Servindo na Equipe - Acamp

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SERVINDO NA EQUIPE
O livro Acampamento Cristão nos Dias de Hoje fornece uma visão geral do acampamento a partir da
perspectiva da equipe. Você encontrará a descrição de trabalho e as qualificações detalhadas da equipe no
seu manual. Neste capítulo, examinaremos as qualificações e papéis gerais da equipe sob a luz do quinto
teorema: Todo equipante tem a mesma responsabilidade pelo bem-estar dos acampantes e compartilha
igualmente das vitórias do acampamento. Aqui estão algumas considerações a fazer enquanto você se
prepara para o trabalho na equipe.
Atitude
Todos os equipantes devem ser cristãos que possuam a energia e o temperamento necessários para fazer
seu trabalho. Um espírito aberto e um coração de servo são vitais. Nenhuma pessoa que esteja desconfortável
com a filosofia e a política do acampamento deveria aceitar este compromisso.
Idade e Forma Física
Se for jovem de espírito e estiver razoavelmente em forma, virtualmente qualquer pessoa, não importa a
idade, pode servir no acampamento. Aos seus sessenta, setenta anos, John Libke, que se converteu tarde na
vida, transformou-se num equipante de muito valor para o Acampamento Center Lake, no estado de
Michigan. Serviu como palestrante, conselheiro - onde quer que fosse necessário. Amava as crianças,
compreendia-as e vivia dentro dos limites de sua energia. John possuía paciência e insights extraordinários.
Ele levou vários acampantes a Cristo. Os aposentados são excelentes conselheiros, instrutores de habilidades,
professores, recepcionistas em escritórios e departamentos de recursos humanos e conselheiros ‘pós
temporada’.
Adolescentes maduros podem preencher muitas posições na equipe. Dado o treinamento apropriado,
eles se transformam em excelentes conselheiros para os acampantes mais jovens. Muitos dos atuais líderes
cristãos provaram a liderança pela primeira vez numa equipe de acampamento.
Equipados para Servir
Aproveite qualquer treinamento que o seu acampamento oferecer. A responsabilidade do acampamento
é preparar cada equipante para que ele (a) forneça uma experiência segura e enriquecedora aos acampantes.
Este é o principal desafio para todo diretor de acampamentos. Muitos equipantes voluntários têm
responsabilidades fora do acampamento que entram em conflito com os programas de treinamento. Alguns
equipantes vêm de locais muito distantes. Os diferentes trabalhos do acampamento exigem um treinamento
especializado. Ainda que existem muitas semelhanças entre os acampamentos, cada um possui tradições e
condições únicas de trabalho. Tome a iniciativa e obtenha todas as respostas às suas perguntas antes do
início do acampamento, e nunca aceite um compromisso com o qual não se sinta confortável.
Prestação de Contas
O manual do seu acampamento pode incluir um gráfico organizacional que visualize a corrente do
comando. Um organograma típico mostra a autoridade fluindo em ordem decrescente; ou seja, do conselho
do acampamento para o diretor e, da mesma forma, até os diretores assistentes e chefes de departamentos,
chegando ao fim com uma fileira de pequenas caixas onde estão os voluntários. Não devemos nos esquecer
de que o acampante é a única razão do acampamento.
Um ministério do
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Espírito de Equipe
A equipe atende aos acampantes de duas maneiras. Cada pessoa tem um trabalho específico que, por sua
vez, exerce um impacto sobre os acampantes, seja ele direto ou indireto. Esse impacto é enriquecido pelo
calor pessoal e pela amizade. Ainda, existe um impacto coletivo na medida em que os membros da equipe
demonstram a graça cristã em seu tratamento uns com os outros. Os acampantes imediatamente notam
qualquer murmuração ou hostilidade entre os membros da equipe.
Muito pouco valor tem sido dado ao ministério do acampamento com relação à sua equipe e à
responsabilidade dos membros da equipe uns para com os outros. A liderança do acampamento é exigente.
