Maio/Junho
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Jornal da CENIBRA . Nº 340 Ano 30 . Maio/Junho 2014 Meio Ambiente e Sustentabilidade Incentivo a boas práticas de preservação - Pág. 6 FRUTOS QUE TRANSCENDEM As mudanças climáticas, resultado da combinação de diversos fatores ambientais e atividades humanas, despertaram a atenção de todos sobre a necessidade de aperfeiçoar processos e adotar comportamentos responsáveis. Mais do que atender a critérios de legislação e de política de redução de custos, nossas ações devem primar pela valorização e conservação da vida, a partir da gestão correta dos recursos naturais. Na CENIBRA, promovemos uma gestão integrada de forma a equilibrar os aspectos da qualidade, do meio ambiente, da segurança e da saúde ocupacional. A preservação e proteção da rica biodiversidade de nossas áreas é uma das prioridades da estratégia de sustentabilidade da Empresa. Mantemos mais de 103 mil hectares de áreas de reserva e preservação permanente, bem como um rico sistema hídrico, com lagos e cursos dágua. Monitoramentos constatam que são mais de 4.500 nascentes devidamente protegidas, que fornecem água limpa para a fauna, flora e comunidades. Estou convicto de que, além de desenvolver e consolidar ações internas nas organizações, é fundamental fomentar a transformação da sociedade por meio de iniciativas de educação ambiental e parcerias entre poder público, iniciativa privada e comunidades. Às vezes são gestos simples, mas carregam em sua essência uma ação transformadora, capaz de mudar a paisagem para melhor. EXPEDIENTE Paulo Eduardo Rocha Brant Diretor-Presidente DIRETOR-PRESIDENTE Paulo Eduardo Rocha Brant DIRETOR VICE-PRESIDENTE Naohiro Doi DIRETOR INDUSTRIAL E TÉCNICO Róbinson Félix DIRETOR COMERCIAL Kazuhiro Yoshida COORDENADORA DE COMUNICAÇÃO CORPORATIVA E RELAÇÕES INSTITUCIONAIS Leida Hermsdorff Horst Gomes SELO FSC COMITÊ EDITORIAL Afonso Carlos dos Reis Fioravante Érica de Souza Pinheiro Costa Fernando Palha Leite Jacinto Moreira Lana Marcelo Silva Coelho Rudson Carlos Vieira Yara Aparecida Furbino de Melo PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃO Café c/ Design Fotos | Arquivo Foto capa | Grão Fotografia Tiragem | 6.000 exemplares FALE COM O FIBRA Site: www.CENIBRA.com.br Twitter: twitter.com/CENIBRA Facebook: www.facebook.com/CENIBRA e-mail: [email protected] Telefone: 31 3829.5582 SEDE FÁBRICA BR 381 | km 172 | Belo Oriente Minas Gerais | CEP 35196-000 Telefone: 31 3829.5010 Fax: 31 3829.5260 BELO HORIZONTE Avenida Afonso Pena, 1964 | 7º andar Bairro Funcionários | CEP 30130-005 Telefone: 31 3235.4041 Fax: 31 3235.4002 PROJETO CEGONHA ORIENTAÇÕES PARA A CHEGADA DO BEBÊ Realizado este ano nos dias 15 de abril e 7 de maio, na Casa de Hóspedes, o evento contou com a participação de 16 gestantes e nove maridos, da Fábrica, da Regional Nova Era e da Regional Rio Doce. O Monitor Florestal do Departamento de Operações de Nova Era, Geider de Lima Pereira, e a esposa Lídia Arruda Lima participaram juntos do encontro que contribuiu para orientá-los na chegada do Projeto promove troca de experiências entre os casais primeiro filho. “Ficamos muito felizes e aproveitamos o máximo das palestras e ações do projeto, que apresentou informações de forma prática, de fácil entendimento e com muitos exemplos. No projeto conseguimos esclarecer muitas dúvidas em um dia inteiro de atividades”, enfatiza. “O Projeto Cegonha proporciona um encontro muito rico em in- formações e conhecimento, pois possibilita uma troca constante de experiências entre as famílias. Observamos que muitos mitos e histórias que envolvem os cuidados com a criança são esclarecidos. Isso contribui para que os pais tenham mais segurança e tranquilidade neste momento tão peculiar de suas vidas”, afirma a Analista de Recursos Humanos da CENIBRA Lílian Franco. Recursos Humanos A chegada de um filho é sempre um momento de novas descobertas e aprendizado. Pensando nisso, a CENIBRA anualmente promove uma ação que tem o objetivo de proporcionar o encontro de empregadas gestantes e esposas de empregados para participação em ações voltadas para temas relativos a