o papel da mulher na nova geração de líderes nas

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O PAPEL DA MULHER NA NOVA GERAÇÃO DE
LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS
THE WOMEN’S ROLE IN THE NEW GENERATION
OF LEADERS IN PRIVATE ORGANIZATIONS
Helena Mendes da Silva Lima1
Maria das Graças Aires de Medeiros Andrade2
3
RESUMO
da mulher dentro do mercado de trabalho nos mais diferentes cargos
de gestão no Brasil e no mundo. Na sociedade, de modo geral, sempre
breve contextualização histórica da mulher dentro da sociedade e as
da, é feita contextualização de liderança, abordando suas caracterísdo ambiente de trabalho na cidade de Araguaína-TO, foi realizado uma
nos cursos de Administração e Direito-Faculdade Católica D. Orione - FACDO e Coordenadora
Orione.
2 Orientadora. Graduada em Ciências Econômicas pela Universidade Católica de Goiás.
Empreendedorismo, Elaboração e Gestão de Projetos, Gestão Empresarial no curso de
Orione Consultoria. Coordenadora da Comissão Própria de Autoavaliação da FACDO.
3 Graduada em Administração pela Faculdade Católica Dom Orione.
151
de Sousa Leal
-
ABSTRACT
ciety and in the corporate environment namely the inclusion of woalways been the man the occupant of the management of organiza-
Keywords:
1 INTRODUÇÃO
Foi uma longa jornada até as mulheres alcançarem algum papel de destaque dentro do ambiente socioeconômico. Inicialmente a
sociedade era regida pelo modelo patriarcal, onde as mulheres eram
consideradas pelos homens como seres “frágeis” e incapazes de lidedeste contexto a mulher viu a necessidade de adquirir sua independência, o primeiro fato histórico que caracterizou esse processo foi o
152
Revista São Luis Orione - v.1 - n. 7 - p. 151-174 - jan./dez. 2013
ram. Na atualidade, representam um novo modelo de gestão que vem
O estudo pretende contribuir para a percepção das empresas
diante desse novo fenômeno que está acontecendo no país e no munesse que tem sido avaliado por muitos estudiosos da área como diferencial de sucesso para as empresas no novo século.
trabalham o papel da mulher em seus mais altos níveis de gestão. Os
história do processo revolucionário realizado pelas mulheres, conceidos dados coletados através da realização de uma pesquisa de campo.
2 EVOLUÇÃO DA MULHER NO CONTEXTO HISTÓRICO E NA FORMAÇÃO
DO MERCADO DE TRABALHO
Durante grande parte da história da humanidade a mulher desempenhou um papel bem diferente do homem na sociedade, ela era
Até o início do século XX as mulheres não votavam nem ocupavam
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de Sousa Leal
dedicar-se ao comércio, ter um negócio próprio, exercer diversas
2006, p.1)
Para a sociedade a mulher era considerada um ser frágil, sendo assim incapaz de liderar um grupo familiar, o homem recebeu esse
homem como um fator biológico, surgindo assim um modelo de sociedade patriarcal, onde apenas os homens exerciam o poder.
O patriarcado era baseado em um sistema hierárquico predominantemente masculino, que afetava todas as vertentes da sociedade, inclusive na divisão do trabalho. A construção de uma sociedade se
dá pela divisão de papéis entre homens e mulheres e pela atribuição
Diante desse modelo social na história, por um tempo longo, uma das
são da mulher no mercado de trabalho. (IOP, 2009, p.231-250)
Conforme, Probst (2003), foi durante as I e II Guerras Mundiais
de assumir uma nova posição na sociedade civil. Enquanto os homens
lutavam nas batalhas por seus países, as mulheres saiam de seus lares e ocupavam o lugar deixado por seus maridos. O papel da mulher
meno histórico.
Durante os primeiros anos da I Guerra (1914-18), as fábricas e
comércios permaneceram fechados por falta de mão de obra, porém
com a necessidade de produzir alimentos, roupas e armamentos, as
Com a inserção na indústria, a mulher contribuiu para a formação e o desenvolvimento de muitos países através da Revolução
Industrial. No Brasil não foi diferente, logo após a Abolição da
Escravatura que aconteceu em 13 de maio de 1888, um grande número
154
de imigrantes veio trabalhar no processo de industrialização do Brasil,
que se iniciou no séc. XIX entre as décadas de quarenta e sessenta, na
tecido de algodão, localizadas na Bahia. Progressivamente as indúsres estrangeiras contra 231.731 homens.” (RAGO, 2011, p.580).
As mulheres em sua grande maioria trabalhavam com as crianpois contavam com escassos processos de mecanização.
