Março/Abril

Jornal da CENIBRA . Nº 339
Ano 30 . Março/Abril 2014
Odontologia
Social
Um programa para ampliar a
saúde bucal no campo - Pág. 6
PERPÉTUA ESTRATÉGIA
Durante muitos anos o modelo de desenvolvimento da sociedade, necessariamente, teve
como premissa a criação de tecnologias para aperfeiçoar e facilitar processos, obter produtos essenciais e gerar crescimento intelectual e econômico. Cidades, indústrias e grandes
instituições foram erguidas para proporcionar melhores condições para as comunidades em
todas as dimensões.
Simultaneamente às evoluções alcançadas, foram evidenciados pontos de tensão merecedores de cuidado permanente. Aspectos como a responsabilidade social, o meio ambiente
e a qualidade de vida, ganharam ainda mais relevância no planejamento estratégico da
iniciativa privada e do poder público.
Na CENIBRA, todos esses aspectos evocam as mais eficazes práticas que garantem sustentabilidade ao empreendimento e o desenvolvimento integrado da região de atuação. Especificamente a respeito dos recursos humanos, a Empresa valoriza cada empregado como um
componente estratégico para o sucesso da organização. Conceber iniciativas que estimulem
e integrem o potencial de cada um é diretriz elementar.
Neste sentido, durante todo o ano, diversas ações para promoção da qualidade de vida contemplam empregados e dependentes. Refiro-me às campanhas e aos projetos educativos e
preventivos, para promover integração e a adoção de hábitos seguros e saudáveis, visando
à valorização e desenvolvimento do ser humano.
Acredito que o engajamento de todos com as diretrizes da Empresa interfere não apenas
nos resultados operacionais, mas especialmente na vida de cada um. A CENIBRA, ao disponibilizar benefícios e investir na qualidade de vida dos empregados e dependentes, busca
alcançar sinergia entre a satisfação pessoal, a segurança e a produtividade.
EXPEDIENTE
Paulo Eduardo Rocha Brant
Diretor-Presidente
DIRETOR-PRESIDENTE
Paulo Eduardo Rocha Brant
DIRETOR VICE-PRESIDENTE
Naohiro Doi
DIRETOR INDUSTRIAL E TÉCNICO
Róbinson Félix
DIRETOR COMERCIAL
Kazuhiro Yoshida
COORDENADORA DE COMUNICAÇÃO
CORPORATIVA E RELAÇÕES INSTITUCIONAIS
Leida Hermsdorff Horst Gomes
SELO
FSC
COMITÊ EDITORIAL
Afonso Carlos dos Reis Fioravante
Érica de Souza Pinheiro Costa
Fernando Palha Leite
Jacinto Moreira Lana
Marcelo Silva Coelho
Rudson Carlos Vieira
Yara Aparecida Furbino de Melo
PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃO
Café c/ Design
Fotos | Arquivo
Foto capa | Grão Fotografia
Tiragem | 6.000 exemplares
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representatividade
VICE-PRESIDENTE DA CENIBRA NA OJI HOLDINGS
Essas mudanças foram aprovadas na reunião da Diretoria da Oji Holdings Corporation, no dia 28 de
fevereiro. O CEO South America é responsável pela
supervisão de todas as atividades da Oji Holdings na
América do Sul, incluindo a CENIBRA, Oji Papéis Especiais e escritório representante em São Paulo. Encarrega-se, também, dos novos investimentos e projetos
que podem surgir na América do Sul.
Trajetória de sucesso
Naohiro Doi, Diretor Vice-Presidente da CENIBRA,
agora também responsável pela Oji na América do Sul
Naohiro Doi trabalhou como Assessor da Diretoria de
Controle na CENIBRA no período de 1978 a 1985.
Casado com a senhora Mariko, teve duas filhas naturais de Belo Horizonte. Em janeiro de 2000, retornou
ao Brasil e assumiu a Diretoria de Controle. Em 2001,
participou efetivamente do processo de compra da
CENIBRA pela JBP e assumiu a Diretoria Administrativa e Financeira.