gestação, parto, atividades fisioterápicas, amamentação e cuidados com a mãe e com o bebê. HOMENAGEM AO TRABALHADOR CENIBRA PROMOVE CAFÉ DA MANHÃ ESPECIAL PARA OS EMPREGADOS Festejado no dia 1º de maio, o Dia do Trabalho é uma data comemorativa para celebrar as conquistas dos trabalhadores ao longo da história. Para marcar essa data tão importante, a CENIBRA homenageou todos os empregados com um café da manhã especial, realizado no Pátio de Manobras do Galpão de Expedição de Celulose, na Fábrica. Nas Regionais Florestais, os empregados receberam mensagem do Diretor-Presidente, um fôlder do Instituto CENIBRA e um kit com produtos do Projeto Água Limpa, uma das parcerias do Instituto. Os empregados de turno receberam um café especial nos setores de trabalho. O Diretor Vice-Presidente, Naohiro Doi, compareceu ao evento e falou da importância dos trabalhadores para a CENIBRA: “Esta data é muito significativa, pois a Empresa reconhece a capacidade de seus empregados que não medem esforços para obter a excelência em todo o processo produtivo. Por isso, investe continuamente na segurança e na qualidade de vida de todos os trabalhadores e familiares”. Para o Operador de Retíficas Celso Pereira de Souza, a confraternização demonstra o cuidado e a preocupação para com os trabalhadores. “Este é um momento importante de integração entre os colegas e setores da Empresa. É uma forma que a CENIBRA tem de reconhecimento do nosso trabalho”, finaliza. O café da manhã foi um momento de integração entre os empregados 3 Ações de prevenção e cuidado com a saúde foram realizadas durante a semana SAÚDE É VOCÊ QUEM FAZ Recursos Humanos SEMANA DA SAÚDE ESTIMULA MUDANÇA DE HÁBITOS Um estilo de vida saudável representa um modo de viver que incorpora hábitos promotores do bem-estar e da qualidade de vida, e que tem por base a busca pelo equilíbrio pessoal e a harmonia com o ambiente. A CENIBRA, comprometida com a saúde dos seus empregados e buscando incentivar a prática de hábitos mais saudáveis, realizou em maio a Semana Interna da Saúde 2014, com o tema “Saúde! É você quem faz!”. A programação contou com atividades diversas, como aferição de glicemia e pressão arterial, informações sobre o risco do tabagismo e câncer de pele, orientações de doenças sexualmente transmissíveis, orientações nutricionais esportivas e de saúde bucal, opções de redução e prevenção do estresse por meio da música e de trabalhos manuais, avaliação do risco de infarto e fatores de proteção a diversos tipos de câncer. Além disso, os empregados puderam conhecer atividades físicas como o slackline, a escalada esportiva, o Muay Thai e o circuit training. Para o Auditor de Sistemas e Processos Internos da CENIBRA Gustavo Perpétuo de Andrade, a Semana da Saúde foi uma oportunidade de aprendizado e incentivo à prática de hábitos mais saudáveis. “As ações e os serviços disponíveis trouxeram muita informação, a que às vezes não nos atentamos. Todas as atividades estavam integradas e permitiram uma análise completa do nosso estilo de vida. Foi uma grande contribuição e um alerta para uma mudança de hábito”, destaca. Neste ano, a Semana da Saúde da CENIBRA foi realizada em parceria com a CENIBRA Logística, que contribuiu para a concretização das atividades, além do apoio da Rede Indiana, Harmonize Manipulação, Unileste, Unipac, Pitágoras, Escola de Música Fábrica de Sons, Bike Vale, Academia Space, Espaço Saúde e Fitness, Terra de Gigantes Esportes Academia, Clínica Orthoface Odontologia e ONG Meu Amigo Cão. Neste ano, a Semana da Saúde trouxe ainda uma apresentação musical com artistas da região da Escola de Música Fábrica de Sons, uma iniciativa que busca auxiliar o desenvolvimento biopsicossocial do indivíduo e promover valores culturais, sociabilidade e expressividade. Outra novidade foi a apresentação do projeto Meu Amigo Cão, que orientou sobre os benefícios da adoção de animais. De acordo com o Enfermeiro do Trabalho da CENIBRA Odivani Patrocínio Magalhães, a ideia foi proporcionar aos empregados uma semana diferente, com orientações e esclarecimentos. “Nosso objetivo foi criar um ambiente saudável para todos os empregados, com informações sobre os cuidados com a saúde e prevenção de doenças crônicas, além de alternativas para reduzir o estresse, ocasionado, muitas vezes, pelo mau aproveitamento do tempo, além de promover a integração, desenvolvendo a qualidade de vida”, explica. 