jason fioto tempo para ir

Transcrição

BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS - Agosto/2014
Com a palavra...
Foi uma luta onde enfrentamos a arrogância. Não
fugimos do combate. Sol, chuva, suor, sangue,
lágrimas e muitos passos em direção a esta conquista.
Vencemos juntos!”
Nossa luta foi presenteada com a aprovação e a
sanção do PCV. Isso tudo foi possível, porque não nos
amedrontamos em nenhum momento e enfrentamos a
prepotência.”
Bruno Carianha
Helivaldo Alcântara “Alemão”
Coordenação Geral
Coordenação de Administração e Finanças
A unidade demonstrada durante a campanha do PCV
foi a afirmação de nossa luta. Toda a família do serviço
público municipal esteve mobilizada e conquistou o
objetivo.”
Vencemos, vencemos, vencemos! Podemos
comemorar um novo tempo em nossas carreiras.
A marca forte do Sindseps foi parceira constante da luta
dos servidores municipais pelo PCV.”
Everaldo Braga
Edna Maria
Coordenação de Políticas Sindicais
Essa conquista do PCV foi resultado de vários triunfos
que tivemos a cada dia. Nossos pés nos conduziam
pelos caminhos que nossas consciências guiavam. Valeu
a pena lutar por isso.”
Lidamos com decepções, ansiedades e cansaço no
enfrentamento contra a arrogância. Mas, isso não
foi suficiente para derrotar quem tinha o propósito de
vencer. Ao final, vencemos!”
Jefferson Oliveira
Edleusa Soares
Coordenação de Políticas Sociais
Coordenação de Políticas Públicas
Foram momentos de união e dedicação. A recompensa
maior na campanha do PCV foi ver que os servidores
municipais continuam juntos e reforçando a luta por
melhores dias”.
Fica a mensagem final que mostra que devemos
caminhar juntos com nosso sindicato, pois a
trincheira da luta é feita para aqueles que nutrem a
coragem de enfrentar desafios.”
Geraldo Costa
Josué Santana
Coordenação de Organização de Base
Coordenação de Saúde do Trabalhador e Aposentados
As grandes batalhas são dadas aos grandes guerreiros.
Quando diziam ser impossível conquistar um Plano de
Cargos, nós fomos para a guerra. Conseguimos o PCV
com honra.”
Tivemos dedicação e compromisso com a luta
pelo PCV. Tivemos a confiança dos servidores
municipais, o respeito da sociedade e colaboração da
imprensa. Essa foi a receita do sucesso.”
Sérgio Oliveira
Dalva Maria
A conquista do PCV teve a marca forte do Sindseps.
Estivemos nas ruas, na Câmara Municipal, nos órgãos
municipais e em vários outros locais. A cidade reconheceu
esse trabalho árduo.”
Ninguém deve ousar duvidar da força do
trabalhador. O triunfo do PCV é a demonstração
de que unidos somos mais fortes. Quanto mais estiver
juntos, nossa luta será mais eficaz.”
Marcelo Rocha
Pedro Barretto
Coordenação de Comunicação e Imprensa
Quando desistir era a única alternativa, nós fizemos
acontecer algo novo. Quando aceitar era a imposição,
nós resistimos e lutamos com firmeza. Temos o PCV e
muito ainda a conquistar.”
Tenho orgulho de fazer parte dessa luta junto aos
jovens. Acreditava que isso aconteceria agora,
pois por vários anos estivemos na batalha. O PCV é a
realização de um sonho antigo.”
Rogério Dantas
Francisco Almeida
A coletividade sempre será defendida com a marca
forte do Sindseps. Resistimos a tudo para defender
os interesses de nossa categoria com garra. Assim foi na
conquista do PCV.”
Estivemos juntos para conquistar o PCV. Não
aceitamos a segregação imposta pela tirania.
Lutamos em unidade e conquistamos com honra. Esse é
o sindicato! Esse é o Sindseps.”
Enádio “Careca”
Nildo Pereira
Coordenação de Formação Sindical
Atitude e determinação são características dos
vencedores.
Nosso
comportamento
sempre
demonstrou que queríamos vencer e conquistar o PCV.
Foi para isso que entramos em campo.”
Um time vencedor entrou em campo para lutar pelo
PCV. Em nenhum momento aceitamos a derrota.
Nossa vontade de superar obstáculos foi determinante.
O PCV é nosso!”
Valnísio Oliveira
Alex Mendes
Coordenação de Assuntos Jurídicos
Quando a marca forte do Sindseps está em uma
luta, o servidor municipal acredita na conquista.
Essa certeza vem da nossa capacidade de enfrentar
desafios e vencê-los.”
Antonio Lacerda Jr.
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BoletimPCV.indd Página espelhada 1 de 4 – Páginas(8, 1)
@sindseps_
sindseps
BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS
Agosto/2014 - Especial PCV
PLANO DE CARGOS E VENCIMENTOS
O servidor venceu!
Marca forte do Sindseps
foi fundamental para o
êxito desta luta
O
canto ecoou forte no plenário da
Câmara Municipal. As vozes quase
roucas de tanto gritar nas galerias,
na exigência pela votação, agora entoavam
a frase da conquista: “O servidor venceu,
o servidor venceu!”. Abraços, lágrimas e
muita comemoração. Emoção estampada
nos rostos daqueles que vieram para a
trincheira de mais uma batalha pelo Plano
de Cargos e Vencimentos (PCV).
Como diz a letra da canção, a história
do PCV teve dias de luta e dias de glória.
Fomos recompensados pela nossa crença
de que era possível valorizar nosso presente
e proteger nosso futuro. Não aceitamos o
caminho da derrota, que alguns tentavam
oferecer como alternativa mais adequada.
Nosso repúdio contra a arrogância e
a prepotência fez com que os tiranos
e traidores da nossa categoria fossem
afugentados. Permanecemos lutando
o bom combate sem perder a fé de que
transformaríamos utopia em realidade.
O dia 11 de junho de 2014 se transformou
em mais um capítulo da história do
serviço público municipal de Salvador. A
marca forte do Sindseps foi fundamental
para essa conquista festejada por homens
e mulheres de honra. O Plano de Cargos
e Vencimentos era um sonho, virou
bandeira de luta e se tornou realidade
para todos nós.
Essa luta que contou com a participação
de grande parte do funcionalismo
municipal ao lado do nosso sindicato,
agora continua com o mesmo sentimento
de unidade e fraternidade. Essa receita de
sucesso mostrou que é necessário que
estejamos sempre juntos para enfrentar
adversidades e romper as barreiras da
opressão e da intransigência.
Novas lutas virão para manutenção
de nossos direitos e na busca de novas
conquistas. Sua participação foi valorosa
na campanha do PCV e será determinante
nos próximos desafios. Venha conosco
e jogue no time vencedor, pois entramos
em campo e ganhamos o jogo em favor de
nossa dignidade.
youtube.com/SindsepsTV
09/08/2014 09:34:26
Tiragem: 4.000 exemplares.
Responsável:
Fotos:
Jeremias Silva
Projeto Gráfico Editoração:
Eduardo Silva
Email: [email protected]
Twitter: @sindseps_
Facebook: facebook.com/sindsepsba
COORDENAÇÃO GERAL
Bruno Carianha
DIRETORIA COLEGIADA
Bruno Carianha
Everaldo Braga
Marcelo Rocha
Pedro Barretto
Nildo Pereira
Valnísio de Oliveira
Alex Mendes
Antonio Lacerda Jr.
Dalva Costa
Edna Maria
Coordenação de Saúde do Trabalhador
e Aposentados
Josué Santana
Francisco Almeida
Caro servidor municipal,
O
Nas primeiras semanas decorridas após a eleição da nova diretoria
do nosso sindicato, um sentimento moveu nossa ação na direção
de conquistas substanciais para a nossa categoria. Estávamos
movidos por uma vontade inquietante de transformar positivamente a vida
de cada colega. Buscamos identificar anseios e demandas reprimidas e
conseguimos compreender que a assistência médica e a implantação do
Plano de Cargos e Vencimentos (PCV) eram os principais sonhos a serem
alcançados.
Com a premissa de que o servidor municipal é o principal protagonista
desta história, a diretoria colegiada do Sindseps manteve o comportamento
de defender as decisões tomadas pelos trabalhadores e trabalhadoras.