Primeiro japonês e diretor a completar mais de 10 anos
de Empresa em toda a história da CENIBRA - marco alcançado em 2010 -, Naohiro Doi assumiu em 2012 a
Diretoria da Vice-Presidência com a responsabilidade
geral de toda a operação da Fábrica e das atividades
florestais, acumulando interinamente também a Diretoria Administrativa e Financeira.
Recursos Humanos
Designado para o cargo de Associate Officer da Oji
Holdings Corporation, o Diretor Vice-Presidente da
CENIBRA, Naohiro Doi, assumiu também, no início de
abril, o cargo de Chief Executive Officer, South America em substituição ao Sr. Tomoo Edagawa, atual CEO
South America e Senior Executive Officer of Oji Holdings Corporation.
PORTALSIM
UMA FERRAMENTA DE ALTA PERFORMANCE
Ferramenta de gestão que contempla o planejamento estratégico, o Balanced Score Card e a melhoria
contínua de processos internos e de qualidade, o PortalSIM - Sistema Integrado de Melhorias é a cada dia
mais utilizado e já está sendo empregado em todas as
unidades operacionais da CENIBRA para a gestão dos
indicadores das áreas e apresentação de resultados.
principal objetivo para o ano de 2012 foi a utilização dessa ferramenta para Gerenciamento da Rotina
e Metas das Áreas de Manutenção e de Fabricação,
com a inclusão de todas as unidades para gerenciamento das metas. Buscando otimizar o uso da ferramenta, em seguida foi incluído o Acompanhamento
Orçamentário de Despesas e Custos.
Esse sistema foi implantado em 2011, quando a Empresa adquiriu o módulo Gestão da Performance e, integrado a ele, o módulo Solução de Problemas e Projetos
de Melhoria. Com a Gestão da Performance, foi viabilizado o monitoramento dos indicadores operacionais,
táticos e estratégicos, confrontando seus resultados e
as metas, permitindo visualizar o desdobramento dos
indicadores estratégicos até os operacionais. Integrado
ao módulo de Solução de Problemas, ele possibilita um
vínculo direto do indicador com as tratativas de ações
corretivas e de melhoria contínua, utilizando as ferramentas da qualidade diretamente no portal.
A partir de 2013, tornou-se possível consolidar em
todas as unidades as metas, orçamento por responsabilidade e atividade. As análises dos indicadores e
tratativas dos desvios passaram a ser postadas exclusivamente no PortalSIM.
Anteriormente, o módulo CCQ incluído no PortalSIM
já era utilizado pelos grupos de CCQ da Empresa. O
Mostrando-se uma ferramenta de alta performance, o
sistema facilita o monitoramento dos indicadores de
desempenho, apresentando um diagnóstico situacional em relação ao planejamento estratégico. Possibilita
também o tratamento das anomalias no mesmo ambiente da visualização e acompanhamento dos indicadores, medindo de forma padronizada, conduzindo e
demonstrando como cada um está contribuindo com
a Empresa para alcançar os objetivos estratégicos.
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O SER HUMANO EM PRIMEIRO LUGAR
SEGUIR NORMAS, PRESERVAR A VIDA
Segurança
Por mais complexa que possa aparentar ou até mais
rigorosa que se apresente, uma campanha de segurança não trará resultados significativos se as normas
estabelecidas não forem cumpridas. Ou seja, não se
pode abrir exceção para as normas e procedimentos.
Praticar segurança, de fato, é a única opção para se
garantir o acidente zero no ambiente de trabalho. É
com essa convicção que os integrantes da Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA -, presidida por Ronaldo Neves Ribeiro, vêm conduzindo sua
gestão na CENIBRA, com o objetivo de valorizar o ser
humano no ambiente de trabalho.
Por meio do Comitê de Infraestrutura e Mapeamento de Risco, a CIPA tem buscado identificar as
necessidades de melhorias nos processos com foco
na eliminação de riscos de acidentes, adequando
os equipamentos às atividades profissionais diárias.
Esse comitê é responsável pela avaliação de todas as
demandas de atividades de segurança solicitadas pelas áreas da Empresa e encarrega-se da elaboração
dos mapas de risco, utilizados em todos os pontos
fabris.
