Integridade em tudo que fazemos

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Corporate Integrity Program
Código de Conduta
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Integridade em
tudo que fazemos…
A integridade
começa comigo
Nossa Missão
A missão da Boston Scientific é melhorar a
qualidade da assistência à saúde dos pacientes e
aumentar a produtividade dos serviços médicos
através do desenvolvimento e promoção de
produtos e procedimentos médicos menos
invasivos. Isso é realizado através do
aperfeiçoamento contínuo dos produtos e
procedimentos existentes e da investigação e
desenvolvimento de novas tecnologias capazes de
diminuir o risco, trauma, custos, a duração de
procedimentos e necessidade de cuidados de
convalescença.
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Caros Membros da Equipe da Boston Scientific,
A integridade pessoal e corporativa é um dos princípios
orientadores da Boston Scientific desde o dia em que a
empresa foi fundada. Ela está presente em tudo o que
fazemos, sendo uma parte importante de nossa vida
cotidiana.
Todos nós precisamos estar à vontade para falar sobre
integridade com franqueza e detalhadamente. Este Código
de Conduta atualizado é um alicerce de nosso Corporate
Integrity Program e também a base para essa conversa. À
medida que você for lendo o Código, temos a certeza de que
muito dele o impressionará como normas de bom senso.
Acreditamos que o que consta neste Código já integra a sua natureza pessoal. Porém, à medida que
crescemos e expandimos nossas operações mundiais num ambiente cada vez mais regulamentado, tornase mais importante do que nunca que tenhamos uma única definição para integridade corporativa e um
entendimento comum do que esperamos de cada membro da equipe da Boston Scientific.
Nossa boa reputação e o futuro de nossa empresa dependem da maneira como lidamos com as outras
pessoas, tanto dentro quanto fora da Boston Scientific. Agir com eqüidade e honestidade é fundamental
no nosso modo de conduzir negócios. Essa conduta se estende muito além de simplesmente respeitar as
leis em todos os lugares onde atuamos e incluem o comportamento individual de cada um de nós no
contato diário com outras pessoas enquanto desempenhamos nossas funções. Nosso Board of Directors
avaliou e adotou este Código. Eles, e nós também, acreditamos que o alcance de nossas metas
empresariais não deve jamais exigir o sacrifício da nossa integridade pessoal ou da empresa.
Nosso Código de Conduta será útil para orientá-lo em como proceder em situações ambíguas. A linha
divisória entre o que é “certo” e “errado” nem sempre é nítida, podendo ser difícil saber como proceder,
especialmente em um ambiente altamente regulamentado. Nosso Código também contém orientação
sobre como você pode expressar qualquer questão que lhe preocupe com relação à integridade. Caso você
veja alguma ação que na sua opinião esteja errada e que não seja resolvida de forma apropriada através
dos canais competentes, é importante que você saiba que poderá levar o caso diretamente ao
conhecimento de um de nós.
Da mesma forma que a integridade faz parte de nossa identidade como indivíduos, ela também faz parte
de nossa identidade como membros da equipe Boston Scientific. Cada um de nós é responsável pela
integridade e reputação da empresa. Nosso Código se destina a ajudar-nos a cumprir essa
responsabilidade e proporciona a base para que cada um de nós possa dizer: “Procedemos com
integridade em tudo o que fazemos...a integridade começa comigo.”
Atenciosamente,
Pete Nicholas
Chairman of the Board
Jim Tobin
President and Chief Executive Officer
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A integridade começa comigo
Nossos agradecimentos a Michael Rion por ter-nos permitido adaptar seus direitos autorais inclusos no capítulo Responsabilidade Individual deste Código.
Nº de Controle de Documento PDM: 90049104 Rev/Ver AC
888-968-8425 ADVICE LINE
ÍNDICE
Compromisso e Responsabilidade ....................................................................................................................................1
Declaração da Política ............................................................................................................................................................1
Responsabilidade Individual ..................................................................................................................................................1
Responsabilidade do Gerente ................................................................................................................................................2
Como Aconselhar-se e Comunicar Suas Questões Relacionadas à Integridade ..................................................................2
Nossos Relacionamentos Comerciais ................................................................................................................................2
Áreas de Marketing, Publicidade e Vendas ............................................................................................................................2
Utilização e Aceitação de Presentes e Cortesias Oferecidas no Curso dos Negócios (Refeições e Entretenimento) ............2
Nosso Relacionamento com Outras Empresas ......................................................................................................................3
Governos e Nossa Observância das Leis e Costumes Locais ................................................................................................3
Programas de Assistência à Saúde dos EUA e Contratos Governamentais ..........................................................................3
Nossos Concorrentes ..............................................................................................................................................................4
Cumprimento das Leis Anti-Truste, Anti-Monopólio e de Concorrência Leal ..................................................................4
Respeito a Patentes, Segredos industriais, Marcas, Direitos Autorais e outros Direitos de Propriedade Intelectual ............4
Nosso Trabalho e Ambiente de Trabalho ..........................................................................................................................5
Tratando as Pessoas com Respeito, Cortesia, Eqüidade e Dignidade ....................................................................................5
Oportunidade Igual para Ser Contratado; Ambiente Livre de Assédio ................................................................................5
A Qualidade de Nossos Produtos, Trabalho e Pesquisa ........................................................................................................5
Dever de Lealdade, Conflito de Interesses ............................................................................................................................6
Meio Ambiente, Saúde e Segurança ......................................................................................................................................7
Atividades e Contribuições Políticas ......................................................................................................................................7
Informações e Propriedade da Empresa ............................................................................................................................7
Informações Pertencentes à Empresa: Proteção de Nossas Informações e o Recebimento Apropriado de
Informações de Terceiros ........................................................................................................................................................7
Ações Negociadas em Bolsa de Valores; Revelação de Informações Relevantes Não Reveladas ao Público..........................8
Contato com a Mídia/Público/Advogados ............................................................................................................................9
Precisão, Guarda e Eliminação de Registros ..........................................................................................................................9
Relatórios e Registros Financeiros ........................................................................................................................................10
Uso de Propriedade da Empresa ..........................................................................................................................................10
Conduzindo Negócios Globalmente ..............................................................................................................................11
Negócios com Governos e Autoridades Governamentais ..................................................................................................11
Leis de Importação e Exportação ........................................................................................................................................11
Leis Antiboicote ..................................................................................................................................................................12
Administração do Corporate Integrity Program ............................................................................................................12
O que é nosso Corporate Integrity Program? ......................................................................................................................12
Treinamento do Corporate Integrity Program ....................................................................................................................12
Advice Line ..........................................................................................................................................................................13
Investigações do Corporate Integrity Program ....................................................................................................................13
Política de Não Retaliação ..................................................................................................................................................13
Certificações por Escrito do Código de Conduta ..............................................................................................................13
Abstenções do Código de Conduta ....................................................................................................................................14
Monitoramento, Auditoria, Medidas Corretivas e Disciplina ............................................................................................14
Conclusão ........................................................................................................................................................................14
Índice Remissivo ..............................................................................................................................................................15
Códigos de Acesso Direto da AT&T para Locais da BSC ............................................................................................17
Lista de Verifi
ficcação de Integridade Corporativa para Membros de Equipe ..................................................................18
Quadro Aconselhamento e informação de considerações sobre integridade ..................................................................19
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CODE OF CONDUCT
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Commitment and Accountability
Policy Statement
This Code of Conduct is a formal statement of our commitment, as a company and as individuals, to conduct
our business with integrity at all times. It expresses our common understanding of what we at Boston Scientific
mean when we talk about acting with integrity. It means that:
• We respect both the laws of all places where we operate and our own company policies and procedures;
• We are honest and treat people with respect, courtesy, fairness and dignity; and
• We work hard to make Boston Scientific a great place to work and a company that is respected for the
quality of its people and products.
This Code is the cornerstone of our Corporate Integrity Program. Each of us on the worldwide Boston
Scientific team is expected to comply with the spirit as well as the letter of this Code in all of our dealings
on Boston Scientific’s behalf. Since no code of conduct can anticipate every situation that we may encounter,
many of the concepts described in this Code are further explained in our policies and procedures. The broad
guidelines of this Code can help us make appropriate decisions and act with integrity when facing challenging
situations in the course of performing our jobs.
For simplicity, “Boston Scientific” is used throughout this Code to identify the global network of companies
directly or indirectly owned by Boston Scientific Corporation and “Boston Scientific team” refers to the
members of Boston Scientific’s Board of Directors, all Boston Scientific employees and all other workers
providing services on Boston Scientific’s behalf, and is not intended to imply that these board members or
other workers are Boston Scientific employees. While workers who are not our employees owe a duty of
loyalty to their employer, not to Boston Scientific, they must abide by all of the other provisions of this
Code while providing services to or on behalf of Boston Scientific.
Individual Responsibility
We all must be role models for corporate integrity. Every one of us can influence and lead our fellow team
members when it comes to behaving honorably. Only by working together can we maintain our culture of
unshakeable integrity and accountability. This means acting with fairness and honesty in all of our dealings
and exercising sound judgment in performing our jobs. None of us needs to face challenging situations alone,
but should ask questions and seek appropriate input from our managers before making decisions or taking
actions that might raise legal or ethical issues. We must never take any action that our manager or the Legal
Department has indicated would be inappropriate or would violate laws or our policies. When confronted
with new, unclear, or important situations, we need to consider:
• Should this bother me?
• Who else does this affect?
• What is my role and responsibility?
• What are the integrity and legal concerns? Is the issue addressed in the Code of Conduct?
• Who should I ask for help?
• Am I being true to myself? To Boston Scientific?
Each of us is responsible for having a basic understanding of issues covered by this Code and of Corporate
Integrity Program policies, as well as corporate, regional, site, departmental or other policies and procedures
that apply to our job. If you are uncertain of which policies and procedures apply to your job, check with
your manager. Individual responsibilities are summarized on the Corporate Integrity Checklist for Team
Members included in the back of this Code.
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Declaração da Política
Este Código de Conduta constitui uma declaração formal do nosso compromisso, como empresa e como indivíduos, de
sempre conduzir nossos negócios com integridade. Este Código expressa o nosso entendimento comum sobre o que nós, na
Boston Scientific, queremos dizer quando falamos em agir com integridade. Significa que:
• Respeitamos tanto as leis de todos os locais onde operamos como nossas próprias políticas e procedimentos
empresariais;
• Somos honestos e tratamos as pessoas com respeito, cortesia, lealdade e dignidade; e
• Trabalhamos esforçadamente para tornar a Boston Scientific um excelente local de trabalho e uma empresa que é
respeitada pela qualidade de seus funcionários e produtos.
Este Código é o alicerce de nosso Corporate Integrity Program. Espera-se que cada um de nós, integrantes da equipe mundial
da Boston Scientific cumpra o espírito e as disposições deste Código em todas as atividades que desempenhamos em nome da
Boston Scientific. Como não se pode prever em um código de conduta todas as situações com as quais podemos nos deparar,
muitos dos conceitos descritos neste documento são mais detalhados nas nossas políticas e procedimentos. As amplas diretrizes
deste Código podem ajudar-nos a tomar as decisões apropriadas e a agir com integridade quando estivermos diante de uma
situação difícil no desempenho de nossas funções.
Visando à simplicidade, o nome “Boston Scientific” é usado por todo este Código para identificar a rede mundial de empresas
direta ou indiretamente controladas pela Boston Scientific Corporation e o termo “equipe Boston Scientific” refere-se aos
membros do Board of Directors da Boston Scientific, todos os funcionários da Boston Scientific e todos os profissionais que
prestam serviços em nome da Boston Scientfic, não havendo, portanto, a intenção de insinuar que os membros do board ou
os outros profissionais sejam funcionários da Boston Scientific. Mas, embora os profissionais que não sejam nossos
empregados devam ser leais a seus empregadores e não à Boston Scientific, eles devem sujeitar-se a todas as outras disposições
do Código enquanto estiverem prestando serviços para a Boston Scientific ou em nome desta.
Responsabilidade Individual
Todos nós devemos servir de exemplo de integridade corporativa. Cada um de nós pode influenciar e orientar um colega de
equipe quando se trata de comportar-se de modo honrado. Somente através de esforços coletivos podemos conservar nossa
cultura de integridade e confiabilidade inabalável. Isso significa agir com eqüidade e honestidade em todas nossas tarefas e
exercer sólido discernimento no desempenho de nossas funções. Nenhum de nós precisa enfrentar situações difíceis sozinho.
Devemos fazer perguntas e buscar orientação adequada junto aos nossos gerentes antes de adotar uma decisão ou praticar um
ato que possa ensejar uma questão jurídica ou ética. Não devemos jamais praticar qualquer ato que o nosso gerente ou o Legal
Department (departamento jurídico) tenha indicado como sendo inadequado ou que viole a lei ou nossas políticas. Ao nos
depararmos com uma situação nova, incerta ou relevante, devemos considerar:
• Devo me preocupar com isso?
