edital nº 002/2013 - processo seletivo sesi / dr

Transcrição

SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA - SESI
DEPARTAMENTO REGIONAL DO RIO GRANDE DO NORTE
PROCESSO SELETIVO – SESI-DR/RN
EDITAL Nº 002/2014 – 2ª FASE
O SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA, Departamento Regional do Rio
Grande do Norte – SESI-DR/RN, em conformidade ao que estabelece a
Resolução Nº 001/2009 do Conselho Nacional do SERVIÇO SOCIAL DA
INDÚSTRIA - SESI, torna público, através da COMISSÃO ORGANIZADORA
DO PROCESSO SELETIVO, em datas, locais e horários especificados neste
Edital, as normas resolutivas que regulamentam o Processo Seletivo de Nº
002/2014 – SESI/DR/RN para provimento dos cargos oferecidos pelo
SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA - SESI, Departamento Regional do Rio
Grande do Norte, especificamente para atender demanda dos cadastros
deferidos no processo administrativo n° 4156/2013, de 22/02/2013.
I – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1- O presente Processo Seletivo será realizado sob a supervisão da Comissão
Organizadora do Processo Seletivo, composta por membros do quadro de
empregados do Sistema FIERN (FIERN, SESI, SENAI e IEL) em exercício e
indicado pelo Superintendente do SESI - DR/RN, por meio da Portaria n°
025/2014.
2 - O Processo Seletivo será executado pelo Instituto Euvaldo Lodi – Núcleo
Regional do Rio Grande do Norte, denominado IEL-NR/RN, a quem compete o
cumprimento das cláusulas e condições estipuladas no instrumento de
Contrato/Ordem de Serviço - OS celebrado para este fim com o SERVIÇO
SOCIAL DA INDÚSTRIA - SESI, Departamento Regional do Rio Grande do
1
Norte, sendo responsável, inclusive, pelos esclarecimentos necessários, e
acompanhamento dos recursos administrativos decorrentes do Processo
Seletivo.
3 - Compete a Comissão Organizadora do Processo Seletivo, supervisionar e
fiscalizar todas as fases do presente Processo Seletivo.
4- O Processo Seletivo destina-se ao provimento de 120 (cento e vinte) vagas,
por prazo indeterminado, pelo Regime Celetista, nos cargos previstos e
estabelecidos neste edital, e obedecendo as Normas constantes na
Resolução Nº 001/2009 do Conselho Nacional do SERVIÇO SOCIAL DA
INDÚSTRIA, de 31 de março de 2009.
5- A aprovação nesta seleção, não assegura ao candidato o direito de ingresso
automático no quadro efetivo do SESI, mas apenas a expectativa de ser nele
admitido, durante o prazo de validade deste edital.
6 - Os selecionados para as vagas contidas neste Edital, conforme Anexo I,
que vierem a ser contratados, assim o serão em regime de CONTRATO POR
PRAZO INDETERMINADO.
7- O candidato selecionado que vier a ser contratado será lotado nas Unidades
do SESI-DR/RN discriminadas no Anexo II e deverá ter disponibilidade para
realização de viagens a serviço do SESI-DR/RN.
8- O processo Seletivo será realizado nos Municípios de Natal, Macau e
Mossoró, todos no Estado do Rio Grande do Norte – RN.
9- O processo seletivo terá as seguintes etapas:
- 1ª (Primeira) fase - Análise curricular (Eliminatória e Classificatória)
- 2ª (Segunda) fase – Prova de conhecimentos gerais e específicos
(Eliminatória e Classificatória).
2
II – DAS INSCRIÇÕES
2.1 – Os candidatos deferidos no processo de recrutamento do cadastro de
talentos do SESI-DR/RN n° 001/2013 estão automaticamente inscritos no
processo seletivo n° 002/2014.
2.1.1 - O candidato deverá conhecer este Edital e seus Anexos e certificar-se
de que preenche todos os requisitos exigidos para a vaga ofertada, uma vez
que a sua inscrição já foi efetivada por meio do Edital no sitio:
talentos.rn.sesi.org.br de recrutamento SESI-DR/RN n° 001/2013 e não será
permitida nenhuma alteração.
2.1.2 - O candidato deverá acessar o sitio talentos.rn.sesi.org.br através do seu
login e senha para obtenção da Ficha de Inscrição que será disponibilizada, online, com data, horário e local de realização das provas. É de responsabilidade
exclusiva do candidato a obtenção desse documento, o qual deverá ser
impresso e mantido em seu poder e apresentado nos locais de realização da
prova de conhecimentos gerais e específicos.
2.2 - Não será cobrada taxa de inscrição para participação do processo
seletivo.
2.3 - A inscrição é pessoal e intransferível.
2.4 - Não será aceito qualquer pedido de alteração de inscrição após a sua
efetivação.
2.5 - A veracidade das informações prestadas no formulário de inscrição é de
inteira responsabilidade do candidato, arcando com as consequências de
eventuais erros de preenchimento.
III - DAS VAGAS DESTINADAS ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
3.1 - As pessoas com deficiência deferidas no Cadastro de Talentos, que
pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes são facultadas pelo inciso VII
do artigo 37 da Constituição Federal, 5/10/1988, e do artigo 3◦ do Decreto n.
3.298/1999 e alterações posteriores, que regulamenta a Lei nº. 7.853/1989 e
3
Lei Estadual 15.139/2006 é assegurado o direito de participação no processo
seletivo em condições diferenciadas, para os cargos oferecidos neste edital e
que seja compatível com as atribuições do cargo em provimento.
3.2 - Considera-se pessoa com deficiência aquela que se enquadra nas
categorias discriminadas no Decreto n. 3.298/1999, e no Decreto 5.296/2004,
assim definidas:
a) Deficiência física: alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos
do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física,
apresentando-se sob a forma de paraplegia, monoplegia, monoparesia,
tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia,
amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com
deformidade congênita, ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as
que não produzam dificuldades para o desempenho de funções;
b) Deficiência auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um
decibéis ou mais, aferida por audiograma nas frequências de 500 Hz, 1000 Hz,
2000 Hz e 3000 Hz;
c) Deficiência visual: cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor
que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica, a baixa visão, que
significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor
correção óptica, os casos nos quais a somatória da medida do campo visual
em ambos os olhos for igual ou menor que 60, ou a ocorrência
simultânea de quaisquer das condições anteriores.
d) Deficiência mental: funcionamento intelectual significativamente inferior à
média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a
duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como: comunicação,
cuidado pessoal, habilidades sociais, utilização dos recursos da comunidade,
saúde e segurança, habilidades acadêmicas, lazer e trabalho;
e) Deficiência múltipla: associação de duas ou mais deficiências.
3.3 - O candidato com deficiência, caso necessite, deverá solicitar condições
diferenciadas para a realização das provas, apresentando o atestado médico e
Requerimento preenchido especificando suas necessidades conforme modelo
do anexo VII, no mesmo prazo da entrega de documentos e títulos conforme
item 4.1.1.2.
4
3.4 - São condições diferenciadas: prova ampliada, prova em braile, solicitação
de ledor, intérprete de libras, intérprete para leitura labial e mobiliário especial.
3.5 - O atendimento às condições diferenciadas ficará sujeito à análise e
razoabilidade do pedido.
3.6 - O candidato que se declarar deficiente participará do processo seletivo em
igualdade de condições com os demais candidatos, no que diz respeito ao
conteúdo das provas, à avaliação das provas e aos critérios de aprovação, ao
dia, horário e local de aplicação das provas e à nota mínima exigida.
3.7 - O candidato que não apresentar o atestado gerado durante o período de
inscrição perderá o direito de concorrer às vagas destinadas às pessoas com
deficiência.
3.8 - Ao ser convocada para análise do cargo, a pessoa com deficiência deverá
submeter-se à avaliação médica, com o objetivo de ser verificada a
compatibilidade ou não da deficiência de que é portadora com exercício do
cargo que pretende ocupar.
3.9 - O candidato que não for considerado deficiente, após avaliação médica,
terá sua classificação considerada apenas na listagem geral.
3.10 - Durante o exame médico admissional, será avaliada a aptidão de saúde
do candidato com deficiência para as atribuições/atividades do cargo para o
qual foi classificado, caso seja, identificada incompatibilidade o candidato será
eliminado do processo seletivo.
IV – DO PROCESSO SELETIVO
4.1 - O Processo Seletivo para os cargos e suas categorias descritos abaixo,
compreende as fases de Análise Curricular e Prova de Conhecimentos Gerais
e Específicos respectivamente.
(CATEGORIA I)
- Agente administrativo;
- Auxiliar de cozinha;
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO
5
(CATEGORIA II)
- Técnico de Segurança no Trabalho;
- Técnico de Enfermagem;
CARGOS DE NÍVEL
TÉCNICO
- Analista de Negocio – Responsabilidade Social;
(CATEGORIA III)
- Estatístico;
- Nutricionista;
- Professor de Educação Física;
CARGOS DE NÍVEL
SUPERIOR
- Técnico de Nível Superior - Educação Continuada;
- Técnico de Nível Superior - Fisioterapeuta;
- Técnico de Nível Superior - Massoterapeuta;
- Técnico de Nível Superior - Professor de Artes;
- Técnico de Nível Superior - Professor de Biologia;
- Técnico de Nível Superior - Professor de Espanhol;
- Técnico de Nível Superior - Professor de Filosofia;
- Técnico de Nível Superior - Professor de Física;
- Técnico de Nível Superior - Professor de Geografia;
- Técnico de Nível Superior - Professor de História;
- Técnico de Nível Superior - Professor de Inglês;
- Técnico de Nível Superior - Professor de
Matemática;
-Técnico de Nível Superior - Professor de Português;
- Técnico de Nível Superior - Professor de Química;
- Técnico de Nível Superior - Professor de Sociologia;
- Técnico de Nível Superior - Professor Polivalente;
- Técnico de Nível Superior - Secretário Escolar;
- Técnico de Nível Superior - Supervisor Pedagógico;
- Administrador;
- Analista administrativo - Biblioteconomia;
- Professor de música;
- Técnico de educação artística;
- Técnico de Nível Superior - Produtor Cultural;
- Técnico de Nível Superior - Regente de
Coral/Orquestra;
- Tecnólogo em Gestão Desportiva e de Lazer;
6
- Tecnólogo em Logística;
- Tecnólogo em Marketing.
- Engenheiro de Segurança do Trabalho;
(CATEGORIA IV)
- Médico do Trabalho;
CARGOS DE NÍVEL
- Técnico de Nível Superior - Enfermeiro do Trabalho;
SUPERIOR – PÓS
- Técnico de Nível Superior - Pedagogo;
GRADUAÇÃO/
ESPECIALIZAÇÃO
Fases
Caráter
4.1.1
–
ANÁLISE
- Análise Curricular
- Prova de Conhecimentos Gerais e Específicos
Eliminatório e Classificatório
CURRICULAR
-
CARÁTER
ELIMINATÓRIO
E
CLASSIFICATÓRIO
4.1.1.1 – A análise curricular consistirá na comprovação e avaliação, de acordo
com as informações prestadas no momento da inscrição, no Cadastro de
Talentos 2013, tais como; da formação acadêmica, da formação técnica
profissional e experiência profissional do candidato, a ser realizada por banca
examinadora.
4.1.1.2. – O candidato deverá entregar, apenas por meio físico, no período de
26 a 29/05 e 02 a 05/06 estipulado neste edital, conforme Anexo III, e local e
horário conforme tabela abaixo e cópias impressas dos títulos e experiência
profissional (caso se apliquem), não sendo aceita a entrega dos mesmos por
mídia eletrônica. No momento da entrega apresentar os originais para
conferência.
7
4.1.1.3 - Preencher corretamente o formulário constante no Anexo VI, de
acordo com a tabela de cargos e a referida categoria conforme o item 4.1.
Somente serão analisadas as declarações constantes neste formulário.
4.1.1.4 – Os documentos só poderão ser entregues pelo próprio candidato ou
seu representante legal, desde que acompanhado de procuração devidamente
autenticada em cartório.
4.1.1.5 – Ao entregar a referida documentação citada no item 4.1.1.1, o
candidato receberá um comprovante de entrega.
4.1.1.6 – A entrega dos documentos fora do prazo e horário estabelecido
implicará na eliminação automática do candidato para a fase seguinte, assim
como a ausência de documentos comprobatórios que contemplem a exigência
do pré-requisito do cargo.
4.1.1.7 – A análise curricular será exclusivamente realizada para os candidatos
que apresentarem os documentos comprobatórios no período estipulado, em
conjunto com o formulário conforme Anexo VI, conforme o item 4.1.1.3 deste
Edital.
4.1.1.8 - Esta etapa compreende a classificação do candidato e eliminação,
caso não apresente os documentos comprobatórios de acordo com o Anexo IV
deste Edital.
4.1.1.9 - Será divulgado o resultado da análise curricular, com os devidos
nomes dos candidatos por ordem alfabética, que estarão aptos a realizarem a
Prova de Conhecimentos Gerais e Específicos.
CIDADE
NATAL
MOSSORÓ
MACAU
UNIDADE
ENDEREÇO
HORÁRIO
IEL -Instituto Euvaldo
Rua Amintas Barros,
Manhã: 8:30 às
Lodi
nº
11:00
SESI - CAT/Mossoró
SESI - CAT/Macau
4549
Nova
Descoberta. Natal/RN
Tarde: 14:30h
CEP.: 59075-250
às 17:00h
Rua
Manhã: 8:30 às
Benjamim
Constant, 65 - Centro
11:00
– Mossoró/RN CEP
Tarde: 14:00h
59603-080 –
às 16:30h
Rua Augusto Severo,
Manhã: 8:30 às
187
11:00
-
Centro
–
Macau/RN
Tarde: 14:00h
CEP 59500-000
às 17:00h
8
4.1.2. - AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS GERAIS E ESPECÍFICOS –
CARÁTER ELIMINATÓRIO E CLASSIFICATÓRIO
4.1.2.1- A prova de conhecimentos gerais e específicos será realizada para
todos os cargos, de acordo com os candidatos aptos na análise curricular,
compreendendo um total de 25 (vinte e cinco) questões objetivas de múltipla
escolha, contendo cinco opções de respostas alternativas de letras “a” a “e”,
das quais, apenas uma será a correta.
4.1.2.2- Cada questão valerá 4 (quatro) pontos, totalizando 100 (cem) pontos,
devendo o candidato atingir no mínimo 70 (setenta) pontos para se classificar.
Caso contrário, sendo a nota inferior a 70 (setenta) pontos, o candidato será
eliminado.
4.1.2.3- A prova de conhecimentos gerais e específicos abrangerá o conteúdo
programático descrito no Anexo V, deste Edital.
4.1.2.4- Para efeito de classificação dos candidatos conforme tabela descrita
no item 4.1, o cálculo de pontuação dos candidatos, será feita mediante os
seguintes critérios:
NF= (PE X 7) + (AC X 3)
10
Onde:
NF= Nota Final
PE= Prova de conhecimentos gerais e específicos
AC= Análise Curricular
4.2 – DA APLICAÇÃO DAS PROVAS DE CONHECIMENTOS GERAIS E
ESPECÍFICOS
4.2.1 - A data de aplicação da prova de conhecimentos gerais e específicos
está descrita no Anexo III deste Edital.
9
4.2.2 – Não será permitido o acesso de candidatos portando vestimentas
