wirtschaftplus - MediaService

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wirtschaftplus
Eine Anzeigen-Spezialausgabe
des Wirtschaftsmagazins der
IHK Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim
Top-Arbeitgeber
aus den Regionen Osnabrück, Emsland
und Grafschaft Bentheim
Osnabrück
Emsland
Grafschaft Bentheim
Die 3. Osnabrücker Business-Kontakt-Messe
26. & 27. März ’14
Osnabrück | Autohaus Beresa | wirtschaft-plus.com
er Region
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takte und
Veranstalter
Im Nahner Feld 1 | 49082 Osnabrück | Tel. 0541 5056620 | [email protected]
Vorwort
IHK-Präsident Gerd-Christian Titgemeyer
und IHK-Hauptgeschäftsführer Marco Graf
Starker Standort
Der Wirtschaftsraum Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim ist ein
starker Standort. Rund 48 500 neue Arbeitsplätze haben die Unternehmen
hier in den vergangenen zehn Jahren geschaffen. Zahlreiche neue Betriebe
sind hinzugekommen. Auf dem Arbeitsmarkt herrscht nahezu Vollbeschäf
tigung. Und schließlich: Kein Jugendlicher, der hier einen Ausbildungsplatz
nachgefragt hat, ist unversorgt geblieben. Möglich machen diesen Erfolg
die knapp 60 000 Mitgliedsbetriebe der IHK Osnabrück – Emsland – Graf
schaft Bentheim.
Darunter sind kleine und mittlere ebenso wie große Unternehmen, In
dustriebetriebe ebenso wie solche aus den Bereichen Handel und Dienst
leistungen. Begünstigt wird diese positive Entwicklung durch Standort
faktoren wie gute Infrastruktur, niedrige Standortkosten und gesundes
Wirtschaftsklima.
Die vorliegende Anzeigenpublikation „Erfolgreiche Unternehmen aus
Osnabrück – Emsland und Grafschaft Bentheim im Porträt“ ist eine Lei
stungsschau der regionalen Wirtschaft. Rund 25 Betriebe im IHK-Bezirk
haben die Gelegenheit genutzt, sich mit ihren Kompetenzen zu präsentie
ren. Die Summe dieser Erfolgsgeschichten ist die Basis für die Dynamik
unserer Region.
Diese Spezialausgabe des ihk-magazins möchte dazu beitragen, diese
Betriebe sowohl in der Region als auch darüber hinaus noch bekannter
zu machen. Freuen Sie sich darauf, unsere Region noch ein Stück besser
kennen zu lernen.
3
Inhaltsverzeichnis
Vorwort ��  3
Inhaltsverzeichnis��  4
A
K
AS Aufzug + Service. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Köster GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Herausgeber:
B
L
L+T Lengermann + Trieschmann
Weberstraße 7
BASF Polyurethanes GmbH . . . . . . . . . . . . . . . 30
GmbH & Co.KG. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
49191 Belm bei Osnabrück
Landkreis Osnabrück . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Telefon 05406 808-0
Landkreis Osnabrück,
Telefax 05406 808-204
Geschäftsbereich Wirtschaft & Arbeit. . . . . . 22
E-Mail: [email protected]
Blomberg Klinik GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
C
Conditorei Coppenrath & Wiese
GmbH & Co.KG. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
E
emt automation GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
F
FERCHAU Engineering GmbH . . . . . . . . . . . . . 11
4
Impressum
G
Gauselmann AG. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Georgsmarienhütte GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . 13
GOLDBECK GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Graef Advertising GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Grafschaft-Beratung
Strohm & Schepers GbR. . . . . . . . . . . . . . . . . 16
H
Heilpädagogische Hilfe
Osnabrück gGmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
J
Hermann Jansen GmbH & Co. KG. . . . . . . . . . 17
M
M & E Druckhaus GmbH & Co. KG
Internet: www.me-druckhaus.de
Erwin Müller GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Industrie- und Handelskammer
Meyer & Meyer Holding GmbH & Co.KG . . . . 23
Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim
N
Neuer Graben 38
49074 Osnabrück
NT-ware
Postfach 30 80
Systemprogrammierung GmbH. . . . . . . . . 24-25
49020 Osnabrück
R
Telefon 0541 353-0
Telefax 0541 353-122
RABE Grégoire-Besson GmbH. . . . . . . . . . . . . 26
RoSch Industrieservice GmbH. . . . . . . . . . . . . 27
Internet: http://www.osnabrueck.ihk24.de
S
Redaktion:
August Storm GmbH & Co.KG. . . . . . . . . . . . . . 6
MediaService Osnabrück
Felix Schoeller Group. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
T
Tellen Maschinenbau GmbH & Co.KG. . . . . . . 29
Verlag und Druck:
M & E Druckhaus GmbH & Co. KG
Weberstraße 7
49191 Belm bei Osnabrück
Telefon 05406 808-0
Telefax 05406 808-204
Internet: www.me-druckhaus.de
Anzeigen:
MediaService-Osnabrück
Inhaber: Dirk Bieler e. K.
Im Nahner Feld 1
49082 Osnabrück
Telefon 0541 5 05 66 20
Telefax 0541 5 05 66 22
Internet: www.mediaservice-osnabrueck.de
Bildernachweis:
Titelseite: fotolia.de
Anzeige / Unternehmensportrait
„Lift me up“
A+S Aufzug und Service GmbH aus Bissendorf – krisenfest und zukunftsorientiert
Aufzüge fahren ja bekanntlich in zwei Richtungen, hoch und runter. Was die Entwicklung des Unternehmens A+S GmbH angeht,
scheint es jedoch nur einen Weg zu geben,
nämlich den nach oben. Bis heute konnte A+S
Jederzeit
Sicherheit
jeder Wirtschaftskrise trotzen und wächst
langsam aber stetig.
Als Spezialist für Aufzugbau und Service ist
A+S der Ansprechpartner, wenn es um Personen- oder Güteraufzüge geht. Das Unternehmen entwickelt und fertig eigene Aufzüge
Andreas Schewemann und seine Kollegin Sabine Weyerer vor einem gläsernen Aufzug, gebaut
der Marke AS. Ob mit Hydraulik oder Seilzug:
von der Firma A+S GmbH.
Der Kunde bekommt individuelle Lösungen in
DIE WARTUNG
VON AUFZUG + SERVICE
einmaligem Design, die den neusten Standards
Hierarchien und somit kurzen Wegen. Wenn die
Kundenbezirk betreuen. Anders ist das bei den
in Sicherheit und Technik entsprechen. Be-
Mitarbeiter ein Anliegen haben, dann können
Monteuren. Sie sind für den Einbau der Aufzüge
gonnen hatte das Unternehmen allerdings
sie damit auch direkt zur Geschäftsführung
verantwortlich und häufig an unterschiedlichen
mit der Wartung und dem Service von Auf-
gehen. Selbst mit ihren privaten Problemen.“
Orten unterwegs. „Qualifizierte Servicetechniker
zügen. Getreu dem Motto des Unternehmens
„Voller Service in Sachen Aufzüge” sind die
Aus- und Weiterbildung
qualifizierten Servicetechniker von A+S täglich
A+S ist auch ein Aus- und Weiterbildungsbe-
im Einsatz. Das mittelständische Familienun-
trieb. „Wir stellen jedes Jahr einen Azubi für
ternehmen ist im gesamten norddeutschen
den Beruf Metallbauer ein. In der Regel wer-
Raum tätig und hat eine weitere Niederlassung
den sie nach der bestandenen Prüfung von
in Magdeburg. Es wurde 1979 gegründet und
uns übernommen“, berichtet Schewemann.
wird heute in der zweiten Generation von
„Auf die jungen Menschen wartet ein Job,
Thomas Quade und Sascha Hindersmann
in dem sie sich einbringen können. Und wer
geführt. Derzeit beschäftigen sie ein qualifi-
sich weiterbilden möchte, um sein Wissen zu
ziertes Team von 75 Mitarbeitern.
vertiefen, den unterstützen und fördern wir.
Dazu kommt, dass die Branche krisenfest und
In der Firma kennt jeder jeden. Andreas Sche-
zukunftsorientiert ist und somit niemand um
wemann, Betriebsleiter und Personalverant-
seinen Arbeitsplatz bangen muss.“
wortlicher, sieht darin den großen Vorteil
eines mittelständischen Familienunternehmens
Ein Teil der Belegschaft sind Servicetechniker,
gegenüber eines großen Konzerns. „Wir haben
die in der Regel nicht in Bissendorf am Firmen-
eine überschaubare Firmengröße mit flachen
standort arbeiten, sondern einen bestimmten
5
und Neubaumonteure werden vom UnternehUNSER KNOW-HOW HÄLT IHREN AUFZUG IN FAHRT.
men immer mal wieder gesucht. Wir freuen uns
Sicherheit und Störungsfreiheit haben bei jeder Aufzugsan
aber auch über Initiativbewerbungen“, so der
Priorität. Logisch, dass Fachkompetenz, Flexibilität und e
Reaktionszeit
Sie die
dieErfahrung
wichtigsten
Kriterien bei der Aus
Betriebsleiter. für
Er hat
gemacht,
Wartungs-Partners sind.
dass Montage eher etwas für die jüngeren MitBei AS werden Sie ausschließlich von bestens qualifizierten Serv
arbeiter ist, denn betreut.
sie sind Mit
noch
flexibler,
we- Erfahrung a
Montagetechnikern
unserer
langjährigen
dienstleister
haben
wir
unsere
Zuverlässigkeit
immer wieder unte
niger gebunden und mögen die Abwechslung.
Das belegt auch die hohe Zufriedenheit unserer Kunden.
„Auch wenn ein
Teil der Kollegen nicht so häuNIEDRIGERE
INSTANDHALTUNGSKOSTEN
DURCH
FACHKUNDIGE
WARTUNG.
fig am Standort
Bissendorf
anzutreffen ist,
Unsere
Wartung Betriebsfest
umfasst mehr,
als die
Ihre
beim jährlichen
kommt
dieInstandhaltung
ganze
anlage. Wir erstellen für Sie auch eine Gefährdungsbeurte
Belegschaft zusammen. Die Geschäftsführung
der Betriebssicherheitsverordnung und begleiten Sie bei a
grillt dann für die Mitarbeiter und die StimPrüfungen.
Durch
mungkontinuierliche,
ist immer sehrsorgfältige
gut. Das Wartung
nächste können
Fest wir anstehend
maßnahmen frühzeitig erkennen und notwendige Reparaturen un
istSie
bereits
in Planung“,
erzählt Andreas
Schefür
wirtschaftlich
durchführen.
Unser umfangreiches
Ersatzte
und
ein engmaschiges
Netz an Service-Stützpunkten halten Ihre
wemann
abschließend.
niedrig und verkürzen eventuelle Unterbrechungszeiten.
BITTE RÜCKSEITE FAXEN UND
NÄHERE INFOS ANFORDERN !
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Soziale und gesellschaftliche Verantwortung übernehmen
Das hat bei der August Storm GmbH & Co. KG einen hohen Stellenwert
Die August Storm GmbH & Co. KG ist einer
der größten OEM-unabhängigen Servicedienstleister in Europa für Verbrennungs
motoren aller gängigen Typen im Leistungsbereich von 100 bis 7 000 kW – Stationäre
Energiesysteme, Marine, Baumaschinen,
Lokomotiven, Sonderfahrzeuge und Industrieanlagen. Instandgesetzt werden Motoren,
sämtliche Motoren – Komponenten, Kurbelwellen, Motorblöcke, Grundlagergassen,
Pumpen und Getriebe. Zudem bietet STORM
Instandhaltung und Full-Service von Kolbenkompressor-Systemen im Werk sowie vor Ort.
Die hochwertigen Anlagen der Kunden erfordern eine vorbeugende Instandhaltung, damit Störungen und Ausfallzeiten weitgehend
vermieden werden. STORM bietet seinen
6
Kunden ein umfassendes DienstleistungsSystem, das alle Bereiche der Sicherheit,
des Betriebes und der Instandhaltung der
Motoren und Energiesysteme einschließt.
