Empresa ouve Sindicato e Categoria e volta ao Plano de Saúde

Edição 762 - 12/MAR/2012
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VITÓRIA D
Empresa ouve Sindicato e
Categoria e volta ao Plano
de Saúde anterior!
Depois de diversas reuniões com a direção da RM
Telecom, os dirigentes do
Sinttel-SC obtiveram êxito
nas negociações ao sensibilizar a Empresa a reconhecer a necessidade de voltar
ao Plano de Saúde da
Unimed para a Categoria de
Santa Catarina atendendo,
assim, as necessidades dos
trabalhadores.
Resultado desta decisão
da RM garante que o Plano
da Unimed voltará a ser
usado a partir de 1º de maio
próximo.
A vitória alcançada neste
episódio - que ameaçava a mudança de Plano da Saúde para
outras modalidades,
se viabilizou com o
entendimento e o bom
senso de todos.
O assunto foi
discutido intensamente pela
Categoria e os resultados chegaram a bom termo,
graças
à
mobilização e
participação dos
empregados junto
ao Sindicato.
SEGUE >
Edição 762 - 12/MAR/2012
RESUMO DA REUNIÃO SOBRE TEMAS OPERACIONAIS
Além da questão pontual sobre o Plano de Saúde, o Sindicato tratou na
última reunião de outros pontos importantes que foram levantados pela
Categoria e levados aos representantes da Empresa
INDICADORES DE TUP - Os dirigentes do Sinttel cobraram dos representantes da RM Telecom soluções para as falhas da manhã, até as dez horas. Segundo se apurou, os técnicos de TP de
Joinville reclamaram que estão recebendo um valor fixo e não proporcional ao número de TP´s que cada um é responsável. A Empresa diz desconhecer o fato, mas
se comprometeu em ver o que está ocorrendo e fazer os ajustes. O Sindicato, ainda, reivindicou que fosse pago retroativo.
GERENTES E COORDENADORES - O
Sindicato reclamou da utilização de veículos
por estes colegas, trazendo prejuízos financeiros a eles. A Empresa analisa a criação de
um "pool" de veículos e uma compensação
aos afetados. Ainda asseguraram que ninguém será punido por não realizar tarefa sem
as devidas condições de efetuar o trabalho.
ADIANTAMENTO DE VIAGENS - Os
diretores do Sindicato apontaram os problemas que ainda estão ocorrendo com adiantamento de viagens (ADV). O Sinttel-SC entende
que a Empresa deve exigir dos gestores responsáveis a utilização desta ferramenta, evitando prejuízo aos trabalhadores.
LIMPEZA DOS BANHEIROS - O SinttelSC cobrou a falta de limpeza nos banheiros
do CRM. A Empresa argumentou que houve
a troca do prestador, originando tal problema, mas que isso está em vias de solução.
CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS DE
TÉCNICOS DE DADOS - Cobrada esta classificação, os representantes da RM afirmaram
que ela deve estar pronta até a finalização do
Acordo, devendo a promoção estar sujeita a
existência de vagas. Também foi solicitado pelo
Sindicato que a Empresa privilegiasse o recrutamento interno para preenchimento de
cargos, valorizando os recursos internos.
PLANO DE SAÚDE - Depois das ponderações dos dirigentes do Sinttel-SC e
as negociações que aconteceram, a Empresa entendeu que o novo plano não con-
templou os trabalhadores, como esperado. Assim, a partir de 1º de maio estará
retornando o atendimento pela Unimed.
Foi questionado, ainda, a situação dos trabalhadores que estão pagando pelo Plano de Saúde atual e não estão conseguindo utilizar o serviço e em muitos casos
estão pagando pela consulta.
UINIFORMES PRECÁRIOS - Os dirigentes do Sindicato reclamaram que em
algumas localidades foram observados
uniformes em condições precárias. Foi solicitado o fornecimento dos novos uniformes e que se resolvam estes problemas
da logística.
ERROS EVENTUAIS - O Sindicato
solicitou que quando forem cometidos erros, tanto na folha de pagamento quanto
no crédito dos tíquetes, esta correção ocorra até o dia quinze do mesmo mês, evitando onerar o trabalhador.
IMPOSTO DE RENDA - O Sindicato solicitou que a Empresa fornecesse aos empregados - com urgência - a documentação para
declaração do Imposto de Renda. A Empresa
respondeu que houve problemas no arquivo
com as informações e que no máximo até o
dia 16 próximo estará nas bases.
PLANO ODONTOLÓGICO - Os dirigentes sindicais apontaram que o Plano
Odontológico Prevident não está funcionando.
Foi, solicitado, então, que o Plano fosse trocado.
SOBREAVISO - Foi solicitado à Empresa uma resposta ao não pagamento do
Sobreaviso na folha de Pagamento. Existem empregados (LA´s e Cabistas) que fizeram e fazem o Sobreaviso e não estão
recebendo há muito tempo. A Empresa diz
que irá verificar e resolver os problemas
existentes. Ainda no quesito Sobreaviso,
também foi afirmado que os trabalhadores
que não estiverem de Sobreaviso não serão chamados, a não ser em caso de calamidade pública. O Sindicato ponderou que
há falta de mão-de-obra e os trabalhado-
res que estão sendo deslocados para outras áreas ficam em dificuldades e prejudicados com perda no indicador. A Empresa
garante que tem tomado providências toda
vez que sabe destes casos.
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL
- O Sindicato cobrou a melhor adequação
para atendimento de algumas regiões de fibra e dados, hoje, humanamente impossível de ser realizado. A RM entende que no
caso de fibra estão planejando aumentar as
bases em São Miguel do Oeste e Jaraguá.
MOTO JUMP - O Sinttel-SC reclamou que
quando o cliente cancela o serviço o trabalhador não recebe. A RM respondeu que se a
Oi não paga o Jumper para a ARM, a Empresa também não pagará ao trabalhador.
COMBUSTÍVEL - Os dirigentes do Sindicato apontaram o problema criado com
a redução dos valores. Houve aumento do
preço do combustível e não foi reajustado
o valor entregue ao trabalhador. Informou
a Empresa que irá avaliar e fornecer adequadamente o combustível aos trabalhadores que necessitarem.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - O Sindicato solicitou informações sobre o PLR. Há forte preocupação dos
trabalhadores e a expectativa é muito grande. O RH da Filial diz que irá solicitar à
Matriz uma posição até 14 de março.
FALTA DE EQUIPAMENTOS - Na
área de Dados há falta de equipamentos.
O Sindicato solicitou que enquanto não for
solucionado o fornecimento dos equipamento, não seja descontado o indicador. A
Empresa informou que irá avaliar cada
caso referente a perda do indicador por
falta de equipamento.
ATIVIDADE DO DESPACHO - O Sindicato ressaltou que esta atividade é nitidamente para carga horária de seis horas, uma vez que está caracterizada como
tele-atendimento. A Empresa irá avaliar.