inadequadas, tipo bermuda acima do joelho, short, camiseta regata, mini-saia,
etc.
4.2.3 - Será de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar no sitio
talentos.rn.sesi.org.br eventuais mudanças no que se refere a data, local e
horário da aplicação das provas de conhecimentos gerais e específicos.
4.2.4 - Não será permitida, em hipótese alguma, a realização das provas de
conhecimentos gerais e específicos em outro dia, horário ou fora do local
designado na ficha de inscrição.
4.2.5 - O Candidato deverá comparecer ao local designado para a prova com
antecedência mínima de 30 minutos do horário da prova, munido de: a) Ficha
de Inscrição; b) Original de um dos documentos de identidade a seguir: Cédula
Oficial de Identidade; Carteira e/ou cédula de identidade expedida pelas Forças
Armadas, pela Polícia Militar, pelo Ministério das Relações Exteriores;
Passaporte; Cédulas de Identidade fornecidas por Órgãos ou Conselhos de
Classe, que por lei federal, valem como documento de identidade (OAB, CRC,
CRA, CRQ etc.) ou Carteira Nacional de Habilitação (modelo expedido
posterior à data de publicação da Lei Federal Nº 9.503/97); c) caneta
esferográfica na cor azul ou preta.
4.2.6 - Os documentos apresentados deverão estar em perfeitas condições, de
forma a permitir a identificação do candidato com clareza.
4.2.7 - A Ficha de Inscrição não terá validade como documento de identidade.
4.2.8 - Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de
realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda,
roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da
ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, 30 (trinta) dias.
4.2.9 - Não serão aceitas cópias de documentos de identidade, ainda que
autenticadas.
10
4.2.10 - Não haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para
justificar o atraso ou a ausência do candidato.
4.2.11 - O candidato que receber sua prova de conhecimentos gerais e
específicos ou folha de respostas com quaisquer falhas de impressão, prova
em branco, deverá comunicar imediatamente o fato aos fiscais e requerer um
novo caderno de prova e folha de respostas reservas.
4.2.12 - O candidato que por ventura sentir-se mal durante a realização da
prova de conhecimentos gerais e específicos, poderá interrompê-la até que se
restabeleça, no próprio local de realização das provas. Caso o candidato não
se restabeleça em tempo hábil para terminar sua prova dentro do horário
estabelecido, estará eliminado do Processo Seletivo.
4.2.13 - Após resolver todas as questões da prova de conhecimentos gerais e
específicos, o candidato deverá marcar suas respostas, com caneta
esferográfica na cor azul ou preta, na Folha de Respostas.
4.2.14 - O preenchimento correto da Folha de Respostas deverá seguir as
instruções especificadas no Caderno de Questões.
4.2.15 - Os fiscais da sala NÃO estão autorizados a fazer retificações de
qualquer natureza nas instruções ou no enunciado das questões da prova.
4.2.16 - No dia de realização da prova de conhecimentos gerais e específicos,
não serão fornecidas, por qualquer membro da coordenação de aplicação
destas, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação
e de classificação.
4.2.17 - Não serão computadas questões não respondidas, rasuradas, ainda
que legíveis, nem questões que contenham mais de uma resposta (mesmo que
uma delas esteja correta).
4.2.18 - Não deverá ser feita nenhuma marca fora do campo reservado às
respostas ou assinatura.
11
4.2.19 - Ao terminar a prova de conhecimentos gerais e específicos, o
candidato entregará ao fiscal a Folha de Respostas e o Caderno de Questões,
cedidos para a execução da prova.
4.2.20 - A prova de conhecimentos gerais e específicos terá a duração de 03
(três) horas. Iniciada a prova, nenhum candidato poderá retirar-se da sala antes
de decorrida 1 (uma) hora.
4.2.21 - A identificação do candidato na Folha de Respostas deverá ser
preenchida de forma legível (letra de forma) considerando que a mesma não
será substituída em caso de rasuras.
4.2.22 - A ausência do candidato, por qualquer motivo, tais como doença e
atraso, implicará em sua eliminação do processo seletivo.
4.2.23 - Os documentos para ingresso na sala de provas, devem estar válidos
e em perfeitas condições, de modo a permitir a identificação do candidato com
clareza.
4.2.24 - O candidato assumirá plena e total responsabilidade pelo correto
preenchimento da folha de resposta e pela sua integridade.
4.2.25 - Não haverá substituição da folha de resposta, salvo em caso de defeito
em sua impressão.
4.2.26 - O atendimento aos casos de emergência ficará sujeito à análise da
razoabilidade e viabilidade do pedido.
4.2.27 - Não será permitido ao candidato, durante a realização da prova,
ausentar-se do recinto, a não ser em casos especiais e, acompanhado de
membro competente da equipe de aplicação do processo seletivo.
4.2.28 - Os procedimentos e os critérios para correção das provas serão de
responsabilidade da Comissão Organizadora do IEL-NR/RN.
12
4.2.29. Será automaticamente excluído da Prova de Conhecimentos
Gerais e Específicos do Processo Seletivo o candidato que:
4.2.29.1 - Apresentar-se após o horário pré-determinado ou fora dos locais de
realização das provas.
4.2.29.2 - Não apresentar o documento de identificação exigido no item 4.2.5
deste Edital;
4.2.29.3 - Ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal, ou
antes do tempo mínimo de permanência estabelecido no item 4.2.21 deste
Edital;
4.2.29.4 - For surpreendido em comunicação com outro candidato ou terceiros,
verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicação, sobre a
prova que estiver sendo realizada;
4.2.29.5 - For surpreendido utilizando-se de livros, notas, impressos não
permitidos ou calculadoras;
4.2.29.6 - For surpreendido portando aparelhos eletrônicos, agenda eletrônica,
bip, MP Players, iPod, iPhone, iPad, gravador, notebook, Pager, palmtop,
receptor, relógios com banco de dados, telefone celular, walkman, protetores
auriculares e/ou equipamento similar;
4.2.29.7 - Lançar mão de meios ilícitos para executar a prova;
4.2.29.8 - Não devolver as Folhas de Respostas e o Caderno de Questões
cedido para realização da prova;
4.2.29.9 - Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou agir com
descortesia em relação a qualquer dos fiscais, auxiliares e demais candidatos;
4.2.29.10 - Fizer anotação de informações relativas às suas respostas fora dos
meios permitidos.
13
4.2.29.11 - Ausentar-se da sala de prova, a qualquer tempo, portando as folhas
de respostas e/ou Caderno de Questões.
4.2.29.12 - Não cumprir as instruções contidas no Caderno de Questões e nas
Folhas de Respostas.
4.2.29.13 – Tentar ou utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter
aprovação própria ou de terceiros, em qualquer fase do Processo Seletivo.
4.2.30 - Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para
a aplicação da prova em razão de afastamento do candidato da sala de prova.
4.2.31 - O IEL/RN não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos
ou equipamentos eletrônicos ocorridos durante a realização da prova, nem por
danos neles causados.
4.2.32 - Após o término da prova, o candidato deverá deixar imediatamente as
dependências do local de prova, sendo terminantemente proibido ao mesmo
fazer contato com candidatos que ainda não terminaram a prova, sob pena de
ser excluído do Processo Seletivo.
4.2.33 - A avaliação da prova será realizada conforme as marcações
transferidas para a Folha de Respostas que é o único documento válido e
exclusivo para avaliação do candidato.
4.2.34 - Após a realização da Prova de Conhecimentos Gerais e Específicos, o
IEL/RN divulgará os gabaritos preliminares de respostas bem como as provas,
no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas, no sítio talentos.rn.sesi.org.br.
V – DA CLASSIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS:
5.1 - A classificação dos candidatos dar-se-á na ordem decrescente das notas
obtidas nas provas, por cargo de opção, sendo classificado o candidato que
obtiver a nota igual ou superior a 70 (setenta) pontos.
14
VI – DOS RECURSOS
6.1- Serão admitidos recursos quanto:
a) Ao resultado da Análise Curricular.
b) As questões das Provas de Conhecimentos Gerais e Específicos e
gabaritos.
c) Ao resultado da Nota Final do Processo Seletivo.
6.2 - Somente será admitido 01 (um) recurso por candidato em relação a cada
alínea do item anterior.
6.3- O recurso relativo ao item 6.1, letra “b”, poderá conter ponderações dos
candidatos referentes a mais de uma questão da prova de conhecimentos
gerais e específicos ou de mais de um dos gabaritos oficiais preliminares
devendo, para tanto, ser formulado apenas dentro de um instrumento de
recurso (pedido único).
6.4- Os recursos relativos ao item 6.1, deverão ser interpostos conforme
cronograma constante do Anexo III.
6.5- O recurso apresentado por cada candidato deverá ser interposto
exclusivamente por meio de formulário digital disponibilizado no ícone
“Recursos” no sitio talentos.rn.sesi.org.br.
6.6 - Se do exame dos recursos resultar a anulação de questão, a pontuação
correspondente será atribuída a todos os candidatos do respectivo cargo
independentemente de interposição de recurso.
6.7- As decisões quanto aos recursos interpostos, serão disponibilizadas aos
candidatos, no sítio talentos.rn.sesi.org.br.
6.8 - Apenas serão apreciados os recursos expressos em termos convenientes
e que apontarem as razões e circunstâncias que os justifiquem, bem como
observarem rigorosamente o procedimento estabelecido neste Edital.
15
6.9 - As decisões do SESI/DR/RN proferidas nos recursos são terminativas.
6.10 - O recurso interposto fora do respectivo prazo não será aceito, sendo,
para tanto, consideradas as datas e horários dos respectivos registros
eletrônicos de interposição.
6.11 - Caso haja procedência de recurso interposto dentro das especificações,
poderá ocorrer alteração na classificação inicial obtida pelo candidato para uma
classificação superior ou inferior.
6.12 - Depois de julgados todos os recursos apresentados, será publicado o
Resultado Final do Processo Seletivo, com as alterações ocorridas em face do
disposto no item 6.1, no sitio talentos.rn.sesi.org.br.
6.13 - Os questionamentos devem estar devidamente fundamentados e
apresentados
em
campo
específico
que
estará
disponível
no
sitio
talentos.rn.sesi.org.br.
VII – DO RESULTADO FINAL
7.1 - O aviso de divulgação do resultado final será publicado em jornal de
grande circulação e sitio do processo seletivo. A relação do resultado final, por
ordem de classificação, será divulgada no sitio talentos.rn.sesi.org.br com data
prevista conforme o Anexo III.
7.2 - Os candidatos remanescentes que forem classificados, obedecidas à
ordem de classificação final, poderão ser convocados nos casos de:
7.2.1 - Desclassificação dos candidatos aprovados;
7.2.2 - Desistência dos primeiros classificados;
7.2.3 - Desligamento dos primeiros colocados;
7.2.4 - Abertura de novas vagas com o mesmo perfil exigido neste Edital,
obedecido o prazo de validade.
16
7.3 - É de inteira responsabilidade dos candidatos classificados comunicarem,
através do sitio talentos.rn.sesi.org.br, qualquer alteração de endereço, telefone
e e-mail.
7.4 - Na hipótese de igualdade de nota final entre os candidatos, terá
preferência, para fins de desempate, o candidato que:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, até o último dia de
inscrição neste processo seletivo, conforme Parágrafo Único do Art. 27 do
Estatuto do Idoso.
b) obtiver maior nota na Prova de Conhecimentos Gerais e Específicos;
c) Possuir maior titulação acadêmica;
d) persistindo o empate, o desempate será por sorteio público.
VIII - DA HOMOLOGAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO
8.1 - O resultado final do Processo Seletivo, depois de decididos todos os
recursos que por ventura possam existir e comprovada a sua regularidade,
será encaminhado pela Comissão Organizadora do Processo Seletivo nº
002/2014, através de relatório sucinto, ao Superintendente do SERVIÇO
Norte, que o homologará, e fará a publicação, no sitio talentos.rn.sesi.org.br
IX – DOS REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO
9.1 - O candidato aprovado no Processo Seletivo de que trata este Edital
somente estará apto a assumir o cargo respectivo, se atender às seguintes
exigências, na data da Contratação:
a)
ter idade mínima de 18 (dezoito) anos;
b)
estar em dia com as obrigações eleitorais;
c)
estar em dia com o serviço militar, para os candidatos do sexo
masculino;
17
d)
estar no pleno exercício dos direitos políticos e civis;
e)
ter aptidão física e mental e não ser portador de deficiência física
incompatível com o exercício do Cargo, comprovada em inspeção realizada
pela equipe multiprofissional indicada pelo SESI/DR/RN.
f)
Documentos comprobatórios
g)
Não serão admitidos ex - empregados demitidos por justa causa
h)
Não serão contratados candidatos com antecedentes criminais
9.2 - O candidato que, na data da contratação, não reunir os requisitos
enumerados no item 9.1 perderá o direito à contratação.
9.3 - As contratações aos cargos ficarão a critério do SERVIÇO SOCIAL DA
INDÚSTRIA - SESI, Departamento Regional do Rio Grande do Norte,
condicionado à disponibilidade financeira e à necessidade do cargo, e
obedecerá, rigorosamente, à ordem de classificação final por Cargo, conforme
a opção feita no ato da inscrição.
9.4 - A convocação ocorrerá por meio de correspondência eletrônica (email),
bem como, através do sítio talentos.rn.sesi.org.br. Para tanto, é de inteira
responsabilidade do candidato manter seus dados pessoais e endereço
sempre atualizados junto ao SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA - SESI,
Departamento Regional do Rio Grande do Norte.
9.5 - O candidato convocado terá um prazo de 15 (quinze) dias, prorrogável
uma vez, por igual período, para se apresentar perante a Unidade de Recursos
Humanos do SESI/DR/RN situada na Av. Senador Salgado Filho, 2860. Ed.
Eng° Fernando Bezerra, Lagoa Nova – Natal/RN CEP: 59075-900, para
orientações acerca da documentação necessária a sua contratação e a entrega
dos mesmos. O não comparecimento do candidato no prazo estabelecido neste
item implicará automaticamente em sua desistência, reservando-se o
SESI/DR/RN o direito de convocar o candidato subsequente para a
contratação.
18
9.6 - O candidato contratado que, por qualquer motivo, não comparecer a
Unidade para a qual efetuou o Processo Seletivo, dentro do prazo legal, terá o
ato de sua admissão tornado sem efeito.
