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PUBLICAÇÃO MENSAL DA GRANFINO
ANO VIII • AGOSTO de 2013 • Nº 93
Granfino,
de pai
para filho
Parabéns
Granfino completa 62 anos e
ganha melhorias na Indústria
PÁGINA 5
Cursos superiores
Saiba como ingressar em
uma faculdade por um preço
acessível PÁGINA 7
APAE
Participe da Semana Nacional
da Pessoa com Deficiência
Intelectual Múltipla PÁGINA 3
AGOSTO de 2013 • Nº 93
CURIOSIDADES
Editorial
Silvia Coelho Lantimant
Presidente da Granfino
Família
No mês passado falamos na força que
um povo pode ter, na força dos jovens.
Este mês, em que se comemora o
Dia dos Pais, eu completaria dizendo
que, a força dos jovens, deve vir do
amor que os Pais dão aos Filhos.
O exemplo que os Pais podem trazer
aos Filhos faz deles os homens e as
mulheres que transformarão esse país.
Não adianta os Pais pregarem
somente teoria. Se agirem de modo
contrário ao que tentam ensinar, não
resolverá, pois o Filho percebe essa
desonestidade.
O que vale é os Filhos verem que os
Pais agem de modo verdadeiro, diante
das mais diversas situações.
A sociedade é o reflexo das relações
entre Pais e Filhos.
A sociedade é o reflexo da educação
que os primeiros transmitem aos segundos.
Entretanto, não podemos confundir
educação com escolaridade.
Educação é aquela que trazemos de
casa, através dos valores passados
pelos nossos Pais.
Escolaridade é aquela que aprendemos na escola, através do conhecimento passado pelos nossos professores.
Infelizmente nos dias de hoje, vemos a
escola tendo que suprir a deficiência
da falta dessa educação familiar.
Um ditado é certo: “A gente só
pode dar aquilo que tem”.
Pais que não foram educados pelos
seus Pais, não têm como entender e
passar isso aos Filhos.
Muitas das atrocidades que vemos
serem cometidas nos dias de hoje, são
consequências das relações familiares
distorcidas, tumultuadas e desrespeitosas. Pais não precisam ser anjos, mas
precisam ser sinceros e honestos,
quando se relacionam com seus Filhos.
Os Filhos, por sua vez, não querem
Pais santos. Eles querem Pais humanos
que, entre erros e acertos os respeitem, caminhem juntos, confiem neles e
participem dos seus sentimentos, de
suas alegrias e de suas frustrações e
com isso os ensinem a ser “gente”.
A vivência em família é o retrato
que os Pais passarão e, que Filhos irão
levar para o resto da vida.
ANIVERSARIANTES
agosto
Dia 1
454
597
744
796
Dia 2
188
670
733
821
Dia 3
113
650
827
Dia 4
168
Dia 5
717
Dia 6
501
Dia 7
202
946
Dia 8
074
430
2
Paulo Roberto da Silva Santos
Isac Barros da Silva
Douglas Causolar Quintanilha
Eduardo Luiz de Jesus Salme
Dia 9
248
Dia 10
310
342
455
616
Dia 11
134
Alan Campos Batalha
Julio Cesar Freitas da Silva
Eneas Nepomuceno da Silva
Joao Vitor G Doria Soares
Dia 12
Mario Luiz da Silva Paiva
Carlos Barcia Junior
Paloma Michele da Silva Costa
Dia 15
Antonio Carlos Nunes de Souza
Dia 17
095
Dia 13
009
178
017
Dia 16
884
Renato Silva Farias
586
957
Marilene Fagundes
929
Arthur Francisco da Conceicao
Alexander Nunes de Oliveira
206
308
496
529
587
Edson Luis Costal de Lima
Andre de Souza Bley Lima
Dia 18
Dia 19
Dia 20
Marcio Lopes Pereira
Reginaldo Costa Leite
Cristiano Vieira da Silva
Carlos Henrique Viana Aleixo
Rodrigo Aquino Lucas
Thiago Teixeira Ferreira
081
084
918
Dia 21
112
148
244
Dia 22
Everton A Ventura Antunes
Renata Baroni Coelho
Michael de Lima
105
583
795
836
923
Dia 23
Marcio Wagner dos Santos Paiva
Francisco M do Nascimento
Walderez Sangi
Ademir Soares Machado
Amarildo Teodoro
Cosme Jose da Silva
Marcio da Silva Duarte
Cleber Lazaro dos S Ferreira
Jorge Vicente de Morais Silva
Ingrid O Bernini de Lemos
Alfredo Carlos Medeiros
Valeria de Oliveira Medeiros
738
820
Rafael Jose de Lima
Dia 25. Dia do Soldado
Ricardo Miguel Guida
Rosana V Resende B da Cunha
Dia 26
Ivanildo Ferreira de Lima
051
786
047
Dia 29
Luis Henrique da S do N Soares
Leandro de Oliveira Lima
Maria Aparecida S de Oliveira
Davidson Lopes Barbosa
Ramon Adolfo da Cruz Pereira
186
452
Anderson Braganca dos Santos
Renan Mendonca Teixeira
Vinicius Maximo Villas Boas
Giovanni Vergnano
Ana Carla Simonato da Silva
Waldyr Alves de Souza
Alberto Picciani da Silva
Dia 31. Aniversário da Granfino
114
Carlos Henrique de Araujo
MISSÃOGRANFINO
VISÃOGRANFINO
Desenvolver e fornecer produtos de qualidade priorizando a satisfação do
consumidor, assegurando a rentabilidade, sempre com base em princípios
éticos e de responsabilidade sócio-ambiental.
