Verantwortungleben

Nachhaltigkeit bei 3M
Zukunft
erfindenleben
Verantwortung
Nachhaltigkeit
aus Prinzip
Unsere Leidenschaft gilt immer neuen Innovationen – und das schon seit
über 110 Jahren. Denn in der Idee von heute steckt der Keim der Chancen von
morgen. Auf der Basis von 45 Technologieplattformen setzt 3M originelle
Ideen in greifbare Lösungen um – nämlich über 50.000 Produkte. Dabei
entwickeln und produzieren wir immer auch in der Verantwortung für heutige
und zukünftige Generationen. Unsere Lösungen verbessern den Alltag
zahlreicher Menschen – und unterstützen unsere Kunden dabei, ihre eigenen
Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.
Im Mittelpunkt stehen die Menschen. Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste
Grundlage des Unternehmenserfolgs. Auch bei unseren Lieferanten achten
wir auf die Einhaltung von Arbeits- und Umweltstandards. Und wir engagieren
uns in unserem gesellschaftlichen Umfeld.
Teil unserer Verantwortung ist auch der schonende Umgang mit Umwelt
und Ressourcen. Um die Zukunft aktiv und mit Blick auf kommende
Generationen vorausschauend zu gestalten, hat sich 3M herausfordernde
Nachhaltigkeitsziele gesetzt.
Das Prinzip Nachhaltigkeit spiegelt sich auch in den weltweit gültigen 3M
Unternehmenswerten, die bereits in den 1940er-Jahren aufgestellt wurden.
Zu den Grundlagen unserer strategischen Ausrichtung gehört heute mehr
denn je das Bewusstsein, dass wir als Unternehmen Verantwortung für die
Umwelt und die Gesellschaft übernehmen, in der wir leben, agieren und
erfolgreich sind.
„3M ist wie kein anderes Unternehmen in der Lage, beim Megatrend Nachhaltigkeit Wegbereiter
zu sein. Nachhaltiges Wirtschaften
ist eine Plattform, die unserem
Unternehmen zu Wachstum verhilft und im perfekten Einklang
mit unseren Werten steht.“
Inge Thulin,
Chairman, Präsident und CEO der 3M Company
„Nach unserer Überzeugung ist
nachhaltiges und gesellschaftlich
verantwortliches Handeln eine
Grundvoraussetzung für unsere
Zukunftsfähigkeit als attraktiver
Arbeitgeber und bevorzugter
Partner unserer Kunden. Insbesondere am Wirtschaftsstandort
Deutschland engagiert sich 3M auf den Gebieten Energiewende, Ressourcenschonung, demografischer Wandel,
Bildung und Ausbildung. Damit leisten wir einen Beitrag
zur weiteren Stärkung des Standorts Deutschland im
globalen Wettbewerb.“
Günter Gressler,
Vorsitzender der Geschäftsführung der 3M Deutschland GmbH
Inhalt
Menschen im Mittelpunkt
Wertschätzende Unternehmenskultur
7
Zufriedenheit ist die beste Motivation
8–9
Verantwortung über das Unternehmen hinaus 10 –11
Wir erfinden Zukunft
Innovationskraft und Verantwortung
13
Ressourcen schonen – von Anfang bis Ende
14 –15
Vorteile für Umwelt und Anwender
16 –17
Gemeinsam Fortschritt sichern
18 –19
Unternehmen und Verantwortung
Langfristig erfolgreich
21
Arbeitsplätze sichern
22
Umweltschutz seit über 40 Jahren
23
Die 3M Nachhaltigkeitsziele bis 2015
24
3M Meilensteine für Schutz und
Erhalt der Umwelt
25
Daten
und Fakten
- öffnen in separatem PDF ...
5
William McKnight, ehemaliger 3M
Präsident, hatte erkannt: „Mit wachsendem
Umsatz wird es immer wichtiger, Verantwortung
zu delegieren und Mitarbeiter zu Eigeninitiative
zu ermutigen. Natürlich entstehen dabei auch
Fehler, die aber langfristig weniger schädlich
sein werden als die Fehler, die einem Management zwangsläufig unterlaufen, wenn es mit
strengen Vorschriften führt und Arbeitsweisen
bis ins Detail reglementiert.“
6
Der Mensch
steht im
Mittelpunkt
Wertschätzende Unternehmenskultur
Das Fundament von 3M ist die am Menschen orientierte Unternehmens-
Mitarbeiterzufriedenheit
kultur, deren Kern ethisch korrektes Verhalten, fairer Umgang miteinander sowie Respekt und Toleranz sind. Es ist diese Grundhaltung, die
Teilhabe durch Teilnahme
es den 3M Mitarbeitern ermöglicht, kontinuierlich kreative Lösungen
3M versteht seine Mitarbeiter als zen-
zu entwickeln und dabei wirtschaftliches Wachstum mit sozialen und
trales Rückgrat des Unternehmens-
ökologischen Anforderungen in Einklang zu bringen.
erfolgs. „Teilhabe durch Teilnahme“
ist dabei der Leitsatz für eine täglich
Dazu gehört auch, dass 3M bei seinen Lieferanten die Einhaltung hoher
gelebte Unternehmenskultur, in der
Standards in Bezug auf Menschenrechte, Arbeitsrecht, Arbeitssicherheit
alle Mitarbeiter eigene Ideen ent-
und Umweltschutz konsequent einfordert. Der ganzheitliche Ansatz zur
wickeln können – und in Entschei-
Verantwortung für den Menschen umfasst darüber hinaus das verläss-
dungsprozesse sowie die Umsetzung
liche Engagement für soziale Belange im gesellschaftlichen Umfeld.
von Maßnahmen verantwortungsvoll
einbezogen werden. Die Impulse für
Und schließlich helfen viele 3M Produkte tagtäglich, das Leben von
diese Grundeinstellung stammen aus
Menschen sicherer und leichter zu machen.
den 1940er-Jahren vom damaligen
3M Präsidenten William McKnight.
Seine „McKnight-Prinzipien“ sind
die Basis der weltweit geltenden
Unternehmenswerte. Sie prägen
bis heute den respektvollen und
verantwortlichen Umgang mit den
Die wichtigsten 3M Personalgrundsätze
Mitarbeitern und Menschen im Umfeld von 3M.