• A quem mais isso afeta?
• Qual é o meu papel e a minha responsabilidade?
• Quais são as questões jurídicas e de integridade? Esta questão é abordada no Código de Conduta?
• A quem devo pedir ajuda?
• Estou sendo honesto comigo mesmo? E com a Boston Scientific?
Cada um de nós é responsável por ter um entendimento básico das questões cobertas por este Código e das políticas do
Corporate Integrity Program, assim como das políticas corporativas, regionais, locais, departamentais ou de outras políticas e
procedimentos que se apliquem a nosso trabalho. Caso não tenha certeza quanto às políticas e procedimentos que se apliquem
ficcação
a seu trabalho, verifique com seu gerente. Apresentamos um resumo das responsabilidades individuais na Lista de Verifi
de Integridade Corporativa para Membros de Equipe inclusa na contracapa deste Código.
CÓDIGO DE CONDUTA
Compromisso e Responsabilidade
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Manager Responsibility
In addition to team member responsibilities, managers are responsible for setting direction and maintaining an
environment in your work groups that supports and fosters corporate integrity. Managers are required to review
this Code and the Corporate Integrity Checklist for Team Members included in the back of this Code with
their direct reports at least annually.
Getting Advice and Reporting Integrity Concerns
When you are faced with concerns about legal and business integrity issues, discuss the matter with your
manager and immediately report any business conduct that appears to be illegal or unethical or with which
you are uncomfortable. If reporting such conduct to your manager is difficult or seems inappropriate for any
reason, you have a number of alternatives. Consider discussing your concern with your manager’s manager or a
member of your site, regional, or divisional senior management. You may always call your Human Resources
representative, a Legal Department lawyer, or the toll-free Advice Line. Or it may also be helpful to discuss
concerns with a person who has management responsibility in the appropriate functional area like Sales,
Marketing, Regulatory Affairs, or Operations. Other options are to contact an employee from Corporate
Analysis and Control or Corporate Security. These resources are summarized in the chart at the back of this
Code. For additional information, please read the Advice Line, Corporate Integrity Program Investigations
and No Retaliation Policy sections of this Code. If you raise an integrity concern and believe that it has not
been timely addressed, continue to raise it to an appropriate individual until it is addressed.
Our Business Relationships
Marketing, Advertising and Sales Practices
We believe that enduring customer relationships are based on integrity and trust, and that our marketing,
advertising and sales practices must be both legal and ethical. We must work zealously, honestly and in good
faith with our hospital and physician partners on behalf of the millions of patients who entrust themselves to
that partnership. We must present product information that is truthful, accurate, fully informative and fair.
All sales and marketing materials must be based on facts and documented research and include all information
required by regulatory agencies (such as the U.S. FDA, the Japanese PMDA, or a European Competent
Authority). All sales and marketing materials must be pre-approved in accordance with our policies. We do not
sacrifice integrity to make or maintain sales. Our marketing and sales activities must not encourage customers,
or their representatives, to place their personal interests above those of their employers or patients.
Use and Receipt of Gifts and Business Gratuities (Meals and Entertainment)
Certain laws and Boston Scientific policy limit the giving and receiving of gifts, payments and business
gratuities. Giving or receiving gifts, meals, or entertainment in our internal and external business relationships
is prohibited unless they meet all of the following criteria:
• They do not violate applicable law or fail to respect generally accepted ethical standards, including the
standards of the recipient’s employer, professional association, or organization;
• They have a valid business purpose;
• They are appropriate as to time, place, value (modest; not lavish or extravagant) and kind;
• They are infrequent in occurrence; and
• They do not influence or give the appearance of influencing the behavior of the recipient.
Except as explicitly permitted in a local Boston Scientific policy, we do not give or receive gifts of cash.
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Os gerentes, além de terem responsabilidades com os membros de equipe, são também responsáveis por indicar a direção e
manter um ambiente de apoio e promoção da integridade corporativa em seu grupo de trabalho. Os gerentes têm o dever de
ficcação de Integridade Corporativa para Membros de Equipe apresentada na
examinar este Código e a Lista de Verifi
contracapa deste Código junto com seus subordinados diretos pelo menos uma vez ao ano.
Como Aconselhar-se e Comunicar Suas Questões Relacionadas à Integridade
Quando você estiver preocupado com questões relacionadas à integridade jurídica e comercial, discuta o assunto com seu
gerente e comunique imediatamente qualquer conduta que lhe pareça ilícita ou antiética ou com a qual você não se sinta à
vontade. Se for difícil ou, por alguma razão, pareça inapropriado comunicar tal conduta a seu gerente, você tem várias
alternativas. Uma delas seria discutir sobre o que lhe preocupa com o gerente de seu gerente ou com algum membro da
administração superior de seu local, região ou divisão. Você tem sempre também a opção de ligar para seu representante do
Human Resources, para um advogado do Legal Department, ou gratuitamente para a Advice Line. Ou pode ser útil também
discutir as questões com uma pessoa que tenha responsabilidade administrativa na área funcional apropriada como Sales,
Marketing, Regulatory Affairs ou Operations. Outras opções são entrar em contato com um funcionário do Corporate
Analysis and Control ou do Corporate Security. Apresentamos um resumo desses recursos no quadro colocado na contracapa
deste Código. Para obter outras informações, pedimos que leia os capítulos Advice Line, Corporate Integrity Program e
Política de Não Retaliação deste Código. Caso você levante alguma questão que lhe preocupe com relação à integridade e
acredite que o caso não foi tratado no tempo adequado, continue levantando a questão junto a uma pessoa apropriada até que
o caso seja tratado.
Nossos Relacionamentos Comerciais
Áreas de Marketing, Publicidade e Vendas
Acreditamos que um relacionamento duradouro com o cliente se baseia na integridade e na confiança, e que nossas práticas de
marketing, publicidade e vendas devem ser legais e éticas. Devemos trabalhar diligente e honestamente e com boa fé junto aos
nossos hospitais e médicos associados em nome do bem-estar dos milhões de pacientes que depositam sua confiança nessa
parceria. Devemos apresentar informações sobre produtos verdadeiras, precisas, plenamente informativas e eqüitativas. Todos
os materiais de vendas e marketing devem ser fundados em fatos e pesquisas documentadas, constando todas as informações
exigidas pelos órgãos normativos (tais como a Food and Drug Administration dos Estados Unidos, a Pharmaceutical and
Medical Devices Administration do Japão ou uma Autoridade Competente Européia). Todos os materiais de vendas e
marketing devem ser previamente aprovados em conformidade com nossas políticas. Nós não devemos sacrificar nossa
integridade para realizar ou manter vendas. Nossas atividades de marketing e vendas não devem estimular os clientes ou seus
representantes a colocar seus interesses pessoais acima dos de seus funcionários ou dos pacientes.
Utilização e aceitação de presentes e cortesias oferecidas no Curso dos negócios
(refeições e entretenimento)
Determinadas leis e a política da Boston Scientific restringem a oferta e aceitação de presentes, pagamentos e cortesias
oferecidas no curso dos negócios. É vedado oferecer e aceitar presentes, refeições ou entretenimento em nossos
relacionamentos comerciais internos e externos, a não ser que tal presente, refeição ou entretenimento atenda todas as
seguintes condições:
• Não viole a lei aplicável ou desrespeite os padrões éticos aceitos em geral, inclusive os padrões adotados pelo
empregador, associação profissional ou organização do receptador;
• Tenha um propósito comercial válido;
• Seja adequado, em termos de oportunidade, local, valor (modesto; e não suntuoso ou extravagante) e tipo;
• Não ocorra com freqüência; e
• Não influencie ou gere a impressão de influenciar o comportamento do receptador.
Exceto conforme expressamente permitido na política local da Boston Scientific, não oferecemos ou aceitamos presentes
em dinheiro.
CÓDIGO DE CONDUTA
Responsabilidade do Gerente
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Remember that an employee of a public or government-owned hospital is a government employee. We
cannot provide any gifts, meals, entertainment, or other business gratuity to a government employee, except
as permitted by local law, and then only with all prior approvals required by Boston Scientific policy.
Our Relationships with Other Businesses
When engaging third parties (suppliers, contractors, consultants and distributors), remember:
• Give third parties a chance to compete fairly for our business.
• Do not retain a third party to do anything illegal or improper. What we cannot do directly, we cannot
do indirectly by acting through another.
• Consult your senior site, regional, or divisional management before engaging a third party if a conflict
of interest exists or may arise. For additional information, please read the Duty of Loyalty; Conflict of
Interest section of this Code.
• Choose only third parties who are genuinely qualified and have a good reputation for quality and
honesty.
• Make sure all agreements with physicians and other health care providers are documented in a writing
that has been reviewed by the Legal Department. Sometimes, if certain requirements are met, a standard
form provided by the Legal Department can be signed without modification. A copy of all signed agreements must be provided to the Legal Department.
Governments and Our Respect for Local Laws and Customs
Boston Scientific has many dealings with various governments and government officials. It goes without saying
that all such dealings must be conducted with integrity and in an honest and forthright manner. We do not
want to take any action that could be viewed as an attempt to influence the decision-making process of a
government or its officials by improperly offering any benefit that could be seen as a bribe or kickback. By
the same token, requests or demands by a government representative for any such benefit must be reported
immediately to the Legal Department.
We respect the letter and the spirit of the laws and customs of all locations where we operate. Laws vary from
place to place, and what may be legal in one place may be illegal in another. Occasionally, conduct that is
legal or customary locally may violate our policies. If you are concerned about a possible conflict between our
policies and any local laws or customs, contact the Legal Department or call the toll-free Advice Line.
U.S. Health Care Programs and Government Contracts
Boston Scientific generally does not hire or retain people to work in our U.S. operations who have been
excluded, debarred, suspended, or are otherwise ineligible to participate in U.S. government health care
programs (like Medicare, Medicaid, CHAMPUS) or other U.S. government procurement and nonprocurement programs (each an “Ineligible Person”). On a periodic basis, Boston Scientific searches applicable
U.S. government databases to confirm that Boston Scientific’s U.S. employees are not listed in such databases
as an Ineligible Person. Any U.S. employee who becomes an Ineligible Person must disclose immediately the
details of such exclusion, debarment, suspension, or other ineligibility to the Director of Corporate Integrity
and Compliance (508-650-8477).
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Nosso Relacionamento com Outras Empresas
Ao contratar terceiros (fornecedores, empreiteiros, consultores e distribuidores), lembre-se de:
• Propiciar aos terceiros condições de concorrer em igualdade de condições pelos nossos negócios.
• Não contratar terceiros para praticar qualquer ato ilícito ou não apropriado. Aquilo que não podemos fazer
diretamente, não podemos fazer indiretamente através de terceiros.
• Consulte a administração local, regional ou da divisão antes de contratar terceiros na hipótese de existir ou possibilidade
fliito de
de ocorrer um conflito de interesses. Para obter mais informações, leia o capítulo Dever de Lealdade; Confl
Interesses neste Código.
• Selecione apenas terceiros que tenham uma genuína capacidade e uma boa reputação quanto à qualidade e
honestidade.
• Assegure-se de que todos os contratos com médicos e outros prestadores de serviços de assistência à saúde sejam
documentados por escrito, analisados e previamente aprovados pelo Legal Department. Em alguns casos, quando
determinadas condições forem atendidas, um modelo padrão de contrato fornecido pelo Legal Department poderá ser
assinado sem modificação. Uma via de todos os contratos assinados deve ser fornecida ao Legal Department.
Governos e Nossa Observância das Leis e Costumes Locais
A Boston Scientific possui muitos negócios com diversos governos e autoridades governamentais. Evidentemente, essas
negociações também devem ser conduzidas com integridade e de forma honesta e correta. Não queremos praticar qualquer
ato que possa ser interpretado como uma tentativa de influenciar o processo decisório de um governo ou de suas autoridades,
mediante a oferta de um benefício que possa ser considerado um suborno ou vantagem econômica ilícita. De modo análogo,
o Legal Department deve ser informado imediatamente caso um representante do governo solicite ou exija tal benefício.
Respeitamos o espírito e as disposiçõesdas leis e os costumes em todos os países onde operamos. As leis variam de país para
país e o que é legal em determinado país pode ser ilegal em outro. Em certos casos, uma conduta considerada lícita ou
costumeira em determinado país pode violar nossas políticas. Caso tenha dúvidas sobre um possível conflito entre nossas
políticas e as leis ou costumes locais, contate o Legal Department ou ligue gratuitamente para o Advice Line.
