8.1.1 Parte Correspondente de 2014

INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA - IFB
RELATÓRIO DE GESTÃO 2014
7.
GESTÃO DE PESSOAS,
RELACIONADOS
TERCEIRIZAÇÃO
DE
MÃO
DE
OBRA
E
CUSTOS
O capitulo a seguir apresenta informações quantitativas e qualitativas sobre a gestão de recursos
humanos do IFB, de forma a possibilitar aos órgãos de controle e à própria Instituto a análise da gestão do
quadro de pessoal, tanto na dimensão operacional quanto na dimensão estratégica, bem como o registro das
ações adotadas para identificar eventuais irregularidades relacionadas à pessoal.
7.1
Estrutura de pessoal da unidade
7.1.1
Demonstração e Distribuição da Força de Trabalho à Disposição da Unidade Jurisdicionada
Quadro A.7.1.1.1 – Força de Trabalho da UJ
Lotação
Tipologias dos Cargos
Ingressos no
Exercício
Egressos
no
Exercício
Autorizada
Efetiva
1. Servidores em Cargos Efetivos (1.1 + 1.2)
Não há
758
108
26
1.1. Membros de poder e agentes políticos
Não há
Não há
Não há
Não há
1.2. Servidores de Carreira (1.2.1+1.2.2+1.2.3+1.2.4)
Não há
758
108
26
1.2.1. Servidores de carreira vinculada ao órgão
Não há
737
100
26
1.2.2. Servidores de carreira em exercício descentralizado
Não há
6
0
0
1.2.3. Servidores de carreira em exercício provisório
Não há
4
1
0
1.2.4. Servidores requisitados de outros órgãos e esferas
Não há
11
7
0
129
55
29
19
Não há
1
0
1
129
814
137
46
2. Servidores com Contratos Temporários
3. Servidores sem Vínculo com a Administração Pública
4. Total de Servidores (1+2+3)
FONTE: SIAPE/SUAP/DOU
Quadro A.7.1.1.2 – Distribuição da Lotação Efetiva
Tipologias dos Cargos
Lotação Efetiva
Área Meio
Área Fim
351
407
351
407
333
404
1.1.3. Servidores de carreira em exercício descentralizado
6
Não há
1.1.4. Servidores de carreira em exercício provisório
1
3
1.1.5. Servidores requisitados de outros órgãos e esferas
11
Não há
Não Há
55
1
Não há
352
462
1. Servidores de Carreira (1.1)
1.1. Servidores de Carreira (1.2.1+1.2.2+1.2.3+1.2.4)
1.1.2. Servidores de carreira vinculada ao órgão
2. Servidores com Contratos Temporários
3. Servidores sem Vínculo com a Administração Pública
4. Total de Servidores (1+2+3)
FONTE: SIAPE/DRGP
239
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RELATÓRIO DE GESTÃO 2014
Quadro A.7.1.1.3 – Detalhamento da estrutura de cargos em comissão e funções gratificadas da UJ
Lotação
Autorizada¹
Efetiva²
Ingressos
no
Exercício
³
Não há
70
82
23
1.1. Cargos Natureza Especial
Não há
Não há
Não há
Não há
1.2. Grupo Direção e Assessoramento Superior
Não há
70
82
23
1.2.1. Servidores de Carreira Vinculada ao Órgão
Não há
56
68
17
1.2.2. Servidores de Carreira em Exercício Descentralizado
Não há
3
Não há
Não há
1.2.3. Servidores de Outros Órgãos e Esferas
Não há
10
14
5
1.2.4. Sem Vínculo
Não Há
1
Não há
1
1.2.5. Aposentados
Não há
Não há
Não há
Não há
46
173
248
82
46
172
247
82
2.2. Servidores de Carreira em Exercício Descentralizado
Não há
Não há
Não há
Não há
2.3. Servidores de Outros órgãos e Esferas
Não há
1
1
Não há
46
243
330
105
Tipologias dos Cargos em Comissão e das Funções
Gratificadas
1. Cargos em Comissão
2. Funções Gratificadas
2.1. Servidores de Carreira Vinculada ao Órgão
3. Total de Servidores em Cargo e em Função (1+2)
Egressos
no
Exercício³
FONTE: SIAPE/DRGP/DOU
Análise Crítica
•
A quantidade de servidores disponíveis frente as necessidades da unidade jurisdicionada;
O IFB, no exercício de 2014, diante das informações adquiridas por meio do Sistema SIAPE ou do Sistema
SUAP, possui as quantidades referenciadas no quadro A.7.1.1.1 como força de trabalho disponível frente à
unidade jurisdicionada.
