EMGEPRON promove homenagem aos colaboradores de 10 e 20

Setembro/Outubro de 2010
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Edição 51º
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[email protected]
Gabinete
Diretor Administrativo-Financeiro entrega
os bottons e diplomas
Diretor-Presidente parabeniza empregados homenageados
Com o objetivo de parabenizar os
colaboradores que completaram 10 e 20
anos de serviços prestados à Empresa e
os Bons Colaboradores do ano de 2010,
a EMGEPRON promoveu cerimônias nos
dias 14 de julho, às 15h, em São Paulo e
24 de setembro, às 14h, no RJ.
N o R i o, o D i r e t o r- P r e s i d e n t e
da EMGEPRON Vice-Almirante
(R M1) Marcelio Carmo de Castro
Pereira, juntamente com o Diretor
Administrativo-Financeiro ContraAlmirante (IM) Jamil Meron Filho e
o Diretor Técnico-Comercial ContraAlmirante (RM1) Roberio da Cunha
Coutinho, entregaram bottons, diplomas
e placas aos colaboradores.
Para o Diretor-Presidente, não seria
possível o crescimento da Empresa se não
fossem empregados engajados em suas
funções e tal evento ratifica anualmente
a importância das homenagens.
Em São Paulo, a entrega da placa
e do diploma ao Bom Colaborador
foi realizada pelo Diretor do Centro
Tecnológico da Marinha Vice-Almirante
(EN) Carlos Passos Bezerril, que também
fez a entrega juntamente com o ContraAlmirante (RM1) Wilson Jorge Montalvão,
este, representando a Diretoria da
EMGEPRON, CMG Aguiar Freire, CMG
Sandra Lúcia e CMG (R M1) Paulo
Afonso, das medalhas e dos diplomas
aos empregados que completaram 20
anos de Empresa.
Após as premiações, os convidados e representantes de cada projeto
foram convidados a participar de um
coquetel.
Confira nas páginas 08 e 09, todos os
eleitos a Bom Colaborador e a listagem
com os nomes dos empregados que
completaram 10 e 20 anos de serviços
prestados no RJ e SP.
Programação da 10ª SIPAT
Relação dos Candidatos da CIPA 2011
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Página 7
Diretor Téc nico - C omercial ent rega os
bottons e diplomas
RH CTMSP
EMGEPRON promove homenagem aos
colaboradores de 10 e 20 anos e aos
Bons Colaboradores 2010
CA (RM1) Wilson Jorge Montalvão parabeniza
os homenageados do CTMSP/CEA
Empregados homenageados da SEDE/AMRJ
e Projetos
Projeto Bom Colaborador 2010
e Homenageados 10 e 20 anos
Informativo EMGEPRON
Página 8 e 9
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Setembro/Outubro de 2010
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Projeto Caminhando
Boas Vindas - AGO/SET2010
AMRJ
TCPN/Técnico Mecânica
Anderson da Silva
Camila Dornelas Silva
Camila Roberto Chagas da Silva
Cristiano de Franca Domingues
Eudes Albuquerque Rafael Júnior
Fernando da Silva Campos
Isabela Lino Martins
Jefferson Leonam Bezerra da Silva
João Carlos Liberato Leta
João Felipe Gamito do Nascimento
Leandro Teixeira Brito
Leonardo Cunha da Silva
Marcos Cezar da Silva
Rivson Neves Soares da Silva
Rômulo Araújo Souza Lopes
Sidnei do Amaral Victor Júnior
Vinicius Tadeu da Silva Pontes
Vitor Pereira Costa
William Oliveira Cummings
AXPN/Escritório
Quesia Silva da Trindade Barbosa
Andrea Batista Santos
Marisa José de Oliveira
AXPN/Cozinheiro
Cristiane Silva de Santana
Rogério Machado de Oliveira
AXPN/Garçom
Ricardo Antônio Lopes da Silva
Carlos Henrique Batista
AXPN/Pedreiro
Valci Alves de Medeiros
AXPN/Serviços Gerais
Camila Helena Aparecida Luiz
CTMSP
TCPN/Assistente Administrativo
Ana Carolina Soares da Silva
Andressa Cerqueira de Santana
Lucilene Carvalho Barbosa
Rita de Cassia Domingues Moreira
Danielle Alves
ANPN/Tecnólogo
Carlos Roberto Campos
ANPN/Analista Projetos Militares
José Franca Neto
TCPN/Técnico Eletrotécnica
Abraão Maciel Souza
Alan Franco Rosa
Ariel Andrezza Gomes Santos Fonseca
Carolina Rosa Cecconello Alfaro
Eliabe Vieira Roberto
Felipe José Santos Fabião
Gabriel Xavier de Oliveira
Ghilbert Tito Pereira dos Santos
Jason Correa de Macedo
João Gabriel Bessa dos Reis de Freitas
Juliana Corrêa de Souza
Lucineilon Costa Jorge
Mirian Machado Cardoso
Nayara Pinto Friess
Tamires de Carvalho Abreu
ANPN/Engenheiro Mecânico
Alberoni Pereira Leal Júnior
