Fórum CRITEOS 2005

FÓRUM
2005 - BRASIL
Fórum CRITEOS 2005 - Brasil
Saúde, Trabalho e Efetividade Organizacional
Data limite para submissão de trabalhos: 10/10/2005
Universidades Promotoras
Escola de Administração - Universidade Federal do Rio Grande do Sul - EA/UFRGS – Porto
Alegre – RS – Brasil
Ecole des Hautes Etudes Commerciales - HEC Montreal – Quebec – Canadá
Comissão organizadora
Valmiria Carolina Piccinini - EA/UFRGS (coord)
Maria José Tonelli – FGV/EAESP
Estelle Morin – HEC Montreal
Comissão cientifica
Adriane Vieira – FEAD-Minas (Brasil)
Allan Claudius Barbosa – UFMG (Brasil)
Andréa Leite Rodrigues – Universidade Mackenzie (Brasil)
Carmem Lígia Iochins Grisci - EA/UFRGS (Brasil)
Elaine Di Diego Antunes - EA/UFRGS (Brasil)
José Gonçalves das Neves – ISCTE (Portugal)
Maria Chalfin Coutinho – UFSC (Brasil)
Maria Irene Betiol – FGV/EAESP (Brasil)
Neusa Rolita Cavedon - EA/UFRGS (Brasil)
Suzana Tolfo – UFSC (Brasil)
Valeska Nahas Guimarães – UFSC (Brasil)
O CRITEOS
O CRITEOS – Centre de recherche et d'intervention pour le travail, l'efficacité organisationnelle et
la santé foi criado em 2004, na HEC- Montreal – Canadá, por iniciativa da profa. Estelle Morin,
professora titular da mesma Escola e que coordena o Criteos.
O Centro reúne pesquisadores de diversos países que se preocupam com o estudo da
organização, da saúde mental e do sentido do trabalho e com as relações humanas e a eficácia
organizacional. As instituições de ensino superior brasileiras conveniadas ao CRITEOS são a
Escola de Administração de Empresas de São Paulo (EAESP/FGV) e a Escola de Administração
da UFRGS (EA/UFRGS), representadas pelas professoras, Maria José Tonelli e Valmiria Piccinini.
O objeto de estudos do CRITEOS é o trabalho e as suas transformações desde a Revolução
Industrial. Atualmente, os gestores têm cada vez mais dificuldades em gerir os problemas de
saúde física e/ou mental do trabalhador. É cada vez maior o número de organizações privadas e
públicas que lidam com dificuldades de seus membros ligadas a problemas como estresse,
burnout, longas jornadas de trabalho, conflitos, dificuldade em reter equipes etc. Por isso, a
relação entre o trabalho, a efetividade organizacional e a saúde das pessoas, merece uma análise
detalhada no contexto do século XXI. Analisando a organização do trabalho e as condições do
mesmo é possível encontrar alternativas de solução para este problema.
Pesquisadores norte e sul americanos e europeus fazem parte deste grupo que estuda esta
problemática. Em Outubro de 2004 foi realizado o I Fórum do CRITEOS, em Montreal, Canadá. A
proposta desde a fundação do CRITEOS foi de realizar o segundo encontro no Brasil, no caso em
Porto Alegre. Em 2006 está projetado um novo Congresso em Lisboa, Portugal.
Site: http://www.hec.ca/criteos
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Objetivos do Fórum
A relação entre o trabalho, a efetividade organizacional e a saúde das pessoas, merece uma
análise detalhada no contexto do século XXI. Pretende-se ouvir e discutir com personalidades
acadêmicas e empresarias os problemas de gestão decorrentes das transformações verificadas.
Serão analisadas a organização do trabalho e as condições em que ele ocorre (de flexibilização,
precarização do mesmo) e propostas ações e soluções para estes problemas.
O objetivo do Fórum CRITEOS 2005 é, então, o de discutir problemas decorrentes das
transformações sócio-econômico-culturais na esfera do trabalho (relações de trabalho, de poder e
interpessoais, saúde física e/ou mental do trabalhador, educação e formação profissional etc.),
com ênfase na realidade brasileira.
Espera-se, com isto, divulgar as experiências de pesquisa sobre o tema, que é crucial dentro do
contexto em que estamos vivendo, e mostrar as diferentes realidades nacionais de trabalho e no
trabalho constatados e apresentados pelos pesquisadores. O principal resultado esperado é
apresentar propostas de ações no sentido de encontrar soluções para os problemas.
Site: www.ea.ufrgs.br/criteos2005
Público alvo
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Pesquisadores brasileiros e estrangeiros com interesse nas questões de saúde no
trabalho que terão oportunidade de trocar experiência de pesquisa.
Membros de grupos, centros e chairs de pesquisa relacionados ao trabalho, saúde,
efetividade organizacional.
Comunidade empresarial (administradores, dirigentes, executivos).
Administradores do serviço público.
Sindicatos patronais e de trabalhadores.
Estudantes de mestrado e doutorado interessados no assunto.
Local de realização do Congresso
O Fórum será realizado em Porto Alegre/RS, acolhido pela Escola de Administração da
Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
http://www.ea.ufrgs.br
Escola de Administração - UFRGS
Endereço : Washington Luiz, 855 sala 422
Porto Alegre – RS – Brasil
90010-460
Tel. + (55) 51 3316-3536
Fax + (55) 51 3316-3991
Contato no Brasil:
Nilson Varella Rübenich
E-mail: [email protected]
Contato no Canadá:
Sofia Lourenço
E-mail: [email protected]
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CHAMADA DE TRABALHOS
ARTIGOS COMPLETOS
Os interessados em apresentar artigos no Fórum deverão enviá-los até o dia 30/09/2005,
exclusivamente via eletrônica, pelo endereço [email protected] .