4 Os esportes radicais atraíram a atenção dos empregados CAMPANHA DE VACINAÇÃO são à campanha com o cadastramento prévio dos empregados. Ao todo, 2.762 empregados foram vacinados, na Fábrica e nas Regionais Rio Doce, Nova Era e Guanhães. Para os dependentes e demais empregados, a vacinação foi realizada nos postos de atendimento. O empregado José Antônio Pereira, que está na Empresa há quase 30 anos, acredita que a campanha de vacinação é uma ação que mostra o comprometimento da Empresa com os empregados. “Desde que começou a campanha, eu sempre vacinei e nunca mais contraí uma gripe. Esta é uma medida muito importante para todos nós e representa mais saúde e qualidade de vida, além de uma grande economia, pois quando ficamos doentes os gastos são enormes, e com a prevenção ficamos mais tranquilos. É uma iniciativa em que todos ganham”, comenta. CINEMA COMENTADO: NA ESTRADA PROJETO REÚNE CINEMA, REFLEXÃO E HISTÓRIA Uma ação integrada, entre a Coordenação do Sistema de Gestão da CENIBRA, Unileste e Fundação Geraldo Perlingeiro Abreu - FGPA, que busca estimular uma discussão e reflexão de temas diversos relacionados ao dia a dia das comunidades nas áreas de atuação da CENIBRA. Esse é um dos objetivos do Projeto Cinema Comentado: na Estrada. Em 2014, a ação ganhou um novo formato, com seleção de 10 estudantes dos municípios de Periquito e Naque para serem “críticos dos filmes” apresentados no evento. O projeto está sendo direcionado exclusivamente aos estudantes e professores do ensino médio das escolas públicas municipais e estaduais, com macrotemas selecionados em conjunto com a área de gestão da CENIBRA, direção das escolas e Unileste, voltados para a realidade de cada município, com a participação voluntária de especialistas relacionados ao macrotema. “Nosso objetivo é proporcionar aos adolescentes o pensamento crítico da realidade de suas comunidades e provocar uma mudança de atitude frente aos problemas socioambientais, para que todos sejam colaboradores e possam contribuir para uma sociedade igualitária”, enfatiza a Coordenadora do Sistema de Gestão da CENIBRA, Maria José de Oliveira Fonseca. No primeiro semestre, as cidades de Naque e Periquito receberam cinco sessões de curtas relacionados ao macrotema “Problemas da Juventude”. Os estudantes da Escola Estadual Dom Hermínio Malzone Hugo foram os destaques nesse evento. A estudante Jennifer Gonçalves vê a ação como uma oportunidade de crescimento. “O projeto nos ajuda a ter uma nova visão dos problemas da sociedade, contribuindo para uma mudan- ça de postura frente aos conflitos sociais”. Já o estudante Gabriel Martins acredita que é uma forma de conscientização. “As histórias retratadas nos filmes dizem muito do nosso cotidiano, com isso aprendemos a refletir um pouco mais sobre nossas atitudes. Vejo isso como um estímulo na busca de novos horizontes e conhecimento. Uma forma de fazer a diferença na vida das pessoas”, detalha. Meio Ambiente Para garantir a saúde de uma empresa é necessário manter um ambiente saudável e promover a aplicação de programas que garantem maior satisfação por parte dos colaboradores e maior produtividade. Pensando nisso, a CENIBRA realizou mais uma Campanha de Vacinação contra a Gripe, uma atividade importante voltada para a saúde do empregado. Neste ano, a ação foi feita em parceria com o Sesi, que realizou uma pesquisa inicial de ade- A Coordenação do Sistema de Gestão da CENIBRA disponibiliza à comunidade um canal de comunicação para assuntos relacionados a educação ambiental que pode ser acessado pelo e-mail: [email protected]. Alunos da cidade de Naque participaram efetivamente do projeto 5 “Nosso objetivo é realizar ações que contribuam para um ambiente sustentável, além de provocar uma mudança de atitude em relação à nossa consciência ambiental.” 