A carga de trabalho varia de atividade para atividade. E possível encontrar-se ajudando um equipante com
uma tarefa que não esteja em sua descrição de trabalho. Gálatas 6.2 lhe fornece o esboço para o seu
ministério dentro do time de equipantes: “Ajudem uns aos outros e assim estarão obedecendo à lei de Cristo”.
Mantendo um Desempenho de Qualidade
Na medida em que as semanas do acampamento passam, as necessidades pessoais começam a vir à tona
e o desempenho cai. Cada acampamento deve desenvolver um plano para sustentar sua equipe: descansos
diários, folgas. Quando chegar a sua vez de descansar, aproveite-a. Procure um local quieto ou uma de suas
recreações favoritas, longe de seus acampantes, e relaxe.
Os acampamentos geralmente designam uma pessoa madura como capelão da equipe para cuidar do
crescimento espiritual e físico de todos os seus membros.
Disciplina Pessoal
Os romances entre equipantes são inevitáveis e podem ser muito sadios; todavia, demonstrações
públicas de afeição mostram falta de maturidade. A equipe estabelece o modelo para os acampantes. Ela
deve concordar sobre padrões e segui-los, pois muito depois das mensagens ouvidas na capela e do efeito das
fogueiras, os acampantes se lembrarão dos membros da equipe, em especial de seus conselheiros.
A equipe deve ser amiga dos acampantes, mas o namoro entre eles e vocês, equipantes, não deve
acontecer — o que pode apresentar um problema para os membros mais novos da equipe durante as
temporadas de adolescentes. E, por motivos óbvios, um membro da equipe que brinca com a paquera, ou
mesmo com a gamação de acampantes, deve ser mandado embora imediatamente.
Fracassos da Equipe
Os fracassos da equipe são sempre tristes, mas ocorrem.
Estávamos na primeira temporada de treinamento. Um adolescente troncudo sentou-se abruptamente
a uma mesa do fundo e de imediato enterrou a cabeça nos braços. Sugeri que ele se sentasse e participasse.
Ele resmungou, “Tô ouvindo”. Admoestei-o para que olhasse e ouvisse. Ele se endireitou petulantemente,
segurou o queixo com a palma da mão e os seus olhos embaciaram. Não era de se surpreender. Ele havia
gasto grande parte da noite anterior em brincadeiras juvenis. O garoto tinha um problema de atitude e
obviamente não era suficientemente maduro para um trabalho sério.
Outro equipante chegou ao acampamento com uma mala repleta de filmes velhos. Quando passamos a
discutir o horário de recolher para equipantes, declarou que esse tipo de limitação não era necessário.
Conquanto a pessoa cumprisse o seu trabalho, ninguém tinha o direito de interferir em seu horário de dormir.
A sua estada no acampamento foi curta.
Um ministério do
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Os equipantes novatos são particularmente vulneráveis ao fracasso. Em geral, falta-lhes a maturidade
para lidar com as responsabilidades da equipe. Podem ter sonhado em vestir uma camisa da equipe durante
anos, mas o lado cor-de-rosa do trabalho no acampamento logo desaparece e o desempenho cai. O aconselhamento pode salvar alguns, mas outros devem ser mandados embora para tentarem novamente no ano
seguinte.
Os fracassos mais difíceis de consertar são aqueles que surgem depois que a temporada termina. Um pai,
às vezes um pastor, e ocasionalmente as autoridades, ligam para relatar um incidente que o acampante temeu
revelar durante o acampamento. O acampante é prejudicado, a imagem do acampamento é denegrida, e às
vezes uma ação criminal dolorosa é movida contra o estabelecimento. Esteja alerta para quaisquer dicas de
má conduta da parte de um equipante — ou acampante —, conduta essa que poderá ser prejudicial. A lei
considera o acampamento responsável pelo comportamento da equipe e também pela má conduta de
acampantes que é permitida por seus equipantes.
O Crescimento da Equipe
Um guia devocional ou um simples estudo bíblico pode levantar temas de discussão para as reuniões da
equipe. Oportunidades regulares para que os membros da equipe orem juntos são extremamente valiosas.