• Respekt vor Würde, Wert und Rechten
jedes Einzelnen
• Gezielte Förderung persönlicher Fähigkeiten
• Offene Kommunikation und Freiräume für
Kreativität
• Chancengleichheit, faire Vergütung und
Anerkennung
7
Zufriedenheit
ist die beste Motivation
äußerst gering. 3M gelingt es, motivierte Talente und
bewährte Kräfte langfristig an sich zu binden und einen
großen Teil seiner Fach- und Führungskräfte intern zu
entwickeln – ein Grundstein für Kontinuität und künftige
Erfolge. Zufriedenheit und Engagement der Mitarbeiter
zeigen sich auch in den Gewinner-Platzierungen beim
Ranking „Deutschlands Beste Arbeitgeber“.
3M Technologiezentrum in Neuss rund 350 Mitarbeiter aus 18 Nationen
Vielfalt und Chancengleichheit
Deutschlands Beste Arbeitgeber
Die 3M Deutschland GmbH erreichte zweimal hintereinander Platz 1 beim renommierten Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ des Great Place to Work
Der Mensch steht bei 3M im Mittelpunkt. Diese Sicht-
Instituts in der relevanten Größenkategorie und wurde
weise hilft dem Unternehmen, Zeiten wirtschaftlichen
2010 zusätzlich mit den Sonderpreisen „Chancengleichheit
Umbruchs und aktuelle personalpolitische Herausforde-
der Geschlechter“ und „Förderung älterer Arbeitnehmer“
rungen, wie etwa den demografischen Wandel, besser
ausgezeichnet. Auch im europäischen Vergleich steht 3M
zu gestalten: So verfolgt 3M konsequent den Grundsatz
sehr gut da; so erhielt 3M im Wettbewerb „Best Work-
der Chancengleichheit, der unabhängig von Geschlecht,
places in Europe 2010“ den Sonderpreis „Caring for
Herkunft und Alter die individuellen Eigenschaften und
employees in times of need“, also eine Auszeichnung
Fähigkeiten jedes Mitarbeiters wertschätzt und den ge-
für den besonders sorgsamen Umgang mit Mitarbeitern
meinsamen Erfolg fördert.
während der Wirtschafts- und Finanzkrise. Auf euro-
Auf dieser Vielfalt beruht die 3M Unternehmenskultur:
päischer Ebene belegte 3M beim jüngsten Ranking „100
So forschen beispielsweise allein im Neusser 3M Tech-
Best Workplaces in Europe“ den hervorragenden Platz 5.
nologiezentrum rund 350 Wissenschaftler und Techniker
aus 18 Nationen.
Dauerhaft engagiert
Das Ergebnis dieser Personalpolitik zeigt sich im wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens ebenso wie im
Zuspruch durch die Mitarbeiter: Bei einer sehr hohen
Mitarbeiterzufriedenheit ist gleichzeitig die Mitarbeiterfluktuation bei allen Gesellschaften von 3M in Deutschland
8
Chancengleichheit, Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation, Gesundheitsquote
Das 3M Ergonomie-Programm –
ein Praxisbeispiel
Wegweisende Standards im Personalwesen
Im EDC in Jüchen, dem größten
europäischen Distributions-Center
von 3M, werden täglich rund 5.000
Ein wichtiger Bestandteil der 3M Personalpolitik sind
Kundenaufträge abgewickelt. Etwa
die überdurchschnittlichen Sozialleistungen. So gibt
130.000 Kartons mit 400 Tonnen Ge-
es beispielsweise eine vollständig von 3M finanzierte
samtgewicht werden jeden Tag von
betriebliche Altersvorsorge. Zudem sind bei der 3M
ihren Lagerplätzen zu den Lkw-Rampen
Deutschland GmbH alle Mitarbeiter am Unternehmens-
transportiert und verladen. 3M hat in
erfolg beteiligt. Dieses partizipative Modell wurde 2005
Zusammenarbeit mit den Betriebs-
eingeführt und gilt in der Industrie als wegweisend. Das
ärzten bauliche und organisatorische
Unternehmen fördert darüber hinaus aktiv die Gesund-
Veränderungen für das Handling von
heit seiner Mitarbeiter: Das Gesundheits-Management
Kleinteilen durchgeführt, um Lauf-
betrachtet ganzheitlich alle Aspekte – vom Arbeitsschutz
wege zu verkürzen und ungünstige
über die Ergonomie bis zur Balance zwischen Beruf
Drehbewegungen zu vermeiden. Zu-
und Privatleben. Durch das 3M Ergonomie-Programm
dem wurden die Dehnungsfugen im
werden Arbeitsplatzgestaltung und Abläufe fortlaufend
Bereich der Fahrwege von Gabel-
verbessert, damit die Mitarbeiter ihre Aufgaben effizient
staplern geglättet, um die Fahrer vor
erledigen können und gleichzeitig ihre Gesundheit
Erschütterungen zu schützen und ihre
geschont wird.
Gelenke zu schonen.
Flexibel arbeiten
Hochflexibel bietet das Unternehmen seinen Mitarbei-
Menschenrechte und Arbeitsrecht
tern über 40 Arbeitszeitmodelle. Diese Vielfalt ermöglicht Freiräume für die Familienplanung und individuelle
Für 3M ist es selbstverständlich, welt-
Lebensentwürfe. Apropos Familie: Eltern schätzen am
weit die gesetzlichen Anforderungen
deutschen Hauptsitz von 3M in Neuss die unternehmens-
zur Einhaltung von Menschenrechten
eigene Tagesbetreuung für Mitarbeiterkinder bis drei
und Arbeitsrecht zu erfüllen. Mit
Jahre.
dem 3M Arbeitsschutz-ManagementSystem entspricht das Unternehmen
Auch als Ausbildungsbetrieb gilt 3M als einer der besten
den hohen Anforderungen der „ILO
in Deutschland mit vielen unterschiedlichen Ausbildungs-
Core Labor Standards“. Bei Betriebs-
berufen. Darüber hinaus sind die Weiterbildungswege
begehungen wird die Sicherheit aller
und Karrieremöglichkeiten ebenso vorbildlich wie das
Arbeitsplätze regelmäßig eingehend
Schulungsangebot, das ein kontinuierliches Lernen und
überprüft.
den aktiven Wissensaustausch untereinander ermöglicht.
9
Verantwortung
über das Unternehmen hinaus
Zulieferer als Partner
Aktivitäten wie Workshops, Vorträge und Seminare für
Schüler an derzeit sechs Gymnasien in NRW und Bayern.
3M verfolgt einen ganzheitlichen Nachhaltigkeitsansatz.