6 MEIO AMBIENTE E SUSTENTABILIDADE CENIBRA ESTIMULA BOAS PRÁTICAS DE PRESERVAÇÃO AMBIENTAL “Nosso objetivo é realizar ações que contribuam para um ambiente sustentável, além de estimular uma mudança de atitude em relação à nossa consciência ambiental. Entendemos que o envolvimento das crianças pode ajudar a promover essa transformação na comunidade, as quais serão multiplicadoras das boas práticas”, explica Júlio Madeira. Na Fábrica, foi realizada a distribuição de mudas produzidas internamente no Jardim Ornamental, pela equipe da Coordenação de Serviços Gerais. Na oportunidade, os empregados puderam ter um gesto de solidariedade, trocando caixas de leite por mudas, leite que será doado a entidades assistenciais indicadas pelo Instituto CENIBRA. Outros eventos que marcaram este mês foram a visita à RPPN Fazenda Macedônia pelos empregados da CENIBRA e das Empresas Prestadoras de Serviços - EPS e um concurso interno de fotografias com o tema “Belezas Naturais das áreas da CENIBRA”. Além disso, os empregados rece- beram uma bisnaga de mel, resultado da parceria do Instituto CENIBRA e Associações de Apicultores, e um fôlder no papelsemente, que poderá ser plantado e resultará em uma planta ornamental. ANO DA AGRICULTURA FAMILIAR Frente às novas perspectivas ambientais e com a preocupação com o desenvolvimento sustentável, a CENIBRA, que já desenvolve e investe em ações voltadas para a agricultura familiar, celebra junto à Organização das Nações Unidas (ONU) o Ano Internacional da Agricultura Familiar, uma atividade que caminha lado a lado com a preservação e o respeito ao meio ambiente. Atualmente, o Instituto CENIBRA mantém áreas em quatro municípios do Estado de Minas Gerais (Belo Oriente, Ipaba, Santana do Paraíso e Virginópolis) em uma parceria de mais de 15 anos. São cerca de 250 hectares que beneficiam aproximadamente 300 famílias por meio do plantio de hortaliças, milho e feijão. Destaque Pequenas atitudes podem transformar vidas. A CENIBRA entende a importância de promover o desenvolvimento de atividades voltadas à conscientização ambiental, por isso realiza todos os anos ações de incentivo a boas práticas de preservação da natureza. Durante o mês de junho, uma programação especial marcou as comemorações, iniciando na cidade de Rio Vermelho com palestras sobre o Programa de Educação Ambiental CENIBRA e Meio Ambiente e Você, com a participação de mais de 1.300 pessoas, entre alunos e comunidade local. Já no dia 5 de junho, Dia Mundial do Meio Ambiente, a CENIBRA reuniu alunos da Escola Municipal Perpétuo Socorro e da Escola Estadual Presidente Tancredo Neves, de Cachoeira Escura, para o plantio de 100 novas mudas de espécies nativas no Parque Multifuncional. A ação contou com o apoio da Rede Ambiental Verde Vida, Copasa, Polícia Militar Ambiental da 12ª Cia. Independente de Meio Ambiente e Trânsito, Secretaria de Meio Ambiente de Belo Oriente e Conselho Municipal de Defesa Ambiental (CODEMA). A aluna Danielle Ferreira, de 14 anos, achou interessante a ideia de plantar mudas em um parque aberto à comunidade. “Já plantei mudas em casa, mas aqui foi uma experiência nova e diferente. É uma forma de ajudar a cuidar do meio ambiente, que traz tantos benefícios para todos, e mostrar que um simples gesto pode transformar ações como esta em bons exemplos”, conta. De acordo com o Técnico de Relações Institucionais da Coordenação do Sistema de Gestão da CENIBRA, Júlio Madeira, a proposta é estimular as boas práticas de preservação ambiental e provocar uma reflexão na comunidade sobre a importância de preservar o meio ambiente. O plantio de mudas marcou o Dia do Meio Ambiente no Parque Multifuncional, em Belo Oriente 7 APRIMORAMENTO E MODERNIZAÇÃO CENIBRA ATUALIZA SISTEMA DE GESTÃO Tecnologia Vantagem competitiva, compatibilidade de sistemas, simplificação de processos, redução de risco técnico e segurança garantem um ambiente mais saudável. Esses são alguns dos benefícios gerados com a atualização do Sistema SAP e a implantação do EHP7 (Enhancement Package), também conhecido como EhP, realizadas pelo Departamento de Tecnologia da Informação e Telecomunicação da CENIBRA. O projeto refere-se à atualização do Sistema SAP com o pacote de melhorias EHP7, que fornece funcionalidades