Luftaufnahme Werk II
Strategische
Personalentwicklung
Fortbildungsprogramme, familienfreundliche
flexible Arbeitszeit, gemeinsame sportliche
Seit mehr als 75 Jahren ist Ziel der strate-
Aktivitäten (STORM-Biker, STORM-Runner
Im 76. Jahr des Bestehens arbeiten in den elf
gischen Personalentwicklung der August
und STORM-Kicker) und betriebliche Alters-
Niederlassungen bzw. Stützpunkten insge-
Storm GmbH & Co. KG, die Kompetenzen aller
vorsorge sind nur einige Beispiele.
samt rund 310 Mitarbeiter. Die Mitarbeiter,
Mitarbeiter auf die aktuellen und zukünftigen
ein flächendeckendes Servicenetz, die Zertifi-
Herausforderungen des Unternehmens vorzu-
Soziale und gesellschaftliche Verantwortung
zierung nach ISO 9001:2008 und die Zertifi-
bereiten. Daher setzt das Unternehmen neben
übernehmen – das hat bei STORM seit der
zierung nach SCC** (Sicherheits Certifikat
der Ausbildung junger Menschen auf die Qua-
Firmengründung im Jahr 1937 einen hohen
Contraktoren) garantieren den Kunden pro-
lifizierung langjährigen Mitarbeiter. STORM
Stellenwert. Seit Jahren schon unterstützen
fessionelle Beratung, technische Qualität und
nimmt seine Aufgabe als verantwortungsvoller
die Geschäftsleitung und die Belegschaft der
schnelle Verfügbarkeit eines Servicetechni-
Arbeitgeber ernst – vom Eintritt ins Berufs
August Storm GmbH & Co. KG gemeinsam
kers.
leben bis zum Ruhestand und darüber hinaus.
das Kinderdorf Christkönig in Cochabamba/
Bolivien, in dem Kinder und Jugendliche
leben, deren Eltern inhaftiert sind.
August Storm GmbH & Co. KG
August-Storm-Straße 6
48480 Spelle
Telefon: 05977 73 – 0
Blick in die Halle Werk II
[email protected]
Die Blomberg Klinik ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber
Die Pflegeeinrichtung in Bad Laer wurde bereits mehrfach prämiert
Gleich zwei Auszeichnungen als herausragen
der Arbeitgeber hat die Blomberg Klinik in
Bad Laer dieses Jahr erhalten. Im Februar 2013
wurde die Pflegeeinrichtung als „Bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen“ ausgezeichnet.
Und dies bereits zum dritten Mal. Nur zwei
Monate später konnten sich die Geschäfts
führer Jens Hasselmann und Ulrich Kruthaup
erneut freuen. Im bundesweiten Wettbewerb
„Deutschlands beste Arbeitgeber 2013“ überzeugte das Unternehmen und zählt nun zu
den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands.
Verliehen wurden die Auszeichnungen vom
weltweit anerkannten Institut GREAT PLACE
TO WORK, dessen Fokus auf eine vorbildliche
Arbeitskultur in Unternehmen gerichtet ist.
Die Blomberg Klinik liegt im idyllischen Bad
Laer und verfügt über hohe pflegerische Qua-
Ein Highlight der Klinik ist die Salzgrotte: Von ihrem gesundheitsfördernden Klima konnten sich
Geschäftsführer Ulrich Kruthaup sowie die Mitarbeiterinnen Monika David und Claudia Winter
7
(v. l.) bereits mehrfach überzeugen.
lität, optimale ärztliche Versorgung und moderne Einrichtungen. Das Unternehmen gehört
Mehrwerte. “Wie das geht, verdeutlicht der
Dank ihrer vorbildlichen Arbeitskultur ist die
zur Klinikgruppe Hasselmann und ist seit 1998
Geschäftsführer an einigen Beispielen. So
Blomberg Klinik im Bereich Personal sehr gut
eine Pflegeeinrichtung für Tages-, Kurzzeit-
bekommen Eltern am Geburtstag ihrer Kinder
aufgestellt. Außerdem werden jedes Jahr vier
und Langzeitpflege. Es stehen 138 stationäre
frei, um mit ihnen feiern zu können. Älteren
neue Auszubildende für den Bereich Pflege
Plätze und 15 Tagesplätze bereit.
Kollegen dagegen wird zu Erholungszwecken
eingestellt. „Unser Unternehmen befindet sich
ein freier Tag zum Geburtstag geschenkt.
zurzeit noch in einer komfortablen Situation,
Desweiteren wird dreimal im Jahr ein großes
in der wir uns aber nicht ausruhen. Wir arbei-
Schlemmerbuffet für die „Geburtstagskinder“
ten ständig an Verbesserungen oder finden
Für Ulrich Kruthaup kann die Wertschätzung
des Unternehmens serviert. Ein umfangreiches
Lösungen, um Personalengpässe zu vermei-
der Mitarbeiter gar nicht groß genug sein.
und kostenfreies Seminarangebot bietet viel-
den“, meint der Geschäftsführer.
„Unser Team leistet täglich sehr gute Arbeit.
fältige Möglichkeiten zur beruflichen und per-
Wir können unsere Anerkennung aber nicht
sönlichen Weiterbildung. Darüber hinaus wird
über eine höhere Bezahlung ausdrücken, da
beispielsweise Yoga, Zumba, Fitness, gesundes
uns im Pflegebereich ein finanzieller Rahmen
Kochen oder Fasten angeboten, denn die Mit-
vorgegeben ist. Deshalb schaffen wir andere
arbeitergesundheit hat einen großen Stellen-
Ausgezeichnetes
Betriebsklima
wert in der Blomberg Klinik. Weitere Vorzüge
für die Belegschaft sind Verpflegungszuschüsse, eine flexible Arbeitszeitgestaltung und verlässliche Diensteinteilungen, z. B. an Wochenenden. Um zuweilen auch nach der Arbeit
gemeinsam etwas zu unternehmen, sind jähr-
Blomberg Klinik Gmbh
lich mindestes vier Freizeitveranstaltungen
Remseder Str. 3
vorgesehen. „Wir haben hier ein ausgezeichne-
49196 Bad Laer
tes Betriebsklima. Unsere Unternehmenskultur
Telefon 05424 294-0
wird geprägt von Wertschätzung, Empathie,
Fax 05424 295-444
Gute Laune beim Teamgespräch mit Pflege-
Respekt, Transparenz und Erfolg“, so Ulrich
[email protected]
dienstleiterin Andrea Guhe-Strothmann (l.)
Kruthaup.
www.blombergklinik.de
Coppenrath & Wiese: Gesundes Wachstum durch Innovationskraft
Das Osnabrücker Unternehmen gehört zu den besten deutschen Arbeitgebern
8
Seit fast 40 Jahren vereint die Conditorei
Arbeitgeber in der Osnabrücker Region.
Entscheidungswege und den konstruktiven,
Coppenrath & Wiese traditionelles Condi-
Durch verantwortungsvolle und nachhaltige
menschlichen Umgang miteinander geför-
toren-Handwerk mit innovativen Herstel-
Unternehmensführung gab es auch in Pha-
dert“, so Wallmeier weiter.
lungsverfahren und eigens entwickelter
sen allgemeiner Konsumzurückhaltung weder
Fertigungstechnik. Der Anspruch ist dabei
betriebsbedingte Kündigungen noch Kurzar-
Menschlichkeit, Praktikabilität und Boden-
stets derselbe geblieben: Produkte für höch-
beit. Das Unternehmen produziert aus-
haftung sind Werte, die schon von den
sten Genuss in bester Qualität zu produzie-
schließlich in Deutschland bei gleichzeitig
Unternehmensvätern vorgelebt wurden und
ren. Der Erfolg gibt dieser Philosophie recht.
wachsenden Investitionen in neue Produk-
die Kultur bis heute prägen. Die Mitarbeiter
Die tiefgekühlten Torten, Kuchen, Brötchen
tions-, Lager- und Logistikkapazitäten.
wissen das zu schätzen. In einer neuerlichen
und Desserts des deutschen Marktführers
Befragung des Magazins FOCUS wurde
halb der Landesgrenzen verzehrt, sondern
Erfolgsrezept:
Innovationsfähigkeit
auch ins europäische Ausland, in die USA
Andreas Wallmeier erklärt: „Schlüssel zum
freut uns sehr und zeigt, dass wir auf dem
oder nach „Down Under“ exportiert. „Die
Erfolg ist unsere Innovationsfähigkeit, die wir
richtigen Weg sind. Gerade in puncto
Umsätze sind seit Firmengründung stetig
vor allem dem Einsatz und dem Ideenreich-
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege
und gesund gewachsen“, sagt Andreas
tum unserer Mitarbeiter zu verdanken ha-
oder im Gesundheitsmanagement werden
Wallmeier, Geschäftsführer u.a. für Personal
ben.“ Jährlich führt das Unternehmen welt-
wir mit Blick auf den demographischen
bei Coppenrath & Wiese.
weit rund 100 Neu-Produkte ein, die 2012
Wandel aber noch mehr Angebote schaffen“
werden heute längst nicht mehr nur inner-
Coppenrath & Wiese unter die besten deutschen Arbeitgeber gewählt. „Dieses Ergebnis
circa ein Viertel des Umsatzes aus-machten.
sagt Carolin Berg, Leiterin Strategisches
Mit 2200 Mitarbeitern ist das Unternehmen
„Kreativität und Flexibilität werden durch un-
Personalmanagement.
ein bedeutender und zugleich krisensicherer
sere flachen Hierarchien, unbüro-kratischen
Das bietet der TOP-Arbeitgeber seinen
Mitarbeitern:
• Mehrwöchige Einarbeitungsprogramme
inklusive Patenschaften für neue
Mitarbeiter
• F lexible Arbeitszeiten zur besseren
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Strukturierte Mitarbeitergespräche
Conditorei Coppenrath & Wiese
• Bedarfsorientierte Weiterbildungen
und Trainings
GmbH & Co. KG
Innovationen von der Produktentwicklung bis
zur Technik: Ein Großteil der Fertigungsanla-
• Talentförderungsprogramme
49076 Osnabrück
gen wird bei Coppenrath & Wiese selbst ent-
• S ozialleistungen wie z. B. Betriebliche
Altersvorsorge
Telefon: 0541 9162 – 0
wickelt und konstruiert.
Zum Attersee 2
www.coppenrath-wiese.de
Ein breites und vielseitiges Aufgabenspektrum
Die emt automation GmbH macht auch vor Robotern nicht halt
Ein Roboter zum Sortieren und Ordnen von
Gegenständen? Für den privaten Haushalt ist
es zurzeit noch Utopie, für die Industrie jedoch bald Wirklichkeit. Die Wallenhorster emt
automation GmbH entwickelt derzeit gemeinsam mit einem Kameraspezialisten aus
Dänemark hierfür eine Lösung. Das Angebot
der Wallenhorster geht von der Robotik über
die Elektro- und Steuerungstechnik bis zum
Bau mechanischer Anlagen. „Wir entwickeln
Automatisierungskonzepte für verschiedenste Bereiche. Wir planen, projektieren und
konstruieren. Weil die Anforderungen unserer
Kunden immer wieder unterschiedlich sind,
haben wir ein breites und vielseitiges Aufgabenspektrum“, erklärt Dipl. Ingenieur Dieter
Für die emt automation GmbH verantwortlich:
Schröer, Unternehmensleiter bei emt.
(v.l.) Unternehmensleiter Dieter Schröer und Geschäftsführer Johannes Siemer.
9
Perspektiven für
den Nachwuchs
einen Schlüssel zur Lösung des Fachkräf-
Das Unternehmen gehört zur SCHULZ Unter-
temangels.
nehmensgruppe und wurde 1983 in WallenSiemer. Zurzeit arbeiten 140 Mitarbeiter in
Frauen für die Branche
begeistern
Wallenhorst, 15 davon sind Auszubildende
Frauen können sich in der Branche übrigens
in den Berufen Elektroniker Automatisie-
genauso qualifizieren wie Männer. Nach Aus-
rungstechnik, Elektroniker Betriebstechnik,
sage des Geschäftsführers bewerben sie sich
Mechatroniker, technischer Zeichner und im
leider noch viel zu selten. Deshalb beteiligt
kaufmännischen Bereich. Darüber hinaus ist
sich emt an der Initiative „Niedersachsen
In fünf Berufen bildet emt erfolgreich junge
seit zwei Jahren ein duales Studium bei emt
Technikum“, die weiblichem Nachwuchs den
Menschen aus.
möglich und Schüler der Fachoberschule
Einstieg in die technischen Berufe erleichtert.
können ein Praktikum im Unternehmen ab-
„Ab September fängt erstmals eine junge
sich weiterzubilden. „Bei uns kann ein Fach-
solvieren. Auch eine Zusammenarbeit mit
Frau bei uns an. Sie durchläuft sämtliche Ar-
arbeiter bis zum Ingenieur aufsteigen, wenn
Hochschulen findet statt. Johannes Siemer
beitsbereiche, um sich dann zu entscheiden,
er das Interesse und den Ehrgeiz hat“, meint
und Dieter Schröer sehen im Nachwuchs
ob der technische Beruf etwas für sie ist. Und
Johannes Siemer.
horst gegründet. Geschäftsführer ist Johannes
sie muss sich natürlich bei uns wohlfühlen“,
so Dieter Schröer. Das könnte gelingen, denn
im Unternehmen herrscht ein gesundes
Betriebsklima. Gemeinsame Veranstaltungen
sowie stets offene Türen und Ohren der
Unternehmensleitung für die Belegschaft
tragen dazu bei.
