Alcoa - stiemnfo

7 de Novembro de 2014
O Jornal Martelada é uma Publicação Oficial do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Extrativas de Minerais não Ferrosos do Oeste do Pará - Sede no Distrito de
Porto Trombetas, Município de Oriximiná e Delegacia Sindical em Juruti - PA. - Telefone (93) 3549 7561 - Jornalista Flaldemir S. de Abreu - MTb: 18.201-91
Campanha Salarial se faz com
Mobilização e Luta
Sindicato entrega Pauta de Reivindicação à Alcoa e aguarda o
agendamento da primeira rodada de negociações.
o
as negociações sejam con-
s trabalhadores da Alcoa
aguardam o início das
negociações coletivas das reivindicações que foram entre-
Alcoa
gues e protocoladas na em-
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cluídas o quanto antes.
“Vamos começar as negociações com os representantes da Alcoa e é importante
presa, no dia 30 de setembro
que os trabalhadores acom-
de 2014, pelos representan-
panhem todo o processo e se
tes do Sindicato, após apro-
preparem para intensificar a
vação dos trabalhadores em
assembleia realizada no dia
......
A entrega da Pauta de
Reivin-dicações marcou o início da Campanha Salarial na Alcoa, período em que a direto-
l dos
a Salaria oa
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Ca
da Alc
adores
Trabalh
mobilização em defesa dos
direitos e por novas conquistas”, afirmou Jair Cohen
Paranatinga, presidente do
Sindicato.
Em um cenário econômico global positivo, pois o preço do
ria do Sindi-cato intensifica a mobilização da categoria, com a
alumínio teve aumento de 16% no último trimestre, a Alcoa
realização de assembleias após cada rodada de negocia-
não tem motivos para negar aos seus trabalhadores que con-
ções com a empresa.
A Data Base dos trabalhadores da Alcoa é 1º de janeiro de
tribuem para o êxito da empresa, o aumento real nos salários,
ampliação dos direitos e melhores benefícios, mas qualquer
2015, mas as negociações para fechamento do novo Acordo
conquista só será obtida com a participação e unidade de to-
Coletivo de Trabalho foram antecipadas para evitar prejuízos
aos trabalhadores, e o Sindicato espera que a empresa aban-
dos os trabalhadores.
Confira a Pauta de Reivindicações e participe ativamente
done a intransigência manifestada anteriormente, para que
das atividades da Campanha Salarial 2015.
Lucro e Expansão da Alcoa no Mercado Global
A
Alcoa teve resultados econômicos posi-
alumínio no período, e as perspectivas para o
tivos no terceiro trimestre deste ano im-
fechamento do ano são otimistas, pois a Alcoa
pulsionados pelo aumento dos preços do
continua aumentando a venda do alumínio para
alumínio.
Segundo o presidente e executivo-chefe
várias indústrias e ampliou a sua participação no
mercado global dc setor aeronáutico com a
da Alcoa, Klaus Kleinfeld, os negócios de me-
compra da empresa Firth Rixson, especializa na
tais primários da empresa, que produz alumínio bruto, tiveram
fabricação de componentes para motores de aviões.
Com esse cenário econômico positivo, vamos defender
um desempenho não visto antes da crise global de 2008.
O lucro operacional de UU$ 245 milhões no terceiro
melhores salários e mais benefícios para todos os trabalha-
trimestre foi alcançado com o aumento de 16% do valor do
dores da Alcoa Juruti.
Pauta de Reivindicações
dos Trabalhadores da Alcoa
Pauta Econômica
·- Recomposição salarial com o índice da inflação medida pelo INPC;
- Reajuste Salarial de 10% para até JOB14 e 1,5% para JOB15 em diante;
·- Aumento da Cesta Natalina para R$ 250,00;
- Aumento do percentual das horas extras para 65% nas duas primeiras horas e 70% nas
demais;
·- Remuneração da hora do almoço como hora extra quando o trabalhador trabalhar em
casos urgentes;
- Vale Cultura – com incentivo fiscal do Governo Federal;
·- Sabe-se que as cláusulas sobre as horas in itinere foram fechadas até 2016, contudo,
os trabalhadores requerem que os minutos das horas in itinere aumentem de 40 minutos
para 50 minutos, uma vez que por medidas de segurança a velocidade de ida e volta foi
reduzida, aumentando assim em 10 minutos o tempo do deslocamento.