Programas de Assistência à Saúde dos EUA e Contratos Governamentais
A Boston Scientific geralmente não contrata nem retem pessoas para trabalho em nossas operações nos EUA que tenham sido
expulsas, interditadas, suspensas ou que de alguma outra forma não sejam elegíveis para participar dos programas de
assistência à saúde do governo dos EUA (como Medicare, Medicaid, CHAMPUS) ou outros programas de compras ou que
não sejam de compras governamentais (cada uma delas “Pessoa Inelegível”). Periodicamente a Boston Scientific pesquisa os
bancos de dados pertinentes do governo dos EUA para confirmar se nenhum funcionário da Boston Scientific nos EUA está
registrado nos bancos de dados dos EUA como Pessoa Inelegível. Qualquer funcionário dos EUA que passe a ser uma Pessoa
Inelegível deve revelar imediatamente os detalhes de tal expulsão, interdição, suspensão ou outra inelegibilidade ao Director of
Corporate Integrity and Compliance (508-650-8477).
CÓDIGO DE CONDUTA
Lembre-se de que um funcionário de um hospital público ou governamental é um funcionário público. Não podemos
oferecer presentes, refeições, entretenimento, ou outras cortesias de negócios a um funcionário público, exceto conforme
permitido na lei local, e mesmo em tal hipótese, apenas se forem obtidas todas as aprovações prévias exigidas nas normas da
Boston Scientific.
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Our Competitors
Boston Scientific is a vigorous competitor in the marketplace. While we seek business-related information
about our competitors, we do not do so in an unfair, illegal, or improper manner. It is appropriate to obtain
information about competitors through legal and ethical means such as public documents, public presentations,
journal and magazine articles, and other published information. No one should urge a competitor’s former or
current employees, customers, or suppliers to disclose a competitor’s confidential information. If someone offers
us another person’s or company’s information that we have no right to know, we must decline it. If such information comes into our possession, we will not use it improperly for our own competitive advantage. If you
receive such confidential information, immediately contact the Legal Department, Corporate Security, or call
the toll-free Advice Line. If we hire someone who worked for a competitor, each of us (including the newly
hired employee) must respect that person’s continuing legal and ethical obligations to his or her former employer.
Compliance with Antitrust, Fair Competition and Anti-Monopoly Laws
We win business because we develop, manufacture and sell excellent products, provide valued education to
our customers and act professionally. We have no need or desire to win business through illegal or unethical
conduct. We support fair and vigorous competition on a level playing field. Antitrust, fair competition and
anti-monopoly laws and regulations help preserve fair competition by limiting abusive behavior and we respect
these rules.
In order to avoid creating even an appearance of illegal or unethical conduct with respect to these laws and regulations, it is important not to discuss sensitive topics with any person or company outside of Boston Scientific,
including competitors, suppliers, trade associations, or business-to-business exchanges, without first obtaining
advice from the Legal Department and entering into appropriate confidentiality agreements. “Sensitive topics”
include all aspects of product pricing, the market(s) for our products, products under development, marketing
and sales plans and key costs, such as research and development or labor costs, etc. If a competitor raises a
sensitive topic, end the conversation immediately and properly document your refusal to participate in the
conversation by notifying the Legal Department.
Each team member should deal fairly with our customers, suppliers, competitors and other team members.
This means that no team member should take unfair advantage of anyone through manipulation, concealment,
abuse of privileged information, misrepresentation of material facts, or any other unfair business practice.
Respect for Patents, Trade Secrets, Trademarks, Copyrights and
other Intellectual Property
We vigorously develop, secure, maintain and protect our intellectual property rights – patents, trade names,
trademarks, copyrights and trade secrets. We also respect the intellectual property rights of others and do not
use them improperly. We must not violate intellectual property licensing arrangements by using the licensed
property in an unauthorized manner, for example, unauthorized copying of software or publications.
Remember to mark products and corporate publications (sales and marketing materials, presentations, or
articles, for example) with appropriate intellectual property notices. If you learn of another person’s or
company’s intellectual property that we may infringe, let the Legal Department or Corporate Security know
immediately. Likewise, immediately call the Legal Department or Corporate Security if you learn of another
person’s or company’s activities that may infringe our intellectual property.
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A Boston Scientific é uma forte concorrente no mercado. Enquanto buscamos informações sobre os negócios dos nossos
concorrentes, não agimos de maneira desleal, ilegal ou não apropriada. É apropriado obter informações sobre concorrentes
mediante meios lícitos e éticos como documentos públicos, apresentações públicas, artigos de diários e revistas, e outras
informações publicadas. Ninguém deve exigir que um ex-funcionário ou atual empregado, cliente ou fornecedor de um
concorrente revele informações confidenciais sobre o concorrente. Se alguém nos oferece informações sobre uma outra pessoa
ou concorrente que não temos direito de conhecer, devemos recusá-la. Se tais informações se tornarem por nós conhecidas,
não devemos utilizá-las indevidamente para a nossa própria vantagem competitiva. Se você receber tais informações
confidenciais, contate imediatamente o Legal Department, a Corporate Security ou ligue gratuitamente para o Advice Line.
Se contratarmos um funcionário que tenha trabalhado para um concorrente, todos nós (inclusive o funcionário recémcontratado) devemos respeitar que as obrigações jurídicas e éticas de tal pessoa devem continuar válidas com relação ao seu
empregador anterior.
Cumprimento das leis anti-truste, anti-monopólio e de Concorrência leal
Temos êxito nos negócios porque desenvolvemos, fabricamos e vendemos produtos excelentes, oferecemos uma estimada
educação aos nossos clientes e agimos com profissionalismo. Não temos nenhuma necessidade ou desejo de ter êxito nos
negócios através de conduta ilegal ou antiética, e apoiamos a concorrência leal e vigorosa em um mercado com igualdade de
condições para todos os concorrentes. As leis e regulamentos anti-truste, anti-monopólio e de concorrência leal ajudam a
preservar a concorrência leal ao limitar a conduta abusiva, e respeitamos tais regras.
Para evitar que se crie até mesmo uma aparência de conduta ilícita ou antiética com relação a essas leis e regulamentos, é
importante não discutir assuntos sensíveis com qualquer pessoa ou empresa externa à Boston Scientific, inclusive concorrentes,
fornecedores, associações comerciais, nem trocar informações computadorizadas sobre negócios “business to business”, sem
antes obter a opinião do Legal Department e celebrar os acordos de confidencialidade apropriados. Os “assuntos sensíveis”
incluem todos os aspectos relativos à fixação de preço do produto, o(s) mercado(s) dos nossos produtos, produtos em
desenvolvimento, planos de marketing e vendas , e custos principais, tais como os custos de pesquisas e desenvolvimento ou
da mão-de-obra, etc. Se um concorrente um assunto sensível, encerre a conversa imediatamente e documente devidamente a
sua recusa em participar na conversa através da comunicação do fato ao Legal Department.
Cada membro de equipe deve negociar de forma justa com nossos clientes, fornecedores, concorrentes e outros membros de
equipe. Isso quer dizer que nenhum membro de equipe deve levar vantagem injusta de alguém manipulando, encobrindo,
abusando de informações privilegiadas, deturpando fatos relevantes ou usando qualquer outra prática de negócios injusta.
Respeito a Patentes, Segredos Industriais, Marcas, Direitos Autorais e outros Direitos de
Propriedade Intelectual
Desenvolvemos, obtemos, mantemos e protegemos vigorosamente nossos direitos de propriedade intelectual — patentes,
nomes comerciais, marcas, direitos autorais e segredos industriais. Também respeitamos os direitos de propriedade intelectual
de terceiros e não os utilizamos indevidamente. Não devemos violar contratos de licença de propriedade intelectual através do
uso não autorizado da propriedade licenciada, como copiar software ou publicação sem autorização. Lembre-se de identificar
com devidos avisos sobre a propriedade intelectual dos produtos e publicações da empresa (tais como materiais de vendas e
marketing, apresentações e artigos, por exemplo). Se você tomar conhecimento da possibilidade de estarmos violando direitos
de propriedade intelectual de terceiros, comunique o fato imediatamente ao Legal Department ou à Corporate Security. Da
mesma forma, contate imediatamente o Legal Department ou a Corporate Security se você tomar conhecimento de atividades
de terceiros que possam violar nossos direitos de propriedade intelectual.
CÓDIGO DE CONDUTA
Nossos Concorrentes
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CODE OF CONDUCT
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Our Work and Our Work Environment
Treating People with Respect, Courtesy, Fairness and Dignity
A fundamental part of how we operate includes treating each other and our customers with respect, courtesy
and fairness. Being considerate of and recognizing the dignity of all people is central to how we define ourselves. How we act on this belief extends from respecting the confidentiality and privacy of patient and personal
information to handling customer requests and patient inquiries promptly and courteously.
It also extends to acting professionally in any job-related activity, including Boston Scientific-sponsored off-site
events and social gatherings. We all know and honor the fact that it is unacceptable to steal or damage the
property of customers, co-workers, or the company. Similarly, we do not create safety or health hazards, verbally
or physically mistreat others, or engage in offensive behavior. This is a broad-ranging statement that includes far
more than open violence, fighting, or disorderly conduct. It encompasses harassing, abusive, or intimidating
treatment of any kind and the use of language or gestures that are inappropriate, harassing, or abusive in nature.
It also includes interfering with a co-worker’s job performance, using illegal drugs, or misusing or abusing
alcohol or prescription drugs. All of us, as members of the Boston Scientific team, are expected to abide by
all applicable policies regarding employee conduct.
Fair Employment Practices; Non-Harassing Environment
We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees.
We do not discriminate against or harass another person on the basis of his or her race, color, religion,
disability, gender, national origin, sexual orientation, age, or other legally protected status. This applies to
all business and employment-related activities.
The Quality of Our Products, Work and Research
By performing our jobs with integrity, each of us helps to ensure that every single medical device that we
develop, manufacture, test and deliver meets applicable government regulatory standards, our own stringent
quality requirements and, ultimately, patient needs. We all share the responsibility for upholding Boston
Scientific’s standards and ensuring that our regulatory, clinical and other quality system policies and procedures
are followed absolutely. Any complaint about a Boston Scientific product needs to be handled in complete
accordance with our policies and procedures. We must also do our part to ensure that all clinical research
conducted on behalf of Boston Scientific is undertaken with rigor, meets applicable laws, privacy requirements
and government regulatory standards, and complies with other applicable approvals or accords like Institutional
Review Board/Ethics Committee/Privacy Board approvals or the Helsinki Accord.
Quality is not limited to product quality. We must take pride in our work, and pay careful attention to detail.
Remember that everything we do reflects on Boston Scientific. Quality does not just happen; it is the result of
conscientious effort by each and every one of us.
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Tratando as Pessoas com Respeito, Cortesia, Eqüidade e Dignidade
Um aspecto fundamental sobre como operamos inclui tratar com respeito, cortesia e eqüidade nossos colegas de trabalho e
nossos clientes. Ter consideração e reconhecer a dignidade de todos é um ponto central para a nossa própria definição. A
questão de como podemos agir com base nessa premissa se estende desde o respeito à confidencialidade e privacidade do
paciente e das informações pessoais até o tratamento (imediato e cortês) dispensado aos pedidos de clientes e às perguntas
feitas pelos pacientes.
Isso também se estende a agir profissionalmente nas atividades relacionadas com o trabalho, inclusive em eventos fora do local
de trabalho e confraternizações sociais promovidas pela Boston Scientific. Estamos plenamente conscientes de que é
inaceitável furtar ou danificar os bens dos clientes, colegas ou da empresa, e honramos esse compromisso. Da mesma forma,
não criamos riscos para a segurança ou saúde, não destratamos as pessoas, verbal ou fisicamente, nem adotamos
comportamento ofensivo. Essa é uma afirmação ampla, que se estende além da violência explícita, brigas ou conduta
desordeira. Inclui assediar, tratamento abusivo e intimidações de qualquer tipo, bem como o uso de linguagem e gestos de
natureza assediante ou abusiva. Também inclui interferir no desempenho profissional de um colega, o uso de drogas ilegais e o
uso indevido ou excessivo de álcool e medicamentos prescritos por ordem médica. Espera-se de todos nós, como membros da
equipe da Boston Scientific, o cumprimento de todas as políticas aplicáveis referentes à conduta dos funcionários.
Oportunidade Igual para Ser Contratado; Ambiente Livre de Assédio
Estamos compromissados a seguir a prática de oferecer oportunidades iguais na contratação de todos os funcionários. Não
discriminamos ou assediamos qualquer pessoa devido à sua raça, cor, religião, deficiência física, sexo, nacionalidade, opção
sexual, idade ou outro aspecto pessoal protegido por lei. Isso se aplica a todas as operações e atividades relacionadas com a
contratação de funcionários.