Com relação à infraestrutura, o comitê faz a gestão
de todas as solicitações caracterizadas como Notas
CP (cadastradas no ambiente SAP), que são demandas de melhorias no ambiente de trabalho. Após a
criação, estas notas são classificadas e, em reunião
com cada área solicitante, é feita a priorização para
a execução das atividades. Neste ano, já foram executadas 22 ordens oriundas de Notas CP e outras 28
notas encontram-se em andamento, com previsão
de conclusão em curto prazo, totalizando 50 ordens
apenas no primeiro trimestre de 2014.
Já em relação aos mapas de risco, o comitê avalia
cada ambiente de trabalho para identificar os riscos
presentes, classificando a natureza da atividade realizada. A partir dessa informação, é elaborada uma
representação gráfica de todos os fatores nos locais
de trabalho passíveis de acarretar prejuízos à saúde
dos trabalhadores. Na CENIBRA, as áreas fabril e administrativa têm 26 mapas de riscos em utilização,
que passaram por revisões no início da gestão da
CIPA 2013/2014. Desses 26, sete foram redesenhados devido à alteração de lay-out e um novo mapa
para o escritório de Belo Horizonte foi construído
em função das alterações recentes. Essas modificações foram realizadas por um grupo multidisciplinar,
composto pela CIPA, em parceria com o SESMT e a
área de Projetos e Engenharia da Empresa.
O coordenador do Comitê de Infraestrutura e Mapeamento de Riscos, Marcelo Portela (DEFAB), ressalta a importância da atuação desse comitê. “As
tratativas para as oportunidades de melhorias visando ampliar a segurança são focadas no ser humano,
adaptando o local de trabalho e contribuindo para
redução das exposições aos riscos”, relata.
Intervenção na Fábrica, a partir de sugestão da CIPA: situação antes (E) e depois na escada de acesso ao transportador no DEFAB-C
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SEMINÁRIO BOAS PRÁTICAS
GESTÃO COMPARTILHADA NOS VEÍCULOS DA FROTA
É intensa a movimentação da frota de veículos da CENIBRA para atendimento às dezenas de atividades que
são desenvolvidas nos municípios de atuação. Diariamente, em média, 170 veículos a serviço da Empresa percorrem 19,9 mil quilômetros nos trajetos entre
a Fábrica, escritórios regionais, cidades das áreas de
atuação e frentes de trabalho nas áreas de plantio de
eucalipto. E a maior parte ocorre em estradas vicinais
não pavimentadas (estradas de terra). Neste cenário,
as manutenções corretivas e preventivas são fundamentais para garantir a segurança dos motoristas e
passageiros, bem como ampliar a vida útil dos carros
e reduzir custos operacionais.
Foi justamente para discutir e possibilitar reflexões
sobre esses aspectos que a CENIBRA, recentemente, promoveu seminários nos auditórios da Fábrica e
Regionais Florestais. Os encontros contaram com a
participação de aproximadamente 250 empregados
e condutores de veículos da frota, além de gerentes
e do Diretor Industrial e Técnico, Róbinson Félix. No
decorrer das atividades, foi reforçada também a importância de os motoristas aplicarem as boas práticas
de segurança na condução de veículos, observar o
cumprimento da legislação, normas e procedimentos.
A participação efetiva dos condutores na gestão desse
recurso de transporte oferecido pela Empresa é fundamental, conforme enfatizado pelo Diretor Róbinson
Félix. Os cuidados dos motoristas devem ser os mesmos
que adotam com seus veículos particulares: ao sinal de
qualquer problema, procura-se uma oficina mecânica
ou elétrica; no caso do transporte da Empresa, os condutores precisam disponibilizar o veículo sob sua responsabilidade sempre que perceberem anormalidades
e também nas datas e quilometragens definidas para
as manutenções corretivas e preventivas.
Na avaliação dos organizadores, os seminários na
Fábrica e Regionais atingiram o objetivo proposto.
Um dos indicadores foi o significativo aumento do
feedback dos condutores quanto aos atendimentos
às ocorrências que envolvem os veículos da frota,
além da melhoria de suas participações na gestão
compartilhada do recurso transporte oferecido pela
Empresa.
Ilvanio Guedes: Empregado considera fundamental a promoção de boas práticas para condutores
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“Este é, na verdade,
o principal foco do
projeto: informar e
estimular a adoção de
práticas corretas para
a higienização bucal.”