novas, com ganhos para a gestão dos negócios facilitando o aperfeiçoamento do fluxo de informações na Empresa. O objetivo foi possibilitar a implantação do Projeto de Mudança no Planejamento da Manutenção Fabril, como também permitir a realização da parametrização do e-Social para atendimento a nova obrigação legal. Com a mudança do planejamento da manutenção é possível uma melhor gestão, com mais eficiência, agilidade, e com consequente redução de tempo nas rotinas de encerramento mensal, em razão da redução do número de ordens a serem processadas. De acordo com a Coordenadora de Sistemas de Informação da CENIBRA, Anamaria Ferreira de Oliveira, a atualização configura o comprometimento da Empresa e equipe em atender às demandas em busca de melhoria contínua dos processos. “Manter o Sistema SAP atualizado permite que a Empresa se adapte rapidamente às exigências do governo e de um mercado em constante transformação, e possibilita coordenar melhor as atividades dentro da cadeia de valor para eliminar desperdícios de recursos, reduzindo o custo e melhorando o tempo de resposta às mudanças”, esclarece. Ainda segundo a Coordenadora, a CENIBRA é a terceira empresa no Brasil a implantar a atualização EHP7, sendo a única ter o projeto desenvolvido pela própria equipe do Departamento de Tecnologia da Informação e Telecomunicação. “A Empresa, em busca por excelência e qualidade nos processos, investe cada vez mais em métodos que garantem sua alta performance, sendo referência no setor”, explica Anamaria Oliveira. RESULTADOS NOTÁVEIS Para o Engenheiro Marcelo Augusto Ferreira, do Departamento de Manutenção, a implantação do EHP7 foi fundamental para que o Projeto de Mudança no Planejamento da Manutenção fosse realizado. “Neste novo cenário de planejamento, obtivemos ganhos notáveis, pois a nova metodologia nos possibilita maior controle das etapas envolvidas na manutenção, garantindo melhor gestão, eficiência e segurança das atividades de rotina e de parada geral da Fábrica. Outro aspecto relevante é que, com esta mudança, a Empresa estará alinhada com as melhores práticas de planejamento de manutenção”, completa. Funções de Negócio EHP 7 EHP 6 a res mp s ito is equ R E da de ps ão Gaovaç in SAP ERP 6.0 SAP R/3 4.6 (Standard) Atualização ERP 5 EHP 4 ERP 6.0 e pacotes de atualização • Inovação com base em aplicativos básicos estáveis • Menor custo de implantação e operação Antes... Evolução do Sistema SAP, por meio da inovação tecnológica obtida pela atualização dos EHPs 8 ...e hoje Tempo QUALIDADE COMPROVADA CENIBRA CONFIRMA CERTIFICAÇõES FLORESTAIS Como demonstração de compromisso com a qualidade do produto acabado, meio ambiente, segurança e práticas socialmente justas, a CENIBRA confirmou no mês de maio as certificações FSC® (Forest Stewardship Council) e a do CERFLOR (Programa Nacional de Certificação Florestal) que é reconhecida pelo PEFC (the Programme,for the Endorsement of Forest Certification schemes), referentes ao Manejo Florestal e Cadeia de Custódia. Sendo a primeira empresa brasileira a receber simultaneamente estas certificações, desde 2005, a CENIBRA confirma o compromisso com o desenvolvimento da região, do Estado de Minas Gerais, e assegura o comprometimento com serviços de qualidade prestados aos clientes, fornecedores, comunidades, acionistas e empregados. “A inclusão da certificação CERFLOR, simultaneamente com a certificação FSC®, por iniciativa da área Florestal da organização, permite comunicar ao cliente de forma concisa e transparente que a madeira e a celulose provêm de florestas plantadas com gestão ecologicamente correta, além de promover o acesso a mercados cada vez mais exigentes, criando vantagens competitivas e opções aos clientes certificados, reforçando o valor da marca CENIBRA”, destaca Maria José de Oliveira Fonseca, Coordenadora do Sistema de Gestão da organização. As certificações florestais “demonstram garantia às partes interessadas de que a celulose fabricada pela CENIBRA tem procedência conhecida, e assim contribui para a imagem institucional e valores intangíveis”, acrescenta Valério Frossard, Analista do Sistema de Gestão e responsável