Ivan Francisco dos Santos
ANPN/Engenheiro Metalúrgico
Edval Gonçalves de Araújo
TCPN/Assistente Administrativo
Adão Miranda Moura
Daniel Antunes de Oliveira
Tatiane Miriam Queiroz
Thais Moraes de Franca
Andrea Narie Shimomoto
TCPN/Técnico Eletrônica
Eduardo Serafim da Silva
TCPN/Técnico Industrial Estruturas
Cristiane Ferreira de Araújo
Daniel Amaral Tolosa
Dominique de Araújo Bastos
Fabio Garcia
Gleison de Oliveira Ribeiro
Jullia Mercedes Miranda
Kelba Gleice Mota de Jesus
Larissa da Silva Gomes
Lua Moreira de Paula
Luiz Paulo Coelho de Sá Ribeiro
Márcio Azevedo dos Santos
Mellina Gabrielle da Rocha Coutinho
Renata Frederico Chaves
Rodrigo Afonso Martins
Ronan Gomes Patrão
Tamires Oliveira Marins
Tatiane Carrati Dias
TCPN/Técnico Mecânica
Alex Parra Assunção
Debora Lopes Santiago
TCPN/Técnico Informática
Luis Carlos Rangel de Andrade
Wilyton Leão Machado
TCPN/Técnico Operador de Processos
Angelo Valladão Campos Ribeiro
DSAM
Assistente Técnico
Milton Alves Ramires
FAJ
AXPN/Auxiliar Fabricação
Gaspar Perdigão Gonçalves Neto
AXPN/Fabricação e Montagem
Jonathan Messias Santos da Silva
Keila e Souza dos Santos
Leandro Celso da Silva
Luiz Eduardo Martins de Melo
AXPN/Torneiro
Diego Monteiro da Silva
Jose Jarbas Santos Costa
Sergio Cristiano Pereira da Silva
AXPN/Oficial Industrial Retificador
Romulo Sales do Nascimento
AXPN/Operador Industrial-Prensa de
Forjamento
Evandro Fabio Barroso dos Santos Ribeiro
Josue Anadias Santos
Wendell Frade Monteiro
Gabriel Fontes Lourenço da Silva
Edson Rangel
João Carlos Pereira Braga
LFM
AXPN/Auxiliar Fabricação
Carla Cristina Gonçalves Silva
SEDE
ANPN/Engenheiro Mecânico
Carlos Eduardo Soares Anjo
Assistente Técnico
Carlos Batista de Oliveira
Leandro Souza Guerra
Olavo Barroca Junior
ANPN/Contador
Dazio Alves Bello Filho
Erika Barbosa Barreiros Duran
Rodrigo Maia Seabra
Camila de Souza Pereira da Silva
ANPN/Analista de Processos
Humberto Lopes da Silva
ANPN/Analista de Sistemas
Dazio Alves Bello Filho
ANPN/Engenheiro Mecânico
Carlos Eduardo Soares Anjo
TCPN/Assistente Administrativo
Marcele Camargo Ramos
TCPN/Técnico Eletrotécnica
Leonardo das Chagas Lirio
Nota de Falecimento
É com pesar que a EMGEPRON participa o falecimento do colaborador Alexandre Gomes Freire (SEDE), ocorrido em 28
de setembro de 2010.
“O futuro pertence àqueles que acreditam na beleza dos seus sonhos”
Eleonor Roosevelt
EXPEDIENTE: Supervisão Geral: José Bruno Oliveira Braga - Chefe do Departamento de RH - Profissional Responsável: Vanessa Oliveira - Chefe da Seção de Comunicação Social - Programação Visual: Juliana Affonso - Estagiária de Desenho Industrial - Tiragem: 5.000 exemplares - Atendimento ao leitor: Ilha das Cobras - Edifício 08 - 3° andar - CEP 20091-907 - Rio
de Janeiro - RJ - Telefone: (21) 3907-1800 - FAX (21) 3907-1762 - E-mail: [email protected] - internet: www.emgepron.com.br - intranet: www.emgepron.mb
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Setembro/Outubro de 2010
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Informativo EMGEPRON
Projeto Caminhando
Perfil -SET/OUT 2010
Seção de Comunicação
Colaborador da EMGEPRON contribui para
redução da conta de luz da FAJ
José Jarbas de Moraes Rômulo - UO.32
Em algum momento da vida, você já
ouviu falar que economia de luz é algo
muito difícil de se fazer. E antes mesmo
de tentar começar a economizar, desistiu.
Saiba que não é bem assim e muito
menos impossível. É o que comprovou
o ANPN/Administração, admitido em 1º
de agosto de 2001, lotado na Unidade
Operacional de Armas e Munição (UO32), José Jarbas de Moraes Rômulo. Para
ele, um pouco de atitude e determinação
são suficientes.
A UO 32 é a responsável por gerenciar
o projeto da Fábrica Almirante Jurandyr
da Costa Muller de Campos (FAJCMC),
localizada em Campo Grande, no RJ,
onde são produzidas munições para
atender à Marinha do Brasil e clientes
externos.
Por ter como responsabilidades:
controlar os números da fábrica, atentar
para as tendências, elaborar planos
para diminuir os gastos e acompanhar o
controle orçamentário, Jarbas identificou
que era possível reduzir a conta de
energia elétrica da FAJ.