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ODONTOLOGIA SOCIAL
Na área rural de Pingo-D`água, município distante 80
quilômetros de Belo Oriente, um trabalhador florestal participou de uma sessão do programa Odontologia Social realizado no campo onde trabalha, recebeu orientações sobre saúde bucal e a importância
do autoexame na prevenção do câncer bucal. Assistiu também a uma palestra sobre o tema e não teve
dúvidas: procurou logo um dentista para a remoção
de uma lesão suspeita. Tanto ele quanto vários colegas de trabalho na Regional Rio Doce, conforme
relatam, nunca haviam recebido tais orientações e
agora estão repassando o que aprenderam para suas
esposas e filhos.
vação e higiene para serem utilizados no campo. As
atividades práticas encerram-se com uma escovação
coletiva, utilizando os kits distribuídos, e bochecho
com flúor. Ao final dos trabalhos, a dentista fica disponível para perguntas e questionamentos.
Essa turma faz parte do contingente de trabalhadores florestais admitidos pela CENIBRA no ano passado, que estão sendo contemplados com o programa
Odontologia Social. Iniciado em janeiro passado, e
com agenda definida até o mês de novembro próximo, o projeto em andamento consiste na realização
de visitas às frentes de trabalho da área de Silvicultura
nas três Regionais da CENIBRA.
A odontóloga Céles Aline Andrade Dias Abreu Lima,
realizadora do programa, comemora o fato de as
orientações serem muito bem recebidas, acatadas e
também multiplicadas junto às famílias, conforme depoimentos colhidos nas sessões de esclarecimentos de
dúvidas. “Este é, na verdade, o principal foco do
projeto: informar e estimular a adoção de práticas corretas para a higienização bucal”, afirma.
Em barracas no campo, onde os trabalhadores fazem
suas refeições, a dentista promove orientações com
palestras sobre higiene bucal, incluindo técnicas de
escovação e uso do fio dental, palestras sobre câncer de boca, abrangendo a prevenção e importância
do autoexame, e demonstração prática de escovação
com modelos e de uso do fio dental. Os empregados
recebem kits contendo escova de dentes, fio dental e
creme dental, tudo acondicionado em bolsa plástica
que mantém os produtos em bom estado de conser-
Céles Aline explica que as ações preventivas que os
beneficiários passam a adotar são uma boa indicação do acerto do programa. “O objetivo principal é
propiciar conhecimentos e atitudes necessárias para
o desenvolvimento de estratégias de atenção à saúde
bucal para este público-alvo. Pelo retorno que temos
recebido dos trabalhadores florestais, ao final dos
encontros semanais, podemos vislumbrar uma significativa melhoria em termos de saúde bucal para as
equipes das Regionais da Empresa”, conclui.
Itinerante, o projeto é realizado duas vezes por semana nas áreas de vivência no campo, sempre após o almoço ou ao final do turno. Em cada sessão do programa são atendidos cerca de 35 trabalhadores florestais
e até o início de abril já estavam agendadas sessões
do programa para 84 turmas nas Regionais Rio Doce,
Nova Era e Guanhães.
Destaque
TRABALHADORES FLORESTAIS NO FOCO DA ATENÇÃO À SAÚDE BUCAL
Ao final da palestras, trabalhadores florestais fazem bochecho com flúor, completando a higiene bucal
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QUALIDADE DA MADEIRA
Desenvolvimento
SEMINÁRIO CONSOLIDA SINTONIA ENTRE FÁBRICA E FLORESTAL
O aumento de custos em uma determinada área,
eventualmente, pode resultar em uma economia
maior em outra, o que, ao final das contas, é muito
importante para os resultados da Empresa. Isso está
correto? A resposta é sim, conforme consenso entre
os participantes do Seminário Integrado - Qualidade
da Madeira, evento recente promovido pela CENIBRA
e que contou com a participação de aproximadamente 70 empregados da Fábrica e Florestal.
Realizado na Casa de Hóspedes, o encontro teve
como objetivo possibilitar intercâmbio técnico entre
as equipes das áreas florestal e industrial. E, também,
o nivelamento de conceitos, das ações realizadas e
propostas nas áreas respectivas visando minimizar a
variabilidade da madeira e uma avaliação crítica dos
processos existentes e seus impactos nos resultados
da Empresa.