A Qualidade de Nossos Produtos, Trabalho e Pesquisa
Ao desempenharmos nossas funções com integridade, contribuímos para assegurar que cada produto médico que
desenvolvemos, fabricamos, testamos e entregamos esteja em conformidade com as normas governamentais, os nossos
rigorosos padrões de qualidade e, enfim, com as necessidades do paciente. Todos nós compartilhamos a responsabilidade de
manter os padrões da Boston Scientific e assegurar que nossas políticas de sistema e procedimentos regulatórios, clínicos e de
qualidade sejam cumpridos integralmente. Qualquer reclamação sobre um produto da Boston Scientific deve ser plenamente
atendida de acordo com nossas políticas e procedimentos. Também devemos fazer a nossa parte para garantir que todas as
pesquisas clínicas feitas em nome da Boston Scientific sejam feitas com rigor e em conformidade com as leis aplicáveis, os
requisitos de privacidade e normas governamentais, e que cumpram as demais aprovações e acordos aplicáveis, tais como as
aprovações pelo Institutional Review Board/Ethics Committee (conselho de revisão institucional/comissão de ética) e o
Acordo de Helsinque.
A qualidade não se limita à qualidade do produto. Devemos nos orgulhar de nosso trabalho e dispensar cuidados minuciosos
aos detalhes. Lembrar que todos os nossos atos se refletem na Boston Scientific. A qualidade não é um acaso, resulta do
esforço consciente de cada um de nós.
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Nosso Trabalho e Ambiente de Trabalho
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Duty of Loyalty; Conflict of Interest
All Boston Scientific employees, as well the members of our Board of Directors, owe a duty of loyalty to Boston
Scientific. In general, this means that we must put our best efforts toward Boston Scientific’s continued success
and not take for personal gain any commercial opportunities discovered through the use of company property,
information or our positions within Boston Scientific. In addition, no employee or member of our Board of
Directors, or any other team member who has so agreed, should compete with Boston Scientific.
We must all do our best to prevent conflicts of interest, and to minimize any appearance of conflicts of interest,
with our job responsibilities. A conflict of interest occurs when an individual’s private interest interferes in any
significant way with the interests of Boston Scientific as a whole. Whether a conflict of interest exists must be
determined based on the facts and other relevant information.
During our scheduled work hours, we must use our best efforts to perform our jobs well. We are free to
participate in outside activities, but it is important not to engage in any activity that is (or could appear to be)
a conflict between our personal interests and Boston Scientific’s best interests. We each have the responsibility
to make sure that our outside activities do not involve the use of Boston Scientific’s reputation. Examples of
actual or potential conflicts of interest include:
• Situations where you, or a member of your family, could receive improper personal benefit(s) as a result
of your Boston Scientific position. This could include giving Boston Scientific business to another
company because a family member or friend works at that company.
• Outside activities or ownership interests that could influence your on-the-job ability to make objective
decisions that are in Boston Scientific’s best interests.
• Hiring or having a reporting relationship with a relative.
• Boston Scientific making loans to, or guarantees of obligations of a member of the Board of Directors,
the Executive Committee, or a senior financial officer.
• Holding a second job or having a consulting relationship with a competitor or a supplier.
We must disclose in advance all relevant facts about all possible conflicts of interest. All determinations relating
to such disclosures must be reviewed and approved by a Vice President or higher. The reviewing manager is
responsible for obtaining guidance from the Director of Corporate Integrity and Compliance, a Legal
Department Attorney or Human Resources, and for determining whether a conflict of interest exists and, if so,
how best to deal with it. In certain instances, appropriate safeguards may be required to assure that a proposed
activity is fair to Boston Scientific. Examples of safeguards include having disinterested employees negotiate an
arrangement at arms’ length and handle all aspects of any ongoing relationship. Please see also the Code of
Conduct Waivers section of this Code.
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Todos os funcionários da Boston Scientific, assim como todos os membros do Board of Directors têm um dever de lealdade
em relação à Boston Scientific. Em geral, isso significa que devemos envidar nossos melhores esforços para a continuidade do
sucesso da Boston Scientific e não tomar como ganho pessoal qualquer oportunidade comercial descoberta por meio do uso
de bens, informações ou de nosso cargo na Boston Scientific. Além disso, nenhum funcionário ou membro de nosso Board of
Directors, ou algum outro membro que tenha assim concordado, deve concorrer com a Boston Scientific.
Devemos nos empenhar ao máximo para evitar conflitos de interesses, e minimizar qualquer aparência de conflitos de
interesse, com nossas responsabilidades de trabalho. Um conflito de interesses ocorre quando o interesse particular de algum
indivíduo interfere de alguma forma significativa com os interesses da Boston Scientific como um todo. A existência de um
conflito de interesses deve ser verificada com base nos fatos e em outras informações relevantes.
Durante nosso horário de trabalho, devemos envidar nossos melhores esforços para o bom cumprimento de nossas funções.
Podemos participar livremente de atividades externas, mas é importante não participar de nenhuma atividade que seja (ou
aparente ser) um conflito entre nossos interesses pessoais e os melhores interesses da Boston Scientific. Cada um de nós tem a
responsabilidade de garantir que as nossas atividades externas não envolvam o uso dos bens ou da reputação da Boston
Scientific. Exemplos de conflito de interesses incluem:
• Situações em que você, ou algum membro de sua família, viesse a receber benefício(s) pessoal(ais) inapropriados devido
a seu cargo na Boston Scientific. Isso poderia incluir designar negócios da Boston Scientific a uma outra empresa
porque um parente ou amigo trabalha em tal empresa.
• Atividades externas ou interesses de participação que possam ter influência na sua capacidade laborativa, no local de
trabalho, de tomar decisões objetivas em favor dos melhores interesses da Boston Scientific.
• Contratar ou manter um relacionamento de subordinação com um parente.
• A Boston Scientific fazer empréstimos ou dar garantias de obrigações de um membro do Board of Directors, do
Executive Committee, ou de um senior financial officer.
• Ter um segundo emprego ou um relacionamento de consultoria com um concorrente ou fornecedor.
Devemos revelar previamente todos os fatos relevantes sobre todos os possíveis conflitos de interesses. Todas as verificações
relacionadas a tais revelações devem ser avaliadas e aprovadas por um Vice President ou superior. O gerente de avaliação é
responsável por obter orientação do Director of Corporate Integrity and Compliance, de um Legal Department Attorney ou
Human Resources, e por determinar se existe ou não um conflito de interesses, e, se existir, verificar qual é a melhor forma de
lidar com o problema. Em certas circunstâncias, poderão ser exigidas garantias apropriadas de modo a assegurar que uma
atividade proposta é leal com a Boston Scientific. Exemplos de garantia são: ter funcionários sem interesse no negócio e que
negociem um acordo em base puramente comercial e cuidem de todos os aspectos de qualquer relacionamento em progresso.
Consulte também o capítulo Abstenções do Código de Conduta deste Código.
CÓDIGO DE CONDUTA
Dever de Lealdade; Conflito de Interesses
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Environment, Health, Safety and Security
We believe that sound environmental, health and safety performance contributes to our competitive strength
and benefits our customers, shareholders and team members. All of us are responsible for helping to maintain a
safe and healthy workplace, respecting the environment and striving to conserve natural resources in operating
our business. Translated into day-to-day activities, that means respecting all applicable environmental, health
and safety permits and regulations, reporting unsafe working conditions to our managers, using resources
efficiently, recycling when feasible, handling any hazardous/biohazardous materials properly and disposing of
all waste according to applicable laws and our policies. Maintaining a secure workplace safeguards our people,
information and property. That is why we have access control systems for our facilities and information systems
and why it is important to follow applicable security procedures.
Political Activities and Contributions
All of us are free to participate as individuals in the political process, but in doing so, we cannot create the
impression of speaking or acting on Boston Scientific’s behalf. It is up to each of us to abide by all laws relating
to political contributions, and to make such contributions as individuals, not as Boston Scientific representatives. We cannot contribute any Boston Scientific money, property, time, or services (directly or indirectly) to
any political candidate or political party, unless making such a contribution is permitted by local law, is made
through specifically designated political entities and we have the prior consent of senior Boston Scientific
management (Senior Vice President level or higher).
There may be instances where our collective experience may be helpful. In those cases, Boston Scientific,
through its senior site, regional, or divisional management or specifically designated political entities, may
publicly offer recommendations about laws or governmental actions and take public positions on issues that
affect our business or impact health care.
Company Information and Company Property
Company Information; Protection of Ours and Proper Receipt of
Others’ Information
Boston Scientific’s company information is a very valuable asset. It encompasses all proprietary information
that is not generally available to or known by the public, and it includes information in any format: written,
electronic, visual, or verbal. It also may include information that we develop, purchase, or license, and
information we receive from others (including suppliers and customers).
Of course, each of us must maintain the confidentiality of all company information entrusted to us, except
when disclosure is authorized or legally required. While we may use company information to the extent
needed to perform our jobs properly, we need to remember that we are responsible for safeguarding that
information (and information provided to Boston Scientific by another person or company) from theft or
misuse. Accordingly, we cannot, directly or indirectly:
• Disclose any company information to others, including other team members, unless they have a
legitimate need to know it to perform their jobs and, if they are not Boston Scientific employees, have
agreed in writing to maintain its confidentiality;
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Acreditamos que o desempenho das nossas atividades com medidas sensatas de conservação do meio ambiente, da saúde e da
segurança contribuem para a força da nossa competitividade e beneficia os nossos clientes, acionistas e membros de equipe.
Somos responsáveis por contribuir para manter um ambiente de trabalho seguro e saudável, respeitando o meio ambiente e
com o intuito de conservar os recursos naturais na execução de nossas atividades. Transposto às atividades diárias, isso significa
respeitar todas as licenças e regulamentos ambientais, de saúde e segurança, informar nossos gerentes sobre condições de
trabalho inseguras, utilizar os recursos eficientemente, reciclar quando viável, manusear com os devidos cuidados os materiais
perigosos/biologicamente nocivos e tratar todo o lixo de acordo com as leis aplicáveis e as nossas políticas. A manutenção de
um ambiente de trabalho seguro protege os nossos funcionários, as informações e a propriedade. Por isso temos sistemas de
controle de acesso em nossos estabelecimentos e sistemas de informações e motivo para seguir todos os procedimentos de
segurança aplicáveis.
Atividades e Contribuições Políticas
Todos nós podemos participar individualmente do processo político, mas ao fazê-lo não podemos dar a impressão de estar
falando ou agindo em nome da Boston Scientific. Temos a obrigação individual de cumprir todas as leis relativas a
contribuições políticas, e fazer estas contribuições como indivíduos, e não como representantes da Boston Scientific. Não
podemos fazer contribuições com dinheiro, bens, tempo ou serviços da Boston Scientific, seja direta ou indiretamente, a
nenhum candidato ou partido político, exceto se tais contribuições forem permitidas pelas leis locais, forem feitas através de
entidades políticas especificamente designadas e mediante o consentimento prévio de um membro da administração superior
da Boston Scientific (nível de Senior Vice President ou superior).
Em certos casos, nossa experiência coletiva poderá ser útil. Nesses casos, a Boston Scientific, através da sua administração local,
regional ou da divisão ou entidades políticas especificamente designadas, poderá fazer publicamente recomendações sobre leis
ou atos do governo e adotar uma posição publicamente sobre questões que afetam os nossos negócios ou a saúde pública.
Informações e Propriedade da Empresa
Informações Pertencentes à Empresa: Proteção de Nossas Informações e o Recebimento
Apropriado de Informações de Terceiros
As informações da Boston Scientific constituem um bem muito valioso. Elas abrangem todas as informações de sua
propriedade que geralmente não estão disponíveis ou são conhecidas pelo público, e incluem informações expressadas em
qualquer meio: escrito, eletrônico, visual ou verbal. Também poderá incluir informações que desenvolvemos, compramos ou
licenciamos, bem como as informações que recebemos de terceiros (incluindo fornecedores e clientes).
Evidentemente, cada um de nós deverá manter a confidencialidade de todas as informações da empresa que nos são confiadas,
exceto quando sua revelação é autorizada ou legalmente exigida. Embora possamos usar as informações da empresa na medida
necessária para desempenhar nossas funções adequadamente, devemos lembrar que somos responsáveis pela proteção de tais
informações (e as informações fornecidas à Boston Scientific por outras pessoas e empresas) contra a apropriação por roubo e
o uso indevido. Assim sendo, não podemos, direta ou indiretamente:
• Revelar informações da empresa a terceiros, inclusive a outros membros de equipe, exceto se eles tiverem necessidade
legítima de conhecer para desempenhar suas funções, e caso eles não sejam funcionários da Boston Scientific, apenas se
assumirem por escrito o compromisso de manter tais informações em confidencialidade;
CÓDIGO DE CONDUTA
Meio Ambiente, Saúde e Segurança
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• Use company information for any purpose other than its intended use;
• Copy any documents containing company information, or remove any documents or other records or
copies from our work area, except as required for us to perform our jobs properly; or
• Dispose of company information inappropriately.