Die Teilnehmer können projektweise im Unternehmen
Daher übernimmt das Unternehmen nicht nur Verant-
mitarbeiten und werden auch bei Forschungswettbewerben
wortung für seine eigenen Mitarbeiter. So listet 3M nur
unterstützt. Die Bildungsinitiative vermittelt Expertise in
Lieferanten, welche die internationalen Standards zum
naturwissenschaftlichen Fächern und spannende Einblicke
Schutz der Menschenrechte und Arbeitsgesetze vollstän-
in betriebliche Abläufe. Zusätzlich erhalten die Partner-
dig erfüllen und zudem die 3M Grundsätze für Arbeits-,
schulen eine finanzielle Förderung von 3M.
Gesundheits- und Umweltschutz in der Zusammenarbeit
dauerhaft einhalten. Die Nachweise müssen durch anerkannte Zertifizierungen oder vergleichbare schriftliche
Erfolgreiche Schülerfirma
Belege erbracht werden. In Ländern mit geringerer staatlicher Aufsicht hat sich 3M zudem das Ziel gesetzt, min-
3M Energieexperten unterstützen beispielsweise spe-
destens 80 Prozent der Betriebe – gemessen am Umsatz
zielle Schülerprojektgruppen bei der Optimierung des
mit 3M – vor Ort zu auditieren. Sollten Mängel festgestellt
Energieverbrauchs von Schulgebäuden. Das vermittelte
werden, bietet 3M Unterstützung mit gut umsetzbaren und
Know-how vervielfacht sich und kommt sogar von den
verbindlichen Verbesserungsvorschlägen an.
Schülern zu 3M zurück: Die Schülerfirma „Blaue Engel“
des Nelly-Sachs-Gymnasiums in Neuss berät seit Jahren
3M Mitarbeiter und andere Privathaushalte, wie sich zu
Hause Energie einsparen lässt. Mit diesem Projekt gewannen die Schüler im Rahmen der Aktion „Umweltberufe –
Wir packen’s an“ von Focus Schule eine Reise nach Berlin
zur Woche der Umwelt.
3M engagiert sich
Über die eigenen Grenzen hinaus wirkt auch das freiwillige Engagement von 3M und seinen Mitarbeitern im
gesellschaftlichen Umfeld des Unternehmens, u. a. mit
Projekten in den Bereichen Bildung, Wissenschaft, Kunst
und Kultur – bis hin zur finanziellen Unterstützung oder
Hilfe durch Sachspenden. Ein besonderer Schwerpunkt ist
dabei die 3M Bildungsinitiative „Unternehmen Schule“:
Seit dem Jahr 2000 bietet 3M vielfältige praxisnahe
10
Unternehmen Schule, Girls’ Day 2012 Schülerinnen informieren sich
über das Berufsbild des Chemielaboranten bei 3M
Produkte, die den Alltag verbessern
tät, Kommunikation und die hohe Liefertreue der WfBTeams wurden bereits mehrfach mit einem 3M Supplier
Dem Wohl und der Sicherheit von Menschen dienen
Award ausgezeichnet.
auch zahlreiche 3M Produkte, von denen jeder im Alltag
profitieren kann. Dazu gehören ein umfassendes Lösungspaket zur Vermeidung von Infektionen im Krankenhaus,
Hilfe im Katastrophenfall
Filtersysteme zur Wasser-Aufbereitung sowie Atem- und
Gehörschutz-Ausrüstungen. Weitere Beispiele sind Pan-
Wann immer Menschen nach größeren Katastrophen
demie-Vorsorgekonzepte, Fahrzeug-Innenraumfilter und
spontane und schnelle Hilfe benötigen, engagieren sich
retroreflektierende Produkte für den Personenschutz und
das Unternehmen und seine Mitarbeiter mit Geld- und
zur Verkehrsbeschilderung.
Sachspenden sowie mit tatkräftiger Unterstützung. So
zum Beispiel nach dem verheerenden Erdbeben in Japan
2011: Spezialisten und Ingenieure von 3M aus Japan
trugen in Zusammenarbeit mit den betroffenen Gemeindeverwaltungen dazu bei, Gebäude für die Zukunft besser
zu sichern. Viele freiwillige Helfer von 3M haben sich
zudem an den umfangreichen Aufräumarbeiten beteiligt.
Weltweit spendet 3M Geld, Produkte und Arbeitszeit von
Mitarbeitern für soziale und Umweltprojekte – immer
ausgerichtet auf die lokalen Bedürfnisse in den jeweiligen
Ländern. Der Wert dieser Zuwendungen lag 2011 bei mehr
als 65 Mio. US-Dollar.
WfB Werkstatt für Behinderte – fest im Einsatz bei 3M in Jüchen
Chancengleichheit und Integration
Für den 3M Standort Jüchen ist die WfB – Werkstatt für
Behinderte – aus dem benachbarten Grevenbroich seit
mehr als 30 Jahren als Dienstleister tätig. Rund 30 Menschen mit Behinderung arbeiten vollständig integriert vor
Ort. Mit Unterstützung von zwei Gruppenleitern übernimmt das Team Konfektionierungs-Aufgaben – und das
mit Engagement und Spaß an der Arbeit. Technik, Quali-
Geld- und Sachleistungen, Energieeffizienz
11
12
Wir erfinden
Zukunft
Innovationskraft und Verantwortung
Klimaschutz, Energieeffizienz, Ressourcenschonung
3M beherrscht die Kunst, zündende Ideen in Tausende von einfallsreichen Produkten umzusetzen. Eine einzigartige Kultur der krea-
Bis 2015 will 3M 40 Prozent des
tiven Zusammenarbeit ist die Quelle für einen stetigen Strom neuer
Umsatzes mit Produkten erzielen,
Produkte, rund 1.000 pro Jahr. Dabei forscht und entwickelt 3M
die jünger sind als fünf Jahre.
immer in der Verantwortung für kommende Generationen – die
Um dieses ehrgeizige Ziel zu
auch unsere Zukunft sind.
erreichen, investierte das Unternehmen allein 2011 weltweit
3M nutzt seine Innovationskraft, um für das Unternehmen und seine
1,6 Mrd. US-Dollar in Forschung
Kunden Werte zu schaffen in Verantwortung für Gesellschaft und
und Entwicklung, beispielsweise
Umwelt. Nachhaltigkeitsaspekte spielen so eine entscheidende Rolle
in Projekte in den Bereichen
bei der Entwicklung neuer Produkte.