O Diretor Industrial e Técnico Róbinson Félix, em seu
pronunciamento na abertura dos trabalhos, disse
considerar de grande importância a integração dessas duas grandes áreas da Empresa, no contexto de
melhoria dos resultados globais da CENIBRA. “É importante que os setores façam avaliação em conjunto
dos seus processos, para analisar se as práticas atuais
estão compatíveis com os melhores resultados que se
espera”, enfatizou.
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Para Flávio Marcelo Correia, Coordenador no Departamento de Fabricação, todas as oportunidades
de integração dos processos da Floresta e Fábrica
trazem resultados positivos. “Elas permitem não só
o melhor conhecimento das áreas recíprocas, mas
também uma revisão das práticas adotadas em cada
setor, visando obter o melhor resultado global da
Empresa. Nesta oportunidade, discutimos vários aspectos prós e contra na Fábrica e na Floresta, buscando identificar as melhores formas de segregação da
madeira”, explica.
“É importante que os
setores façam avaliação
em conjunto dos seus
processos, para analisar
se as práticas atuais
estão compatíveis com
os melhores resultados
que se espera.”
ÁLCOOL DOSE ZERO
Reunir os amigos para ver o jogo na TV ou para um
bate-papo descontraído no bar preferido em torno de
uma cerveja gelada é sempre uma boa ideia, desde
que haja moderação na bebida e, principalmente, que
ao final ninguém assuma o volante do carro para ir
embora. Mas se o compromisso nas próximas horas
for o trabalho, aí não, certamente esse programa não
terá um final feliz e pode trazer graves consequências.
dúvidas e questionamentos sobre os efeitos do álcool
no organismo. O trabalho de conscientização visa preservar a vida dos colaboradores da Portocel e a de seus
colegas de trabalho. Outro ponto importante divulgado nas abordagens com os trabalhadores é quanto ao
uso do álcool no trabalho. E, também, o repasse de
informações esclarecedoras como essa: não se elimina
o álcool do organismo ingerindo café forte ou fazendo
exercícios físicos.
Portocel
UMA CAMPANHA PELA VIDA
Com esse foco específico, está em andamento na Portocel, em Aracruz, Espírito Santo, “Uma campanha
pela vida - Álcool Dose Zero”, uma iniciativa da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - em
parceria com o Órgão de Gestão de Mão de Obra do
Trabalho Portuário Avulso do Porto Organizado do Espírito Santo - (OGMO-ES). O objetivo é alertar todos
os colaboradores sobre os riscos causados pela bebida
alcoólica no ambiente de trabalho.
Campanha envolve empregados, trabalhadores portuários e
prestadores de serviços nos portos capixabas
CAPACITAÇÃO NO CAMPO
MAIS QUALIDADE E SEGURANÇA NAS ATIVIDADES DE SILVICULTURA
Devidamente capacitado e habilitado para executar determinada função, o empregado consegue melhores resultados com a ferramenta ou equipamento de trabalho,
evita desperdício de tempo ou material e garante a sua
segurança pessoal e a de colegas próximos. Essa máxima aplica-se também, naturalmente, aos trabalhadores
florestais que atuam nas três Regionais da CENIBRA.
Foi exatamente por isso que os empregados admitidos a
partir do ano passado no processo de internalização em
curso na CENIBRA participaram de treinamentos teóricos
e práticos antes de efetivamente iniciar suas atividades
no campo em operações com tratores, motopodas, motocoveadores ou na aplicação de defensivos agrícolas.
Com carga de 20 horas, teoria em salas de aula e
prática no campo, a capacitação em silvicultura disponibilizada pela CENIBRA é ministrada por equipes
técnicas do Senar - Serviço Nacional de Aprendizagem
Rural ou de sindicatos rurais, nas próprias comunidades abrangidas pelas regionais Rio Doce, Nova Era e
Guanhães. A capacitação foi iniciada no ano passado,
com o ciclo encerrando-se em abril último. O processo
é longo, pois em atendimento às normas legais, cada
turma pode ter o máximo de 12 treinandos.
Responsável pela área de treinamentos no Setor Florestal, a Analista de Recursos Humanos Sônia Aparecida Silva explica que, embora não haja exigência legal
para treinamentos de reforço, a CENIBRA já planeja
reciclagens periódicas para todos os empregados que
participaram dos treinamentos.