Saúde
- Que a empresa se comprometa em arcar com 50% do cartão E-pharma;
- Que os benefícios do cartão odontológico sejam equiparados para todos os
trabalhadores, independente de JOB.
- Que seja pago o adicional de insalubridade para mecânicos que trabalham na
lubrificação, vulcanização e Usina Classificação;
- Que todos os eletricistas recebam o adicional de periculosidade;
- Que todos os eletricistas recebam adicional de periculosidade;
- Que empresa complemente os salários dos empregados afastados em gozo de
benefícios previdenciários do 16º ao 180º dia de afastamento, para garantir ao
trabalhador que receba o valor integral do seu salário, como se em atividade estivessem
por 3 meses após o afastamento;
·- Que a empresa mantenha o cartão da farmácia ativo nesse período de afastamento
nos primeiros 3 meses;
·- Que seja disponibilizando um valor de R$3.000,00 para os funcionários que irão se
afastar para receber o benefício do INSSdevido à demora a vir à primeira parcela e
depois descontar parceladamente conforme acordo entre os mesmos;
·- Quando necessário e encaminhado por especialista, que o plano regional passe para
o plano nacional, o que já é praticado em alguns casos pela empresa, mas que isso seja
incluído em acordo coletivo;
·- Que seja paga diária para todos os funcionários que estiverem de TFD (Tratamento
Fora de Domicílio) mesmo sendo na cidade de origem. [Por exemplo: Trabalhadores de
Santarém, pois muitos fixam residência em Juruti e não mais possuem residência em
Santarém];
·- Credenciar mais farmácias em toda região norte no plano E-pharma;
·- Que a ALCOA conceda a extensão da Licença Maternidade de 120 (cento e vinte) para
180 (cento e oitenta) dias corridos nos termos do Programa Empresa Cidadã, mediante
concessão de incentivo fiscal, estabelecida pela Lei nº 11.770/2008. Este benefício
cessará quando e se este direito for concedido por lei e coberto pela previdência social.
Educação
- Implementação do auxílio creche no valor de R$ 400,00 para crianças de 0 a 4 anos de
idade;
·- Que o beneficio seja estendido para os trabalhadores homens (exemplo pais viúvos ou
pais solteiros) mediante comprovação que exercem exclusivamente a guarda da
criança;
- Que seja reembolsado os valores custeados com ensino de idiomas para horista, pois
hoje somente mensalistas tem esse direito;
- Que seja fornecido transporte escolar gratuito para todos os filhos de funcionário que
estudam no Pitágoras;
- Que a Escola Pitágoras seja totalmente gratuita, subsidiada pela ALCOA para filhos de
funcionários;
- Que a Alcoa conceda bolsa estudo para cursos profissionalizantes, técnico, graduação
e pós-graduação para todos os empregados e dependentes, mesmo que o funcionário
não esteja exercendo a função de técnico.
- Que a Alcoa forneça passagens para os que tiverem cursando o nível técnico e/ou
universitário, quando houver necessidade de se deslocarem para fazerem avaliações
fora de Juruti independente de JOB.
- Que a ALCOA forneça aos trabalhadores, anualmente, no inicio do ano letivo, por cada
filho em idade escolar e desde que comprovadamente matriculado, um Kit Escolar com
itens que a escola Pitágoras solicita, mediante aprovação dos trabalhadores.
companhia, fazer sua rescisão com todos os direitos, mesmo que o empregado peça
sua demissão;
- Que fique assegurado no caso de demissão que os filhos que estejam estudando
completem ao menos o semestre letivo na escola Pitágoras;
- Que fique assegurado permaneça com a família até o fim do semestre,nos casos de
demissão, viabilizando assim que os filhos possam concluir os estudos da proposta
acima.