Parecia que buscávamos algo utópico, pois a descrença de alguns insistia
em tentar contaminar nossa vontade de lutar em prol desses avanços.
Porém, essa negatividade não conseguiu superar nosso ânimo e de maneira
coletiva, nossa fé foi transportando nossa coragem para tornar a utopia,
uma realidade em nossas mãos.
Tivemos a audácia de romper padrões que indicavam apenas um caminho
para seguir nesta empreitada. Inovamos na forma de comunicar nossos
interesses e produzimos um marco histórico com uma caminhada que
mostrou nosso potencial de mobilização. Não nos faltou comprometimento
para com os nossos. Entramos em campo e fomos vencedores juntos.
Avançamos nas mudanças e tivemos conquistas. Agora o chamamento é
pela manutenção de tudo que foi conseguido com suor, lágrimas e com
pés no chão. Não podemos permitir que as forças do retrocesso possam
fazer com que nossa categoria seja prejudicada.
Na nossa entidade, sempre garantiremos a expressão da vontade
coletiva e queremos também sua participação direta e democrática. Vamos
caminhar unidos para mais uma vitória dos trabalhadores e trabalhadoras
do serviço público municipal. Esse entusiasmo vai aumentar nossa força
para defender tudo que já foi conquistado. Mobilizados e engajados vamos
conseguir muito mais avanços. Ganhamos o plano de saúde e o PCV de
maneira honrada. A história guardará em suas linhas, tudo o que foi feito
para que chegássemos até aqui. Agora o futuro reserva novos desafios
para serem superados na busca por mudanças. Fortaleça o seu sindicato e
vamos fazer a luta para valer!
Rogério Dantas
Edleusa Vieira
Enádio Pinto
Jeferson Oliveira
Geraldo Costa Jr.
Sérgio Saturnino
Conselho Fiscal
Josué Ferreira
Cléber Mascarenhas
Silvano Evaristo
Suplentes
Jason Almeida
Amarildo Cidade
Humberto Costa
Diretoria Colegiada do Sindseps
Tira dúvidas
2
U
ma categoria honrada veio participar da luta pelo PCV. Os agentes de
copa e cozinha ofertaram suas capacidades de enfrentar adversidades para
garantir a intensa mobilização dos servidores municipais.
Homens e mulheres que não fugiram
em nenhum momento dos embates travados contra a arrogância da gestão municipal. A reação ao assédio moral foi um
marco da categoria. A defesa desses trabalhadores e trabalhadoras agora conta com
a marca forte do Sindseps.
Durante as negociações pelo PCV, a
intenção dos interlocutores da categoria
sempre esteve na direção de garantir os
avanços salariais do “Planão” e a permanência das
gratificações existentes.
Valeu a pena seguir
na luta, pois a categoria
mostrou garra, tendo esse
empenho sendo presenteado com a publicação
dessas pautas no Diário
Oficial. O abono salarial
que seria extinto, agora
fica garantido até abril de
2015. Permanecer mobilizados traz a certeza de
que mais conquistas virão
para todos.
Categoria enfrentou o assédio moral e manteve conquistas
“Ferramentas amoladas”
e sempre prontas para a luta
C
ada olhar, cada gesto, cada frase,
cada passo, cada servidor, cada homem e cada mulher. A história da
conquista do PCV teve seus caminhos
desbravados pelas “ferramentas amoladas” da Superintendência de Conservação
e Obras Públicas (Sucop).
A determinação e a garra desses trabalhadores e trabalhadoras foram fundamentais para esta luta. Para o diretor Jefferson Maciel, a dedicação e a coragem
da categoria foi um dos ingredientes que
fortaleceram a campanha pelo Plano de
Cargos e Vencimentos. “A história mostra
que as ‘ferramentas amoladas’ sempre estão na frente da batalha. Nunca tivemos
medo de defender nossos interesses coletivos. Seja na Usina de Asfalto, na Gerop
ou na sede, a ação firme dos trabalhadores terá o apoio do Sindseps”, afirmou o
sindicalista.
Opinião semelhante é compartilhada
pela diretora Dalva Maria. Segundo ela, a
Servidores unidos com a diretoria do sindicato em assembleia no órgão
participação maciça dos servidores da Sucop demonstra a capacidade de enfrentamento que esta categoria possui. “Somos
uma família unida e com uma firmeza
impressionante. Isso marca uma posição
corajosa para conseguir nossos objetivos”, disse Dalva.
Além dos novos vencimentos para os
servidores do órgão, outro ganho come-
morado foi o enquadramento em 14 (quatorze) níveis ao contrário dos 10 (dez) níveis oferecidos pela gestão. Essa conquista
valorosa foi fruto da batalha do Sindseps
na Mesa de Negociação. Os trabalhadores
e trabalhadoras que ofertaram suas forças
e capacidades para a cidade, agora recebem a devida valorização por tantos anos
de dedicação.
Como é a progressão por nível?
- O servidor poderá avançar um nível salarial a cada dois anos por meio de avaliação.
Missão sublime
de salvar
Como calculo o percentual de reajuste em relação ao meu nível?
- Cada nível equivale a 2,5% calculado sob o salário-base do servidor.
Meu cargo está em extinção. Também tenho direito aos ganhos do PCV?
- Sim. Os mesmos ganhos relacionados às demais funções apresentadas no texto
do “Planão”.
Minha carga horária é de 30 horas. Como faço para ter os mesmos ganhos de
40 horas?
- O servidor poderá pedir extensão de sua carga horária. Esse procedimento
depende da necessidade do órgão para atendimento ao pleito.
Como fica o percentual da gratificação de competência?
- Os índices variam entre 40 a 45% de acordo com o nível de enquadramento do
servidor.
Endereço: Rua Fonte do Gravatá, nº 54,
Nazaré, Salvador – Bahia
Tel: (71) 3321-4855/3322 3792
[email protected]
Quem trabalha com educação
merece valorização
Editorial
Expediente
Jornal do Servidor é uma publicação do
Sindicato dos Servidores Municipais de
Salvador – Sindseps.
Tem outra dúvida, acesse a fanpage facebook.com/sindsepsba
e envie a sua pergunta. A resposta será apresentada pelos
diretores em nosso site www.sindseps.com.br
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sindseps
O
s mares de nossa cidade estão sempre protegidos por
esses anjos que sempre estão vigilantes. A afirmação
da luta pelo Plano de Cargos e Vencimentos esteve nos
braços e nas pernas desses guerreiros.
Várias caminhadas sob sol e chuva na orla marítima foram
realizadas para mostrar ao cidadão, o descaso com que os servidores são tratados pela gestão. A jornada de luta teve a marca
forte do Sindseps e a parceria com a Associação Baiana de Salvamento Aquático (Abasa).
O reconhecimento ao trabalho e importância social dos anjos do mar foi demonstrado por banhistas, transeuntes e motoristas que acenavam em apoio aos protestos. A cada passeata,
os gestos de aprovação surpreendiam aos manifestantes.
Anjos do mar garantiram a
campanha pelo PCV em terra firme
Para o diretor Pedro Barretto, essa simpatia da população é
oriunda do respeito e dedicação da categoria em seu labor diário. “Diariamente estamos nas águas e em terra firme para proteger e cuidar do cidadão e de sua família. Nosso sentimento é
fraternal e sem distinção de qualquer natureza. A cidade aplaudiu cada ato que protagonizamos, pois tem o entendimento e
a sensibilidade do nosso papel na defesa da vida”, afirmou Barretto.
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7
09/08/2014 09:34:35
Caminhadas históricas e emocionantes
marcam mobilização do PCV
C
aminhamos, cantamos e seguimos a canção. Éramos todos
iguais a cada passo. Marchamos
pelas ruas do centro da cidade. Fizemos
a hora e não ficamos acomodados ou
esperando acontecer.
Éramos todos soldados armados com
a convicção de que venceríamos a batalha pelo Plano de Cargos e Vencimentos
(PCV). Caminhamos, cantamos e seguimos a canção. Nas ruas do Campo Grande, Corredor da Vitória, Graça, Canela e
Vale dos Barris, nós tínhamos a certeza
na frente e a história de luta vencedora
com a marca forte do Sindseps.
Aprendemos e ensinamos novas lições na reafirmação de nosso papel.