All company documents, e-mail and other materials containing company information relating to Boston
Scientific (and all materials prepared from those documents) are Boston Scientific’s property. If the company
requests, or when our employment or other working relationship ends, these documents must be returned to
the company.
Many of us regularly disclose company information to others and/or receive information from others for
legitimate business reasons. Before disclosing or receiving such information, we must enter into an agreement
that describes how the parties can use and must protect the information. Each agreement must be pre-approved
by the Legal Department; sometimes, if certain requirements are met, a standard form provided by the Legal
Department can be signed without modification; in any case, a copy of all signed agreements must be provided
to the Legal Department.
It is also important to contact the Legal Department before presenting or publishing any research results; that
way, we can confirm that all appropriate confidentiality agreements have been signed and any patent filings
necessary to protect our interests in the information have been made. Contact the Legal Department as well if
you learn of an outside person who plans to present or publish research that may contain confidential company
information or affect our intellectual property rights. These obligations continue even after your employment
terminates.
Publicly Traded Stock; Proper Disclosure of Material Nonpublic Information
We are free to buy and sell Boston Scientific stock, as long as we do not engage in “insider trading.” Insider
trading means buying or selling a company’s stock when we possess material nonpublic information. “Material
nonpublic information,” generally speaking, is any information that a reasonable investor might use to decide
whether to buy, sell, or hold a company’s securities.
Insider trading is a serious violation of the securities laws that can result in substantial civil and criminal
penalties.
Material information becomes “public” when it has been appropriately disclosed to the public, usually through
a company’s press releases, public filings with the Securities and Exchange Commission or has been widely
reported in the media. Only the Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, General Counsel and
members of the Disclosure Committee have the authority to determine when information should be released.
Thus, we must wait until Boston Scientific has publicly disseminated any material information of which we
have knowledge before we can make trades in Boston Scientific’s stock or discuss this information with
third parties.
Furthermore, none of us may give “tips” to anyone, whether inside or outside of the company, to enable him or
her to buy or sell Boston Scientific stock based on material nonpublic information gained through our relationship with Boston Scientific. Trading based on a “tip” can result in civil and criminal liability to both the person
trading on the tip and the person making the tip. In general, it is not wise to make any recommendations of
any kind to any person about buying or selling Boston Scientific stock.
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Muitos de nós regularmente revelamos informações da empresa a terceiros e/ou recebemos informações de terceiros por razões
comerciais legítimas. Antes de revelar ou receber tais informações, devemos celebrar um contrato que determine como as
partes podem utilizar e devem proteger as informações. Cada tal acordo deve ser previamente aprovado pelo Legal
Department, e em certos casos, se determinadas condições forem atendidas, um modelo padrão de contrato fornecido pelo
Legal Department poderá ser assinado sem modificações. Em qualquer caso, uma via de todos os contratos assinados deve ser
fornecida ao Legal Department.
Também é importante contatar o Legal Department antes de apresentar ou publicar qualquer resultado de pesquisas; dessa
forma, podemos verificar se foram assinados todos os acordos de confidencialidade necessários e se os pedidos de patente
necessários para proteger nossos interesses sobre as informações foram registrados. Devemos contatar o Legal Department se
tivermos conhecimento de que uma pessoa que não é da empresa pretende apresentar ou publicar uma pesquisa que
possivelmente contenha informações confidenciais da empresa ou que afete nossos direitos de propriedade intelectual. Essas
obrigações continuarão válidas mesmo após o término do seu contrato de trabalho.
Ações Negociadas em Bolsa de Valores; Revelação de Informações Relevantes Não Reveladas
ao Público
Temos a liberdade de comprar e vender ações da Boston Scientific, desde que não sejam negociadas mediante a utilização de
“informações privilegiadas”. A negociação de ações mediante a utilização de informações privilegiadas consiste em comprar ou
vender ações de uma empresa quando conhecemos informações relevantes não reveladas ao público. “Informações relevantes
não reveladas ao público”, de um modo geral, são informações que um investidor sensato possa usar para decidir se deve
comprar, vender ou manter ações de uma empresa.
A negociação com informações privilegiadas é uma violação séria das leis de mercado de capitais, podendo resultar em
penalidade civil e criminal grave.
As informações relevantes se tornam “públicas” quando são reveladas ao público de forma adequada, geralmente através de
comunicados da empresa distribuídos pela imprensa, registros públicos junto à Comissão de Valores Mobiliários ou quando
são amplamente divulgadas nos meios de comunicação. Só o Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, General
Counsel e os membros do Disclosure Committee têm autoridade para determinar quando alguma informação pode ser
divulgada. Portanto, devemos aguardar até que a Boston Scientific divulgue publicamente qualquer informação relevante da
qual tenhamos conhecimento para podermos fazer negociações com ações da Boston Scientific ou discutir sobre tal
informação com terceiros.
Além disso, não podemos dar “dicas” a ninguém, seja ela uma pessoa que trabalhe na empresa ou não, que possibilite a essa
pessoa comprar ou vender ações da Boston Scientific com base em informações relevantes não reveladas ao público e obtidas
mediante nosso relacionamento com a Boston Scientific. A negociação com base em “dicas” pode resultar em responsabilidade
civil e criminal tanto para a pessoa que está negociando com base na dica quanto para a pessoa que está dando a dica. De
modo geral, não é aconselhável fazer recomendações de qualquer tipo a qualquer pessoa sobre a compra ou venda de ações da
Boston Scientific.
CÓDIGO DE CONDUTA
• Utilizar informações da empresa para qualquer finalidade diversa da finalidade para a qual lhe foi revelada;
• Copiar qualquer documento que contenha informações da empresa, ou retirar documentos ou outros registros ou
cópias do local de trabalho, exceto conforme necessário para desempenhar apropriadamente nossas funções; ou
• Dispor inadequadamente das informações da empresa.
Todos os documentos, e-mails e outros materiais que contenham informações da empresa relacionadas à Boston Scientific (e
todos os materiais elaborados a partir desses documentos) pertencem à Boston Scientific. Esses documentos devem ser
devolvidos quando solicitado pela empresa ou ao término de nosso contrato de trabalho ou de outro relacionamento de
trabalho com a empresa.
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We always need to be very careful when discussing information that could influence someone else to buy,
sell, or hold Boston Scientific stock. To protect yourself, assume that all company information is material and
confidential unless you have seen Boston Scientific’s authorized written public disclosure of that information.
Many people do not realize that insider trading prohibitions also extend to stock of our competitors and other
businesses. Accordingly, we should not buy or sell stock in another company about which we have material
nonpublic information. Investment in a company that is one of Boston Scientific’s competitors, vendors, or
customers also requires prior approval, unless the investment is in a publicly traded company and makes up less
than one percent of the company’s total outstanding stock.
For those who have regular access to material nonpublic information, trading in Boston Scientific stock may
also give the appearance of impropriety. Accordingly, the General Counsel or Chief Financial Officer may
prohibit certain individuals from trading in Boston Scientific stock when the existence of material information
is not public or where the risk of the appearance of impropriety is high.
Please contact the Legal Department with any questions about stock trading.
Media/Public/Attorney Contacts
Press releases and contact with news media, securities analysts, or investment bankers must be made only
through or at the direction of the Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, or Vice President-Corporate
Communications.
• If a reporter or other member of the news media contacts you, refer him or her to the Vice PresidentCorporate Communications immediately. If an analyst, rating agency or investment banker contacts you,
refer him or her to the Vice President, Treasurer and Investor Relations. Never comment on, confirm, or
deny anything relating to company business, including rumors.
• If an attorney, whether representing a person, another company, or the government, contacts you
regarding company business, refer him or her to the Legal Department.
• If you receive a summons, legal complaint, subpoena, or other similar legal document regarding company
business, immediately consult with the Legal Department lawyer who represents your area. You can also
call the toll-free Advice Line.
Accuracy, Retention and Disposal of Records
Each of us is responsible for maintaining accurate and reasonably detailed documents, reports and other
records. No one may falsify or improperly alter any information contained in Boston Scientific records.
Good business practice requires that we retain certain Boston Scientific records for various time periods.
Often, these are required by law, and it’s up to us to see that they are retained in compliance with applicable
document retention policies. Documents that need not be kept should be disposed of in compliance with
company policies. Where litigation or a government investigation is likely or ongoing, records may not be
destroyed until the Legal Department advises that the matter has been concluded.
For questions about document retention, contact the Vice President of Corporate Analysis and Control, the
toll-free Advice Line, or the Legal Department, particularly if any litigation, investigation, or administrative
action is (or may be) pending.
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Muitas pessoas não sabem que a proibição de negociar mediante a utilização de informações privilegiadas se estende às ações
dos nossos concorrentes e de outras empresas. Assim sendo, não devemos vender ou comprar ações de outras empresas sobre
as quais temos informações não reveladas ao público. É necessário também obter aprovação prévia para investir em uma
empresa concorrente, fornecedor ou cliente da Boston Scientific, exceto se o investimento for em uma empresa listada na
Bolsa de Valores e o valor for inferior a 1% do capital total emitido da empresa.
Com relação àqueles que têm acesso regular a informações importantes não reveladas ao público, negociar ações da Boston
Scientific poderá aparentar ser uma impropriedade. Assim sendo, o General Counsel ou Chief Financial Officer poderá
proibir que certas pessoas negociem ações da Boston Scientific quando a existência dessas informações importantes não tiver
sido revelada ao público ou quando o risco de aparentar ser uma impropriedade for elevado.
Contate o Legal Department para esclarecer qualquer dúvida sobre negociação de ações.
Contato com a Mídia/Público/Advogados
Todo e qualquer comunicado para a imprensa e contato com órgãos de comunicação, analistas financeiros ou bancos de
investimento somente poderão ser feitos através ou mediante instruções do Chief Executive Officer, Chief Financial Officer e
Vice President-Corporate Communications.
• Se um repórter ou outro profissional da imprensa entrar em contato com você, encaminhe-o imediatamente para o
Vice President-Corporate Communications. Se um analista, agência de classificação ou banco de investimento entrar
em contato com você, encaminhe-o(a) ao Vice President, Treasurer and Investor Relations. Nunca comente, confirme
ou negue algo referente aos negócios da empresa, inclusive boatos.
• Se um advogado entrar em contato com você a respeito de negócios da empresa, representando uma pessoa, outra
empresa ou o governo, encaminhe-o ao Legal Department.
• Se você receber um mandado de citação, ação judicial, intimação ou outro documento legal semelhante, contate
imediatamente o advogado do Legal Department que representa sua área. Você também poderá ligar gratuitamente
para o Advice Line.
Precisão, Guarda e Eliminação de Registros
Cada um de nós é responsável por manter documentos, relatórios e outros registros precisos e razoavelmente detalhados,
Ninguém poderá falsificar ou alterar indevidamente qualquer informação contida nos registros da Boston Scientific.
As boas práticas comerciais exigem que se guarde determinados registros da Boston Scientific durante um prazo determinado.
Geralmente, isso é determinado na lei, e cabe a nós zelar pela guarda dos registros de acordo com todas as políticas de guarda
de documentos aplicáveis. Os documentos que não precisam ser conservados devem ser tratados de acordo com as políticas da
empresa aplicáveis. Se a ocorrência ou na hipótese de estar em curso um litígio ou investigação governamental os registros não
podem ser destruídos até que o Legal Department comunique o encerramento do caso.
Em caso de dúvidas sobre a guarda de documentos, contate o Vice President of Corporate Analysis and Control (vicepresidente de análise e controle corporativo), ligue gratuitamente para o Advice Line ou procure o Legal Department,
especialmente se o litígio, investigação ou processo administrativo estiver (ou possa estar) em curso.
CÓDIGO DE CONDUTA
É necessário que sejamos sempre muito cuidadosos ao discutir informações que possam influenciar uma outra pessoa a
comprar, vender ou manter ações da Boston Scientific. Como medida de proteção, você deve assumir que todas as
informações da empresa são importante e confidenciais, a menos que você tenha visto a autorização por escrito da Boston
Scientific permitindo a revelação pública dessas informações.