Em 1894, dos 5.019 operários empregados nos estabelecimentos
industriais localizados na cidade de São Paulo, 840 eram do sexo
p.580).
As indústrias que possuíam um maior desenvolvimento meempregada nesses estabelecimentos fabris.” (RAGO, 2011, p.581).
Mesmo representando uma minoria excluída do operariado brasileiro,
as mulheres aos poucos foram crescendo numericamente ao longo do
coletados na época.
Segundo Rago (2011, p.581):
Em 1912, os inspetores do Departamento Estadual do Trabalho visitam sete estabelecimentos fabris e constatam que, de um total
de 1.775 operários, 1.340 eram do sexo feminino. [...] No recense-
Apesar do crescimento do número de mulheres presentes no
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trabalho e ascensão de cargos. As mulheres eram vistas pelos donos
Ainda de acordo com Rago (2011, p. 583-584):
a 14 horas diárias, e estava sob a supervisão dos contramestres e
cargos de direção e de concepção, como os de mestre, contramestre e assistente, cabiam aos homens.
sofrida pela mulher em relação a sua atuação no mercado de trabalho,
da superioridade exercida pelo gênero masculino. Segundo o autor
acima citado “[...] lidamos muito mais com a construção masculina da
cepção de sua condição social, sexual e individual.”
nina, que era caracterizada pelos mesmos como secundária, era mais
vantajosa devido ao seu custo que era mais baixo e a ausência de direimovimento de mulheres reivindicando direitos trabalhistas, igualdade
de jornada de trabalho para homens e mulheres e o direito de voto”.
(BESSA, 2007)
Esses movimentos feministas eram basicamente um meio para
chamar a atenção da sociedade para a opressão sofrida pelas mulheonde a mulher passaria a ter um papel de destaque.
A luta feminina é uma busca de construir novos valores sociais,
156
nova moral e nova cultura. É uma luta pela democracia, que deve
nascer da igualdade entre homens e mulheres e evoluir para a
igualdade entre todos os homens, suprimindo as desigualdades de
classe. (BESSA 2007, p.1).
Em muitos países ao redor do mundo, as mulheres são proibidas de exercer seu papel civil na sociedade, no Afeganistão, por
exemplo, as mulheres são proibidas de trabalhar fora ou de estudar.
Na África, região que apresenta o maior índice de pobreza do mundo,
as mulheres acabam trabalhando em lugares considerados de pouca
dignidade, por falta de melhores oportunidades, nesses países até os
A Europa apresenta uma situação mais favorável para a mulher em sua
cada 100 homens, representando fatores mais equiparados. (GALVÃO,
2008)
No Brasil, até 1870, as brasileiras eram impedidas de ingressar
em algum curso superior. Depois de muitos anos de opressão a mulher
perante o homem.
2004, p. 64):
[...]diante disto, é inevitável que as mulheres sintam cada vez mais
-
outro lado, mais instruídas e preparadas naturalmente desejam
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Um grande marco na luta das mulheres no mercado de trabalho veio com o acontecimento do dia 8 de Março de 1857, onde operámeio de repressão e punição pela greve, as mulheres foram trancadas
dentro da fábrica que foi incendiada, cerca de 130 trabalhadoras morreram no ocorrido.
Conferencia Internacional das mulheres Socialistas, em Copenhague
TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO DE MINAS GERAIS, 2010, p. 5)
O ocorrido deixou uma grande marca na história social não só
para as mulheres, mas para o mundo que acabou mudando a sua visão
sobre a posição das mulheres no mercado de trabalho e na sociedade,
dando força para todos os outros movimentos de luta pelos direitos da
mulher. “O dia internacional da mulher, comemorado desde o início do
século XX, é uma data que remete a todo um período de lutas por meapud CARDOSO, 2009, p.8)
Os avanços da mulher não se deram apenas no mercado de
te o governo de Getúlio Vargas em 1932 que as mulheres adquiriram
o direito ao voto no Brasil. “Através do Decreto nº. 21.076, de 24 de
de sexo, alistado na forma do código.”(RIBEIRO, 2012, grifo do autor).
No ano seguinte, a primeira mulher foi eleita para um cargo público,
a Dra. Carlota Pereira de Queirós como a primeira mulher deputada
federal do país. “Em 3 de maio de 1933, na eleição para a Assembléia
to nacional, votaria e seria votada [...]” (RIBEIRO, 2012).
se fez necessário a criação de um órgão vinculado ao governo para
atender essas necessidades. Assim, em agosto de 1985 foi criado o
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CNDM - Conselho Nacional dos Direitos da Mulher que é vinculado ao
conquistou. Ao CNDM cabe ainda lutar pelos direitos não reconhecidos e contra a discriminação que sofrem as mulheres. É função do
CNDM assegurar o papel das mulheres nos processos de tomada
de decisão, no aparelho de Estado ou nos esforços da sociedade
civil. (2009)
Inúmeras mulheres ao redor do mundo também possuem des-
conhecida como a “Dama de Ferro” e foi primeira-ministra do Reino
da Alemanha desde 2005 e Mary McAleese foi eleita presidente da
Irlanda em 1997 e reeleita em 2004. Na Libéria em 2005 Ellen Sirleaf
foi eleita a primeira mulher presidente de um país Africano, na Índia
do Brasil.