Wer will, macht
bei emt Karriere
emt automation GmbH
Otto-Lilienthal-Straße 8
49134 Wallenhorst
Telefon 05407 8787-0
emt entwickelt Automatisierungskonzepte für
Arbeiten bei emt bedeutet Abwechslung und
Fax 05407 8787-30
verschiedenste Bereiche.
Herausforderung und jeder hat die Chance
Mehr als nur ein Arbeitgeber
Erwin Müller Gruppe setzt auf soziales und kulturelles Engagement
Im letzten Jahr investierte die Erwin Müller Gruppe rund 2 Mio. Euro in
Im Industriegebiet „Am Sender“ (Werk II) in Lingen haben die Töchter
ein neues Forschungs- und Entwicklungszentrum am Standort Lingen.
emco Bad, Bau- und Klimatechnik sowie Novus Dahle Büro- und Be
festigungstechnik ihren Sitz.
10
familiengeführtes Traditionsunternehmen in
festigungstechnik wie zum Beispiel Heftge-
Unternehmen bietet
Mitarbeitern Vielzahl
an Extras
zweiter Generation. Weltweit beschäftigt das
räte, Locher und Tacker. In China, Tschechien,
Die Erwin Müller Gruppe engagiert sich seit
Unternehmen 1 200 Mitarbeiter, davon über
Großbritannien und Frankreich besitzt das
mehreren Jahrzehnten im Bereich der regio-
600 in Lingen.
Unternehmen weitere Produktions- und Ver-
nalen, aber auch überregionalen Kulturförde-
triebsstätten. Ihre Produkte vertreibt die Hol-
rung. Mit dem 2003 ins Leben gerufenen
ding in mehr als 100 Ländern weltweit.
Verein Kulturforum Sankt Michael e. V. hat
Die Erwin Müller Gruppe mit Hauptsitz im
GmbH liefert Elektromobilität mit Zukunft.
emsländischen Lingen (Ems) ist ein seit 1945
Novus Dahle ist Hersteller von Büro- und Be-
Vier Marken unter einem Dach
Unter dem Dach der Erwin Müller Gruppe
das Unternehmen einen attraktiven kulturel-
stehen die vier großen Marken emco, Novus
„Wir setzen auf fundierte Ausbildung junger
len Rahmen geschaffen, der auch den Mitar-
Dahle (Novus und Dahle sind im vergangenen
Nachwuchskräfte in enger Kooperation mit
beitern zu Gute kommt. „Kulturelle Ereignisse
Jahr zu Novus Dahle verschmolzen, bleiben
dem Departement für duale Studiengänge an
sehen wir auch als Chance, unser Miteinan-
aber als eigenständige Marken erhalten) so-
der Hochschule Osnabrück und der FH Mün-
der zu stärken. Veranstaltungen für die Kin-
wie emco Elektroroller. Unter der Marke emco
ster. Am Standort Lingen beschäftigen wir
der und Familien unserer Mitarbeiter wie das
agieren wiederum vier Töchter: emco Bad ist
derzeit rund 30 Auszubildende, Novus Dahle
jährliche Weihnachtstheater, sind außerdem
Premium-Hersteller von Sanitär-Accessoires
in Rödenthal hält fünf Ausbildungsplätze
ein fester Bestandteil unserer Unterneh-
und Einrichtungen, emco Bautechnik ist füh-
vor“, erklärt Geschäftsführer Christian Gnaß.
menskultur“, so Firmenchef Harald Müller.
rend im Bereich Eingangsmatten. emco Klima
liefert objektorientierte Klimalösungen mit
passenden Systemen für Boden, Wand und
Decke und vieles mehr. Das 2010 gegründete
Start-up-Unternehmen emco electroroller
Die Erwin Müller Gruppe setzt auf …
… flexible Arbeitszeiten und
Vergütungssysteme.
… demographische Angebote
(z.B. Altersteilzeit).
… Beteiligung bei der privaten
Altersvorsorge
Das Betriebssportangebot der Erwin Müller
Gruppe wird von den Mitarbeitern gut und
gern angenommen.
… ein großes Schulungs- und
Weiterbildungsangebot.
Erwin Müller GmbH
… optimale Entwicklungschancen im Team.
Breslauer Str. 34 – 38
… Familienförderung.
49808 Lingen (Ems)
… Gesundheitsförderung (emco FIT)
und Betriebssport.
Telefon: 0591 9140 – 0
… Sicherheit am Arbeitsplatz und
modernste Technologien.
[email protected]
Fax: 0591 9140 – 811
www.erwin-mueller-gruppe.de
Deutschlands Engineering-Dienstleister Nr. 1
Führungswechsel bei FERCHAU Osnabrück
Seit 2011 leitet Diplom-Ingenieur Richard
Knoke die Osnabrücker Niederlassung der
FERCHAU Engineering GmbH, Deutschlands
Marktführer im Bereich Engineering Dienstleistungen. Zum 1. September übergibt er die
Verantwortung an seinen Nachfolger, Diplom-Wirtschaftsingenieur Jens Hemersch,
der bisher als stellvertretender Leiter der
Bochumer Niederlassung tätig war.
Herr Knoke, welche Aufgaben warten als
Leiter der Niederlassung Osnabrück auf
Herrn Hemersch?
Wir haben in den letzten zwei Jahren mit
sechzig Mitarbeitern eine gute Marktstellung
erreicht. Insoweit gilt es jetzt noch mehr, die
führenden Know-how-Träger der Region zu
gewinnen, um unseren Kunden auch in Zu-
Das FERCHAU-Team in Osnabrück: Jana Kerlin (Vertrieb), Jens Hemersch (Niederlassungsleitung),
Gina Muscharski (Verwaltung), Jaklin Azaroglu (Vertrieb), Andreas Schneider (Account Manager),
Melanie Dreyer (Rekrutierung)
kunft kompetent und individuell zur Seite
aber sind wir Osnabrücker: höflich, gelassen
men in der Region. Ganz besonders freue ich
zu stehen. Eine der Hauptaufgaben für Herrn
und verlässlich.
mich außerdem auf einen offenen Austausch
und interessante Dialoge mit Industrie und
Hemersch wird deshalb die Pflege der Kundenbeziehungen sein. Alles andere ist eigent-
Was möchten Sie Herrn Hemersch mit auf
lich nur Organisation – (lacht) vom Fahrersitz
den Weg geben?
aus, versteht sich.
Ich kenne Jens Hemersch seit Jahren, ihm
Wie sehen Ihre Ziele für die Entwicklung
Mittelstand.
muss ich mit Sicherheit nichts mitgeben.
der Niederlassung aus?
Wo sehen Sie die Stärken der Nieder
Eher noch hätte ich wohl etwas von ihm
Meine Ziele sind einerseits natürlich die
lassung?
lernen können.
weiterhin konsequente Bedienung aktueller
Kundenbedürfnisse, beispielsweise mit inge-
Ich denke, wir sind vor allem regional sehr
gut verankert, ohne deshalb auf die Annehm-
Herr Hemersch, welche Erwartungen
nieurseitiger Unterstützung durch unsere
lichkeiten eines über 5 700 Mitarbeiter
haben Sie an Ihre neue Position?
Spezialisten, mit Beratung oder der Abwick-
starken Marktführers verzichten zu müssen.
Insbesondere erwartet mich ein eingespieltes
lung von Konstruktionsaufträgen im eigenen
Da beherrschen wir die individuelle Einzelun-
und schlagkräftiges Team, das die Kunden
Technischen Büro. Andererseits ist auch die
terstützung vor Ort genauso wie das Thema
bedürfnisse und den aktuellen Markt kennt.
Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften
Workpackage Competence. In erster Linie
Ich sehe mich mit meinen erfahrenen Mit
sowie die Qualifizierung von Absolventen der
arbeitern den Anforderungen der regionalen
regionalen Hoch- und Technikerschulen für
Märkte gewachsen und bin sehr gespannt
die technologischen Zukunftsmärkte ein
auf die Zusammenarbeit mit den Unterneh-
wichtiges Ziel.
Saubere Übergabe: Richard Knoke (l.) führt
Jens Hemersch in die neuen Aufgaben ein.
Derzeit arbeiten bei FERCHAU mehr
als 5 700 Ingenieure, IT-Consultants,
Techniker und Technische Zeichner in
über 60 Niederlassungen sowie in
60 Technischen Büros. FERCHAU ist
unter anderem im Maschinen- und
Anlagenbau, in der Fahrzeugtechnik,
Luft- und Raumfahrttechnik, Elektro
technik sowie in der Informationstechnik tätig.
FERCHAU Engineering GmbH
Niederlassung Osnabrück
Sutthauser Str. 285
49080 Osnabrück
Telefon: 0541 982568 – 0
www.ferchau.de
11
MORE THAN A GAME
Gauselmann – Die Spielemacher
12
Selbstverständnis
Die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die Gauselmann Gruppe ist ein international
sind Garant dafür, dass alle Angebote Maß-
tätiges Familienunternehmen, das sich unter
stäbe setzen.
dem Motto „More than a game“ mit der Unterhaltung durch Spaß an Spielen mit und
um Geld beschäftigt.
Karriere – Werden Sie
ein Spielemacher...!
Fast alle Unternehmen der Gauselmann
Qualifiziertes Personal aus folgenden
Bereichen wird ständig gesucht:
• Mathematik
• Informatik
• Softwareentwicklung
• Elektrotechnik
• Wirtschaftswissenschaften
Die Kernkompetenzen – Content, Technologie
Gruppe beschäftigen sich direkt oder indirekt
und Operating – ermöglichen es, Spiele an
damit, die wertvollste Zeit der Menschen –
jedem Ort zu jeder Zeit, basierend auf den
die Freizeit – attraktiv und kurzweilig zu
Geldgewinnmöglichkeit. Das gesamte Ge-
jeweiligen gesetzlichen Rahmenbedingungen,
gestalten. Mit viel Engagement und Innova
schäftsvolumen der Unternehmensbereiche
anbieten zu können.
tionskraft stellt man sich dieser Heraus
lag im Geschäftsjahr 2012 bei gut 1,8 Milliar-
forderung täglich aufs Neue!
den Euro. Dieser Erfolg beruht auf der Kreati-
Gauselmann steht für Spielen mit Verantwor-
vität, Flexibilität und Leistungsbereitschaft
tung – neueste Erkenntnisse zu Prävention
Die Gauselmann Gruppe ist europaweit füh-
der aktuell rund 8 000 motivierten Mitarbei-
und Verbraucherschutz fließen kontinuierlich
rend in Entwicklung, Herstellung und Vertrieb
terinnen und Mitarbeiter. Ein guter Grund,
in die Angebote ein.
elektronischer Spielgeräte mit und ohne
ein Spielemacher zu werden!
Gauselmann AG
Josephine Elsing
Merkur-Allee 1-15
32339 Espelkamp
Zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren des Unternehmens gehören neben einer kompetenten
Telefon: 05772 49 194
Führungsmannschaft vor allem motivierte und leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
www.gauselmann.de
„Unser Stahl sorgt für Antrieb“
Georgsmarienhütte GmbH – einer der größten Arbeitgeber der Osnabrücker Landes
Die Georgsmarienhütte GmbH zählt zu den
führenden europäischen Anbietern für Stabstahl, Halbzeug und Blankstahl aus Qualitätsund Edelbaustählen. Mit mehr als 1 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört es zu
den größten Arbeitgebern des Osnabrücker
Landes. Stahl aus Georgsmarienhütte wird
überall dort eingesetzt, wo die Belastung am
größten ist, wo Kraft erzeugt oder übertragen wird und wo es auf sicheren und verschleißfesten Betrieb ankommt: Die Kunden
verarbeiten den Stahl zu Motor-, Getriebe-,
Fahrwerks- und Lenkungsteilen, zu Kugelund Flanschlagern sowie zu Stabilisatoren.
Rund 80 Prozent ihres Stahls liefert die
Georgsmarienhütte GmbH heute für die
internationale Automobilindustrie und ihre
Zulieferer. Darüber hinaus kommt der Stahl
in Ketten, Maschinenbauteilen und Hydrau-
Qualifikation, Erfahrung und Ideenreichtum der mehr als 1 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
likkomponenten zum Einsatz.
sichern den Erfolg der Georgsmarienhütte GmbH.