Os artigos devem estar relacionados com os temas do Fórum. Os trabalhos aprovados e
apresentados serão publicados nos anais do Fórum.
Áreas Temáticas
01 - Organização, Condições do trabalho e qualidade de vida
Neste tema inserem-se questões relacionadas aos diferentes modelos de organização do trabalho
como abordagem sócio-técnica, lean management, práticas inovadoras em empresas, modelo
antropocêntrico etc. e como estes se refletem sobre as condições de trabalho e a qualidade de
vida dos trabalhadores
02 - Relações de trabalho, flexibilidade e saúde do trabalhador
Neste tema incluem-se questões relacionadas aos contratos de trabalho atípicos, horários de
trabalho, informalidade, terceirização, precarização das condições de trabalho, legislação
trabalhista e suas repercussões na saúde dos que trabalham.
03 - Relações de poder nas organizações
Neste tema incluem-se questões como relações de poder, relações entre superiores e
subordinados, relações de gênero, a inserção das minorias nas organizações.
04 - Subjetividade e representações sociais
Neste tema incluem-se questões como: representação sobre tempo, espaço e trabalho
05 - Educação, trabalho e Emancipação Humana
Este tema aborda questões como aprendizagem, gestão de grupos de trabalho, autonomia e
outros.
06 - Novas tecnologias e o futuro do trabalho
Este trabalho aborda questões a relação entre as novas tecnologias e a gestão de pessoas
(desafios culturais, sociais, educacionais e éticos)
07 - Saúde mental e trabalho
Este tema diz respeito especialmente à questões relacionadas à psicodinâmica do trabalho.Prazer
e sofrimento no Trabalho, o sentido do trabalho.
Deverão ser remetidos dois arquivos, sendo que um deles deve conter identificação completa dos
autores e resumo do artigo com no máximo 300 palavras na língua original e inglês e outro arquivo
com resumo e texto completo do artigo.
1. Arquivo com resumo e identificação dos autores:
1.1. Título do artigo
1.2. Identificação dos autores
1.2.1. Nome completo
1.2.2. Instituição de origem
1.2.3. Endereço
1.2.4. E-mail
1.2.5. Telefone para contato
1.3. Resumo na língua original do artigo (português, espanhol, francês ou inglês)
1.4. Resumo obrigatório em inglês
1.5. O nome do arquivo deve seguir o padrão R_TX_SOBRENOME_N,
1.5.1. R = identificação para “resumo”
1.5.2. TX = número da sessão temática
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1.5.3.
1.5.4.
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SOBRENOME = Sobrenome do autor principal
N = identifica o número do artigo do autor (se for o primeiro artigo do autor deverá
estar identificado pelo número “1”, se for o segundo pelo número “2”, se for o terceiro
pelo número “3”)
2. Arquivo com o artigo completo
2.1. Título
2.2. Resumo na língua original
2.3. Texto completo
2.4. Referências
2.5. Máximo de 16 páginas, incluindo bibliografia e resumo.
2.6. Formatação: MSWord for Windows, versão 6.0, 97 ou superior, fonte Times New Roman,
tamanho 12, espaçamento 1,0
2.7. As páginas devem estar formatadas para o tamanho A4 (210 x 297 mm), com margens
superior, inferior, esquerda e direita de 2,5 cm.
2.8. Serão aceitos para seleção trabalhos em português, espanhol, francês ou inglês.
2.9. O nome do arquivo deve seguir o padrão P_TX_SOBRENOME_N,
2.9.1. R = identificação para “paper”
2.9.2. TX = número da sessão temática
2.9.3. SOBRENOME = Sobrenome do autor principal
2.9.4. N = identifica o número do artigo do autor (se for o primeiro artigo do autor deverá
estar identificado pelo número “1”, se for o segundo pelo número “2”, se for o terceiro
pelo número “3”)
RESUMOS
Também é dada a oportunidade para o envio de resumos, que poderão ser debatidos juntamente
com os demais trabalhos nas mesas redondas. Os resumos, porém, não serão publicados nos
anais. Os resumos deverão ter no mínimo 800 e no máximo 1000 palavras e devem estar
enquadrados dentro das áreas temáticas e o envio deverá ser feito através do e-mail
[email protected], seguindo o padrão:
1. Arquivo com resumo e identificação dos autores:
1.1. Título
1.2. Identificação dos autores
1.2.1. Nome completo
1.2.2. Instituição de origem
1.2.3. Endereço
1.2.4. E-mail
1.2.5. Telefone para contato
1.3. Resumo na língua original do artigo (português, espanhol, francês ou inglês)
1.4. Resumo em inglês
1.5. O nome do arquivo deve seguir o padrão S_TX_SOBRENOME_N,
1.5.1. S = identificação para “somente resumo”
1.5.2. TX = número da sessão temática
1.5.3. SOBRENOME = Sobrenome do autor principal
1.5.4. N = identifica o número do artigo do autor (se for o primeiro artigo do autor deverá
estar identificado pelo número “1”, se for o segundo pelo número “2”, se for o terceiro
pelo número “3”)
Datas importantes:
Submissão dos trabalhos: até 10/10/2005
Divulgação dos trabalhos aprovados: 30/10/2005
Prazo final para inscrição de autores: 10/11/2005
Mudança do valor de inscrição: 11/11/2005
Evento: 14, 15 e 16 de dezembro de 2005
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