Após anos de mudança no Brasil e no mundo e a crise na estrutura do sistema patriarcal, a mulher alcançou uma visibilidade jamais vista anteriormente no mercado de trabalho. Pode-se analisar
dentro das salas de aula de cursos superiores, em concursos públicos,
diversos setores. Segundo o Censo de 2010 realizado pelo IBGE, os perdas mulheres supera o dos homens, e que as mesmas ganharam mais
espaço no mercado de trabalho.
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Através da ascensão dentro da sociedade como individuo, a
tro do mercado de trabalho, a saber: A preparação tem relação com
o desenvolvimento das competências para a diferenciação de um individuo de sucesso e aquele que é mediano, e as mulheres tendem a
buscar esse desenvolvimento com mais empenho do que os homens.
pilares para a conquista de boas oportunidades. (LIMA, 2009)
Com a evolução vivida pela sociedade como um todo, a mulher foi construindo o seu próprio espaço dentro do mercado de trabaatravés do conhecimento e desenvolvimento de habilidades natas.
(CASTRO, 2009 apud CARDOSO, 2009, p.02).
dernidade e inovação, e é através desses dois fatores que as mulheres
vêm crescendo nos altos níveis de gestão das grandes companhias.
Segundo uma pesquisa realizada pela Catho Online (2012) com mais
vado crescimento, pois há 15 anos atrás esse percentual chegava a um
cado de trabalho no Brasil gira em torno de 0,3 e 0,4 ponto percentual.
em dez anos (2020) corresponda a maior parte dos números de empregos ocupados no Brasil. O mesmo ocorre nos Estados Unidos onde
IBGE, as mulheres ocupam os mais diversos setores da economia, elas
-
160
3 LIDERANÇA
Uma empresa não se desenvolve sozinha, e para se desenvolver é necessário pessoas, ou melhor, um grupo de pessoas, assim a
so. Para lidar com os grupos de pessoas dentro de uma organização
se faz necessária a presença de um líder, aquele que é capaz de direlíder e liderados. O papel do líder se mostra necessário em qualquer
exercem sobre os demais colaboradores, e o principal elemento que
caracteriza esse processo é a liderança. “Liderança é a capacidade que
(RODRIGUEZ, 2005 apud LISBOA, 2006, p. 153).
como base para a fundamentação teórica Chiavenato.
Segundo Chiavenato (2005, p.183), a liderança é caracterizada
como um processo social:
A liderança é um fenômeno social que ocorre exclusivamente em
exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comu-
A liderança está presente nos mais diferentes níveis hierárquicos dentro de uma organização, independente de qual for o nível de
são os responsáveis pela persuasão e obtenção dos resultados de suas
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equipes.
do líder dentro de uma organização:
cialmente uma interação pessoal e podendo ser vista como uma
-
As empresas atualmente estão em busca de pessoas que teramo de atuação, para tanto, necessário se faz a presença de um líder
seus liderados.
Frente a esse cenário, as mulheres buscam criar uma nova culdestaque nos setores em que atuam, chegando ao topo das mesmas e
3.1 MULHERES COMO LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES
Em meio ao crescimento econômico dos países e o processo
tais, no intuito de melhorar a prestação de serviços e a produção de
p.154)
Em busca de sua crescente ascensão no mercado de traba-
líderes.
162
A maior empresa estatal do Brasil e uma das maiores do mundo, a Petrobras, é dirigira pela engenheira química Maria das Graças
dora de automóveis americana, a General Motors tem como gestora
de sua subsidiária brasileira Grace Lieblein que é sucessora de Denise
jista brasileiro, a Magazine Luiza, foi fundada por Luiza Trajano Donato
e atualmente tem como presidente sua sobrinha Luiza Helena Trajano,
Brenda Barnes, a Air France no Brasil é dirigida por Silvia Levy. O conglomerado do setor agrícola Archer Daniels Midland Company é gefoi a primeira mulher do Brasil a presidir a CSN Companhia Siderúrgica
tecnologia, onde as mulheres representam um número bem inferior
que os homens, alguns nomes se destacam, como é o caso da diretora
-
O Agronegócio visto por muitos como um setor da economia predominantemente liderado por homens também vem se reinventando com as mulheres, é o caso do NFA - Núcleo Feminino do
Agronegócio, criado em 2010 e que reúne as 23 mulheres mais poderosas da pecuária brasileira.