•
Resultados de eventuais avaliações sobre a distribuição da força de trabalho entre a área meio
e área fim e do número de servidores em cargos comissionados frente a não comissionados;
Gradativamente o IFB tem, por meio da Diretoria de Gestão de Pessoas, aumentado o número de seus
servidores, sendo eles efetivos, exercícios provisórios, cooperação técnica e etc. No quadro de pessoal da
Instituição haviam no exercício de 2014 apenas dois servidores comissionados/sem vínculo, no decorrer do
exercício houve a perda de um desses servidores, restando ao final do exercício em questão somente um
servidor comissionado.
Com esse aumento e mesmo considerando as perdas anuais de servidores por motivo de vacância,
a força de trabalho dentro do Instituto Federal tem sido, de certa forma, equilibrada. Com a realização de
concursos públicos têm-se preenchido os cargos vagos e as necessidades de pessoal das unidades que formam
o IFB.
Fica evidente que perdas de pessoal, a depender do cargo, podem afetar negativamente um
determinado setor, contudo, não chega a prejudicar tão diretamente o Instituto como um todo, isso, quando
não se tratarem de perdas constantes referentes a um mesmo cargo dentro da Instituição, pois nesse caso,
240
INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA - IFB
RELATÓRIO DE GESTÃO 2014
poderia influenciar de algum modo as atividades desenvolvidas, sendo elas parte da atividade meio ou da
atividade fim
Observa-se que a força de trabalho dentro do IFB apresenta na sua quase totalidade servidores
efetivos de carreira do quadro de pessoal.
Possíveis impactos da aposentadoria sobre a força de trabalho disponível, notadamente quando
essa força é formada prioritariamente por servidores mais velhos;
O IFB possui um quadro de pessoal relativamente jovem, tendo atualmente três aposentadorias
efetivadas. Nesse sentido, não há tanto impacto na força de trabalho existente no Instituto.
•
Eventuais afastamentos que reduzem a força de trabalho disponível na UJ, quantificando o
número de servidores afastados e possíveis impactos nas atividades desenvolvidas pela UJ.
No exercício de 2014, ocorreram 1016 afastamentos por parte dos servidores efetivos. Uma
média de 70 % desse número se refere a licença para tratamento da saúde, seja do próprio servidor ou de
pessoa da família (depende legal). Dentre esses afastamentos, 32 foram para estudos de mestrado ou
doutorado no exterior, 28 foram para estudos de mestrado ou doutorado no país, 30 para missão no Exterior,
25 foram para licença gestante, dessas, houve 23 prorrogações da licença e etc.
Pode-se, diante da situação exposta, verificar um alto número de afastamentos ocorridos no
exercício em questão. Levando em conta que a legislação vigente não permite a contratação de substituto por
tempo determinado para todos os tipos de afastamentos e cargos, o Instituto acaba arcando com a redução de
sua força de trabalho. Com isso, acaba ocorrendo remanejamento ou comprometimento de outro servidor em
assumir as funções daquele que foi afastado.
Caso sejam identificados problemas ou distorções na área de pessoal, devem ser indicadas as
suas causas, bem como providências adotadas ou previstas para solução do problema.
Não houve identificação de problemas.
241
INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA - IFB
RELATÓRIO DE GESTÃO 2014
7.1.2
Qualificação e capacitação da Força de Trabalho
A Coordenação Geral de Políticas de Qualificação – CGPQ, dentre suas atribuições, é responsável
por propor, em conjunto com as coordenações de gestão de pessoas dos campi, CIS e CPPD, a política de
capacitação e qualificação para o IFB; acompanhar a implementação da política de qualificação e
implementar o Plano Anual de Capacitação.
O Plano Anual de Capacitação – PAC, executado em 2014, contemplou ações e eventos de
capacitação visando proporcionar aos servidores do IFB a aquisição e aperfeiçoamento de competências
individuais e coletivas e a elevação da qualidade, eficiência e eficácia dos serviços públicos prestados pelo
IFB ao cidadão.