9.7 - No caso de desistência formal da contratação, prosseguir-se-á a chamada
dos demais candidatos classificados, obedecendo rigorosamente à ordem de
classificação por cargo.
X– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
10.1 - Todas as convocações, avisos e resultados referentes exclusivamente
as fases do presente Processo Seletivo serão publicados pelo SERVIÇO
Norte e divulgados na Internet no sitio talentos.rn.sesi.org.br.
10.2 - Não será fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de
classificação no Processo Seletivo, valendo para esse fim, o resultado final
disponibilizado no sítio talentos.rn.sesi.org.br.
10.3 - A inexatidão das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos
apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na
ocasião da contratação acarretará a nulidade da inscrição e desclassificação
do candidato, com todas as suas decorrências, sem prejuízo de medidas de
ordem administrativa, civil e criminal.
10.4 - Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações
ou acréscimos enquanto não consumada a providência ou evento que lhe
disser respeito, até a data da convocação dos candidatos para a prova de
conhecimentos gerais e específicos, circunstâncias que serão mencionadas em
edital, aviso e/ou comunicado a ser divulgado no sítio talentos.rn.sesi.org.br.
10.5 - O SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA - SESI, Departamento Regional do
Rio Grande do Norte e o Instituto Euvaldo Lodi – IEL-NR/RN não se
responsabilização por eventuais prejuízos ao candidato decorrentes de
endereço eletrônico não atualizado.
19
10.6 - As despesas relativas à participação do candidato no Processo Seletivo
e à apresentação para contratação correrão às expensas do próprio candidato.
10.7 – O SESI/DR/RN poderá, em qualquer fase do certame, alterar as datas
apresentadas no Edital, caso seja necessário, sem que haja ressarcimento de
despesas de quaisquer dos candidatos inscritos.
10.8 - O SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA - SESI, Departamento Regional do
Rio Grande do Norte e o IEL/RN não se responsabilizarão por quaisquer
cursos, textos, apostilas e outras publicações referentes a este Processo
Seletivo.
10.9 - O PRAZO de validade do presente Processo Seletivo será o prazo
estabelecido para o Cadastro de Talentos – Setembro 2014.
10.10 - A contratação dos candidatos aprovados neste Processo Seletivo, será
por prazo indeterminado, com período de experiência probatório de 90
(noventa) dias.
10.11 - É de inteira responsabilidade do candidato à interpretação deste edital,
bem como o acompanhamento da publicação de todos os atos, instruções e
comunicados ao longo do período em que se realiza este processo seletivo,
deles não podendo alegar desconhecimento ou discordância.
10.12 - Quaisquer alterações nas regras fixadas neste edital somente poderão
ser realizadas por intermédio de um aditamento ao edital.
10.13 – Os (as) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso
no SESI assinarão contrato de trabalho que se regerá pelos preceitos da
Constituição das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se às Normas de
Recursos Humanos e ao Plano de Cargos e Salários vigente á época da
admissão.
10.14 – A convocação para esta etapa se dará, gradualmente, mediante as
necessidades orçamentárias do SESI.
20
10.15. Os (as) Candidatos (as) que forem aprovados e não contratados pelo
SESI no Processo Seletivo não farão jus a qualquer indenização, tendo em
vista que a admissão ficará sujeita a conveniência orçamentária do SESI.
10.16 - O foro da Comarca de Natal será o competente para dirimir as questões
decorrentes deste Processo Seletivo, renunciando as partes a qualquer outro,
por mais privilegiado que seja.
10.17 - Os casos omissos serão resolvidos conjuntamente pela Comissão
Organizadora do Processo Seletivo do SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA SESI, Departamento Regional do Rio Grande do Norte e pelo Instituto Euvaldo
Lodi - Núcleo Regional do Rio Grande do Norte, denominado IEL-NR/RN, no
que tange a realização deste Processo Seletivo.
Natal (RN), em 08 de Maio de 2014.
COMISSÃO ORGANIZADORA DO PROCESSO SELETIVO
Comissão organizadora
Roseanne Azevedo de Albuquerque
Superintendente Regional do IEL / RN
Marcos Lael de Oliveira Alexandre
Superintendente Regional do SESI / RN
21
ANEXO I – CARGOS E VAGAS DO PROCESSO SELETIVO
CÓDIGOS
222200
222205
222210
222215
222220
222225
222230
222235
CARGOS
ÁREA
MEDICO DO TRABALHO
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR PROFESSOR DE
BIOLOGIA
TÉCNICO DE NÍVEL
FILOSOFIA
QUANT.
DE
VAGAS
MUNICIPIO
NÍVEL
REQUISITOS
SAÚDE E
SEGURANÇA NO
TRABALHO
04
NATAL
SUPERIOR
CURSO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA /
PÓS-GRADUACÃO EM MEDICINA DO TRABALHO HABILITAÇÃO LEGAL PARA EXERCÍCIO DA
PROFISSÃO (EXPERIÊNCIA: 06 MESES)
02
MOSSORÓ
NATAL
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO COM LICENCIATURA EM
CIÊNCIAS BIOLÓGICAS - HABILITAÇÃO LEGAL
PARA EXERCÍCIO DA PROFISSÃO (EXPERIÊNCIA:
06 MESES)
01
EDUCAÇÃO
01
MOSSORÓ
FILOSOFIA
HABILITAÇÃO
LEGAL
PARA
EXERCÍCIO DA PROFISSÃO (EXPERIÊNCIA: 06
MESES)
01
NATAL
01
MOSSORÓ
GEOGRAFIA - HABILITAÇÃO LEGAL PARA
MESES)
01
NATAL
01
MOSSORÓ
SUPERIOR COMPLETO DE LICENCIATURA PLENA
EM FÍSICA E HABILITAÇÃO PARA O EXERCÍCIO DA
01
NATAL
01
MOSSORÓ
LETRAS
HABILITAÇÃO
EM
ESPANHOL
(EXPERIÊNCIA: 06 MESES)
01
NATAL
01
MOSSORÓ
HISTÓRIA - HABILITAÇÃO LEGAL PARA EXERCÍCIO
DA PROFISSÃO (EXPERIÊNCIA: 06 MESES)
01
NATAL
EDUCAÇÃO
TÉCNICO DE NÍVEL
GEOGRAFIA
EDUCAÇÃO
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR PROFESSOR DE FISICA
EDUCAÇÃO
TÉCNICO DE NÍVEL
ESPANHOL
EDUCAÇÃO
TÉCNICO DE NÍVEL
HISTÓRIA
EDUCAÇÃO
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR -
EDUCAÇÃO
SUPERIOR
SUPERIOR
SUPERIOR
SUPERIOR
SUPERIOR
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO EM LETRAS - HABILITAÇÃO
01
MOSSORÓ
01
NATAL
CARGA
HORÁRIA
SEMANAL
SALÁRIO
BASE
20 HS
6.317,95
HORA/
AULA
-
HORA/
AULA
-
HORA/
AULA
-
HORA/
AULA
-
HORA/
AULA
-
HORA/
AULA
-
HORA/
-
22
CÓDIGOS
CARGOS
ÁREA
QUANT.
DE
VAGAS
MUNICIPIO
01
MOSSORÓ
MATEMÁTICA - HABILITAÇÃO LEGAL PARA O
MESES)
01
NATAL
01
MOSSORÓ
SUPERIOR COMPLETO EM LETRAS - HABILITAÇÃO
LEGAL PARA EXERCÍCIO
DA PROFISSÃO
01
NATAL
01
MOSSORÓ
QUÍMICA - HABILITAÇÃO LEGAL PARA O
MESES)
01
NATAL
01
MOSSORÓ
SOCIOLOGIA - HABILITAÇÃO LEGAL PARA O
MESES)
01
NATAL
01
MOSSORÓ
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO COM LICENCIATURA
PLENA EM PEDAGOGIA - HABILITAÇÃO LEGAL
PARA
O
EXERCÍCIO
DA
PROFISSÃO
(EXPERIÊNCIA: 06 MESES NA ÁREA DE ATUAÇÃO
EM EDUCAÇÃO INFANTIL PRÉ-ESCOLAR)
02
NÍVEL
PROFESSOR DE
INGLÊS
222240
222245
222250
222255
EM INGLÊS (EXPERIÊNCIA: 06 MESES)
TÉCNICO DE NÍVEL
MATEMÁTICA
EDUCAÇÃO
TÉCNICO DE NÍVEL
PORTUGUÊS
EDUCAÇÃO
TÉCNICO DE NÍVEL
QUIMICA
TÉCNICO DE NÍVEL
SOCIOLOGIA
REQUISITOS
EDUCAÇÃO
EDUCAÇÃO
SUPERIOR
SUPERIOR
SUPERIOR
SUPERIOR
222260
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR PROFESSOR
POLIVALENTE
222265
TECNICO DE NIVEL
SUPERIOR EDUCAÇÃO
CONTINUADA
EDUCAÇÃO
SUPERIOR
CURSO SUPERIOR COMPLETO COM PEDAGOGIA HABILITAÇÃO LEGAL PARA EXERCÍCIO DA
PROFISSÃO (EXPERIÊNCIA: 06 MESES NA ÁREA
DE EDUCAÇÃO)
222270
TÉCNICO DE NÍVEL
ARTES
EDUCAÇÃO
SUPERIOR
EDUCAÇÃO ARTÍSTICA - HABILITAÇÃO LEGAL
PARA EXERCÍCIO DA PROFISSÃO (EXPERIÊNCIA:
06 MESES NA ÁREA DE EDUCAÇÃO)
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR PROFESSOR
EDUCAÇÃO
FUNDAMENTAL (1º
AO 5º ANO)
222275
EDUCAÇÃO
INFANTIL (PRÉ)
SUPERIOR
PARA
O
EXERCÍCIO
DA
PROFISSÃO
CARGA
HORÁRIA
SEMANAL
SALÁRIO
BASE
AULA
HORA/
AULA
-
HORA/
AULA
-
HORA/
AULA
-
HORA/
AULA
-
MACAU
40 HS
2.284,93
01
NATAL
40 HS
2.284,93
01
NATAL
HORA/
AULA
-
40 HS
2.284,93
01
MOSSORÓ
06
MACAU
23
CÓDIGOS
CARGOS
ÁREA
QUANT.
DE
VAGAS
MUNICIPIO
PARA
O
EXERCÍCIO
DA
PROFISSÃO
(EXPERIÊNCIA: 06 MESES EM ATIVIDADES DE
SECRETÁRIA ESCOLAR)
01
MOSSORÓ
01
MACAU
PLENA EM FÍSICA - HABILITAÇÃO LEGAL PARA
MESES)
01
NATAL
01
MOSSORÓ
SUPERIOR COMPLETO DE LICENCATURA EM
EDUCAÇÃO FÍSICA - HABILITAÇÃO LEGAL PARA O
MESES COMO PROFESSOR DE EDUCAÇÃO FÍSICA
EM PELO MENOS 02 MODALIDADES A SEGUIR:
HIDROGINÁSTICA,
ESPORTES
AQUÁTCOS,
GINÁSTICA LABORAL, ATI
08
NATAL
02
MOSSORÓ
02
MACAU
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO EM PEDAGOGIA ESPECIALIZAÇÃO
EM
PSICOPEDAGOGIA
(EXPERIÊNCIA: 06 MESES EM ATIVIDADES DE
COORDENAÇÃO E SUPERVISÃO DE PROJETOS
SOCIAIS NA EDUCAÇÃO)
01
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO DE TECNOLOGIA EM
PRODUÇÃO CULTURAL OU ARTES CÊNICAS HABILITAÇÃO LEGAL PARA EXERCÍCIO DA
DE PRODUÇÃO CULTURAL)
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO EM PEDAGOGIA HABILITAÇÃO LEGAL PARA O EXERCÍCIO DA
PROFISSÃO (EXPERIÊNCIA: 06 MESES EM
ATIVIDADES NA ÁREA DE ATUAÇÃO)
NÍVEL
POLIVALENTE
222280
222285
222290
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR SECRETÁRIO
ESCOLAR
PROFESSOR DE
EDUCAÇÃO FISICA
PROFESSOR DE
EDUCAÇÃO FISICA
222295
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR PEDAGOGO
222300
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR PRODUTOR CULTURAL
222305
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR SUPERVISOR
PEDAGÓGICO
REQUISITOS
CARGA
HORÁRIA
SEMANAL
SALÁRIO
BASE
40 HS
2.284,93
HORA/
AULA
-
40 HS
2.284,93
NATAL
40 HS
2.284,93
01
NATAL
40 HS
2.284,93
06
NATAL
01
MOSSORÓ
40 HS
2.284,93
02
MACAU
(EXPERIÊNCIA: 06 MESES NA ÁREA DE ATUAÇÃO
EM EDUCAÇÃO DO ENSINO FUNCAMENTAL EDE 1º
AO 5º ANO)
EDUCAÇÃO
EDUCAÇÃO
EDUCAÇÃO
LAZER
CULTURA E LAZER
EDUCAÇÃO
SUPERIOR
SUPERIOR
SUPERIOR
24
CÓDIGOS
CARGOS
222306
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR SUPERVISOR
PEDAGÓGICO
ÁREA
EDUCAÇÃO
NÍVEL
REQUISITOS
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO EM PEDAGOGIA HABILITAÇÃO LEGAL PARA O EXERCÍCIO DA
PROFISSÃO (EXPERIÊNCIA: 06 MESES EM
ATIVIDADES NA ÁREA DE ATUAÇÃO)
01
NATAL
CARGA
HORÁRIA
SEMANAL
SALÁRIO
BASE
30 HS
1.713,70
MOSSORÓ
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO EM FISIOTERAPIA OU
MESES
DE
ATUAÇÃO
NA
ÁREA
DE
MASSOTERAPIA)
03
NATAL
40 HS
2.284,93
01
NATAL
40 HS
2.284,93
01
NATAL
30 HS
1.713,70
03
NATAL
40 HS
2.284,93
222310
222315
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR FISIOTERAPEUTA
LAZER
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO EM FISIOTERAPIA OU
MESES NA ÁREA DE FISIOTERAPIA DO TRABALHO
E OU GNÁSTICA LABORAL PREVENTIVA)
222320
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR - REGENTE
DE
CORAL/ORQUESTRA
MÚSICA
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO EM MÚSICA - HABILITAÇÃO
LEGAL PARA O EXERCÍCIO DA PROFISSÃO
(EXPERIÊNCIA: 06 MESES NA ÁREA DE ATUAÇÃO)
222325
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR ENFERMEIRO DO
TRABALHO
ENFERMAGEM
SUPERIOR
SUPERIOR EM ENFERMAGEM/PÓS-GRADUAÇÃO
EM ENFERMAGEM DO TRABALHO - HABILITAÇÃO
LEGAL PARA O EXERCÍCIO DA PROFISSÃO.
222330
TECNICO DE
EDUCAÇÃO ARTISTICA
EDUCAÇÃO
ARTÍSTICA
SUPERIOR
SUPERIOR
EM
EDUCAÇÃO
222340
ADMINISTRADOR
ADMINISTRATIVA
SUPERIOR
SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS REGISTRO PROFISSIONAL NO CONSELHO DA
CATEGORIA - CRA (EXPERIÊNCIA: 06 MESES)
222345
ANALISTA
ADMINISTRATIVO BIBLIOTECONOMIA
BIBLIOTECONOMIA
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO EM BIBLIOTECONOMIA HABILITAÇÃO LEGAL PARA O EXERCÍCIO DA
ESTATÍSTICO
PLANEJAMENTO
222355
MUNICIPIO
01
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR MASSOTERAPEUTA
LAZER
QUANT.
DE
VAGAS
SUPERIOR
ARTÍSTICA
SUPERIOR COMPLETO EM ESTATÍSTICA HABILITAÇÃO LEGAL PARA O EXERCÍCIO DA
PROFISSÃO
(EXPERIÊNCIA: 06 MESES EM
02
MOSSORÓ
02
NATAL
40 HS
2.284,93
02
NATAL
40 HS
2.284,93
01
NATAL
40 HS
2.284,93
01
MOSSORÓ
01
NATAL
40 HS
2.284,93
25
CÓDIGOS
CARGOS
ÁREA
NÍVEL
REQUISITOS
QUANT.
DE
VAGAS
MUNICIPIO
CARGA
HORÁRIA
SEMANAL
SALÁRIO
BASE
01
NATAL
40 HS
2.284,93
01
NATAL
40 HS
2.284,93
01
MOSSORÓ
01
NATAL
40
2.284,93
01
NATAL
40 HS
2.284,93
01
MOSSORÓ
01
NATAL
40 HS
2.284,93
04
NATAL
30 HS
1.713,70
04
NATAL
40 HS
2.284,93
40 HS
1.827,94
40 HS
1.169,84
ATIVIDADES DE ESTATÍSTICA APLICADA)
222365
ANALISTA DE NEGOCIO
- RESPONSABILIDADE
SOCIAL
RESPONSABILIDAD
E SOCIAL
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO EM SERVIÇO SOCIAL OU
CIÊNCIAS SOCIAIS - HABILITAÇÃO LEGAL PARA O
MESES NA ÁREA SOCIAL)
222370
NUTRICIONISTA
LAZER
SUPERIOR
CURSO SUPERIOR COMPLETO EM NUTRIÇÃO HABILITAÇÃO LEGAL PARA EXERCÍCIO DA
222385
TECNOLOGO EM
GESTÃO DESPORTIVA
E DE LAZER
LAZER
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DESPORTIVA E DE LAZER (EXPERIÊNCIA:
06 MESES)
222390
TECNOLOGO EM
LOGÍSTICA
ADMINISTRATIVA
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO DE TECNOLOGIA
LOGÍSTICA (EXPERIÊNCIA: 06 MESES)
EM
222395
TECNOLOGO EM
MARKETING
RELAÇÕES COM O
MERCADO
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO DE TECNOLOGIA
MARKETING (EXPERIÊNCIA: 06 MESES)
EM
222400
PROFESSOR DE
MÚSICA
MÚSICA
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO EM MÚSICA (EXPERIÊNCIA:
06 MESES)
222405
ENGENHEIRO DE
SEGURANÇA DO
TRABAHO
ENGENHARIA DO
TRABALHO
SUPERIOR
SUPERIOR COMPLETO EM ENGENHARIA/PÓSGRADUAÇÃO EM SEGURANÇA DO TRABALHO HABILITAÇÃO LEGAL PARA EXERCÍCIO DA
DE SEGURANÇA NO TRABALHO)
TÉCNICO DE
SEGURANÇA NO
TRABALHO
SAÚDE E
SEGURANÇA NO
TRABALHO
AGENTE
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVA E
FINANCEIRA
222410
222415
TÉCNICO
MÉDIO
02
MOSSORÓ
CURSO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
(EXPERIÊNCIA: 06 MESES NA ÁREA DE
SEGURANÇA NO TRABALHO)
04
NATAL
04
MOSSORÓ
ENSINO
SUPERIOR
EM
ANDAMENTO
PREFERENCIALMENTE EM ADMINISTRAÇÃO OU
CONTABILIDADE OU ECONOMIA (EXPERIÊNCIA: 06
MESES)
04
NATAL
02
MOSSORÓ
26
QUANT.
DE
VAGAS
MUNICIPIO
CURSO
TÉCNICO
DE
ENFERMAGEM
DO
TRABALHO (EXPERIÊNCIA: 06 MESES NA ÁREA DE
ATUAÇÃO)
03
NATAL
01
MOSSORÓ
ENSINO MÉDIO (EXPERIÊNCIA: 06 MESES NA
ÁREA DE ATUAÇÃO)
02
NATAL
CÓDIGOS
CARGOS
ÁREA
NÍVEL
REQUISITOS
222420
TÉCNICO DE
ENFERMAGEM
ENFERMAGEM DO
TRABALHO
TÉCNICO
AUXILIAR DE COZINHA
COZINHA/LAZER
MÉDIO
222425
TOTAL
CARGA
HORÁRIA
SEMANAL
SALÁRIO
BASE
40 HS
974,85
40 HS
974,85
120
27
ANEXO II – UNIDADES DE LOTAÇÃO SESI/RN
CIDADE
NATAL
MOSSORÓ
MACAU
UNIDADE
ENDEREÇO
Superintendência
Av. Senador Salgado Filho, 2860 – Lagoa Nova – Natal/RN CEP 59075900
SESI - UOp Educação Integrada EBEP
Av. Capitão Mor Gouveia, 1480 – Lagoa Nova - Natal/RN CEP 59063-400
SESI – Uop Esporte e Lazer
SESI – Uop Saúde e Segurança do
Trabalho
SESI – Centro de Lazer e Cultura Solar
Bela Vista
Av. Câmara Cascudo, 417 – Cidade Alta – Natal/RN CEP 59.025-280
SESI - CAT/Mossoró
Rua Benjamim Constant, 65 - Centro – Mossoró/RN CEP 59603-080
SESI - CAT/Macau
Rua Augusto Severo, 187 - Centro – Macau/RN CEP 59500-000
28
ANEXO III – CRONOGRAMA
PUBLICAÇÃO DO EDITAL