Ser Líder atuante em âmbito regional, referência em qualidade de
produtos, serviços e excelência em gestão, inovando em tecnologia e
desenvolvendo novos produtos e mercados.
Participe da Semana Nacional
da Pessoa com Deficiência
Intelectual Múltipla 2013!
A comissão organizadora da Semana, em
nome da Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais de Nova Iguaçu (APAE-NI), presidida por
Silvia Coelho Lantimant, convida a todos para os
eventos comemorativos a serem realizados nos
dias 21 de agosto a 01 de setembro, sob o tema
“Desafiando os limites, diminuindo as diferenças”.
Programação
Espaço SST / Espaço Saúde
Você sabia que existem
tipos de Diabetes?
O Espaço SST/ Saúde dessa edição finaliza a
campanha de diminuição dos índices de fatores
de Risco de Diabetes e Controle da Pressão
Arterial que começou na edição de Maio. Completamos esse ciclo explicando quais são os tipos
da patologia Diabetes, que se trata de uma
síndrome metabólica devido à falta ou insuficiência de insulina.
A insulina é um hormônio produzido pelo
pâncreas que é uma glândula de secreção mista. É
também uma coenzima cuja ação é transformar a
glicose (açúcar) em glicose 6 fosfato e sem ela
(insulina) a glicose não pode entrar no ciclo
metabólico, ou seja, não pode ser absorvida pelo
organismo. Quando isso ocorre, ela fica na circulação e produz alterações importantes, como a
mudança do PH do sangue o que facilita as
infecções arteriosclerose com elevação da
pressão arterial. Pode causar isquemia nos
membros inferiores, em alguns casos há a necessidade de amputações que podem atingir as coxas;
isquemia dos vasos dos globos oculares, acarretando cegueira, ou a isquemia nos vasos dos rins, que
pode gerar insuficiência renal.
Tipos de diabetes
A) Diabete Tipo 1: causado pela destruição
das células Beta do pâncreas em decorrência de
defeito do Sistema Imunológico – Ocorre em
cerca de 5 a 10% dos pacientes.
B) Diabete Tipo 2 – Mellitus: Resulta da
resistência da insulina e da deficiência na secreção
de insulina pelo pâncreas.
C) Outros tipos de Diabetes Mellitus:
genético, uso de drogas, doença pancreática e
outras patologias.
D) Diabete Gestacional – É a diminuição da
tolerância à glicose na gestação. Podendo ou não
persistir após o parto. A causa é desconhecida.
Tratamento
1) Diabete Tipo 1: é necessário o uso de
insulina injetável no organismo, que deverá ser
orientada por especialista, corresponde a 5 a 10%
dos pacientes.
2) Diabete Tipo 2 – Mellitus: representa
90% dos pacientes, pode ser controlado por
medicação oral, dieta alimentar equilibrada,
atividade física, controle da pressão arterial e não
utilização de medicamentos que possam agir no
pâncreas, como é o caso da cortisona.