Caminhamos, cantamos e seguimos a
canção no Iguatemi, Comércio, Avenida Sete e Praça Castro Alves. Momentos
históricos e emocionantes. Com suor no
rosto e passos firmes enfrentamos a tirania na Praça Municipal.
Vencemos, o PCV é nosso! Continuaremos caminhando, cantando e seguindo a canção.
H
O chão da cidade sentiu a unidade de nossa luta
Força de mobilização na Semop
teve a marca forte do Sindseps
A
Servidores unidos com a diretoria do sindicato
em assembleia no órgão
mobilização pelo Plano de Cargos e
Vencimentos (PCV) teve a participação combativa dos trabalhadores e
trabalhadoras da Secretaria de Ordem Pública (Semop). Sempre que convocados,
esses valorosos batalhadores e combativas
guerreiras sempre estiveram prontos a defender os interesses da categoria. Essa trincheira histórica tem seu nome reconhecido
na luta dos servidores municipais.
Várias assembleias setoriais foram realizadas no solo sagrado da Semop. Neste
local, onde muitas vezes, as histórias emblemáticas dos servidores públicos se ini-
ciavam, a mobilização teve momentos decisivos nos passos da conquista do PCV.
A garra da categoria contou com o apoio
da marca forte do Sindseps. Essa união fraterna foi destacada pelo diretor da entidade, Alex Mendes. Para ele, os servidores do
órgão sempre estiveram empenhados em
conseguir o PCV. “Sabíamos desde o começo das negociações, que seria uma missão árdua. Por isso, iniciamos a mobilização
junto ao nosso sindicato e o resultado foi
satisfatório. Agora temos um novo instrumento de valorização de nossas carreiras”,
disse Mendes.
Estatuto das Guardas Municipais é aprovado
M
ais uma conquista obtida na
luta e mobilização dos trabalhadores. O Congresso Nacional aprovou o Estatuto Geral das
Guardas Municipais. O Projeto de Lei
da Câmara (PLC) 39/2014 seguiu para
a sanção da presidente Dilma Rousseff.
A aprovação do PLC 39/2014 é um
novo momento para os guardas municipais em todo o Brasil. Na capital
baiana, a Família Azul Marinho anseia
por mudanças estruturais no órgão
que possibilitem desempenhar as
funções estabelecidas no projeto.
6
Anjos do Asfalto na luta por respeito
aos profissionais de Enfermagem
Diretoria do Sindseps busca mudanças na estrutura
da Guarda Municipal
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sindseps
O diretor Bruno Carianha afirmou
que a aprovação do PLC 39/2014 é
um momento de alegria, mas que traz
mais responsabilidade para os integrantes da Guarda Municipal de Salvador. “Comemorar o PLC 39/2014
é necessário, pois lutamos em cada
canto do país para que isso acontecesse. Sempre tenho a certeza de que
é válido lutar pelos ideais. Nossa missão é defender a nossa instituição para
que os efeitos do projeto aprovado
possam ser percebidos pelos guardas
municipais”, enfatizou Carianha, que é
guarda municipal.
omens e mulheres de fibra que estão
sempre de prontidão para atender ao
munícipe. Não há dia ou noite que
possa impedir o servidor municipal de exercer seu labor. Quando esse propósito ainda
tem a função de salvar vida, a cena torna-se
ainda mais dedicada. Os anjos do asfalto estão sempre a postos para lutar para garantir
a vida do cidadão, muitas vezes em átomos
de segundo. Essa profissão de fé e dom divino não encontra a mesma dedicação e
valorização por parte da gestão municipal.
Esse descaso motivou nossa mobilização nos últimos dias. O objetivo era chamar atenção dos gestores municipais para
cuidar do Serviço de Atendimento Móvel de
Urgência (SAMU) em nossa capital. Os enfermeiros e técnicos de Enfermagem são os
verdadeiros mantenedores deste direito da
população. Esses profissionais literalmente
carregam este serviço tão necessário e reconhecido pelos cidadãos.
A paralisação trouxe resultados práticos
para o cidadão e os profissionais do SAMU
192 em Salvador. A gestão municipal abriu
um canal de diálogo e negociação após reconhecer a legitimidade dos nossos atos
A direção certa para a
conquista na Transalvador
S
eguir a direção certa na defesa da
dignidade. Essa foi o caminho percorrido pelos servidores da Transalvador. Nenhuma intriga ou falácia
conseguiu desviar esses trabalhadores e
trabalhadoras da rota das conquistas históricas da nossa categoria com a marca
forte do Sindseps.
A presença de vários servidores do
órgão na assembleia promovida pelo
Sindseps mostrou que o rumo de nossa
mobilização foi o mais eficiente para a
categoria. Uma entidade representativa
de todos os servidores municipais e que
a todo o momento, prezou sempre pela
defesa desta categoria honrada. Sempre
consideramos essa missão como algo de
extrema responsabilidade.
Continuaremos dedicados a defender
esses bravos e combativos servidores municipais, que ao longo dos tempos, com
coragem e ímpeto construíram a história
de luta mais bonita do serviço público de
nossa cidade. Agora é usufruir esta conquista que trouxe valorização de nosso
presente e a proteção de nosso futuro. O
Plano de Cargos e Vencimentos agora é
nosso!
em prol da cidade.
Terminamos a greve
após mais uma assembleia
vitoriosa,
na sede do órgão,
no Pau Miúdo. Neste
local, onde a nossa
missão pulsa intensa, nós mostramos
aos soteropolitanos,
as verdadeiras condições que a Prefeitura oferta para que
desempenhemos
nossas atividades de
salvar vidas.
A marca forte do
Sindseps representará os anseios dos profissionais de Enfermagem com vigor, pois
assim fazendo, cumpre sua missão de defender o servidor municipal e ofertar sua
contribuição para a saúde em Salvador.
Experiência no corpo e
juventude na mente
O
Plano de Cargos e Vencimentos
(PCV) foi uma luta árdua. Desejo sonhado por muitos anos pelos pioneiros da nossa mobilização. Um exemplo
de superação e comprometimento foi demonstrado pelos nossos companheiros
Francisco Almeida e Silvano Evaristo.
Quem acompanhou nossas ações viu o
protagonismo dos dois guerreiros. A dupla
sempre presente, cada um ao seu modo,
fez a luta acontecer sem medo e sem temer o cansaço. Os anos vividos ao sol e
na chuva contribuíram com experiência e
coragem na ação dos jovens.
“Seu Silvano” gritou, correu, falou e
ainda marcou ao contar suas histórias
pitorescas. Quando se acorrentou para
protestar, seu gesto chamou atenção da
imprensa e da sociedade. “Seu Francisco”
sempre atento na defesa dos aposentados
e ajudando a legitimar nossas assembleias
com o livro-ata.
Mesmo tendo sido hospitalizado nos
últimos dias, Francisco estava firme e lúcido para acompanhar as notícias sobre
o andamento de seu maior sonho: a implantação do PCV. No dia de sua alta médica, o Diário Oficial do Município trouxe a
publicação do projeto aprovado e sancionado. Um triunfo de todos nós!
“Seu Francisco” e “Seu Silvano” foram bravos
lutadores pelo PCV
www.sindseps.com.br
3
09/08/2014 09:34:39
PCV: entenda um pouco ma
ais sobre a nossa conquista
Gratificação de Competência
A Gratificação por Avanço de Competências corresponderá a 40% (quarenta por
cento) do vencimento do nível 1 (um) até o
7 (sete), a 42,5% (quarenta dois e meio por
cento) do nível 8 (oito) ao 14 (quatorze), e
45% (quarenta e cinco por cento) do nível
15 (quinze) ao 21 (vinte e um), da Tabela de
Vencimentos.
TABELA DE GRATIFICAÇÃO POR AVANÇO
DE COMPETÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO
DIRETA, AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES
15-21
II
III
42,5%
45%
Progressão
O tempo efetivo no cargo será contado
a partir do dia 01 de janeiro de 2015. Em
relação à progressão, o servidor poderá ser
beneficiado por enquadramento, mérito
ou titulação.
Agentes de Copa e Cozinha
A luta feita pela categoria junto com o
Sindseps garantiu a prorrogação do abono mensal, no valor de R$ 100,00 (cem reais) aos Agentes de Suporte Operacional e
Administrativo, na área de qualificação de
Agente de Suporte de Serviços de Copa e
Cozinha.