Das Unternehmen ist sich seiner Verantwor-
Gleichstrom-Elektrolichtbogenofen setzt
haben. Mit einer Ausbildungsquote von rund
tung für die Menschen bewusst und misst
die Georgsmarienhütte GmbH seit Jahren
acht Prozent liegt die Georgsmarienhütte
dem Umweltschutz große Bedeutung bei:
Maßstäbe für eine umweltgerechte Stahl
GmbH weit über den Werten vergleichbarer
Es wirtschaftet nachhaltig, ressourcen
erzeugung. Hierbei kommt ausschließlich
Industrieunternehmen.
schonend und umweltverträglich. Mit dem
aufbereiteter, sortierter Stahlschrott zum
Einsatz. Er schont die Ressourcen und opti-
Zudem setzt das Stahlwerk auf die Ideen und
miert den Wertstoffkreislauf. Als erstes
die Kreativität seiner Mitarbeiterinnen und
Stahlwerk ist die Georgsmarienhütte GmbH
Mitarbeiter: Zum dritten Mal in Folge ist sein
für ihr umfassendes Energiemanagement
Ideenmanagement vom Deutschen Institut
erfolgreich geprüft und zertifiziert worden.
für Betriebswirtschaft GmbH (dib) mit dem
Inzwischen wird auch die Gewinnbeteiligung
Deutschen IdeenPreis ausgezeichnet worden.
für die Belegschaft an die Erfolge beim
Weiterhin sorgt die Georgsmarienhütte
Energiesparen gekoppelt. Dies ist wiederum
GmbH für Sicherheit am Arbeitsplatz und
die erste Vereinbarung dieser Art in der
fördert durch unterschiedliche Aktionen und
deutschen Stahlbranche.
Programme die Gesundheit ihrer Beschäf-
Ausbildung, Weiterbilung,
Nachwuchsförderung
tigten.
Qualifikation, Erfahrung und Ideenreichtum
sichern den Erfolg. Um die nötigen Voraussetzungen zu schaffen, macht sich das
Unternehmen seit vielen Jahren für gute
Georgsmarienhütte GmbH
Berufsausbildung, qualifizierte Weiterbildung
Neue Hüttenstr. 1
und intensive Nachwuchsförderung stark –
49124 Georgsmarienhütte
Cornelia Klatt, die erste Industriemeisterin
damit junge Menschen in der Region Ent-
Telefon: 05401 39-0
der Region
wicklungschancen und Zukunftsperspektiven
www.gmh.de
13
konzipieren bauen betreuen
GOLDBECK bietet Kunden ganzheitliche Baudienstleistungen aus einer Hand
Die GOLDBECK Gruppe gehört als inhaber
male Betreuung vor Ort und ermöglicht den
neue Herausforderungen zu meistern. Dabei
geführtes, europaweit tätiges Unternehmen
Mitarbeitern eine regionale Verwurzelung bei
genießen sie volles Vertrauen sowie Unter-
mit über 1,3 Mrd. € Umsatz und 3 300 Mit
gleichzeitiger deutschlandweiter Vernetzung
stützung bei ihrer weiteren fachlichen und
arbeitern heute zu den treibenden Kräften
zu anderen GOLDBECK Standorten.
persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig ver-
im gewerblichen und kommunalen Hochbau.
Professionalität. Engagierten Mitarbeitern
Weiterentwicklung
wird gefördert
bietet GOLDBECK attraktivste Entwicklungs-
Die Mitarbeiter tragen essentiell zur konti
sind Maximen des täglichen Handelns. Dazu
chancen.
nuierlichen Verbesserung der GOLDBECK
zählt auch eine konstruktive Feedbackkultur –
Das Unternehmen setzt auf Teamgeist und
14
liert GOLDBECK die Menschlichkeit nicht aus
den Augen: ein respektvoller, wertschätzender sowie offener Umgang miteinander
Produkte und Abläufe bei. Daher bietet das
denn nur so ist eine Weiterentwicklung und
Von der Planung bis zur Betreuung von
Unternehmen seinen Mitarbeitern die Mög-
Optimierung möglich.
Gewerbe- und Kommunalimmobilien erhalten
lichkeit, sich langfristig und individuell
die Unternehmenskunden ganzheitliche
sowohl persönlich als auch fachlich weiter
Vertrauen vor Kontrolle – dies spiegelt sich in
Lösungen aus einer Hand. Einzigartig und
zuentwickeln. Durch die Kombination aus
den offenen Hierarchien des Unternehmens
innovativ sind die GOLDBECK Bausysteme,
Langfristigkeit und Unternehmenswachstum
wider. Jeder Mitarbeiter handelt eigenständig
mit denen Objekte in elementierter Bauweise
eröffnen sich den Mitarbeitern neue Perspek-
in seinem Verantwortungsbereich und wird
wirtschaftlich, technisch ausgereift und in
tiven, die zur individuellen Weiterentwicklung
dabei von seinen Kolleginnen und Kollegen
kurzer Zeit errichtet werden. Zu dem Pro-
beitragen. Zur gezielten Unterstützung des
sowie seinem Vorgesetzten unterstützt.
duktportfolio zählen unter anderem Büro
Einstiegs und der Weiterbildung der Mitar-
Neuen Ideen sind keine starren Genehmi-
gebäude, Logistik- und Industriehallen sowie
beiter nutzt GOLDBECK vielfältige Einarbei-
gungsgrenzen gesetzt – es zählen Eigenini
Parkhäuser. Durch das dezentrale Niederlas-
tungs- und Förderprogramme im Rahmen
tiative und der Umsetzungswillen der Mit
sungsnetz in Deutschland und dem euro
des Personalentwicklungskonzepts.
arbeiter! Das vielseitige Einarbeitungs- und
Weiterbildungsprogramm und ein auf Ver-
päischen Ausland bietet GOLDBECK mit
über 35 Standorten seinen Kunden eine opti-
Erfolgskonzept Teamarbeit bei GOLDBECK
GOLDBECK eröffnet Mitarbeitern von Anfang
trauen bauender Führungsstil sind die Basis
an die Chance, aktiv und gestaltend an Pro-
für das Erleben von Handlungsfreiräumen
jekten mitzuarbeiten und auch immer wieder
und Verantwortung für die eigene Arbeit.
GOLDBECK stellt aufgrund seines großen
Unternehmenserfolgs mehr als 100 neue
Mitarbeiter ein. Insbesondere für Architekten, Bauingenieure, Gebäudetechniker
und Wirtschaftsingenieure gibt es viel
fältige Karrieremöglichkeiten. Neugierig?
Dann informieren Sie sich auf unserer
Homepage www.goldbeck.de/karriere
und werden Sie GOLDBECKer.
GOLDBECK GmbH
Ummelner Straße 4-6
33649 Bielefeld
Telefon: 0521 9488 - 0
www.goldbeck.de
Drei Schritte zu einem erfolgreichen Personalmarketing
Graef Advertising – Profil für den Mittelstand
Das Recruiting von Fach- und Führungskräften ist zur zentralen Herausforderung für
mittelständische Unternehmen geworden.
Ihre traditionelle vakanzorientierte Strategie
der Personalgewinnung (Stellenanzeige
schalten und auf Bewerbungen warten) wirkt
auf zunehmend knappen Märkten für gutes
Personal nicht mehr. Also müssen die Unternehmen lernen, sich einer langfristig angelegten Strategie der Talentgewinnung und
Talentbindung zuzuwenden. Drei Schritte
führen an dieses Ziel:
Schritt 1: Eine starke Arbeitgebermarke definieren und
ausgestalten.
Employer Branding für den Mittelstand: Das talenthouse Programm von Graef Advertising ist
speziell auf die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen ausgerichtet.
ckungsgleich mit dem Branchenwettbewerb.
funktionen im Unternehmen zu definieren
Viele Mittelständler haben erfolgreich Unter-
Das Unternehmen drei Straßen weiter kann
und die Kommunikation anschließend hierauf
nehmens- oder Produktmarken etabliert.
ein viel gravierender Mitbewerber sein als der
zu konzentrieren. Eine genaue Analyse der
Jetzt müssen sie sich auch als Arbeitgeber
große Branchenrivale, wenn es um die glei-
wichtigsten Kontaktpunkte zu den ausge-
wirkungsvoll und differenzierend positionie-
chen Mitarbeiter buhlt.
wählten Zielgruppen (online und offline) hilft
ren – also zur Arbeitgebermarke werden.
dabei, Streuverluste zu minimieren.
Nach Abschluss der Analysephase kann die
Dabei sollte der Blick nach innen und nach
Employer Brand mit ihrer Value Proposition
außen gerichtet werden. Beim Blick ins Un-
(Nutzen-/Markenversprechen) und ihrem spe-
ternehmen geht es darum, eine Bewertung
zifischen Erscheinungsbild entwickelt werden.
der Stärken und Schwächen vorzunehmen
Schritt 3: Best Practices
im eigenen Haus auf- und
ausbauen.
Der größte Vorteil im Kampf um die besten
sich vor allem auf den Wettbewerb – denn
Schritt 2: Eine effektive
Kommunikationsstrategie
entwickeln und umsetzen.
die neue Positionierung muss die Arbeitge-
Die Employer Brand ist der Dreh- und Angel-
Arbeitgeber gezielt weiterentwickeln und
bermarke wirkungsvoll hiervon abheben.
punkt einer nun folgenden Kommunikations-
dabei die Vorbilder ihrer Branche als Orientie-
Doch Vorsicht: Der Wettbewerb ist nicht de-
strategie. Alle an ausgewählte Zielgruppen
rung nutzen. Eine Potenzialanalyse hilft
gerichteten Botschaften müssen aus ihr her-
dabei, Handlungsfelder zu erkennen und
vorgehen bzw. sich auf sie zurückführen las-
anschließende Maßnahmen zu projektieren.
sen. Was die Breite und Ausrichtung der Maß-
Die erfolgreiche Umsetzung der Maßnahmen
nahmen angeht, machen mittelständische
können Unternehmen dann zum Beispiel
Budgets eine Fokussierung unausweichlich.
mithilfe von externen Zertifizierungen (TOP
Wir empfehlen daher, Engpass- und Schlüssel
JOB, Great Place to Work u. a.) überprüfen.
und die Ziele der zukünftigen Positionierung
zu bestimmen. Der Blick nach außen richtet
Köpfe ist es nach wie vor, ein exzellenter
Arbeitgeber zu sein. Deshalb sollten mittelständische Unternehmen ihre Qualitäten als
Graef Advertising:
Profil für den Mittelstand.
„Mittelständische Unternehmen sollten
die Talentgewinnung und Talentbindung zu
einem festen Baustein ihrer strategischen
Zielsetzung machen“, empfiehlt Hans-
Joachim Graef.
• F ull-Service-Agentur für den unternehmerischen Mittelstand
Graef Advertising GmbH
• E mployer Brand Consulting-Programm:
talenthouse
49074 Osnabrück
•A
ngebot einer Markenanalyse
talentcheck bei Erstkontakt
Kollegienwall 3 – 4
Telefon: 0541 580548-0
[email protected]
www.graef-advertising.com
15
Beratung von der Gründung bis zur Nachfolge
Partner für Steuern, Recht & Co.: Grafschaft-Beratung Strohm & Schepers GbR, Nordhorn
Die in der heutigen Form seit 2004 tätige
Grafschaft-Beratung Strohm & Schepers GbR
hat sich mit ihrem Beratungsteam aus Mitarbeitern und Partnern weit über die regionalen Grenzen hinaus als zuverlässiger Ansprechpartner für alle Fachfragen rund um
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und
Rechtsberatung etabliert. Das erforderliche
Wissen geht auf regelmäßige Weiter- und
Fortbildung aller Beteiligten zurück. Die Gesellschaft ist regional, bundesweit und mandatsbezogen auch international tätig.
Qualifizierung
und Fortbildung
16
Zuverlässige Ansprechpartner für alle Fachfragen rund um
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Rechtsberatung.
In allen Bereichen, in denen die Gesellschaft
forderliche Vorbereitung wird gemeinsam ab-
Rechtsanwälte, Diplomkaufleute, Steuerfa-
tätig ist, sind Mitarbeiter eingebunden, die
gestimmt und unterstützt. Ebenso sehen wir
changestellte und Bilanzbuchhalter.