E l e p e r c e b e u, a t r a v é s d e u m
acomp anhamento mensal, que a
demanda contratada de 1300 kW estava
elevada e que a contratação de 1100
kW seriam suficientes para atender a
fábrica. De posse desses dados e com um
substancial material, enviou proposta,
em 22 de maio de 2009, à Comissão
Interna de Conservação de Energia
na Marinha (CICEMAR) para análise e
posterior submissão ao Comando de
Operações Navais (CON). Em 23 de
julho de 2009, o projeto retornou com
aprovação.
Com isso, esse colaborador conseguiu
reduzir a conta de energia elétrica
em cerca de R$ 3.200,00 mensais o
que traduz numa economia anual de
aproximadamente R$ 38.400,00.
Após esse importante resultado,
Jarbas fez questão de agradecer a todos
que colaboraram para que tal projeto
saísse do papel. “Agradeço a Deus em
primeiro lugar, por me permitir trabalhar,
ao Engenheiro Antônio Eduardo F. Rangel,
lotado na FAJ, a toda minha equipe de
trabalho, à Fábrica e à EMGEPRON.”
A Empresa agradece ao empenho
do Jarbas e aos envolvidos, desejando a
cada dia mais sucesso! Parabéns!
Parabéns, Servidores Públicos - 28OUT
Parabéns, a todos os servidores!
Homenagem EMGEPRON
Projeto CONSTRUINDO O FUTURO
Kit Escolar
2011
Solicitamos aos colaboradores que
possuem filhos com idade entre 6 e
14 anos, estudantes do 1º ao 9º ano,
que apresentem a declaração escolar atualizada, até o dia 13/12/2010,
em seu respectivo RH. Tal procedimento é de extrema importância,
tendo em vista contabilizarmos o
número real de kits a serem comprados, evitando assim o desperdício. Confira a relação completa dos
kits 1 e 2:
Kit Escolar nº 1
Kit Escolar nº 2
1º ano (antigo C.A) ao 5º ano
(antiga 4ª série)
6º ano (antiga 5ª série) ao 9º ano
(antiga 8ª série)
1 Apontador p/lápis metálico (ferro)
1 Borracha plástica branca c/protetor
3 Cadernos universitário capa dura – 10 divisões
1 Caixa de hidrocor com 12 cores
1 Caixa de lápis de cor – 12 cores
2 Canetas esferográficas azuis
2 Canetas esferográficas pretas
1 Caneta esferográfica vermelha
1 Compasso escolar
3 Lápis preto n° 2
1 Par de esquadros plásticos
1 Régua de 30 cm em acrílico
1 Resma de papel A4
1 Rolo de durex
1 Tesoura 16cm aço
1 Transferidor 180°
1 Tubo de cola bastão
1
1
3
1
1
1
1
1
1
3
1
1
1
1
Apontador com depósito
Borracha sintética branca c/protetor
Cadernos universitário de 100 folhas
Caixa de hidrocor com 12 cores
Caixa de lápis de cor com 24 cores
Caneta esferográfica azul
Caneta esferográfica preta
Caneta esferográfica vermelha
Cola em bastão
Lápis preto n° 2
Régua de 30 cm em acrílico
Resma de papel A4
Rolo de fita durex
Tesoura sem ponta 13 cm - aço
Informativo EMGEPRON
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Setembro/Outubro de 2010
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Gabinete
DIRETOR ADMINISTRATIVO-FINANCEIRO TRANSMITE cargo
(Da esq. para a dir.) Diretor Administrativo-Financeiro CA (IM) Jamil Meron Filho, Diretor-Presidente
VA (RM1) Marcelio Carmo de Castro Pereira e CA (IM) José Ricardo Campos Vieira
Participamos a todos os nossos
colaboradores que, no dia dezesseis de
setembro, o então Diretor AdministrativoFinanceiro CA (IM) José Ricardo Campos
Vieira transmitiu o cargo para o CA
(IM) Jamil Meron Filho.
Após um período de três anos e
quatro meses servindo na Empresa
Gerencial de Projetos Navais o
A lte V ieira sempre demonstrou
elevado grau de profissionalismo,
conhecimento técnico e acurada
sensibilidade na identificação do
fundamental em detrimento do
periférico.
No exercício do cargo de Diretor
Administrativo-Financeiro da
EMGEPRON, comprovou as qualidades já identificadas pela Alta
Administração Naval, em especial sua
lealdade, competência e correção de
atitudes.
Alinhado às propostas da Diretoria
da Empresa, incentivou e ampliou os
projetos e ações sociais em prol dos
que trabalham nesta Empresa, tanto
que, durante a sua gestão, diversas
ações foram implementadas, tais
como:
Reestruturação do Departamento
Financeiro, adequando-o às atividades atuais da Empresa;
Criação do Departamento Jurídico,
unificando todos os setores jurídicos
da Empresa;
- Reestruturação da área de informática, com a modernização de
servidores e de métodos de armazenagem de informação e com a criação
do Departamento de Tecnologia da
Informação e da Comunicação;
- Reestruturação do Plano de
Saúde de autogestão (PAMSE), no
nível de Departamento, mantendo-o
ativo e implementando melhorias
para os usuários, como o atendimento
telefônico 24h e de emergência
médica domiciliar;
- Implementação do Posto de
Medicamentos da EMGEPRON, a
preços moderados, para atendimento
aos colaboradores;
- Implementação do “Serviço de
Segurança e Medicina do Trabalho”
(SESMT), nos moldes previstos nas
Normas Reguladoras do Ministério
do Trabalho;
- Implementação do Programa de
Apoio ao Colaborador (PAC); e
- Eficiente e eficaz coordenação
geral da construção da nova SEDE
da Empresa, recentemente inaugurada.
