Aus- und Fortbildungsprogramm 2016

Transcrição

Studieninstitut
des Landes Niedersachsen
Aus- und
Fortbildungsprogramm
2016
Wissen macht SiN(n)!
Niedersachsen
Inhaltsverzeichnis
Vorworte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Wir sind für Sie da! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Leistungsportfolio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4
6
10
Beratungsangebote
SiN als Tagungsstätte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Inhouse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Coaching . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Mediation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Moderation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Fortbildung
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Führungsportfolio des SiN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Kompetenzfeld – Führungskompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Kompetenzfeld – Anwendungskompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Kompetenzfeld – Selbstkompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Kompetenzfeld – Fachliche Kompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
Ausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
93
Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement . . . . . . . . 96
Lehrgänge für Anwärterinnen und Anwärter der Laufbahngruppe 1,
zweites Einstiegsamt in der Fachrichtung Allgemeine Dienste . . . . . . . . . . 97
Lehrgänge für Anwärterinnen und Anwärter
sowie für Referendarinnen und Referendare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
Verwaltungslehrgang I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
Verwaltungslehrgang II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
Auszug aus den AGB’s
Hinweise
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
Kalendarium
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
Stichwortverzeichnis
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
3
Aus- und Fortbildung macht SiN(n)
Sehr geehrte Damen und Herren,
für die Bürgerinnen und Bürger, für Unternehmen
sowie zahlreiche Institutionen steht in Niedersachsen
eine moderne, leistungsfähige und engagierte Landesverwaltung bereit. Als deutsches Bundesland und
Region in Europa hat sich auch Niedersachsen den
gesellschaftlichen Herausforderungen zu stellen, die
beispielsweise die Globalisierung und der demografische Wandel mit sich bringen.
Dafür muss sich die Landesverwaltung ständig weiterentwickeln und neues Wissen und entsprechende
Kompetenzen aufbauen. Der Aus- und Fortbildungsbedarf gewinnt durch den
gesellschaftlichen und technischen Wandel immer mehr an Bedeutung. Wollen
wir die gesellschaftlichen Herausforderungen erfolgreich bewältigen, dann wird
in Zukunft - mehr denn je - lebenslanges Lernen und ein hohes Maß an Flexibilität das Gütesiegel einer erfolgreichen Verwaltung sein. Es ist also wichtig, dass
sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landesverwaltung persönlich weiterentwickeln und fortbilden.
Ich freue mich sehr, dass das Studieninstitut des Landes Niedersachsen (SiN) als
kompetenter Partner für die Dienststellen unserer Landesverwaltung auch für
das Jahr 2016 wieder ein umfangreiches und qualitativ hochwertiges Aus- sowie
Fortbildungsprogramm vorgelegt hat. Angebotsbreite und Angebotstiefe müssen keinen Vergleich mit privaten oder anderen öffentlich-rechtlichen Anbietern
scheuen. Bewährte Seminare werden fortgeführt, aktuelle Themen, wie z. B. die
interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung oder die Informationssicherheitsstrategie des Landes Niedersachsen, werden aufgegriffen und neue Fortbildungsformate werden umgesetzt. Hervorheben möchte ich, dass den Bereichen
der Kommunikation und Kooperation ein großer Raum im Programm gegeben
wird. Gerade hier wird wichtiges Grundlagenwissen zur erfolgreichen Bewältigung zukünftiger Aufgaben vermittelt.
Erfreulich ist, dass sich das Führungs- und Verwaltungsforum in der Landesverwaltung gut etabliert haben und auch im Jahresprogramm 2016 des SiN für die
Führungskräfte der Landesverwaltung weiter qualitativ hochwertige Veranstaltungen angeboten werden.
Das Aus- und Fortbildungsangebot des SiN wird von den Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern der Landesverwaltung intensiv genutzt. Ermuntern möchte ich Sie,
das attraktive Angebot des Studieninstituts als zentrale Stelle für die ressortübergreifende Aus- und Fortbildung der niedersächsischen Landesverwaltung
auch weiterhin zu nutzen.
Denn: Aus- und Fortbildung macht SiN(n).
Stephan Weil
Niedersächsischer Ministerpräsident
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Hannover, im Oktober 2015
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Kolleginnen und Kollegen,
es freut mich sehr, Ihnen das umfassende und vielfältige
Seminar- und Lehrgangsangebot des Studieninstituts
für das Jahr 2016 vorstellen zu können. Ein Blick auf die
vergangenen Jahre zeigt, dass das SiN mit seinem Angebot sowohl in der Ausbildung als auch in der Fortbildung Ihren Bedarf in einem hohen Maße getroffen
hat. Die Teilnehmertage in beiden Bereichen sind kontinuierlich angestiegen, die Ausfallquote konnte gesenkt werden.
2016 wird für das SiN ein spannendes Jahr. Neue Chancen und aber auch neue
Herausforderungen kommen auf das Studieninstitut des Landes Niedersachsen
zu:
Im nachstehenden Angebot finden Sie neben den bewährten Veranstaltungen
eine große Anzahl neuer Themen, mit denen das SiN aktuelle Entwicklungen
aufgenommen hat und Ihnen weitere Hilfestellungen für Ihre tägliche Arbeit
geben möchte. Besonders hinweisen möchte ich Sie auf die neuen Angebote
im Bereich der Informationssicherheit, des Gesundheitsmanagements, der interkulturellen Kompetenz und der Korruptionsprävention.
Die Breite unseres Angebots greift die Vielfalt der Themen basierend auf modernen Lernformen auf. Deshalb freuen wir uns darauf, Sie zu diesen Veranstaltungen begrüßen zu dürfen. Gern unterstützen wir Sie auch bei der Planung
und Durchführung von individuellen – auf Ihren konkreten Bedarf zugeschnittenen – Weiterbildungsmaßnahmen. Darüber hinaus begleiten wir professionell
Veränderungsprozesse und entwickeln selbstverständlich auch gern mit Ihnen
gemeinsam organisationsgerechte Personalentwicklungskonzepte, die dazu gehörenden Maßnahmen und einzelne Veranstaltungen.
Durch den Umbau unserer Küche wird es ab Anfang 2016 möglich sein, Ihre
Verpflegung direkt im Studieninstitut durchzuführen. Damit runden wir unser
Angebot ab; wir können künftig umfassend für Ihr leibliches Wohl sorgen.
Das SiN-Team wünscht Ihnen für 2016 erfolgreiche Fortbildungstage in unserem
Haus. Wir möchten Sie weiterhin in Ihrer Arbeit unterstützen, Ihre persönliche
Entwicklung fördern und Ihnen den Austausch mit vielen Kolleginnen und Kollegen ermöglichen.
Ihre
Christiane Wallnig
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Wir sind für Sie da – Leitung:
Christiane Wallnig
Institutsleiterin
Telefon (0 50 42) 9 41-59
[email protected]
Dr. Lars Degenhardt
Leiter Fortbildung
Telefon (0 50 42) 9 41-21
[email protected]
Oliver Drühl
Leiter Ausbildung
Dozent
Telefon (0 50 42) 9 41-23
[email protected]
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Wir sind für Sie da – Fortbildung und Tagungen:
Ralf Windler
Veranstaltungen in den Bereichen
Führungs- und Anwendungskompetenz
Telefon (0 50 42) 9 41-63
[email protected]
Christine Windolph
Führungs- und Anwendungskompetenz
Telefon (0 50 42) 9 41-29
[email protected]
Elke Stenzel
Selbstkompetenz und Fachliche Kompetenz
Telefon (0 50 42) 9 41-28
[email protected]
Thomas Völkel
Selbstkompetenz- und Fachliche Kompetenz
Telefon (0 50 42) 9 41-69
[email protected]
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Wir sind für Sie da – Fortbildung und Tagungen:
Inge Janze
Teilnehmererfassung,
Veranstaltungsvorbereitung, Einladungen
Telefon (0 50 42) 9 41-19
[email protected]
Ina McLoughlin
Finanzen, Öffentlichkeitsarbeit in der Fortbildung
Telefon (0 50 42) 9 41-30
[email protected]
Antje König
Veranstaltungen in den Bereichen Tagungen
Telefon (0 50 42) 9 41-11
[email protected]
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Wir sind für Sie da – Ausbildung:
Sandra Zenker
Organisation und Durchführung der Lehrgänge,
laufende Planung
Telefon (0 50 42) 9 41-16
[email protected]
Melanie Hufmüller
Organisation und Durchführung der Prüfungen,
Dozentin
Telefon (0 50 42) 9 41-41
[email protected]
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Das Leistungsportfolio des SiN
Das SiN ist Ihr kompetenter und zuverlässiger Dienstleister in allen Fragen der
Aus- und Fortbildung.