Empresas públicas
Os salários dos servidores das empresas
que integram a Administração Pública Mu-
4
ADVOGADO
NÍVEL FUNDAMENTAL
2.226,76
2.282,43
OPERADOR DE MICRO PERIFÉRICO
II
COBRADOR EM EXTINÇÃO
AGENTE DE SUPERVISÃO DE OBRAS
E SERVIÇOS
AGENTE DE SUPORTE
OPERACIONAL E ADMINISTRATIVO
2.397,98
2.457,92
1.783,03
1.827,60
1.873,29
1.920,13
1.96
68,13
2.017,33
2.067,77
1-7
1.500,00
1.537,50
1.575,94
1.615,34
1.65
55,72
1.697,11
1.739,54
1
OPERADOR DE MICRO PERIFÉRICO I
39,49
2.33
8-14
AGENTE TECNICO OPERACIONAL NA
ÁREA DE QUALIFICAÇÃO DE
15-21
ASSISTENTE DE MECÂNICA
CARGOS EM EXTINÇÃO
2.172,45
8-14
2.899,26
1.377,65
1.412,09
1.158,97
1.187,94
1.447,39
1.483,58
1.217,64
1.248,08
1.52
20,67
79,28
1.27
1.558,68
1.311,27
1.597,65
SERVIÇOS MUNICIPAIS
1.344,05
1-7
975,00
999,38
1.024,36
1.049,97
1.07
76,22
1.103,12
1.130,70
15-21
1.022,99
1.048,57
1.074,78
1.101,65
1.12
29,19
1.157,42
1.186,36
8-14
860,61
882,12
904,18
926,78
949
9,95
973,70
998,04
1-7
724,00
742,10
760,65
779,67
799
9,16
819,14
839,62
GRUPO
ESPECIALISTA
NÍVEL SUPERIOR
TÉCNICO EM PLANEJAMENTO I
2.119,46
INFRAESTRUTURA E
OBRAS PÚBLICAS
GESTÃO
SOCIOCULTURAL
NÍVEL TÉCNIC
NÍVEL MÉDIO
NÍVEL SUPERIOR
15-21
ESCOLARIDADE
VENCIMENTO
CARGO
ESPECIALISTA EM POLITICAS PÚBLICAS
ANALISTA DE PLANEJAMENTO E
FISCAL DE SERVIÇOS MUNICIPAIS
ANALISTA DE PLANEJAMENTO,
INFRAESTRUTURA E OBRAS PÚBLICAS
ANALISTA DE GESTÃO PÚBLICA
MUNICIPAL
ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO
SOCIOCULTURAL MUNICIPAL
TÉCNICO ADMINISTRATIVO MUNICIPAL
TÉCNICO
TÉCNICO EM INFRAESTRUTURA E
AGENTE DE TRÂNSITO E TRANSPORTE
ESCOLARIDADE
GRUPO
CARGO
CARGOS EM EXTINÇÃO
NIVEL
VENCIMENTO
AGENTE DE OBRAS PÚBLICAS I
15-21
1.836,87
1.882,79
1.929,86
1.978,10
27,56
2.02
2.078,25
2.130,20
OUTRAS ATIVIDADES DE NÍVEL MÉDIO
8-14
1.545,29
1.583,92
1.623,52
1.664,11
1.70
05,71
1.748,36
1.792,06
1-7
1.300,00
1.332,50
1.365,81
1.399,96
1.43
34,96
1.470,83
1.507,60
1.363,96
1.398,06
1.433,01
1.468,83
1.50
05,55
1.543,19
1.581,77
AGENTE DE SUPERVISÃO DE OBRAS
15-21
E SERVIÇOS
AGENTE DE SUPORTE
OPERACIONAL E ADMINISTRATIVO
8-14
1.147,45
1.176,14
1.205,54
1.235,68
66,57
1.26
1.298,23
1.330,69
1-7
965,31
989,44
1.014,18
1.039,53
1.06
65,52
1.092,16
1.119,46
ANEXO IV
TABELA DE VENCIMENTOS - REGIME DE 30 HORAS
ESCOLARIDADE
GRUPO
SERVIÇOS
MUNICIPAIS
INFRAESTRUTURA E
OBRAS PÚBLICAS
GESTÃO
SOCIOCULTURAL
CARGO
ANALISTA DE PLANEJAMENTO E
ANALISTA DE PLANEJAMENTO,
INFRAESTRUTURA E OBRAS
PÚBLICAS
ANALISTA DE GESTÃO PÚBLICA
MUNICIPAL
ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO
SOCIOCULTURAL MUNICIPAL
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
MUNICIPAL
TÉCNICO
SERVIÇOS DE
FISCALIZAÇÃO
ADMINISTRATIVO
TÉCNICO EM INFRAESTRUTURA E
AGENTE DE FISCALIZAÇÃO
MUNICIPAL
AGENTE ADMINISTRATIVO
MUNICIPAL
nicipal serão reajustados no percentual de
6% (seis por cento).
Agentes de trânsito e transportes (40h)
O vencimento inicial para os servidores
enquadrados entre os níveis 1 e 7 será de
@sindseps_
sindseps
VENCIMENTO
NÍVEL
15-21
3.571,59
3.660,88
3.752,40
3.846,21
3.942,36
6
4.040,92
4.141,95
8-14
3.004,65
3.079,77
3.156,76
3.235,68
3.316,57
7
3.399,49
3.484,48
1-7
2.527,71
2.590,90
2.655,68
2.722,07
2.790,12
2
2.859,87
2.931,37
15-21
3.571,59
3.660,88
3.752,40
3.846,21
3.942,36
6
4.040,92
4.141,95
8-14
3.004,65
3.079,77
3.156,76
3.235,68
3.316,57
7
3.399,49
3.484,48
1-7
2.527,71
2.590,90
2.655,68
2.722,07
2.790,12
2
2.859,87
2.931,37
15-21
2.596,34
2.661,25
2.727,78
2.795,97
2.865,87
7
2.937,52
3.010,96
8-14
2.184,21
2.238,82
2.294,79
2.352,16
2.410,96
6
2.471,23
2.533,01
1-7
1.837,50
1.883,44
1.930,52
1.978,79
2.028,26
6
2.078,96
2.130,94
15-21
2.119,46
2.172,45
2.226,76
2.282,43
2.339,49
9
2.397,98
2.457,92
8-14
1.783,03
1.827,60
1.873,29
1.920,13
1.968,13
3
2.017,33
2.067,77
1-7
1.500,00
1.537,50
1.575,94
1.615,34
1.655,72
2
1.697,11
1.739,54
15-21
1.377,65
1.412,09
1.447,39
1.483,58
1.520,67
7
1.558,68
1.597,65
8-14
1.158,97
1.187,94
1.217,64
1.248,08
1.279,28
8
1.311,27
1.344,05
1-7
975,00
999,38
1.024,36
1.049,97
1.076,22
2
1.103,12
1.130,70
15-21
1.430,64
1.466,40
1.503,06
1.540,64
1.579,15
5
1.618,63
1.659,10
8-14
1.203,54
1.233,63
1.264,47
1.296,09
1.328,49
9
1.361,70
1.395,74
1-7
1.012,50
1.037,81
1.063,76
1.090,35
1.117,61
1
1.145,55
1.174,19
15-21
1.377,65
1.412,09
1.447,39
1.483,58
1.520,67
7
1.558,68
1.597,65
8-14
1.158,97
1.187,94
1.217,64
1.248,08
1.279,28
8
1.311,27
1.344,05
1-7
975,00
999,38
1.024,36
1.049,97
1.076,22
2
1.103,12
1.130,70
R$ 1.400,00 (mil e quatrocentos reais).