3
AGOSTO de 2013 • Nº 93
EMPRESA
Dia dos pais Granfino
A experiência de trabalhar na mesma empresa
é comum entre pais e filhos da Granfino
Sinônimo de amor e proteção, a figura dos
mesmo que os filhos tenham escolhas
familiar só pode existir fora da empresa”. Em
pais representa o símbolo de heroísmo para a
próprias, podem seguir diferentes áreas. “Meu
todos esses anos, muitos parentes saíram por
maioria dos filhos e, muitas vezes, esta admira-
pai é um professor não só dos negócios e sua
um motivo ou outro e a vida seguiu normal-
ção segue para o âmbito profissional. Em
ética, como dos ensinamentos de vida e
mente, com outros familiares trabalhando na
certos momentos a admiração é tão forte que
comportamento”.
empresa. E não poderia ser diferente, pois só
muitos filhos, mesmo exercendo outras profis-
O Gerente de Marketing Felipe Lantimant
sões ainda trabalham ao lado dos pais nos
faz parte da terceira geração de gestores das
negócios de família.
Indústrias Granfino. Filho da Presidente Silvia
Assim como a história de Silvia e Felipe,
É o que acontece nas Indústrias Granfino.
Coelho Lantimant e do Diretor de Vendas
outros pais e filhos se encontram na Granfino.
Silvia Coelho Lantimant, filha do Presidente do
Cleucio Lantimant, assumiu o marketing em
É o caso do colaborador José Francisco
Conselho Administrativo, mesmo norteada
assim pode-se conviver em harmonia e com
profissionalismo.
2008. Mas antes disso passou quatro anos
Del’Barba, que há 45 anos trabalha no setor de
aspectos positivos de se trabalhar em família.
estruturada hoje foi porque anos atrás nosso
pela admiração por seu pai, não pensava na
aliando o trabalho aos estudos e depois de
refinaria. Mas o encontro dessa família é um
“Eu, como filha de um profissional competente
pai começou a trabalhar numa boa empresa”.
ideia de trabalhar na empresa da família porque
formado, recebeu o desafio de montar o
pouco incomum, pois é triplo. Seu José tem três
como meu pai, acho muito positivo trabalhar
A Granfino promove uma relação que
nunca foi estimulada a isso. Silvia fez faculdade
departamento. “Meu avô foi meu maior
filhos trabalhando na indústria. No setor de
em família, pois além da relação de parceria e
acrescenta ingredientes extras na convivência,
de Direito pensando em seguir carreira
incentivador, apesar de ter uma carreira fora
transportes, Luiz Carlos e José Roberto e na
proximidade que é ótima, nossa convivência
como a admiração e o respeito profissional,
diplomática. Em 1976, entrou na Granfino para
da Granfino em um setor bem diferente,
recepção Patrícia assume a função há 20 anos
diária é maravilhosa”. Ela destaca ainda a
capazes de aproximar o empregado dos filhos.
trabalhar no setor administrativo, saindo em
também por isso jamais me imaginei trabalhan-
seus filhos, e se estes recomendam que o filho
com muito orgulho de ter sido indicada à
oportunidade profissional dela e da família: “Só
Valorizando cada vez mais o papel deles na
1979 para se lançar no ramo de confecção e
do aqui, e para todos sempre afirmei que fugia
trabalhe na mesma companhia é porque esta é
empresa pelo patriarca da família Del’Barba.
tenho a agradecer a Granfino pela oportunida-
família e no trabalho.
decoração infantil. Após ter adquirido experi-
dessa ideia. Mas naquele momento, em que
o melhor lugar para trabalhar. “Quando uma
Mesmo não colaborando no mesmo setor
de que deu ao meu pai, a meus irmãos e depois
a mim. Posso dizer que se minha família é bem
A todos os colaboradores pais da
nossa empresa, um feliz Dia dos Pais!
ência de vida comercial, seu negócio já prospe-
meu avô me chamou, entendi que a empresa
empresa oferece estabilidade e o colaborador
rava, com produtos sendo vendidos em todos
precisava de mudanças e que eu poderia
se sente bem no ambiente de trabalho, é
os estados. Em 1985, retornou à Granfino e a
ajudar nessa transformação.” E para que essa
natural que ele também queira isso para um
partir daí passou pelo controle dos Acionistas
missão possa se dar por cumprida, Felipe não
filho ou outro parente. Se você acredita naquilo
da Empresa, depois pelo departamento Jurídico
pode parar de estudar. “Preciso adquirir todo
que você faz e com quem você faz, a indicação
juntamente com o departamento Pessoal,
o conhecimento suficiente em menor tempo
é consequência”, afirma Silvia dizendo que nada
transformando este último num verdadeiro
possível. Não tenho os 62 anos de vida e
A Granfino completa mais um ano no dia 31
para atender ao crescimento das vendas com
indicadores na área de estoque e logística e
impede que esse parente venha para empresa.