Seit vielen Jahren heißt dies für uns, dass wir
Veranstaltungen der Ausbildung (wie z. B. Verwaltungslehrgänge)
Einzelseminare und Veranstaltungsreihen
des jeweiligen Fortbildungsprogramms, aber auch
nach Ihren Wünschen und Vorstellungen „maßgeschneiderte“
Veranstaltungen nur für Sie (Inhouse, s. S. 13) anbieten.
Dieses Angebot wird komplettiert durch unser Geschäftsfeld Beratung.
Sie haben Wünsche, Fragen oder konkreten Beratungsbedarf, dann wenden Sie
sich an das kompetente SiN-Team. In uns haben Sie einen professionellen
Ansprechpartner mit langer Erfahrung in allen Fragen der Organisations- und
Personalentwicklung, wie z. B.
Coaching
Mediation
Konzeptentwicklung
Projekt-/Prozessbegleitung
Assessment Center
Daneben stehen wir Ihnen auch gerne mit unserem Know-how, aber auch mit
unseren Räumlichkeiten als Tagungsanbieter zur Verfügung.
Das Leistungsportfolio des SiN
Beratung
Fortbildung
Ausbildung
Coaching
Mediation
Konzeptentwicklung
Projekt- u. Prozessbegleitung
Assessment-Center
Einzelseminare
und Bausteinreihen
Verwaltungslehrgänge
Verwaltungsfachangestellte
Referendare
diverser
Fachrichtungen
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Inhouse-Veranstaltungen
Tagungen
Allgemeine Angebote
Hier folgt ein Auszug unseres Angebotes, mit dem wir Dienststellen in allen
Belangen der Organisations- und Personalentwicklung unterstützen.
Sin als Tagungsstätte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Inhouse-Veranstaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13
Beratungsangebote
Coaching . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Mit Mediation zur Konfliktlösung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Moderation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
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SiN als Tagungsstätte
Sie suchen für
Tagungen
Sitzungen
Dienstbesprechungen
Workshops
Arbeitskreise oder
Großgruppenveranstaltungen
geeignete Seminar- und Tagungsräume?
Wir bieten Ihnen geeignete Räume für 10 bis 60 Personen mit Tagungstechnik
nach Ihren Wünschen. Dieses Angebot wird durch einen EDV-Schulungsraum mit
15 Computerarbeitsplätzen und einem Dozentenplatz ergänzt.
48 freundlich und modern eingerichtete Einzelzimmer mit Dusche und WC
stehen unseren Gästen zur Verfügung.
Unser Standardangebot umfasst folgende Leistungen:
Übernachtung mit Frühstück
Mittag- und Abendverpflegung
Seminarraum mit Seminartechnik
Seminargetränke, Obst und Kekse
Darüber hinausgehende Leistungen sind auf Anfrage möglich und werden gesondert berechnet.
Sie können sich im SiN ganz auf Ihre Veranstaltung konzentrieren. Wir kümmern
uns um den Rest.
Tagesveranstaltung:
Tagungspauschale
Incl. Seminarraum mit Seminartechnik, Verpflegung
Mehrtägige Veranstaltung:
1. Tag
jeder weitere Tag
45,00 Euro*
45,00 Euro*
125,00 Euro*
Incl. Seminarraum mit Seminartechnik, Vollverpflegung und Übernachtung.
* pro Person, für Gruppen ab 16 Personen.
Rufen Sie uns an und lassen Sie uns über Ihre Wünsche
und Terminvorstellungen sprechen. Gerne unterbreiten wir Ihnen ein Angebot.
Ansprechpartnerin:
Antje König
Telefon (0 50 42) 9 41-11
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Inhouse-Veranstaltungen
Sie möchten die fachliche und persönliche Kompetenz Ihrer Beschäftigten gezielt
verbessern? Ihre Beschäftigten sollen sich bei der Umsetzung des Gelernten in der
Praxis gegenseitig motivieren und unterstützen? Die Zusammenarbeit in Ihrem
Haus und die Entwicklung einer gemeinsamen Organisationskultur soll weiter
gefördert werden?
Dann sollten wir die Seminare aus unserem Fortbildungsprogramm ausschließlich
für Sie „inhouse“ durchführen. Neben den Themen aus diesem Fortbildungsprogramm sind weitere individuelle Angebote möglich. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein Seminarangebot, das auf die spezifischen Anforderungen und
Bedürfnisse in Ihrem Haus zugeschnitten ist.
Leistungen
Wir kümmern uns, wenn Sie es wünschen, um die gesamte Vorbereitung:
– Bedarfsanalyse
– Konzeption
– Auswahl von Trainerinnen und Trainern
– Räume
– Catering
– Service
– Technik
– Seminarevaluation
– Teilnahmebescheinigungen
– Vertragsmanagement
Ansprechpartner/-in:
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Fortbildung sind Ihnen gern behilflich.
Seminarkosten:
Für die Bedarfsanalyse, die Konzeption der Veranstaltung, die Auswahl
von Trainerinnen und Trainern, das Teilnehmermanagement, die Teilnehmerbescheinigungen, das Vertragsmanagement sowie die Evaluation der Veranstaltung nehmen wir – unabhängig von der Länge der
Veranstaltung, dem Veranstaltungsort und der Teilnehmerzahl – einmalig eine Gebühr von 1.300,00 Euro.
Wenn Sie zu Beginn oder zu Ende einer Veranstaltung eine persönliche
Betreuung vor Ort benötigen, stellen wir Ihnen diese je nach Aufwand
gesondert in Rechnung.
Alle variablen Kosten wie Honorar der/des Referentin/Referent incl.
Reisekosten, Raummiete, Catering etc. werden in der entsprechenden
Höhe zusätzlich in die Angebotserstellung aufgenommen.
13
Beratungsangebote
Coaching
Auch für Sie werden Situationen immer komplexer und die Forderung nach optimaler Erfüllung der jeweiligen Aufgaben immer intensiver? Sie benötigen individuelle Unterstützung, die über die Vermittlung allgemeiner Inhalte in Seminaren
hinausgeht und auf Ihre besonderen Aufgaben und Anforderungen ausgerichtet
ist?
Coaching bietet diese individuelle und effiziente Form der Unterstützung. Coaching ist eine praxisnahe und an die Person(en) gebundene lösungsorientierte
Beratung. Der Coachee steht im Mittelpunkt. Der Coach geht gezielt auf die
besondere Situation des Coachees ein und unterstützt sie/ihn dadurch bei der
Bewältigung der besonderen beruflichen Anforderungen unmittelbar. Aber
nicht nur Einzelpersonen, sondern auch Gruppen und Teams können in dieser
Form durch Coaching lösungsorientiert beraten werden.
Die Anlässe für Coaching sind ebenso zahlreich wie die Themenvielfalt.
Sie könnten z. B. mit den folgenden Zielsetzungen erfolgen:
– Unterstützung von Führungskräften bei der Definition ihrer Rolle
– Unterstützung bei Veränderungsprozessen
– Unterstützung im Umgang mit aktuellen Anforderungen
– Unterstützung bei Führungsproblemen oder Konflikten
– Stärkung von Eigenverantwortlichkeit und Selbstmanagement
Vertraulichkeit
Coaching ist absolut vertraulich. Die Gespräche finden ebenso wie Vorabstimmungen ausschließlich zwischen dem Coach und dem (künftigen) Coachee statt.
Angebote von professionellen Trainerinnen und Trainern liegen dem SiN vor und
werden Ihnen auf Anfrage, die absolut vertraulich behandelt wird, zur Verfügung gestellt.
Kosten
Jeder Coachingprozess verläuft durch seine Individualität anders. Die Kosten richten sich nach Umfang und Aufwand dieses Coachingprozesses und können nicht
pauschal benannt werden. Bei Interesse ist das SiN gerne behilflich.
Ansprechpartner:
Dr. Lars Degenhardt, Telefon (0 50 42) 9 41-21
Seminarkosten:
Für die Kosten wird einzelfallbezogen ein Angebot erstellt.
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Beratungsangebote
Mit Mediation zur Konfliktlösung
In Organisationen treten immer wieder schwierige Situationen zwischen Mitarbeitern, zwischen Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
sowie innerhalb von Teams auf. Manche eskalieren, oft mit negativen Folgen für
die Arbeitsergebnisse und die Arbeitsatmosphäre, sowie daraus resultierenden
versteckten Folgekosten für die Behörde.
Beim konstruktiven Umgang mit Konflikten kommt der Mediation ein immer
größerer Stellenwert zu. Mediation ist ein strukturiertes freiwilliges Verfahren
zur Beilegung oder Vermeidung eines Konfliktes. Die Konfliktparteien gelangen
mit Unterstützung eines allparteilichen Dritten (Mediatorin/Mediator) zu einer
gemeinsamen Vereinbarung, die auf ihren Bedürfnissen und Interessen basiert
und deshalb auf Dauer meist tragfähiger ist, als Entscheidungen einer übergeordneten Autorität (Schieds-) Richter, Vorgesetzter, . . .).