Agentes de Fiscalização de Obras, Empreendimentos e Segurança (40h)
Esses servidores terão vencimento inicial na ordem de R$ 1.350,00 (mil e tre-
NÍVEL MÉDIO
TABELA DE VENCIMENTOS - REGIME DE 40 HORAS DOS CARGOS EM EXTINÇÃO
Percentual sobre
vencimento
40%
NIVEL
AGENTE DE FISCALIZAÇÃO DE OBRAS,
EMPREENDIMENTOS E SEGURANÇA
ANEXO IV
NÍVEL SUPERIOR
8-14
I
CARGO
SERVIÇOS DE
FISCALIZAÇÃO
NÍVEL TÉCNICO
1 -7
Referência
ANEXO IV
TABELA DE VENCIMENTOS - REGIME DE 40 HORAS
PROGRAMADOR I
NÍVEL MÉDIO
Nível de
vencimento
ANEXO IV
TABELA DE VENCIMENTOS - REGIME DE 30 HORAS DOS CARGOS EM EXTINÇÃO
GRUPO
NÍVEL
MÉDIO
Vencimentos
O servidor municipal terá seus vencimentos individuais de acordo com seu
cargo efetivo e a progressão de nível profissional, além da gratificação de competência que varia entre 40% a 45%. (ver tabela)
As tabelas de vencimentos apresentam
os valores iniciais formados de acordo
com nível de escolaridade, grupo, cargo e
nível. Confira nas tabelas ao lado:
ESCOLARIDADE
NÍVEL
FUNDAMENTAL
A
aprovação do Plano de Cargos e
Vencimentos (PCV) vai mudar a nossa realidade salarial. A luta protagonizada pelos servidores municipais teve a
marca forte do Sindseps. Cada cargo está
apresentado com sua descrição, grupo
técnico e área de qualificação. As atribuições e objetivos servem como direcionamento para o desempenho das funções.
Os vencimentos negociados com dedicação pelo Sindseps na Mesa Permanente
de Negociação trazem avanços significativos para todas as funções do serviço público municipal. Após exaustivas reuniões
entre o sindicato e a gestão, todos os resultados eram apreciados em assembleia,
pois a decisão final sempre é do trabalhador.
AGENTE DE FISCALIZAÇÃO MUNICIPAL
GUARDA CIVIL MUNICIPAL
SERVIÇOS DE
PROTEÇÃO
AGENTE DE SALVAMENTO AQUÁTICO
ADMINISTRATIVO
zentos e cinquenta reais).
Ressalte-se que este valor é
para quem está enquadrado
entre os níveis 1 e 7.
Agentes de Fiscalização
Municipal (40h)
Para os servidores que
estiverem no enquadramento entre os níveis 1 e 7,
o vencimento inicial será de
R$ 1.350,00 (mil trezentos e
cinquenta reais).
Guardas municipais (40h)
A categoria também terá
o vencimento inicial para os
servidores enquadrados entre os níveis 1 e 7 no valor de
R$ 1.350,00 (mil trezentos e
cinquenta reais).
Agentes de Salvamento
Aquático (40h)
Os servidores com este
cargo e enquadrados entre
os níveis 1 e 7 terão como
vencimento inicial, o valor
de R$ 1.300,00 (mil e trezentos reais).
Os demais valores diretamente relacionados com
os demais níveis estão nas
tabelas ao lado.
Vantagens pecuniárias
O servidor poderá rece-
AGENTE ADMINISTRATIVO MUNICIPAL
VENCIMENTO
NÍVEL
15-21
9.419,59
9.655,08
9.896,46
8-14
7.924,37
8.122,48
8.325,54
10.143,87 10.397,46 10.657,40 10.923,84
8.533,68
8.747,03
8.965,70
9.189,84
1-7
6.666,50
6.833,16
7.003,99
7.179,09
7.358,57
7.542,53
7.731,10
15-21
4.762,12
4.881,17
5.003,20
5.128,28
5.256,49
5.387,90
5.522,60
8-14
4.006,20
4.106,36
4.209,02
4.314,24
4.422,10
4.532,65
4.645,97
3.908,49
1-7
3.370,28
3.454,54
3.540,90
3.629,42
3.720,16
3.813,16
15-21
4.762,12
4.881,17
5.003,20
5.128,28
5.256,49
5.387,90
5.522,60
8-14
4.006,20
4.106,36
4.209,02
4.314,24
4.422,10
4.532,65
4.645,97
3.908,49
1-7
3.370,28
3.454,54
3.540,90
3.629,42
3.720,16
3.813,16
15-21
3.461,79
3.548,33
3.637,04
3.727,96
3.821,16
3.916,69
4.014,61
8-14
2.912,28
2.985,09
3.059,71
3.136,21
3.214,61
3.294,98
3.377,35
2.841,25
1-7
2.450,00
2.511,25
2.574,03
2.638,38
2.704,34
2.771,95
15-21
2.825,95
2.896,60
2.969,01
3.043,24
3.119,32
3.197,30
3.277,23
8-14
2.377,37
2.436,81
2.497,73
2.560,17
2.624,17
2.689,78
2.757,02
1-7
2.000,00
2.050,00
2.101,25
2.153,78
2.207,63
2.262,82
2.319,39
15-21
1.836,87
1.882,79
1.929,86
1.978,10
2.027,56
2.078,25
2.130,20
8-14
1.545,29
1.583,92
1.623,52
1.664,11
1.705,71
1.748,36
1.792,06
1.507,60
1-7
1.300,00
1.332,50
1.365,81
1.399,96
1.434,96
1.470,83
15-21
1.978,16
2.027,62
2.078,31
2.130,27
2.183,52
2.238,11
2.294,06
8-14
1.664,16
1.705,76
1.748,41
1.792,12
1.836,92
1.882,84
1.929,92
1.623,57
1-7
1.400,00
1.435,00
1.470,88
1.507,65
1.545,34
1.583,97
15-21
1.907,51
1.955,20
2.004,08
2.054,18
2.105,54
2.158,18
2.212,13
8-14
1.604,73
1.644,84
1.685,97
1.728,11
1.771,32
1.815,60
1.860,99
1.565,59
1-7
1.350,00
1.383,75
1.418,34
1.453,80
1.490,15
1.527,40
15-21
1.907,51
1.955,20
2.004,08
2.054,18
2.105,54
2.158,18
2.212,13
8-14
1.604,73
1.644,84
1.685,97
1.728,11
1.771,32
1.815,60
1.860,99
1.565,59
1-7
1.350,00
1.383,75
1.418,34
1.453,80
1.490,15
1.527,40
15-21
1.907,51
1.955,20
2.004,08
2.054,18
2.105,54
2.158,18
2.212,13
8-14
1.604,73
1.644,84
1.685,97
1.728,11
1.771,32
1.815,60
1.860,99
1.565,59
1-7
1.350,00
1.383,75
1.418,34
1.453,80
1.490,15
1.527,40
15-21
1.836,87
1.882,79
1.929,86
1.978,10
2.027,56
2.078,25
2.130,20
8-14
1.545,29
1.583,92
1.623,52
1.664,11
1.705,71
1.748,36
1.792,06
1.507,60
1-7
1.300,00
1.332,50
1.365,81
1.399,96
1.434,96
1.470,83
15-21
1.836,87
1.882,79
1.929,86
1.978,10
2.027,56
2.078,25
2.130,20
8-14
1.545,29
1.583,92
1.623,52
1.664,11
1.705,71
1.748,36
1.792,06
1-7
1.300,00
1.332,50
1.365,81
1.399,96
1.434,96
1.470,83
1.507,60
ber, além do vencimento, algumas vantagens pecuniárias, instituídas no Regime
Jurídico Único. Os critérios para concessão dependem de cada função exercida
no serviço público. Várias gratificações e
adicionais foram mantidos por conta da
luta protagonizada pelos trabalhadores e
trabalhadoras.
Progressão por títulos
Os servidores ocupantes de cargos efetivos que apresentarem titulação obtida
em cursos de graduação, pós-graduação,
especialização, mestrado ou doutorado
farão jus à concessão extraordinária de 1
(um) nível, por título, de progressão na Tabela de Vencimentos, limitando-se o avanço a 02 (dois) níveis.
O servidor ocupante de cargo efetivo de
nível superior que já tenha usufruído dessa
vantagem, quando obtiver nova titulação
superior à primeira, fará jus a mais 1 (um)
nível previsto para a nova titulação.
A titulação obtida em cursos de pós-graduação, de especialização ou mestrado somente será reconhecida, para efeito
da progressão, dentro da área de atuação
do cargo ocupado pelo servidor, exclusivamente para cargos de nível superior.
Progressão por títulos (nível médio, técnico e fundamental)
Será concedida aos servidores ativos e
em efetivo exercício, ocupantes de cargos de nível fundamental, médio e técnico
que tenham concluído o nível superior, a
progressão de 2 (dois) níveis na Tabela de
Vencimentos do seu respectivo cargo, em
uma única vez, 06 (seis) meses após o enquadramento previsto na tabela abaixo.