RECEBIMENTOS DE DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS
PUBLICAÇÃO DO RESULTADO DA ANÁLISE CURRICULAR - CANDIDATOS
APTOS A PARTICIPAREM DA PROVA
ABERTURA DE PRAZO PARA RECURSO DO RESULTADO
ANÁLISE E RESPOSTA DE RECURSOS
PUBLICAÇÃO DO RESULTADO - CANDIDATOS APTOS A PARTICIPAREM DA
PROVA
RETIRADA DA FICHA DE INSCRIÇÃO
PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS E ESPECÍFICOS
PUBLICAÇÃO DO GABARITO
PRAZO DE RECURSO PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS E ESPECÍFICOS
(QUESTÕES)
RESPOSTAS DOS RECURSOS DA PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS E
ESPECÍFICOS (QUESTÕES)
PUBLICAÇÃO DO RESULTADO DA PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS E
ESPECÍFICOS + ANÁLISE CURRICULAR
PRAZO DE RECURSO DO RESULTADO - PROVA DE CONHECIMENTOS
GERAIS E ESPECÍFICOS + ANÁLISE CURRICULAR
RESPOSTAS DOS RECURSOS NO SÍTIO
RESULTADO FINAL NO SÍTIO
13/05
26 a 29/05 e 02 a 05/06
08/07
08 e 09/07
10 e 11/07
17/07
A partir do dia 17/07
03/08
04/08
04 e 05/08
06 e 07/08
13/08
13 a 14/08
18/08
18/08
29
ANEXO IV
PONTUAÇÃO DA ANÁLISE CURRICULAR
(CATEGORIA I - CARGOS DE NÍVEL MÉDIO)
CURSO
GRUPO 1 - QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL (MÁXIMO POSSÍVEL = 20 PONTOS)
PONTOS
CURSO TÉCNICO
CURSO DE GRADUAÇÃO
QUANTIDADE DE HORAS
05
15
EXPERIÊNCIA
DIPLOMA OU CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DE CURSO NA ÁREA PRETENDIDA
GRUPO 2 - CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL (MÁXIMO POSSÍVEL = 28 PONTOS)
PONTOS - LIMITADOS A 4 CURSOS/CARGA
HORÁRIA.
ENTRE 20 E 40 H
ENTRE 41 E 80H
ENTRE 81 E 120H
SUPERIOR A 120H
1,0
1,5
2,0
2,5
EMPREGO POR, PELO MENOS, DOZE MESES, NA ÁREA DE ATUAÇÃO
PRETENDIDA.
E STÁGIO POR, PELO MENOS, 6 MESES NA ÁREA DE ATUAÇÃO
PRETENDIDA.
(PRÉ-REQUISITO)
10 POR CADA 12 MESES; LIMITADO A 36 MESES.
COMPROVAÇÃO
CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DE CURSO CONSTANDO ÓRGÃO PROMOTOR, TÍTULO
DO CURSO, CONTEÚDO E CARGA HORÁRIA.
GRUPO 3 – EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (MÁXIMO POSSÍVEL = 40 PONTOS)
PONTOS
EXPERIÊNCIA, PELO MENOS, SEIS MESES, NA ÁREA DE ATUAÇÃO
COMPROVAÇÃO
COMPROVAÇÃO
CARTEIRA DE TRABALHO OU DECLARAÇÃO OU CONTRATO DE TRABALHO COM
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E DIRIGENTE RESPONSÁVEL
CONTRATO OU DECLARAÇÃO DE ESTÁGIO COM IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E
DIRIGENTE RESPONSÁVEL
GRUPO 4 – EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL NO SISTEMA FIERN (MÁXIMO POSSÍVEL = 12 PONTOS)
EXPERIÊNCIA
PONTOS
COMPROVAÇÃO
EXPERIÊNCIA DE SEIS A DOZE MESES, NA ÁREA DE ATUAÇÃO
PRETENDIDA, NO SISTEMA FIERN.
EXPERIÊNCIA DE TREZE A VINTE E QUATRO MESES, NA ÁREA DE
ATUAÇÃO PRETENDIDA, NO SISTEMA FIERN.
EXPERIÊNCIA, A PARTIR DE VINTE E CINCO MESES, NA ÁREA DE
4
8
12
(CATEGORIA II - CARGOS DE NÍVEL TÉCNICO)
CURSO
FORMAÇÃO PROFISSIONAL / CURSO TÉCNICO
CURSO DE GRADUAÇÃO
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO (360H)
QUANTIDADE DE HORAS
GRUPO 1 - QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL (MÁXIMO POSSÍVEL =20 PONTOS)
PONTOS
(PRÉ-REQUISITO)
05
15
COMPROVAÇÃO
DIPLOMA OU CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DE CURSO NA ÁREA DE ATUAÇÃO
PRETENDIDA
HORÁRIA.
COMPROVAÇÃO
30
ENTRE 20 E 40 H
ENTRE 41 E 80H
ENTRE 81 E 120H
SUPERIOR A 120H
EXPERIÊNCIA
1,0
1,5
2,0
2,5
GRUPO 3 - EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (MÁXIMO POSSÍVEL = 40 PONTOS)
PONTOS
PRETENDIDA.
ESTÁGIO POR, PELO MENOS, 6 MESES NA ÁREA DE ATUAÇÃO PRETENDIDA.
(PRÉ-REQUISITO)
COMPROVAÇÃO
EXPERIÊNCIA
PONTOS
COMPROVAÇÃO
4
8
12
(CATEGORIA III - CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR)
CURSO
PONTOS
FORMAÇÃO PROFISSIONAL / CURSO DE GRADUAÇÃO
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO (360H)
CURSO DE MESTRADO
QUANTIDADE DE HORAS
05
15
1,0
1,5
2,0
2,5
PRETENDIDA.
(PRÉ-REQUISITO)
COMPROVAÇÃO
PONTOS
COMPROVAÇÃO
PRETENDIDA
HORÁRIA.
ENTRE 20 E 40 H
ENTRE 41 E 80H
ENTRE 81 E 120H
SUPERIOR A 120H
EXPERIÊNCIA
(PRÉ-REQUISITO)
COMPROVAÇÃO
31
MONITORIA DE DISCIPLINA/ÁREA/TURMA OU LABORATÓRIO NA ÁREA DE
ATUAÇÃO PRETENDIDA
COORDENAÇÃO DE PROJETO TÉCNICO / CONSULTORIA / EQUIPE DE
TRABALHO NA ÁREA DE ATUAÇÃO PRETENDIDA
TRABALHO DE CONSULTORIA OU SERVIÇO AUTÔNOMO NA ÁREA DE
CERTIFICADO OU DECLARAÇÃO DA INSTITUIÇÃO FORMADORA EMITIDA PELO
DIRIGENTE DEVIDAMENTE IDENTIFICADO;
CERTIFICADO OU DECLARAÇÃO DA INSTITUIÇÃO EMITIDA PELO DIRIGENTE
DEVIDAMENTE IDENTIFICADO (CNPJ / CPF);
EXPERIÊNCIA
PONTOS
COMPROVAÇÃO
4
8
12
(CATEGORIA IV - CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR – PÓS GRADUAÇÃO/ESPECIALIZAÇÃO)
CURSO
PONTOS
FORMAÇÃO EM PÓS GRADUAÇÃO / ESPECIALIZAÇÃO (360 H)
CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO / ESPECIALIZAÇÃO (360 H)
CURSO DE MESTRADO
QUANTIDADE DE HORAS
15
1,0
1,5
2,0
2,5
(PRÉ-REQUISITO)
PRETENDIDA.
MONITORIA DE DISCIPLINA/ÁREA/TURMA OU LABORATÓRIO NA ÁREA DE
COORDENAÇÃO DE PROJETO TÉCNICO / CONSULTORIA / EQUIPE DE
COMPROVAÇÃO
PONTOS
COMPROVAÇÃO
PRETENDIDA
HORÁRIA.
ENTRE 20 E 40 H
ENTRE 41 E 80H
ENTRE 81 E 120H
SUPERIOR A 120H
EXPERIÊNCIA
(PRÉ-REQUISITO)
5
COMPROVAÇÃO
CERTIFICADO OU DECLARAÇÃO DA INSTITUIÇÃO FORMADORA EMITIDA PELO
DIRIGENTE DEVIDAMENTE IDENTIFICADO;
32
TRABALHO NA ÁREA DE ATUAÇÃO PRETENDIDA
TRABALHO DE CONSULTORIA OU SERVIÇO AUTÔNOMO NA ÁREA DE
EXPERIÊNCIA
PONTOS
COMPROVAÇÃO
4
8
12
33
ANEXO V – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DAS PROVAS
PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS
PORTUGUÊS
NÍVEL MÉDIO
Compreensão de Texto: Interpretação de texto; coerência, coesão e equivalências textuais. Gramática:
Acentuação, dígrafos e encontros consonantais, separação de sílabas, emprego da crase, pronomes.
PORTUGUÊS
NÍVEL SUPERIOR
Compreensão De Texto: Interpretação de texto, Tipos e gêneros textuais, variações linguísticas, funções
da linguagem, figuras de linguagem. Gramática: emprego da crase, emprego de pronomes, concordância
verbal e nominal.
INFORMÁTICA
NÍVEL MÉDIO
Editor de Textos: Introdução a editores de Texto; Microsoft Notepad; Microsoft WordPad;
Microsoft Office Word 2007, OppenOffice Wirter, Guia início e estudo da área de parágrafos; Guia
Inserir: Tabela, wordart, smartart e equação; Quebra de páginas, quebra de páginas em seções
para a capa, o sumário e a contracapa na primeira seção e o restante na segunda seção,
numeração de páginas apenas na segunda seção; Uso da funcionalidade de Sumário Automático
e suas variações; Uso da funcionalidade de Numeração de Páginas e suas variações. Planilha
Eletrônica: Microsoft Office Excel 2007; OppenOffice Calc; Introdução à ferramenta: utilidade,
vantagens de uso e funcionalidades gerais; Criação, organização e estruturação de tabelas;
Operadores matemáticos usando as fórmulas básicas: soma, subtração, multiplicação, divisão,
porcentagem e cálculo da média; Operadores lógicos para predicados: <, >, <=, >=, <>, =. Banco
de dados: Microsoft Office Access 2007; Introdução à Banco de Dados; A linguagem SQL:
Linguagens de Definição de Dados e Manipulação de Dados. Programas para apresentação:
Microsoft Office Power Point 2007; OppenOffice Impress; estrutura básica das apresentações,
conceitos de slides, anotações régua, guias cabeçalhos e rodapés, noções de edição e
formatação de apresentações, inserção de objetos, numeração de páginas, botões de ação,
animação e transição. Sistema Operacional Windows: conceito de pastas, diretórios, arquivos e
atalhos, área de trabalho, área de transferência, manipulação de arquivos e pastas, uso dos
menus, programas e aplicativos, interação com o conjunto de aplicativos Microsoft Office. Rede
de Computadores: Introdução à redes de computadores; Topologias de redes; Protocolo TCP/IP;
Montagem de microcomputadores e equipamentos de redes; Instalação e configuração de
Sistemas Operacionais Windows; Arquiteturas físicas e lógicas de redes de computadores;
Cabeamento estruturado; Tecnologia Wireless.
INFORMÁTICA
NÍVEL SUPERIOR
Editor de Textos: Introdução a editores de Texto; Microsoft Notepad; Microsoft WordPad;
Microsoft Office Word 2007, OppenOffice Wirter, Guia início e estudo da área de parágrafos; Guia
Inserir: Tabela, wordart, smartart e equação; Quebra de páginas, quebra de páginas em seções
para a capa, o sumário e a contracapa na primeira seção e o restante na segunda seção,
numeração de páginas apenas na segunda seção; Uso da funcionalidade de Sumário Automático
e suas variações;Uso da funcionalidade de Numeração de Páginas e suas variações. Planilha
Eletrônica: Microsoft Office Excel 2007; OppenOffice Calc; Introdução à ferramenta: utilidade,
vantagens de uso e funcionalidades gerais; Criação, organização e estruturação de tabelas;
Operadores matemáticos usando as fórmulas básicas: soma, subtração, multiplicação, divisão,
porcentagem e cálculo da média; Operadores lógicos para predicados: <, >, <=, >=, <>, =. Banco
de dados: Microsoft Office Access 2007; Introdução à Banco de Dados; A linguagem SQL:
Linguagens de Definição de Dados e Manipulação de Dados. Programas para apresentação:
Microsoft Office Power Point 2007; OppenOffice Impress; estrutura básica das apresentações,
34
conceitos de slides, anotações régua, guias cabeçalhos e rodapés, noções de edição e
formatação de apresentações, inserção de objetos, numeração de páginas, botões de ação,
animação e transição. Sistema Operacional Windows: conceito de pastas, diretórios, arquivos e
atalhos, área de trabalho, área de transferência, manipulação de arquivos e pastas, uso dos
menus, programas e aplicativos, interação com o conjunto de aplicativos Microsoft Office;
Instalação de Softwares. Rede de Computadores: Introdução à redes de computadores;
Topologias de redes; Protocolo TCP/IP; Montagem de microcomputadores e equipamentos de
redes; Instalação e configuração de Sistemas Operacionais Windows; Arquiteturas físicas e
lógicas de redes de computadores; Cabeamento estruturado; Tecnologia Wireless. Navegadores
Internet: Introdução a Navegação Internet; conceitos de URL, links, sitios, impressão de páginas;
Uso de correio eletrônico, preparo de mensagens (anexação de arquivos, cópias); Navegadores:
Internet Explorer; Google Chrome, Mozilla Firefox e Opera.
35
PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
222200
MEDICO DO TRABALHO
Parte A: Diagnóstico, caracterização, tratamento e reabilitação das Doenças Profissionais,
Doenças do Trabalho e das Doenças Relacionadas ao Trabalho. Epidemiologia e Vigilância em
Saúde do Trabalhador: Doenças Profissionais, Doenças Relacionadas ao Trabalho, Doenças
Imunopreveníveis e Imunização Ocupacional, Doenças de Notificação Compulsória. Ergonomia
Aplicada ao Trabalho: Metodologia da Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Principais
Correntes de Ergonomia. Legislação Brasileira relativa à Ergonomia. Manual de Aplicação da NR17. Organização do Trabalho. Ergonomia Cognitiva. Higiene Ocupacional: Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA); Gases e vapores; Aerodispersóides; Ficha de
informação de segurança de produtos químicos; Programa de proteção respiratória (PPR);
Exposição ao ruído; Programa de conservação auditiva; Exposição ao calor; Metodologias de
avaliação ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiações ionizantes e não ionizantes;
Princípios de radioproteção; Trabalho sob condições hiperbáricas; Limites de tolerância e de
exposição (ACGIH/MTE); Grupos Homogêneos de Exposição e Risco Ocupacional; Riscos à
saúde associados aos agentes químicos, físicos, biológicos e riscos ergonômicos. Toxicologia
ocupacional na Indústria. Promoção da Saúde e Prevenção de Doenças- Níveis de Atenção à
Saúde: Atenção Primária, Promoção da Saúde e Proteção Específica, Atenção Secundária e
Terciária. Bem-Estar, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Saúde do
Trabalhador. Parte B: Organização do Trabalho: Conceito de trabalho; Organização de trabalho;
Globalização e reestruturação produtiva; Introdução de novas tecnologias; Automação e riscos à
saúde; Psicopatologia do trabalho e sofrimento psíquico; Estresse, ansiedade e depressão;
Drogadição; Trabalho noturno e em turnos, Papéis e responsabilidades de empregadores,
trabalhadores e de suas organizações representativas com respeito à segurança e saúde no
trabalho; Acordos e Negociações Coletivas. Atendimento a Urgências e Emergências Médicas:
Atendimento Pré-Hospitalar. Sistemas Estaduais de Urgência e Emergência. Regulamento
Técnico. Gestão de Atendimento às Múltiplas Vítimas. Diagnóstico e Tratamento inicial das
Doenças de maior Prevalência na População. Bioestatística: Coleta de Dados. Amostragem.
Análise dos Dados. Apresentação Tabular e Representação Gráfica. Estudo dos Agravos à Saúde
do Trabalhador. Biossegurança: Diretrizes gerais para o trabalho em contenção com material
biológico; Manuseio e descarte de produtos biológicos; Sistemas regulatórios referentes à
Biossegurança no Brasil (Leis federais, Decretos federais, Resoluções ministeriais, Resoluções e
Portarias da ANVISA, Instruções Normativas da CTNBIO, NR-32 do MTE). Parte C: Gestão em
Saúde e Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional: OHSAS 18001:2007. Normas
de Certificação ISO. Processos de Auditoria. Gestão de Custos em Saúde. Sistemas de Gestão
Integrada de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (SMS). Legislação Previdenciária relacionada à
Saúde e ao Acidente de Trabalho e Benefícios. Aposentadoria, LTCAT, PPP e NTEP (Lei nº
8.213/1991 e suas alterações, Instruções normativas do INSS; Decreto 3048/1999 e suas
alterações, especialmente o Decreto nº 4882/2003). Legislação em Saúde e Segurança no
Trabalho: Normas Regulamentadoras; Portaria MTE nº 3.214/1978 e suas alterações; Política
Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) - DECRETO nº 7.602/2011; Normas
Internacionais da Organização Internacional do Trabalho - OIT e respectivos decretos nacionais;
Convenção nº 139 - Prevenção e o Controle de Riscos Profissionais causados pelas Substâncias
ou Agentes Cancerígenos (Decreto nº 157, de 02/07/1991); Convenção nº 148 - Proteção dos
Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos à Contaminação do Ar, ao Ruído, às
Vibrações no Local de Trabalho (Decreto nº 93.413, de 15/10/1986); Convenção nº 155 Segurança e Saúde dos Trabalhadores (Decreto nº 1254, de 29/09/1994); Convenção nº 161 Serviços de Saúde do Trabalho (Decreto nº 127, de 22/05/1991). Legislação relacionada a planos
e seguros privados de assistência à saúde: Lei nº 9.656/1998 e suas alterações, Portarias do
Ministério da Saúde, Resoluções e Instruções Normativas da Agência Nacional de Saúde
