Recorde de horas voluntárias em 2011

É Bom Saber
RH Perto de Você
Novidade
Coleta seletiva
O RH quer ouvir você
Novo acordo coletivo
Jaepel inicia processo de separação de lixo
em 2012.
Vários benefícios já foram implantados a
partir das sugestões dos funcionários.
Novas diretrizes, reajustes e bonificação
por assiduidade.
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Ano IV
Nº 11
Dezembro de 2011
Recorde de horas voluntárias em 2011
Projetos em parceria com a Junior Achievement são destaque e estimulam colaboradores da Jaepel à
promoção de ambiente solidário. Pág. 3
Novidade
Notícias SGQ\SGA
Por Dentro
Jaepel tem membro no GT1
Dia do auditor interno
Plano de saúde
Anderson Magalhães Pereira vai ajudar nas
pesquisas e melhoria de processos.
Almoço especial comemora a data e encerra
atividades do ano.
Jaepel renova parceria com Unimed.
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| DEZEMBRO 2011
| DEZEMBRO 2011
Coleta seletiva, uma ação
de todos em defesa do Planeta
O RH quer ouvir você!
Superação.
O ano de 2011 foi marcado pelo envolvimento de todos os colaboradores para superar as
nossas próprias marcas. E todos conseguiram! Os resultados do PRRD foram muito
importantes para todos. Mais de 70% dos
objetivos foram alcançados! Prova de que todos trabalham, sim, com um único objetivo e,
claro, todos ganham também juntos.
A união da nossa equipe é fundamental para o
sucesso da Jaepel e queremos trabalhar ainda
mais na busca dessa união e da satisfação de
cada um dos colaboradores da indústria. Para
isso implantamos um canal de comunicação
com o departamento de Recursos Humanos,
o Fale com o RH! Os frutos já estão sendo
colhidos com a instalação de mais um ponto eletrônico na fábrica, melhor atendimento
do refeitório no horário da madrugada, e o
aumento do horário das refeições. Agora em
dezembro, mais uma novidade: o aumento de
renda aos funcionários assíduos.
Ficamos muito orgulhosos do convite recebido pelo nosso colaborador Anderson Magalhães Pereira para integrar o GT 1 da Associação Brasileira de Papelão Ondulado (ABPO),
junto de mais nove profissionais que vão
discutir melhorias nas normas técnicas e nos
processos do segmento. Parabéns ao Anderson e a todos os colaboradores da Jaepel pelo
empenho, dedicação e superação.
A todos um Feliz Natal e um Ano Novo próspero.
Boa leitura!
Edilza Amoroso
Distribuição periódica da Jaepel Papéis e Embalagens Ltda, com distribuição gratuita e dirigida.
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Distrito Agroindustrial, Senador Canedo | GO
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CONSELHO EDITORIAL
Edilza Garcia Amoroso, Kátia
Regina Marin, Almir Blesio, Valéria Gouveia e Ana
Paula Ramos
Desenvolvido por:
Tel: +55 62 3945 7306 | kasane.com.br
Jornalista Responsável: Renata Vieira - 1727 JP
Repórter: Mariana Clímaco
Diagramação: Gustavo Pessoa
Com o objetivo de criar um canal de comunicação para que o colaborador possa expressar seus
anseios e insatisfações dando sugestões, ou ainda
fazendo elogios sobre o seu ambiente de trabalho, o departamento de Recursos Humanos da
Jaepel criou o Fale com o RH.
Com este canal a Jaepel quer entender as necessidades dos colaboradores e procurar atendê-los
com maior agilidade. A instalação de mais um
ponto eletrônico na fábrica, com a finalidade
de evitar tumultos nas trocas de turnos, melhor
atendimento do refeitório no horário da madrugada, e o aumento do horário das refeições
(almoço, jantar e ceia), que entrará em vigor no
próximo mês, já foram algumas das melhorias
decorrentes de sugestões dos colaboradores ao
Fale com o RH. O novo horário, que passa a ser
de uma hora, foi instituído após pesquisa onde
76% dos funcionários demonstraram a vontade
pela mudança.