Energieeffizienz, erneuerbare
Energien, Wasser-Aufbereitung und
nachwachsende Rohstoffe. Die drei
Technologiezentren in Deutschland,
darunter Neuss als größtes in
Europa, sind dabei gewichtiger
Teil des weltweiten Netzwerks aus
3M Forschungseinrichtungen.
3M Unternehmensvision:
3M Technologien stärken jedes Unternehmen.
3M Produkte bereichern jedes Zuhause.
3M Innovationen erleichtern jedes Leben.
13
Ressourcen schonen –
von Anfang bis Ende eines
Produktlebens
Nachhaltig für unsere Kunden
Viele 3M Produkte bieten wesentliche Umweltvorteile durch
die Verwendung recycelter oder nachwachsender Rohstoffe
und die effizientere Nutzung von Ressourcen in der Anwendung. 3M erweitert sein Portfolio kontinuierlich um nachhaltige Produkte und verbessert die Umwelteigenschaften
3M Nomad Recycling Eingangsmatte
TM
TM
Post-it Recycling Notes
®
bestehender Lösungen. Damit hilft das Unternehmen auch
seinen Kunden, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, beispielsweise Energie einzusparen oder die Umweltbilanz von
Regionale Beschaffung
Erzeugnissen zu verbessern. Speziell den Zukunftsthemen
Energiewende und Energieeffizienz widmen sich gleich
Entscheidungen in der Beschaffung trifft 3M nicht allein
mehrere Geschäftseinheiten mit innovativen Lösungen in
auf Basis günstiger Stückkosten. Vielmehr bewertet der
den Bereichen erneuerbare Energien, intelligente Strom-
Einkauf alle Kosten-Nutzen-Aspekte im Rahmen einer
netze („Smart Grids“), neuartige Batterietechnologien und
Total Cost-Methodik. So betrachtet das Unternehmen bei
Leichtbauweise.
der Auswahl von Lieferanten zugleich wirtschaftliche,
ökologische und soziale Gesichtspunkte. Hierbei zeigt
Produktentwicklung mit Methode
sich schnell, wie beispielsweise zu lange Transportwege
zu erheblich höheren Kosten in der Beschaffung führen.
Darüber hinaus sollen mindestens 80 Prozent des Ein-
Schon bei der Neuentwicklung von Produkten berücksich-
kaufsvolumens jeweils regional abgedeckt werden. Das
tigt 3M die potenziellen Auswirkungen auf die Umwelt.
Vorgehen ist aufgrund der kurzen Strecken nicht nur unter
Dazu wird in einem spezifischen 3M Life Cycle Manage-
Umweltaspekten vorteilhaft, sondern erhöht zudem die
ment-Verfahren der gesamte Lebenszyklus betrachtet,
Versorgungssicherheit und Wirtschaftlichkeit.
angefangen von den Rohmaterialien über die Herstellung,
die Lieferkette und den Gebrauch beim Kunden sowie die
Instandhaltung bis hin zur Wiederverwertung oder Entsorgung. Die Methodik ist für jede Produktentwicklung
verbindlich. Um dabei von vornherein die Kundenanforderungen zu erfüllen oder sogar zu übertreffen, werden
die Kunden bereits sehr frühzeitig in den Entwicklungsprozess einbezogen. Faktoren wie Energieverbrauch, Instandhaltungskosten und die Lebensdauer sind integraler
Bestandteil dieser weitsichtigen Herangehensweise. Das
Ergebnis: Umweltschonung, die sich auch wirtschaftlich
auszahlt, sowohl für den Kunden als auch für 3M.
14
Klimaschutz, Energieeffizienz, Ressourcenschonung
Aus Alt mach Neu – Nutzung von RecyclingMaterial
Zur Ressourcenschonung trägt auch die Nutzung von
Die geplante Pilotanlage der 3M Tochterfirma Dyneon
®
Rohstoffen aus Recycling-Material bei. Post-it Recycling
GmbH wird bis zu 500 Tonnen Fluorpolymerabfälle pro
Notes beispielsweise sind zu 100 Prozent aus Altpapier
Jahr in die ursprünglichen Ausgangsstoffe zurückfüh-
hergestellt – genau wie die Verpackung. Die Verwendung
ren. Die werthaltigen Abfälle mussten bisher meist auf
von nur einer Farbe auf dem Umkarton erleichtert den
Sonderdeponien kostenintensiv entsorgt oder thermisch
Entfärbungsprozess beim erneuten Recycling. Post-it
®
verwertet werden.
Haftnotizen sind eine der bekanntesten Erfindungen von
3M – sie sorgen zu Hause und im Büro für Effizienz und
Überblick.
Ein weiteres Beispiel für eine Produktlösung, die mit
recycelten Materialien gefertigt wird, ist die 3M™
Nomad™ Recycling Eingangsmatte. Die Fußmatte
besteht zu 96 Prozent aus gebrauchten Reifen und alten
PET-Flaschen. Das optisch ansprechende Rillenprofil
nimmt Schmutz effektiv auf und verhindert, dass Verunreinigungen und Nässe ins Gebäude getragen werden.
Weitergedacht wird somit der Einsatz umweltbelastender
Reinigungsmittel reduziert.
Dyneon hochwertiges, recyceltes Fluorpolymer für Spezialkunststoffe
3M™ Thinsulate™ Insulation ist eine ganze Produkt-
Bei der jährlich vorgesehenen Recycling-Kapazität von
familie von Vliesmaterialien für die Wärmeisolation in
500 Tonnen summieren sich die Umweltvorteile auf:
hochwertiger Sport- und Freizeitkleidung. Das Geheimnis
• rund 5.000 Tonnen weniger Abfallsäure
dieser Vliese liegt in extrem feinen Mikrofasern, die mehr
• rund 2.500 Tonnen eingespartes Chlor
isolierende Luft binden und weniger Körperwärme ent-
• rund 5.000 Tonnen weniger CO2-Emissionen
weichen lassen. Eine besonders nachhaltige Produktvari-
• Einsparung von wertvollen Ressourcen wie Flussspat
ante besteht zu 50 Prozent aus recycelten Polyesterfasern,
die etwa aus Getränkeflaschen gewonnen werden, sowie
Derzeit wird der Bau der Anlage in Burgkirchen für den
aus Mikrofasern. Nur fünf Zweiliterflaschen ergeben
ersten industriellen Einsatz des Recycling-Konzepts
genügend Recycling-Material für eine Skijacke.
projektiert. Das Vorhaben wird vom Bundesumweltministerium finanziell gefördert; ebenso hat die Universität
Pionierleistung: Hochwertiges Recycling von
Spezialkunststoffen
Bayreuth die Entwicklung unterstützt. Bei erfolgreichem
Projektverlauf ist ein weiterer Ausbau geplant, denn
Experten schätzen die Fluorpolymerabfallmenge auf bis
zu 5.000 Tonnen pro Jahr allein in Europa – also das Zehn-
Pionierarbeit leistet 3M mit einem eigenen Recycling-
fache der Kapazität der Pilotanlage.