über die erforderliche Kompetenz und das
die Vorteile eines dualen Studiengangs, so
benötigte Wissen verfügen. Um diese Kom-
wie es die Hochschule Osnabrück am Campus
petenz und dieses Wissen aufzubauen und
Lingen mit dem Institut für Duale Studien-
zu erhalten, werden die Mitarbeiter der Ge-
gänge der Fakultät Management, Kultur und
sellschaft regelmäßig intensiv geschult . Das
Technik (MKT) anbietet, insbesondere für Be-
fängt bei den Auszubildenden an, die neben
triebswirtschaft und Management. Daneben
Grafschaft-Beratung Strohm & Schepers GbR
internen Weiterbildungsmaßnahmen vor ih-
ermöglichen wir unseren Mitarbeitern auch
Wirtschaftsprüfer – vereidigter Buchprüfer –
rer Abschlussprüfung an einem einwöchigen
die Teilnahme am Masterstudiengang Audi-
Steuerberater – Rechtsanwalt
externen Vorbereitungskurs teilnehmen und
ting, Finance and Taxation der Hochschule
Bentheimer Str. 120
endet bei den Mitarbeitern, die sich zu Bi-
Osnabrück bzw. der Fachhochschule Münster,
48529 Nordhorn
lanzbuchhaltern, Steuerfachwirten, Betriebs-
die bei einem erfolgreichen Abschluss eine
Telefon: 05921 8980 – 0
wirten, Steuerberatern oder Wirtschaftsprü-
zügigere Erlangung des Wirtschaftsprüferex-
Fax: 05921 8980 – 180
fern weiterbilden. Hier gibt es in großem Um-
amens bedeutet. Mit einer ordentlichen Aus-
fang die Möglichkeit zu interner und externer
bildung soll unseren Mitarbeitern eine solide
Büro NINO-Hochbau:
Fortbildung, auch die Freistellung für die er-
Grundlage für ein spannendes und interes-
NINO-Allee 11
santes Berufsfeld geboten werden, das auch
48529 Nordhorn
Spaß machen soll. Dass uns dieses gelingt,
Telefon: 05921 8980 – 410
Wirtschaftsprüfer · vereidigter Buchprüfer · Steuerberater · Rechtsanwalt
zeigt sich sicherlich auch durch die Tatsache,
dass die Grafschaft-Beratung Strohm &
Büro Veldhausen:
Schepers GbR mittlerweile über 100 Mitar-
Mühlenstr. 2
beiter hat, die sich kompetent um schnelle
49828 Neuenhaus/Veldhausen
Antworten und flexible Lösungen für unsere
Telefon: 05941 9255 – 0
Mandanten kümmern. Dabei wird auch auf
eigenverantwortliches Handeln der Mitarbei-
Büro Schüttorf:
ter großer Wert gelegt. Im Übrigen spricht
Ohner Str. 1
auch für uns, dass viele Mitarbeiter schon
48465 Schüttorf
seit mehr als 20, 30 oder 40 Jahren für die
Telefon: 05923 9636 – 0
Gesellschaft tätig sind. Die Mitarbeiter sind
Der Sitz der Grafschaft-Beratung Strohm &
zum Beispiel qualifiziert als Steuerberater,
[email protected]
Schepers GbR in der Bentheimer Straße 120.
Wirtschaftsprüfer, vereidigte Buchprüfer,
www.grafschaft-beratung.de
62 Mitarbeiter an 3 Standorten
Das Autohaus Jansen, Erfolg seit drei Generationen
Am 1. Mai 1960 wurde das Unternehmen an
Doch das Rad der Zeit stand nicht still. 1992
fred Jansen. „Erst kürzlich haben wir mit
der Rheiner Straße in Lingen von dem Ehe-
wurde in Meppen ein weiterer Filialbetrieb er-
Herrn Alfons Mönter einen Kollegen in die
paar Hermann und Johanna Jansen gegrün-
öffnet. In den Jahren 1993 und 1997 wurde
wohlverdiente Rente verabschiedet, der seit
det. Die automobile Leidenschaft von Her-
wiederum erheblich in die Standorte investiert
49 Jahren bei uns war.“
mann Jansen begann jedoch schon früher.
und es entstand das heutige Verwaltungsge-
Nach der abgeschlossenen Meisterprüfung in
bäude am Stammsitz in Lingen.
den vierziger Jahren übernahm er bereits
1950 das südliche Emsland als freier Han-
Erfolgreicher Arbeitgeber
delsvertreter für die Firma Heiter Osnabrück.
Das 21. Jahrhundert begann mit dem Eintritt
Nach Auffassung der Geschäftsleitung beginnt hier bereits die Kundenbindung. „Jeder
freut sich über bekannte Gesichter – auch
beim Besuch im Autohaus“
der 3. Generation in das Unternehmen. AnSchnell stellten sich für das Unternehmen
dreas und Frank Jansen sind heute mit ihrem
Die Herausforderung für das Autohaus Jansen
erste Erfolge ein, so dass bereits in den sech-
Onkel Manfred Jansen die Geschäftsführer.
besteht in den nächsten Jahren im Abschluss
ziger Jahren erheblich in Immobilien inve-
Das Unternehmen ist über die vielen Jahre von
des Generationenwechsels auf die 3. Genera-
stiert wurde. Eine Tankstelle ergänzte bereits
anfänglich 5 Mitarbeitern auf mittlerweile
tion und die Schulung der Mitarbeiter auf die
1961 die Immobilie. In den Jahren 1963 und
63 Mitarbeiter gewachsen. Herr Werner Jansen
neuen Technologien wie z. B. die Elektro- und
1965 wurden das erste Bürogebäude und ei-
genießt seinen Ruhestand, steht der Familie
Hybrid-Technik. Des Weiteren beschäftigt sich
ne Gebrauchtwagenhalle erstellt. Am 1. April
aber nach wie vor mit Rat und Tat zur Seite.
insbesondere Frank Jansen mit den Verände-
1973 kam die Filiale in Haselünne dazu.
rungen in der Medien- und Werbelandschaft
Heute stehen das Unternehmen und die Fami-
und findet neue Wege in der zielgerechten
Das immer weiter wachsende Geschäft veran-
lie Jansen in der Region für die Marken Ford
Ansprache von Interessenten und Kunden.
lasste die mit den Söhnen Werner und Manfred
und Kia. Im Jahr werden ca. 2 000 Personen-
Das Autohaus Jansen finden Sie im Internet
Jansen mittlerweile 2. Generation im Unterneh-
kraftwagen und 200 Nutzfahrzeuge vermark-
unter www.auto-jansen.de oder unter www.
men, eine hauseigene Leasinggesellschaft zu
tet. Insbesondere für Kia Motors Deutschland
facebook.com/AutoJansen.
gründen. Im Jahr 1989 startete die Kraftfahr-
ist das Autohaus Jansen ein wichtiger Partner
zeug-Leasinggesellschaft (KLG) die Geschäfts-
im Emsland. Das Unternehmen gehört zu den
tätigkeit und konnte mit der Firma Kampmann
10 größten Kia-Händlern in Deutschland und
aus Lingen den ersten großen Kunden gewinnen.
hat dafür in 2009 und 2010 die Auszeichnung
Der Fahrzeugbestand in der Leasinggesellschaft
„TOP Dealer“ verliehen bekommen.
Hermann Jansen GmbH & Co. KG
beträgt heute ca. 4,5 Mio. Euro. Zielgruppe dieses
Firmenzweiges sind in erster Linie klein- und
Die Bekanntheit in der Region liegt zu aller-
Rheiner Straße 43 – 45 + 55
mittelständische Unternehmen aus der Region
erst auch an den Menschen im Unternehmen.
49809 Lingen/Ems
Emsland oder Grafschaft Bentheim. Dabei
„Wir freuen uns über eine hohe Loyalität bei
Telefon: 0591 80067 – 0
steht die KLG für kundenorientierte Lösungen,
unseren Mitarbeitern und viele langjährige
[email protected]
schnelle Entscheidungen und Flexibilität.
Betriebszugehörigkeiten“ äußerte sich Man-
www.auto-jansen.de
17
Arbeiten von Mensch zu Mensch
Teilhabe in der Gesellschaft für Menschen mit Behinderung
18
Die Heilpädagogische Hilfe Osnabrück (HHO)
Die HHO-Unternehmenskultur
begleitet Menschen mit Behinderung auf ih-
– einzigartig und geprägt von Respekt,
rem Weg zu einem möglichst selbstständigen
Wertschätzung und Toleranz
Leben. In den Einrichtungen erfahren Menschen mit einer geistigen, psychischen und
Ihre Unternehmenskultur macht die HHO
körperlichen Behinderung eine adäquate Un-
einzigartig. Sie trägt dazu bei, dass die
terstützung und die bestmögliche Förderung.
Mitarbeiter stolz auf ihr Wirken sind. Das
1960 wurde die HHO von einigen wenigen,
christliche Menschenbild gilt hierbei als
hoch engagierten Menschen gegründet. Die
Vorbild, um wertschätzend, respektvoll und
HHO half dort, wo Hilfe nötig war, direkt bei
tolerant die Würde eines jeden Menschen
den Menschen und deren Familien.
zu achten.
Die HHO ist ein dem Menschen nahes und
zugleich innovationsstarkes Unternehmen
Mittlerweile arbeiten knapp 1 400 Mitarbeiter
in den Einrichtungen der HHO und unterstützen tagtäglich mehr als 2 700 Menschen mit
einer Behinderung bei ihrem Weg, eine grö
ßere Teilhabe in der Gesellschaft zu erlangen.
mit kooperativem Führungsstil und offener,
Heilpädagogische Hilfe Osnabrück
fairer Kommunikation. Die Mitarbeiter haben
Personalverwaltung
viel Freiraum für eigene Ideen und selbstbe-
Industriestraße 17
stimmtes Arbeiten in einem mitmenschli-
49082 Osnabrück
chen Umfeld. Das Unternehmen steht für ei-
Telefon: 0541 9991 – 276
ne dauerhafte Qualität der Arbeit und eine
[email protected]
hohe Fachlichkeit.
www.os-hho.de
Gute Perspektiven für Menschen mit Spaß am Bauen
Köster GmbH setzt auf Mitarbeiter als Mitdenker für innovative Lösungen
Die Köster GmbH ist eines der größten deutschen Bauunternehmen und steht für mehr als
75 Jahre Erfahrung und Kompetenz im Hoch-,
Tief- und Schlüsselfertigbau sowie in der Umwelttechnik. Die Basis ihres Erfolgs bilden ihre
qualifizierten und engagierten Mitarbeiter.
Dies ermöglicht es der Köster GmbH, derzeit
rund 1 000 Bauprofis in 14 Städten einen
krisenfesten Arbeitsplatz zu bieten.
Auf Mitarbeiter der Köster GmbH warten
spannende Projekte für anspruchsvolle Kunden. Denn als modernes, dienstleistungsorientiertes Unternehmen aus der Bauindustrie
Ob frisch von der Hochschule oder mit langjähriger Berufserfahrung: Mitarbeiter der Köster
realisiert sie ganzheitliche Lösungen in der
GmbH profitieren von einer abwechslungsreichen Tätigkeit und hervorragenden Aus- und
gesamten Welt des Bauens – von der umfas-
Weiterbildungsmöglichkeiten.
senden Beratung und individuellen Betreu19
ung über die Planung bis hin zur schlüssel-
dern können auch zwischen Disziplinen und
Einen sicheren Arbeitsplatz haben Mitarbeiter
fertigen Realisierung. Namhafte Kunden
Geschäftsbereichen in ganz Deutschland
der Köster GmbH übrigens in jeder Hinsicht:
wissen das zu schätzen: „Wer mit uns baut,
wechseln. Und in ihrer Osnabrücker Verwal-
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
profitiert von einem hohen Maß an Sicher-
tung bieten die Köster GmbH auch qualifi-
nehmen bei ihr einen hohen Stellenwert ein.
heit“, betont Claude-Patrick Jeutter, Vorsit-
zierten Kaufleuten hervorragende Perspekti-
Und damit alle Mitarbeiter stets auf dem
zender Geschäftsführer der Köster GmbH.
ven. Doch unabhängig davon, wo sie im Ein-
aktuellen Wissensstand sind, gibt es ein
satz sind: Überall erwartet sie ein moderner,
Schulungsprogramm in der firmeneigenen
mit einer Wissensdatenbank vernetzter
KÖSTER-AKADEMIE. „Wir freuen uns auf
Arbeitsplatz. Sie arbeiten mit innovativen
jeden, der unseren Weg mitgehen und mit
So vielfältig wie die Leistungen des Familien-
Technologien und modernen Management-
uns etwas bewegen möchte“, sagt Claude-
unternehmens sind, so groß fallen die Chan-
Methoden und können sich auf eine attrak-
Patrick Jeutter. So gibt die Köster GmbH
cen für ihre Mitarbeiter aus: Sie haben nicht
tive Vergütung verlassen. „Gute Ideen ent
angehenden Ingenieuren und Ingenieurinnen
nur die Möglichkeiten, in unterschiedlichen
stehen in einem kreativen Kopf“, so Claude-
einen spannenden Einblick in ihre Welt des
Bau- und Ingenieurberufen zu arbeiten, son-
Patrick Jeutter. „Bei uns sind Mitarbeiter auch
Bauens, und auf erfahrenen Profis warten
Mitdenker. Wir gehen partnerschaftlich und
herausragende Perspektiven. Dies gilt auch
vertrauensvoll miteinander um. Jeder Ein
im kaufmännischen Bereich.
Vielfältige Leistungen –
große Chancen
zelne übernimmt Verantwortung, und er hat
stets das gute Gefühl, an seinem Arbeitsplatz
an innovativen Lösungen mitzuarbeiten.“
Die Köster GmbH freut sich auf
Menschen mit Profil.
