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07/2013 # 1
SPOTLIGHT
Le 11 juillet 2013, les partenaires sociaux dont le LCGB ont signé un protocole d’accord portant sur
le renouvellement de la convention collective pour les salariés du secteur de la construction.
Voici les principales avancées retenues dans le protocole d’accord :
• une augmentation des barèmes de salaire (1% au 1er septembre 2013, 0,7 % au 1er
septembre 2014 et 0,7 % au 1er septembre 2015) applicable obligatoirement à 60 %
des salariés du bâtiment, pour les 40 % restants rien n’est prévu ;
• une augmentation de la prime de fin d’année de 1 % (c’est-à-dire de 5 % à 6 %), ce
qui correspond à 72 % d’un salaire mensuel pour tous les salariés de la construction ;
• la mise en place d’un groupe de travail qui aura pour mission d’inclure les ex-employés
dans la convention collective ;
• la mise à disposition par l’employeur de matériel de sécurité supplémentaire.
Même si cette proposition patronale constitue une offre convenable, le LCGB déplore
cependant que, sans dédommagement financier, les quatre dernières années (2009-2013)
sont perdues pour les salariés de la construction.
La responsabilité pour cet état de choses revient uniquement et exclusivement au porteparole des négociations, le syndicat majoritaire dans le secteur de la construction.
Si le syndicat majoritaire avait mené les négociations collectives d’une manière intelligente, les
salariés de la construction n’auraient pas dû attendre quatre années pour la signature d’une nouvelle
convention collective. Quatre longues années qui leur ont finalement coûté cher et qui se seraient
presque terminées par la fin de la convention collective !
Toujours est-il que le LCGB a su rapidement débloquer la situation en proposant une série
de pistes de solution dans une lettre ouverte à l’adresse des fédérations patronales. Cette
initiative du LCGB a entraîné une reprise rapide des négociations et ce sans recours à une
grève.
L’initiative constructive du LCGB s’est maintenant vue confirmée par la conclusion du
protocole d’accord entre partenaires sociaux. Le LCGB a donc contribué substantiellement
au résultat négocié.
CCT Construction : Par
son initiative constructive,
le LCGB a contribué
substantiellement à la
signature d’un protocole
d’accord
LCGB I 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG I TEL: 49 94 24-1 I [email protected] I WWW.LCGB.LU I BLOG.LCGB.LU
07/2013 # 1
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Am 11. Juli 2013 haben die Sozialpartner, darunter der LCGB, ein Einigungsprotokoll betreffend die
Erneuerung des Kollektivvertrags der Arbeitnehmer des Baugewerbes unterzeichnet.
Folgende Verbesserungen wurden in diesem Einigungsprotokoll zurückbehalten:
• eine Erhöhung der Lohntabellen (1% am 1. September 2013, 0,7 % am 1. September
2014 und 0,7 % am 1. September 2015) welche für 60 % der Arbeitnehmer im
Bausektor muss angewandt werden, für die restlichen 40 % ist nichts vorgesehen;
• eine Erhöhung der Jahresendprämie von 1 % (d.h. von 5 % auf 6 %) für alle
Arbeitnehmer im Bausektor, was 72 % eines Monatsgehaltes entspricht;
• die Schaffung einer Arbeitsgruppe, deren Mission das Einschließen der
ExPrivatbeamten im Kollektivvertrag vorsieht;
•
• die Bereitstellung des Arbeitnehmers von zusätzlichem Sicherheitsmaterial.
Selbst wenn dieser Vorschlag seitens des Patronats ein akzeptables Angebot darstellt, so
bedauert der LCGB jedoch, dass, ohne finanzielle Entschädigung, die letzten vier Jahre
(2009 – 2013) für die Arbeitnehmer des Bausektors verloren sind.
Die Verantwortung für diese Umstände liegt einzig und ausschließlich beim Wortführer der
Verhandlungen, der Mehrheitsgewerkschaft im Bausektor.
Hätte die Mehrheitsgewerkschaft die Kollektivvertragsverhandlungen intelligenter geführt, hätten die
Arbeitnehmer des Bausektors nicht vier Jahre auf die Unterzeichnung des neuen Kollektivvertrags
warten müssen. Vier lange Jahre, die sie schlussendlich teuer zu stehen kamen und die beinahe das
Ende des Kollektivvertrags bedeutet hätten!
Nichtsdestotrotz konnte der LCGB schnellstens einen Ausweg aus dieser Situation finden,
da er in einem offenen Schreiben an die Arbeitnehmerverbände eine Reihe von Lösungen
vorschlug. Diese Initiative seitens des LCGB hat eine schnelle Wiederaufnahme der
Verhandlungen mit sich gebracht, und dies ohne auf einen Streik zurückgreifen zu müssen.
Die konstruktive Initiative seitens des LCGB wurde jetzt bekräftigt durch das
Zustandekommen eines Einigungsprotokolls zwischen den Sozialpartnern. Der LCGB hat
somit ganz wesentlich zu diesem verhandelten Resultat beigetragen.
Kollektivvertrag für
das Baugewerbe: Der
LCGB hat mit seiner
konstruktiven Initiative
ganz wesentlich zur
Unterzeichnung des
Einigungsprotokolls
LCGB I 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG I TEL: 49 94 24-241 I [email protected] I WWW.LCGB.LU I BLOG.LCGB.LU
07/2013 # 1
LCGB-INFO
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BAUGEWERBE
No dia 11 de Julho de 2013, os parceiros sociais incluindo o LCGB assinaram um protocolo de
acordo sobre a renovação da convenção colectiva para os trabalhadores do sector da construção
civil.
Principais avanços incluídos no protocolo de entendimento :
• Aumento das tabelas salariais (1% no dia 1 de Setembro de 2013, 0,7% no dia
1 de Setembro de 2014 e 0,7% no dia 1 de Setembro de 2015) que será aplicado
obrigatoriamente a 60% dos trabalhadores da construção civil, e para os restantes
40% nada está previsto;
• Aumento do prémio de final de ano em 1% (ou seja, 5% a 6%), o que corresponde
a 72% de um salário mensal para todos os trabalhadores da construção civil;
• Criação de um grupo de trabalho que terá por missão incluir os ex-trabalhadores
na convenção colectiva;
• Fornecimento pelo empregador de equipamento suplementar de segurança.
Embora esta proposta patronal seja uma oferta conveniente, o LCGB lamenta que,
sem qualquer compensação financeira, os últimos quatro anos (2008-2013) estejam
perdidos para os trabalhadores da construção civil.
A responsabilidade desta situação recai única e exclusivamente no porta-voz das
negociações, o sindicato maioritário no sector da construção civil.
Se o sindicato maioritário tivesse conduzido as negociações colectivas de forma inteligente, os
trabalhadores da construção civil não teriam esperado quatro anos pela assinatura de uma nova
convenção colectiva. Quatro longos anos que no final lhes custaram caro!
Ainda assim o LCGB soube rapidamente desbloquear a situação propondo uma série de
soluções possíveis numa carta aberta enviada às federações patronais. Esta iniciativa do
LCGB resultou numa retoma rápida das negociações sem recurso à greve.
A iniciativa construtiva do LCGB foi agora confirmada pela conclusão do protocolo do
acordo entre os parceiros sociais. O LCGB contribuiu substancialmente para o resultado
negociado.
CCT Construção : Por
sua iniciativa de modo
construtivo, o LCGB
contribuiu substancialmente
para a assinatura de um
protocolo de entendimento
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REVUE DE PRESSE
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