Comando e Fenaban iniciam negociação da Campanha

Publicação do Sindicato dos Bancários de Ribeirão Preto e Região - Agosto de 2016 - nº 297
Comando e Fenaban
iniciam negociação da Campanha
tia de emprego; fim da terceirização e das metas abusivas; combate ao
assédio moral; regulamentação da remuneração variável; proibição da
guarda das chaves e acionadores de alarme pelos funcionários; e igualdade de oportunidades: fim das discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transexuais e pessoas com deficiência (PCDs).
SEEB RP
O Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban iniciam nos dias 18
e 19 deste mês de agosto o processo de negociação da Campanha 2016;
em discussão, temas gerais. As rodadas foram definidas durante a entrega da pauta de reivindicações, realizada no dia 9 deste mês de agosto na
capital paulista. Após o encontro com representantes da Fenaban, o Comando entregou a pauta específica para a Caixa Federal, aprovada 32º
Conecef. A entrega da pauta específica para o Banco do Brasil, aprovada
no 27º Congresso Nacional dos Funcionários, aconteceu dois dias depois.
Cabe destacar que a Campanha é unificada, com mesa única, concomitante com. mesas específicas com os Bancos públicos.
Aprovada na 18ª Conferência Nacional da categoria, realizada no
final de julho (dias 29, 30 e 31), em São Paulo, e referendada pelos bancários da região de Ribeirão Preto em assembleia no dia ?? deste mês
de agosto, a pauta contempla as seguintes reivindicações prioritárias:
reajuste de 14,78% (percentual estimado da reposição da inflação registrada no período de setembro de 2015 e agosto de 2016, mais 5%
de aumento real); PLR de três salários mais parcela fixa (R$ 8.317,90)
e adicional de PLR equivalente a 2,2% do lucro líquido (linear); garan-
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Mobilização
Os empregados das principais agências da Caixa Federal em Ribeirão Preto paralisaram os serviços no Dia Nacional de Luta (3 de
agosto) contra as três recentes maldades aplicadas pela diretoria: RH
184, extinção da função de caixa e corte do adicional de insalubridade
para os avaliadores de penhor. O protesto atrasou a abertura das unidades em uma hora.
RH 184: A nova versão do RH traz diversos retrocessos para os empregados. Além de extinguir a Função Gratificada de Caixa, acaba com
a incorporação do citado benefício após 10 anos de exercício, criando o
instrumento “Dispensa Motivada”, em que o empregado pode ser destituído da sua função sem processo disciplinar por decisão do seu gestor
imediato e sem direito a incorporar a remuneração. Esse direito garantido pela CLT só será aplicado com a autorização da Diretoria da Caixa.
Insalubridade: No dia 5 de julho último a Caixa Federal anunciou
que iria cortar o pagamento do adicional de insalubridade para os avaliadores de penhor a partir daquele mês. Uma semana depois, em reunião com os sindicatos no dia 12, a Caixa Federal recuou e concordou
em manter apenas em julho; mais uma semana, novo recuo: o adicional
será pago por 90 dias (até setembro).
O benefício corresponde a 40% do salário mínimo. Entre as princi-
SEEB RP
Empregados da Caixa paralisam serviços contra RH 184 e
extinção de caixa e pela manutenção de adicional para
avaliador de penhor
pais ameaças da função de avaliador de penhor, está a manipulação de
produtos químicos tóxicos.
Fim do caixa: A Caixa Federal extinguiu a função de caixa; ou seja,
quem está fica e, a partir de agora, nenhum empregado será designado para a função.
Campanha
Caixa Federal
Sindicatos rejeitam reajuste de
7,86% proposto pelas financeiras
Homologada promoção
por mérito 2016
Os sindicatos rejeitaram reajuste salarial de 7,86% proposto pela Federação Interestadual de
Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento (Fenacrefi), durante a segunda rodada de
negociação para renovação do acordo coletivo realizada no dia 2 deste mês de agosto, em São
Paulo. A proposta das financeiras sequer repõe a inflação registrada no período de junho de 2015
a maio deste ano, que foi de 9,83%; a data-base dos financiários é 1º de junho.