Outra sugestão adotada a partir do novo canal,
e que entrará em vigor no mês de dezembro por
meio do acordo coletivo de trabalho (ACT), será
o aumento de renda aos funcionários 100 % assíduos. (Novo Acordo Coletivo – pág 4).
Os formulários e a urna onde devem ser depositadas sugestões estão disponíveis durante todo
o expediente no refeitório da empresa e as apurações são feitas semanalmente. Ao preencher
o formulário, o colaborador tem a opção de se
identificar ou não. Todas as críticas e sugestões
que chegam até o RH estão sendo analisadas e, se
identificadas como possíveis e adequadas, estão
sendo colocadas em prática.
“Esperamos que a adesão seja cada vez maior
para que possamos implementar cada vez mais
melhorias para nossa equipe de trabalho”, enfatiza Valéria Gouveia, coordenadora de Recursos
Humanos da Jaepel.
No dia 20 de novembro foi comemorado o Dia do
Auditor Interno. Esta foi a data da fundação do
Instituto dos Auditores Internos do Brasil (AUDIBRA), em 1960, em São Paulo. E nós da Jaepel
não poderíamos deixar passar em branco esta
data tão importante. Por este motivo, no dia 30
de novembro a Jaepel ofereceu aos seus auditores um almoço especial encerrando as atividades
do ano.
“Este foi um momento alegre e descontraído
onde foi possível agradecer aos auditores internos pelo trabalho desempenhado com tanto
zelo e dedicação. Em 2012 temos muito mais a
conquistar. Vamos todos juntos em busca dessas
conquistas!”, considera Luciana Santos.
No sistema de coleta seletiva, os materiais recicláveis são separados
em: papéis, plásticos, metais e vidros. Algumas indústrias reutilizam
estes materiais para a fabricação de matéria-prima ou até mesmo produzir outros ítens, como a Jaepel que confecciona seus produtos 100% a partir de
reaproveitamento de papelão reciclado.
A coleta seletiva de lixo é de extrema importância para a sociedade. Além de gerar renda para
milhões de pessoas e economia para as empresa, também significa uma grande vantagem para o meio ambiente uma vez que diminui a poluição do solo e dos rios.
Vamos participar desta ação tão importante para o futuro do planeta e dos recursos renováveis, realizando a coleta seletiva em
casa e colaborando com a separação do lixo no nosso ambiente de trabalho. Em 2012 a Jaepel implantará seu programa de coleta
seletiva na empresa. Acompanhe e participe!
Jaepel renova
parceria com
Unimed
Dia do auditor interno
As certificações da Jaepel passarão por novas
avaliações. Em janeiro haverá a auditoria do
Bureau Veritas para manutenção do certificado
FSC. Em abril será a vez da BRTUV avaliar a certificação ISO 9001:2008. Luciana Santos, encarregada pelo SGQ/SGA reforça que em 2012 as
auditorias informais ocorrerão todos os meses,
avaliando se todos estão alinhados aos assuntos
relacionados à qualidade, procedimentos de seu
departamento, meio ambiente, coleta seletiva,
8’S, FSC e ainda segurança do trabalho.
Coleta seletiva de lixo consiste na separação e recolhimento dos
resíduos descartados por empresas e pessoas. Desta forma, os materiais que podem ser reciclados são separados do lixo orgânico (restos
de carne, frutas, verduras e outros alimentos). Este último tipo de lixo é
descartado em aterros sanitários ou usado para a
fabricação de adubos orgânicos.
Auditores comemoram o seu dia em almoço descontraído.
Recorde de voluntariado
A Jaepel estimula e apoia seus colaboradores a
fazerem parte de programas de voluntariado cedendo parte do seu período na empresa para a
participação em projetos realizados em parceria
com a ONG Junior Achievement Goiás. Em 2011,
a Jaepel comemora um recorde, totalizando 360
horas voluntárias prestadas nos programas em
que atua em parceira com a ONG. Por este resultado tão positivo, a Jaepel celebrou com festa
no dia 05 de dezembro o Dia Internacional do
Voluntário em evento promovido pela Junior
Achievement Goiás no Outback Steakhouse.