Verfahren für Fluorpolymere. Diese Spezialkunststoffe
finden u. a. im Automobilbau für Dichtungsringe, Benzinschläuche oder Lambdasonden Verwendung.
15
Vorteile
für Umwelt und Anwender
Gerade in der Nutzungsphase vieler Produkte gibt es
32 bis 52 Prozent bessere Lichtausnutzung. Dies führt zu
Möglichkeiten, Energie einzusparen oder die Umwelt
Energieeinsparungen von 23 bis 37 Prozent.
gezielt zu schonen – auch mithilfe von 3M Produkten.
Auch zur Reduktion von Klimagasen trägt 3M durch seine
Erfindungen bei. So zeigen die 3M™ Novec™ High-Tech
Flüssigkeiten wesentlich bessere Umwelteigenschaften
als konventionelle Lösungen. Bei 3M™ Novec™ 1230
Feuerlöschmittel beispielsweise sind die TreibhausgasEmissionen bei der Anwendung um bis zu 99,9 Prozent
geringer im Vergleich zum gängigsten Fluorkohlenwasserstoff-Löschmittel*. Novec 1230 Feuerlöschmittel ist
das einzige synthetische Löschmittel, das nicht zu den im
Kyoto-Protokoll reglementierten Treibhausgasen zählt.
3M Solar Mirror Film steigert Effizienz und senkt Kosten von Spiegelanlagen
TM
Ein Beispiel dafür sind 3M™ Vikuiti™ Brightness Enhancement Films. Die lichtverstärkenden Folien kommen
in LCD-Displays von TV-Geräten, Computern und Smartphones zum Einsatz und helfen, die Energieeffizienz
zu steigern. So sorgt beispielsweise der 3M™ Vikuiti™
Dual Brightness Enhancement Film D400 für eine um
Klimaschutz, Energieeffizienz, Ressourcenschonung
Einige weitere 3M Lösungen für Umweltschonung und Energieeffizienz:
• Eine Palettenwicklervorrichtung von 3M
• 3M™ Fensterfolien absorbieren die
zur Sicherung von Paletten sorgt für bis zu
wärmenden Infrarotstrahlen der Sonne, ohne
95 Prozent weniger Verpackungsmaterial als
die Räume zu verdunkeln, um so Energie bei
bei der konventionellen Methode, denn statt
der Klimatisierung von Gebäuden einzusparen
Folie kommt ein dehnbares Stretch-Klebeband
zum Einsatz
• 3M™ Plastic Bonding Adhesive 2665 ist
eine Klebetechnologie, die Reparaturen und
• 3M™ Glashohlkugeln werden u.a. als
das Recycling von Elektronikgeräten erleichtert.
Additive in Leichtbau-Kunststoffteilen und
Durch moderates Erwärmen können Bauteile
Akustikdämmstoffen verwendet (siehe auch
wieder einfach voneinander gelöst werden
Seite 19). Das Gewicht eines Akustikpakets
in einem Auto kann so beispielsweise um bis
zu 20 Prozent verringert werden
16
* Im Vergleich mit HFC-227ea laut Sachstandsbericht des
Weltklimarats (IPCC). Die atmosphärische Lebensdauer
beträgt nur fünf Tage – gegenüber sonst bis zu 33 Jahren.
Energie für die Zukunft
3M ist mit seinen Entwicklungen maßgeblich an der
Gestaltung zentraler Zukunftsthemen beteiligt. Stichwort
Energiewende: 3M™ ACCR-Leiterseile können eine
wichtige Rolle bei der Ertüchtigung von Stromnetzen
übernehmen, ohne dass höhere Masten oder breitere
Trassen erforderlich sind. Die Aluminum Conductor Composite Reinforced (ACCR) Leiterseile transportieren bis
3M ACCR-Leiterseile
Aluminum Conductor Composite Reinforced
Leiterseile für effizienten Stromtransport
TM
zu doppelt so viel Strom wie herkömmliche Seile gleichen
Durchmessers.
Ein weiteres Beispiel ist der 3M™ Solar Mirror Film,
eine High-Tech-Folie, die in Parabolrinnen von solarthermischen Kraftwerken eingesetzt wird. Sie ist im
Vergleich zu herkömmlichen Glasspiegeln wesentlich
leichter und durch ihre hohe Reflexionsleistung zusätzlich
sehr effektiv. Nach Berechnungen einer gemeinsamen
Studie von 3M, der WHU – Otto Beisheim School of
3M Ultra Barrier Solar Film
Zur Herstellung von Dünnschicht-Solarmodulen
für eine unkomplizierte Montage auf Dächern
TM
Management und dem Deutschen Zentrum für Luft- und
Raumfahrt (DLR) können die Kosten einer Spiegelanlage
so um bis zu 20 Prozent gesenkt werden.
3M™ Ultra Barrier Solar Film ermöglicht die Herstellung von flexiblen Dünnschicht-Solarmodulen, die einfach
und schnell auf Dächern angebracht werden können.
Der Ertrag von Windkrafträdern lässt sich mit 3M™
Wind Blade Protection Coating um bis zu 100.000 Euro
pro Jahr steigern. Diese spezielle Beschichtung für die
Brennstoffzelle
Membran-Elektroden-Einheit – Herzstück der
Brennstoffzelle
Rotorblätter schützt wirksam gegen Erosion und reduziert
den Reparaturaufwand.
Auch in der Brennstoffzellen-Technologie ist 3M führend:
Als eines der ersten Unternehmen im Markt hat 3M das
Herzstück der Brennstoffzelle – die sogenannte MembranElektroden-Einheit – bis zur Serienreife entwickelt.