Ziel ist eine verbindliche und umsetzbare Vereinbarung aller Beteiligten zur Regelung aller relevanten Themen und eine entspannte Beziehung in der künftigen
Zusammenarbeit.
Das Mediationsverfahren kann von einer Konfliktpartei oder von einer dritten
Seite initiiert werden.
Wichtig sind folgende Grundlagen:
– Freiwilligkeit aller beteiligten Personen
– Allparteilichkeit des Mediators
– Klarer Ablauf und Rahmen im Prozess (z.B. Vertraulichkeit)
– Eigenverantwortlichkeit der Konfliktbeteiligten
– Interesse an einer gemeinsamen Lösung, von der alle profitieren.
Für eine Mediation spricht:
– Sie ist absolut vertraulich
– Sie spart Zeit, Geld und andere Ressourcen
– Ihre Lösungen können kreativ, individuell und unkonventionell
sein und eröffnen den Blick für bisher ungenutzte Möglichkeiten
– Sie ermöglicht die weitere persönliche Zusammenarbeit
– Sie bleiben „Herr/Herrin“ Ihres Verfahrens:
Nichts geschieht ohne Ihre Zustimmung
– Nicht wer schuld war ist wichtig, sondern wie das Problem gelöst werden kann
– Die Fähigkeit, Konflikte eigenständig zu lösen, wird gestärkt
– Alle am Konflikt Beteiligten werden einbezogen.
Kosten:
Es wird ein individuelles Angebot erstellt.
Ansprechpartnerin:
Dr. Lars Degenhardt, Telefon (0 50 42) 9 41-21
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Beratungsangebote
Moderation
Arbeitsgruppentreffen oder andere Veranstaltungen können – gerade in schwierigen Phasen – von unbefriedigenden Erfahrungen geprägt sein. In der Diskussion konnte kein roter Faden verfolgt werden, es wurden keine konkreten Ergebnisse erzielt, die Stimmung wurde zunehmend konfliktbeladener, etc.
Hier kann eine gute Moderation Abhilfe schaffen.
Mit Hilfe professioneller Gesprächsführung können Sie Entscheidungsfindung in
Gruppen, Problemlösungsrunden oder bei Treffen in Arbeitsgruppen gezielt forcieren und die Teilnehmenden aktivieren.
Die Gesprächsmoderatorin / der Gesprächsmoderator unterstützt Sie
bei der Durchführung von Workshops und Diskursen
in Change Managementprozessen und Projekten
bei Großgruppen und Open Space Veranstaltungen
sowie bei Präsentationen
indem sie/er strukturiert vorgeht, das Gespräch/die Veranstaltung konstruktiv
steuert und Ergebnisse sichert.
Ansprechpartner/-in:
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Fortbildung sind Ihnen gern behilflich.
Seminarkosten:
Für die Kosten wird einzelfallbezogen ein Angebot erstellt.
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Inhaltsverzeichnis
Fortbildungsprogramm
Führungsportfolie des SiN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Führungskompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Personalkompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Leitungskompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Anwendungskompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Genderkompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Interkulturelle Kompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Veränderungskompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Methodenkompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
44
45
47
49
Selbstkompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kommunikationskompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Kooperationskompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
Sozialkompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Fachliche Kompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Betriebswirtschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Europa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sprachen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sonstige fachliche Kompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
69
79
81
84
86
Programmheft/Online-Anmeldungen
Die ausführlichen Seminarbeschreibungen finden Sie im Internet unter
www.sin.niedersachsen.de.
Dort haben Sie auch die Möglichkeit der Online-Anmeldung:
Grundsätzlich ist auch bei Online-Anmeldungen der in den Dienststellen vorgeschriebene Dienstweg einzuhalten. Beschäftigte, die sich direkt anmelden möchten und nicht „Selbstzahler“*) sind, sollten vorab mit ihrer Dienststelle die Formalitäten der Teilnahme und die Kostenübernahme klären.
Nach erfolgter Online-Anmeldung erhalten Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir würden uns freuen, wenn Sie von der Möglichkeit der Online-Anmeldung
Gebrauch machen. Das bisherige Anmeldeverfahren per Post oder Fax ist aber
auch weiterhin möglich.
*) Bei Interesse, das über das dienstliche hinausgeht, können sich Beschäftigte auch direkt zu Fortbildungen anmelden. Als Selbstzahler tragen Sie diese die Kosten selbst und klären mit ihrer
Dienststelle vorab die Rahmenbedingungen, wie Freistellung, Urlaub etc.
17
Führungsportfolio des SiN
Für den Erfolg und die Entwicklung einer Organisation spielt dessen Führungspersonal eine, wenn nicht die entscheidende Rolle. Aufgrund des gesellschaftlichen Wandels und damit verbundener ausdifferenzierter werdender Aufgaben
der öffentlichen Verwaltung gibt es eine Vielzahl von wachsenden Anforderungen für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte. Innovatives Denken und
effizientes Handeln wird von den Führungskräften erwartet. Um den Anforderungen auf Dauer gerecht werden zu können, brauchen Führungskräfte konzeptionelle Ideen, praktisches Handwerkszeug und persönliche Unterstützung. Dies
alles bieten unsere Angebote zur Führungskräftequalifizierung.
Den Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskompetenz liegt ein modernes
Führungsverständnis zu Grunde, welches Führung nicht als einen einseitigen Akt,
sondern vielmehr als Teil einer wechselseitige Beziehung begreift, in der dem
Zusammenspiel zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Kollegen eine besondere Bedeutung zukommt. Dementsprechend stehen Kooperation, Wertschätzung, eine gelungene Kommunikation, Motivation und die Förderung der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Führungskräfte sind keine homogene Gruppe. Abhängig vom individuellen Erfahrungsstand muss auf die Bedarfe abgestellt werden. Daher ist unser Führungsportfolio in einen Basisbereich und in einen für erfahrene Führungskräfte untergliedert. Manche Themen ziehen sich durch das Angebot wie ein roter Faden.
Andere sind nur für jeweils einen der beiden Bereiche von Relevanz.
Unserem Angebot an Veranstaltungen für Führungskräfte liegt folgende Struktur zugrunde, die Sie auch anhand der Graphik nachvollziehen können. Die
detaillierte Beschreibung der einzelnen Bausteine finden Sie im Anschluss an die
Graphik. Während im Basisbereich unterschiedliche Bausteine und Module für
Nachwuchsführungskräfte, Quereinsteiger und Aufstiegsqualifizierung angeboten werden, bietet das SiN für erfahrenen Führungskräfte eine modulare Qualifizierung an. Hier werden für sie zugeschnitten Fortbildungsbausteine angeboten.
Von besonderer Bedeutung für die Führungskräfte sind auch die institutionalisierten Informations- und Diskussionsreihen. In ihnen werden immer wieder
Impulse gegeben für strategische Entwicklungen und aktuelle Führungsfragen.
Besonders von Bedeutung ist dieser Rahmen für einen informellen Austausch von
Führungskräften aus allen Bereichen der Landesverwaltung. Denn die Innovationsforschung lehrt, dass Netzwerke und der interdisziplinäre Austausch zentral
für gesellschaftliche, ökonomische und verwaltungsbezogene Innovationen sind.
Der Weg hin zu einer innovativen Landesverwaltung, die sich beständig selbst
reflektiert und erneuert, verläuft über die Impulse von Führungskräften. Diese
können sich wechselseitig in solchen institutionellen Rahmen anregen. In diesem
Sinn versteht sich auch insgesamt das Angebot des Führungskräfteportfolios des
SiN: Wenn Sie Bedarf an Veranstaltungen bzw. bestimmten Veranstaltungsformaten haben, die wir noch entwickeln sollen, so kontaktieren Sie uns einfach.
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Abbildung: Führungsportfolio des SiN
Führungskräftequalifizierung im SiN
Traineeprogramm
für Nachwuchsführungskräfte
Verwaltungskompetenz
für Quereinsteiger
Wechsel ins zweite
Einstiegsamt der LG 2
Qualifizierungsreihe
für Nachwuchsführungskräfte mit
Mentoring und Projekt
Modulreihe für Personen,
die als Quereinsteiger
im Verwaltungsdienst
arbeiten
Einzelne Veranstaltungen
aus dem Gesamtprogramm
und eine Veranstaltung
speziell für diese Zielgruppe
Follow-Up
Individuelle
Fortbildungen
Individuelle
Fortbildungen
sowie Coaching
sowie Coaching
Modulreihe für Gruppen,
die das Traineeprogramm
vertiefen wollen
1. Basisbereich
(Aufstiegsqualifizierung)
Führungskompetenz für erfahrene Führungskräfte
Einzeln oder insgesamt buchbare Bausteinreihen
2. Erfahrene Führungskräfte
Informations- und Diskussionsreihen
Führungsforum
Verwaltungsforum
Kirche – Staat –
Gesellschaft
Fachtagung
NSI + SiN
19
1. Basisbereich
Traineeprogramm für Nachwuchsführungskräfte
Ziel des Traineeprogramms ist die Befähigung der Nachwuchsführungskräfte, die
komplexen Gestaltungs- und Leitungsaufgaben der niedersächsischen Landesverwaltung im Interesse der Bürgerinnen und Bürger und der staatlichen Gemeinschaft kompetent, effizient und angemessen wahrzunehmen.