Reafirmando seu compromisso e a preocupação com a saúde e o bem estar de seus
colaboradores a Jaepel renova por mais
um ano convênio com a Unimed.
Auditores Internos:
Ezequiel de Oliveira, Marcos Alberto Mesquita, Ana Paula Camargo, Marcelo Amaral, Paulo
Ribeiro, Luciana Santos, Ari Arantes, Luciano
Augusto, Genilson Bonaretti, David Moraes, Wilker Moraes, Luciano Calixto, Cintian Pucheta,
Jaques Douglas, Paulo Ferreira, Pollyana Batista,
Eduardo Parron, Juliano Lacerda, Anderson Magalhães, Marcos Paulo e Evandro Hilário.
Após negociações firmou-se o reajuste de
7,69% onde os valores de co-participação
não foram alterados. Todos os colaboradores são beneficiados, sendo extensivo aos
seus familiares (cônjuges e filhos).
O plano tem cobertura total e conta com
todas as especialidades. Sem carência, o
colaborador poderá aderir após três meses
de empresa. As novas adesões estão abertas e se encerraram no dia 10 de janeiro
de 2012.
Saiba um pouco mais...
O trabalho de um auditor interno é muito amplo, pois abrange vários setores da empresa. Consiste
em verificar e avaliar sistemas e procedimentos, o cumprimento das normas internas, a necessidade de melhoria ou adequação das normas vigentes, entre outros processos. A atuação do auditor
interno é de fundamental importância, pois quem exerce essa função desenvolve a macro visão de
toda a organização onde atua, passando por todos os processos e suas correlações.
O Departamento de Recursos Humanos
reforça a importância da participação de
todos. O objetivo da Jaepel é a adesão
100% dos colaboradores.
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Colaboradores da Jaepel participam de evento em comemoração ao Dia
Internacional do Voluntário.
Economia e Negócios
O Programa Economia Pessoal aplicado na Escola Municipal Antônio Evaristo Costa, em Senador Canedo, onde estudam alguns dos filhos dos
colaboradores da Jaepel, apresentou a estudantes opções de carreira e emprego, estimulando os
jovens a valorizarem a educação. No Introdução
ao Mundo dos Negócio, voluntários da Jaepel
deram orientações práticas a alunos do 6º ano
sobre organização e operação de negócios em um
mercado de livre iniciativa. O programa foi desenvolvido em sala de aula, em cinco encontros
semanais de 45 minutos cada.
Destaque
O Programa Miniempresa formou este ano 233
alunos do 2º ano do ensino médio de escolas
públicas e privadas de Goiânia. Quatro voluntários da Jaepel acompanharam um grupo de
17 estudantes responsáveis pela Fibrajur S.A/E,
que produziu e comercializou abajures usando
bambu, fibra sintética e papel de fibra de bananeira. A miniempresa mostrou a importância de
gerar produtos que visam a sustentabilidade do
planeta com a qualidade de um produto produzido artesanalmente pelos jovens empreendedores. A Fibrajur S.A/E foi destaque na formatura
dos alunos do programa Miniempresa recebendo
três dos seis prêmios entregues na ocasião: troféus Negócio Sustentável, Produto Destaque e
Melhor Relatório Final. Com o sucesso do projeto piloto a miniempresa será adotada pela escola
e trabalhada com os demais alunos do Colégio
Estadual Jardim América.
A Jaepel parabeniza a todos os voluntários que
possibilitaram o sucesso de mais estes projetos
em prol de uma sociedade empreendedora, porém com consciência e responsabilidade sobre o
seu papel para a preservação do nosso planeta.
Estudantes participantes do programa Miniempresa da Junior
Achievement com abajures produzidos na Fibrajur.