No Campo
Em contato direto com os empregados, Trabalhadores Portuários (TPAs) e prestadores de serviços, na sequência dos Diálogos Diretos de Segurança - DDS, os
integrantes da CIPA contam com o reforço de equipes
das áreas de saúde e segurança do OGMO bem como
da equipe de segurança da Portocel, que esclarecem
“O que se espera com esse esforço em termos de recursos humanos é uma atividade ainda mais profissional no campo, com maior segurança nas operações,
otimização de recursos, eliminação de desperdício
com produtos e materiais e menor perda de tempo
nas tarefas diárias”, ressalta Sônia Silva.
Treinamento para aplicação de defensivos agrícolas
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PRODUTIVIDADE NO CAMPO
NOVAS MÁQUINAS FLORESTAIS EM OPERAÇÃO NAS REGIONAIS
No Campo
Menor consumo de combustível,
aumento de produtividade em
torno de 5% e maior capacidade
de operação em áreas de declividade acentuada. São esses os
principais ganhos esperados com
as 12 harvesters e 10 forwarders
adquiridas pela CENIBRA no final
do ano passado e já em plena atividade nas florestas de eucalipto
nas Regionais Rio Doce, Nova Era
e Guanhães.
Fornecidas pela empresa finlandesa Ponsse, uma das maiores
fabricantes mundiais de máquinas
florestais, as novas máquinas so-
mam-se aos equipamentos similares que já eram utilizados para a
colheita de eucaliptos nas florestas da CENIBRA. Elas têm como
diferenciais uma autonomia maior
para operação em áreas de maior
declive e melhor ergonomia.
No segundo semestre do ano passado, quando a Empresa fechou
o contrato de aquisição com a
Ponsse, nove operadores de máquina florestal com experiência
diferenciada e destaque na operação em campo foram capacitados
para atuar na formação e reciclagem para os demais operadores
de máquinas. Desse grupo, cinco
viajaram para Payssandu, Uruguai,
onde participaram de treinamentos organizados pela CENIBRA e a
Ponsse.
Na cidade uruguaia, os operadores estiveram no galpão da
oficina central, no almoxarifado
de peças de reposição e no container da Ponsse, especialmente
adaptado para treinamentos de
manutenção das máquinas, além
de desenvolver atividades práticas de operação em máquinas
harvester e forwarder em plantios locais.
Operação de baldeio, com uma das novas máquinas florestais: mais produtividade e menor consumo de combustível
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SEGURANÇA NA LOGÍSTICA
CUIDADOS PARA O TRANSPORTE E ABASTECIMENTO DA FÁBRICA
Plantar, colher, transportar e fabricar com a melhor
eficiência possível resulta, naturalmente, em um produto com maior valor agregado e de qualidade reconhecida internacionalmente: a celulose CENIBRA. Por
trás de cada uma das etapas, porém, o que faz a diferença é o capital humano. Devidamente capacitados
e dotados de equipamentos e ferramentas específicas
para suas atividades, os empregados levam a Empresa
a resultados cada dia melhores.
A equipe da Coordenação de Logística e Infraestrutura Florestal sabe muito bem disso e cuida para que
as condições das estradas e o transporte das florestas
até a Fábrica transcorram em segurança para os funcionários e demais usuários das rodovias e estradas
vicinais. Para isso, dezenas de ações preventivas foram
sistematizadas, incluídas na rotina de trabalho e frequentemente enriquecidas com novos procedimentos
e recomendações.
de grande importância para a segurança na logística
florestal é a construção de pontes em concreto em
estradas vicinais e instalação de defensas tipo New
Jersey em trechos sinuosos das estradas asfaltadas e
encascalhadas pela CENIBRA, utilizadas para escoamento do eucalipto até a fábrica e para tráfego das
comunidades vizinhas.
O Especialista Renato Coura ressalta que todos os
procedimentos e normas são ajustados e alinhados bimestralmente no Comitê de Segurança do DELOD-L,
onde participam em conjunto dos debates e decisões
a equipe operacional CENIBRA, Operadoras de Logística, Empresas Prestadoras de Serviço e Área de Segurança Ocupacional da CENIBRA.