Suplementar; Diretrizes e Regulamentação Relativa à Saúde Suplementar. Noções de Direitos
36
Civil e Criminal relacionados à Saúde.
222205
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PROFESSOR DE BIOLOGIA
Biologia celular e molecular; Ecologia; Evolução; Fotossíntese; Genética: primeira e segunda Lei
de Mendel, herança ligada e relacionada ao sexo e alterações cromossômicas; A tecnologia do
DNA; Principais características e evolução das plantas; Seres vivos: classificação e
características gerais dos reinos; Vírus: estrutura, classificação e doenças; Fisiologia humana.
222210
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PROFESSOR DE FILOSOFIA
Filosofia Geral/História da Filosofia: 1) Mitologia - Origem, condições históricas para seu
surgimento e campos de investigação; 2) A passagem do pensamento mítico para o pensamento
filosófico; 3) Condições históricas que tornaram possível o surgimento da filosofia; 4) Período PréSocrático: origem cosmológica, a questão do Logos, da Physis: a preocupação com o mundo e
seus fenômenos, Arque e Devir; 5) Período Socrático: o pensamento antropológico, os Sofistas,
Sócrates e a filosofia moral, Platão e Aristóteles; 6) Período Helenístico: As correntes filosóficas
da era helenística; 7) Período Medieval: Patrística e Escolástica; 8) Filosofia Moderna: O
Racionalismo de Descarte e o cogito cartesiano, O Empirismo: Locke, Hobbes e Rousseau,
Immanuel Kant, Hegel: O coroamento da modernidade e o espírito absoluto, Husserl: O ambiente
para a fenomenologia e seu nascimento; 9) Filosofia Contemporânea: Nietzsche, Heidegger e
Sartre, a influência do Existencialismo no pensamento contemporâneo: essência e existência –
liberdade e angústia, o Materialismo histórico e dialético na concepção marxista e sua concepção
de homem; 10) Ética – Senso Moral, Consciência Moral, Juízo de Fato e de Valor; O processo de
construção da ética na formação do homem moderno: virtudes, justiça, liberdade de expressão e
a moral atual.
222215
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PROFESSOR DE GEOGRAFIA
Processo de desenvolvimento do capitalismo; Economia mundial e Globalização; Geopolítica:
Guerra Fria e conflitos atuais; Urbanização geral e Brasil; Industrialização geral e brasileira;
Questão agrária brasileira; A questão energética no mundo e no Brasil; Domínios morfoclimáticos
brasileiros.
222220
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PROFESSOR DE FISICA
Cinemática escalar: referencial; MRU, função horária, gráficos, velocidade escalar média; MRUV,
funções horárias, equação de Torricelli, gráficos; Movimento Vertical, lançamento e queda livre.
Cinemática Vetorial: vetor deslocamento, velocidade vetorial e aceleração vetorial; Composição
de Movimentos: princípio da interdependência dos movimentos, lançamento oblíquo, lançamento
horizontal; Movimento Circular velocidade angular, aceleração centrípeta, função horária,
transmissão de movimento circular. Dinâmica: Leis de Newton, força de atrito, força elástica,
força de tração, plano inclinado, força centrípeta, quantidade de movimento, impulso de uma
força, conservação da quantidade de movimento; Energia: trabalho de uma força, energia
cinética, energia potencial, energia mecânica, conservação da energia mecânica, teorema
trabalho-energia; Gravitação Universal: sistema geocêntrico e heliocêntrico, leis de Kepler, lei da
Gravitação Universal, campo gravitacional, corpos em órbita. Estática: equilíbrio estático,
condição de equilíbrio, momento de uma força, equilíbrio de corpos extensos, máquina simples.
Mecânica dos Fluidos: Hidrostática: Massa específica e densidade, pressão atmosférica, pressão
exercida pelos fluidos, vasos comunicantes, teorema de Pascal, teorema de Arquimedes.
Hidrodinâmica: Vazão e equação da continuidade, equação de Bernoulli, equação de Torricelli.
Termologia: Termometria: temperatura, lei zero da termodinâmica, equilíbrio térmico, escalas de
temperatura, medida de temperatura, relação entre escalas; Calorimetria: calor sensível e calor
37
latente, calor específico, trocas de calor, equação fundamental da colorimetria; Transmissão de
calor; Dilatometria: dilatação dos sólidos, dilatação dos fluidos; Termodinâmica: estudo dos
gases, tipos de transformação gasosa, equação geral do gás ideal, teoria cinética dos gases,
transformação reversível e irreversível, trabalho de um gás, primeira lei da termodinâmica,
segunda lei da termodinâmica, máquinas térmicas, ciclo de Carnot. Óptica Geométrica: Espelhos
Planos: fonte de luz, raio de luz, meios de propagação, princípios da óptica geométrica, câmara
escura, fenômenos da luz, cor dos corpos; Leis da reflexão da luz, formação de imagens em
espelhos planos, translação, rotação e associação de espelhos planos; Espelhos Esféricos:
elementos geométricos, construção geométrica das imagens, estudo analítico, lei de Gauss e
aumento linear transversal; Refração da Luz: índice de refração absoluto e relativo; Leis da
Refração Luminosa: ângulo limite, reflexão total, dioptro plano, prisma; Lentes Esféricas:
classificação, construção geométrica de imagens, estudo analítico, instrumento de projeção e
observação, olho humano, defeitos da visão. Ondulatória: Movimento Harmônico Simples:
movimentos periódicos e harmônicos simples, oscilador, período do MHS, pêndulo; Ondas:
pulsos e ondas, classificação das ondas, velocidade de propagação, ondas periódicas e
eletromagnéticas, reflexão e refração de um pulso, interferência, onda estacionária, reflexão e
refração de ondas, difração, polarização, interferência de ondas bidimensionais, ressonância;
Acústica: produção de som, intensidade, cordas vibrantes, tubos sonoros, efeito Doppler.
Eletrostática: Força Elétrica: carga elétrica, princípio de atração e repulsão, condutores e
isolantes, processo de eletrização, eletroscópio, lei de Coulomb, força elétrica; Campo Elétrico:
vetor campo elétrico, campo elétrico gerado por uma carga puntiforme, linhas de força, campo
elétrico uniforme, campo elétrico de um condutor eletrizado em equilíbrio eletrostático; Potencial
Elétrico: potencial elétrico no campo de uma carga puntiforme, ddp e trabalho de uma força
elétrica, potencial elétrico no campo de várias cargas puntiformes, ddp de um campo elétrico
uniforme, potencial de um condutor em equilíbrio eletrostático; Capacitor: capacitância, energia
armazenada por um capacitor, capacitor plano, capacitância equivalente. Eletrodinâmica:
Corrente elétrica: sentido convencional e real, intensidade da corrente elétrica, corrente elétrica
contínua e alternada; Resistores: circuito elétrico, primeira e segunda lei de Ohm, potência
elétrica, associação de resistores, ponte de Wheatstone; Geradores Elétricos: lei de Pouillet,
associação de geradores. Eletromagnetismo: Campo Magnético: campo magnético criado por
uma corrente elétrica em um condutor retilíneo, campo magnético criado por uma corrente
elétrica em uma espira circular, campo magnético criado por uma corrente elétrica em um
solenóide; Força Magnética: força magnética atuando em cargas elétricas submetidas a um
campo magnético; Indução Eletromagnética: corrente induzida, lei de Lenz, força eletromotriz
induzida em condutor móvel, corrente alternada; Ondas Eletromagnéticas: espectro
eletromagnético.
222225
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PROFESSOR DE ESPANHOL
Compreensão e produção de gêneros textuais; Variações linguísticas; Elementos semânticos no
contexto: sinônimos, conjuntos léxico-semânticos, Expressões idiomáticas, falsos cognatos,
heterossemanticos; Elementos morfológicos; Processos de formação de palavras: sufixos,
prefixos, heterogenericos; Tempos e Modos Verbais; Verbos regulares e irregulares;
Preposições; Elementos da pronúncia; Sons, acento, ritmo, entonação, heterotonicos; Elementos
articuladores do discurso; Conjunções, pronomes, advérbios; Orações condicionais e
concessivas; Discurso indireto; Hispanidade e literatura espanhola; Origem da língua espanhola.
222230
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PROFESSOR DE HISTÓRIA
38
As primeiras civilizações da Antiguidade; As civilizações Orientais; As Civilizações Clássicas; A
transição do Mundo Antigo para o Mundo Medieval; Os Reinos Bárbaros; O Feudalismo; Os
árabes e o Islamismo; As sociedades Africanas; A Igreja Medieval e as Cruzadas; A formação do
Mundo Moderno; O renascimento urbano e comercial; Renascimento Cultural e Científico; A
Reforma Religiosa; Formação dos estados Nacionais e o Absolutismo; Expansionismo marítimo
europeu; Mercantilismo; Colonização da América Inglesa; Colonização da América Espanhola;
Civilizações Americanas; Colonização portuguesa no Brasil; Economia, cultura e sociedade
colonial; Movimentos Nativistas; Escravidão negra e indígena; A Igreja e a colonização; As
Invasões estrangeiras; A união ibérica; O processo de independência; As rebeliões do período
colonial; O surgimento da sociedade Liberal; A Industrialização; A ideologia liberal: iluminismo e
liberalismo; A nova divisão social do trabalho; As revoluções liberais: Inglesa, Americana e
Francesa; A crise do Sistema Colonial Brasileiro e o processo de independência; Brasil imperial;
Brasil republicano; Do capitalismo liberal ao capitalismo monopolista; Crises políticas e
econômicas resultado do colapso do capitalismo liberal; A primeira Guerra mundial; A revolução
Russa; Período entre guerras; Os estados totalitários; A Segunda Guerra Mundial; O mundo pósguerra; O mundo globalizado; O Rio Grande do Norte no Contexto Mundial
222235
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PROFESSOR DE INGLÊS
Compreensão de Textos; Estratégias de Leitura; Substantivos; Pronomes; Verbos (Tempos e
modos); Preposições e Conjunções; Marcadores Discursivos; Artigos; Adjetivos e Advérbios;
Comparativo e Superlativo; Paralelismo; Ordem das palavras; Afixos; Orações Condicionais; Voz
Ativa e Voz Passiva; Discurso Direto e Indireto
222240
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PROFESSOR DE MATEMÁTICA
Números racionais, representação fracionária e decimal: operações e propriedades; Equações e
sistema de equações do 1º e 2º graus; resolução de problemas; Cálculo de perímetros e áreas de
triângulos e retângulos com suas respectivas unidades de medida; Cálculo de área e volume de
objetos geométricos com suas respectivas unidades de medida; Relações métricas e
trigonométricas no triângulo retângulo. Lei dos Senos e Lei dos Cossenos; Operações com
conjuntos: união, intersecção, diferença; propriedades; problemas. Conjuntos Numéricos:
Naturais, Inteiros, Racionais, Irracionais e Reais; Funções do primeiro grau, do segundo grau,
exponenciais e logarítmicas; Inequações do primeiro e do segundo graus; resolução de
problemas; Progressões Aritméticas e Progressões Geométricas; Sistemas lineares de equações:
Resolução e representação geométrica da solução; Matemática comercial e financeira: razão,
proporção, regra de três simples e composta, porcentagem, juros simples e juros compostos.
222245
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PROFESSOR DE PORTUGUÊS
Compreensão De Texto: Interpretação de texto, Tipos e gêneros textuais, variações linguísticas,
funções da linguagem, figuras de linguagem. Gramática: emprego da crase, emprego de
pronomes, concordância verbal e nominal.
222250
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PROFESSOR DE QUIMICA
39
A CONSTITUIÇÃO DA MATÉRIA: História da Química; Estrutura atômica; Principais
características do átomo e suas relações; Evolução do modelo atômico. TABELA PERIÓDICA:
Base da organização dos elementos; Propriedades periódicas. INTERAÇÕES ATÔMICAS E
MOLECULARES: Ligações iônicas ou eletrovalentes; Ligações covalentes; Ligações metálicas;
Geometria molecular; Polaridade; Ligações intermoleculares. FUNÇÕES INORGÂNICAS:
Dissociação e ionização; Ácidos; Bases ou hidróxidos; Sais; Óxidos. REAÇÕES QUÍMICAS:
Balanceamento de equações químicas; Tipos de reações; Condições para a ocorrência de
reações. RELAÇÕES DE MASSA: Massa dos átomos. ESTEQUIOMETRIA: Estequiometria; Os
coeficientes e a quantidade de substância (mol); As reações no laboratório e na indústria.
222255
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PROFESSOR DE SOCIOLOGIA
Relação indivíduo - sociedade; A sociologia e seus clássicos; Instituições sociais e processo de
socialização; Cultura, identidade e grupos étnicos; Diversidade, etnocentrismo e relativismo
cultural; Cultura, ideologia e Indústria cultura; Estado, democracia e cidadania; Movimentos
sociais, reprodução e mudança sociais; Trabalho, divisão social do trabalho e formas de
organização; Sociedade do consumo, desenvolvimento sustentável e meio ambiente.
222260
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PROFESSOR POLIVALENTE
Diretrizes Curriculares Nacionais para Educação Básica; Legislação; Contribuições de: Jean
Peaget - a teoria socio-histórico-cultural do desenvolvimento; a teoria de Vigotsky: Pensamento e
Linguagem; a teoria de Henri Wallon: emoção, movimento e cognição; Ausubel: A teoria da
aprendizagem significativa; Didática Especifica; Políticas Públicas de Educação Especial; Novas
Tecnologias: recursos pedagógicos.
222265
TECNICO DE NIVEL SUPERIOR - EDUCAÇÃO CONTINUADA
Gestão do Conhecimento - Práticas de Ensino e planejamento; Didática Geral e Específica;
Legislação; Novas Tecnologias: recursos pedagógicos; Políticas Públicas de Educação Especial;
Ética e Cidadania.
222270
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PROFESSOR DE ARTES
Artes Visuais: Elementos Compositivos da Linguagem Visual : Ponto, Linha, Plano Superfície,
Forma, Textura, Perspectiva, Cor, Espaços Cheios Vazios. História da Arte: Arte Indígena e Afro
Brasileira; Civilizações Antigas: Egito, Grécia e Roma. Idade Média: bizantina, romântica e gótica.
Arte Sacra Maranhense. Renascimento; Barroco (Europa e Brasil); Arquitetura Luso - Brasileira;
Século XIX: Neoclassicismo; A Missão Artística Francesa no Brasil; Romantismo e Naturalismo;
Impressionismo. Período Moderno do Século XX: Fauvismo; Surrealismo; Futurismo. A Semana
de Arte Moderna no Brasil. Arte Contemporânea e sua influência no Brasil. Século XIX:
Romantismo Alemão e Francês; Goethe e Schiller/ Alexandre Dumas e Victor Hugo.
40
222275
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PROFESSOR POLIVALENTE
Diretrizes Curriculares Nacionais para Educação Básica; Didática Geral e Específica; Currículo;
Gestão do Conhecimento – Exigências atuais; Práticas de Ensino e planejamento; Psicologia da
aprendizagem: As contribuições de Jean Peaget - a teoria socio-histórico-cultural do