Bei der Köster GmbH hat jeder Mitarbeiter die
Möglichkeit, seinen Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten. Ihm stehen moderne Managementmethoden zur Verfügung.
Das Familienunternehmen ist ein Arbeitgeber, von dem Bewerber eine Menge
erwarten können. Dazu gehören interessante Aufgaben, die schnelle Übernahme
von Verantwortung sowie eine abwechs
lungsreiche Tätigkeit in einem motivierten
Team. Aktuelle Stellenangebote finden Sie
unter www.koester-bau.de/unternehmen/
jobs.html
Köster GmbH
Sutthauser Straße 280
49080 Osnabrück
Telefon: 0541 998 – 0
Telefax: 0541 998 – 1099
www.koester-bau.de
19
L+T – Das müssen Sie erleben
Vom schönsten und größten Modehaus Norddeutschlands
20
Fröhlichkeit wird bei L+T ganz groß geschrieben: Team VM bei den
L+T-Geschäftsführer, (v. l.): Alexander Berger, Mark Rauschen und
Vorbereitungen zum „Oktoberfest 2013“
Thomas Ganter
Seit über 100 Jahren verbindet das Unterneh-
moden. Außergewöhnliche Mode- und Wohn-
ständiges Familienunternehmen fest mit der
men Lengermann + Trieschmann kompetent
accessoires, junge Modetrends sowie Kinder-
Region verbunden bleiben. L+T-Mitarbeiter
Zeitgeist, Stil und Chic, greift Trends auf und
mode für Baby Girl, Baby Boy, Jungen und
begeistern Unternehmen und Kunden gleicher-
präsentiert im Herzen Osnabrücks ausdrucks-
Mädchen. Sport, Outdoor und Abenteuerland.
maßen mit Herzlichkeit und Dynamik. Moti-
starke, internationale Mode, die einfach gut
Große Größen für Sie & für Ihn.
vierend verändern, so wie die Modevielfalt es
ankommt.
Mode erlebbar machen
vorgibt, immer am Puls der Zeit. Schließlich
lieben Kaufinteressierte Überraschungen,
Zahlreiche Events und Aktionen begleiten be-
Mode in Bewegung mit enormer Markenviel-
rund zehn Millionen Besucher im Jahr bestä-
eindruckend unsere Kunden. Markthalle, Re-
falt verlangt Leidenschaft. Ungeschminkte
tigen den Erfolg des gemeinsamen Weges.
staurant, Eiscafé und Bistro laden herzlich zum
Servicebereitschaft. Authentische Persönlich-
Verweilen ein.
keit. Kreativität. Lebensfreude mit Herz und Stil.
Ausgezeichnet
L+T möchte durch Stil und Ideen inspirieren.
Ein „bärenstarker Tag“ für das Unternehmen L+T,
Neue Pfade begehen und zugleich als boden-
welches sich enorm über die Verleihung des
POS/POA auf drei Etagen
Point of Sale/Points of Attraction auf über
deutschen Handelspreises 2012 in der Katego-
20 000 m² Verkaufsfläche. Lichtdurchflutet.
„Vielfältige Berufsfelder von A-W“
rie “Managementleistung Mittelstand” gefreut
Transparent. Detailverliebt und attraktiv ins
• Änderungsschneiderei
hat und es noch immer tut. Lengermann +
zeniert. Emotionalisierend. Elegante und hoch-
• Customer Relationship Management
Trieschmann nimmt nach Aussage der Jury
wertige Bekleidung für Damen und Herren.
• Event Management
eine herausragende Marktstellung in der Os-
Basics, Business-Mode, Dessous und Bade-
• Finanzen / Controlling
nabrücker Region ein.
• Gastronomie
• Haustechnik
• IT / EDV
• Kundenservice
• Marketing
• Mediengestaltung
• Modeberatung
• Personal
• Verwaltung
• Visuelles Merchandising
Mode inspirierend.
• Warenlogistik
L+T Lengermann + Trieschmann GmbH + Co. KG
Große Straße 27 – 32
49074 Osnabrück
Telefon: 0541 33113 – 0
Fax: 0541 33113 – 411
[email protected]
www.l-t.de
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Landkreis Osnabrück – ein Arbeitgeber mit Perspektiven
Der Landkreis Osnabrück gehört mit seinen
rund 1.300 Mitarbeitern zu den größten
Arbeitgebern in der Region. Die Sparte der
Arbeitsbereiche reicht vom Straßenwärter
über Kfz-Zulassung bis hin zur Jugendhilfe
oder Tiermedizin. Allen Beschäftigten gemeinsam: eine ausgewogene Work-Life-
Balance. Denn in den vergangenen zwei Jahren wurde der Landkreis Osnabrück Vorreiter
bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
der gezielten Förderung von Frauen, der Kinderbetreuung am Arbeitsplatz und der Berücksichtigung von Belangen behinderter
Arbeitskollegen. Auch bei der Einstellung von
Migranten sowie beim stetigen Ausbau des
betrieblichen Gesundheitsmanagements un-
Mit rund 1 300 Mitarbeitern ist der Landkreis Osnabrück einer der größten Arbeitgeber in der
ternimmt die Kreisverwaltung große Anstren-
Region.
gungen mit Blick auf das oft beschworene
„Rennen um die besten Köpfe“.
Familienfreundlichkeit wird
großgeschrieben
Als einziger öffentlicher Arbeitgeber deutsch-
Wickeltisch. Aktuell arbeitet die Personalab-
sonalabteilung bietet allen Angestellten per-
teilung auch an einem tragfähigen Notfallbe-
sönliche Entwicklungsgespräche mit kon-
treuungsnetz für Kinder der Mitarbeiterinnen
kreten Zielen. So werden Karrieren innerhalb
und Mitarbeiter.
der Kreisverwaltung ermöglicht.
Neue Qualität der Arbeit“ des Bundesministe-
Karrieren in der
Kreisverwaltung
riums für Arbeit und Soziales beteiligt. Hier
Die persönliche Weiterentwicklung spielt
Herausforderungen rund um die Themen
nimmt man sich der wichtigen Themen der
beim Landkreis Osnabrück eine große Rolle.
Kinder und Senioren die vielfältigen Ange-
Personalgewinnung und -entwicklung an.
Ein umfangreiches und zentrales Fortbil-
bote der Kolleginnen und Kollegen, insbeson-
Beim Landkreis Osnabrück finden Beschäf-
dungsprogramm bietet vielfältige Möglich-
dere der Fachdienste Soziales, Jugend oder
tigte schon heute sehr flexible Arbeitszeit-
keiten, individuelle Ziele zu setzen und zu
Gesundheit, in Anspruch nehmen können.
modelle, die Möglichkeit eines Home Office
verfolgen. Zudem gehören Wertschätzung,
Die Mitarbeiter erhalten unkomplizierte Un-
und ein Eltern-Kind-Büro, das ausgestattet
Feedback und Perspektiven für die Mitarbei-
terstützung in alltäglichen und auch in weni-
ist mit entsprechender EDV, Spielzeug und
ter zu den wichtigsten Grundsätzen. Die Per-
ger alltäglichen Lebenslagen.
landweit ist der Landkreis an der „Initiative
Alle beim Landkreis Osnabrück Beschäftigten
genießen den großen Vorteil, dass sie bei den
Landkreis Osnabrück
Am Schölerberg 1
49082 Osnabrück
Telefon: 0541 501 – 0
[email protected]
Karriere in der Kreisverwaltung – ein Arbeitgeber mit Perspektiven.
www.landkreis-osnabrueck.de
21
Dienstleistungen für die regionale Wirtschaft
Landkreis Osnabrück setzt auf umfassenden Service für Betriebe
22
Aktiv für die Fachkräftesicherung in der Region: (v. l.) Landrat Dr. Michael Lübbersmann und der Leiter des Geschäftsbereichs Wirtschaft und Arbeit
beim Landkreis Osnabrück, Siegfried Averhage.
Die Fachkräftesicherung für die Region steht
nen geht es nicht nur um die Verfügbarkeit
Mit der Einrichtung des Fachkräftebüros un-
beim Landkreis Osnabrück ganz oben auf der
von Gewerbeflächen oder mögliche Förder-
ter Leitung von Sandra Schürmann hat der
Agenda. Der Geschäftsbereich Wirtschaft
mittel. Ebenso wichtig ist es für sie, qualifi-
Landkreis einen weiteren Akzent gesetzt: Hier
und Arbeit bündelt deshalb kompetente
ziertes Personal akquirieren zu können“, er-
werden Servicepakete für Unternehmen, Ar-
Wirtschaftsförderung und umfassende Ar-
läutert Landrat Dr. Michael Lübbersmann.
beitnehmer, Auszubildende und Studierende
beitsmarktdienstleistungen. „Für Unternehmen mit Expansions- oder Ansiedlungsplä-
geschnürt, um zielgerichtet die FachkräfteMit der gut aufgestellten Wirtschaftsförderung
versorgung im Osnabrücker Land zu verbes-
WIGOS hat der Landkreis Osnabrück in den ver-
sern „Im Wettbewerb der Regionen müssen
gangenen Jahren ein breites Angebot für Unter-
wir in der Lage sein, hervorragenden Service
nehmen vorgehalten: Von der Ansiedlungs- und
aus einer Hand zu liefern – und zwar sowohl
Existenzgründungsberatung über die Beglei-
mit Blick auf die Unternehmen als auch mit
tung von Unternehmensexpansionen bis hin zu
Blick auf den Arbeitsmarkt“, fasst Landrat
Beratungs- und Vernetzungsangeboten etwa
Lübbersmann zusammen.
im Rahmen von Betriebsnachfolgen. Daneben
gab es mit der MaßArbeit einen kompetenten
Partner in Sachen Arbeitsmarkt. Das vernetzte
Angebot im Geschäftsbereich Wirtschaft und
Arbeit des Landkreises Osnabrück macht es für
Betriebe nun noch leichter. Unternehmen werden nicht nur bei der Bauleitplanung, der Ver-
Landkreis Osnabrück
kehrsanbindung oder möglichen Förderanträ-
Geschäftsbereich Wirtschaft & Arbeit
gen unterstützt und beraten, sondern haben
Am Schölerberg 1
auch direkten Zugriff auf das Arbeitskräfte-
49082 Osnabrück
potenzial der Region. „In vielen Branchen kön-
Telefon 0541 501-4198
nen wir Bewerber ganz gezielt für die Bedarfe
Telefax 0541 501-4435
Sandra Schürmann leitet das Fachkräftebüro
in den Betrieben qualifizieren“, betont der Leiter
[email protected]
des Landkreises Osnabrück
des Geschäftsbereiches, Siegfried Averhage.
www.landkreis-osnabrueck.de
Ein Mittelständler mit Mehrwert
Meyer & Meyer zeigt Leidenschaft für Mitarbeiter
Was wünschen sich Berufseinsteiger von
Stress nimmt zu. „Wir möchten, dass unsere
Leben, zwei externe Gesundheits-Coaches, die
einem attraktiven Arbeitgeber? In Umfragen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst
an 10 Tagen pro Monat im Unternehmen im
fallen häufig Schlagworte wie Eigenverant-
lange gesund und zufrieden bleiben“, sagt
Einsatz und für Mitarbeiter/innen bei gesund-
wortung, Work-Life-Balance oder flache Hie-
Personaldirektorin Dr. Alexandra Krone.
heitlichen Problemen ansprechbar sind sowie
rarchien. Als klassischer Mittelständler hat
Deshalb hat der Logistiker unter dem Titel
spezielle Gesundheitstage für Kraftfahrer.
der Osnabrücker Fashionlogistikspezialist
„Meyer´s FIT“ ein Angebot rund um das The-
Dieses ganzheitliche Gesundheitskonzept
Meyer & Meyer genau das zu bieten – und
ma Gesundheit auf den Weg gebracht, das
überzeugt, denn Meyer & Meyer wurde dafür
noch mehr. Mit innovativen Konzepten und
sowohl psychische als auch physische Fakto
aktuell mit dem Personalmanagement Award
attraktiven Angeboten kümmert sich das Un-
ren berücksichtigt und auf die verschiedenen
2013 ausgezeichnet. Neben dem Bereich
ternehmen um die Gesundheit seiner Mitar-
Mitarbeitergruppen zugeschnitten ist. „Als
Gesundheit spielt die Vereinbarkeit von Beruf
beiter, sorgt für deren qualifizierte Weiterent-
Logistiker beschäftigen wir Berufskraftfahrer,
und Familie eine große Rolle im Unterneh-
wicklung und unterstützt bei der Vereinbar-
Lagerlogistikmitarbeiter und kaufmännische
men. Egal ob die Betriebskinderkrippe oder
keit von Beruf und Familie.