Entre as atividades visando ampliar a segurança, incluem-se reciclagens operacionais, blitz de segurança,
Diálogos Diários de Segurança (DDS), campanhas em
parceria com a Polícia Rodoviária, patrulhas nas estradas vicinais, testes de bafômetro e utilização de radares para operação de transporte de madeira.
Periodicamente, são também realizadas reuniões operacionais com empregados que atuam como mecânicos, eletricistas, borracheiros, motoristas, operadores
de máquinas e ajudantes. Os trabalhadores envolvidos nas atividades de transporte de madeira têm à
disposição a Sala de Estimulação, onde são realizadas
atividades como DDS, teste de etilômetro, recomendações de segurança, perigos e riscos, didaticamente
definidos no Vídeo de Segurança. Eles fazem ginástica
laboral, testes de avaliações de pressão e glicose, e
participam de campanhas sobre distúrbios do sono,
entre outras iniciativas voltadas para a melhoria da
qualidade de vida.
Outra ação preventiva de segurança adotada pela
equipe da Coordenação é a realização do rotograma
de todos os percursos do transporte de madeira para
a Fábrica e pátios de recebimento. Com essa metodologia de gerenciamento, toda a extensão das rotas é
avaliada in loco, com o levantamento de informações
sobre as condições atuais das estradas, detalhamento
de áreas críticas ao longo dos percursos, trechos potencialmente perigosos, regiões de maior tráfego, etc.
Para a segurança pessoal das equipes, são realizadas
inspeções de rotina para uso de EPI´s, a exigência da
utilização de dois cabos de aço para amarração de
carga nos toretes de seis metros, implantação do
cinto de quatro pontos nas gruas de carregamento
e proteção nas cabines das máquinas. Outra ação
Abordagens aleatórias e uso de radares para operação de
transporte de madeira incluem-se entre as ações rotineiras
visando a segurança na logística
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Meio Ambiente
DIA MUNDIAL DA ÁGUA
BONS MOTIVOS PARA COMEMORAR
Os jacus, jacutingas, siriemas, lagartos, jacarés, joãotenenéns, os recém descobertos bambus herbáceos,
as orquídeas, tulipas, maracujás, goiabeiras e centenas de outras espécies da flora e fauna são os grandes beneficiados. E, claro, também os moradores
de dezenas de comunidades rurais e urbanas: nos
últimos 10 anos, cerca de 2.500 hectares de matas nativas foram recuperadas pela CENIBRA, com
o plantio de 400 mil mudas de árvores frutíferas e
ornamentais.
Somando-se aos esforços dos programas específicos
para manejo adequado das florestas e matas nativas,
a CENIBRA envolve-se também diretamente na gestão
das águas, com participação ativa e apoio permanente aos comitês de bacias hidrográficas e agências de
águas da bacia do Rio Doce.
Nessas matas, deparar-se com uma nascente de água
e saciar a sede é sempre prazeroso. Melhor ainda é saber que também nessas matas o manejo florestal desenvolvido pela Empresa resulta na proteção de nada
menos que 4.500 nascentes.
Por isso é que bons motivos não faltaram para comemorar em março o Dia Mundial da Água. As atividades, incluindo homenagens e plantios de mais árvores nativas no Parque Multifuncional de Belo Oriente,
área conhecida como Codestra, contaram com a participação de 100 alunos da rede pública de ensino de
Belo Oriente, representantes da Prefeitura Municipal
e do Codema, da Rede Ambiental Verde Vida e do
Parque Estadual Rio Corrente.
No dia 22, também como parte das comemorações,
foi organizada a tradicional a Caravana das Águas,
atividade que vem sendo desenvolvida desde 2003
promovendo a educação ambiental com visitas a trechos do Rio Doce. Além de apreciar as belezas naturais, equipes de voluntários organizam-se para recolhimento de lixo encontrado nas margens e sua posterior
destinação a postos de reciclagem. A descida do Rio
Doce conta com o apoio da Polícia Militar Ambiental (PMMG), instituições de ensino e outras empresas,
com a colaboração dos integrantes da Rede Ambiental Verde Vida.
Plantio de mudas de árvores nativas e recolhimento de lixo em
trecho do rio Doce: ações ambientais para o futuro