Além da reposição da inflação e aumento real de 5%, totalizando 15,31%, os financiários reivindicam:
Os representantes dos empregados e da
Caixa Federal homologaram a sistemática da
promoção por mérito para 2016, em reunião
realizada no dia 12 de julho último. Foram
mantidas as regras adotadas em 2015, conforme definido na reunião da Comissão Paritária
do Plano de Cargos e Salários, realizada no dia
21 de junho último. A pontuação máxima é de
70 pontos, sendo distribuídos da seguinte forma: critérios objetivos (40 pontos), critérios
subjetivos (20 pontos) e critério extra (10 pontos). Com a pontuação mínima de 40 pontos,
o empregado passa a ter direito a um delta.
Os representantes dos empregados reivindicaram que a Caixa Federal busque atingir a
média de 1,1 deltas para todos os empregados.
Na promoção de 2015, o índice ficou em 1,01.
Os representantes da Caixa Federal alegaram
limitação orçamentária para atender o pleito.
Segundo eles, o Banco não pode comprometer
mais que 1% da folha para realizar as promoções por merecimento. Disseram ainda que
será feito um esforço para efetuar o pagamento dos deltas no mês de vigência da promoção;
ou seja, em janeiro de 2017. Neste ano, os empregados receberam em fevereiro, com valores
retroativos ao mês anterior.
• PLR: três salários.
• VA, VR e auxílio-creche/babá: salário mínimo nacional para cada um deles (R$ 880,00).
Pisos:
• Escritório R$ 3.777,93*.
• Caixas, operadores de telemarketing, empregados de tesouraria e os que efetuam
pagamentos e recebimentos R$ 5.100,21.
• Analista de Crédito R$ 5.666,90.
• 1º Comissionado R$ 6.422,48.
• 1º Gerente R$ 8.500,34.
• Abono assiduidade de um dia.
• Fim da terceirização.
• Fim do assédio moral e das metas abusivas.
• Licença-paternidade de 20 dias.
• Unificação nacional da data base.
*Salário mínimo estabelecido pelo Dieese em maio de 2016 (R$ 3.777,93)
A próxima rodada de negociação está marcada para o dia 23 deste mês de agosto, na sede da
Fenacrefi, em São Paulo.
Fonte: Contraf
Saúde
Sindicatos cobram respostas
do BB sobre Cassi
Quadro de ações coletivas – Banco do Brasil
Cargo
Andamento Processual - Ações
Coletivas - Banco Do Brasil S.A
Assistente A em Unidade Tática (7ª e 8ª Hora)
Aguardando Julgamento
Analista A em Unidade de Apoio (7ª e 8ª Hora)
Sentença favorável em primeira instância
O Banco recorreu
Assistente A em Unidade de Negócios (7ª e 8ª
Hora)
Sentença favorável em primeira instância
O Banco recorreu
Analista A em Unidade Tática (7ª e 8ª Hora)
Aguardando cumprimento de Carta Precatória
do Banco
Analista Jurídico A em U A (7ª e 8ª Hora)
Sentença favorável em primeira instância
Banco recorreu
Assistente B em Un. de Negócios (7ª e 8ª Hora)
Aguardando cumprimento de Carta Precatória
do Banco
Analista Jurídico C em U A (7ª e 8ª Hora)
Aguardando cumprimento de Carta Precatória
do Banco
Assistente B em Unidade de Apoio (7ª e 8ª Hora)
Aguardando cumprimento de Carta Precatória
do Banco
Analista B em Unidade de Apoio (7ª e 8ª Hora)
Aguardando julgamento
Analista B em Unidade Tática (7ª e 8ª Hora)
Aguardando Audiência
Assistente B em Unidade Tática (7ª e 8ª Hora)
Aguardando julgamento do recurso do Sindicato
Analista Jurídico B em U A (7ª e 8ª Hora)
Aguardando cumprimento de Carta Precatória
do Banco.