TEMPO DE SERVIÇO
MAIO/ 2015
MAIO/ 2016
NOVEMBRO/ 2016
MAIO/ 2017
Menos que 3 (três)
anos
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Acima de 3 (três) até
6 (seis) anos
No nível 3 (três)
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Acima de 6 (seis) até
08 (oito) anos
No nível 6 (seis)
Não se aplica
Não se aplica
Não se aplica
Acima de 08
(oito) anos até 14
(quatorze) anos
No nível 6 (seis)
No nível 10 (dez)
Não se aplica
Não se aplica
Acima de 14
(quatorze) anos
No nível 6 (seis)
No nível 10 (dez)
No nível 12 (doze)
No nível 14 (quatorze)
Salário menor em relação ao enquadramento
O servidor que, após enquadramento
previsto no PCV, desta Lei, tiver vencimento menor do que o atual fará jus a avanço
em nível na Tabela de Vencimentos que
garanta o vencimento imediatamente superior.
Gratificação menor depois do enquadramento
No caso de o enquadramento resultar
em Gratificação por Avanço de Competências de valor menor que o atualmente
percebido, fica garantido o pagamento da
diferença de valor através de complementação salarial, que será extinta quando a
Gratificação por Avanço de Competências
atingir um valor igual ou superior ao anteriormente percebido.
*Veja a publicação completa no DOM
do dia 16/07/2014 em nosso site
www.sindseps.com.br
www.sindseps.com.br
5
09/08/2014 09:34:43
Caminhadas históricas e emocionantes
marcam mobilização do PCV
C
aminhamos, cantamos e seguimos a canção. Éramos todos
iguais a cada passo. Marchamos
pelas ruas do centro da cidade. Fizemos
a hora e não ficamos acomodados ou
esperando acontecer.
Éramos todos soldados armados com
a convicção de que venceríamos a batalha pelo Plano de Cargos e Vencimentos
(PCV). Caminhamos, cantamos e seguimos a canção. Nas ruas do Campo Grande, Corredor da Vitória, Graça, Canela e
Vale dos Barris, nós tínhamos a certeza
na frente e a história de luta vencedora
com a marca forte do Sindseps.
Aprendemos e ensinamos novas lições na reafirmação de nosso papel.
Caminhamos, cantamos e seguimos a
canção no Iguatemi, Comércio, Avenida Sete e Praça Castro Alves. Momentos
históricos e emocionantes. Com suor no
rosto e passos firmes enfrentamos a tirania na Praça Municipal.
Vencemos, o PCV é nosso! Continuaremos caminhando, cantando e seguindo a canção.
H
O chão da cidade sentiu a unidade de nossa luta
Força de mobilização na Semop
teve a marca forte do Sindseps
A
Servidores unidos com a diretoria do sindicato
em assembleia no órgão
mobilização pelo Plano de Cargos e
Vencimentos (PCV) teve a participação combativa dos trabalhadores e
trabalhadoras da Secretaria de Ordem Pública (Semop). Sempre que convocados,
esses valorosos batalhadores e combativas
guerreiras sempre estiveram prontos a defender os interesses da categoria. Essa trincheira histórica tem seu nome reconhecido
na luta dos servidores municipais.
Várias assembleias setoriais foram realizadas no solo sagrado da Semop. Neste
local, onde muitas vezes, as histórias emblemáticas dos servidores públicos se ini-
ciavam, a mobilização teve momentos decisivos nos passos da conquista do PCV.
A garra da categoria contou com o apoio
da marca forte do Sindseps. Essa união fraterna foi destacada pelo diretor da entidade, Alex Mendes. Para ele, os servidores do
órgão sempre estiveram empenhados em
conseguir o PCV. “Sabíamos desde o começo das negociações, que seria uma missão árdua. Por isso, iniciamos a mobilização
junto ao nosso sindicato e o resultado foi
satisfatório. Agora temos um novo instrumento de valorização de nossas carreiras”,
disse Mendes.
Estatuto das Guardas Municipais é aprovado
M
ais uma conquista obtida na
luta e mobilização dos trabalhadores. O Congresso Nacional aprovou o Estatuto Geral das
Guardas Municipais. O Projeto de Lei
da Câmara (PLC) 39/2014 seguiu para
a sanção da presidente Dilma Rousseff.
A aprovação do PLC 39/2014 é um
novo momento para os guardas municipais em todo o Brasil. Na capital
baiana, a Família Azul Marinho anseia
por mudanças estruturais no órgão
que possibilitem desempenhar as
funções estabelecidas no projeto.
6
Anjos do Asfalto na luta por respeito
aos profissionais de Enfermagem
Diretoria do Sindseps busca mudanças na estrutura
da Guarda Municipal
@sindseps_
sindseps
O diretor Bruno Carianha afirmou
que a aprovação do PLC 39/2014 é
um momento de alegria, mas que traz
mais responsabilidade para os integrantes da Guarda Municipal de Salvador. “Comemorar o PLC 39/2014
é necessário, pois lutamos em cada
canto do país para que isso acontecesse. Sempre tenho a certeza de que
é válido lutar pelos ideais. Nossa missão é defender a nossa instituição para
que os efeitos do projeto aprovado
possam ser percebidos pelos guardas
municipais”, enfatizou Carianha, que é
guarda municipal.
omens e mulheres de fibra que estão
sempre de prontidão para atender ao
munícipe. Não há dia ou noite que
possa impedir o servidor municipal de exercer seu labor. Quando esse propósito ainda
tem a função de salvar vida, a cena torna-se
ainda mais dedicada. Os anjos do asfalto estão sempre a postos para lutar para garantir
a vida do cidadão, muitas vezes em átomos
de segundo. Essa profissão de fé e dom divino não encontra a mesma dedicação e
valorização por parte da gestão municipal.
Esse descaso motivou nossa mobilização nos últimos dias. O objetivo era chamar atenção dos gestores municipais para
cuidar do Serviço de Atendimento Móvel de
Urgência (SAMU) em nossa capital. Os enfermeiros e técnicos de Enfermagem são os
verdadeiros mantenedores deste direito da
população. Esses profissionais literalmente
carregam este serviço tão necessário e reconhecido pelos cidadãos.
A paralisação trouxe resultados práticos
para o cidadão e os profissionais do SAMU
192 em Salvador. A gestão municipal abriu
um canal de diálogo e negociação após reconhecer a legitimidade dos nossos atos
A direção certa para a
conquista na Transalvador
S
eguir a direção certa na defesa da
dignidade. Essa foi o caminho percorrido pelos servidores da Transalvador. Nenhuma intriga ou falácia
conseguiu desviar esses trabalhadores e
trabalhadoras da rota das conquistas históricas da nossa categoria com a marca
forte do Sindseps.
A presença de vários servidores do
órgão na assembleia promovida pelo
Sindseps mostrou que o rumo de nossa
mobilização foi o mais eficiente para a
categoria. Uma entidade representativa
de todos os servidores municipais e que
a todo o momento, prezou sempre pela
defesa desta categoria honrada. Sempre
consideramos essa missão como algo de
extrema responsabilidade.
Continuaremos dedicados a defender
esses bravos e combativos servidores municipais, que ao longo dos tempos, com
coragem e ímpeto construíram a história
de luta mais bonita do serviço público de
nossa cidade. Agora é usufruir esta conquista que trouxe valorização de nosso
presente e a proteção de nosso futuro. O
Plano de Cargos e Vencimentos agora é
nosso!
em prol da cidade.
Terminamos a greve
após mais uma assembleia
vitoriosa,
na sede do órgão,
no Pau Miúdo. Neste
local, onde a nossa
missão pulsa intensa, nós mostramos
aos soteropolitanos,
as verdadeiras condições que a Prefeitura oferta para que
desempenhemos
nossas atividades de
salvar vidas.
A marca forte do
Sindseps representará os anseios dos profissionais de Enfermagem com vigor, pois
assim fazendo, cumpre sua missão de defender o servidor municipal e ofertar sua
contribuição para a saúde em Salvador.
Experiência no corpo e
juventude na mente
O
Plano de Cargos e Vencimentos
(PCV) foi uma luta árdua. Desejo sonhado por muitos anos pelos pioneiros da nossa mobilização. Um exemplo
de superação e comprometimento foi demonstrado pelos nossos companheiros
Francisco Almeida e Silvano Evaristo.