da equipe pelas certificações florestais. Ainda segundo a Coordenadora Maria José, os resultados positivos da Empresa são reflexo de um trabalho de equipe. “O envolvimento e comprometimento dos Analistas de Gestão, dos Coordenadores e empregados são fundamentais para a excelência nos processos, que consequentemente garantem bons resultados, o que demonstra a Processo Florestal Processo Industrial Qualidade A cada cinco anos a Empresa passa pelo processo de certificação, e anualmente precisa ser auditada para verificação da conformidade das práticas adotadas com os requisitos das normas do FSC® e do CERFLOR. O Manejo Florestal compõe as atividades que envolvem desde o planejamento do plantio até entrega da madeira certificada ou de fonte controlada, na Fábrica. Já a Cadeia de Custódia é um diferencial de mercado que garante a rastreabilidade desde a produção da matéria-prima (madeira) das florestas plantadas até chegar aos clientes ou às empresas subsidiárias (Tradings). Produto - celulose Portocel - Clientes As certificações do FSC® e do CERFLOR garantem a excelência do processo de produção seriedade da Empresa no cumprimento de suas responsabilidades”, afirma. A CENIBRA atende aos requisitos legais e aos padrões de qualidade. “Estas conquistas comprovam a excelência do Manejo Florestal e da Cadeia de Custódia da CENIBRA, uma das maiores produtoras mundiais de celulose branqueada de fibra curta de eucalipto”, confirma Maria José Fonseca. 9 CRIATIVIDADE e RECONHECIMENTO PROGRAMA DE SUGESTões CENIBRA HOMENAGEIA EMPREGADOS Qualidade Uma noite de homenagens marcou a premiação do Programa de Sugestões CENIBRA (PSC), que incentiva a participação dos empregados em busca de melhorias dos processos produtivos, proporcionando resultados positivos para o desenvolvimento técnico e pessoal. Um programa que valoriza o compromisso, a competência e a contribuição dos empregados para o crescimento da Empresa. O evento contou com a presença da diretoria, gerência, coordenação e empregados da CENIBRA. Criado em 2002, o Programa, que faz parte das ações previstas pelo Sistema Integrado de Gestão da CENIBRA, já registrou 2.863 propostas e implementou 947 propostas, com um retorno global mensurável equivalente a mais de R$ 5 milhões. Só em 2013, foram 237 propostas implantadas. A ideia com maior retorno mensurável ou imensurável, o autor com maior número de propostas implantadas e o coordenador da área que implantou mais sugestões recebem uma premiação, como forma de valorizar a participação no Programa. PARTICIPAÇÃO EFETIVA Neste ano, o Programa de Sugestões irá intensificar a divulgação do projeto, com o objetivo de alcançar os novos empregados, principalmente os que trabalham no campo. Um plano de ação está sendo criado para potencializar a participação de todos, em um processo que irá incentivar o trabalho das equipes, envolvendo os operadores, líderes e supervisores. “A proposta é facilitar o acesso ao Programa, para que todos tenham a chance de expor suas ideias. Para isso, utilizaremos os líderes e supervisores como canais de comunicação e facilitadores do processo, que será uma forma de envolver as equipes e promover um trabalho cada vez mais coletivo”, destaca a Coordenadora do Sistema de Gestão, Maria José de Oliveira Fonseca. VALORIZAÇÃO INTERNA Em 2013, a área de Processo de Fabricação foi a que mais apresentou propostas no PSC. De acordo com o Coordenador de Fabricação de Celulose, Flávio Marcelo Correia, essa participação efetiva é resultado de um trabalho de equipe. “Trata-se de uma experiência ímpar, que traz benefícios qualificáveis e quantificáveis para a Empresa, contribui enormemente para o desenvolvimento dos participantes, enquanto indivíduo e coletivo, ocasionando um aperfeiçoamento constante de todos”, destaca. Com o projeto intitulado “Intertravamento por Corrente Alta na Depuração Marrom”, a sugestão que proporcionou o maior retorno mensurável para a CENIBRA no ano passado foi a do Operador de Branqueamento Márcio Henrique Barbosa. Para ele, o Programa é uma excelente oportunidade que valoriza a participação e o compromisso dos empregados com os processos da Empresa. “Já