Em 2014, o objetivo principal da CGPQ foi o de propiciar capacitação para os servidores ainda não
capacitados na própria área e aumentar a quantidade de servidores beneficiários da qualificação. Destaca-se
que, seguindo os conceitos definidos pelo Decreto nº 5.825/2006, a capacitação se refere ao “processo
permanente e deliberado de aprendizagem, que utiliza ações de aperfeiçoamento e qualificação, com o
propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento
de competências individuais”, enquanto que a qualificação é definida como “processo de aprendizagem
baseado em ações de educação formal, por meio do qual o servidor adquire conhecimentos e habilidades,
tendo em vista o planejamento institucional e o desenvolvimento do servidor na carreira”.
Os principais eventos de capacitação foram cursos e/ou oficinas, de pequena duração, em média de
20-40 horas, participação em seminários, congressos e visitas técnica, ocorridas no país e no exterior. Quanto
à qualificação, o IFB viabilizou a participação de servidores em programas de pós-graduação stricto sensu,
por meio do estabelecimento de parcerias institucionais visando a participação de servidores em cursos de
mestrados; concessão de afastamentos para a participação principalmente em cursos de doutorado;
flexibilização da carga horária de trabalho (qualificação em serviço) e concessão de bolsas de incentivo à
qualificação.
Quanto à qualificação, 27 servidores encontram-se cursando o Mestrado em Educação Social e
Intervenção Comunitária – MESIC, ofertado pela Escola de Educação Superior do Instituto Politécnico de
Santarém (IPS) – em Portugal, com o qual o IFB firmou um convênio de cooperação. Outros seis servidores
realizam o Mestrado profissional em Gestão Pública, por meio da parceria SETEC/MEC/UNB, mais seis
servidores estão matriculados no Mestrado Profissional em Educação, também objeto da parceria
SETEC/MEC/UNB e 01 (um) servidor encontra-se cursando o mestrado na área de informática/tecnologia
da informação, beneficiado pelo convênio SETEC/MEC/UFPE, com as despesas de deslocamentos para
realização do curso pagas pelo IFB.
Em relação à capacitação, foram ofertados, pela CGPQ, 21 cursos/eventos de capacitação no ano de
2014, conforme a Quadro 41, totalizando 233 servidores capacitados. Foram ainda promovidos 211
cursos/eventos pelos campi e outras unidades do IFB, totalizando 1.791 capacitações no período (Quadro
42).
QUADRO 41 - EVENTOS DE CAPACITAÇÃO REALIZADOS EM 2014
Cursos
Carga Horária Nº de Concluintes
Administração Financeira e Orçamento Público
32 h
23
Workshop: Gestão do Conhecimento na Administração Pública Federal
4h
52
Execução Orçamentária, Contábil e Financeira No Serviço Público
32 h
24
242
INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA - IFB
RELATÓRIO DE GESTÃO 2014
Atualização em Catalogação
20 h
14
Contabilidade Avançada
24 h
11
SIAFI Operacional
24 h
14
SIAFI Gerencial
16 h
9
Técnicas de Apresentações Eficazes
20 h
4
Elaboração de Projeto Básico, Termo de Referência e Editais
20 h
25
Processo Administrativo Disciplinar
24 h
6
Elaboração de Projeto Básico e Termo de Referência
20 h
2
Redação Oficial
20 h
3
Word Básico
20 h
1
Análise e Interpretação de Indicadores Sociais
20 h
2
Oficina Motivação e Comprometimento
16 h
1
Gestão e Fiscalização de Contratos
20 h
5
Oficina de Gestão do Tempo
12 h
4
Gerenciamento de Projetos na Prática
20 h
7
Elaboração de Pareceres e Notas Técnicas
20 h
4
Logística Aplicada à Logística de Suprimentos Lei 8666/90
20 h
8
Pregão, presencial e eletrônico
20 h
14
Total
233
FONTE: CGPQ/PRDI
243
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RELATÓRIO DE GESTÃO 2014
QUADRO 42 - EVENTOS DE CAPACITAÇÃO REALIZADOS EM 2014 PELOS CAMPI E UNIDADES
EVENTOS DE CAPACITAÇÃO REALIZADOS EM 2014 PELOS CAMPI E UNIDADES