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| DEZEMBRO 2011
Colaboradores recebem PRRD
No mês de agosto foi realizado o adiantamento
do PRRD para todos os colaboradores da Jaepel,
que em média atingiram 74% dos resultados esperados nos critérios: Metas Globais, Metas Setoriais e Metas Individuais.
Os colaboradores poderão esclarecer suas dúvidas referentes ao PRRD, com membros da comissão, sendo eles:
A Jaepel parabeniza a todos que contribuíram
para o alcance destes resultados. Vamos nos esforçar para não apenas batermos, mas superarmos as metas estabelecidas, contribuindo para o
crescimento contínuo da empresa.
Adriana Silva Prado – Op. Empilhadeira (ONDULADEIRA)
Rodrigo Antônio Eloy Pradão – Op. Impressora
(IMPRESSORA)
Gilberto Alves Ferreira – Mecânico de Manutenção (EMBALAGEM)
Gaspar dos Reis Silva Jr. – Contra Mestre (MAQ.
PAPEL)
NOTA: Está previsto o fechamento do PRRD
referente ao 2° semestre para Janeiro de 2012.
Comissão Empregado:
Assistente técnico da Jaepel é
convidado ao GT1
Comissão Empregador:
Luciana Monteiro Mendes dos Santos – Enc.
Gestão da Qualidade (SGQ)
Arioval Manoel Ferreira Arantes Jr. – Enc. Dept°
Técnico (DEPTO TÉCNICO)
Lacy Gregório Maciel – Líder de Segurança (SESMT)
Rômulo Junio de Oliveira – Analista de Custos
(CONTROLADORIA)
2012 será um ano de novas metas e
com certeza grandes conquistas!!!
Novo acordo coletivo - Novos
Beneficios
A Jaepel pensando no bem estar e na melhoria da qualidade de vida de seus
colaboradores, firmou um acordo Coletivo onde, a partir de DEZ/2011, haverá aumento no intervalo das refeições (almoço, jantar e ceia) para 1h.
Além disso, após pesquisa e eleição entre os próprios colaboradores, com
76% dos votos, foi definido novo horário de trabalho para a área industrial
que entrou em vigor em Dez/2011:
O GT1, Grupo Técnico 1, da Associação Brasileira de Papelão Ondulado
(ABPO), reúne dez profissionais altamente qualificados das melhores empresas brasileiras no ramo de papel e papelão. O assistente técnico da Jaepel,
Anderson Magalhães Pereira foi um dos convidados a integrar o grupo que,
em reuniões periódicas, discute melhorias de normas técnicas e processos,
além de realizar pesquisas de qualidade sobre papel e papelão.
O trabalho do técnico da Jaepel como integrante do grupo, desde julho, já
rendeu diversos cursos e treinamentos ministrados a clientes, todos certificados pela ABPO.
No primeiro trimestre de 2012, o grupo inicia pesquisas de fibras virgens x
fibras recicladas para ambientes frigorificados. Trabalho que terá a supervisão de Anderson, responsável pelas avaliações técnicas junto ao Centro de
Ensino e Tecnologia de Araçatuba (CETEA), instituto que testa e certifica os
resultados. Além disso, uma série de palestras e cursos estão sendo elaborados para estender esses valiosos conhecimentos a outros colaboradores da
Jaepel.
Visando ainda a satisfação financeira e a melhoria da renda familiar de seus
colaboradores, a empresa negociou para o Acordo Coletivo a partir de Novembro:
• Pagamento do saldo positivo em banco de horas;
• Aumento do Piso Salarial de 10%;
• Reajuste Salarial de 8% proporcional para os salários acima do piso.
Vale ressaltar que o grande diferencial dessa negociação foi o aumento de 10% concedido pela Jaepel, para os colaboradores que ganham
o piso salarial e possuem 100% de assiduidade.
COM ESSAS AÇÕES NOVOS BENEFÍCIOS VIRÃO...
PREPAREM-SE PARA UM 2012 CHEIO DE NOVIDADES!!
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