Igualmente importantes são as “horas tranquilas” de cada um, mesmo que durem apenas alguns minutos
do dia.
Visitei o Acampamento Matsubarako, o primeiro acampamento cristão do Japão, com o missionário John
Schone, fundador do local. Ele me mostrou uma pequena capela de oração que tinha espaço apenas para
duas pessoas. Parte da descrição de trabalho de cada equipante era um intervalo diário de trinta minutos
para orar. Sozinho ou com um amigo, cada membro da equipe orava pelos acampantes e pelos colegas de
equipe citando seus respectivos nomes, seguindo um guia de oração que era atualizado todas as manhãs.
O Voluntário
A maioria dos acampamentos estaria numa situação difícil se não fossem os voluntários. Conheci uma
pequenina mulher no estado da Califórnia cujo quarto de hóspedes estava repleto de trabalhos manuais feitos
no acampamento em tempos passados. Ela havia trabalhado como voluntária num acampamento diferente a
cada verão durante mais de trinta anos, e os seus olhos brilhavam quando compartilhava seus planos para a
temporada seguinte. Falava de ex-acampantes, alguns já chegando à meia- idade, que ainda mantinham
contato com ela.
Darwin Wilson tem ensinado a arte do arco e flecha e também do tiro ao alvo no Acampamento Lake
Ellen, norte de Michigan, desde os anos 60, quando ele, eu e outros voluntários montamos barracas
improvisadas de guerra para o primeiro acampamento montado no local. Trinta anos depois, visitei Lake Ellen
e Darwin veio manquitolando da área de tiro ao alvo para me cumprimentar. Levantou seu braço no ar em
sinal de vitória. “Mais um!”, disse ele, e os seus olhos se encheram de lágrimas. Tinha acabado de levar outro
menino a Cristo. Milhares de acampantes jamais esquecerão o vovô Wilson.
A equipe: um Catalisador
Temos observado que, em si mesmos, as melhores acomodações e o mais inovador dos programas nada
valem, mas temos que admitir que são ótimas ferramentas. O programa é simplesmente o ambiente do
acampamento para o ministério. Aqui está um exemplo que nos ajuda a enxergar este relacionamento: Uma
Um ministério do
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canoa adquire valor apenas quando um acampante a rema; no entanto, alguns acampantes têm medo de
tentar. Então, um membro da equipe coloca o remo nas mãos do menino e o ensina como remar - talvez até
reme com ele. A medida em que o acampante experimenta uma habilidade e adquire autoconfiança, ele
estreita os laços de amizade com o equipante e esta nova aventura abre seu coração para ainda outras
descobertas. É assim que o acampamento funciona.
Se você estudou química no colegial, aprendeu um pouco sobre os catalisadores - agentes que são
acrescentados às fórmulas para tornarem evidente a reação química. Esta é uma metáfora apropriada para o
acampamento.
A fórmula inclui dois elementos: o acampamento com os seus objetivos e os acampantes. Para fazer o
acampamento funcionar, os acampantes precisam envolver-se com o programa, e esse é o trabalho do
catalisador. Os equipantes se tornam amigos dos acampantes, sentam-se com eles na capela, compartilham
de aventuras, refeições e da vida no quarto, em todo momento testemunhando do evangelho. O programa
faz o trabalho, a equipe ocupa seus lugares para ajudar onde for preciso e as vidas dos acampantes são
transformadas.
Mas, nesse ponto a metáfora falha. Na química, um catalisador permanece imutável enquanto trabalha.
Contudo, quando enxergar o que o acampamento pode fazer pelas crianças, garanto que você será
transformado.
MATTSON, Lloyd, O Acampamento cristão nos dias de hoje: um manual completo para a equipe – São
Paulo, SP: Ed. Parakletos, 2000. Pág. 46 a 54. Texto adaptado por Roger e Denise Lüdcke. Uso com
permissão da ABRAC – Associação Brasileira de Retiros e Acampamentos Cristãos.
Um ministério do