Campus/Unidade Evento
Nº de
Capacitados
Curso de Formação de Tutores – 2ª Edição
1
Workshop sobre inclusão de pessoas com necessidades especiais no
1
mercado de trabalho
3º Workshop de Mulheres Mil do IFB
2
Avaliação de Indicadores Sociais
1
Workshop sobre Evasão na Educação Profissional e Tecnológica
1
Curso Básico de Libras
2
Curso de McAfee
1
Gestão de Materiais
1
Gestão Patrimonial
1
Licitações
1
Gestão por Competência
1
Oficina SETEC: Inovação
1
Oficina SETEC: SISTEC/SIMEC
1
Oficina SETEC: Estrutura Organizacional
1
Oficina SETEC: A Rede Federal
1
Oficina SETEC: Logística
1
Oficina SETEC: Sistemas informatizados
1
Administração
Pública
no
Contexto
Institucional
Contemporâneo
1
São Sebastião
Gestão Orçamentária e Financeira
1
Gestão Estratégica com o uso do BSC
1
SIAPE Cadastro
1
Extrator de Dados e DW
1
FUNPRESP
1
Curso de Formação docente para atuar no PROEJA
1
Novo SCDP
1
Curso de Elaboração de Projetos de Pesquisa
1
Curso de Atualização Continuada em Tabagismo
1
VI Curso de Multiplicadores de Ações às Famílias – SEJUS
1
2º Workshop Nacional “Evasão de Educação Profissional e Tecnológica da
2
Compreensão e Enfrentamento
Curso de Pixel
2
NUCS
PRAD
Apresentação sobre a Instrução Normativa nº 5 de 27/06/2014
Palestra sobre o processo de Implantação do Novo Plano de Contas
Aplicado ao Setor Público
Gestão Patrimonial
Gestão e Fiscalização de Contratos Administrativos
9º Congresso Brasileiro de Pregoeiros
Treinamento do Sistema de Gestão de Arrecadação
Seminário: O que muda na terceirização dos servidores contínuos com as
alterações da IN nº 02/2008
Gestão e Organização de Patrimônio na Administração Pública
Avaliação Social de Projetos
1
2
4
1
4
1
2
1
1
244
INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA - IFB
RELATÓRIO DE GESTÃO 2014
PREN*
Taguatinga Centro
Semana Orçamentária
Encerramento do Exercício
Elaboração e Análise da planilha de custo e formação de preços com
enfoque nos valores de referência de vigilância e limpeza
Alterações da IN 02/08
II Encontro de Coordenações Pedagógicas
Ciclo de Seminários para Formação em Assuntos Pedagógicos
II Simpósio de Formação Docente
I Fórum de Assistência Estudantil
Diálogos de Juventude
Diálogos Formativos: Ensino Médio Integrado
Workshop sobre Evasão Escolar
2
2
2
2
28
214
103
38
45
51
77
Seminário sobre Contratação Direta na Administração Pública
Atendimento ao Cidadão
Direito Administrativo para Gerentes no Setor Publico
Orçamento Público: Conceitos Básicos
Gestão e Organização de Patrimônio na Administração Pública
Instrução Normativa N°5
II Seminário Brasileiro de Contabilidade Aplicada ao Setor Publico (II
Sbcasp)
XXVI Curso de Contabilidade Pública
Gestão da Estratégia com uso do BSC
Curso Extrator de Dados e DW
9°Congresso Brasileiro de Pregoeiros
Comunicação Escrita
Libras
Avaliação Social de Projetos
Siape Cadastro
Gestão Tributária de Contratos e Convênios
52° Congresso da Sociedade Brasileira de Economia, Administração e
Sociologia Rural
Conferência Internacional Sobre Financiamento e Regulação Bancária
2
1
1
1
3
1
1
Concessão de Diárias e Passagens
Técnicas e Práticas de Biblioteca
Arquivo: Teoria e Prática
Comunicação Escrita
Internet Explorer 8.0
24° Encontrarh- Desafios da Gestão de Pessoas
Encontro sobre Normas de Encerramento do Exercício de 2014 e Abertura
do Exercício de 2015
Análise e Melhoria de Processos
Curso Gestão por Indicadores de Desempenho nas IES
Seminário de Planejamento Estratégico Alinhado ao Gerenciamento de
Projetos
Gestão em Destaque Gestão do Atendimento no INSS e o Fim das Filas
(Gestão Estratégica e Indicadores de Desempenho Adotado)
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
1
1
2
2
1
1
1
2
2
1
5
2
245
INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA - IFB
RELATÓRIO DE GESTÃO 2014
PRDI
Brasília