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Financial Reporting and Records
In addition to the general guidelines described in the Accuracy, Retention and Disposal of Records section of
this Code, all books, financial records, reports and documents filed with or submitted to the Securities and
Exchange Commission and in other public communications and tax records must disclose fully, fairly,
accurately, timely and understandably the nature of Boston Scientific’s transactions and account accurately for
Boston Scientific’s assets and liabilities. All transactions must be recorded in accordance with generally accepted
accounting principles and the rules and regulations of the Securities and Exchange Commission. All revenue
must be recognized only when it is realized or realizable, earned, and collectibility is reasonably assured. No
undisclosed or unrecorded fund may be established for any purpose. Any off-balance sheet transactions,
arrangements, obligations (including contingent obligations), and other relationships with unconsolidated
entities or other person that may have a material current or future effect on financial condition, changes in
financial condition, results of operations, liquidity, capital expenditures, capital resources, or significant
components of revenues or expenses must be disclosed in required securities filings. False entries must never be
made and permanent entries must never be altered. An adequate system of internal accounting controls must
be maintained. Each team member is responsible for providing full and accurate information to Corporate
Analysis and Control and external auditors engaged by the company. For questions about revenue recognition
and other financial reporting and records matters, contact the Corporate Controller.
Payments for goods and services provided to Boston Scientific must be payable to the person or company
legally entitled to receive payment. All invoices must accurately reflect the items and services being purchased
or sold and the prices being paid. Generally, discounts must be included in the price or otherwise stated on the
invoice. If the discount is not known at the time of the sale, then we must provide specific information about
the discount to the customer on a periodic basis that respects applicable laws. For example, U.S. law requires
that such information be provided on at least an annual basis. Except in rare instances, no payment may be
made to a party in a country other than the one in which the party resides, maintains a place of business, or
has delivered the goods or provided the services for which payment is made.
Use of Company Property
When we use company property, it must be for legitimate business purposes and for Boston Scientific’s benefit.
It is also our responsibility to protect that property from theft, carelessness and waste and to use company
property efficiently. Company property may not be used for the personal gain of team members or others.
None of us may transfer any company property to other persons, except in the ordinary course of business with
appropriate authority.
Company property includes far more than many people realize. In addition to physical plants, equipment,
computers, software, inventory, corporate funds and office supplies, company property includes our technologies, concepts, intellectual property, product development strategies and projects, business strategies and
plans, customer lists, personnel data, marketing and sales plans, company phone books, organization charts,
product cost data, product pricing, financial data and all other proprietary information about our business,
customers and team members.
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Além das normas gerais abordadas no capítulo Precisão, Guarda e Eliminação de Registros deste Código, todos os livros,
registros financeiros e fiscais, relatórios e documentos registrados ou submetidos à Comissão de Valores Mobiliários e outras
comunicações públicas devem revelar plenamente a natureza das transações da Boston Scientific e registrar com precisão os
ativos e o passivo da Boston Scientific. Todas as transações devem ser registradas de acordo com os princípios de contabilidade
aceitos em geral e com as regras e regulamentos da Comissão de Valores Mobiliários. Todas as receitas devem ser reconhecidas
somente quando se realizarem, ou forem realizáveis, devidas e quando o respectivo pagamento estiver razoavelmente
assegurado. É vedado o estabelecimento de recursos não revelados ou não registrados, para qualquer finalidade. Qualquer
operação, acerto de contas, obrigações (inclusive obrigações contingentes), e outras relações com entidades não consolidadas
ou com outra pessoa, que possam ter um efeito relevante no presente ou no futuro da situação financeira, mudar a situação
financeira, os resultados das operações, a liquidez, gastos de capital, recursos de capital ou componentes significativos de
receitas ou despesas devem ser revelados nos registros requisitados para valores mobiliários. Nunca se deve fazer lançamentos
falsos e os lançamentos definitivos jamais devem ser alterados. Deve-se manter um sistema adequado de controle interno da
contabilidade. Cada membro de equipe é responsável por prestar informações completas e exatas ao Corporate Analysis and
Control e aos auditores externos contratados pela empresa. Para esclarecimento de dúvidas com relação a reconhecimento de
receita e outras informações financeiras e assuntos de registro, entre em contato com o Corporate Controller.
O pagamento de produtos e serviços fornecidos à Boston Scientific devem ser pagáveis à pessoa ou empresa que tenha o
direito legal de receber tal pagamento. Todas as notas fiscais devem refletir precisamente os produtos e serviços que foram
comprados ou vendidos e os preços pagos. Em geral, os descontos devem ser incluídos no preço, ou mencionados na nota
fiscal. Se o valor do desconto não for conhecido no ato da venda, devemos fornecer informações específicas sobre o desconto
ao cliente dentro de períodos que respeitem as leis aplicáveis. Por exemplo, as leis dos Estados Unidos determinam que tais
informações devem ser fornecidas pelo menos anualmente. Com raras exceções, nenhum pagamento poderá ser feito a uma
parte que esteja em um país diferente daquele em que reside, mantenha um estabelecimento comercial ou onde tenha
entregado os produtos ou os serviços que estão sendo pagos.
Uso de Propriedade da Empresa
A propriedade da empresa deve ser utilizada somente para fins corporativos legítimos e em benefício da Boston Scientific.
Também somos responsáveis pela proteção dessa propriedade contra roubo, negligência e desperdício e devemos usar a
propriedade da empresa de forma eficiente. A propriedade da empresa não pode ser utilizada para benefício pessoal dos
membros de equipe ou terceiros. Nenhum de nós poderá transferir qualquer propriedade da empresa a outras pessoas, exceto
no curso normal dos negócios com a devida autorização.
A propriedade da empresa inclui mais do que a maioria das pessoas imaginam. Além das fábricas, equipamentos,
computadores, software, estoque, recursos financeiros e materiais de escritório, a propriedade da empresa inclui nossas
tecnologias, conceitos, propriedade intelectual, estratégias e projetos de desenvolvimento de produtos, estratégias e planos de
negócios, listas de clientes, dados de pessoal, planos de marketing e vendas, listas telefônicas da empresa, organogramas, dados
sobre custo de produtos, tabelas de preços, dados financeiros e todas as demais informações proprietárias referentes aos nossos
negócios, clientes e membros de equipe.
CÓDIGO DE CONDUTA
Relatórios e Registros Financeiros
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CODE OF CONDUCT
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All of Boston Scientific’s information systems, including computers, communications systems, magnetic media,
e-mail, voice mail, and Intranet, Sales Source and Internet access systems, are Boston Scientific’s property and
generally must be used only for business activities. Incidental personal use is permissible as long as it does not
consume more than a trivial amount of resources, does not interfere with productivity, does not preempt
any business activity, is otherwise appropriate and reasonable and is consistent with our corporate values.
Boston Scientific reserves the right periodically to access, read, monitor, inspect and disclose the contents of,
postings to and downloads from all of Boston Scientific’s information systems to the full extent permitted
by applicable law.
No one may use Boston Scientific’s information systems at work to access, view, post, store, transmit,
download, or distribute any profane, obscene, derogatory, harassing, offensive, or inappropriate materials.
Additionally, none of us may use these systems to send company information or copyrighted documents that
are not authorized for transmittal or reproduction.
Conducting Business Globally
Business with Governments and Government Officials
All countries around the world have laws that prohibit us from making or paying, or offering to make or pay,
money, gifts or inducements to influence government officials, or to induce the purchase of our products or
services. “Government official” includes candidates for political office, political parties and employees of public
hospitals and international organizations, such as the American Red Cross. “Inducements” are broadly defined
to include anything of value. Even if it were not illegal, we do not want to obtain or retain business by giving
gifts to officials of a government or a multinational organization like the United Nations or the World Health
Organization either to influence any of their official acts, or to induce them to use their influence to affect any
governmental act. Also, we cannot give or offer a gift to any person or firm where we know or have reason to
believe that the gift will be passed on to a government official for such purposes. Remember that physicians and
health care providers in many countries who are employed in the public sector are government employees. For
additional information, please read the Use and Receipt of Gifts and Business Gratuities (Meals and
Entertainment) section of this Code.
Import and Export Laws
Team members involved in importing or exporting our products, technology, or personal information need to
be familiar with, and abide by, our policies and procedures affecting imports and exports. We must obtain all
required licenses and accurately declare all goods we ship or transport in customs and shipping documentation.
Many countries in which we operate have laws controlling the import and export of technology, personal
information and medical devices. Violations of import and export control laws can occur if items exported to
one country are re-exported to another country subject to different import or export controls. Violations can
also occur merely by doing business with certain persons or businesses affiliated with, owned by, or controlled
by persons designated as “prohibited entities.”
The U.S. and other governments periodically impose trade restrictions, for example, embargoes, on certain
countries. These laws are complex and change frequently. Customer service representatives at each distribution
center can answer questions about countries currently subject to trade restrictions.
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Conduzindo Negócios Globalmente
CÓDIGO DE CONDUTA
Todos os sistemas de informação da Boston Scientific, inclusive computadores, sistemas de comunicação, meios magnéticos,
e-mail, correio de voz, e os sistemas de acesso à Intranet, Fonte de Vendas e Internet pertencem à Boston Scientific e, de modo
geral, devem ser utilizados apenas para fins comerciais. O uso pessoal esporádico é permitido, desde que não consuma mais do
que uma pequena quantidade de recursos, não interfira com a produtividade, não prejudique qualquer atividade comercial,
seja apropriado, razoável e coerente com nossos valores corporativos. A Boston Scientific reserva a si o direito de
periodicamente acessar, ler, monitorar, inspecionar e revelar o conteúdo de mensagens enviadas e downloads de todos os
sistemas de informação da Boston Scientific, na medida do que é permitido pela lei aplicável.
Negócios com Governos e Autoridades Governamentais
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É vedado o uso dos sistemas de informação da Boston Scientific durante o trabalho para acessar, visualizar, enviar, gravar,
transmitir, executar ou distribuir qualquer material profano, obsceno, degradante, assediante, ofensivo ou inadequado. Além
disso, nenhum de nós pode utilizar esses sistemas para enviar informações da empresa ou documentos protegidos por direitos
autorais cuja transmissão ou reprodução não seja autorizada.
Todos os países do mundo têm leis que nos proíbem fazer ou oferecer pagamento, em dinheiro, presentes ou incentivos para
influenciar autoridades governamentais ou para induzir a compra de nossos produtos ou serviços. “Autoridade governamental”
inclui candidatos a cargos políticos, partidos políticos e funcionários de hospitais públicos e organizações internacionais, como
o American Red Cross. A definição ampla de “incentivos” inclui qualquer objeto de valor. Mesmo se isso não fosse ilegal, não
gostaríamos de obter ou manter negócios através de presentes para autoridades governamentais ou organismos internacionais
como as United Nations (Nações Unidas) ou a World Health Organization (Organização Mundial da Saúde), seja para
influenciar qualquer decisão oficial ou para induzi-los a exercer sua influência em relação a uma decisão governamental. Além
disso, não podemos presentear qualquer pessoa ou empresa se soubermos ou tivermos motivo para acreditar que tal presente
será repassado a uma autoridade governamental para essa finalidade. Lembre-se de que em muitos países os médicos e os
prestadores de serviços de assistência à saúde que trabalham no setor público são funcionários do governo. Para obter mais
informações, leia o capítulo Utilização e Aceitação de Presentes e Cortesias Oferecidas no Curso dos Negócios (Refeições e
Entretenimento) deste Código.
Leis de Importação e Exportação
Os membros de equipe que atuam na importação e exportação dos nossos produtos, tecnologia ou informações pessoais
devem se familiarizar com nossas políticas e procedimentos referentes a importações e exportações e cumpri-las. Devemos
obter todas as licenças necessárias e declarar precisamente todas as mercadorias que embarcamos ou transportamos
pessoalmente na documentação alfandegária e de transporte.
Muitos dos países onde operamos possuem leis que controlam a importação e exportação de tecnologia, informações pessoais
e produtos médicos. Pode haver violação das leis de controle de importação e exportação se produtos exportados para um
determinado país forem reexportados para um outro onde as leis de controle da importação ou exportação sejam diferentes. O
simples fato de negociar com determinadas pessoas ou empresas afiliadas, pertencentes ou controladas por pessoas definidas
como “entidades proibidas” poderá caracterizar uma violação.
O governo dos Estados Unidos e outros governos impõem periodicamente restrições comerciais, tais como embargos
comerciais, contra certos países. Essas leis são complexas e sofrem freqüentes alterações. Os representantes de atendimento ao
cliente de cada centro de distribuição podem esclarecer dúvidas sobre os países atualmente sujeitos a restrições comerciais.
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Anti-boycott Laws
U.S. anti-boycott laws and regulations prohibit Boston Scientific from participating in a boycott by one
country of another country. While these laws were passed primarily to address the Arab boycott of Israel, they
are not limited to that boycott.
All requests for Boston Scientific to cooperate in a boycott or to provide information about our business with
countries subject to a boycott must be reported immediately to the Legal Department, and we must not
respond to any such requests for information. We are required by law to report promptly such requests to
the U.S. government.
Corporate Integrity Program Administration
What is Our Corporate Integrity Program?
The Corporate Integrity Program was established to reaffirm our commitment to conducting business with
integrity at all times. Ethical issues can arise, even when good people with the best of intentions are involved.