3M Wind Blade Protection Coating
Schutz vor Erosion – durch Beschichtung
der Rotorblätter
TM
17
Gemeinsam
Fortschritt sichern
Förderung durch Beteiligung
Als Teil seiner Innovationsstrategie ergänzt 3M seine 45
schadstofffreier Materialien. Die Diffusionsoffenheit der
Technologieplattformen durch Beteiligung an innovativen
Rohrkolben-Dämmstoffe sorgt für ein gesundes Raum-
Unternehmen, die in wichtigen Trendfeldern aktiv sind.
klima. Bei der Kultivierung benötigt Rohrkolben keine
Ein Schwerpunkt liegt dabei auf Geschäftsmodellen und
Pestizide oder Dünger, die die Umwelt belasten könnten,
Erfindungen in den Bereichen Ressourceneffizienz und
und steht nicht in Konkurrenz zu Nahrungsmittelpflanzen.
Umweltschonung.
Während der Wachstumsperiode nimmt Rohrkolben ein
sehr hohes Maß an CO2 auf – ein entscheidendes Kriteri-
Beispiele für Beteiligungen sind die Unternehmen Naporo
um für klimaneutrales Bauen.
aus Österreich und Ecovative aus den USA.
Ecovative – Bio-Kunststoffe
aus Pilzgeflecht
Ecovative produziert biobasierte Substitute für Plastikschaumstoffe aus Pilzgeflecht und landwirtschaftlichen
Nebenerzeugnissen. Unterschiedliche Produktanwendungen
sind möglich, beispielsweise als Verpackungsmaterial oder
Baustoff bis hin zu komplexen Lösungen im Automobilbereich.
So können bislang nicht recycelbare Kunststoffe durch
Rohrkolben Basis für klimaneutrales Bauen
die neuartigen Pilzgeflechtprodukte von Ecovative ersetzt
werden. Die Ausgangsmaterialien sowie die Pilzgeflecht-
Naporo – natürliches
Baumaterial aus Rohrkolben
strukturen selbst sind kostengünstig, feuerbeständig und
umweltschonend, da zu 100 Prozent erneuerbar sowie vollständig biologisch abbaubar – und damit Teil eines stabilen
Ökosystems. Im Gegensatz zu manch anderen Bio-Kunst-
Naporo hat verschiedene Dämmstoffprodukte aus den
stoffen basiert die Technologie von Ecovative nicht auf der
Fasern des Rohrkolben-Schilfs entwickelt. Die Materialien
Verwendung wertvoller Lebensmittelpflanzen. Ecovative
werden zur Wärmeisolation und für die akustische Däm-
nutzt ausschließlich ungenießbare Ernteabfälle für das
mung in Gebäuden eingesetzt und unterstützen ökologi-
Wachstum der Pilzkulturen.
sches und CO2-neutrales Bauen auf Basis natürlicher,
18
Die Kraft der Kooperation
3M fährt elektrisch
3M geht strategische Kooperationen mit anderen Unter-
Gleichzeitig möchte 3M praktische Erfahrung mit der
nehmen ein, die ebenfalls eine Leitbildfunktion im Bereich
Elektromobilität sammeln. Für den Pendelverkehr
Nachhaltigkeit einnehmen. Dazu zählen insbesondere auch
zwischen den Standorten Neuss, Hilden und Jüchen setzt
unsere Kunden. Parallel arbeitet 3M mit Universitäten,
das Unternehmen deshalb seit 2011 vier E-Autos ein.
Forschungsgremien sowie Industrieverbänden zusammen
Die emissionsfrei fahrenden Fahrzeuge werden in den
und engagiert sich bei öffentlich geförderten Projekten.
haus-eigenen Solar-Carports mit Strom versorgt.
Zum Themenkreis Leichtbau arbeitet 3M beispielsweise
2012 hat 3M seine E-Flotte um ein Brennstoffzellen-Fahr-
mit dem innovativen Kunststoffverarbeiter und interna-
zeug, einen Opel HydroGen4, erweitert. Dabei handelt es
tionalen Polymerspezialisten REHAU AG + Co zusam-
sich um ein Prototypenfahrzeug, das im Rahmen eines
men. Dort werden die 3M™ Glashohlkugeln iM30K als
Leuchtturmprojekts von Bund und Ländern gemeinsam
Additive in Polymerwerkstoffen eingesetzt und ermögli-
mit Forschungs- und Entwicklungszentren des General
chen optimierte Kunststoff-Formulierungen mit geringem
Motors Konzerns in Deutschland und den USA bereitge-
Gewicht – ohne Einbußen bei Festigkeit oder anderen
stellt wurde, um die Alltagstauglichkeit von Wasserstoff
physikalischen Eigenschaften. Der Nachhaltigkeitseffekt
im Verkehr nachzuweisen.
kommt beim Einsatz der leichten Kunststoffteile zum
Tragen: REHAU hat auf Basis der 3M Glashohlkugeln
einen neuen thermoplastischen Kunststoff entwickelt, der
in der Luftfahrt helfen kann, Gewicht und damit Treibstoff einzusparen.
Ein weiteres Kooperationsbeispiel ist die Entwicklung
umweltfreundlicher Batterietechnologien für Elektrofahrzeuge: Neuartige Anodenwerkstoffe auf Silizium-Basis
kombiniert mit hochenergetischen Batteriekathoden
3M E-Flotte angetrieben durch Solarstrom
können die Leistung von Lithium-Ionen-Batterien um
über 40 Prozent steigen lassen. Um diese Technologie zur
Marktreife zu führen, befindet sich 3M in Gesprächen
mit Batterie- und Automobilherstellern. Zudem erhält 3M
Unterstützung aus einem US-Investitionsprogramm.
Klimaschutz, Energieeffizienz, Ressourcenschonung
19
20
Unternehmen
und Verantwortung
Langfristig erfolgreich
Die 3M Werte
Der Multi-Technologiekonzern 3M ist seit mehr als 110 Jahren
erfolgreich und weiterhin auf Wachstum ausgerichtet. Seit 1916 zahlt
3M seinen Aktionären jedes Geschäftsquartal – ohne Unterbrechung
Der Nährboden für Erfindergeist,
– eine Dividende. Auch mit dieser wirtschaftlichen Solidität und
Innovationskraft und wirtschaftlichen
Verlässlichkeit belegt das Unternehmen seine nachhaltige Ausrich-
Erfolg ist das gemeinsame Verständnis
tung.
der Unternehmenswerte, die konzernweit bei 3M gelebt werden. Nach-
Der beständige Erfolg basiert u. a. auf der langfristigen strategischen
haltigkeit ist ein integraler Bestandteil
Orientierung. Darüber hinaus führt das stark diversifizierte Produkt-
dieser Werte.
portfolio für die unterschiedlichsten Märkte, Branchen und Anwendungen zu einer breiten Risikostreuung, mit der 3M Absatzschwankungen gut ausgleichen kann. Der gesamte Konzern ist auf zukunftsträchtige Technologien und Innovation fokussiert.