RH, até que em 1999 assumiu o cargo de
aprendizado que nos trouxeram até aqui nos
de Agosto. Segundo Sylvio Coelho, Presidente
qualidade e excelência. Inaugurado em 2008, o
criar maior controle operacional.
Entretanto, há uma regra que vale para todos:
do Conselho de Administração, são 62 anos
B2 oferece melhora na qualidade do serviço e
Essas são algumas das muitas melhorias
presidente da empresa.
dias de hoje, e nem posso aguardar calmamen-
“Parente é da porta da empresa para fora. Aqui
desde sua fundação e 50 de administração dos
ganho no consumo de energia e substitui o
implantadas no ambiente de trabalho da
te por essa transformação, ensaiando erros e
dentro todos são empregados. A relação
irmãos Coelho e seus sucessores. Mas quem
antigo beneficiamento, que por apresentar um
Granfino que serão apresentadas nesse
merece os parabéns são os fornecedores,
maquinário depreciado aumentava os custos
Informativo. Todos esses investimentos têm
clientes,
de produção e os gastos com manutenção.
por objetivo oferecer cada vez mais qualidade
A responsabilidade de assumir a presidência
de uma indústria não é tarefa simples, até
porque para dar continuidade aos negócios da
acertos, pois o mercado não nos espera.”
Mas nem tudo são flores: não é porque o
que seu José, Patrícia acredita que há muitos
EMPRESA
Aniversário Granfino
São 62 de sabor na vida dos nossos consumidores
colaboradores
e
amigos.
Para
família é importante que os filhos não confun-
filho opta por seguir uma carreira já consolida-
comemorar a data a Indústria está sendo
dam admiração familiar com herança genética.
da do pai ou da mãe que não há desafios.
reformada e ampliada.
A próxima edição do Granfino Informa, do
em logística para que a empresa possa atender
mês de Setembro, trará uma matéria completa
melhor aos seus clientes e que a marca
sobre a construção do novo galpão de armaze-
continue sendo sucesso no ramo alimentício.
Não basta qualquer entusiasmo, é preciso ter
Existe o peso da comparação entre os profis-
Na edição de Julho, nº 92, apresentamos o
vocação ou, pelo menos, capacidade para o
sionais e a qualidade de vida a ser mantida ou
novo processo de beneficiamento de grãos que
namento que está sendo finalizado. O Centro
Não deixe de conferir! Você também faz parte
ganhou máquinas e sistemas automatizados
de distribuição foi criado para melhorar os
dessa história!
trabalho escolhido. “Todo filho de empresário,
superada. “Além de ser um orgulho, é também
antes de assumir qualquer cargo na empresa
um desafio seguir com os negócios da família
do pai, se faz necessário ter esta experiência,
mesmo em outro setor da empresa. Gosto de
fora da proteção paterna para que ele possa
estar na companhia das outras gerações,
avaliar com critérios os erros e acertos que
aprendendo coisas que jamais passariam pela
fez. Para então valorizar o capital humano que
minha cabeça”, declara Felipe.
irá assumir, reconhecendo o colaborador
De acordo com a presidente, muitos são os
EMPRESA
Feliz aniversário!
“Parabéns pra você, nesta data querida, muitas
canção tradicional de aniversário a sexta-feira
felicidades, muitos anos de vida...”
do dia 26 de julho teve bolo, docinhos e salgadi-
casos de pais e filhos que trabalham ou
Foi assim que o senhor Sylvio Coelho e a
nhos para celebrar essa data e em especial os
trabalharam juntos na Granfino, o que para a
nossa presidente, Silvia Coelho Lantimant, foram
95 anos de vida do Presidente do Conselho da
ainda que quando se trata da escolha profissio-
empresa é motivo de orgulho, pois se entende
recebidos no refeitório da empresa. Ao som da
Administração das Indústrias Granfino.