Das Traineeprogramm findet in einer festen Gruppe statt und setzt sich aus drei
Säulen zusammen:
– Qualifizierungsreihe
– Mentoring
– Praxisprojekt
Das Traineeprogramm für Nachwuchsführungskräfte wird nach Bedarf angeboten. Bitte wenden Sie sich an Dr. Lars Degenhardt ([email protected]).
Follow-Up: Traineeprogramm für Nachwuchsführungskräfte
Ziel der Vertiefungsreihe ist die weitere Qualifizierung nach Abschluss der Nachwuchsführungskräftereihe unter der Berücksichtigung sowohl zunehmender
beruflicher Herausforderungen als auch Erfahrungen der Teilnehmenden. Die
Vertiefungsreihe bietet den Teilnehmenden der Nachwuchskräfteentwicklungsreihe einen inhaltlichen und organisatorischen Rahmen für ihre weitere Qualifizierung. Die Teilnahme an der Vertiefungsreihe ist freiwillig.. Die Gruppe ist im
Idealfall mit den gleichen Personen wie im vorauslaufenden Traineeprogramm
für Nachwuchsführungskräfte besetzt.
Das Follow-Up für Nachwuchsführungskräfte wird nach Bedarf angeboten. Bei
Interesse wenden Sie sich bitte an Dr. Lars Degenhardt (lars.degenhardt@sin.
niedersachsen.de).
Verwaltungskompetenz für Quereinsteiger
Führungskräfte des höheren Dienstes stehen als Quereinsteiger in den Verwaltungsdienst vor der Herausforderung, sich die allgemeinen Verwaltungsgrundlagen der niedersächsischen Landesverwaltung zeitnah anzueignen. Ziel der
Modulreihe soll es sein, in kurzer und kompakter Form wesentliche organisatorische, haushaltswirtschaftliche und rechtliche Grundlagen der niedersächsischen
Landesverwaltung zu vermitteln, die für die jeweils spezifische tägliche Arbeit
von Bedeutung sind. Die Veranstaltungen sind eintägig und können auch einzeln
gebucht werden. Wissen, wie die Verwaltung „tickt“. . .
Individuelle Fortbildungen
Als nachfolgende Qualifizierung sind einzelne individuelle Fortbildungen aus
unserem Gesamtprogramm vorgesehen. Wir beraten Sie gern bei der Zusammenstellung des eigenen Programms.
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Wechsel ins zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2
(Aufstiegsqualifizierung)
Für den Wechsel ins zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 bietet das Programm eine Vielzahl von Qualifizierungsmaßnahmen an, die zu einer erfolgreichen Wahrnehmung der Führungsaufgaben befähigt. In den Feldern der
Führungs-, Annwendungs-, Selbst- und Fachkompetenz gibt es eine Fülle von
Einzelveranstaltungen, die zur individuellen Qualifizierung für die Wahrnehmung eines Amtes ab BesGr. A 14 beitragen. Darüber hinaus bietet das SiN
Unterstützung bei der Auswahlentscheidung (Assessment-Center) an. Das Auswahlverfahren kann durch das SiN nach Bedarf der jeweiligen Ressorts durchgeführt werden. Bei Interesse wenden Sie sich bitte an Dr. Lars Degenhardt
([email protected])
Individuelle Fortbildungen
Als nachfolgende Qualifizierung sind einzelne individuelle Fortbildungen aus
unserem Gesamtprogramm vorgesehen. Wir beraten Sie gern bei der Zusammenstellung des eigenen Programms.
2. Erfahrene Führungskräfte
Führungskompetenz für erfahrene Führungskräfte
Wer schon länger als fünf Jahre eine Führungsposition bekleidet, kann als eine
erfahrene Führungskraft bezeichnet werden. Dieser Erfahrungsschatz bildet die
Grundlage von Weiterentwicklungen. Es geht darum, im eigenen Bereich immer
besser zu werden – sich inhaltlich fortlaufend auf dem neuesten Stand zu halten.
Es geht aber auch darum, mögliche „Betriebsbildheit“ zu verhindern aufgrund
einer immer wieder neuen Selbstreflexion und Vernetzung.
Hierfür bieten wir u. a. neu im Jahresprogramm 2016 den Führungszirkel an, der
sich direkt an Abteilungs-, Referats- und Behördenleitungen richtet und die
Lücke schließt zwischen offenen Fortbildungsveranstaltungen, Inhouse-Veranstaltungen und Individual-Coachig. Der Führungszirkel bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einer kleinen Gruppe von Kolleginnen und Kollegen aus ähnlichen
Verantwortungsbereichen in vertraulichem Rahmen über Führungsthemen Ihrer
Wahl auseinanderzusetzen. Mit Unterstützung eines erfahrenen Trainers wird Ihr
persönliches Rollen- und Führungsverständnis reflektiert mit dem Ziel, Handlungsoptionen für persönlich relevante Führungsthemen zu entwickeln. Nach der
Auftaktveranstaltung vereinbaren Sie als Gruppe im Rahmen der Führungszirkelarbeit ggf. neue Termine, die in Abstimmung mit dem SiN organisiert werden.
Sie finden im Jahresprogramm 2016 auch wieder die bewährte Bausteinreihe zur
Führungsqualifizierung, die das Ziel verfolgt, wichtige Qualifizierungen für herausgehobene Führungsverantwortliche zu vermitteln. Die gesamte Reihe umfasst psychologische Elemente moderner, effektiver Organisationen. Sie bietet
auch Gelegenheit, neue Erfahrungen in Übungen zu vertiefen. Die Veranstaltungen können einzeln gebucht werden, wir empfehlen aber, alle Bausteine zu besuchen.
21
Diskussionsveranstaltungen und Fachtagungen
Für erfahrene Führungskräfte bieten wir aktuell insgesamt vier wiederkehrende
Reihen an: Das Verwaltungsforum, das Führungsforum, die Reihe Kirche-StaatGesellschaft sowie Fachtagungen in Kooperation mit dem NSI. Die Reihen werden im Folgenden hinsichtlich ihrer Grundstruktur und Grundausrichtung beschrieben. Die jeweiligen Inhalte der Reihen im Jahr 2016 können aktualisiert der
Homepage des SiN entnommen werden.
Verwaltungsforum
Das „Niedersächsische Verwaltungsforum“ begleitet aktuelle Entwicklungen der
niedersächsischen Landesverwaltung mit dem Ziel, innovative Vorhaben zu
fördern und Lösungen neuer Verwaltungsprobleme sowie anderer Herausforderungen zu unterstützen. Zweimal jährlich bietet das „Niedersächsische Verwaltungsforum“ eine Plattform für aktuelle Fragestellungen und Diskussionen.
Eingeladen sind oberste Führungskräfte der Landesverwaltung und Behördenleitungen.
Führungsforum
Die Veranstaltungen des Führungsforums finden halbjährlich statt zur Vernetzung von Führungspersönlichkeiten jenseits von festen Gruppen und spezifischen Fortbildungsveranstaltungen. Während im Verwaltungsforum aktuelle
Themen der Verwaltungsmodernisierung im Mittelpunkt stehen, stehen im
Führungsforum Themen zur Diskussion, die aktuelle und zukünftige Fragen
moderner Führung fokussieren. Es handelt sich um eine Veranstaltungsreihe der
Ressortübergreifenden Personalentwicklung des Niedersächsischen Innenministeriums.
Kirche – Staat – Gesellschaft
In Kooperation mit der Konföderation evangelischer Kirchen in Niedersachsen
und dem Katholische Büro Niedersachsen führt das SiN gemeinsam mit dem MI
einmal im Jahr eine Tagung für Führungskräfte aus der Landesverwaltung durch.
Dabei werden aktuelle gesellschaftliche Themen aufgegriffen, die sowohl einen
Bezug zur Verwaltungstätigkeit als auch zum kirchlichen Kontext aufweisen.
Adressiert sind Führungsverantwortliche aus Ministerien, Landesämtern sowie
Behördenleitungen.
Fachtagung – Kooperationsangebot von NSI-SiN
In Kooperation mit dem Kommunalen Bildungsinstitut führt das SiN Fachtagungen durch.