Assim sendo, toda a Empresa
e a D ir e t o r i a a gr a d e c e m p e l o
trabalho realizado na EMGEPRON,
reconhecendo-lhe o excelente desempenho.
“Desejo-lhe todo o sucesso e
felicidades, extensivos à família, como
Diretor de Abastecimento da Marinha,
onde certamente desempenhará o
Cargo com a competência que lhe é
peculiar.”
Fonte: OS 96/2010
KIT BEBÊ E GESTANTE
Kit Bebê e
Gestante
Por ocasião do nascimento do(a)
f i l h o (a), a E M G E P R O N c o n c e d e
mensalmente a seus empregados (pais
e mães) uma bolsa contendo produtos
infantis.
O empregado que desejar receber
este benefício deverá apresentar ao
Serviço Social do seu local de trabalho
um atestado médico comprovando a
gestação ou a certidão de nascimento
do dependente.
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Setembro/Outubro de 2010
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Informativo EMGEPRON
Cristiane Machado L. Muller - SEDE
TCPN/Assistente Administrativo
Ricardo L. de Albuquerque - AMRJ 412
AXPN/Oficial Industrial Eletricista
FIQUE POR DENTRO
PAC - Programa de Apoio ao Colaborador
Objetivo: Promover ações em diversos Projetos Sociais visando proporcionar
o bem-estar e a integração do colaborador e de sua família com a
EMGEPRON
PROJETO IV
Integração Social
Sorteados para o Cinema do Mês de Setembro
Mensalmente são sor teados
100 ingressos entre todos os empregados da empresa, com direi-
to a acompanhante (total de 200
ingressos). A divulgação dos nomes
sorteados será realizada através dos
quadros de aviso e INTRANET. E a
retirada dos ingressos nos respectivos
Escritórios de RH.
Rodrigo de Oliveira Pinheiro - AMRJ 241
AXPN/Oficial Industrial Soldador
Adilson de Jesus Ismael - AMRJ 241
AXPN/Oficial Industrial Montador
Nelson Thompson Filho - AMRJ 241
AXPN/Oficial Industrial Mecânico
Jose Paulo Rocha Sampaio - AMRJ 61
ANPN/Médico do Trabalho
Renata Pires do Espírito Santo - SEDE
TCPN/Assistente Administrativo
Rosimar Aguiar Belarmino Silva - SEDE
ANPN/Contadora
Fabiana Cristina da Costa Fraga - SEDE
TCPN/Assistente Administrativo
Luanda Costa Canuto - SEDE
TCPN/Assistente Administrativo
Michele Silva Ribeiro - SEDE
TCPN/Assistente Administrativo
Informativo EMGEPRON
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Setembro/Outubro de 2010
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FIQUE POR DENTRO
Aniversariante Sorteado do Mês de Agosto
Mensalmente a Gerência de
Relações Sociais promove sorteio de
um almoço entre os aniversariantes.
Os colaboradores sorteados poderão
escolher o restaurante de sua preferência. Os sorteados deverão apresentar no período de 15 (quinze)
dias, a partir da data do aniversário,
em seu respectivo RH, o recibo do
estabelecimento escolhido, com o
valor total do gasto, respeitando o
limite financeiro estabelecido pela
Empresa. A EMGEPRON terá um prazo
de 5 (cinco) dias, contados a partir da
entrega do recibo, para reembolsar os
aniversariantes. O sorteio é sempre no
1º dia útil de cada mês, salvo em caso
de extrema impossibilidade, e tão logo
tenhamos o resultado, o sorteado será
comunicado através dos veículos de
comunicação da Empresa.
Legenda:
José Carlos de Medeiros Filho - AMRJ 242
AXPN/Mecânico
PAC - Programa de Apoio ao Colaborador
Objetivo: Promover ações em diversos Projetos Sociais visando
proporcionar o bem-estar e a integração do colaborador e de sua família
com a EMGEPRON
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2010
Página66  Setembro/Outubro
Janeiro/Fevereiro de 2009
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Informativo EMGEPRON
PROJETO II
Segurança Individual
FIQUE POR DENTRO
Eleição CIPA 2011 – Relação dos Candidatos
A s inscrições para a nova
comissão da CIPA ocorreram no
período de 25AGO a 30SET2010
com o objetivo de constituir a
Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes - Gestão 2011,
com atuação na prevenção de
acidentes e doenças decorrentes
do trabalho.
A CI PA será composta de
representantes do empregador
e dos empregados, em número
de 12 (doze) representantes para
ambas as partes, per fazendo
o total de 24 (vinte e quatro)
representantes, sendo os
representantes do empregador,
titulares e suplentes, por ele
designado. Os representantes dos
empregados, titulares e suplentes,
serão eleitos em escrutínio secreto,
independente da filiação sindical.