nal, a figura dos pais funciona como guia. Mas,
que os pais sempre desejam o melhor para
como tal e não simplesmente como mais um
empregado”, diz a presidente que ressalta
4
5
AGOSTO de 2013 • Nº 93
EMPRESA
CURIOSIDADES
Visita dos representantes da Casa
de Viseu à Granfino
Arraial do CIETH anima
o mês de julho
Para fechar os festejos julinos com chave de
O evento criado para toda família contou com
ouro, no dia 13 de julho os alunos da Escola
shows, danças variadas, sorteio de vários brindes
luso-brasileira, fizeram no dia 09 de julho de
Técnica de Turismo (CIETH) realizaram o arraial
e tendas típicas. O ingresso para entrar foi muito
2013 uma visita as Indústrias Granfino para
do CIETH. O local escolhido para festa foi o
justo: um quilo de alimento não perecível ou um
conhecer a empresa e conversar com o
Instituto Conselheiro Macedo Soares no bairro
produto de higiene pessoal para ajudar quem
Lins de Vasconcelos, que ficou todo decorado
necessita.
Representantes da Casa de Viseu, uma das
tradições lusitanas, por parte de sua
uma ligação entre as duas
casas portuguesas mais ativas na tradição
diretoria, tendo representado desde então
Brasil e Portugal.
pátrias irmãs:
senhor Sylvio.
com tema arraiá da Granfino.
A partir de uma inspiração, fundamenta-
Confira as fotos!
da em suas origens, um grupo de 15 amigos
decidiu reunir-se no dia
15 de julho de
EMPRESA
Ping Pong
7867
159
Nome: Marcelo Aguiar dos Santos
Idade: 38 anos
Setor: Motorista
Quanto tempo de empresa: quatro anos e sete meses
Defeito: alguns
Qualidade: muitas
Comida predileta: frango com quiabo
Torce por qual time? Qual? Sim. Flamengo.
Pratica algum esporte? Qual? Não.
Nas horas de folga gosta de: ficar com a família.
Registro:
Chapa:
1966, em uma casa que viria a se tornar
uma das mais tradicionais instituições
7929
565
Nome: André Luiz
Idade: 24 anos
Setor: Empacotamento
Quanto tempo de empresa: quatro anos
Defeito: às vezes ser chato
Qualidade: ser verdadeiro com as pessoas
Comida predileta: Frango
Torce por qual time? Qual? Sim. Flamengo.
Pratica algum esporte? Qual? Sim. Musculação.
Nas horas de folga gosta de: malhar, ver filmes e sair.
Registro:
luso-brasileiras do Rio de Janeiro e do
Chapa:
Brasil. Desde o início de suas atividades, a
partir de sua sede localizada na Vila da
Penha, a Casa de Viseu sempre pode contar
com o espírito de preservação das
RH PENSANDO EM VOCÊ
Educação profissional
gera qualidade no
ambiente de trabalho
A sinceridade e lealdade são imprescindíveis. As intrigas e a fofoca apenas promovem
um ambiente vazio de profissionalismo e de
boa educação. O que se passa no local de
trabalho é da extrema responsabilidade das
pessoas que lá trabalham, mas apenas isso.
Todos os componentes da vida pessoal de
cada um devem ser salvaguardados e qualquer
intromissão na vida privada, não se enquadra
nas regras da boa educação profissional.
Alguns atos que podem causar um desgaste
desnecessário a todos:
• Fazer comentários desnecessários sobre
colegas, sobre a empresa, chefia...
• Evitar o trabalho em Equipe.
• Usar redes sociais em horário de trabalho
para coisas pessoais.
• Mau uso do telefone em prol de assuntos
particulares constantes, e demoradamente.
• Fazer brincadeiras desnecessárias, que
possam magoar e ofender colegas.
6
• Ficar de “Cara Feia” ou “Poucos amigos”,
também de mau humor com tudo e com
todos. Todos nós temos problemas, e as
pessoas não são culpadas, então não devem
ser penalizadas com os seus problemas.
• Não ouvir os colegas ou líderes, isso
demonstra falta de respeito e união.
• Ficar procurando defeitos no trabalho dos
outros, para que o seu “apareça”.
• Evitar a busca de solução e ficar procurando culpados.
• Estar sempre irritado e/ou nervoso e
acabar descontando nos colegas.
• Causar intrigas propositais.
• Nunca participar de eventos realizados
pela empresa.
• Aceitar presentes ou propinas para
favorecer pessoas em alguma situação.
• Não ter boa higiene pessoal.
• Ter dificuldade em aceitar críticas construtivas e feedbacks.
7951
459
Nome: Iracema Jorge da Silva Medeiros
Idade: 48 anos
Setor: Encarregada Sacaria
Quanto tempo de empresa: três anos e dez meses
Defeito: ansiedade
Qualidade: organizada demais
Comida predileta: Peixe
Torce por qual time? Qual? Sim. Flamengo.