22
CARE – Psychosoziale Beratung
in der niedersächsischen Landesverwaltung
CARE (Chancen auf Rückkehr ermöglichen) ist das neue Beratungsangebot in der
Landesverwaltung. Es stellt eine psychosoziale Beratung und Unterstützung bei
besonderen persönlichen sowie beruflichen Belastungen dar. Bei Bedarf kann
eine Vermittlung von Therapie- oder Rehabilitationsplätzen erfolgen. Alle Landesbediensteten können die vertrauliche Beratung freiwillig in Anspruch nehmen.
CARE ist ein Angebot unter Federführung des Niedersächsischen Ministerium
für Inneres und Sport, Referat 14 Ressortübergreifenden Personalentwicklung;
Service Arbeit und Gesundheit.
So erreichen Sie uns telefonisch:
Beratungsstelle Braunschweig Telefon (05 31) 4 84-10 12
Beratungsstelle Oldenburg
Telefon (04 41) 92 15-8 21
Beratungsstelle Lüneburg
Telefon (0 41 31) 15-21 00
Beratungsstelle Hannover
und landesweite Hotline
Telefon (05 11) 1 20-48 70
Weitere Informationen finden Sie im Internet
unter www.care.niedersachsen.de
Für Beschäftigte in Schulen und Studienseminaren stellt das Niedersächsische
Kultusministerium eigene CARE-Beratungsstellen in der Niedersächsischen Landesschulbehörde bereit:
Für die Regionalabteilungen NLSchB Hannover und Osnabrück
Telefon (05 11) 1 06-74 12
Für die Regionalabteilungen NLSchB Braunschweig und Lüneburg
Telefon (05 31) 4 84-32 02
Weitere Informationen finden Sie im Internet unter
www.arbeitsschutz.nibis.de ->CARE
23
Gesundheitsmanagement
Gesundheitsmanagement – ein wichtiges Thema
in Führungskompetenz und Personalentwicklung
Das Gesundheitsmanagement in der Landesverwaltung beruht auf einer gemeinsamen Vereinbarung mit den Sozialpartnern nach § 81 NPersVG. Auf dieser
Grundlage wird u. a. das Gesundheitsmanagement in Dienststellen der Landesverwaltung forciert und durch das Ministerium für Inneres und Sport koordiniert.
Ziel des Gesundheitsmanagements ist es, gesundheitsfördernde und lebensphasengerechte Organisationsstrukturen und Arbeitsbedingungen in den Behörden zu schaffen und stetig weiter zu entwickeln. Dafür ist es wesentlich, gemeinsam mit den Beschäftigten zu analysieren, welche gesundheitlichen Belastungen reduziert und welche gesundheitsförderlichen Ressourcen ausgebaut
werden sollen. Bei diesem Prozess nehmen die Führungskräfte eine besondere
Rolle ein. Ihre aktive Unterstützung ist für die erfolgreiche Umsetzung des Gesundheitsmanagements besonders förderlich.
Sie haben Interesse am Gesundheitsmanagement oder konkrete Fragen?
Wir helfen Ihnen gern weiter:
Beratungsservice Gesundheitsmanagement des MI
Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für Sozialmedizin Nds. e.V.
Mareike Claus
Telefon (05 11) 38 81 18 93 07
E-Mail: [email protected]
Janna Stern
Telefon (05 11) 3 88 18 98
Individuelle, unabhängige und kostenfreie Beratung
zum GM in den Dienststellen
Qualifizierungen im Feld von Arbeit und Gesundheit
Vernetzung einzelner Akteure
Niedersächsisches Ministerium für Inneres und Sport
Referat 14, Ressortübergreifende Personalentwicklung;
Service Arbeit und Gesundheit
Anne Hinneburg
Telefon (05 11) 1 20 47 55
Öffentlichkeitsarbeit für das landesweite GM
Information- und Erfahrungsaustausch zum GM der Ressorts
24
Führungskompetenz – Personalkompetenz
Veranstaltung (VA-Nr.)
Wenn zwei sich streiten . . . ist der Chef
gefragt?! – Werkzeuge der Mediation nutzen
(16.11.001)
(Angela Wilhelm )
Ihr Nutzen:
Meldeschluss VA-Datum
Preis Euro
VA-Ort
01.03.2016
11.04.2016 –
12.04.2016
405,00
SiN, Bad
Münder
Die Fähigkeit, mediative Konfliktgespräche führen zu
können, hat insgesamt positive Auswirkungen auf das
Verhältnis der Führungskraft zu ihren Mitarbeitenden
und auf die Kommunikationskultur. Das Team wird zudem
in der Fähigkeit, Konflikte selbst zu lösen, immer selbstständiger und die Führungskraft erhält Freiraum für
andere Aufgaben.
Mehr Kompetenz mit Coachingtools (16.11.002) 01.01.2016
(Frauke Veldkamp )
09.03.2016 –
10.03.2016
Ihr Nutzen:
Sie können die Coachingwerkzeuge dieses Seminars je
nach Bedarf für sich selbst oder für Ihr Team nutzen.
Sie entwickeln individuelle Lösungen, erweiterte Handlungsmöglichkeiten und/oder neue Ziele für Ihre berufliche Weiterentwicklung.
340,00
(Aus- und
Fortbildungszentrum,
Bremen)
Kompetente Teamleitung (16.11.003)
(Beate Seidenstücker )
15.09.2016
07.11.2016 –
08.11.2016
Ihr Nutzen:
Die Teilnehmenden werden sich grundlegender Kommuni- 405,00
kationsregeln wieder bewusst. Durch eine neue Perspektive auf die Arbeit im Team kann professionell und selbstsicher gehandelt und kommuniziert werden. Reibungsverluste im Team werden reduziert. Eigenverantwortlichkeit
und Motivation werden gesteigert und damit die besten
Voraussetzungen für ein optimales Arbeitsergebnis im
Team geschaffen.
SiN, Bad
Münder
Kooperatives Führen im Team – Handlungsspiel- 01.08.2016
räume und gemeinsame Arbeitsergebnisse
(16.11.004)
(Kerstin von Hollen )
405,00
Ihr Nutzen:
12.09.2016 –
13.09.2016
Sie können sich in Ihrem Team offener beraten,
Entscheidungsspielräume zulassen und die Ressourcen
aller Teammitglieder besser nutzen.
SiN, Bad
Münder
25
Konflikte klären – Chancen nutzen (16.11.005)
(Christa Eversmeyer )
Preis Euro
VA-Ort
15.03.2016
11.05.2016 –
12.05.2016
Ihr Nutzen:
Das Training vermittelt und trainiert die Fähigkeit, Mit455,00
arbeitergespräche als Führungsinstrument effektiv(er) zu
nutzen und gezielt und respektvoll Auseinandersetzungen
zu führen. Sie trainieren, Anliegen, Interessen und Kritik
mutig und effektiv zu adressieren und die Kommunikation
mit der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter so zu gestalten,
dass die Kooperationsbereitschaft und Motivation erhalten bleibt.
SiN, Bad
Münder
Konflikte im Team konstruktiv lösen
(16.11.006)
(Susanne Middelberg )
01.08.2016
29.09.2016 –
30.09.2016
405,00
SiN, Bad
Münder
15.12.2015
01.02.2016 –
02.02.2016
405,00
SiN, Bad
Münder
15.10.2016
05.12.2016 –
06.12.2016
Zusammenfassend ist Dialogik eine praxisorientierte Kommunikationstechnik, die Ihnen als Führungskraft zum
einen den Arbeitsalltag erleichtern wird, zum anderen
die Außenwahrnehmung auf Sie als Führungskraft – im
Sinne einer Führungspersönlichkeit – stärkt.
405,00
SiN, Bad
Münder
Führen ohne Vorgesetztenfunktion (16.11.009)
(Hans-Georg Braun )
15.01.2016
07.03.2016 –
08.03.2016
405,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Dieser praxisorientierte Workshop liefert Ihnen das Handwerkszeug, um Konflikte in Ihrem Team rechtzeitig zu
erkennen, systematisch aufzuarbeiten und gemeinsam
mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konstruktiv
zu aufzulösen.
Schwierige Gesprächssituationen,
Bewährungsproben im Führungsalltag
(16.11.007)
(Ute Held )
Ihr Nutzen:
Durch theoretischen Input und den kollegialen Austausch
entwickeln Sie Lösungsansätze für schwierige Gesprächssituationen.
Dialogik – mit Sprache führen (16.11.008)
(Christian Sauerbrey )
Ihr Nutzen:
Ihr Nutzen:
Sie erkennen und erweitern Ihre eigenen Handlungsmöglichkeiten und reflektieren im kollegialen Austausch
Führungssituationen aus Ihrer Praxis.
26
Führen ohne Vorgesetztenfunktion (16.11.010)
(Hans-Georg Braun )
Ihr Nutzen:
Sie erkennen und erweitern Ihre eigenen Handlungsmöglichkeiten und reflektieren im kollegialen Austausch
Führungssituationen aus Ihrer Praxis.