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trabalho feminino se explica em quatro fatores: crescimento da economia informacional global, mudanças tecnológicas no processo de
reprodução, desenvolvimento do movimento feminista”. (CASTELLS,
1999 apud ASSIS, 2009, p.4).
As empresas encontraram na diversidade de suas equipes um
dade de oportunidades entre homens e mulheres é reconhecida
pela sociedade, especialmente pelas próprias mulheres, que hoje
representam uma grande força na opinião pública e no mercado
consumidor.
As mulheres já são destaque nas empresas privadas, crescem
em escalas numéricas cada vez maiores, são vistas por muitos como
4 O REFLEXO DESSE NOVO MODELO DE LÍDERANÇA EM ARAGUAINATO
do de trabalho da cidade de Araguaína, foi realizado uma pesquisa de
campo para coleta de dados.
hipóteses, delineamento de um problema, análise de um fato, avaliaLAKATOS, 2003, p.187). Para a coleta de dados foi aplicado um ques-
164
na economia da cidade. O período correspondente a pesquisa foi entre
Comércio ou Serviços.
Fonte: Elaborado pelas Autoras, 2013.
A grande maioria das empresas pesquisadas atuam no ramo
do Comércio, setor de grande destaque na economia da cidade, o que
Indústria.
Outro ponto a ser avaliado é a direção dessas empresas, a
maioria é liderada por homens ou por mulheres, como se pode anali-
165
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liderança exclusiva de mulheres acaba representando uma porcentaPara melhor analisar o número de funcionários das empreEmpresas que possuem entre 21 e 50 funcionários representam mais
de funcionários um pouco maior, algo em torno de 51 a 100 pessoas,
mais de 100 funcionários acabaram representando a mesma porcen-
166
Para começar a analisar o papel da mulher no mercado de trabalho em Araguaína-TO foi avaliado o número total de funcionários
que a empresa possui, dividindo-os em dois grupos, homens e mulhede pessoas dentro cada organização. Para preservar o nome das em-
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mens e mulheres:
lheres nas empresas ainda é muito inferior ao dos homens, como na
A “Empresa L”, mesmo com um número total de funcionário bem inferior a outra empresa analisada, possui mais mulheres do que homens.
As “Empresas D e H” possuem o equilíbrio em seu quadro de funcionários, com o mesmo número de homens e mulheres.
Foi perguntado as empresas, se as mesmas possuíam mulheres em algum cargo de destaque dentro de seu quadro de funcioná-
168
sença das mulheres em cargos de destaque:
total de funcionários de cada empresa e o numero de mulheres em
169
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em cargos de destaque.
mulheres em cargos considerados de destaque ainda é muito pequeno
nas empresas de Araguaína, onde os números variam de 1 a 8 muna cidade, pois uma empresa considerada de grande porte, com um
quadro de funcionários de 433 pessoas, apenas 4 mulheres estão em
de e sim pela capacidade, muitas delas ocupam cargos de Supervisão,
de Recursos Humanos, Gerencia de Relacionamentos, Gerencia de
e Presidência, que são cargos essenciais para o desenvolvimento da
empresa.
Analisando a personalidade da mulher no ato de liderar e na
relação com os seus liderados, foi avaliado se as mesmas tem mais
170
facilidade de comunicação com os funcionários do que os homens, e
assim perceber a visão da empresa perante a gestão feminina.
homens:
Fonte: Elaborado pelo Autor, 2013.
mais facilidade de comunicação do que os homens, porém uma parrante o grupo.
presas, abaixo seguem os resultados:
171
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Ética
Dinamismo
Eficiência
Capacidade de
exercer influencia
Visão de futuro
Fonte: Elaborado pelo Autor, 2013.
de do exercício do poder.
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
A inserção da mulher no mercado de trabalho não se deu de
maneira simples e rápida, foram anos de luta. Primeiramente a mulher viu a necessidade de ocupar um espaço na sociedade, a maneira
pelo conhecimento, o que fez com que as mesmas ganhassem des-
é possível concluir que, por mais que o crescimento das mulheres em
172
uma questão cultural ou até por falta de reconhecimento das orgamos dez anos do número de mulheres nos cargos de presidencias das
empresas, cargo esse considerado mais alto dos níveis hierarquicos,
algumas empresas de Araguaína parecem não acompanhar essa tenem seu quadro de funcionários.
modelo de gestão tende a passar de apenas um fenômeno do novo
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o papel da mulher na nova geração de líderes nas

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