A eleição ocorrerá, no dia
30NOV2010, no horário de 09h
às 15h, no Paiol de EPI’s, Edifício
24. No dia da eleição, cada
empregado deverá assinalar 1
(um) nome na urna eletrônica,
e todos os empregados deverão
comparecer à votação, com o seu
respectivo crachá funcional. O
empregado que faltar a eleição
deverá entregar justificativa de
ausência no SESMT Ed.17A.
Escolha o seu representante
abaixo e vote!
Confira os candidatos à eleição e seus respectivos números:
01
02
Francisco Carlos
da Silva Almeida
AMRJ-43
Adailton Thomaz
Pereira
AMRJ-249
08
04
05
06
07
Manoel de Souza
Silva Filho
AMRJ-246
Marco Antônio
Oliveira Barros
AMRJ-243
Jorge Vitor da
Silva Rodrigues
AMRJ-249
José da
Cunha
AMRJ-241
Valci Alves
de Medeiros
AMRJ-41
09
10
11
12
13
14
Adílson Albino
Duarte Junior
AMRJ-242
Elysio Thomé
Pitta Filho
AMRJ-23
Luiz Felipe
Gomes Lessa
AMRJ-334
Antônio Jorge
Ribeiro Marinho
AMRJ-23
Gerard Gonçalves
de Assis
AMRJ-246
Alexsandro Q.
do Martiniano
AMRJ-243
15
16
17
18
19
20
21
Mirian de Sena
Colares Barreto
AMRJ-04
Leticiano de
Oliveira Alves
AMRJ-243
José Luiz
Apostolo
AMRJ-241
Hosana
da Silva
AMRJ-631
Luiz Carlos
de Jesus
AMRJ-42
José Antonio
S. de Oliveira
AMRJ-241
03
Laércio
Patrício
AMRJ-249
Informativo EMGEPRON
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Denilson Matias
da Silva
AMRJ-243
Setembro/Outubro de 2010
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FIQUE POR DENTRO
Projeto Bom Colaborador 2010
Este ano, 8 empregados foram
escolhidos para representar o seu
respec tivo Projeto como “Bom
Colaborador”. A EMGEPRON visa
homenagear os empregados que no
ano passado destacaram-se em suas
funções. Todos receberam placas
comemorativas, bottons, brindes e
diplomas de agradecimento.
Confira nesta página a opinião dos
selecionadores/chefes a respeito dos
escolhidos de 2010:
Ariovaldo Xavier de Oliveira - CEA
TCPN/Técnico Operador de Processos
“Desde 1990 o
FCNM atua no comissionamento e
operação das unidades do ciclo do
combustível nuclear
da OM. No seu trabalho demonstra
competência técnica,
disciplina, lealdade,
companheirismo,
entusiasmo e elevado
senso de responsabilidade,
virtudes refletidas pelos graus de
avaliação que recebe.
Em face do abrangente conhecimento que
possui sobre a operação do ciclo de combustível,
e da excelência do seu perfil profissional,
considera-se o funcionário estratégico e
merecedor desta indicação.”
Adriano da Silva Pereira - AMRJ 334
AXPN/Serviços Gerais
“Altamente prod u t i v o, e x c e l e n t e
capacidade na execução e conclusão
dos trabalhos, sempre
disposto a atender às
necessidades eventuais, mostrando-se
sempre interessado.
Inspira total confiança, responsabilidade
e dedicação pelos seus
trabalhos, veste a camisa
do AMRJ e da EMGEPRON.
Tem se destacado nos serviços de jardinagem
melhorando a apresentação das áreas verdes,
bem como, a preservação do meio.”
CMG (RM1-T) Nilton de Farias Paiva
Superintendente de Administração
“Nesses últimos
15 anos e 11 meses, a empregada
vem apresentando
impec á vel p er formance nas atribuições e tarefas que
lhe são destinadas,
cumprindo seu trabalho com grande dedicação, destacando-se e
sendo reconhecida pelos
seus pares.”
CMG Randolfo Eimar Cordeiro Bezerra
Coordenador Geral da FAJ
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Setembro/Outubro de 2010
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Informativo EMGEPRON
“Lealdade com
a E MG E PRON e a
Marinha do Brasil,
empenha-se para
executar suas tarefas
com responsabilidade. O empregado está
sempre motivado para
re alizar melhor ias
no seu ambiente de
trabalho. Bastante receptivo às modificações
oriundas da chefia, no intuito
de implementar alterações visando
melhorar os processos de armazenamento e
controle dos materiais em estoque.”
CMG (RM1-T) Nilton de Farias Paiva
Superintendente de Administração
Severino Fernandes Filho - CTMSP
AXPN/Escritório
Adilson da Silva Pereira- SEDE
ANPN/Advogado
“O empregado,
ao longo de seus 22
anos e seis meses de
atividades no CTMSP,
vem apresentando
z elo, d e dic a ç ão e
empenho junto a
sua incumbência
e às atribuições de
sua função na área
controlada do Centro
de Comunicações, de
forma diferenciada, o que
faz merecedor da confiança de seus
encarregados e membros da alta Direção.”