Gestão em Destaque - Planejamento e Monitoramento Estratégico do
Ministério da Educação e o exemplo do Enem
Oficina SETEC Sistemas Informatizados
Oficina Setec Rede Federal
Administração Pública no Contexto Institucional Contemporâneo
Gestão da Estratégia com uso do BSC
Elaboração de Indicadores de Desempenho Institucional
Oficina Setec Sistec/Simec
Oficina Setec Estrutura Organizacional
Gestão Orçamentária e Financeira
Oficina Setec Logística
Oficina Setec Inovação
Curso de Gestão e Apuração da Ética Publica
XXXVIII REDITEC
Capacitação sobre Sistema de Concessão de Diárias e Passagens(SCDP)
4º Congresso Internacional de Educação Social – Comportamentos
Desviantes e Reinserção Social
II Curso Tesouro Gerencial - Sistemas de Consulta Financeira do Governo
e Noções do Tesouro Gerencial
Curso de Capacitação de Vivência Artística
29th Congress Annual U.S. Body Mind Centering Association Conference
Visita Técnica à Université du Quebec au Montréal
Curso de Educador do Movimento Somático
Workshop de Dança: Mobilidade – Corpos em Movimento
I Ciclo de Formação: Diálogos e Consenso para a Efetivação do Currículo
Integrado na Educação Profissional
Congresso Brasileiro de Engenharia Biomédica
XV ENANCIB
Congresso Brasileiro de Informática na Educação 2014
Formação Docente Profissional e Tecnológica: Os Institutos Federais em
questão
I Encontro Internacional e VII Encontro Nacional do Grupo de Estudos e
Linguagens do Centro-Oeste (GELCO)
1º Seminário de Arte, Educação e Relações ético-raciais
I Seminário de Educação Profissional e Tecnológica (IV SENEPT 2014)
VIII Congresso da ABRACE – Arte, Corpo e pesquisa e Pós Graduação em
Artes Cênicas
IX CONNEPI 2014 (Congresso Norte Nordeste de Pesquisa e Inovação
2014)
Visita Técnica ao Evento Oktoberfest
Capacitação em Metodologia Oasis Training
IX SEGET 2014
8º Seminário da Faculdade de Dança Angel Vianna
XII Encontro Nacional dos Estudantes do Campo de Públicas – ENEAP
Encontro Nacional de Educação – ENE
I Visita Técnica ao Registro Acadêmico do Campus Goiânia
XVIII Conferência Internacional de Biblioteconomia 2014
XVIII Seminário Nacional de Bibliotecas Públicas
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
6
2
1
1
1
1
1
1
1
1
3
1
2
1
1
1
1
2
1
246
INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA - IFB
RELATÓRIO DE GESTÃO 2014
Planaltina
DRGP
9º Congresso Brasileiro de Pregoeiros
II CONSTSEC – Congresso Trinacional de Secretariado
1
1
AveSui 2014
Curso de Palpação Retal em Bovinos
VII Simpósio Mineiro de Nutrição de Gado de Leite
FETEC – Feira de Tecnologias e Engenharias do Mato Grosso do Sul
II Semana de Alimentos do IFB
IX CONNEPI – Congresso Norte Nordeste de Pesquisa e Inovação
IV Semana de Produção Científica do IFB
AGROECOL – I Seminário de Agroecologia da América do Sul, 5º
Encontro de Agroecologia do Mato Grosso do Sil, 4º Encontro de
Produtores Agroecoógicos de MS, 1º Seminário de Sistemas Agroflorestais
em Base Agroecológicas de MS
Workshop Mulheres Mil
PROEJA
I Fórum de Assistência Estudantil
Fórum Mundial de Educação em SC
9º Congresso Brasileiro de Pregoeiros
I Seminário de Pesquisa e Debate em Educação: um debate epistemológico
FEPET
II Workshop Nacional sobre Evasão na Educação Profissional Técnica e
Tecnológica
Dia do Meio Ambiente
IV Seminário de Agroecologia do Distrito Federal
Oficina de Mosaico
Visita Técnica ao Parque Nacional Chapada dos Veadeiros
Visita Técnica à LBV
Visita Técnica à Semana Nacional de Ciência e Tecnologia
II Seminário Nacional de Inovação Tecnológica nos Institutos Federais de
Educação (SENIFIT) – MA
II Semana do Cerrado do Campus Planaltina
Palestra Adaptação curricular e educação inclusiva no IFB
Oficina Procedimentos Básicos para a inclusão na educação básica
Oficina Flexibilização Curricular na Educação Profissional – IFRS
Palestra Turismo Inclusivo - IFRJ