Quem acompanhou nossas ações viu o
protagonismo dos dois guerreiros. A dupla
sempre presente, cada um ao seu modo,
fez a luta acontecer sem medo e sem temer o cansaço. Os anos vividos ao sol e
na chuva contribuíram com experiência e
coragem na ação dos jovens.
“Seu Silvano” gritou, correu, falou e
ainda marcou ao contar suas histórias
pitorescas. Quando se acorrentou para
protestar, seu gesto chamou atenção da
imprensa e da sociedade. “Seu Francisco”
sempre atento na defesa dos aposentados
e ajudando a legitimar nossas assembleias
com o livro-ata.
Mesmo tendo sido hospitalizado nos
últimos dias, Francisco estava firme e lúcido para acompanhar as notícias sobre
o andamento de seu maior sonho: a implantação do PCV. No dia de sua alta médica, o Diário Oficial do Município trouxe a
publicação do projeto aprovado e sancionado. Um triunfo de todos nós!
“Seu Francisco” e “Seu Silvano” foram bravos
lutadores pelo PCV
www.sindseps.com.br
3
09/08/2014 09:34:39
Tiragem: 4.000 exemplares.
Responsável:
Fotos:
Jeremias Silva
Projeto Gráfico Editoração:
Eduardo Silva
Email: [email protected]
Twitter: @sindseps_
Facebook: facebook.com/sindsepsba
COORDENAÇÃO GERAL
Bruno Carianha
DIRETORIA COLEGIADA
Bruno Carianha
Everaldo Braga
Marcelo Rocha
Pedro Barretto
Nildo Pereira
Valnísio de Oliveira
Alex Mendes
Antonio Lacerda Jr.
Dalva Costa
Edna Maria
Coordenação de Saúde do Trabalhador
e Aposentados
Josué Santana
Francisco Almeida
Caro servidor municipal,
O
Nas primeiras semanas decorridas após a eleição da nova diretoria
do nosso sindicato, um sentimento moveu nossa ação na direção
de conquistas substanciais para a nossa categoria. Estávamos
movidos por uma vontade inquietante de transformar positivamente a vida
de cada colega. Buscamos identificar anseios e demandas reprimidas e
conseguimos compreender que a assistência médica e a implantação do
Plano de Cargos e Vencimentos (PCV) eram os principais sonhos a serem
alcançados.
Com a premissa de que o servidor municipal é o principal protagonista
desta história, a diretoria colegiada do Sindseps manteve o comportamento
de defender as decisões tomadas pelos trabalhadores e trabalhadoras.
Parecia que buscávamos algo utópico, pois a descrença de alguns insistia
em tentar contaminar nossa vontade de lutar em prol desses avanços.
Porém, essa negatividade não conseguiu superar nosso ânimo e de maneira
coletiva, nossa fé foi transportando nossa coragem para tornar a utopia,
uma realidade em nossas mãos.
Tivemos a audácia de romper padrões que indicavam apenas um caminho
para seguir nesta empreitada. Inovamos na forma de comunicar nossos
interesses e produzimos um marco histórico com uma caminhada que
mostrou nosso potencial de mobilização. Não nos faltou comprometimento
para com os nossos. Entramos em campo e fomos vencedores juntos.
Avançamos nas mudanças e tivemos conquistas. Agora o chamamento é
pela manutenção de tudo que foi conseguido com suor, lágrimas e com
pés no chão. Não podemos permitir que as forças do retrocesso possam
fazer com que nossa categoria seja prejudicada.
Na nossa entidade, sempre garantiremos a expressão da vontade
coletiva e queremos também sua participação direta e democrática. Vamos
caminhar unidos para mais uma vitória dos trabalhadores e trabalhadoras
do serviço público municipal. Esse entusiasmo vai aumentar nossa força
para defender tudo que já foi conquistado. Mobilizados e engajados vamos
conseguir muito mais avanços. Ganhamos o plano de saúde e o PCV de
maneira honrada. A história guardará em suas linhas, tudo o que foi feito
para que chegássemos até aqui. Agora o futuro reserva novos desafios
para serem superados na busca por mudanças. Fortaleça o seu sindicato e
vamos fazer a luta para valer!
Rogério Dantas
Edleusa Vieira
Enádio Pinto
Jeferson Oliveira
Geraldo Costa Jr.
Sérgio Saturnino
Conselho Fiscal
Josué Ferreira
Cléber Mascarenhas
Silvano Evaristo
Suplentes
Jason Almeida
Amarildo Cidade
Humberto Costa
Diretoria Colegiada do Sindseps
Tira dúvidas
2
U
ma categoria honrada veio participar da luta pelo PCV. Os agentes de
copa e cozinha ofertaram suas capacidades de enfrentar adversidades para
garantir a intensa mobilização dos servidores municipais.
Homens e mulheres que não fugiram
em nenhum momento dos embates travados contra a arrogância da gestão municipal. A reação ao assédio moral foi um
marco da categoria. A defesa desses trabalhadores e trabalhadoras agora conta com
a marca forte do Sindseps.
Durante as negociações pelo PCV, a
intenção dos interlocutores da categoria
sempre esteve na direção de garantir os
avanços salariais do “Planão” e a permanência das
gratificações existentes.
Valeu a pena seguir
na luta, pois a categoria
mostrou garra, tendo esse
empenho sendo presenteado com a publicação
dessas pautas no Diário
Oficial. O abono salarial
que seria extinto, agora
fica garantido até abril de
2015. Permanecer mobilizados traz a certeza de
que mais conquistas virão
para todos.
Categoria enfrentou o assédio moral e manteve conquistas
“Ferramentas amoladas”
e sempre prontas para a luta
C
ada olhar, cada gesto, cada frase,
cada passo, cada servidor, cada homem e cada mulher. A história da
conquista do PCV teve seus caminhos
desbravados pelas “ferramentas amoladas” da Superintendência de Conservação
e Obras Públicas (Sucop).
A determinação e a garra desses trabalhadores e trabalhadoras foram fundamentais para esta luta. Para o diretor Jefferson Maciel, a dedicação e a coragem
da categoria foi um dos ingredientes que
fortaleceram a campanha pelo Plano de
Cargos e Vencimentos. “A história mostra
que as ‘ferramentas amoladas’ sempre estão na frente da batalha. Nunca tivemos
medo de defender nossos interesses coletivos. Seja na Usina de Asfalto, na Gerop
ou na sede, a ação firme dos trabalhadores terá o apoio do Sindseps”, afirmou o
sindicalista.
Opinião semelhante é compartilhada
pela diretora Dalva Maria. Segundo ela, a
Servidores unidos com a diretoria do sindicato em assembleia no órgão
participação maciça dos servidores da Sucop demonstra a capacidade de enfrentamento que esta categoria possui. “Somos
uma família unida e com uma firmeza
impressionante. Isso marca uma posição
corajosa para conseguir nossos objetivos”, disse Dalva.
Além dos novos vencimentos para os
servidores do órgão, outro ganho come-
morado foi o enquadramento em 14 (quatorze) níveis ao contrário dos 10 (dez) níveis oferecidos pela gestão. Essa conquista
valorosa foi fruto da batalha do Sindseps
na Mesa de Negociação. Os trabalhadores
e trabalhadoras que ofertaram suas forças
e capacidades para a cidade, agora recebem a devida valorização por tantos anos
de dedicação.
Como é a progressão por nível?
- O servidor poderá avançar um nível salarial a cada dois anos por meio de avaliação.
Missão sublime
de salvar
Como calculo o percentual de reajuste em relação ao meu nível?
- Cada nível equivale a 2,5% calculado sob o salário-base do servidor.
Meu cargo está em extinção. Também tenho direito aos ganhos do PCV?
- Sim. Os mesmos ganhos relacionados às demais funções apresentadas no texto
do “Planão”.
Minha carga horária é de 30 horas. Como faço para ter os mesmos ganhos de
40 horas?
- O servidor poderá pedir extensão de sua carga horária. Esse procedimento
depende da necessidade do órgão para atendimento ao pleito.
Como fica o percentual da gratificação de competência?
- Os índices variam entre 40 a 45% de acordo com o nível de enquadramento do
servidor.
