Exemplos de Fichamento

FICHAMENTO
Aluno(a): Odilon Saturnino Silva Neto
Período: 3º
Disciplina: Administração Contemporânea
IDENTIFICAÇÃO DO TEXTO
MOTTA, Fernando C. Prestes; VASCONCELOS, Isabella F. Gouveia. Teoria geral da administração. São Paulo: Thomson, 2006. Capítulo 1.
ARGUMENTO CENTRAL
O capítulo apresenta os fundamentos da Administração Clássica desde suas origens até as críticas às suas concepções, identificando o contexto histórico
em que essa abordagem foi formulada e suas ideias centrais balizadas a partir de conceitos econômicos e filosóficos.
Complemento da reflexão a partir das
Síntese da ideia desenvolvida pelo
Página
Comentários, análises, reflexões, dúvidas
apresentações, questionamentos e
autor ou reprodução de algum trecho
discussões realizadas durante a aula
Ideia do Homo Economicus, segundo a
O contexto histórico no qual essa ideia foi
qual “o homem é um ser eminentemente concebida foi de transição de um período de
racional (...) e por essa razão pode
tradições para a modernidade, que rompe com
25
Anotações manuscritas
escolher sempre a melhor alternativa e
essas tradições (em especial religiosas) para dar
maximizar os resultados de sua
lugar à razão, ciência e progresso, pilares do
decisão”.
pensamento moderno.
Bases econômicas e filosóficas do
Hobbes e Adam Smith estão em concordância
Homo Economicus: natureza egoísta do ideológica quanto à natureza egoísta do ser
ser humano (Hobbes e Adam Smith).
humano, sendo que aquele propõe um Estado
interventor como forma de proteger o homem do
egoísmo dos outros homens, enquanto Smith
26, 27
Anotações manuscritas
defende a auto-regulação do mercado, uma vez
que os indivíduos buscam sempre alternativas
racionais de ganhos para promover seus interesses
egoístas, o que implica sistematicamente em
benefícios para toda a sociedade.
Bases econômicas e filosóficas do
A concepção utilitarista tem uma visão hedonista
27
Anotações manuscritas
Homo Economicus: utilitarismo (Jeremy do ser humano, o qual, em busca constante pelo
1
28
32, 33
35
Bentham e John Locke) e trabalho como
forma de glorificação religiosa
caracterizador da reforma protestante,
que impulsionou o desenvolvimento do
capitalismo (Max Weber).
Produção
“A função primordial do administrador
é determinar a única maneira certa de
executar o trabalho”, o que implica em
proteção do operário.
Fordismo
Aplicação dos métodos de
Administração científica à linha de
montagem, permitindo a popularização
dos carros devido aos baixos custos de
produção auferidos. Por outro lado,
apesar da eficiência do sistema, não
havia uma visão voltada às necessidades
do mercado, mas sim ao produto, não
favorecendo a inovação e adaptação ao
mercado.
Críticas à Administração científica
próprio prazer, tende a desprezar ao máximo a dor
e o trabalho, sendo que este é, segundo Locke,
fato gerador do direito à propriedade, além de ter
impulsionado o desenvolvimento do capitalismo
por sua valorização do ponto de vista religioso.
Depreende-se desse pensamento que os erros de
não se fazer o trabalho conforme planejado são de
inteira responsabilidade do administrador.
Antes o desenvolvimento da técnica se dava
realmente em decorrência das necessidades do ser
humano, como se pode observar no período em
que o fordismo permitiu a popularização dos
carros, antes propriedade exclusiva da elite.
Posteriormente, esse avanço, agora tecnológico,
tem sido impulsionado pelo desejo dos indivíduos,
tornando obsoletos os primeiros sistemas de
fabricação, que não ofereciam alternativas
múltiplas como nos tempos hodiernos.
A já mencionada proteção do trabalhador
decorrente desse sistema se dava no curto prazo,
trazendo como efeito colateral a alienação e o
bloqueio da aprendizagem.
Anotações manuscritas
Anotações manuscritas
Anotações manuscritas
2
IDENTIFICAÇÃO DO TEXTO
TAYLOR, Frederick Winslow. Princípios de Administração Científica. São Paulo: Atlas, 1982.
ARGUMENTO CENTRAL
O livro reflete as necessidades de mudança na concepção da administração propriamente ao contexto histórico no qual eram perfeitamente aplicáveis os
princípios da Administração Científica, mostrando os fundamentos dessa teoria e os resultados concretos de suas aplicações numa época caracterizada
por um sistema de iniciativa e incentivo. Sendo assim, Taylor apresentou nova abordagem aplicando o método científico às práticas de trabalho,
causando profundas mudanças culturais no processo produtivo, tendo em vista que este se caracterizava essencialmente pela vadiagem no trabalho.
Complemento da reflexão a partir das
Síntese da ideia desenvolvida pelo
Página
Comentários, análises, reflexões, dúvidas
apresentações, questionamentos e
autor ou reprodução de algum trecho
discussões realizadas durante a aula
O objetivo básico da Administração
O autor propõe uma mudança no sistema de
Científica é proporcionar o máximo de
incentivos vigente ofertando um novo tipo de
prosperidade ao empregador, com a
incentivo, que é o monetário, o qual é suficiente
24, 25
obtenção de menores custos de
para promover a satisfação de todos os envolvidos
produção, e ao empregado, na forma de no processo produtivo.
altos salários.