participei inúmeras vezes do PSC, e sempre surge uma nova ideia que pode trazer algum retorno para a organização. Considero o Programa um grande sucesso, pois serve como motivação profissional, uma vez que temos a possibilidade de expor nossas propostas de melhorias, de forma simples e democrática, contribuindo para o desenvolvimento da Empresa. Trazer resultados positivos é, sem dúvida, meu maior prêmio”, enfatiza. “O Programa é uma excelente oportunidade que valoriza a participação e o compromisso dos empregados com os processos da Empresa.” O Operador de Branqueamento Márcio Henrique Barbosa (E) recebeu o prêmio das mãos do Diretor-Presidente, Paulo Brant (D) 10 CONHECIMENTO E ATUALIZAÇÃO CENIBRA PARTICIPA DA III SEMANA FLORESTAL BRASILEIRA A abordagem da palestra foi voltada ao processo de mecanização florestal e aos desafios da colheita convencional ou semimecanizada, que vem sendo objeto de observação de órgãos ambientais certificadores. “A partir desta demanda, a CENIBRA realizou um estudo para viabilizar e substituir a operação convencional por equipamentos que fossem economicamente viáveis e seguros, e que garantissem o atendimento às normas necessárias. Com o estudo técnico, mostramos que é possível viabilizar a colheita em áreas acidentadas acima de 27º, além de possibilitar uma forma de abrir novas oportunidades de estudos na área”, explica o Coordenador de Manutenção e Engenharia de Desenvolvimento, Edvaldes Amaral. De acordo com o Gerente do Departamento de Operações Florestais da CENIBRA, Deuseles João Firme, o evento foi uma oportunidade de contribuir para a difusão de novas informações referentes ao setor florestal. “Participar de um evento como este gera uma troca de conhecimentos mui- to grande, em que empresas do mundo todo contribuem de alguma forma para o crescimento do setor. A palestra apresentada faz parte do projeto de modernização da CENIBRA, iniciado em 2013, e gerou discussões produtivas, causando boas expectativas e interesse. Isso comprova a excelência da Empresa, que está alinhada com as exigências do mercado”, enfatiza. REFERÊNCIA O XVII Seminário de Atualização em Sistemas de Colheita de Madeira e Transporte Florestal é referência na difusão de conhecimento e tecnologia na área florestal, e tem como essência apresentar informações atualizadas e visualizar o futuro das atividades de colheita e transporte de madeira no Brasil e no mundo. No Campo A “Colheita em regiões acidentadas com equipamentos de alta performance” foi o tema da palestra ministrada pelo Gerente do Departamento de Operações Florestais da CENIBRA, Deuseles João Firme, e apresentada no XVII Seminário de Atualização em Sistemas de Colheita de Madeira e Transporte Florestal. O seminário fez parte da programação da III Semana Florestal Brasileira, que contou também com o Encontro Brasileiro de Silvicultura e a Expoforest - Feira Florestal Brasileira. Pesquisa Florestal AVANçOS NO ENTENDIMENTO DE CAUSAS DE DOENçA DO EUCALIPTO Entre os fatores que podem levar à redução da produtividade dos plantios de eucalipto estão as doenças abióticas (que são as doenças causadas por agentes não infecciosos). Nas áreas de atuação da CENIBRA, principalmente na Regional Rio Doce, ocorre um tipo de doença abiótica conhecida com Seca do Ponteiro do Eucalipto do Vale do Rio Doce (SPEVRD). A SPEVRD leva à redução do crescimento e, em casos mais extremos, à morte de plantas de eucalipto. Apesar de os sintomas dessa anomalia serem bem conhecidos, ainda não existe a compreensão de suas causas. Inicialmente diagnosticado em plantios localizados na região do Vale do Rio Doce na década de 70, esse problema atualmente também tem sido encontrado em plantios localizados em outras regiões do país e até mesmo em outros países. No mês de março deste ano, foi publicado na Revista Brasileira de Ciência do Solo, por profissionais da área de Pesquisa Florestal da CENIBRA em colaboração com professores dos departamentos de Solos e de Biologia da Universidade Federal de Viçosa, um artigo científico a respeito das causas da Seca de Ponteiros do Eucalipto do Vale do Rio Doce. Esse artigo analisa resultados de