Assistente A em Unidade de Apoio (7ª e 8ª Hora)
Aguardando julgamento
Analis. Financ. 1°nivel técnico U A (7ª e 8ª Hora)
Sentença favorável em segunda instância
Aguardando Julgamento TST
Ação dos 15 minutos (intervalo intrajornada)
Aguardando Audiência
Bancário, o Sindicato é o
seu representante legal.
Denuncie
SEEB RP
Os sindicatos e demais entidades representativas dos funcionários ativos e aposentados cobraram do Banco do Brasil, durante rodada de negociação realizada no dia 1º deste mês de agosto, medidas emergenciais para reforçar de caixa da Cassi (Caixa de Assistência). As entidades cobraram também propostas referentes à sustentabilidade do plano. Inclusive lembraram que em
rodadas anteriores os representantes do BB afirmaram que não haveria falta de recursos para pagar os prestadores de serviços. As entidades cobraram ainda um posicionamento sobre a antecipação dos recursos do SiBet e projetos de ações estruturantes.
O BB afirmou que tem estudado todas as possibilidades para evitar a falta de recursos, como
ocorreu com a antecipação do 13º solicitada pelas entidades representativas dos funcionários na
mesa de negociação. Quanto à antecipação do SiBet e outras formas de antecipação, o BB informou
que ainda não tem segurança acerca dos riscos contábeis e jurídicos dessas operações, porém as
medidas permanecem em estudo.
O BB informou que foi creditado o valor de R$ 5 milhões referente
às despesas de ressarcimento de PAS e
outras rubricas, recursos que já foram
tratados na mesa de negociação. O
BB solicitou período de duas semanas
para concluir os estudos em andamento, quando apresentará mais respostas
aos sindicatos e entidades representativas dos ativos e aposentados.
Nova rodada: segundo quinzena
deste mês de agosto.
Contra o assédio,
autoritarismo, humilhação,
exploração, pressão, abuso,
ameaça e má gestão.
Sua participação é fundamental.
Exija seus direitos.
Ligue: (16) 2111-7070.
Carreira
BB divulga relatório
de mesa sobre
ascensão profissional
O Banco do Brasil divulgou recentemente o relatório da mesa
temática sobre ascensão profissional, discutido e finalizado na
terceira e última reunião entre
os representantes do Banco e dos
sindicatos realizada no dia 5 de
julho. A primeira mesa ocorreu
no dia 8 de dezembro do ano
passado e a segunda no dia 17 de
março último. A mesa temática
sobre ascensão profissional está
prevista na cláusula 55ª do Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
A elaboração do relatório, cabe
registrar, foi reivindicada pelos
sindicatos. Relatório: Leia a íntegra do relatório no site do Sindicato: www.bancariosribeiraopreto.com.br.
Carreira
Campanha
Bancários do Santander
exigem proposta decente
O Bradesco anunciou em reunião do Grupo de Trabalho (GT) Ponto Eletrônico e Trilha (carreira), realizada no último dia 15 de julho,
que implantou em cinco agências projeto-piloto que vincula a abertura
de qualquer terminal de trabalho com ponto do funcionário. Ou seja,
o terminal só abre se o funcionário estiver logado via ponto eletrônico.
O Bradesco informou que a vinculação será implantada a partir
de dezembro deste ano em todas as agências e deve ser concluída no
prazo de um ano.
Carreira
O Bradesco apresentou aos sindicatos o plano de cargos, salários e
carreiras denominado Trilha, que está disponível no site www.unibrad.
com.br/trilha. Ao acessar o plano, o funcionário terá informações sobre as áreas de atuação (administrativo/ operacional, comercial e técnico) e os cursos necessários para mudança de função. Inclusive as vagas
abertas serão disponibilizadas na intranet (dentro do SAP). É o chamado recrutamento interno. Os funcionários não aprovados, cabe ressaltar, serão contatados pelo Departamento de Recursos Humanos, o chamado feedback.