Vadiagem no trabalho: o trabalhador
Essa ideia está fortemente relacionada ao
produz muito menos do que o que é
mencionado conceito filosófico de hedonismo,
capaz, fazendo cera no trabalho para
segundo o qual o ser humano busca o próprio
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cumprir exclusivamente o que lhe foi
prazer e, desse modo, evita qualquer esforço
atribuído pelo patrão e nada mais além
adicional ao que é necessário para o cumprimento
dessa atribuição.
de sua responsabilidade básica.
Proposta de substituição dos métodos
Isso permitiria ao trabalhador ter como referencial
empíricos por científicos
de seu comportamento regras consolidadas e não o
trabalho de seus pares, uma vez que este levaria a
ineficiência. Esta se dá pelo fato do operário não
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querer trabalhar mais e receber o mesmo que seus
colegas. Entretanto, a substituição proposta
estabelece um sistema de pagamentos
proporcionais à produção.
3
IDENTIFICAÇÃO DO TEXTO
FAYOL, Henri. Administração Industrial e Geral. São Paulo: Atlas, 1981.
ARGUMENTO CENTRAL
Enquanto Taylor se concentrava nos aspectos relacionados às operações, Fayol estabeleceu os princípios gerais da Administração, sendo estes
aplicáveis atualmente, apesar da contestação às teorias clássicas. Este livro, portanto, apresenta esses princípios, com uma descrição detalhada das
funções básicas da Administração, quais sejam: prever, organizar, comandar, dirigir, coordenar e controlar. Dessa maneira, observa-se que sua análise é
voltada essencialmente às atribuições da gerência, ao passo que Taylor se especializou na busca pelos melhores métodos de trabalho dos operários.
Complemento da reflexão a partir das
Síntese da ideia desenvolvida pelo
Página
Comentários, análises, reflexões, dúvidas
apresentações, questionamentos e
autor ou reprodução de algum trecho
discussões realizadas durante a aula
Apresentação das seis funções
À medida que aumenta o nível hierárquico, tornaessenciais da Administração com a
se mais importante a capacidade administrativa e a
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Anotações manuscritas
descrição das capacidades que essas
técnica passa a existir em menor grau.
funções exigem.
Descrição dos 14 princípios gerais de
Simon, conforme aborda Motta em sua obra já
administração
trabalha neste bloco, mostra incompatibilidade
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Anotações manuscritas
entre os princípios especialização e unidade de
comando.
4
IDENTIFICAÇÃO DO TEXTO
MORGAN, Gareth. Imagens da organização: edição executiva. 2ª Ed. São Paulo: Atlas, 2002. (Capítulo 02)
ARGUMENTO CENTRAL
O Capítulo 02 deste livro examina a imagem das organizações como máquinas, estilo que marcou o desenvolvimento da organização burocrática. As
organizações são tratadas como máquinas compostas de partes interligadas, cada uma com uma função claramente definida no funcionamento do todo.
Complemento da reflexão a partir das
Síntese da ideia desenvolvida pelo
Página
Comentários, análises, reflexões, dúvidas
apresentações, questionamentos e
autor ou reprodução de algum trecho
discussões realizadas durante a aula
As organizações começaram a ser vistas Todavia, criou uma rigidez que impede as
e concebidas como máquinas desde a
organizações de se adaptarem à mudança.
33
revolução industrial; assim, trouxeram
Anotações manuscritas
benefícios em termos de aumento de
capacidade produtiva.
A utilização das máquinas transformou Exemplos de como a forma mecânica de pensar
radicalmente a natureza da atividade
está enraizada na sociedade moderna:
produtiva, pois fomos aprendendo cada trabalhadores cumprindo determinados horários,
35
Anotações manuscritas
vez mais a moldar o nosso mundo de
fábricas trabalhando 24 horas, empregados são
acordo com os princípios mecanicistas. tratados como “peças” da máquina, lojas com
procedimentos rígidos (franquias), dentre outros.
O pensamento mecanicista teve sua
A Revolução Industrial contribuiu para a
origem na natureza instrumental da
burocratização, a rotinização e a especialização.
organização (neste caso, a organização
Foi Frederico, O Grande, quem contribuiu para os
seria um instrumento para alcançar
conceitos de automação humana, com seu exército
37 - 38
Anotações manuscritas
outros fins). Todavia, foi com a
padronizado e trabalhando através de
invenção e a proliferação das máquinas procedimentos.
que os conceitos organizacionais
realmente se tornaram mecanizados.
Max Weber foi um dos primeiros
Já os teóricos Henri Fayol, F. W. Mooney e
teóricos organizacionais a pensar na
Lyndall Urwick estavam interessados nos
40, 41
Anotações manuscritas
rotinização do processo de
problemas da administração prática, e codificaram
administração. Ele viu que a abordagem suas experiências em cinco princípios básicos:
5
burocrática tinha o potencial de
rotinizar quase todos os aspectos da
vida humana, corroendo o espírito e a
capacidade de ação espontânea.
planejamento, organização, liderança,
coordenação e controle. Juntos, eles lançaram
modernas técnicas de administração por objetivos
e planejamento de sistemas.
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