Knowing just what to do can be difficult. Our Corporate Integrity Program is intended to clarify our corporate
values, reinforce our commitment to acting with integrity in everything we do, and provide guidance in dealing
with ethical and legal concerns.
Our Corporate Integrity Program includes this Code and our policies relating to the laws that affect our
operations. It also develops training on this Code and those policies, and systems for monitoring compliance
and addressing any instances of non-compliance. Program materials are available at the Corporate Integrity
Program Intranet site (http://depts.inside.bsci.com/corp_integrity) or from the Director of Corporate Integrity
and Compliance (508-650-8477).
The Audit Committee of the Board of Directors oversees the operation of the Corporate Integrity Program.
Other persons with responsibility for the Program include the Senior Vice President, General Counsel and
Secretary, who serves as our Chief Corporate Integrity and Compliance Officer, plus the Director of Corporate
Integrity and Compliance, who is responsible for the day-to-day operation of the Corporate Integrity Program.
A current list of the people serving in these roles is located on the Corporate Integrity Program Intranet site
(http://depts.inside.bsci.com/corp_integrity).
Corporate Integrity Program Training
This Corporate Integrity Program and our Code of Conduct apply to each and every one of us. Accordingly,
all Boston Scientific team members must complete required Corporate Integrity Program training. Refresher
training modules and training on policies relating to specific laws and/or jobs also will be made available from
time to time. All required training must be completed within the applicable time frame. Any team member
interested in obtaining additional integrity training, either for themselves or for their direct reports, may
call the toll-free Advice Line (888-968-8425) or the Director of Corporate Integrity and Compliance
(508-650-8477).
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As leis e a regulamentação anti-boicote dos Estados Unidos proíbem a Boston Scientific de participar de boicotes promovidos
por determinado país contra um outro. Embora essas leis tenham sido aprovadas principalmente para tratar do boicote
promovido pelos países árabes contra Israel, elas não se limitam apenas a esse boicote.
Todas as solicitações feitas à Boston Scientific para que coopere com um boicote ou forneça informações sobre nossos
negócios com países sujeitos a boicote devem ser comunicadas imediatamente ao Legal Department e nós não devemos
responder a tais solicitações de informações. A lei determina que devemos informar imediatamente tais solicitações ao governo
dos Estados Unidos.
Administração do Corporate Integrity Program
O que é o nosso Corporate Integrity Program?
O nosso Corporate Integrity Program foi introduzido para confirmar nosso compromisso de sempre conduzir nossos negócios
com integridade. Mesmo quando pessoas de boa fé e com as melhores intenções estão envolvidas, podem surgir questões
éticas. Saber o que fazer exatamente poderá ser difícil. O objetivo do nosso Corporate Integrity Program é esclarecer nossos
valores corporativos, enfatizar nosso compromisso de agir com integridade em tudo o que fazemos e fornecer orientação para
tratar das questões éticas e jurídicas que nos preocupam.
Nosso Corporate Integrity Program inclui este Código e nossas políticas relativas às leis que afetam nossas operações. Ele
também desenvolve treinamento para os funcionários sobre as disposições deste Código e suas políticas, bem como dos
sistemas para monitorar seu cumprimento e dispõe sobre casos de não cumprimento. O material do Programa está disponível
no site do Corporate Integriy Program na Intranet (http://depts.inside.bsci.com/corp_integrity) ou poderá ser obtido com o
Director of Corporate Integrity and Compliance (508-650-8477).
O Audit Committee of the Board of Directors (conselho fiscal da diretoria) supervisiona o funcionamento do Corporate
Integrity Program. Outros responsáveis pelo Programa são o Senior Vice President, General Counsel and Secretary, que ocupa
o cargo de Chief Corporate Integrity and Compliance Officer (diretor-geral para a integridade e cumprimento corporativo),
além do Director of Corporate Integrity and Compliance, responsável pela operação diária do Corporate Integrity Program.
Uma lista atualizada das pessoas que cumprem essas funções pode ser encontrada no site do Corporate Integrity Program na
nossa Intranet (http://depts.inside.bsci.com/corp_integrity).
Treinamento do Corporate Integrity Program
O Corporate Integrity Program e nosso Código de Conduta se aplicam a todos e a cada um de nós. Assim sendo, todos
os membros de equipe da Boston Scientific devem completar o treinamento exigido do Corporate Integrity Program.
Periodicamente serão colocados na nossa Intranet módulos de atualização e treinamentos sobre as políticas relativas a leis
específicas e/ou cargos. Todo o treinamento exigido deve ser concluído dentro do prazo aplicável. Qualquer membro de
equipe interessado em receber treinamento adicional em integridade para si ou seus subordinados diretos, poderá ligar
gratuitamente para o Advice Line (888-968-8425) ou para o Director of Corporate Integrity and Compliance
(508-650-8477).
CÓDIGO DE CONDUTA
Leis Anti-boicote
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Advice Line
The Corporate Integrity Program maintains an Advice Line. The Advice Line is a toll-free telephone number
that anyone can call, 24 hours per day, seven days per week, to ask for guidance about and to report integrity
concerns. The toll-free number is: 888-968-8425.
If you are calling from the U.S., Puerto Rico or Canada, you must dial 1-888-968-8425. If you are calling from
anywhere else, you must first access AT&T Direct by dialing the country-specific access code of the country
from which you are calling. The AT&T Direct access codes are printed in the back of this Code and in
advertisements in certain internationally distributed newspapers. Once you reach AT&T Direct, dial
888-968-8425. Do not dial “1” or “0” before dialing 888-968-8425 or you will be asked to provide billing
information. Certain international phone configurations require callers to press the “*” key before dialing
888-968-8425. If you have trouble accessing AT&T Direct, please confirm that the phone you are calling
from is capable of placing international calls.
The Advice Line may also be used to report anonymously (without giving your name) possible illegal or
unethical conduct. You need to be aware that if you choose not to give your name, we may be less able to
obtain necessary details to follow up on a report, or to provide you, as appropriate, with possible solutions to
your concern, information relating to the resolution of your concern, and/or the outcome of any investigation.
In some circumstances, local law may prohibit or restrict the availability of anonymous reporting, in which case
the Caller will be referred to an appropriate, alternative resource.
Calls to the Advice Line cannot be traced. The identity of the caller, and the fact that the call to the Advice
Line or other report was made, will be kept confidential to the extent possible while still allowing a responsive
investigation to proceed.
Corporate Integrity Program Investigations
Every concern and/or inquiry and every allegation of wrongdoing made through the Corporate Integrity
Program, including calls to the Advice Line, will be reviewed, evaluated and responded to in a timely and
impartial manner that respects the rights of all parties concerned. Follow-up steps will include any necessary
corrective action or changes. Investigations will be confidential to the extent possible in the circumstances. All
of us must fully cooperate with investigation efforts.
No Retaliation Policy
Boston Scientific will not tolerate any form of retaliation against an individual because he or she made a
good-faith report, or assisted with or cooperated in an investigation of a report, including reports made to or
investigated by Boston Scientific, a government or a government official. Boston Scientific will also not tolerate
any other form of retaliation that is prohibited by applicable law.
Code of Conduct Written Certifications
You must certify that you have received a copy of this Code and understand that abiding by this Code is a
mandatory part of being a member of the Boston Scientific team. It is not voluntary. Similar certifications
will be required after completing any required corporate integrity training.
In addition, each salaried employee and certain other employees in sensitive jobs will be required to certify
periodically that he or she has reported all suspected or known violations of this Code.
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O Corporate Integrity Program mantém uma linha telefônica denominada Advice Line. O Advice Line é um número de
telefone gratuito para o qual qualquer pessoa poderá ligar, 24 horas por dia, sete dias por semana, para solicitar orientação e
informar sobre questões de integridade. O número do telefone é: 888-968-8425.
Se você estiver ligando dos Estados Unidos, Porto Rico ou Canadá, disque 1-888-968-8425. Se estiver ligando de qualquer
outro lugar, você deverá inicialmente ligar para a AT&T Direct, discando o código de acesso específico para o país de onde
estiver chamando. Os números de acesso da AT&T Direct podem ser encontrados na contracapa deste Código e também em
anúncios veiculados em determinados jornais distribuídos internacionalmente. Após completar a ligação para o AT&T Direct,
disque 888-968-8425. Não tecle “1” ou “0” antes de 888-968-8425 pois informações sobre a cobrança da ligação serão
solicitadas. Em determinados sistemas de telefonia internacional, a pessoa que está efetuando a ligação deverá teclar “*” antes
de discar 888-968-8425. Se você tiver dificuldades em acessar a AT&T Direct, verifique se o telefone de onde você está
efetuando a ligação permite ligações internacionais.
O Advice Line também poderá ser utilizado para comunicar anonimamente (sem informar o seu nome) uma possível
conduta ilegal ou antiética. É importante que você saiba que se você preferir não dar o seu nome talvez tenhamos mais
dificuldade em obter todos os detalhes necessários para dar seguimento à sua comunicação ou, se apropriado, oferecer-lhe
possíveis soluções para a sua preocupação, informações sobre a solução da mesma, e/ou lhe informar o resultado da
investigação. Em algumas circunstâncias, a lei local pode proibir ou restringir a disponibilidade de informar anonimamente, e
nesse caso a Pessoa que faz a chamada será direcionada a um recurso alternativo apropriado.
As ligações para o Advice Line não podem ser rastreadas. A identidade da pessoa que efetua a ligação e o fato de que foi feita a
ligação para o Advice Line ou que uma outra comunicação foi feita serão mantidos em confidencialidade na medida máxima
do possível, e uma investigação para resposta será realizada.
Investigações do Corporate Integrity Program
Todas as questões e/ou perguntas, e todas as alegações de ocorrências comunicadas através do Corporate Integrity Program,
inclusive por chamadas ao Advice Line, serão analisadas, avaliadas e respondidas oportuna e imparcialmente, respeitando-se os
direitos de todas as partes envolvidas. Os passos seguintes incluirão qualquer medida corretiva e alterações necessárias. As
investigações serão confidenciais na medida do possível, de acordo com as circunstâncias. Todos devem cooperar plenamente
com a investigação.
Política de Não Retaliação
A Boston Scientific não tolerará qualquer forma de retaliação contra um indivíduo que tenha feito uma comunicação de boa
fé, auxiliado ou cooperado numa investigação de comunicação, inclusive comunicações feitas ou investigadas pela Boston
Scientific, um governo ou uma autoridade do governo. A Boston Scientific também não tolerará quaisquer outras formas de
retaliação proibidas pelas leis aplicáveis.
Certificações por Escrito do Código de Conduta
Você deve certificar que recebeu um exemplar deste Código e que entende que observar este Código é parte de sua obrigação
na função de membro de equipe Boston Scientific. Não é um ato voluntário. Certificações similares serão exigidas após a
conclusão de qualquer treinamento em integridade corporativa.
Além disso, será necessário que cada funcionário assalariado e certos funcionários em cargos confidenciais certifiquem
periodicamente que comunicaram todas as violações suspeitas ou constatadas deste Código.
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Advice Line
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Code of Conduct Waivers
Any waiver of this Code involving a member of the Board of Directors, the Executive Committee or a Senior
Financial Officer (Treasurer, Corporate Controller), may be made only by the Board or a Board committee
comprised of disinterested Directors and must be promptly disclosed to shareholders as required by applicable
laws and regulations.
Monitoring, Auditing, Corrective Action and Discipline
As members of the Boston Scientific team, we are responsible for cooperating with all Corporate Integrity
Program monitoring and auditing activities. Any violation of this Code or Corporate Integrity Program policies
will be taken very seriously. When a violation is identified, prompt and appropriate corrective action will be
taken to respond to the violation. This may include making appropriate notifications and implementing
changes to prevent further similar violations. Failure to comply with the spirit as well as the letter of this Code,
and failure to participate in required training and Corporate Integrity Program-related activities including
monitoring and auditing activities and investigations, will be considered in employment-related decisions. It
also may result in corrective or disciplinary action, up to and including termination from employment. The
corrective or disciplinary action taken will vary based on the nature, severity and frequency of the violation.
Conclusion
Due to the complexity of our business and the competitive realities of the marketplace, we must be clear about
our corporate values and maintain a vigorous commitment to acting with integrity. We must work zealously,
honestly and in good faith with our hospital and physician partners on behalf of the millions of patients who
entrust themselves to that partnership. We have a noble cause and a noble calling. Let’s keep it that way.
Approved by the Board of Directors: February 24, 2004
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Qualquer renúncia a este Código que envolva algum membro do Board of Directors, o Executive Committee ou um
Senior Financial Officer (Treasurer, Corporate Controller) só pode ser realizada pelo Board ou um Board Committee
composto de Directors desinteressados e deve ser imediatamente revelada aos acionistas conforme exigido pela legislação
e regulamentos aplicáveis.
