modelos de gestão
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MODELOS DE GESTÃO NÍVEL DE ENSINO: Graduação CARGA HORÁRIA: 80h PROFESSOR-AUTOR: Fernando Augusto Moreira Igor Augusto de Melo Dias Daniela Tessele de Giácomo APRESENTAÇÃO A disciplina Modelos de Gestão visa apresentar a evolução histórica dos conceitos de gestão, bem como as escolas administrativas que despertaram o estudo das principais variáveis organizacionais: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente. Assim, o aluno, além de conhecer os modelos de gestão, estabelecerá conexões com as teorias administrativas, sendo instigado a aplicar os fundamentos das teorias organizacionais nas empresas. Também poderá propor soluções baseadas nos problemas diagnosticados pelos teóricos organizacionais, visando à busca de diferencial competitivo para as empresas. EMENTA Introdução ao pensamento administrativo; Abordagem clássica: racionalização produtiva e princípios administrativos; Abordagem humanística: aspectos sociais e psicológicos na organização; Abordagem neoclássica: administração por objetivos e departamentalização; Abordagem estruturalista: autoridade burocrática e sociedade de organizações; Abordagem comportamental: hierarquia de necessidades e teorias motivacionais; Abordagem sistêmica: sistemas abertos e fatores externos; Abordagem contingencial: pro atividade gerencial e tomada de decisão. OBJETIVO GERAL Compreender os conceitos iniciais sobre gestão através da evolução histórica das teorias administrativas, abordando as principais variáveis organizacionais: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente. • Compreender a aplicação da abordagem clássica nas empresas atuais. • Elaborar análise crítica da abordagem clássica.. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE 3 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS • Teoria das relações humanas • Experiência de Hawthorne • Motivação • Liderança UNIDADE 1 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Objetivos Específicos • Compreender os fatores que levaram à mudança de foco nos estudos organizacionais. • Níveis da administração • Entender os conceitos de motivação e liderança, e a aplicação das mesmas nas organizações. • Habilidades e competências do administrador ou gestor • Diferenciar a organização formal da organização informal. • Os desafios da gestão • Elaborar uma análise crítica da teoria de relações humanas. • Introdução à disciplina Modelos de Gestão Objetivos Específicos • Compreender conceitos iniciais sobre gestão. • Conhecer os níveis gerenciais das organizações. • Compreender as habilidades e competências necessárias ao gestor. UNIDADE 4 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO • Estratégia, planejamento nos níveis organizacionais • Visão, missão e valores UNIDADE 2 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA CLÁSSICA • Fatores que influenciaram o surgimento das teorias administrativas • Teoria da administração científica • Ford • Teoria clássica Objetivos Específicos • Compreender o momento histórico que incentivou o surgimento das teorias administrativas. • Conhecer os princípios e as características dos estudos de Taylor, Ford e Fayol. • Comparar as teorias pertinentes à abordagem clássica. • Departamentalização Objetivos Específicos • Compreender o planejamento nos três níveis organizacionais. • Elaborar um planejamento considerando a amplitude do mesmo de acordo com o nível gerencial a que pertence. • Conhecer os tipos e características de departamentalização. UNIDADE ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO: MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO 5 • Características da burocracia • Vantagens da burocracia • Disfunções burocráticas • Autoridade burocrática • Sociedade de organizações UNIDADE 7 ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO • Origens da teoria sistêmica • Conceitos aplicados às organizações Objetivos Específicos • Compreender a teoria sistêmica no contexto organizacional. • Compreender os conceitos pertinentes à teoria sistêmica no âmbito organizacional. Objetivos Específicos • Compreender as características pertinentes à burocracia e sua aplicação nas organizações. • Compreender como a burocracia pode ajudar no desenvolvimento das organizações. • Entender como a burocracia pode se tornar um entrave para a eficácia organizacional. • Diferenciar os tipos de autoridades burocráticas. • Compreender a composição da sociedade. UNIDADE 6 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO UNIDADE 8 ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO • Teoria da contingência • Modelos modernos de gestão • Perfil do gestor moderno Objetivos Específicos • Compreender a aplicabilidade das teorias administrativas nas empresas, de acordo com o contexto interno e externo. • Aprender sobre os modernos modelos de gestão. • Teoria comportamental • Compreender o conceito de pro atividade no trabalho do gestor. • Pirâmide de Maslow • Compreender o perfil do gestor atual. • Fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg • Teoria X e Y de Mc Gregor Objetivos Específicos • Compreender as diferentes abordagens sobre motivação humana. • Aplicar a pirâmide de Maslow no contexto organizacional. • Compreender as teorias de Herzberg e Mc Gregor, sabendo identificá-las dentro da empresa. COMPETÊNCIAS BIBLIOGRAFIA • Compreender os conceitos sobre gestão. • Conhecer o processo evolutivo das teorias administrativas. • Conhecer as formas de aplicação das teorias administrativas nas empresas. BÁSICA ??????????????????????????? • Compreender a abordagem clássica e sua influência em diversas áreas organizacionais. ??????????????????????????? • Comparar as teorias organizacionais. ??????????????????????????? • Compreender os fatores que influenciaram o surgimento de diversas teorias. COMPLEMENTAR • Compreender as formas de aplicação e os conceitos de: motivação, desempenho e liderança. • Diferenciar a organização formal da organização informal. ??????????????????????????? ??????????????????????????? • Compreender e identificar a aplicação da burocracia no contexto empresarial. • Compreender o processo de planejamento nos diversos níveis organizacionais. • Diferenciar os tipos de departamentalização, bem como vantagens e desvantagens dos mesmos. • Identificar o inter-relacionamento existente entre as diversas áreas e stakeholders das empresas. • Aprender os novos modelos de gestão e tendências na administração. HABILIDADES • Formar uma visão crítica sobre a evolução do pensamento administrativo, seus principais teóricos e suas principais contribuições na formação dos conceitos de gestão. • Aplicar as teorias administrativas na gestão das organizações. • Utilizar os princípios das teorias organizacionais para identificar problemas nas empresas da atualidade. • Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidiana para o ambiente de trabalho, e do seu campo de atuação profissional em diferentes modelos organizacionais, revelando-se um profissional adaptável. • Atuar em pesquisas e projetos, articulando teoria e prática. Versão: 2016/1