Kräfte. Die gesundheitlichen Anforderungen
eine kostenlose Kindernotfallbetreuung, die
an diese Gruppen unterscheiden sich deut-
einspringt, wenn die reguläre Betreuung
lich. Deshalb haben wir passgenaue Ange-
überraschend ausfällt – Meyer & Meyer
bote entwickelt“, sagt Dr. Krone. Zu diesen
bietet auch in diesem Thema Unterstützung.
Die Aufgaben im Arbeitsalltag werden kom-
Angeboten gehören z. B. eine vertrauliche
Gleichzeitig sorgt das Unternehmen mit einer
plexer, die Anforderungen steigen und der
Beratungshotline für alle Krisenlagen im
fundierten Erstausbildung und umfangreichen
Gesundheit und Zufriedenheit
sind eng verwoben
Weiterbildungsangeboten zur Fach- und
Führungskompetenz für Nachwuchs aus den
eigenen Reihen. „Vor dem Hintergrund des
demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels stellen wir uns
mit unseren Programmen zukunftsfähig auf,
möchten unsere Mitarbeiter binden und neue
Bewerber anziehen“, sagt Dr. Krone.
Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG
Hettlicher Masch 15/17
49084 Osnabrück
Telefon: 0541 9585 – 01
Fax: 0541 9585 – 7701
[email protected]
www.meyermeyer.de
23
Innovativ, international, familienfreundlich, sozial
NT-ware – Software-Lösungen für die internationalen Märkte
24
Die NT-ware Systemprogrammierung GmbH
täten bereichern den Unternehmensalltag
rope wachsende Anteile an NT-ware, die
mit Hauptsitz in Bad Iburg entwirft, entwi-
und helfen, auf den Märkten der Welt erfolg-
sich am Ende auf 70 % belaufen.
ckelt und betreut Software-Lösungen im Be-
reich zu sein.
Um die Repräsentanz auf den internationalen
reich Druck- und Dokumentenmanagement.
Die Produkte und Dienstleistungen sind auf
NT-ware ist Teil der Canon-Gruppe. Die Zu-
Märkten noch besser zu gewährleisten, grün-
den internationalen Märkten verfügbar und
sammenarbeit mit dem Partner Canon er-
det NT-ware in 2008, 2010 und 2013 Nieder-
sollen den Büroalltag in Unternehmen aller
streckt sich dabei auf die Bereiche Entwick-
lassungen in New York, Singapur und Tokio.
Art und Größe erleichtern. Sie helfen Energie
lung, Vertrieb und Support.
und Ressourcen zu sparen, erleichtern das
Die Zahl der Mitarbeiter verzeichnet in den
verbessern den Alltag an Universitäten und
Eine kurze
Unternehmensgeschichte
unterstützen eine erfolgreiche Unternehmens-
Die NT-ware Systemprogrammierung GmbH
das Unternehmen ursprünglich mit wenigen
führung. Drucken, Scannen und Kopieren
wird im Jahr 1998 von Karsten Huster ge-
engen Mitarbeitern auf, so arbeiten heut
werden zu dem, was sie sein sollen: sichere
gründet. Im folgenden Jahr startet die
zutage mehr als 100 Angestellte als starkes
und unkomplizierte alltägliche Vorgänge.
Kooperation mit Canon, die sich im Laufe
Team an gemeinsamen Zielen.
Leben von IT- und Finanzverantwortlichen,
der Zeit zu einer engen geschäftlichen Be-
Jahren seit der Unternehmensgründung einen enormen Anstieg: Baute Karsten Huster
In Bad Iburg und den Niederlassungen in
ziehung entwickelt. So bestehen seit 2001
New York, Singapur und Tokio beschäftigt
Verträge, die Canon zum alleinigen Vertrieb
Ein familienfreundlicher,
attraktiver Arbeitgeber
NT-ware Mitarbeiter aus fast 30 Nationen.
der NT-ware-Produkte berechtigen. In den
Die Belegschaft bei NT-ware setzt sich zu-
Die unterschiedlichen Kulturen und Mentali-
Jahren 2006 bis 2008 übernimmt Canon Eu-
sammen aus Menschen unterschiedlichster
Herkunft und Nationalität. Sie verständigen
sich untereinander auf Englisch, Deutsch
oder in einer gesunden Mischung aus beiden
Sprachen. Verständigungsprobleme gibt es
keine!
Ein Arbeitsplatz bei NT-Ware steht für eine
spannende Tätigkeit mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und dem Freiraum, eigene Ideen
entwickeln zu können. Abgesehen von Stellenangeboten für Berufsanfänger, Direkt- oder
Quereinsteiger, bietet das Unternehmen auch
Themen für Bachelor- und Masterarbeiten
sowie Praktika an. Eine gute Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, stellen
attraktive Bedingungen dar. Die familienorientierte Unternehmensführung ermöglicht
Der Hauptsitz befindet sich in Bad Iburg, Niederlassungen hat das Unternehmen in New York,
darüber hinaus ein ausgewogenes Verhältnis
Singapur und Tokio.
zwischen Berufs- und Privatleben. Während
sich der Hauptsitz des Unternehmens in Bad
•
Massagen am Arbeitsplatz
Im Einsatz für Nachhaltigkeit und eine intak-
Iburg befindet, haben die Mitarbeiter auch
•
Autosicherheitstraining
te Umwelt überprüft und optimiert das Un-
die Möglichkeit, die internationale Seite von
•
Fitnessprogramm
ternehmen laufend die eigenen Produkte,
NT-ware kennenzulernen.
•
Kindertagesbetreuung
den Geschäftsbetrieb und die täglichen Ab-
•
Erste-Hilfe-Kurse
läufe. Den Rahmen für das Umweltmana
•
Externe Schulungen und Weiterbildung
gement bildet dabei die Zertifizierung
Neben einem interessanten
Job hat NT-ware noch eine
Menge mehr zu bieten:
nach ISO 14001.
•
Freizeiträume
ISO-Zertifizierung und
soziales Engagement
•
Hausinterne Sprachkurse
Als führendes Technologieunternehmen
wesentlicher Bestandteil der Unternehmens-
•
Erfolgsabhängige Sonderzahlungen
entwickelt NT-ware Lösungen, die dazu bei-
strategie. Durch Sponsoring und Spenden
und Altersvorsorge
tragen, den ökologischen Fußabdruck von
unterstützt NT-ware Organisationen, die sich
Verschiedene gemeinsame Aktivitäten,
Unternehmen zu reduzieren und gleichzeitig
in ökologischen oder sozialen Projekten en-
z. B. Betriebsausflüge
deren Produktivität und Effizienz zu steigern.
gagieren. Der Fokus richtet sich dabei auf
•
Soziale Verantwortung ist ein weiterer
Projekte mit langfristigem Nutzen, die soziale
und ökologische Nachhaltigkeit und Wohlstand fördern. NT-Ware unterstützt weiterhin
örtliche Schulprojekte und Sportvereine.
NT-ware Systemprogrammierung GmbH
Niedersachsenstr. 6
49186 Bad Iburg
Telefon: 05403 7243 – 0
Kindertagesbetreuung ist nur eines von vielen Angeboten, das die NT-ware ihren Mitarbeitern
[email protected]
neben einem interessanten Job bietet.
www.nt-ware.com/jobs
25
Fortschritt aus Tradition und Verpflichtung
RABE Bodenbearbeitungsmaschinen von Grégoire-Besson
Pflüge für perfekte Ergebnisse in der Bodenbearbeitung.
26
Rabe ist seit über 130 Jahren bekannt für
Produkte entwickelt und zur Serienreife ge-
qualitativ hochwertige Maschinen für die
bracht.
landwirtschaftliche Bodenbearbeitung. Seit
zwei Jahren gehört die traditionsreiche
Weltweiter Vertrieb
Marke zur inhabergeführten Grégoire-Bess-
Der Vertrieb von Rabe-Produkten erfolgt
on-Gruppe aus Frankreich, die an mehreren
über ein Händlernetz in Deutschland, über
Standorten ebenfalls landtechnische Maschi-
West- und Ost-Europa bis nach Asien. In dem
nen herstellt. Rabe fertigt in Bad Essen u. a.
kontinuierlich wachsenden Agrarindustrie-
Pflüge, Scheiben- und Kreiseleggen, Grubber
markt befindet sich Rabe mit der gesamten
und Tiefenlockerer. Die Fertigungstiefe geht
Grégoire-Besson-Gruppe auf einem gesun-
dabei von der eigenen Schmiede bis zur La-
den Expansionskurs.
ckierung und Endmontage. Innerhalb der
Frontpacker und Kreiseleggen für optimale
Aussaatbedingungen.
mobilindustrie üblich – als ein Plattformher-
Verpflichtung und
Verantwortung
steller, d. h. Bad Essen ist nicht nur Produkti-
Die Versorgung der Weltbevölkerung mit
Nachwuchs zu fördern, werden jedes Jahr
onsstandort, sondern dort werden auch neue
Nahrungsmitteln kann in den nächsten Jahr-
Ausbildungsplätze für gewerbliche und kauf-
zehnten nur gewährleistet werden, wenn die
männische Berufe angeboten.
Gruppe fungiert Rabe – wie z. B. in der Auto-
In Bad Essen sind rund 200 Mitarbeiter beschäftigt, Tendenz steigend. Um den eignen
zur Verfügung stehenden Flächen optimale
Erträge liefern. Neue und optimierte Abläufe
in der Bodenbearbeitung sind dazu notwendig. Die Grégoire-Besson-Gruppe stellt sich
der Herausforderung, dafür die perfekt ange-
RABE
passten Maschinen zur Verfügung zu stellen.
Grégoire-Besson GmbH
Das Unternehmen sieht sich dabei als Partner
Am Rabewerk 1
des Landwirts. Dies erfordert einen engen
D-49152 Bad Essen
Kontakt, den das Unternehmen durch viele
Telefon 05472-771 0
Scheibeneggen und Grubber für alle
Veranstaltungen mit seinen Kunden gewähr-
Fax 05472-771 100
Bodenverhältnisse.
leistet.
[email protected]
Mit Sicherheit hoch hinaus
Die RoSch GmbH aus Lingen ist Serviceexperte für Windkraftanlagen
Seit 2008 ist die RoSch Industrieservice GmbH
am Markt. Ein noch recht junges Unternehmen,
möchte man meinen. Es hat sich jedoch von
Beginn an stetig entwickelt. Die RoSch Industrieservice GmbH gehört heute mit mehr als
50 qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern
zu einem der anerkannten Geschäftspartner
im Bereich des Service und der Reparatur von
Windkraftanlagen (WKA). Auf dieses Tätigkeitfeld hat sich das Unternehmen spezialisiert.
Daneben agiert das Unternehmen auch im
Bereich der Arbeitnehmerüberlassung sowie
Der Servicewagen wird von den Mitarbeitern für den nächsten Einsatz vorbereitet (v. l.):
der Wartung, Reparatur und des Service von
Björn Lewerenz, Maik Schlapmann und Christian Mülfarth.
Industrieanlagen. „Wir sind im Windenergiebereich mittlerweile eine sehr bekannte Größe
Schulungen. Die meisten von ihnen sind aus-
fahren in der Branche umgehen können und
und haben uns in der Branche eine Geschäfts-
gebildete Schlosser oder Elektroniker. Sie wer-
unversehrt bleiben. Deshalb sind Sicherheits-
basis aufgebaut, die auch in Zukunft für si-
den auch für die Arbeit auf Offshoreanlagen
trainings und Sicherheitsausrüstung Voraus-
chere Arbeitsplätze sorgt“, ist sich Geschäfts-
geschult“, berichtet der Geschäftsführer.
setzung, um überhaupt eine Anlage betreten
führer Maik Schlapmann sicher. Denn immer
zu dürfen.“ Untermauert wird dieser Anspruch
müssen regelmäßig gewartet werden. „Wir
Interessante
Aufstiegsmöglichkeiten
wachsen auch zukünftig weiter. Dabei legen
Zur Erweiterung des Teams werden ständig neue
wir großen Wert darauf, nicht zu schnell zu
Kollegen gesucht. Auf sie wartet ein breites
wachsen. Das würde sich nämlich zwangs-
Arbeitsspektrum, das viele interessante Mög-
Die Fluktuationsrate im Unternehmen ist sehr
läufig auf die Qualität unserer Arbeit auswir-
lichkeiten für einen beruflichen Aufstieg bietet.
gering. Das spricht für gute Arbeitsbedingun-
ken“, so der Betriebswirt (VWA).