Pratica algum esporte: Qual? Não.
Nas horas de folga gosta de: ficar em casa.
Registro:
Chapa:
• Utilizar computador, internet, cópias ou
impressoras da empresa para fins próprios,
sem prévia autorização e com frequência.
• Mentir e/ou não assumir responsabilidades pertinentes à função.
• Falar mal da chefia ou do colega de trabalho
com outras pessoas. Resolva seu problema
diretamente com a pessoa interessada.
Enfim, listamos algumas atitudes e comportamentos que devem ser evitados no ambiente de trabalho, não é difícil, e essa listagem
pode facilmente ser aumentada, pois você
sabe exatamente o que te faz “mal”.
Dessa forma, fica claro que não devemos
nunca fazer aos outros aquilo que não queremos que façam conosco. É simples assim, basta
um pouquinho de boa vontade e colocar-se no
lugar do outro para evitarmos essas atitudes e
comportamentos indesejáveis, que pode
tornar o seu ambiente de trabalho ruim.
Descontos nos cursos
superiores Uniabeu
7952
805
Nome: Marcelo Marcos da Silva Melo
Idade: 27 anos
Setor: Manutenção
Quanto tempo de empresa: três anos e onze meses
Defeito: ansiedade
Qualidade: ser prestativo
Comida predileta: Bife com batata frita
Torce por qual time? Qual? Sim. Flamengo.
Pratica algum esporte? Qual? Sim. Futebol.
Nas horas de folga gosta de: curtir a família e ir à igreja.
Registro:
Chapa:
Você já pensou em cursar uma faculdade
por um valor que cabe no seu bolso?
Então, a Granfino promove parceria
com Uniabeu a fim de viabilizar um
bom desconto para seus colaboradores cursarem nível superior.
São diversos cursos oferecidos em
Belford Roxo, Nilópolis e Nova Iguaçu
com descontos de até 44%. Para ingressar
na faculdade é necessário ter certificado
do Ensino Médio (2º Grau) e prestar o
Vestibular, que consiste em realização de
prova classificatória com base no conhecimento dos candidatos e nos conteúdos estudados durante o ensino médio.
Se interessou? Faça sua inscrição
através do site www.uniabeu.edu.br
ou entre em contato pelo telefone
(21) 2104-0450.
Valéria Medeiros
Gestora de Recursos Humanos da Granfino
[email protected]
7
AGOSTO de 2013 • Nº 93
RECEITA
Expediente
PRESIDENTE DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
Sylvio Coelho
PRESIDENTE
Silvia Maria Coelho Lantimant
DIRETOR DE COMPRAS
José Antônio Coelho
DIRETOR INDUSTRIAL
Fernando Coelho
Tortilha de Batatas com Cebola
INGREDIENTES
• 1kg de batata
• 2 cebolas grandes
• Azeite de Oliva Extra
Virgem Estoril
• Pimenta dedo-de-moça
• 2 colheres (sopa) - Molho
de Pimenta com Alho Granfino
• 8 ovos batidos
DIRETOR DE VENDAS
Cleucio Gonçalves Lantimant
DIRETORA FINANCEIRA
Renata Baroni Coelho
RENDIMENTO
TEMPO DE PREPARO
GERENTE DE MARKETING
5 porções
Aproximadamente 35min.
Felipe Coelho Lantimant
JORNALISTA RESPONSÁVEL
Jeniffer Martins (MTB 33092 RJ)
PROJETO EDITORIAL
PROJETO GRÁFICO
PERIODICIDADE
TIRAGEM
Comunicação Granfino
Marketing Granfino
Mensal
600 exemplares
PASSATEMPO
Sudoku
MODO DE PREPARO
1. Em uma frigideira de ferro ou aço inox,
coloque as batatas e as cebolas cortadas em
lâminas e a pimenta.
2. Acrescente Azeite de Oliva Estoril
Extra Virgem em abundância para fritá-las.
3. Depois de douradas e bem crocantes, deixe
escorrer bem o azeite e retire-as da frigideira.
4. Coloque as batatas bem quentes nos ovos
batidos previamente.
5. Aqueça bem outra frigideira antiaderente
com umas gotas de azeite, despeje a mistura e
deixe fritar por alguns minutos.
6. Com a ajuda de um prato, vire do outro lado.
7. Deixe novamente por alguns minutos e
sirva quente.