Endereço: Rua Fonte do Gravatá, nº 54,
Nazaré, Salvador – Bahia
Tel: (71) 3321-4855/3322 3792
[email protected]
Quem trabalha com educação
merece valorização
Editorial
Expediente
Jornal do Servidor é uma publicação do
Sindicato dos Servidores Municipais de
Salvador – Sindseps.
Tem outra dúvida, acesse a fanpage facebook.com/sindsepsba
e envie a sua pergunta. A resposta será apresentada pelos
diretores em nosso site www.sindseps.com.br
@sindseps_
sindseps
O
s mares de nossa cidade estão sempre protegidos por
esses anjos que sempre estão vigilantes. A afirmação
da luta pelo Plano de Cargos e Vencimentos esteve nos
braços e nas pernas desses guerreiros.
Várias caminhadas sob sol e chuva na orla marítima foram
realizadas para mostrar ao cidadão, o descaso com que os servidores são tratados pela gestão. A jornada de luta teve a marca
forte do Sindseps e a parceria com a Associação Baiana de Salvamento Aquático (Abasa).
O reconhecimento ao trabalho e importância social dos anjos do mar foi demonstrado por banhistas, transeuntes e motoristas que acenavam em apoio aos protestos. A cada passeata,
os gestos de aprovação surpreendiam aos manifestantes.
Anjos do mar garantiram a
campanha pelo PCV em terra firme
Para o diretor Pedro Barretto, essa simpatia da população é
oriunda do respeito e dedicação da categoria em seu labor diário. “Diariamente estamos nas águas e em terra firme para proteger e cuidar do cidadão e de sua família. Nosso sentimento é
fraternal e sem distinção de qualquer natureza. A cidade aplaudiu cada ato que protagonizamos, pois tem o entendimento e
a sensibilidade do nosso papel na defesa da vida”, afirmou Barretto.
www.sindseps.com.br
7
09/08/2014 09:34:35
Com a palavra...
Foi uma luta onde enfrentamos a arrogância. Não
fugimos do combate. Sol, chuva, suor, sangue,
lágrimas e muitos passos em direção a esta conquista.
Vencemos juntos!”
Nossa luta foi presenteada com a aprovação e a
sanção do PCV. Isso tudo foi possível, porque não nos
amedrontamos em nenhum momento e enfrentamos a
prepotência.”
Bruno Carianha
Coordenação Geral
A unidade demonstrada durante a campanha do PCV
foi a afirmação de nossa luta. Toda a família do serviço
público municipal esteve mobilizada e conquistou o
objetivo.”
Vencemos, vencemos, vencemos! Podemos
comemorar um novo tempo em nossas carreiras.
A marca forte do Sindseps foi parceira constante da luta
dos servidores municipais pelo PCV.”
Everaldo Braga
Edna Maria
Essa conquista do PCV foi resultado de vários triunfos
que tivemos a cada dia. Nossos pés nos conduziam
pelos caminhos que nossas consciências guiavam. Valeu
a pena lutar por isso.”
Lidamos com decepções, ansiedades e cansaço no
enfrentamento contra a arrogância. Mas, isso não
foi suficiente para derrotar quem tinha o propósito de
vencer. Ao final, vencemos!”
Jefferson Oliveira
Edleusa Soares
Foram momentos de união e dedicação. A recompensa
maior na campanha do PCV foi ver que os servidores
municipais continuam juntos e reforçando a luta por
melhores dias”.
Fica a mensagem final que mostra que devemos
caminhar juntos com nosso sindicato, pois a
trincheira da luta é feita para aqueles que nutrem a
coragem de enfrentar desafios.”
Geraldo Costa
Josué Santana
As grandes batalhas são dadas aos grandes guerreiros.
Quando diziam ser impossível conquistar um Plano de
Cargos, nós fomos para a guerra. Conseguimos o PCV
com honra.”
Tivemos dedicação e compromisso com a luta
pelo PCV. Tivemos a confiança dos servidores
municipais, o respeito da sociedade e colaboração da
imprensa. Essa foi a receita do sucesso.”
Sérgio Oliveira
Dalva Maria
A conquista do PCV teve a marca forte do Sindseps.
Estivemos nas ruas, na Câmara Municipal, nos órgãos
municipais e em vários outros locais. A cidade reconheceu
esse trabalho árduo.”
Ninguém deve ousar duvidar da força do
trabalhador. O triunfo do PCV é a demonstração
de que unidos somos mais fortes. Quanto mais estiver
juntos, nossa luta será mais eficaz.”
Marcelo Rocha
Pedro Barretto
Quando desistir era a única alternativa, nós fizemos
acontecer algo novo. Quando aceitar era a imposição,
nós resistimos e lutamos com firmeza. Temos o PCV e
muito ainda a conquistar.”
Tenho orgulho de fazer parte dessa luta junto aos
jovens. Acreditava que isso aconteceria agora,
pois por vários anos estivemos na batalha. O PCV é a
realização de um sonho antigo.”
Rogério Dantas
Francisco Almeida
A coletividade sempre será defendida com a marca
forte do Sindseps. Resistimos a tudo para defender
os interesses de nossa categoria com garra. Assim foi na
conquista do PCV.”
Estivemos juntos para conquistar o PCV. Não
aceitamos a segregação imposta pela tirania.
Lutamos em unidade e conquistamos com honra. Esse é
o sindicato! Esse é o Sindseps.”
Enádio “Careca”
Nildo Pereira
Atitude e determinação são características dos
vencedores.
Nosso
comportamento
sempre
demonstrou que queríamos vencer e conquistar o PCV.
Foi para isso que entramos em campo.”
Um time vencedor entrou em campo para lutar pelo
PCV. Em nenhum momento aceitamos a derrota.
Nossa vontade de superar obstáculos foi determinante.
O PCV é nosso!”
Valnísio Oliveira
Alex Mendes
Quando a marca forte do Sindseps está em uma
luta, o servidor municipal acredita na conquista.
Essa certeza vem da nossa capacidade de enfrentar
desafios e vencê-los.”
Antonio Lacerda Jr.
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@sindseps_
sindseps
BOLETIM INFORMATIVO DO SINDSEPS
Agosto/2014 - Especial PCV
PLANO DE CARGOS E VENCIMENTOS
O servidor venceu!
Marca forte do Sindseps
foi fundamental para o
êxito desta luta
O
canto ecoou forte no plenário da
Câmara Municipal. As vozes quase
roucas de tanto gritar nas galerias,
na exigência pela votação, agora entoavam
a frase da conquista: “O servidor venceu,
o servidor venceu!”. Abraços, lágrimas e
muita comemoração. Emoção estampada
nos rostos daqueles que vieram para a
trincheira de mais uma batalha pelo Plano
de Cargos e Vencimentos (PCV).
Como diz a letra da canção, a história
do PCV teve dias de luta e dias de glória.
Fomos recompensados pela nossa crença
de que era possível valorizar nosso presente
e proteger nosso futuro. Não aceitamos o
caminho da derrota, que alguns tentavam
oferecer como alternativa mais adequada.
Nosso repúdio contra a arrogância e
a prepotência fez com que os tiranos
e traidores da nossa categoria fossem
afugentados. Permanecemos lutando
o bom combate sem perder a fé de que
transformaríamos utopia em realidade.
O dia 11 de junho de 2014 se transformou
em mais um capítulo da história do
serviço público municipal de Salvador. A
marca forte do Sindseps foi fundamental
para essa conquista festejada por homens
e mulheres de honra. O Plano de Cargos
e Vencimentos era um sonho, virou
bandeira de luta e se tornou realidade
para todos nós.
Essa luta que contou com a participação
de grande parte do funcionalismo
municipal ao lado do nosso sindicato,
agora continua com o mesmo sentimento
de unidade e fraternidade. Essa receita de
sucesso mostrou que é necessário que
estejamos sempre juntos para enfrentar
adversidades e romper as barreiras da
opressão e da intransigência.
Novas lutas virão para manutenção
de nossos direitos e na busca de novas
conquistas. Sua participação foi valorosa
na campanha do PCV e será determinante
nos próximos desafios. Venha conosco
e jogue no time vencedor, pois entramos
em campo e ganhamos o jogo em favor de
nossa dignidade.
09/08/2014 09:34:26

jason fioto tempo para ir

Transcrição

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