Wie werde ich ein guter Chef? Wie werde ich
eine gute Chefin? Von der Mitarbeit zur
Führungsverantwortung (16.11.011)
(Ute Held )
Preis Euro
VA-Ort
15.09.2016
07.11.2016 –
08.11.2016
405,00
SiN, Bad
Münder
15.04.2016
01.06.2016 –
03.06.2016
630,00
SiN, Bad
Münder
15.10.2016
28.11.2016 –
29.11.2016
405,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Sie kennen verschiedene Führungsmodelle und klären Ihre
Rolle als neue Führungskraft. Sie erwerben mehr Sicherheit in der Rolle als Führungskraft.
Führen über räumliche Distanz (16.11.012)
(Alexander Lutzius )
Ihr Nutzen:
Sie erarbeiten Lösungsansätze, um die MitarbeiterInnen
auch über räumliche Grenzen hinweg professionell zu
führen und zu fördern.
Vorgestellt werden verschiedene Instrumente in der Anwendung auf Ihre spezifische Führungssituation und erarbeitet werden gezielte Maßnahmen für den Führungsalltag.
Generationengerechtes Führen in turbulenten 01.07.2016
Zeiten (16.11.013)
405,00
Ihr Nutzen:
Sie reflektieren Ihre Rolle als Führungskraft mit unterschiedlichen Generationen, erweitern Ihr Wissen zu Einsatz
und Anwendung geeigneter Führungsinstrumente, besonders bei Veränderungsprozessen. Sie erhalten Lösungsansätze zum Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im unterschiedlichen Alter und erstellen einen persönlichen Aktionsplan.
Frauen führen gesundheitsgerecht –
sich und andere (16.11.014)
(Bärbel Schumacher )
Ihr Nutzen:
Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Sie anhand moderner
Methoden der Gesundheitslehre Ihr eigenes Wohlbefinden
und das Ihrer MitarbeiterInnen herstellen / erhöhen. Sie
können gesundheitliche Auffälligkeiten schneller erkennen und erlernen neue, konkrete Handlungsmöglichkeiten
für eine gesundheitsgerechte Führung.
22.08.2016 –
23.08.2016
SiN, Bad
Münder
01.05.2016
13.06.2016 –
14.06.2016
405,00
SiN, Bad
Münder
27
After-Work-Bildung: „Gesundheit als
Führungsaufgabe“ in 4 Bausteinen (16.11.015)
(Angela Wilhelm )
Ihr Nutzen:
Sie wissen, wie Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft auf die
Herausforderungen des Gesundheitsmanagements reagieren und wie Sie das Thema Gesundheit für sich und
Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter proaktiv gestalten
können.
After-Work-Bildung: „Gesundheit als
Führungsaufgabe“ in 4 Bausteinen (16.11.016)
(Angela Wilhelm)
Ihr Nutzen:
Sie wissen, wie Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft auf die
Herausforderungen des Gesundheitsmanagements reagieren und wie Sie das Thema Gesundheit für sich und Ihre
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter proaktiv gestalten können.
Gesund führen – Das erfolgreiche Zusammenwirken von Führungsstil, Leistungsfähigkeit/
-bereitschaft und Gesundheit (16.11.017)
(Eckhart Müller-Timmermann )
Ihr Nutzen:
Sie erkennen, wer glaubhaft im gesunden, sprich „resilienten“ Modus arbeitet, wer Burnout gefährdet ist, wer psychisch erkrankt ist, wer zur inneren Kündigung neigt oder
nur in „Schonhaltung“ arbeitet.
Sie wissen, wie Sie Ihr Führungshandeln darauf einstellen
und erhalten wirksame Instrumente dafür.
Sie erhalten Impulse, wie Sie eine gesundheitsförderliche
Führung im eigenen Hause (z.B. Integration in bestehende
Gesundheitsmanagementkonzepte) realisieren können
Sie erfahren, wo und wie Sie zeitnah an professionelle
Hilfen für Ihre MitarbeiterInnen gelangen
Sie erweitern Ihre Option, selbst gesund zu bleiben.
28
Preis Euro
VA-Ort
02.01.2016
180,00
11.02.2016
18.02.2016
03.03.2016
10.03.2016
(jeweils von
17:00 Uhr bis
19:00 Uhr)
(Diakonisches
Werk,
Hannover)
01.09.2016
180,00
27.10.2016
03.11.2016
10.11.2016
17.11.2016
(jeweils von
17:00 Uhr bis
19:00 Uhr)
(Diakonisches
Werk,
Hannover)
15.06.2016
08.08.2016 –
09.08.2016
405,00
SiN, Bad
Münder
Gesund bleiben und gesund führen – Was
kann ich als Führungskraft tun? (16.11.018)
(Mareike Claus, Anna Stern)
Ihr Nutzen:
Sie erhalten die Möglichkeit der Reflexion des eigenen
Wohlbefindens, des Erfahrungsaustauschs unter Führungskräften und vertiefen dabei die Methoden der kollegialen
Beratung.
Psychische Erkrankungen, Leistungsbeeinträchtigungen, Selbst- und Fremdgefährdung:
Diagnostik, Umgang, Führung, Therapie
(16.11.019)
Preis Euro
VA-Ort
15.01.2016
09.03.2016 –
10.03.2016
185,00
SiN, Bad
Münder
01.03.2016
25.04.2016 –
26.04.2016
405,00
SiN, Bad
Münder
15.02.2016
06.04.2016 –
08.04.2016
540,00
SiN, Bad
Münder
01.09.2016
26.10.2016 –
28.10.2016
540,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Sie erfahren die Möglichkeiten, aber auch die Grenzen der
Einwirkung durch Führungskraft und Kolleginnen und Kollegen auf Betroffene. Sie erhalten mehr Sicherheit im Umgang mit dem Thema und den betroffenen Menschen. Sie
erhöhen ihre Kompetenzen durch Informationen über hilfreiche behördliche Maßnahmen sowie Wege zur Psychotherapie und die wichtigsten Behandlungsmethoden.
Führungsstrategien bei Leistungsdefiziten
von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
(16.11.020)
(Katrin Bachmann )
Ihr Nutzen:
In diesem Seminar erfahren Sie, welche Ursachen und
Gründe zu reduzierter Leistung führen können und erhalten Tipps und Hinweise, welche Führungswerkzeuge
und Vorgehensweisen hilfreich sind.
Führungsstrategien bei Leistungsdefiziten
von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
(16.11.021)
(Katrin Bachmann )
Ihr Nutzen:
In diesem Seminar erfahren Sie, welche Ursachen und
Gründe zu reduzierter Leistung führen können und erhalten Tipps und Hinweise, welche Führungswerkzeuge
und Vorgehensweisen hilfreich sind.
29
Beurteilung von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern (16.11.022)
(Ute Schumacher )
Ihr Nutzen:
Sie erhalten für Ihre Führungsaufgabe „Beurteilung“
Sicherheit; Sie wissen, wie Sie den gesamten Beurteilungsprozess angemessen gestalten und Ihre Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter fair und realistisch einschätzen können.
Preis Euro
VA-Ort
15.07.2015
08.09.2015 –
09.09.2015
405,00
SiN, Bad
Münder
Woher weiß ich, ob ich gut führe? –
15.02.2016
Vorgesetztenbeurteilung, Führungsfeedback –
(16.11.023)
(Marion Kirschke )
Ihr Nutzen:
Führungsfeedback unterstützt die Entwicklung zu einer
anderen Führungs- und Kommunikationskultur. Sie lernen
das Instrument des Führungsfeedbacks und den Mehrwert
für die Organisation kennen.
Praxisseminar „Feedback professionell
geben und nehmen“ (16.11.024)
(Martina Kluth )
Ihr Nutzen:
Die meisten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wünschen
sich mehr Feedback. Lernen Sie in diesem Praxisseminar
Methoden und Tools kennen, um wirksames und zielgenaues Feedback zu geben und erfahren Sie, wie Sie Feedback souverän annehmen können. Sie erweitern Ihr Repertoire, lernen psychologische Hintergründe in der Kommunikation kennen und setzen diese zielgerichtet und wertschätzend ein. Sie verfeinern Ihre Beobachtungsgabe und
geben diese Wahrnehmungen konstruktiv und aussagekräftig zurück.
30
05.04.2016
und am
19.04.2016
360,00
(in Hannover)
15.05.2016
04.07.2016 –
05.07.2016
405,00
SiN, Bad
Münder
Follow-up des Traineprogramms für Nachwuchsführungskräfte – Besprechungsmoderation und kollegiale Beratung –
(16.11.600)
Preis Euro
VA-Ort
15.12.2015
03.02.2016 –
05.02.2016
705,00
SiN, Bad
Münder
01.09.2016
24.10.2016 –
25.10.2016
Der Rückgriff auf Grundlagen von Kommunikation und
ein Einblick in Konflikt-Theorien ermöglichen eine neue
Perspektive auf das von Ihnen erlebte Konfliktgeschehen.