O Dia Nacional de Luta dos funcionários do Santander, 26 de julho,
foi marcado em Ribeirão Preto com atraso na abertura da agência Nove
de Julho. O Dia de Luta foi o primeiro aviso dos funcionários ao Banco
espanhol que, após seis rodadas de negociação, não apresentou proposta decente para renovação do Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). A primeira rodada aconteceu no dia 19 de maio último e a
sexta no dia 20 deste mês de julho.
Pauta de reivindicações
Aprovada no Encontro Nacional dos Funcionários do Santander,
ocorrido nos dias 12 e 13 de abril e referendada em assembleia realizada pelo Sindicato no dia 11 de maio último, a pauta de reivindicações
foi entregue ao Santander no dia seguinte (12). Entre as reivindicações,
licença não remunerada de 30 dias com manutenção dos vales (alimentação e refeição); estabilidade provisória pré-aposentadoria de 36 meses; bolsa de estudo para graduação e pós (50% da mensalidade, limitada em R$ 528,55); isenção de tarifas e redução de juros; administração
dos planos de previdência pelo Banesprev; e PPRS.
SEEB RP
Sindicatos e Bradesco
debatem
ponto eletrônico e Trilha
Avaliação
O Trilha, no entanto, está incompleto. Afinal, não oferece nenhuma pista, roteiro para alcançar o cargo de regional, por exemplo. Quer
dizer, ainda não é possível vislumbrar um plano de carreira completo.
Grupos de Trabalho: Após a unificação das pautas específicas do Bradesco e HSBC, em reunião realizada no último dia 6 de julho, foram
criados três GTs. Além do GT sobre ponto eletrônico e Trilha, GT Retorno ao Trabalho e GT sobre Cláusula 58º da Convenção Coletiva de
Trabalho (programa de Desenvolvimento Organizacional para Melhoria Contínua das Relações de Trabalho).
Saúde
COE e Bradesco discutem programas de saúde
A Comissão de Organização dos Empregados (COE) e o Bradesco se reuniram no último dia 26 de julho em Cidade de Deus, Osasco,
para discutir dois programas: Reabilitação Profissional e Programa de
Desenvolvimento Organizacional para a Melhoria Contínua das Relações de Trabalho, cláusulas 46ª e 58ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), respectivamente.
No que se refere ao programa de Reabilitação Profissional, a COE
destacou alguns pontos importantes como, por exemplo, participação
voluntária dos empregados, jornada de trabalho e cobrança de metas
gradativa, garantia de participação e acompanhamento por parte dos
sindicatos e reuniões semestrais.
A COE e o Bradesco apresentaram propostas de redações para um
possível acordo. Os representantes da área de Recursos Humanos se
comprometeram em analisar as sugestões da COE e dar continuidade
ao debate em data oportuna. O programa busca reinserir no trabalho o
funcionário que estava afastado para tratamento de saúde, respeitando
sua real capacidade laborativa.
Desenvolvimento Organizacional
Quanto ao programa de Desenvolvimento Organizacional, conquistado na Campanha do ano passado, o Bradesco apresentou seus
programas que estabelecem cursos para todos os funcionários e também um módulo específico para lideranças, envolvendo temas como:
feedback, recursos humanos, saúde mental, cartilhas de LER/Dort, e
acolhimento de bancários licenciados. A próxima reunião entre a COE
e o Bradesco para discutir programas de saúde ainda não foi definida.
Cheque Mate – Publicação do Sindicato dos Bancários de Ribeirão Preto e Região. Presidente: Hélio Luis da Silva. Diretor de imprensa: Augusto José Alves. Jornalista: Jairo Gimenez (Mtb 13.683). Diagramação: Airton Francisco. Endereço:
Rua Prudente de Morais, 1214, Centro, Ribeirão Preto. Fone: (16) 2111-7070. CEP 14.015-100. E-mail: [email protected]. Site: www.bancariosribeiraopreto.com.br. Impressão: Nova Enfim Gráfica e Editora. Tiragem:
5 mil exemplares. Filiado à Federação dos Bancários de SP e MS, Contraf-CUT e UGT (União Geral dos Trabalhadores).