desenvolvimento; a teoria de Vigotsky: Pensamento e Linguagem; a teoria de Henri Wallon:
emoção, movimento e cognição; Ausubel: A teoria da aprendizagem significativa; Legislação;
Novas Tecnologias: recursos pedagógicos; Políticas Públicas de Educação Especial
222280
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - SECRETÁRIO ESCOLAR
Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDBEN, Nº. 9.394 de 20/12/1996; Decreto Nº.
5.154 de 23/07/2004 - Regulamenta o § 2º do art. 36 e os arts. 39 a 41 da Lei nº 9.394, de 20 de
dezembro de 1996; Decreto Nº 5.622 de 19/12/2005; - Regulamenta o art. 80 da Lei nº 9.394, de
20 de dezembro de 1996; Resolução Nº. 6 de 20/09/2012 - Diretrizes Curriculares Nacionais para
Educação Profissional Técnica de Nível; Lei Nº. 12.513 de 26/11/2011 – Institui o Programa
Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego – PRONATEC; Secretário escolar; papel,
atribuições e interface com os setores técnico-administrativos da instituição de educação
profissional, na contemporaneidade; Documentos típicos de entrada e saída pela secretária
escolar referente à formação escolar; Emissão de documentos externos pela secretária escolar da
escola, no âmbito da educação profissional à órgãos de controle e fiscalização; Arquivos; tipos e
tempo de guarda; Ética profissional e postura do secretário escolar; Educacenso; conceito,
responsáveis e importância para a educação profissional; Clima organizacional, conceito, fatores e
efeitos.
222285
PROFESSOR DE EDUCAÇÃO FISICA
Didática da educação Física: Surgimento da didática; Trajetória histórica da didática; Evolução
da didática; O nascimento da filosofia clássica; A escola nova; Planejamento de ensino.
Pedagogia dos esportes: Conceitos; Pluralidade do fenômeno esportivo; Princípios
pedagógicos aplicados a iniciação esportiva; Iniciação e treinamento no esporte; Jogos
desportivos coletivos; Recursos pedagógicos. Fisiologia dos esportes: Avaliação da
composição corporal; Avaliação da força, velocidade e do Endurance; Fundamentos das
progressões das cargas baseadas nas adaptações neuromusculares; Treinamento de força e
potencia; Fisiologia neuromuscular.
222290
PROFESSOR DE EDUCAÇÃO FISICA
Didática da educação Física: Surgimento da didática; Trajetória histórica da didática; Evolução
da didática; O nascimento da filosofia clássica; A escola nova; Planejamento de ensino.
Pedagogia dos esportes: Conceitos; Pluralidade do fenômeno esportivo; Princípios
pedagógicos aplicados a iniciação esportiva; Iniciação e treinamento no esporte; Jogos
desportivos coletivos; Recursos pedagógicos. Fisiologia dos esportes: Avaliação da
composição corporal; Avaliação da força, velocidade e do Endurance; Fundamentos das
progressões das cargas baseadas nas adaptações neuromusculares; Treinamento de força e
potencia; Fisiologia neuromuscular.
41
222295
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PEDAGOGO
TENDÊNCIAS PEDAGÓGICAS DA PRÁTICA ESCOLAR; TEÓRIAS DA APRENDIZAGEM: A
Teoria de Jean Peaget; A Teoria socio-histórico-cultural do desenvolvimento; A Teoria de
Vigotsky: Pensamento e Linguagem; A Teoria de Henri Wallon: emoção, movimento e cognição;
Bruner e a Aprendizagem em Espiral; Célestin Freinet e o método natural; A FORMAÇÃO DO
PROFESSOR E A PRÁTICA.
222300
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - PRODUTOR CULTURAL
Conhecimentos Gerais em Artes Cênicas, Música e Artes Visuais; Planejamento e Logística para
Ações Culturais em Artes Cênicas; Planejamento e Logística para Ações Culturais em Música;
Planejamento e Logística para Ações Culturais em Artes Visuais; Legislação Municipal, Estadual
e Federal na Área da Produção Cultural; Economia Criativa; Direito Autoral; Grupos e Instituições
Culturais do RN; Mídia e Produção Cultural; Editais e Instituições de Fomento à Produção
Cultural, no Âmbito Municipal, Estadual e Federal; Ações Culturais no Âmbito da Educação.
222305
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - SUPERVISOR PEDAGÓGICO
5.154 de 23/07/2004 - Regulamenta o § 2º do art. 36 e os arts. 39 a 41 da Lei nº. 9.394, de 20 de
20 de dezembro de 1996; Resolução Nº. 7 de 14/12/2010 - Diretrizes Curriculares Nacionais
para o Ensino Fundamental de 9 (nove) anos; Resolução Nº. 6 de 20/09/2012 - Diretrizes
Curriculares Nacionais para Educação Profissional Técnica de Nível; Lei Nº. 12.513 de
26/11/2011 – Institui o Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego –
PRONATEC; Projeto Político Pedagógico – PPP, conceito, elementos constituintes e
importância; Planejamento Pedagógico, elementos estruturantes, objetivo e significado no
contexto didático-pedagógico na contemporaneidade; Currículo; concepções, dimensões, tipos e
princípios, na atualidade; Avaliação da Aprendizagem, funções, aspectos e significado no
processo de ensino-aprendizagem; Supervisor Pedagógico; papel, atribuições e atividades no
atual contexto social e político da educação; Políticas Públicas no âmbito da avaliação
educacional – ENADE, ENEM e ENCCEJA; Modalidades da Educação – Educação Especial,
Educação a Distância e Educação Profissional; Programa Nacional de Integração da Educação
Profissional com a Educação Básica na Modalidade de Educação de Jovens e Adultos –
PROEJA, legislações pertinentes.
222306
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - SUPERVISOR PEDAGÓGICO
5.154 de 23/07/2004 - Regulamenta o § 2º do art. 36 e os arts. 39 a 41 da Lei nº. 9.394, de 20 de
20 de dezembro de 1996; Resolução Nº. 7 de 14/12/2010 - Diretrizes Curriculares Nacionais
para o Ensino Fundamental de 9 (nove) anos; Resolução Nº. 6 de 20/09/2012 - Diretrizes
Curriculares Nacionais para Educação Profissional Técnica de Nível; Lei Nº. 12.513 de
26/11/2011 – Institui o Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego –
PRONATEC; Projeto Político Pedagógico – PPP, conceito, elementos constituintes e
importância; Planejamento Pedagógico, elementos estruturantes, objetivo e significado no
contexto didático-pedagógico na contemporaneidade; Currículo; concepções, dimensões, tipos e
princípios, na atualidade; Avaliação da Aprendizagem, funções, aspectos e significado no
42
processo de ensino-aprendizagem; Supervisor Pedagógico; papel, atribuições e atividades no
atual contexto social e político da educação; Políticas Públicas no âmbito da avaliação
educacional – ENADE, ENEM e ENCCEJA; Modalidades da Educação – Educação Especial,
Educação a Distância e Educação Profissional; Programa Nacional de Integração da Educação
Profissional com a Educação Básica na Modalidade de Educação de Jovens e Adultos –
PROEJA, legislações pertinentes.
222310
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - MASSOTERAPEUTA
História da massagem. Ética na aplicação da terapia manual. Postura do profissional de
fisioterapia; Princípios gerais da massagem; Manobras básicas de massagem: Deslizamentos,
amassamento, fricção, vibração e técnicas percussivas; Manobras específicas de massagem:
rolamento cutâneo, massagem do cólon, massagem do tecido conjuntivo; Drenagem Linfática
Manual; Tratamento de Trigger points; Manobras específicas de massagem: Shantala;
Pompagens; Noções de manipulação: Introdução à osteopatia.
222315
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - FISIOTERAPEUTA
Políticas públicas de saúde / Sistema Único de Saúde; Atenção primária à saúde / Promoção e
prevenção à saúde do trabalhador; Doenças vinculadas ao trabalho – LER/DORT; Ergonomia /
NR 17; Ginástica laboral; Saúde da gestante; Métodos e técnicas para o tratamento de doenças
do aparelho locomotor, como artrite, artrose, fibromialgia, AVC.
222320
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - REGENTE DE CORAL/ORQUESTRA
Técnicas básicas de regência: Geometria gestual (Compassos compostos e simples), Entradas
em Battere e em parte de tempo, A fermata: entrada e o corte; Análise harmônica de excertos
musicais, do barroco ao século XX. Cifras, condução de vozes e cadências; Análise de
estruturas formais, fraseológicas e rítmicas, do repertório da música barroca ao século XX;
A regência da música contemporânea. Preparação e interpretação do repertório da música do
século XX e XXI (coral e orquestral). Evolução histórica e estilística do repertório. Gestual,
complexidade de estruturas rítmicas, texturas, notação e uso de tecnologias; Linguagem e
estruturação musical: Escalas maiores, menores melódicas e harmônicas, armaduras de clave
(tons maiores e menores). Compassos: Simples e compostos. Construção, classificações e,
reconhecimento de tríades e tétrades (Maiores, Menores, Aumentados e Diminutos). Tons
vizinhos diretos e indiretos. Terminologias de linguagem musical. Classificação de intervalos
(harmônicos e, melódicos) maiores, menores, diminutos e aumentados.
222325
TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR - ENFERMEIRO DO TRABALHO
Aspectos legais sobre doenças e acidente de trabalho no Brasil. Responsabilidades éticas e
egais à saúde do trabalhador. SAT - seguro contra acidente do trabalho. Epidemiologia e
vigilância da saúde do trabalhador. Bioética. Ergonomia aplicada ao trabalho. Código de ética e
deontologia de enfermagem. Fundamentos do Exercício da Enfermagem; Lei do Exercício
Profissional (Lei n.°7.498/1986– Regulamentada pelo Decreto 94.406/1987). Atribuições do
43
enfermeiro do trabalho. Gestão em saúde. Gerenciamento e descarte de resíduos em serviços
de saúde. Normas de certificação ISO. Administração de Enfermagem. Assistência de
enfermagem em urgências e emergências. Coleta e análise dos dados. Estudo dos agravos à
saúde do trabalhador. Doenças de exposição a material biológico e medidas de controle após
exposição. Métodos de desinfecção e esterilização de materiais e equipamentos de saúde.
Doenças profissionais e relacionadas ao trabalho. Doenças infecciosas. Processos de auditorias.
Higiene ocupacional. Levantamento dos riscos ambientais e metodologia de avaliação.
Gerenciamento dos riscos. Aspectos e riscos ligados ao ambiente de trabalho. Legislação
relativa à segurança, medicina do trabalho e saúde complementar, convenções internacionais
convenções da Organização Internacional do Trabalho sobre saúde do trabalhador) e nacionais
(lei n.º 8.080/1990, lei n.º 8.142/1990 e consolidação das leis brasileiras do trabalho).
Aposentadoria especial. PPP - perfil profissiográfico previdenciário. Normas regulamentadoras NRs. Programa de controle médico e saúde ocupacional - PCMSO. Política nacional de saúde do
trabalhador. Processo de enfermagem. Promoção da saúde e prevenção de doenças. Interação
agente-hospedeiro-ambiente. Toxicologia. bem-estar, saúde e qualidade de vida no trabalho.
Sistema previdenciário Brasileiro.
222330
TECNICO DE EDUCAÇÃO ARTISTICA
Artes Visuais: Elementos Compositivos da Linguagem Visual : Ponto, Linha, Plano Superfície,
Forma, Textura, Perspectiva, Cor, Espaços Cheios Vazios. História da Arte: Arte Indígena e Afro
Brasileira; Civilizações Antigas: Egito, Grécia e Roma. Idade Média: bizantina, romântica e
gótica. Arte Sacra Maranhense. Renascimento; Barroco (Europa e Brasil); Arquitetura Luso Brasileira; Século XIX: Neoclassicismo; A Missão Artística Francesa no Brasil; Romantismo e
Naturalismo; Impressionismo. Período Moderno do Século XX: Fauvismo; Surrealismo;
Futurismo. A Semana de Arte Moderna no Brasil. Arte Contemporânea e sua influência no Brasil.
Século XIX: Romantismo Alemão e Francês; Goethe e Schiller/ Alexandre Dumas e Victor Hugo.
222340
ADMINISTRADOR
ADMINISTRAÇÃO GERAL: 1 Evolução da administração. 1.1 Principais abordagens da
administração (clássica até contingencial). 2 Processo administrativo. 2.1 Funções de
administração: planejamento, organização, direção e controle. 2.2 Processo de planejamento.
2.2.1 Planejamento estratégico: visão, missão e análise SWOT. 2.2.2 Análise competitiva e
estratégias genéricas. 2.2.3 Redes e alianças. 2.2.4 Planejamento tático. 2.2.5 Planejamento
operacional. 2.2.6 Administração por objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo
decisório. 2.3 Organização. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2 Tipos de departamentalização:
características, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organização informal. 2.3.4
Cultura organizacional. 2.4 Direção. 2.4.1 Motivação e liderança. 2.4.2 Comunicação. 2.4.3
Descentralização e delegação. 2.5 Controle. 2.5.1 Características. 2.5.2 Tipos, vantagens e
desvantagens. 2.5.3 Sistema de medição de desempenho organizacional. 3 Gestão de projetos.
3.1 Elaboração, análise e avaliação de projetos. 3.2 Principais características dos modelos de
gestão de projetos. 3.3 Projetos e suas etapas. 4 Gestão de processos. 4.1 Conceitos da
abordagem por processos. 4.2 Técnicas de mapeamento, análise e melhoria de processos.
GESTÃO DE PESSOAS: 1 Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de
organização. 2 Fundamentos, teorias e escolas da administração e o seu impacto na gestão de
pessoas. 3 Função do órgão de recursos humanos. 3.1 Atribuições básicas e objetivos. 3.2
Políticas e sistemas de informações gerenciais. 4 Comportamento organizacional. 4.1 Relações
indivíduo/organização. 4.2 Liderança, motivação e desempenho. 4.3 Qualidade de vida. 5
Competência interpessoal. 6 Gerenciamento de conflitos. 7 Gestão da mudança. 8 Recrutamento
e seleção. 8.1 Tipos de recrutamento: vantagens e desvantagens. 8.2 Técnicas de seleção:
44
vantagens, desvantagens e processo decisório. 9 Análise e descrição de cargos: objetivos,
métodos, vantagens e desvantagens. 10 Gestão de desempenho. 10.1 Objetivos. 10.2 Métodos
de avaliação de desempenho: características, vantagens e desvantagens. 11 Desenvolvimento e
capacitação de pessoal. 11.1 Levantamento de necessidades. 11.2 Programação, execução e
avaliação. 12 Administração de cargos, carreiras e salários. 13 Gestão por competências. 14
Tendências em gestão de pessoas. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS: 1
Classificação de materiais. 1.1 Atributos para classificação de materiais. 1.2 Tipos de
classificação. 1.3 Metodologia de cálculo da curva ABC. 2 Gestão de estoques. 3 Compras. 3.1
Organização do setor de compras. 3.2 Etapas do processo. 3.3 Perfil do comprador. 3.4
Modalidades de compra. 3.5 Cadastro de fornecedores. 4 Recebimento e armazenagem. 4.1
Entrada. 4.2 Conferência. 4.3 Objetivos da armazenagem. 4.4 Critérios e técnicas de
armazenagem. 4.5 Arranjo físico (layout). 5 Distribuição de materiais. 5.1 Características das
modalidades de transporte. 5.2 Estrutura para distribuição. 6 Gestão patrimonial. 6.1
Tombamento de bens. 6.2 Controle de bens. 6.3 Inventário. 6.4 Alienação de bens. 6.5