Konkrete Empfehlungen zum Vorgehen im Konfliktfall
geben Ihnen die Sicherheit, gelassen und kompetent die
Konflikte, die ein elementarer Baustein auf dem Weg der
Teamentwicklung sind, einer nachhaltigen Lösung zuzuführen.
Alles Beteiligten im Team lernen von diesem Vorgehen
und eine veränderte Kultur der Zusammenarbeit wird
gefördert.
405,00
SiN, Bad
Münder
Vertiefungstermin für TN der After-WorkBildung: „Gesundheit als Führungsaufgabe“
2015 (16.11.618)
(Angela Wilhelm )
15.10.2016
01.12.2016
90,00
(Diakonisches
Werk,
Hannover)
Ihr Nutzen:
Sie vertiefen und ergänzen Ihre im Traineeprogramm für
Nachwuchsführungskräfte erworbenen Methoden und
Techniken zur Besprechungsmoderation und kollegialen
Beratung.
(Hinweis: fester Teilnehmerkreis)
Konfliktlösung im Team (16.11.606)
Ihr Nutzen:
Ihr Nutzen:
Sie vertiefen und reflektieren die in der After-Work-Reihe
„Gesundheit als Führungsaufgabe“ erworbenen Fähigkeiten.
31
Preis Euro
VA-Ort
Traineeprogramm für Nachwuchsführungskräfte (16.11.620)
Ihr Nutzen:
Das Traineeprogramm für Nachwuchsführungskräfte
(NWFK) bereitet Sie auf die Übernahme von Führungsund Managementverantwortung in einem abwechslungsreichen und vielseitigen Tätigkeitsfeld vor. Sie erwarten
herausfordernde Projekte und tiefe Einblicke in landesspezifische Fragestellungen
Das Programm beinhaltet neben den Qualifizierungsmodulen die eigenständige Bearbeitung bzw. die Mitarbeit in einem Projekt, sowie die Teilnahme an einem
Mentoring.
– Auftaktveranstaltung/Einführung
– Projektmanagement
– Organisation der Landesverwaltung
– Personalmanagement/Gesundheitsmanagement
– Grundlagen Haushaltsrecht
– Betriebswirtschaftliche Steuerungsinstrumente
– Europa und Niedersachsen
– Führungskompetenzen
Potenzialanalyse, Stressbewältigung, Führungsstile
ggf. Einzelcoaching der Trainees zum GPOP möglich
Gesprächsführung und Umgang mit Konflikten in Teams
Leitung von Teams und Präsentiern von Gruppen
– Abschlussveranstaltung
Das SiN führt im Auftrage des MI das Traineeprogramm
für Nachwuchsführungskräfte durch. Die Plätze werden
nicht im offenen Anmeldeverfahren des SiN vergeben.
Falls Sie Interesse am Programm oder einzelnen Modulen
haben, setzen Sie sich bitte mit Herrn Windler,
Telefon (0 50 42) 9 41-63 oder unter E-Mail:
[email protected] in Verbindung.
Mit ihm können Sie abstimmen, ob bzw. wie eine
Teilnahme möglich ist.
32
5.220,–
zzgl. Kosten
für das Einzelcoaching
05.10.2015
02.–04.11.2015
02.12.2015
25.–27.01.2016
04.–05.04.2016
26.04.2016
30.05.–01.06.2016
27.–29.06.2016
30.–31.08.2016
19.–21.09.2016
09.–11.11.2016
Dezember 2016
Führungskompetenz – Leitungskompetenz
Führungsqualifizierung – Baustein 1 –
Führen von Menschen in Organisationen
(16.12.001)
(Dr. phil. Jutta Lenz )
Preis Euro
VA-Ort
01.04.2016
30.05.2016 –
31.05.2016
455,00
SiN, Bad
Münder
01.04.2016
13.06.2016 –
14.06.2016
455,00
SiN, Bad
Münder
01.04.2016
01.09.2016 –
02.09.2016
455,00
SiN, Bad
Münder
Besprechungsmoderation (16.12.004)
01.04.2016
21.09.2016 –
23.09.2016
Ihr Nutzen:
705,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Sie reflektieren die eigene Führungspraxis sowie das
Kennenlernen von Führungsinstrumenten im Umgang
mit Menschen sowie in der Führung einer Organisation.
Sie erweitern Ihre Leitungskompetenz und vernetzen sich
mit den Teilnehmenden.
Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte, sich und andere besser verstehen
(16.12.002)
Ihr Nutzen:
Durch die Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen
beschäftigen Sie sich mit den eigenen Stärken und
Schwächen und erkennen durch Eigenreflexion ihre
Wirkungsweise auf andere Menschen. Sie können sich
auf Ihre eigenen Bedürfnisse, auf die Anderer und auf
die Ihrer Umgebung besser einstellen.
Menschliches Verhalten – Grundlagen der
Kommunikation (16.12.003)
Ihr Nutzen:
Sie optimieren die Wirkung Ihres Gesprächsführungsstils
und erweitern Ihren Handlungsspielraum durch den gezielten Einsatz von Gesprächstechniken.
Sie können mit den vermittelten Techniken die Effektivität
und Effizienz von Besprechungen optimieren. Sie erfahren
etwas über den Umgang mit Störungen und welche Medien Sie für welche Darstellungen sinnvoll einsetzen können.
33
Preis Euro
VA-Ort
Teamentwicklung (16.12.005)
01.04.2016
19.10.2016 –
20.10.2016
Ihr Nutzen:
455,00
SiN, Bad
Münder
01.04.2016
06.06.2016 –
07.06.2016
455,00
SiN, Bad
Münder
01.04.2016
20.06.2016 –
21.06.2016
455,00
SiN, Bad
Münder
01.04.2016
15.09.2016 –
16.09.2016
455,00
SiN, Bad
Münder
Sie erfahren etwas darüber, wie man ein effektives Team
aufbaut, wie Sie Gruppenprozesse analysieren und fördern
können, wie Sie Konflikte im Team managen, welche Rolle
der Teamleiter oder die Teamleiterin einnimmt und welche Zusammenhänge es zwischen Teamarbeit und Gesundheit gibt. Sie können Gruppenprozesse bewusst erkennen
und positiv beeinflussen.
Führen von Menschen in Organisationen
(16.12.034)
Ihr Nutzen:
Sie reflektieren die eigene Führungspraxis sowie das
Kennenlernen von Führungsinstrumenten im Umgang
mit Menschen sowie in der Führung einer Organisation.
Sie erweitern Ihre Leitungskompetenz und vernetzen sich
mit den Teilnehmenden.
Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte, sich und andere besser verstehen
(16.12.035)
Ihr Nutzen:
Durch die Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen
beschäftigen Sie sich mit den eigenen Stärken und
Schwächen und erkennen durch Eigenreflexion ihre
Wirkungsweise auf andere Menschen. Sie können sich
auf Ihre eigenen Bedürfnisse, auf die Anderer und auf
die Ihrer Umgebung besser einstellen.
Menschliches Verhalten – Grundlagen der
Ihr Nutzen:
Sie optimieren die Wirkung Ihres Gesprächsführungsstils
und erweitern Ihren Handlungsspielraum durch den gezielten Einsatz von Gesprächstechniken.
34
Preis Euro
VA-Ort
Besprechungsmoderation (16.12.037)
01.04.2016
05.10.2016 –
07.10.2016
Ihr Nutzen:
705,00
SiN, Bad
Münder
01.04.2016
19.09.2016 –
20.09.2016
455,00
SiN, Bad
Münder
Standortbestimmung, Perspektivwechsel und
Selbstreflexion für erfahrene Führungskräfte
(in 3 Bausteinen) (16.12.007)
(Dr. Klaus Klose-Diwo)
15.07.2016
05.–06.09.16
27.–28.10.16
12.–13.12.16
Ihr Nutzen:
1.215,00
SiN, Bad
Münder
Sie können mit den vermittelten Techniken die Effektivität
und Effizienz von Besprechungen optimieren. Sie erfahren
etwas über den Umgang mit Störungen und welche Medien Sie für welche Darstellungen sinnvoll einsetzen können.
Mitarbeiterpotenziale im Alltag erkennen
und Grundlagen des KonfliktmanagementsFollow-up Führungsqualifizierung 2015
(16.12.006)
Ihr Nutzen:
Sie lernen die Fähigkeiten Ihrer MitarbeiterInnen im Alltag
auch ohne Assessment Center und Fragebögen besser einzuschätzen.
Sie bekommen ein Gespür für Konflikte im Team und
können diese in der Dynamik gleich stoppen.