vários trabalhos desen- volvidos na CENIBRA com o objetivo de identificar as prováveis causas dessa anomalia. A partir dos resultados, já foram implantadas pela área de Pesquisa da Empresa alguns experimentos avaliando práticas de manejo que possam minimizar a intensidade de aparecimento desse problema e, consequentemente, o seu impacto sobre a produtividade dos plantios. A publicação do artigo também é uma forma de a Empresa compartilhar com a sociedade resultados que podem contribuir para melhorar a produtividade e, consequentemente, a sustentabilidade da produção de madeira de eucalipto em outras regiões do Brasil. A SPEVRD leva à redução do crescimento de plantas de eucalipto 11 APRENDIZADO E INTEGRAÇÃO CENIBRA RECEBE CIPISTAS DA PORTOCEL Portocel A CENIBRA recebeu, em maio, um grupo de componentes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - da Portocel, para uma visita técnica à Fábrica. O intuito foi promover a integração e troca de experiências entre as CIPAs. A comitiva, formada por 10 cipistas e um técnico de segurança do trabalho da Portocel, foi recebida pelo representante do Departamento de Comercialização e Movimentação da CENIBRA, Marcelo Coelho, que fez uma apresentação geral da Fábrica. Os cipistas também tiveram a oportunidade de participar de uma reunião e conhecer um pouco da estrutura, processos e ações da CIPA na Empresa. “O encontro foi muito produtivo e possibilitou uma série de esclarecimentos e conhecimento das práticas adotadas na Empresa, que servirão de referência para nossa equipe”, destaca a Assistente Executiva Bilíngue e Presidente da CIPA da Portocel, Margareth. Parte da visita foi acompanhada pelo Presidente da CIPA CENIBRA e Gerente do Departamento de Tecnologia da Informação e Telecom, Ronaldo Neves Ribeiro, que apresentou aos visitantes o formato, as atividades e as ações que são realizadas na Empresa. “A visita foi uma oportunidade de compartilhamento das ideias e experiências, no qual demonstramos como são conduzidos os trabalhos de forma concreta, mostrando a seriedade com que a CENIBRA trata as questões voltadas para a segurança. Eles puderam participar de um dia prático, por meio de um inter- câmbio que contribuiu para o crescimento de todos. Foi uma boa oportunidade para unirmos forças e buscarmos melhorias nas ações relacionadas a segurança no trabalho”, finalizou. Para o cipista da Portocel Giovani Rocha Nascimento, a visita proporcionou novos conhecimentos. “Tivemos a oportunidade de conhecer o funcionamento da Empresa e acompanhar como a CIPA da CENIBRA conduz e administra as atividades em conjunto, como uma equipe totalmente integrada. As ações serviram como aprendizado único que irá agregar muito ao trabalho realizado em nossa sede”, afirma. Integração: Segurança é foco da visita dos cipistas da Portocel MARCO HISTÓRICO 80 MILHÕES DE TONELADAS DE CELULOSE EMBARCADAS A Portocel alcançou, neste mês de maio, a marca de 80 milhões de toneladas de celulose embarcadas. Esse número reflete as operações do terminal desde 1978, ano de início das movimentações do porto. O volume foi alcançado durante a operação do navio Citriodora, que embarcou 52.702 toneladas com destino aos portos de Jacksonville e Baltimore, nos EUA. No mesmo navio em que alcançou os 80 milhões de toneladas, a Portocel registrou ainda outra marca importante: 2.206 toneladas embarcadas a cada hora de operação, produtividade 11,8% superior ao recorde anterior, que era de 1.986 toneladas/hora de operação. Outro destaque foi referente ao embarque anual, que, em 2013, somou 5.950.802 toneladas de celulose. Para a Superintendente de Portocel, Patrícia Dutra Lascosque, a marca representa a evolução do terminal. “Os primeiros 10 milhões de toneladas foram embarcados em 17 anos de operação. Hoje, a marca de 10 milhões é atingida a cada um ano e oito meses. Isto é a confirmação da eficiência em operações portuárias e o comprometimento em garantir uma prestação de serviços de qualidade aos nossos clientes”, destaca Patrícia Dutra Lascosque. Em 2013, o embarque anual atingiu quase 6 milhões de toneladas de celulose
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