Alterações e baixa de bens. ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA: 1 Conceitos básicos. 2
Criando valor para o cliente. 3 Marketing de relacionamento. 4 Novas tendências de mercado. 5
Administração de marketing. 6 Planejamento de marketing. 7 O ambiente de marketing e vendas.
8 Análise do mercado, da concorrência e do consumidor. 9 Pesquisa de mercado. 10
Segmentação e posicionamento.
222345
ANALISTA ADMINISTRATIVO - BIBLIOTECONOMIA
Conceitos básicos de Biblioteconomia e Ciência da Informação; Ética profissional; Biblioteca
Pública, Biblioteca Escolar, Biblioteca Universitária, Biblioteca Especializada; Serviço de
Informação Tecnológica; Estabelecimento de políticas para o desenvolvimento de coleções:
seleção, aquisição e descarte; Tabela de Cutter; Portais Eletrônicos de Informação, Bases de
dados; Biblioteca Virtual; Disseminação Seletiva da Informação, Marketing Informacional;
Intercâmbio entre bibliotecas; Software para geren ciamento de unidades de informação;
Conservação e restauração de documentos; Tipologia e finalidade das fontes bibliográficas;
Indexação: conceito, definição, linguagens documentárias, descritores,processos de indexação,
tipos de indexação; Normas técnicas para a área de documentação: referência bibliográfica
(ABNT – NBR 6023); NBR 6028 - Resumos: tipos e funções; NBR 6034/2004 Elaboração
de Índice; NBR 6027/2003 Elaboração de Sumário; ABNT NBR 10719/1989 Apresentação
de relatórios técnico-científicos. Classificação Decimal Universal (CDU): estrutura, princípios e
índices principais e emprego das tabelas auxiliares. Catalogação (AACR -2) catalogação
descritiva, entradas e cabeçalhos; Planejamento e elaboração de bibliografia Técnicas de
pesquisa, recuperação e disseminação da informação; MARC 21; Catalogação cooperativa:
programas nacionais e internacionais; Tipologia das Linguagens Documentárias: sistemas de
classificação bibliográfica e classificações facetadas. CDD e CDU; Descritores, cabeçalhos de
assunto, vocabulário controlado e Tesaurus; Norma ISSO 2709. Estudos métricos: Bibliometria;
Gestão do conhecimento.
222355
ESTATÍSTICO
ESTATÍSTICA BÁSICA: Apresentação de dados estatísticos em tabelas e gráficos; Medidas de
tendência central: Média, Mediana, Moda e Quantis; Medidas de variabilidade: Variância, Desvio
Padrão, Coeficiente de variação; Medidas de Assimetria; Distribuição de Frequência:
Histograma, Ogiva de Galton. CONSTRUÇÃO DE ÍNDICES COM BASE EM INFORMAÇÕES
DE VARIÁVEIS: Índice de base fixa; Índice de base móvel; Números índices. PROCESAMENTO
DE DADOS PROVENIENTES DE PESQUISAS: Plano de tabulação: Criação e gerenciamento
45
de banco de dados; tabulação simples; cruzamentos de variáveis; Elaboração de relatórios
técnicos estatísticos; Análise e interpretação de dados de pesquisa. TÉCNICAS DE PESQUISA:
Técnicas de elaboração de questionário; Escalas de mensuração em pesquisa; Fases do
planejamento de um projeto de pesquisa; Coordenação do projeto de pesquisa. TÉCNICAS DE
AMOSTRAGEM: Tipos de amostragem; Desenhos de planos amostrais: Amostragem aleatória
simples; amostragem; aleatória estratificada; amostragem aleatória por conglomerado;
amostragem sistemática; Determinação do tamanho da amostra; Erro amostral e intervalo de
confiança. CORRELAÇÃO E REGESSÃO: Correlação entre duas variáveis – Coeficiente de
correlação de Pearson, coeficiente de correlação não paramétrico de Spearman; Modelos de
regressão linear simples; Modelo de regressão múltipla; Técnicas de avalição da qualidade de
ajustamento do modelo: coeficiente de determinação; análise de variância.
222365
ANALISTA DE NEGOCIO - RESPONSABILIDADE SOCIAL
GERAL: Conceito de Responsabilidade Social; A responsabilidade social das organizações;
Tendências atuais da Responsabilidade Social; Características da responsabilidade social;
Orientações sobre temas centrais da responsabilidade social. CONSTRUÇÃO DA
RESPONSABILIDADE SOCIAL: Perspectiva histórica da construção da responsabilidade social;
Responsabilidade social empresarial no Brasil; Balanço Social; Princípios da Responsabilidade
Social; Geral; Accountability; Transparência; Comportamento ético; Respeito pelos interesses
das partes interessadas; Respeito pelo estado de direito; Respeito pelas normas internacionais
de
comportamento.
NORMAS
E
INSTRUMENTOS
DE
CERTIFICAÇÃO
DA
RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL: ABNT NBR 16001:– Responsabilidade Social –
Sistema de gestão; ISO 26000 – Diretrizes sobre Responsabilidade Social.
222370
NUTRICIONISTA
EDUCAÇÃO NUTRICIONAL COMO ESTRATÉGIA DE PROMOÇÃO DA SAÚDE: Educação
Alimentar e Nutricional; Cultura Alimentar; Segurança Alimentar e Nutricional; TÉCNICA
DIETÉTICA E GASTRONOMIA: planejamento de fichas técnicas, eventos, aproveitamento
integral dos alimentos, grupos de alimentos, Gastronomia; planejamento e aquisição de gêneros
alimentícios; pré-preparo e preparo. Atualização Científica e Tecnológica; Sustentabilidade;
GESTÃO DE UNIDADES DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO: Administração de Serviços de
Alimentação e Nutrição: planejamento, organização, controle e recursos humanos. Legislação de
alimentos: boas práticas de fabricação, rotulagem, informação nutricional obrigatória, informação
nutricional complementar e alimentos funcionais. NUTRIÇÃO E DIETÉTICA: seleção e preparo
de alimentos; conceitos, características e qualidade dos alimentos. Nutrientes: definições e
classificação; funções, digestão, absorção, transporte e excreção. Energia. Água, eletrólitos e
equilíbrio ácido-base. Fontes alimentares. Deficiência e toxicidade. NUTRIÇÃO NAS
DIFERENTES FASES DA VIDA: alterações fisiológicas nos diversos ciclos de vida: primeiro ano
de vida, pré-escolar, escolar, adolescente, gestante, nutriz, adulto e Idoso, atleta;
recomendações nutricionais. EPIDEMIOLOGIA NUTRICIONAL: diagnóstico de saúde e nutrição
da população brasileira. AVALIAÇÃO DO ESTADO NUTRICIONAL E DO CONSUMO DE
ALIMENTOS: conceitos, métodos de avaliação nos diferentes ciclos de vida. indicadores
antropométricos, curvas e padrões de referências. TERAPIA NUTRICIONAL: nas patologias
cardiovasculares e pulmonares; nas patologias do sistema digestivo e glândulas anexas; nas
afecções endócrinas e do metabolismo; nas patologias do sistema renal e das vias urinárias; nas
doenças infectoparasitárias; nos distúrbios metabólicos; na doença neoplásica; na obesidade;
nas anemias; no estresse metabólico; nas alergias e Intolerâncias alimentares; nas doenças
reumáticas; na desnutrição proteico-energética; anemia ferropriva; hipovitaminoses; deficiência
de iodo. CONTROLE HIGIÊNICO-SANITÁRIO: fundamentos microbiológicos; contaminação,
46
alteração, manipulação e conservação de alimentos; legislações específicas de Vigilância
Sanitária.
222385
TECNOLOGO EM GESTÃO DESPORTIVA E DE LAZER
Crescimento e desenvolvimento Humano: Definições e conceitos Básicos; Teorias sobre o
desenvolvimento; Princípios do desenvolvimento; Fases do desenvolvimento; Dimensões do
desenvolvimento. Legislação desportiva e cultural: DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO. Lei de
Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Lei n° 9.394/96, de 20 de dezembro de 1996. Brasília:
DOU, 1996. Inclusão social, Acessibilidade e lazer: Níveis ou graus de classificação das
deficiências. Atividade Física, Recreação e Lazer: Educação Física Infantil; Jogos e
brincadeiras para crianças com necessidades educacionais especiais. Psicologia aplicada a
Educação Física: Introdução a psicologia; Conceitos e Teorias. Fundamentos do Turismo:
Teoria do Turismo; Conceitos do Turismo; Modelos e Sistemas do turismo. Saúde e Qualidade
de Vida: SUS; Promoção da Saúde e estilo de Vida; Fatores de Risco e Promoção a Saúde.
Organização de Atividades Recreacionais: Contexto Histórico das Atividades; Natureza das
Atividades; Objetivo das Atividades. Organização de Eventos: Tipologia dos Eventos;
Introdução a administração de Eventos; Desenvolvimento do Esporte; Elaboração de
Regulamentos.
222390
TECNOLOGO EM LOGÍSTICA
Logística: Conceitos de logística e gerenciamento de cadeias de suprimento. Conceitos gerais
de compras: seleção de fornecedores, padrões de recebimento, avaliação do desempenho.
Noções de gestão de estoques e inventário. Planejamento, previsão e controle de estoques.
Cálculo do lote econômico e estoque de segurança. Organização e manutenção de almoxarifado.
Noções de layout. Operações de recebimento, movimentação, armazenagem e expedição de
materiais. Conceitos básicos de classificação de bens e serviços através do UNSPSC (United
Nations Standard Products and Services Code). Modalidades de transporte, sistemas de
distribuição e roteirização. Tecnologia da informação aplicada à logística. Noções de
Administração: Noções de Teoria Geral da Administração. Planejamento, organização direção e
controle. Gestão da qualidade. Estratégia de serviço ao cliente. Conceito de planejamento e
controle da produção. Comunicação na empresa e na cadeia de suprimentos. Fluxo de Caixa.
222395
TECNOLOGO EM MARKETING
Marketing para o Século XXI. Conceitos Fundamentais sobre Marketing. Análise do Macroambiente. Análise da Demanda. Segmentação de Mercado. Definição do Mercado-alvo.
Posicionamento de Mercado. Análise da Concorrência. Comportamento do Consumidor. Gestão
do Composto de Marketing. Desenvolvimento de Produtos e Embalagens. Gestão de Marcas.
Marketing de Serviços. Gestão dos Preços. Técnicas de Precificação. Gestão da Cadeia de
Suprimentos. Gestão da Cadeia de Distribuição. Gestão de Vendas. Indicadores de Gestão
Mercadológica. Planejamento Comercial e Gestão Comercial. Gestão do Relacionamento com o
Cliente. Marketing de Relacionamento. Endomarketing.
47
222400
PROFESSOR DE MÚSICA
Psicologia Cognitiva e Social da Música: contribuições para o processo de ensino/aprendizagem
musical; Estratégias pedagógicas: A composição musical e o uso de recurso tecnológico como
ferramenta didática no processo de ensino/aprendizagem musical; Práticas metodológicas: O
reflexo dos métodos ativos de educação musical na relação Teoria versus Prática no ensino da
música; Aspectos teórico-metodológicos para o ensino musical na contemporaneidade;
Linguagem e estruturação musical: Escalas maiores, menores melódicas e harmônicas,
armaduras de clave (tons maiores e menores). Compassos: Simples e compostos. Construção,
classificações e, reconhecimento de tríades e tétrades (Maiores, Menores, Aumentados e
Diminutos). Tons vizinhos diretos e indiretos. Terminologias de linguagem musical. Classificação
de intervalos (harmônicos e, melódicos) maiores, menores, diminutos e aumentados.
222405
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABAHO
Fundamentos de segurança do trabalho; Normatização e legislação aplicada; Normas
Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (Portaria 3.214, de 08/06/1978;
Aspectos legais do Acidente de trabalho , doença ocupacional e Comunicação de Acidente de
Trabalho (CAT); Estatística de acidentes de Trabalho, taxa de freqüência e gravidade;
Ergonomia e aspectos de Organização do Processo de Trabalho em Saúde e Segurança do
Trabalho; Análise das Condições de Trabalho; Análise de Riscos; Fundamentos de higiene do
trabalho (riscos físicos, químicos e biológicos); Prevenção e Combate a Incêndios; Noções de
higiene ocupacional (uso dos instrumentos luxímetro, decibelímetro, dosímetro de ruído,
psicrômetro e termoanemômetro).
222410
TÉCNICO DE SEGURANÇA NO TRABALHO
Fundamentos de segurança do trabalho; Normatização e legislação aplicada; Normas
Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (Portaria 3.214, de 08/06/1978;
Aspectos legais do Acidente de trabalho , doença ocupacional e Comunicação de Acidente de
Trabalho (CAT); Estatística de acidentes de Trabalho, taxa de freqüência e gravidade;
Ergonomia e aspectos de Organização do Processo de Trabalho em Saúde e Segurança do
Trabalho; Análise das Condições de Trabalho; Análise de Riscos; Fundamentos de higiene do
trabalho (riscos físicos, químicos e biológicos); Prevenção e Combate a Incêndios; Noções de
higiene ocupacional (uso dos instrumentos luxímetro, decibelímetro, dosímetro de ruído,
psicrômetro e termoanemômetro).
222415
AGENTE ADMINISTRATIVO
NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO GERAL: 1 Características básicas das organizações formais
modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de
departamentalização. 2. Processo administrativo: planejamento, organização, direção e controle.
3 Organização administrativa: centralização, descentralização, concentração e desconcentração.
NOÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES: 1 Conceitos, importância,
relação com os outros sistemas de organização. 2 A função do órgão de Gestão de Pessoas:
atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 3
Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança,
desempenho. NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS: 1 Classificação de
materiais. 1.1 Tipos de classificação. 2 Gestão de estoques. 3 Compras. 3.1 Modalidades de
48
compra. 3.2 Cadastro de fornecedores. 4 Recebimento e armazenagem. 4.1 Entrada. 4.2
Conferência. 4.3 Critérios e técnicas de armazenagem. 5 Gestão patrimonial. 5.1 Controle de
bens. 5.2 Inventário. 5.3 Alterações e baixa de bens. NOÇÕES DE ARQUIVOLOGIA: 1
Conceitos fundamentais de arquivologia. 2 O gerenciamento da informação e a gestão de
documentos. 2.1 diagnósticos. 2.2 Arquivos correntes e intermediário. 2.3 Protocolos. 2.4
Avaliação de documentos. 2.5 Arquivos permanentes. 3 Tipologias documentais e suportes
físicos. 3.1 Microfilmagem. 3.2 Automação. 3.3 Preservação, conservação e restauração de
documentos
222420
TÉCNICO DE ENFERMAGEM
Fundamentos do Exercício da Enfermagem; Lei do Exercício Profissional (Lei n.°7.498/1986–
Regulamentada pelo Decreto 94.406/1987). Código de Ética e Deontologia de Enfermagem –
análise crítica. Bioética. Anatomia e Fisiologia Humana. Saúde Mental.
Doenças
Dermatológicas. Calendário Vacinal Atualizado, Sinais Vitais; Primeiros Socorros. Conceitos e
Princípios para Atendimento de Emergências Clínicas. Antropometria. Ergonomia e seus
Princípios. Riscos Físicos, Químicos, Biológicos e Ergonômicos relacionados com o meio
ambiente e a saúde do trabalhador. Conceitos e Princípios de Epidemiologia: doenças
profissionais, doenças relacionadas ao trabalho e doenças de notificação compulsória.
Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva - EPI e EPC. Fundamentos de Gestão de
Segurança, Meio Ambiente e Saúde. Promoção da Saúde e Segurança no Trabalho. Aspectos