Fórum Distrital de EPT Inclusiva no II Encontro de Coordenações
Pedagógicas – IFB
Palestra o Perfil do Ingresso na EPT - no II Encontro Nacional de
Assistência Estudantil - IFB
Congresso Internacional de Equoterapia – IFRS
Palestra A autonomização da Pessoa com Deficiência
Palestra Desafios para institucionalização dos NAPNE's – IFG
Oficina sobre Atendimento Específico – IFRO
Palestra A autonomização da Pessoa com Deficiência
Oficina Flexibilização Curricular na Educação Profissional – IFGoiano
Oficina Flexibilização Curricular na Educação Profissional – IFNMG
Curso de Cadastro
1
1
1
3
4
2
29
2
2
1
1
2
1
1
1
1
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
6
247
INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA - IFB
RELATÓRIO DE GESTÃO 2014
Riacho Fundo
PREX*
Curso de Extrator e DW
Congresso de Pregoeiros
42º Seminário Nacional de TIC para Gestão Pública
Feira de Panificação FIPAN 2014
6
1
1
1
Visitação AFISPAL FAST FOOD – Feira de equipamentos
1
19º COLE – Congresso de Leitura do Brasil
1
Participar Curso de Produção Material Didático Especializado/RJ
1
Feira de equipamentos utensílios e serviços para o ramo de hotelaria
1
VIII – Congresso Brasileiro de Hispanista
Visita Técnica IF Goiano
VII Seminário Brasileiro de Bibliotecas
IV Congresso Internacional ABRAPVI
XVI Encontro Nacional da ANAPOF
1
1
2
2
1
22º EPENN – Pós-Graduação em Ação do Norte e Nordeste
1
Congresso Internacional de Gastronomia de São Paulo
IV Encontro Distrital de NAPNE do IFB
III Fórum Distrital de Educação Profissional e Tecnológica Inclusiva
I Encontro de Tradutores e Intérpretes de Libras do IFB
Curso de Libras no Campus Samambaia – nível básico
Curso de Libras no Campus Taguatinga Centro – nível básico
Curso de Libras no Campus Planaltina – nível básico
Curso de Libras no Campus Planaltina – nível intermediário
Capacitação sobre Diversidade Sexual Campus Gama
Participação no 3º Salão da Acessibilidade (stand)
Mini curso de Educação Inclusiva
Capacitação do Sistema de Metodologia de Acesso, Permanência e Êxito do
Programa Mulheres Mil no Campus Samambaia.
Capacitação do Sistema de Metodologia de Acesso, Permanência e Êxito do
Programa Mulheres Mil no Campus Taguatinga Centro.
Capacitação do Sistema de Metodologia de Acesso, Permanência e Êxito do
Programa Mulheres Mil no Campus São Sebastião.
I Encontro Centro-Oeste de Mulheres Mil e III Workshop do Mulheres Mil
II FEPET
Curso: Competências Transversais em Segurança do Trabalho
Oficina Workshop Livro Acessível
Minicurso uso de TA e Recursos de acessibilidade.
Projeto Mulheres Cheias De Graça: Informação e consciência corporal para
mães e mulheres. 2014
Acessibilidade no Campus Gama do IFB: Resultados do PIBIC-EM. 2014.
1
98
394
39
14
14
14
17
35
16
9
15
22
141
144
1
1
1
1
1
248
INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA - IFB
RELATÓRIO DE GESTÃO 2014
Os alunos surdos de cursos técnicos e as possíveis causas para a evasão
escolar. 2014.
Mulheres Mil conectadas: a experiência do IFB, Campus Gama. 2014.
O empoderamento feminino com o apoio à gestação e ao parto por meio de
oficinas de vivência: a parceria entre Ishtar e IFB.
Processos Avaliativos na Capacitação de Tutores da ESAF
TI na Educação.
I Encontro de Tradutores e Intérpretes de Libras do IFB
II Encontro de Coordenação Pedagógica
Legislação Aplicada à Gestão de Pessoas - Lei 8.112/90 - ENAP
Ética e Serviço Público - ENAP
Elaboração de Projeto Básico, Termo de Referência e Editais - ESAF
Ciclo de Seminários sobre Temas Pedagógicos - PRENCiclo de Seminários
sobre Temas Pedagógicos - PREN
III WorkIF
Total
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1.791
FONTE: CGPQ/PRDI
*Número de capacitados referentes a todo o IFB, pois foram cursos/eventos oferecidos abertamente à
comunidade acadêmica.
249