“Bastante empenhado em suas atribuições, não medindo esforços para bem
desempenhar tudo
que lhe é proposto. Já
demonstrou inúmeras
vezes sua lealdade,
tanto para a Empresa
como para a Marinha
do Brasil.
O relacionamento
com superiores e colegas
é o melhor possível, sabendo
ouvir, ponderar e falar, colocando a sua visão.
Excelente colega, amigo e extremamente
sociável. Estudioso, pesquisador, procura estar
em constante aperfeiçoamento. Não há uma
missão pelo qual é designado, que não o faça
com felicidade.”
CMG (RM1-T) Renato Rodrigues de Aguiar
Freire
Vice-Diretor
William Mourão Pinheiro Guimarães
Chefe do Departamento Jurídico
CMG Renato Rodrigues de Aguiar Freire
Vice-Diretor
Gilvaneide Nunes Pereira - FAJ
TCPN/Assistente Administrativo
Ubirajara de Oliveira B. Filho - AMRJ 25
TCPN/Almoxarife
Jomar Oliveira da Silva - CMS
TCPN/Assistente Administrativo
“Colaborador extremamente dedicado, zeloso e comprometido com suas
atribuições, pela sua
conduta moral, é um
exemplo de pessoa.
É sempre lembrado
pelos seus superiores,
conhecido por todos
de bordo, dado o seu
bom relacionamento.
CC (IM) William da Silva Sampaio
Raquel B. L. de Campos Balocco - SEDE
ANPN/Recursos Humanos
“Dedicação e zelo
acima da média; Lealdade com a Empresa e
com a Marinha, excelente relacionamento
com os superiores e
colegas de trabalho.
A colaboradora destaca-se entre os demais, pela dedicação,
responsabilidade, iniciativa e resultados que
apresenta.”
José Bruno Oliveira Braga
Chefe do Departamento de RH
FIQUE POR DENTRO
Homenageados 10 e 20 anos
SEDE - RJ
10 anos
Simone Vasconcellos Mendonça
Claudine Santos de Paiva
José Monteiro de Oliveira
AMRJ
20 anos
José Luis dos Santos Viana - AMRJ 22
Helio Camargo Barbosa - AMRJ 225
10 anos
Marcos Silva Claudino - AMRJ 410
Kátia Cilene de Holanda Barros - AMRJ 320
Andréa Novello Carneiro Cunha - AMRJ 320
Ana Cristina S. H. Cavalcanti - AMRJ 631
FAJ
10 anos
Pedro Caple
Antônio Eduardo Figueiredo Rangel
Emerson Moreira Roque
Alexsandra Menaguali Lima
Elaine Barcelos da Gama
Wilson dos Santos Jardim
CTMSP
20 anos
João Luiz Faria de Menezes
Claudinei Garcia
João da Luz Ramos
Osmael Manoel F. Demetrio
Janio da Silva Falasca
Clóvis Aparecido Cruz
André Roberto Folim
José Augusto Polis
Waldemir João Tonin Filho
Márcia Regina Pinheiro Pereira
Fábio José de Camargo Moreau
Geraldo Afonso Isidoro
Miguel Rodrigues Filho
Sérgio Augusto Alves da Silva
Valéria Lopes Cariani Materna
Arquimedes Bertolli Filho
Clarice de Freitas Acosta
Osvaldo Tavares
Pedro Teixeira Costa
Eliel Pedro da Silva
Ricardo Dutra Bitelli
Orlando Aparecido Cardoso
Geova Francisco da Silva
Lilian Janete Moraes Lopes
Eduardo Haruki Adati
Paulo Eugenio Eboli
Wilson Cardoso da Silva
Wilton Marques de Aguiar
Sandra Maria de Pieri Sandoval
Dejair Gastaldelli
Milton Bueno de Oliveira
Cláudio Theodoro Santos
Ruyler Nunes
Quan Poe Mam
Marco Antônio Lopes Vida
Maria da Penha Sanches Martins
Sílvia Regina Vanni
Ilidio Conceição Marques
Lauro Masami Tanaka
Luiz Carlos Vestina
Newton Soares
Vadim Surkov
Clemilton Chagas Gouvea Santos
Paulo José Reginato Chriguer
João Carlos de Carvalho Rodrigues
Rayner Marcio Favero
Severino Nogueira de Carvalho
Moacir Fogaca
Oswaldo Nunes Junior
Raquel Soares Andrade
Marcelo de Oliveira
Reginaldo Siqueira Pinheiro
Linencio José de Santana
Claudionor Antônio Pereira
Antônio Fernandes Vieira
Valquíria Aparecida Fantini Gutierres
José Aparecido Pedro
Roberto Wagner Quartieri
Heleny Maria Marino Viegas Ricco
Moacir Sebastiao Delgado
Paulo de Souza
Renato Francisco Pereira
Cesar Setsuo Kodama
Ronaldo de Lima Galvão
Oscar Thomé Junior
Ana Elis Lopes Cláudio
Ieda de Souza Silva
Delmo Amari Nishitsuji
Luiz Augusto de Souza
Selma Luiza Silva
Vera Maria Conceição Toledo
Eliane Leal Dantas
Cláudio Rodrigues
Servio Gama de Almeida
Magna Bonenti
Gamaliel Lisboa Manso
Maria Elizabeth Nogueira
Neusa Musa Soares Andrade
Joelson Matos de Souza
Claudeci Irineu
Sonia Aparecida Cobuci
Carlos Barboza
José Carlos Correia da Cruz
Célio Brugnaro
José Gonçalves Calvelo
Rosalino Gomes de Oliveira
Osana Vila Nova Pinheiro
Edson Hanikel
Antônio Sanches Gimenes
Gonçalo da Silva
Jorge José Soares Pedro
Valentina Domiciano
João Szabo Filho
Célia Maria Rolim de Oliveira Lima
Regina Orui Martinez
Euvaldo Ramos de Andrade
Noboru Narita
Concurso de Frases: Festa de Fim de Ano da EMGEPRON
No período de 01 a 19 de novembro,
estarão abertas as inscrições para
o concurso de frases para a Festa
de Fim de Ano da EMGEPRON. Os
interessados deverão enviar para o
e-mail: [email protected],
as frases/slogan sobre Fim de Ano
(Natal e Ano Novo).