legais da enfermagem do trabalho. Normas Regulamentadoras do Trabalho. Normas
regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego. Princípios de Biossegurança em Saúde.
Regulamentação do Exercício Profissional de Enfermagem do Trabalho. Proteção e promoção
da saúde nos locais de trabalho. Programas preventivos a acidentes no trabalho. Avaliação do
risco em saúde. Doenças infecciosas. Higiene ocupacional. Assistência integral por meio do
trabalho em equipes: de enfermagem, multiprofissional e interdisciplinar. Política de segurança.
Lei Orgânica da Saúde (lei nº8.080/1990 e lei n.º 8.142/1990) e a Saúde do Trabalhador.
222425
AUXILIAR DE COZINHA
Técnicas de cozinha: Formas de transmissão do calor; Efeitos do calor no alimento; Métodos de
cocção; Métodos de conservação dos alimentos; Tipos de cortes; Agentes espessantes;
Utensílios e equipamentos usados na cozinha; Aromáticos; Fundos; Especiarias, temperos e
condimentos; Tipos de molhos; Tipos de sopas; Cuidados ao comprar, tipos, cortes e técnicas de
cocção de aves, peixes, frutos do mar e carnes; Preparos de charcutaria; Tipos de defumação,
cura e marinadas; Tipos de fermento; Tipos de conservantes; Brigada de
cozinha;Sustentabilidade: desperdício, reaproveitamento e aproveitamento integral dos
alimentos.Manteiga composta;Tipos de massas.Embelezadores e melhoradores de sabor
Perspectivas e tendências da profissão de cozinha; O papel de cada um na equipe; Evolução da
gastronomia brasileira. Boas praticas de manipulação de alimentos:Alimentos seguros: definição
e como identificar;Perigos aos quais os alimentos são expostos;Controles fundamentais na
segurança dos alimentos;Preparação e distribuição de alimentos com segurança; Cuidados com
ambiente de trabalho, utensílios e equipamentos; Higienização de ambientes e cuidados
pessoais; Multiplicação de microorganismos;Regulamento técnico de boas praticas para serviços
de alimentação RDC 216Nuticao e dietética: Nutrição e saúde; Nutrientes nos
alimentos;Conservação dos alimentos; Dietoterápica; Nutrição nas diferentes fases da vida; Ação
dos nutrientes no organismo; Composição de cardápio; Macros e micronutrientes.
49
PROCESSO SELETIVO 2014
ANEXO VI – FORMULÁRIO DA ANÁLISE CURRICULAR
(CATEGORIA I - CARGOS DE NÍVEL MÉDIO)
Preencha os campos em branco e assine o termo em seu final. Entregar o formulário no período 26 a 29/05 e 02 a
05/06, conforme item 4.1.1.3 do edital.
Atenção:
O correto preenchimento deste formulário é condição fundamental para o seu bom desempenho no processo
seletivo, somente serão analisadas as declarações constantes neste. Afirme apenas aquilo que pode comprovar e
entregar por meio físico, de acordo com os requisitos do edital.
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO (CATEGORIA I)
NOME COMPLETO
CPF
NOME DO CARGO (PRETENDIDO)
CÓDIGO DO CARGO
PRÉ-REQUISITO DO CARGO PRETENDIDO – APENAS CARATÉR COMPROBATÓRIO/ELIMINATÓRIO (NÃO PONTUA)
EXPERIÊNCIA
(MÍNIMA DE SEIS MESES)
CARGO
PERÍODO
INSTITUIÇÃO
CURSO TÉCNICO - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 5 PARA UM ÚNICO CURSO.
CURSO
INSTITUIÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSO DE GRADUAÇÃO - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 15 PARA UM ÚNICO CURSO.
CURSO
INSTITUIÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSOS DE CAPACITAÇÃO DE CARGA HORÁRIA ENTRE 20H-40H - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 1 PARA CADA CURSO DE CAPACITAÇÃO, ATÉ O LIMITE DE QUATRO
CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
2
CURSO
ORGANIZAÇÃO
3
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
4
CARGA HORÁRIA
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSOS DE CAPACITAÇÃO DE CARGA HORÁRIA ENTRE 41 E 80H - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 1,5 PARA CADA CURSO DE CAPACITAÇÃO, ATÉ O LIMITE DE QUATRO
CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
2
CARGA HORÁRIA
CURSO
50
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSO
3
ORGANIZAÇÃO
4
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSOS DE CAPACITAÇÃO DE CARGA HORÁRIA ENTRE 81 E 120H - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 2 PARA CADA CURSO DE CAPACITAÇÃO, ATÉ O LIMITE DE QUATRO
CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
2
CURSO
ORGANIZAÇÃO
3
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
4
CARGA HORÁRIA
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSOS DE CAPACITAÇÃO DE CARGA HORÁRIA SUPERIOR A 120H - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 2,5 PARA CADA CURSO DE CAPACITAÇÃO, ATÉ O LIMITE DE
QUATRO CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
2
CURSO
ORGANIZAÇÃO
3
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
4
CARGA HORÁRIA
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
EMPREGO POR, PELO MENOS, DOZE MESES, NA ÁREA DE ATUAÇÃO PRETENDIDA – SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 10 POR CADA 12 MESES, ATÉ O LIMITE DE 36
MESES
1
CARGO
INSTITUIÇÃO
2
CARGO
INSTITUIÇÃO
3
PERÍODO
PERÍODO
CARGO
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
ESTÁGIO POR, PELO MENOS, 6 MESES NA ÁREA DE ATUAÇÃO PRETENDIDA - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 5 POR CADA 6 MESES, ATÉ O LIMITE DE 12 MESES
1
CARGO
INSTITUIÇÃO
2
PERÍODO
CARGO
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
GRUPO 4 - EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL NO SISTEMA FIERN (MÁXIMO POSSÍVEL = 12 PONTOS)
EMPREGO POR, PELO MENOS, SEIS MESES, NA ÁREA DE ATUAÇÃO PRETENDIDA – DE 6 A 12 MESES, SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 4; DE 13 A 24 MESES, SERÁ
ATRIBUIDA NOTA 8, E; A PARTIR DE 25 MESES, SERÁ ATRIBUIDA A NOTA DE 12.
1
CARGO
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
51
3
CARGO
INSTITUIÇÃO
4
PERÍODO
CARGO
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
TERMO DE CIÊNCIA E CONCORDÂNCIA COM O EDITAL DO PROCESSO SELETIVO
Declaro ciência e concordância com os termos do Edital do Processo Seletivo SESI/RN 2014. Afirmo que todas as
declarações constantes deste formulário foram por mim inseridas e conferidas e, ainda, que todas as cópias de
documentos entregues são autênticas, estando ciente que só será de ser passível às sanções cíveis e penais em
caso de comprovada falsidade das mesmas.
_______________________________________
Local e Data
_______________________________________
Assinatura
52
(CATEGORIA II - CARGOS DE NÍVEL TÉCNICO)
Atenção:
CARGOS DE NÍVEL TÉCNICO (CATEGORIA II)
NOME COMPLETO
CPF
CÓDIGO DO CARGO
FORMAÇÃO PROFISSIONAL
(CURSO TÉCNICO)
EXPERIÊNCIA
CARGO
PERÍODO
INSTITUIÇÃO
CURSO DE GRADUAÇÃO - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 5 PARA UM ÚNICO CURSO.
CURSO
INSTITUIÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO / ESPECIALIZAÇÃO (360 H) - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 15 PARA UM ÚNICO CURSO.
CURSO
INSTITUIÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
2
CURSO
ORGANIZAÇÃO
3
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
4
CARGA HORÁRIA
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSO
2
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
53
CURSO
3
ORGANIZAÇÃO
4
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
2
CURSO
ORGANIZAÇÃO
3
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
4
CARGA HORÁRIA
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
QUATRO CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
2
CURSO
ORGANIZAÇÃO
3
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
4
CARGA HORÁRIA
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
MESES
1
CARGO
INSTITUIÇÃO
2
CARGO
INSTITUIÇÃO
3
PERÍODO
PERÍODO
CARGO
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
1
CARGO
INSTITUIÇÃO
2
PERÍODO
CARGO
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
EXPERIÊNCIA POR, PELO MENOS, SEIS MESES, NA ÁREA DE ATUAÇÃO PRETENDIDA – DE 6 A 12 MESES, SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 4; DE 13 A 24 MESES, SERÁ
1
CARGO
INSTITUIÇÃO
3
CARGO
INSTITUIÇÃO
4
PERÍODO
PERÍODO
CARGO
54
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
_______________________________________
Local e Data
_______________________________________
Assinatura
55
(CATEGORIA III - CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR)
Atenção:
CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR (CATEGORIA III)
NOME COMPLETO
CPF
CÓDIGO DO CARGO
(PÓS GRADUAÇÃO / ESPECIALIZAÇÃO)
EXPERIÊNCIA
CARGO
PERÍODO
INSTITUIÇÃO
CURSO
INSTITUIÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSO DE MESTRADO - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 15 PARA UM ÚNICO CURSO.
CURSO
INSTITUIÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
2
CURSO
ORGANIZAÇÃO
3
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
4
CARGA HORÁRIA
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSO
2
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSO
3
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
56
4
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
2
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSO
3
ORGANIZAÇÃO
4
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
QUATRO CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
2
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
3
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
4
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
MESES
1
CARGO
INSTITUIÇÃO
2
CARGO
INSTITUIÇÃO
3
PERÍODO
PERÍODO
CARGO
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
1
CARGO
INSTITUIÇÃO
2
PERÍODO
CARGO
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
MONITORIA DE DISCIPLINA/ÁREA/TURMA OU LABORATÓRIO NA ÁREA DE ATUAÇÃO PRETENDIDA - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 1 POR CADA 6 MESES, ATÉ O
LIMITE DE 12 MESES
1
CARGO
INSTITUIÇÃO
2
PERÍODO
CARGO
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
COORDENAÇÃO DE PROJETO TÉCNICO / CONSULTORIA / EQUIPE DE TRABALHO NA ÁREA DE ATUAÇÃO PRETENDIDA - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 3 POR CADA
12 MESES, ATÉ O LIMITE DE 36 MESES
PROJETO / CONSULTORIA / EQUIPE DE
1 TRABALHO
INSTITUIÇÃO/ORGANIZAÇÃO
2
PERÍODO
TRABALHO
57
3
PERÍODO
TRABALHO
PERÍODO
TRABALHO DE CONSULTORIA OU SERVIÇO AUTÔNOMO NA ÁREA DE ATUAÇÃO PRETENDIDA - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 3 POR CADA 12 MESES, ATÉ O LIMITE
DE 48 MESES
1
CONSULTORIA
2
CONSULTORIA
3
PERÍODO
CONSULTORIA
4
PERÍODO
PERÍODO
CONSULTORIA
PERÍODO
1
CARGO
INSTITUIÇÃO
3
CARGO
INSTITUIÇÃO
4
PERÍODO
PERÍODO
CARGO
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
_______________________________________
Local e Data
_______________________________________
Assinatura
58
(CATEGORIA IV - PÓS GRADUAÇÃO/ESPECIALIZAÇÃO)
Atenção:
CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR – PÓS GRADUAÇÃO/ESPECIALIZAÇÃO (CATEGORIA IV)
NOME COMPLETO
CPF
CÓDIGO DO CARGO
(PÓS GRADUAÇÃO / ESPECIALIZAÇÃO)
EXPERIÊNCIA
CARGO
PERÍODO
INSTITUIÇÃO
CURSO
INSTITUIÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSO DE MESTRADO - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 15 PARA UM ÚNICO CURSO.
CURSO
INSTITUIÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
2
CURSO
ORGANIZAÇÃO
3
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
4
CARGA HORÁRIA
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSOS..
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSO
2
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSO
3
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
59
4
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
2
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
CURSO
3
ORGANIZAÇÃO
4
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
QUATRO CURSOS.
1
CURSO
ORGANIZAÇÃO
2
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
3
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
4
CARGA HORÁRIA
CURSO
ORGANIZAÇÃO
CARGA HORÁRIA
MESES
1
CARGO
INSTITUIÇÃO
2
CARGO
INSTITUIÇÃO
3
PERÍODO
PERÍODO
CARGO
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
1
CARGO
INSTITUIÇÃO
2
PERÍODO
CARGO
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
MONITORIA DE DISCIPLINA/ÁREA/TURMA OU LABORATÓRIO NA ÁREA DE ATUAÇÃO PRETENDIDA - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 1 POR CADA 6 MESES, ATÉ O
LIMITE DE 12 MESES
1
CARGO
INSTITUIÇÃO
2
PERÍODO
CARGO
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
COORDENAÇÃO DE PROJETO TÉCNICO / CONSULTORIA / EQUIPE DE TRABALHO NA ÁREA DE ATUAÇÃO PRETENDIDA - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 3 POR CADA
12 MESES, ATÉ O LIMITE DE 36 MESES
1 TRABALHO
2
PERÍODO
TRABALHO
60
3
PERÍODO
TRABALHO
PERÍODO
TRABALHO DE CONSULTORIA OU SERVIÇO AUTÔNOMO NA ÁREA DE ATUAÇÃO PRETENDIDA - SERÁ ATRIBUÍDA NOTA 3 POR CADA 12 MESES, ATÉ O LIMITE
DE 48 MESES
1
CONSULTORIA
2
CONSULTORIA
3
PERÍODO
CONSULTORIA
4
PERÍODO
PERÍODO
CONSULTORIA
PERÍODO
1
CARGO
INSTITUIÇÃO
3
CARGO
INSTITUIÇÃO
4
PERÍODO
PERÍODO
CARGO
INSTITUIÇÃO
PERÍODO
_______________________________________
Local e Data
_______________________________________
Assinatura
61
ANEXO VII – Formulário de Requerimento (MODELO)
SOLICITAÇÃO
À Comissão Organizadora.
________________________________________________________, como candidato a vaga
do cargo CÓDIGO _______________________, do Processo seletivo do SESI - DR RN, solicito:
[ ] atendimento especial (apresentar laudo médico)
[ ] outro __________________________________
Conforme detalhamento e fundamentação a seguir.
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
____________, _____ de ___________________ de __________
_____________________________________________________
Assinatura do Candidato
Nome do Candidato:
_______________________________________________________________________
Identidade: _________________________CPF: ________________________________
Telefones para contato: ____________________________________________________
O candidato deverá:
 Usar formulário de requerimento individual para cada solicitação.
 Identificar-se neste requerimento.
 Entregar o requerimento na Unidade.
62

edital nº 002/2013 - processo seletivo sesi / dr

Transcrição

Documentos relacionados

TESTE SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM EMPREGO

folha de respostas q uestões 01 abcd 02 abcd 03 abcd 04 abcd 05

Programa da disciplina ()

processo seletivo nº 001/2014 edital de convocação nº 009/2014

Válbia Róbia Menezes M. da Costa

núcleo de talentos iel/ro resultado final do processo seletivo sesi ji

centro federal de educação tecnológica da bahia – cefet/ba

ATA DE JULGAMENTO DA CLASSIFICAÇÃO pdf

Autodeclaração de negro, pardo ou indígena

1 Hugo Ramon Maciel Cardozo Angelita Kurle Meneghini