Engagement
Wir schätzen und fördern die vielen verschiedenen
Talente, die Einsatzbereitschaft und die
Integrität
Wir legen allergrößten Wert auf Ehrlichkeit
und Integrität bei allem was wir tun.
Führungsqualitäten unserer Mitarbeiter.
Leistung
Wir bieten unseren Investoren eine
attraktive Rendite durch nachhaltiges
3M
Unternehmenswerte
Nachhaltigkeit
Wir respektieren unsere gesellschaftliche
Umgebung und gehen mit Umwelt und
Ressourcen verantwortlich um.
und profitables Wachstum.
Vertrauen
Wir schaffen ein Umfeld des Vertrauens zwischen
Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern.
Innovation
Wir ermöglichen den Erfolg unserer Kunden
durch innovative Technologien und ein Höchstmaß
an Qualität, Nutzen und Service.
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Arbeitsplätze
sichern
Flexibilität – an der richtigen Stelle
Soziale Herausforderungen geht 3M aktiv an. Das gilt
insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, wie
das Unternehmen schon mehrfach im Laufe der Firmengeschichte unter Beweis gestellt hat. Selbst während
der Finanzkrise 2008/2009 hielt das Unternehmen den
Personalstand weitestgehend konstant, um motivierte
Mitarbeiter an sich zu binden. In Deutschland ist 3M
den negativen Auswirkungen der Finanzkrise durch eine
Hochqualifizierte Fachkräfte Dr. Suat Akyol, Ingenieur bei 3M in Deutschland
schnelle Anpassung der Produktionskapazitäten und eine
konsequente Kontrolle der indirekten Kosten erfolgreich
begegnet.
Die Zukunft fest im Blick
Vorsorge mit System
Soziale Verantwortung spiegelt sich bei 3M auch in der
betrieblichen Unfall-Statistik wider: Mit einer 1.000Mann-Quote von weniger als 3 lag 3M 2011 in Deutsch-
Eine der größten Herausforderungen der Gegenwart er-
land weit unter dem Industriedurchschnitt von 25. Falls
wächst aus dem demografischen Wandel. Bereits heute
doch einmal etwas passiert, wird die Ursache jedes Unfall-
sind qualifizierte Fachkräfte knapp und es ist zu erwarten,
ereignisses genau analysiert, um geeignete Maßnahmen
dass sich dieser Mangel weiter zuspitzt. Deshalb hat das
einzuleiten und eine Wiederholung systematisch auszu-
Unternehmen 2008 das Personalplanungssystem „Auf
schließen. Das größte 3M Werk Europas in Hilden erhielt
Stärken bauen“ etabliert. Dabei werden die persönlichen
2011 den 3M CEO Safety & Health Award, weil es in
Fähigkeiten der Mitarbeiter sowie die Unternehmensziele
mehr als zwei Millionen Arbeitsstunden keinen einzigen
vorausschauend betrachtet. Und da die steigende Le-
meldepflichtigen Arbeitsunfall mit Ausfalltagen gegeben
benserwartung in den Industrieländern voraussichtlich
hatte. Der Award ist die höchste unternehmensinterne
zu einer längeren Lebensarbeitszeit führen wird, gilt es,
Auszeichnung für außergewöhnliche Leistungen in den
Arbeitsumfeld und Aufgabenbereiche darauf auszurichten.
Bereichen Sicherheit und Gesundheit.
Außerdem entwickelt 3M neuartige Konzepte, die mehr
Flexibilität in der Gestaltung der Lebensarbeitszeit und
beim Übergang in die Rente schaffen sollen.
Gesundheitsquote, Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation
22
Umweltschutz
seit über 40 Jahren
Das 3P-Programm
Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft zu über-
Qualität und Ressourcenschonung
nehmen und gleichzeitig wirtschaftlich erfolgreich zu
sein, ist für 3M kein Widerspruch. Ganz im Gegenteil:
Eine wichtige Funktion in der Gestaltung
Beides gehört zusammen. Daher hat 3M bereits vor über
der Produktionsprozesse hat bei 3M die
40 Jahren, im Jahr 1970, eine Abteilung für betrieblichen
Lean Six Sigma-Methodik. Diese 3M
Umweltschutz gegründet.
spezifische Kombination aus Lean- und Six
Sigma-Elementen wird unternehmensweit
1975 rief Dr. Joseph Ling, 3M Staff Vice President, En-
und in allen Funktionen zur Verbesserung
vironmental Engineering and Pollution Control, das
von Prozessen und zur Strukturierung
3P-Umweltprogramm ins Leben: Es steht für Pollution
von Arbeitsabläufen genutzt. Nach Lean-
Prevention Pays, also „Umweltschutz zahlt sich aus“, und
Prinzipien wie „Kaizen“ und „Muda“, mit
basiert auf der Überzeugung, dass es effektiver ist, Um-
bewährten Six Sigma-Analysemethoden und
weltbelastungen von vornherein dort zu vermeiden, wo sie
unter reger Beteiligung der Mitarbeiter
entstehen, als bereits entstandene Schäden nachträglich zu
werden zum Beispiel in den Werken
beheben. Dieser präventive Ansatz bringt neben der Um-
Produktionsprozesse effizienter gestaltet,
weltschonung auch wirtschaftliche Vorteile mit sich, denn
sodass Abfälle in Form von Reststoffen und
die nachträgliche Beseitigung von Emissionen erfordert
fehlerhaftem Material reduziert werden.
Materialeinsatz, Arbeitsleistung und finanzielle Mittel.
So hat 3P in bisher über 9.300 Projekten Erstjahreseinsparungen in Höhe von 1,5 Mrd. US-Dollar erzielt und den
Ausstoß von 1,6 Mio. Tonnen Schadstoffe vermieden.
Entscheidenden Anteil an 3P-Projekten haben die Mitarbeiter vor Ort mit ihrem Engagement und ihrem Fachwissen über Arbeitsabläufe und Anlagen.