Teamfähigkeit, die Bereitschaft zu auswärtigen
gen und ein angenehmes Betriebsklima, wo-
Arbeitsaufenthalten und Fortbildung gehören
rauf der Geschäftsführer Maik Schlapmann
In puncto Qualität hat der 39-Jährige einen
zum Selbstverständnis der RoSch Industrie-
zurecht stolz sein kann: „Wir haben hier eine
sehr hohen Anspruch. Um diesem gerecht zu
service GmbH. Für den Servicebereich Wind-
tolle Gemeinschaft, das ist Teil unseres Er-
werden, sind Schulungen und Weiterbildungen
energie wird zusätzlich Fitness und Höhen-
folgs. Mitbestimmung, Eigenverantwortlich-
der Mitarbeiter Bestandteil der Unternehmens-
tauglichkeit gefordert. Ein neuer Kollege trifft
keit und die gegenseitige Wertschätzung ha-
philosophie. „Den Beruf des Windkraftanlagen-
auf eine junge, dynamische Belegschaft, die
ben daran sicherlich einen großen Anteil.“
elektronikers gibt es bis heute noch nicht.
ihn intensiv einarbeitet. Dabei ist Arbeitssicher-
Deshalb qualifizieren wir unsere Mitarbeiter
heit für Maik Schlapmann besonders wichtig:
durch fortlaufende interne und externe
„Ich möchte, dass die Mitarbeiter mit den Ge-
neue Anlagen werden errichtet und die alten
mit der Zertifizierung der Mitarbeiter nach
dem Regelwerk der SCC (Sicherheits-Certifikat-Contraktoren), welches europaweit gilt.
RoSch Industrieservice GmbH
Am Laxtener Esch 10
49811 Lingen
Telefon 0591-800990-0
Fax 0591-800990-19
Das Team von RoSch ist auch für Arbeiten auf
Die Sicherheit der Mitarbeiter steht bei RoSch
[email protected]
Offshore Anlagen qualifiziert.
an erster Stelle.
www.rosch-industrieservice.de
27
Best Performing People. Worldwide.
Internationale Karrierechancen in der Felix Schoeller Group
„Best Performing Papers. Worldwide.“ – so
lautet der Claim des Spezialpapierherstellers
Felix Schoeller Group. Um diesen Anspruch
zu verwirklichen, sucht das weltweit agierende
Familienunternehmen kontinuierlich nach
den besten Köpfen in Ausbildung sowie
Fach- und Führungspositionen.
Die 2 270 Mitarbeiter der Felix Schoeller
Group arbeiten in den unterschiedlichsten
Bereichen: von den Fachkräften in Technik
und Produktion (Papieringenieure, Verfahrenstechniker, Elektro- oder Maschinenbauingenieure) über Experten in der Forschung
und Entwicklung (Naturwissenschaftler, Anwendungstechniker, Prozess- oder Verfah-
28
rensingenieure) bis hin zu den Mitarbeitern in
Die Felix Schoeller Group, hier das Headquarter in Osnabrück, bietet Fach- und Führungskräften
kaufmännischen und administrativen Funk
internationale Karriereperspektiven.
tionen sowie im Vertrieb und Marketing.
mens- und Führungsqualitäten. Auch stehen
Schoeller gut aufgehoben. Neun Ausbildungs
wir für ein nachhaltiges Demografiekonzept,
gänge bietet das Unternehmen an. Für Diplo-
das unter anderem auf flexible Arbeitszeit-
manden und Doktoranden hält das Unterneh
Der besondere Reiz der Felix Schoeller Group
modelle und ein betriebliches Gesundheits-
men Themen für Abschlussarbeiten bereit,
liegt dabei in der erfolgreichen Symbiose aus
management setzt“, erläutert Personalleiter
Absolventen werden attraktive Einstiegsmo-
Familienunternehmen und Konzernstruktur:
Rainer Höcker die Strategie. Jüngst hat das
delle geboten. Und schließlich sucht die Felix
Kurze Entscheidungswege, langfristige Ziele
Unternehmen unter Beteiligung von Mitar-
Schoeller Group kontinuierlich nach Professio
und eine partnerschaftliche Unternehmens-
beitern aller Bereiche und Hierarchieebenen
nals, die wissen, wie man „Best Performing
kultur vereinen sich mit der Internationalität
darüber hinaus ein Leitbild entwickelt und
Papers“ entwickelt und vertreibt. Einsatz-
und den modernen Managementmethoden
Führungsgrundsätze formuliert.
möglichkeiten bestehen an fünf Standorten
Familienunternehmen und
Global Player
eines dynamischen Weltmarktführers. Dieser
in Deutschland und zwei Standorten in Nord
seit Jahren hervorragenden Fach- und Füh-
Vielseitige Aufgaben,
internationale Perspektiven
rungskräftenachwuchs an.
Wer sich in zukunftsträchtigen Berufen mit
Mehr Informationen:
internationalen Perspektiven und besten
www.Felix-Schoeller.com
Aufstiegschancen bewähren will, ist bei Felix
www.Ausbildung-bei-Schoeller.de
Mix zeichnet Felix Schoeller aus und zieht
Zudem hat man bei Felix Schoeller längst
amerika.
verstanden, dass für erstklassige Leistung
auch erstklassige Arbeitsbedingungen notwendig sind. „Wir investieren kontinuierlich
in unsere Mitarbeiter und unsere UnternehDie Felix Schoeller Group
Rainer Höcker
• international agierendes
Spezialpapierunternehmen
Senior Vice President Human Relations
• 2 270 Mitarbeiter
Burg Gretesch
• Einsatzmöglichkeiten an fünf Stan
dorten in Deutschland und zwei
Standorten in Nordamerika
Schoeller Technocell GmbH & Co. KG
Auszubildende, Studenten, Absolventen und
49086 Osnabrück
Professionals finden bei Felix Schoeller an-
Telefon: 0541 3800-441
spruchsvolle Tätigkeitsfelder.
[email protected]
Ein starkes Team
Tellen Maschinenbau liefert von Alfhausen in die ganze Welt
Seit 1982 bedient Tellen Maschinenbau
Heute liegt das Hauptgeschäftsfeld in der
ermöglicht den Datenaustausch mit den
unterschiedlichste Industriezweige mit Son-
Herstellung von hochautomatisierten Son-
Datenbanken des Kunden.
dermaschinen und Fertigungsanlagen. Mitt-
dermaschinen sowie Fertigungsanlagen der
lerweile sind 70 Mitarbeiter damit beschäf-
blech- und folienverarbeitenden Industrie.
Ein moderner Maschinenpark mit CNC- Bear-
tigt, individuelle Maschinen für Kunden aus
Dem Kunden wird hierdurch eine wirt-
beitungszentren ermöglicht die präzise Ferti-
aller Welt zu fertigen. Das Unternehmen
schaftliche Fertigung seiner eigenen Pro-
gung von Bauteilen, die zum Bau der Sonder-
wächst stetig.
dukte ermöglicht.
maschinen und Fertigungsanlagen benötigt
„Alles aus einer Hand“ lautet die Firmenphilo-
Sondermaschinen und Fertigungsanlagen
sophie des Firmengründers Bernhard Tellen
für die Herstellung unterschiedlichster Pro-
Unterschiedliche Komponenten und Bau-
– Von der Entwicklung, Programmierung,
dukte werden in Absprache mit dem Kunden
gruppen müssen exakt montiert und einge-
Fertigung und Montage, bis hin zur Inbe-
entwickelt. Steuerungsprogramme werden
stellt werden, damit eine hohe Qualität und
triebnahme und Service beim Kunden, bietet
von den Software-Entwicklern erstellt. Ein
Genauigkeit bei den zu fertigenden Pro-
Tellen Maschinenbau komplette Lösungen.
selbst entwickeltes Fertigungsleitsystem
dukten des Kunden gewährleistet ist.
29
werden.
Eine moderne Ausbildung als Feinwerkmechaniker, Elektroniker oder Technischer Produktdesigner genießt bei Tellen Maschinenbau einen hohen Stellenwert.
Hochqualifizierte Zerspanungsmechaniker,
Tellen Maschinenbau GmbH & Co. KG
Feinwerkmechaniker, Elektroniker, Konstruk-
Industriestraße 4
teure, Technische Produktdesigner und Soft-
49594 Alfhausen
ware-Entwickler bilden das Rückgrat des
Telefon: 05464 9605 – 0
Unternehmens
[email protected]
Lust auf Karriere
Bei BASF durchstarten
Der Stoff, aus dem die Zukunft ist: Polyure-
dukten ganz außergewöhnlich gute Produkte
Über Polyurethane von BASF
than – kurz PU genannt – ist einer der viel-
machen, die unseren Alltag in vielen Be-
Bei Polyurethanen ist BASF führender Anbieter
seitigsten Werkstoffe unserer Zeit – mit
reichen angenehmer, sicherer und lebens-
von Grundprodukten, Systemen und Speziali-
deutlicher Tendenz zu weiteren Innovationen
werter machen. Für diese immense Flexibili-
täten. Mit seinem weltweiten Netzwerk von
und Anwendungsmöglichkeiten. Es gibt
tät und Vielseitigkeit arbeiten bei der BASF
Polyurethan-Systemhäusern und seinem brei-
schon heute kaum einen Bereich, in dem das
Polyurethanes GmbH viele Spezialisten aus
ten Produkt- und Services-Portfolio ist das
Multitalent PU nicht überzeugt. Ob in der Au-
ganz unterschiedlichen Fachrichtungen Hand
Unternehmen bevorzugter Partner seiner Kun-
tomobilindustrie, beim Bau von neuen, su-
in Hand. Denn Teamwork wird hier ganz groß
den in vielen Branchen. Die BASF Marke „PU
perleichten Komponenten, in der Sportarti-
geschrieben. Deshalb sucht BASF qualifizierte
Solutions Elastogran“ steht für die 50-jährige
kel- und Freizeitbranche, in Lauf- und Frei-
und vor allem engagierte neue Kolleginnen
Erfahrung des Markt- und Technologieführers
zeitschuhen, in der Möbelindustrie, bei
und Kollegen, mit denen gemeinsam die Zu-
für Polyurethan-Systeme und –Spezialelasto-
Matratzen, in der Medizintechnik, im Küsten-
kunft gestaltet werden kann.
mere in Europa. Im äußerst serviceorientierten
schutz, auf sturmsicheren Deckwerken, im
30
Geschäft mit Polyurethan-Systemen und
Dämmschutz. Oder in Konsumgütern, in völ-
Der Job, mit dem die Karriere
startet
lig neuen Kühlschrank-Konzepten, ganz aus
Neben den klassischen Chemikern sucht
Systemhäuser bietet BASF eine schnelle lokale
PU. Mit einer beeindruckenden Fülle neuer
BASF verstärkt nach Hochschulabsolventen
Betreuung bei der Entwicklung individueller
technischer Details und einem revolutionären
der Ingenieurswissenschaften mit den
Lösungen bis hin zu technischem Service, Ver-
Design, das bis vor kurzem noch (fast) un-
Schwerpunkten Maschinenbau, Verfahrens-
trieb, Marketing und Produktion. Bei der Her-
möglich schien.
oder Elektrotechnik. Zudem gibt es ein
stellung von Polyurethan-Grundprodukten
Bauwesen, als hocheffizienter Schall- und
Spezialitäten sind Vertrauen, Erfahrung und
Kompetenz besonders gefragt. Auf Basis ihrer
kontinuierliches Angebot an studentischen
sichert sich BASF durch Worldscale-Anlagen
Ohne die Ideen, das Engagement und die da-
Praktika und Abschlussarbeiten (Bachelor/
in allen Regionen der Welt eine führende Po-
mit verbundenen immer spektakuläreren Ma-
Master). Und nicht zuletzt ist die gesamte
sition im Markt.
terialentwicklungen der Fachleute der BASF
Bandbreite der Tätigkeit in Forschung, Ent-
würde vielen Dingen des täglichen Lebens
wicklung und Herstellung eine der faszinie-
Polyurethane machen das Leben komfortabler,
und Arbeitens die Perfektion und Raffinesse
rendsten beruflichen Herausforderungen
sicherer und angenehmer – und sie helfen
fehlen, die aus ganz normalen guten Pro-
der Zeit.
nachhaltig, Energie zu sparen. Sie tragen dazu
bei, dass Architekten Gebäude besser isolieren
und Automobilproduzenten ihre Fahrzeuge
attraktiver gestalten und gewichtssparender
konstruieren können. Hersteller von Schuhsohlen, Matratzen sowie Haushalts- und Sportgeräten nutzen die vielfältigen Möglichkeiten
und Vorteile dieser Kunststoffspezialität zusammen mit dem Wissen und der Erfahrung
der Polyurethan-Experten von BASF weltweit.
BASF Polyurethanes GmbH
Elastogranstraße 60
49448 Lemförde
BASF sucht qualifizierte und vor allem engagierte neue Kolleginnen und Kollegen, mit denen
Telefon: 05443 120
gemeinsam die Zukunft gestaltet werden kann.
www.pu.basf.de/karriere
www.me-druckhaus.de
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