A frase escolhida pelo Grupo de
Trabalho Organizador do Evento fará
parte do Banner de Final de Ano,
além de ganhar um kit da Empresa.
Considerando que os projetos CTMSP/
CEA e FAJ não participam da Festa
de Fim de Ano, este concurso é válido
apenas para os demais projetos.
Informativo EMGEPRON
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Limite Diário das Horas Extras
Temos noção clara de que a
maioria das empresas não pratica
esse limite de 2h extras por dia sem
a compensação, o que permite aos
auditores fiscais do trabalho aplicarem
multa administrativa pela inobservância
da norma legal. Ao empregado é
devido, consequentemente, as horas
extras que ultrapassarem o limite
legal, caso contrário o empregador
estaria praticando enriquecimento
ilícito por conta do labor extra sem
pagamento.
É admissível que o limite de 2h
diárias de prorrogação seja superior,
quando o empregador, mediante
situação de força maior, ser viço
inadiável ou prejuízos iminentes ao
empregador. A referida exceção não é
exposta de forma clara na lei (CLT art.
61), devendo ser utilizada com cautela
e mantido em registro o fato que lhe
deu causa, evitando assim eventual
multa por parte da fiscalização.
Art. 61 – Ocorrendo necessidade
imperiosa, poderá a duração do
trabalho exceder do limite legal ou
convencionado, seja para fazer face
a motivo de força maior, seja para
atender à realização ou conclusão de
serviços inadiáveis ou cuja inexecução
possa acarretar prejuízo manifesto.
§ 1º – O excesso, nos casos deste Art.,
poderá ser exigido independentemente
de acordo ou contrato coletivo e
deverá ser comunicado, dentro de 10
(dez) dias, à autoridade competente
em matéria de trabalho, ou, antes
desse prazo, justificado no momento
da fiscalização sem prejuízo dessa
comunicação.
§ 2º – Nos casos de excesso de
horário por motivo de força maior, a
remuneração da hora excedente não
será inferior à da hora normal. Nos
demais casos de excesso previstos
neste Art., a remuneração será,
pelo menos, 25% (vinte e cinco por
cento) superior à da hora normal, e
o trabalho não poderá exceder a 12
(doze) horas, desde que a lei não fixe
expressamente outro limite.
§ 3º – Sempre que ocorrer
interrupção do trabalho, resultante de
causas acidentais, ou de força maior,
que determinem a impossibilidade
de sua realização, a duração do
trabalho poderá ser prorrogada pelo
tempo necessário até o máximo de
2 (duas) horas, durante o número de
dias indispensáveis à recuperação
do tempo perdido, desde que não
exceda de 10 (dez) horas diárias, em
período não superior a 45 (quarenta
e cinco) dias por ano, sujeita essa
recuperação à prévia autorização
da autoridade competente.
É importante ressaltar, que as horas
extras devem ser praticadas no limite
permitido. Ocorrendo exceção na
extrapolação do limite, o empregado
não se beneficia, além do recebimento
das horas extras, mas a empresa
fica fragilizada numa fiscalização,
que poderá autuar com multa
administrativa. Esse limite independe
da quantidade original de horas do
empregado, por exemplo, um médico
que seja contratado para trabalhar
4 horas só pode exercer 2 (duas)
horas a mais do seu contrato, e não
hipoteticamente até 10h de trabalho.
IMPORTANTE: Ao menor é
vedado a prática de hora extra,
salvo em condição excepcional
do empregador.
Fonte: Site www.professortrabalhista.adv.br
Arquivo
H ora E x tra é o mal necessário para o empregador e para
o empregado. Ambos buscando
atender a demanda do capitalismo
“selvagem” que percorre a economia mundial. Diante dessas
condições, o Estado procurou regular
o limite dessa extensão, pois a
prática irregular prejudicaria em
excesso a saúde do trabalhador e
traria desequilíbrio na economia.
O art. 59 da CLT - “A duração
normal do trabalho poderá ser
acrescida de horas suplementares,
em número não excedente de 2
(duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado,
ou mediante contrato coletivo
de trabalho” determinou que a
prorrogação de jornada de trabalho
não possa ser superior a 2 (duas)
horas diárias. Isso porque a jornada
normal máxima são 8h diárias
e com especial (prorrogação e
compensação) de até 10h, não sendo
permitido que a soma ultrapasse o
limite máximo dessa jornada.