·- Que o trabalhador que retornar de auxílio-doença tenha estabilidade no emprego por 3
meses;
·- Que o trabalhador que retornar de férias tenha estabilidade no emprego por 3 meses;
Condições de Moradia
- Que a Alcoa arque com 1% até o JOB nº 12, 10% dos JOB nº13 a nº14e 20% para o
JOB nº 15 em diante do valor do aluguel;
- Que o IPTU seja pago pela ALCOA tendo em vista que é ela proprietária das casas;
- Que a empresa se responsabilize pela manutenção das casas alugadas na cidade,
pois hoje é de responsabilidade dos funcionários, desde que não seja por mau uso;
- Que a Alcoa conceda casa para moradores de Juruti, tendo os mesmos benefícios que
os demais já que a companhia não pode dar a moradia para os funcionários de Juruti
que estabeleça um convenio com a caixa e ou Prefeitura para ajudar os funcionários a
terem suas residências próprias.
- Que a Alcoa se comprometa arcar com os custos de entrega da casa, como pintura e
pequenas reparações, desde que não seja considerado mau uso;
Condições de Trabalho
- Que a empresa conceda passagem aérea no período de férias e folga, para os
funcionários que residem fora, para o local de origem ou contratação, independente de
JOB e que essas passagem sejam mantidaspermanentemente pela companhia, e que
essa medida seja uma forma de reconhecimento da companhia com os funcionários
mais antigos que por mais de quatro anos prestam um bom trabalho em Juruti;
- Que empresa se comprometa em fornecer passagens de férias para funcionários e
dependentes residentes em Juruti, limitadas a Região Norte já que a empresa não pode
dar passagem, pois ela quer que o funcionário gaste aqui em Juruti, então porque não
dar junto com as férias um bônus no valor do piso salarial conforme decidido pelas
partes?
- Que a empresa se comprometa em criar a função de operador IV, para operadores das
áreas de Empilhadeira, Virador de Vagão, Retomadora, Operador de ShipLoader e
Maquinista, já que a companhia não pode criar essa vaga de líder e operador IV, porque
não colocar todos os funcionários que já estão na faixa de 3c para o JOB 11?
- Que a Alcoa forneça uniforme especial para as funcionárias grávidas;
- Que antes ou durante a vigência do Aviso Prévio seja comprovado nova colocação por
parte do Empregado demitente, ou demitido, que a ALCOA dispense o cumprimento
integral do Aviso Prévio, bem como de quaisquer ônus atinentes ao Aviso Prévio de
ambas as partes.
·- Que seja implementado o Banco de Horas;
·- Que permaneça o benefício do Bônus Fronteira;
Auxílio Funeral
- Que o valor do seguro de vida tenha valor corrigido pelo INPC;
·- Que em caso de morte de funcionários ou dependentes dos funcionários a empresa
pague o transporte do corpo para o local onde ocorrerá o sepultamento;
- Auxílio funeral no valor de 2 (dois) salários base em caso de morte de cônjuge e
dependentes e ascendente (pai e mãe);
Sindical
- Que seja assegurado ao Sindicato o direito de utilizar quadros de aviso da ALCOA para
afixar boletins e outros comunicados nos quadro dos restaurantes, pois só assim os
trabalhadores terão condições de tomar conhecimento sobre os avisos sindicais;
- Que seja assegurado ao Sindicato implementar uma caixa de sugestões nos
restaurantes;
- Que seja assegurado ao Sindicato divulgar material impresso dentro dos ônibus que
transportam os trabalhadores da ALCOA e nas portarias;
·- Liberação de um dia por semana para um dos2(dois) diretores para tratar de assuntos
sindicais.
- Por fim, requer-se a manutenção de todas as cláusulas do Acordo Coletivo anterior.
Demissão, Contratação e Estabilidade
Valorização Salarial e Mais Benefícios
- Que a empresa recolha 36 contribuições restantes do INSS dos trabalhadores
dispensados, sem justa causa há 36 meses da concessão de sua aposentadoria;
- Que a empresa conceda ao empregado que completar 5 (cinco) anos ou mais de
Juntos Somos Fortes!