Monitoramento, Auditoria, Medidas Corretivas e Disciplina
Como membros da equipe da Boston Scientific, temos a responsabilidade de cooperar com todas as atividades de
monitoramento e auditoria do Corporate Integrity Program. Qualquer violação deste Código ou das políticas do Corporate
Integrity Program será analisada com muita seriedade. Quando identificada a violação, medidas corretivas apropriadas serão
imediatamente aplicadas em resposta à violação. Isso poderá incluir avisos apropriados e a adoção de mudanças para impedir
que outras violações semelhantes ocorram novamente. O não cumprimento segundo o espírito e as disposições expressas deste
Código e a não participação nos treinamentos exigidos e em outras atividades relacionadas ao Corporate Integrity Program,
inclusive atividades de monitoramento, auditoria e investigação serão considerados nas decisões relativas ao emprego. Isso
também poderá resultar em medidas corretivas ou disciplinares, inclusive ensejar a rescisão do contrato de trabalho. A medida
corretiva ou disciplinar a ser imposta variará de acordo com a natureza, gravidade e freqüência da violação.
Conclusão
Em virtude da complexidade dos nossos negócios e das realidades da concorrência no mercado, devemos ser transparentes
quanto aos nossos valores corporativos e manter um firme compromisso de agir com integridade. Devemos trabalhar diligente
e honestamente e de boa fé com os nossos hospitais e médicos associados em benefício dos milhões de pacientes que
depositam sua confiança nessa parceria. Temos uma causa e ocupação nobres. Vamos mantê-las assim.
Aprovado pela Board of Directors em 24 de fevereiro de 2004
CÓDIGO DE CONDUTA
Abstenções do Código de Conduta
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ÍNDICE REMISSIVO
15
A
E
abstenção ........................................................................6, 14
acionistas ........................................................................7, 14
analista ..................................................................................9
anonimamente ..................................................................13
antiético/ético ..........................................1, 2, 4, 12, 13, 18
antimonopólio ....................................................................4
antitruste ..............................................................................4
apropriado ..............................1, 2, 4, 5, 6, 8, 10, 11, 13, 14
aspecto de impropriedade ....................................................9
assediar (assédio) ............................................................5, 11
ético/antiético ..........................................1, 2, 4, 12, 13, 18
exportação(ções) ................................................................11
externo ........................................................................4, 6, 8
B
F
falso/falsificar ..................................................................9, 10
fatura(s) ..............................................................................10
fazer perguntas ..............................................................1, 13
fornecedor(es) ..........................................................3, 4, 6, 7
fornecedores de assistência à saúde/fornecedor(es)
de tratamento da saúde ......................2, 3, 4, 5, 7, 9, 10, 11
boa-fé ............................................................................2, 14
boicote ................................................................................12
G
C
gerente(s)(gerenciamento) ............................1, 2, 3, 6, 7, 18
governo(s) ............................................3, 5, 7, 9, 11, 12, 13
gratificação(ções) comercial(ais) ................................2, 3, 11
capital acionário ..............................................................8, 9
certificar/certificação(ções) ................................................13
clientes(s) ............................................2, 3, 4, 5, 7, 9, 10, 11
cliente(s)/costumes ........................................................3, 11
colegas de trabalho ..............................................................5
concorrer, concorrência, concorrente(s) ..................3, 4, 6, 7
confidencial ..................................................4, 5, 7, 8, 9, 13
conflito(s) de interesse ......................................................3, 6
cooperar ..........................................................12, 13, 14, 18
correto/incorreto ............................................3, 4, 6, 7, 8, 9
cortesia ............................................................................1, 5
cultura ..................................................................................1
cumprir/respeitar ................................1, 2, 3, 4, 5, 7, 10, 13
D
desconto(s) ........................................................................10
descumprimento ................................................................12
dever de lealdade ..........................................................1, 3, 6
dignidade ........................................................................1, 5
direitos autorais ..............................................................4, 11
discriminar ..........................................................................5
documento/retenção de documento ..........3, 4, 8, 9, 10, 11
H
honesto/honestidade ............................................1, 2, 3, 14
hospital ................................................................2, 3, 11, 14
I
ilegal/legal ..................1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
importação(ções) ................................................................11
inapropriado/
apropriado ........................1, 2, 4, 5, 6, 8, 10, 11, 13, 14, 18
incorreto/correto ............................................3, 4, 6, 7, 8, 9
induzir/induções ................................................................11
influenciar(influência) ..................................1, 2, 3, 6, 9, 11
informações sobre a empresa ............................4, 7, 8, 9, 11
infringir ................................................................................4
injusto/justo/justiça ..................................1, 2, 3, 4, 5, 6, 10
integridade/preocupação
com a integridade ......................1, 2, 3, 5, 6, 12, 13, 14, 18
intimação judicial ................................................................9
investigaçãotion(ções) ..........................................2, 9, 13, 14
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5:11 PM
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Q
justo/justiça/injusto ..................................1, 2, 3, 4, 5, 6, 10
qualidade ......................................................................1, 3, 5
L
R
legal/ilegal ..................1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
lei(s) ..............................1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 14
litígio ....................................................................................9
receita ................................................................................10
refeições ......................................................................2, 3, 11
registros/documentos ..................................3, 4, 8, 9, 10, 11
relatório(s)(relatado)
(relatando) ..............................2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 18
respeitar/cumprir ................................1, 2, 3, 4, 5, 7, 10, 13
responsabilidade ..................................................................1
responsabilidade(s) individual(ais) ......................................1
responsável/responsabilidade(s) ......1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 13
restrições de comércio ........................................................11
retaliação ..................................................................2, 13, 18
revelar/revelação ..........................3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 14
M
maltratar ..............................................................................5
marca registrada ..................................................................4
médico(s) ............................................................2, 3, 11, 14
medida corretiva ..........................................................13, 14
meio ambiente ............................................................2, 5, 7
N
negociação privilegiada ....................................................8, 9
news media (meios de comunicação de notícias) ................9
nomes comerciais ................................................................4
O
S
segredos comerciais ..............................................................4
seguro/segurança/salvaguarda ......................................5, 6, 7
situações desafiadoras ..........................................................1
suborno ou dinheiro por fora ..............................................3
supervisionar ..........................................................11, 12, 14
ofensivo ..........................................................................5, 11
T
P
paciente(s) ..................................................................2, 5, 14
pagamento(s) ................................................................2, 10
patente(s) ..........................................................................4, 8
pesquisa ....................................................................2, 4, 5, 8
presente(s) ..................................................................2, 3, 11
política(s) ........................1, 2, 3, 5, 7, 9, 11, 12, 13, 14, 18
político ..........................................................................7, 11
preciso(precisamente) ..........................................2, 9, 10, 11
privacidade ..........................................................................5
produto(s) ..................................................1, 2, 4, 5, 10, 11
propriedade da empresa ........................................6, 7, 8, 10
propriedade exclusiva ....................................................7, 10
terceiro(s) ........................................................................3, 8
tópicos sensíveis ....................................................................4
treinamento ..........................................................12, 13, 14
truste ....................................................................................2
V
violar/violação ................................2, 3, 4, 8, 11, 13, 14, 18
ÍNDICE REMISSIVO
J
16
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CÓDIGO DE CONDUTA
17
Códigos de Acesso Direto da AT&T para Locais da Boston Scientific
Obs: Esses códigos foram atualizados em Novembro de 2006. A lista atualizada pode ser obtida pelo telefone
com o Director of Corporate Integrity and Compliance ou no website da AT&T no seguinte endereço:
http://www.business.att.com/
África do Sul
0-800-99-0123
Hungria
06-800-01111
Alemanha
0800-2255-288
Índia
000-117
Argentina
0-800-288-5288 (ALA)
0-800-555-4288 (Telecom)
0-800-222-1288 (Telefonica)
Irlanda
1-800-550-000
Israel
1-80-94-94-949 (Bezeq)
Itália
800-172-444
Japão
00-539-111 (KDDI)
00-665-5111 (IDC)
00-441-1111 (JT)
Austrália
1-800-551-155 (Optus)
1-800-881-011 (Telstra)
Áustria
0-800-200-288
Barbados
1-800-872-2881
Jordão
18-800-000
Bélgica
0-800-100-10
Líbano
Brasil
0800 890 0288 ou 0800-8888-288
426-801 (dentro de Beirute)
01-426-801 (fora de Beirute)
Chile
800-225-288 (AT&T Node)
Malásia
1-800-80-0011
China, R.P.
108-888 (Netcom Group) (Região
norte, Pequim e proximidades)
108-11 (Telecom) (Região sul,
Xangai e proximidades)
México
01-800-288-2872
Noruega
800-190-11
Nova Zelândia
000-911
Polônia
0-0800-111-1111
Porto Rico
1-800-225-5288
Cingapura
800-0111-111 (Sing Tel)
80-0001-0001 (StarHub)
Colômbia
01-800-911-0010
Portugal
800-800-128
Coréia
0072-911 (Korea telecom)
0030 911 (DACOM)
Reino Unido
0800-89-0011 (BT)
0500-89-0011 (C&W)
Dinamarca
8001-0010
República Tcheca 00-800-222-55288
Espanha
900-99-00-11
Suécia
020-799-111
Filipinas
105-11 (Digitel) (Globe) (Philcom)
(PLDT) (Smart)
Suíça
0800-89-0011
Tailândia
1-800-0001-33 ou 001-999-111-11
Finlândia
0-8001-10015
Taiwan
00-801-10-288-0
França
0800-99-0011 ou 0805-701-288
Turquia
00-800-12277
Grécia
00-800-1311
Uruguai
000-410
Holanda
0800-022-9111
Venezuela
Hong Kong
800-96-1111 (Hong Kong Telephone)
800-93-2266 (New World Telephone)
0-800-2255-288
0-800-552-6288 (Espanhol)
Vietnã
1-201-0288
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Cada funcionário, assim como todos os outros membros de equipe que não sejam empregados e que estejam
regularmente nas instalações da Boston Scientific, devem agir com integridade ao conduzir os negócios da
Boston Scientific. Isso inclui as seguintes obrigações básicas:
• LIDERE PELO EXEMPLO, usando seu comportamento para servir de exemplo a todos os outros
membros da equipe.
• SEJA FIEL AO TEXTO E SOBRETUDO AO ESPÍRITO de nosso Código de Conduta e às outras
políticas aplicáveis.
• TENHA UM ENTENDIMENTO BÁSICO DAS QUESTÕES cobertas por nosso Código de
Conduta e pelas políticas do Corporate Integrity Program. As políticas do Corporate Integrity Program
foram publicadas no site da Intranet: http://depts.inside.bsci.com/corp_integrity e estão à disposição no
Corporate Integrity Program (508-650-8477).
• COMPREENDA DE FORMA DETALHADA as políticas e procedimentos locais, regionais,
departamentais, corporativos ou outros que se apliquem a seu cargo.
• COMPREENDA AS DIVERSAS OPÇÕES que você tem para levantar suas questões relacionadas à
integridade. Elas foram relacionadas na página 2 de nosso Código de Conduta. Na contracapa de nosso
Código encontra-se um quadro descrevendo essas opções. Cópias do Código estão à disposição na seção
Investor Relations, Corporate Governance do site http://www.bostonscientific.com e no site da Intranet
do Corporate Integrity Program (http://depts.inside.bsci.com/corp_integrity).
• LEVE AO CONHECIMENTO IMEDIATAMENTE QUALQUER QUESTÃO DE
INTEGRIDADE que você possa ter em relação a qualquer conduta comercial que viole nosso Código de
Conduta ou qualquer política da Boston Scientific, ou a alguma solicitação que, a seu ver, pareça ilícita
ou antiética.
• CASO LEVE AO CONHECIMENTO ALGUMA QUESTÃO DE INTEGRIDADE e ache que o
caso não está sendo tratado no tempo adequado, continue insistindo em levar o caso às pessoas
apropriadas até que o caso seja tratado.
• COLABORE com a Boston Scientific nas investigações de questões de integridade.
• NÃO FAÇA QUALQUER RELATIAÇÃO contra alguma pessoa que comunique de boa-fé sua
preocupação com a integridade ou que esteja colaborando numa investigação com relação a tal
preocupação, inclusive relatórios preparados para ou investigados pela Boston Scientific, um governo ou
uma autoridade governamental.
DÚVIDAS? Fale com seu gerente.
CÓDIGO DE CONDUTA
Lista de Verificação de Integridade Corporativa para Membros
de Equipe
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CÓDIGO DE CONDUTA
19
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4/16/07
5:11 PM
Page IBC
16186.LI
4/16/07
5:11 PM
Page BC
Boston Scientific Corporation
Tel 508.650.8000
www.bostonscientific.com
©2006 Boston Scientific Corporation
BSC409 12/06

Integridade em tudo que fazemos

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