O empregado deve trabalhar
44h semanais (segunda-feira a
sábado), podendo esse período
ser dividido por 5 (cinco) dias na
semana (segunda-feira a sextafeira), deixando o empregado de
trabalhar no sábado, caracterizando
a compensação.
Exemplo: O empregado trabalha das
8h às 18h de segunda-feira a quintafeira e das 8h às 17h na sexta-feira,
com 1h de intervalo para repouso e
alimentação. Totalizando 44h semanais.
Considerando o seu horário contratual –
8h às 18h – que representa 9h por dia,
só resta a diferença de 1h para o total
de 10h do limite diário. Nesse caso,
então, o empregado só pode fazer 1h
extra por dia.
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Setembro/Outubro de 2010
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Informativo EMGEPRON
CLASSIFICADOS EMGEPRON
Stock.xchng
DICAS DE SAÚDE
Para não esquecer
Caracterizado pela perda
progressiva de memória, o Mal de
Alzheimer atinge 10% da população
acima dos 65 anos e 50% dos idosos
com mais de 85 anos. Ao contrário do
que a maioria das pessoas acredita, a
perda da memória e os esquecimentos
constantes não são consequência
natural da idade. Geralmente, sinalizam
algum problema no organismo e, em
alguns casos, podem ser resolvidos
com a troca de medicamentos e
mudanças de hábitos.
Os especialistas em terceira idade
alertam que é preciso procurar o
médico ao primeiro sinal de falta de
memória. Outros sintomas da doença
são confusão e desorientação,
agitação excessiva, ansiedade,
alterações de personalidade, perda
do senso crítico, desconfiança,
dificuldades de fala e comunicação,
inapetência e distúrbios do sono.
A velocidade com que a doença
progride varia de pessoa a pessoa,
Casa em Campo Grande
Casa 2 andares: sala, cozinha,
banheiro, escritório e área de
serviço (térreo); 2 suítes, sendo uma
com varanda (2º andar); telhado
colonial, quintal c/ capacidade para
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mas há medicamentos que
conseguem retardar o avanço dos
sintomas.
O Alzheimer não tem causa
c o n h e c i d a, p o r i s s o n ã o h á
como prevenir o mal. E xistem
medicamentos que retardam a
evolução da doença, mas que
não curam o distúrbio. Trabalhar
com uma equipe multidisciplinar,
que inclui um geriatra (médico
especialista em terceira idade) e
um neurologista, ajuda a deixar o
convívio familiar muito melhor.
Fonte: Revista Estação Notícia
receita do mês
Balança Eletrônica
Computadora
Ótimo estado de conser vação,
destinada a operação de pesagens,
podendo ser interligada a um
etiquetador (Descrevendo: datas de
validade e fabricação, codificação
do produto, peso líquido, preço
por quilo e total). Marca: MASTER
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proposta. Tels: (21) 9678-9422/76153552 (Mônica)
Macarrão à Primavera
Ingredientes:
3 colheres de sopa de manteiga sem sal (30 g)
3 colheres de sopa de farinha de trigo (36 g)
4 xícaras de chá de leite (800 ml)
½ xícara de chá de flores de couve-flor (56 g)
½ xícara de chá de flores de brócolis (56 g)
1 cenoura cortada em palitos (80 g)
1 xícara de chá de cogumelos pequenos (80 g)
1 xícara de chá de ervilha torta (80 g)
½ xícara de chá de abobrinha verde cortada em palitos (80 g)
½ xícara de chá de queijo parmesão (37 g)
2 colheres de chá de manjericão (1 g)
2 colheres de sopa de óleo de oliva (16 ml)
200g de macarrão integral
10 xícaras de chá de água (2 l)
1 colher de chá de sal (2 g)
SERVIÇOS
Lilica brinquedos infláveis
Diversão para sua festa! Aluguel de
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brinquedos como: Guerra de cotonete,
tobogã, cama elástica, piscina de
bolinhas, touro mecânico, futebol de
sabão entre outros. Tel.: (21) 26353038/9235-6516/8887-6516
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classificados EMGEPRON, através
do e-mail: informativo@egpron.
mar.mil.br ou no RH do seu local de
trabalho. Basta descrever o produto
e os meios para contato.
Arquivo
Como fazer:
Numa panela derreta a manteiga,
acrescente a farinha de trigo e cozinhe por
dois minutos em fogo brando. Acrescente o
leite e deixe engrossar. Sempre mexendo.
Cozinhe por cinco minutos. Aqueça o óleo
numa frigideira, acrescente os legumes e
refogue até ficar macio. Adicione o molho.
Mantenha aquecido.
Numa panela grande com água fervente
cozinhe o macarrão al dente. Escorra
e coloque nos pratos em que vai servir,
cubra com molho e queijo ralado e sirva.
Rende 6 porções.
VENDE-SE
* A EMGEPRON não se responsabiliza
pelos anúncios aqui publicados.
Cabe ao interessado pesquisar a
sua veracidade.
Fonte: Portal Terê
Informativo EMGEPRON
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