3P wurde zu einem wegweisenden Modell für den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Damit überzeugte 3M zum Beispiel auch die Gremien der Vereinten
Nationen und lieferte Anregungen für eine völlig neue
Gesetzgebung: Erste Richtlinien zur Abfallvermeidung in
Europa gehen u. a. auf die Kernideen von 3P zurück.
Klimaschutz, Energieeffizienz, Ressourcenschonung
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Die 3M Nachhaltigkeitsziele
bis 2015
Es gibt weiterhin viel zu erreichen
Ausgezeichnet!
In den 1980er-Jahren setzte 3M sich erstmals eigene, welt-
Auch von unabhängiger Seite erhält 3M Anerkennung
weit gültige Ziele für weniger Emissionen in Wasser, Luft
für seine Nachhaltigkeitserfolge. Im „Dow Jones Sus-
und Boden. 2001 hat das Unternehmen verschiedene Pro-
tainability Index“, einem der angesehensten Gütesiegel
gramme zu einem integrierten Ansatz für Arbeits-, Ge-
für nachhaltige Investments, belegt 3M seit dessen Ein-
sundheits- und Umweltschutz (Environmental, Health and
führung im Jahr 1999 Spitzenplätze. Weitere wichtige
Safety – EHS) zusammengefasst und erweitert, um den
Auszeichnungen sind die Listung in den „Best Global
wachsenden Anforderungen in diesen Bereichen gerecht
Green Brands“ von Interbrand sowie der „Energy Star of
zu werden.
Sustained Excellence Award“, den die US-Umweltbehörde
3M für sein hervorragendes Energiemanagement verliehen
Und bei allen Erfolgen, die seither erzielt wurden: Tech-
hat – und das jedes Jahr seit 2005.
nische Fortschritte und die ständige Entwicklung neuer
Produkte bieten immer wieder neue Möglichkeiten, sowohl
2011 gehörte 3M zu den Preisträgern des Deutschen
Produkte als auch Produktionsprozesse noch umwelt-
Nachhaltigkeitspreises in der Kategorie „Deutschlands
schonender zu gestalten. Daher hat sich das Unternehmen
nachhaltigste Zukunftsstrategien“.
bis 2015 neue Nachhaltigkeitsziele gesetzt.
Nachhaltigkeitsziele 2015
Energieverbrauch
durch höhere Energieeffizienz
–25 %
(gegenüber 2005)
Abfälle
in der Produktion
–10 %
(gegenüber 2010)
Emission
von Luftschadstoffen
–15 %
(gegenüber 2010)
Diese Selbstverpflichtung hat 3M mittlerweile mit klaren
Zielvorgaben auf alle Nachhaltigkeitsaspekte ausgedehnt.
Die Ziele beziehen sich auf die Schonung von Wasservorkommen an Standorten mit Wasserknappheit, die Verbesserung der Umwelteigenschaften neuer Produkte, die
stärkere Überprüfung von Lieferanten in Ländern mit
geringerer staatlicher Kontrolle sowie den Dialog mit
Stakeholdern und Kommunen.
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Klimaschutz, Energieeffizienz, Ressourcenschonung
3M Meilensteine
für Schutz und Erhalt der Umwelt
1970
Abteilung Environmental Engineering and Pollution Control wird eingerichtet,
Start der Bewertung der Umwelteigenschaften von Produkten
1973
3M Energie-Management-Programm beginnt
1975
3P-Umweltprogramm Pollution Prevention Pays startet
1975
3M Grundsätze zu Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz werden verankert
1980
Programm zur Eliminierung von PCB (abgeschlossen 1986)
1983
Qualitäts-Management-Programm wird eingeführt
1988
Erste quantitative Ziele zur Verringerung von Emissionen
in Wasser, Luft und Boden werden definiert
1988
Programme zur Eliminierung von FCKW, Tetrachlormethan
und Chloroform (abgeschlossen 1990, 1991, 1992)
1990
Richtlinie zu Umweltaussagen über Produkte
1991
Energie-Richtlinien werden aufgestellt
1995
Umwelt-Management-System wird etabliert
1996
Sicherheits- und Gesundheitsschutz-Plan wird global eingeführt
1997
3M Life Cycle Management-Verfahren wird systematisiert
2001
Environmental, Health and Safety System (EHS) bündelt
Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz
2002
Total Cost-Methodik wird eingeführt
2005
Integrierte Lean Six Sigma-Systematik wird umgesetzt,
Six Sigma seit 2001, Lean Management kommt 2005 hinzu
2011
Nachhaltigkeitsziele bis 2015 werden definiert, ergänzt um Schonung von
Wasservorkommen, Verbesserung der Umwelteigenschaften neuer Produkte,
stärkere Überprüfung von Lieferanten und Dialog mit Stakeholdern
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Hochleistungspolymere von 3M
für innovative Architektur
Die Hochleistungspolymere der 3M Tochter Dyneon ermöglichen
neue Maßstäbe in der Architektur. So wurde mit Folien, hergestellt
aus Dyneon ETFE, die weltweit größte, selbsttragende Kuppelkonstruktion erbaut: Die Gewächshäuser im ökologischen Erlebnispark
Eden Project im englischen Cornwall. Mehrlagige, transparente
Folienkissen sorgen für die Wärmeisolation und lassen gleichzeitig
90 Prozent des sichtbaren Lichts und 88 Prozent der UV-Strahlen
durch, ideal für gutes Pflanzenwachstum. Die Folien sind extrem
reißfest, sehr witterungsbeständig und schmutzabweisend – das
macht sie langlebig und damit nachhaltig in der Anwendung. Bei der
Herstellung der fluorhaltigen Polymere setzt 3M auf umweltschonende
Verfahren: Der Polymerisations-Emulgator wird zu 98 Prozent zurückgewonnen und wiederverwendet, auf die Nutzung des Emulgators
PFOA und schwermetallhaltiger Pigmente wird verzichtet.
Umwelt- und Qualitätszertifikate von 3M sowie der globale
3M Sustainability Report nach GRI stehen im Internet zur
QR-Code
26
Verfügung: www.3M.de/Nachhaltigkeit
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3M Deutschland GmbH
Carl-Schurz-Straße 1
41453 Neuss
Postfach 100422
Telefon 02131/14-0
Fax 02131/14-26 49
E-Mail [email protected]
www.3M.de
Gedruckt auf Naturpapier Maxi Offset von Igepa,
überprüft auf Einhaltung hoher Umweltstandards in der Papierherstellung