Ihnen werden die möglichen Auswirkungen von Konflikten auf die Verfassung und Leistungsfähigkeit des Mitarbeiterin/des Mitarbeiters deutlich und Sie wissen woher
diese kommen.
Diese Modulreihe richtet sich an erfahrene Führungskräfte. Sie reflektieren das Spektrum der erkannten und
unerkannten Führungsrolle und nehmen eine individuelle
Ziel- und Rollenklärung vor. Sie erkennen und nutzen die
Aspekte wirkungsvoller und wertschätzender Führungskommunikation und Gesprächsführung und erhalten Entscheidungshilfen für die kontextbezogene angemessene
Gesprächswahl. Da Sie als Führungskraft eine zentrale Rolle in Veränderungsprozessen der Landesverwaltung übernehmen, bekommen sie eine wesentliche Grundlage für
ein erfolgreiches Veränderungsmanagement an die Hand.
Die Modulreihe verfolgt eine ganzheitliche Konzeptidee
mit inhaltlicher Vernetzung der Module durch Transferorientierung und kollegialer Beratung.
35
Preis Euro
VA-Ort
Führungskompetenz aufbauen und festigen
(in zwei Bausteinen) (16.12.008)
(Beate Seidenstücker)
15.01.2016
09.–11.03.16
03.–04.05.16
Ihr Nutzen:
1.035,00
SiN, Bad
Münder
Führen 4.0 – Führungskultur im Wandel –
(16.12.009)
(Martina Kluth )
15.12.2015
20.01.2016 –
21.01.2016
Ihr Nutzen:
405,00
SiN, Bad
Münder
Führen 4.0 – Führungskultur im Wandel –
(16.12.010)
(Martina Kluth )
01.07.2016
15.08.2016 –
16.08.2016
Ihr Nutzen:
405,00
SiN, Bad
Münder
15.07.2015
06.09.2016 –
07.09.2016
405,00
SiN, Bad
Münder
Sie erweitern Ihre Führungskompetenz in Bezug auf Mitarbeiterführung, Motivation und Teamleitung. Sie vernetzen sich mit den Teilnehmenden.
Sie erhalten einen Einblick in die aktuellen Entwicklungen
und nützliche Anregungen und Tipps für Ihren Führungsalltag. Sie lernen den professionellen Umgang mit den
Tools von heute, um als Führungskraft für die Herausforderungen von morgen gewappnet zu sein.
Sie erhalten einen Einblick in die aktuellen Entwicklungen
und nützliche Anregungen und Tipps für Ihren Führungsalltag. Sie lernen den professionellen Umgang mit den
Tools von heute, um als Führungskraft für die Herausforderungen von morgen gewappnet zu sein.
Strategien aktueller und zukünftiger Führung
– Demografischer Wandel, Gesundheitsmanagement und Wissensmanagement (16.12.011)
(Dr. Regina Simm )
Ihr Nutzen:
Sie wissen, wie Sie auf die Herausforderungen des demografischen Wandels reagieren, das Gesundheitsmanagement und das Wissensmanagement in ihrer Organisation
gestalten können.
36
Preis Euro
VA-Ort
Führungszirkel für erfahrene Führungskräfte
(Gruppe 2) (16.12.012)
(Dr. Klaus Klose-Diwo )
01.05.2016
22.06.2016 –
23.06.2016
Ihr Nutzen:
445,00
SiN, Bad
Münder
Talente mit der Potenzialanalyse erkennen –
geeignet für Führung? (16.12.013)
15.06.2016
08.08.2016 –
10.08.2016
Ihr Nutzen:
630,00
SiN, Bad
Münder
01.04.2016
12.05.2016
180,00
(in Hannover)
Der Führungszirkel richtet sich direkt an Abteilungs-, Referats- und Behördenleitungen. Der Führungszirkel schließt
die „Angebots-Lücke“ zwischen offenen Fortbildungsveranstaltungen, Inhouse-Veranstaltungen und IndividualCoaching und bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einer
kleinen Gruppe von Kolleginnen und Kollegen aus ähnlichen Verantwortungsbereichen in vertraulichem Rahmen
über Führungsthemen Ihrer Wahl auseinanderzusetzen.
Mit Unterstützung eines erfahrenen Trainers wird Ihr
persönliches Rollen- und Führungsverständnis reflektiert
mit dem Ziel, Handlungsoptionen für persönlich relevante
Führungsthemen zu entwickeln. Nach der Auftaktveranstaltung vereinbaren Sie als Gruppe im Rahmen der
Führungszirkelarbeit ggf. neue Termine, die in Abstimmung mit dem SiN organisiert werden.
Sie erhalten Unterstützung bei der Entwicklung eigener
beruflicher Ziele und lernen persönliche Motive, Werte
und Stärken sowie das persönliche Karriere-Profil kennen.
Anforderungen an Führungsaufgaben und an Fachaufgaben werden reflektiert, der Umgang mit der eventuellen Übernahme von Führungsverantwortung wird entwickelt.
Verwaltungskompetenz für Quereinsteiger –
Organisation der Landesverwaltung –
(16.12.014)
(Ute Sümening )
Ihr Nutzen:
Sie erhalten in kurzer und kompakter Form einen
Überblick über die Organisation, die Struktur und die Aufgaben der Nds. Landesverwaltung. Insbesondere werden
Einblicke in die Verwaltungsstruktur Niedersachsens, in die
gemeinsame Geschäftsordnung der Landesregierung und
der Ministerien, in den Aufbau der Ministerien und in die
Schriftgutverwaltung gegeben. Dabei werden Grundlagen
für die tägliche Arbeit und das Allgemeinverständnis vermittelt.
37
Grundzüge des Haushaltsrechts – (16.12.015)
(Peter Kunz )
Ihr Nutzen:
Preis Euro
VA-Ort
01.03.2016
13.04.2016
180,00
(in Hannover)
01.10.2016
09.11.2016
180,00
(in Hannover)
01.07.2016
16.08.2016
180,00
(in Hannover)
15.08.2016
29.09.2016 –
30.09.2016
405,00
SiN, Bad
Münder
Sie erhalten in kurzer und kompakter Form einen Einblick
in die wichtigsten haushaltsrechtlichen Grundlagen des
Landes Niedersachsen. Sie lernen mit dem vermittelten
Wissen den Haushaltsplan, das Aufstellungsverfahren sowie die Verteilung und Bewirtschaftung der Haushaltsmittel kennen. Dabei werden Grundlagen für die tägliche
Arbeit und das Allgemeinverständnis vermittelt.
Beamtenrecht – (16.12.016)
(Beate Tschech )
Ihr Nutzen:
Überblick über die wesentlichen Grundlagen des Beamtenrechts. Neben den rechtlichen Grundlagen des Beamtenrechts und seiner Unterschiede zum Tarifrecht werden die
Dienstpostenbewertung, das Ausschreibungs- und Auswahlverfahren, der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz sowie Grundzüge des Beurteilungswesens behandelt.
Dabei werden Grundlagen für die tägliche Arbeit und das
Allgemeinverständnis vermittelt.
Europa (16.12.017)
(Frank Wolter )
Ihr Nutzen:
Überblick über das institutionelle Europa und seine
Arbeitsweise. Sie erkennen europarechtliche Vorgänge
mit Auswirkungen bzw. Bezug auf die niedersächsische
Landespolitik sowie Beteiligungsmöglichkeiten an europapolitischen bzw. europarechtlichen Vorgängen.
Grundlagen der Mitarbeiterführung
(16.12.018)
(Ute Schumacher )
Ihr Nutzen:
Sie erhalten einen kompakten und praxisnahen Einblick
in die Grundlagen erfolgreicher Mitarbeiterführung.
38
Der Rollenwechsel in die Position
des Stellvertreters / der Stellvertreterin
einer Führungskraft (16.12.019)
Preis Euro
VA-Ort
01.07.2016
11.08.2016 –
12.08.2016
405,00
SiN, Bad
Münder
Zum ersten Mal Führungskraft –
Der Weg in eine neue Rolle (16.12.020)
(Angela Wilhelm )
01.08.2016
26.09.2016 –
27.09.2016
Ihr Nutzen:
405,00
SiN, Bad
Münder
01.04.2016
23.05.2016 –
25.05.2016
Sie reflektieren Ihre Rolle als Führungskraft der mittleren
Ebene, erweitern Ihr Wissen zu Einsatz und Anwendung
geeigneter Führungsinstrumente. Sie erhalten Lösungsansätze zum Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Veränderungsprozessen und erstellen einen
persönlichen Aktionsplan.
630,00
SiN, Bad
Münder
Führung zwischen Wunsch und Wirklichkeit –
(16.12.022)
(Ute Held )
01.10.2016
21.11.2016 –
22.11.2016
Ihr Nutzen:
445,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Sie reflektieren auf Basis einer Selbsteinschätzung Ihr Verhalten in kollegialen Führungssituationen, lernen Techniken für den Umgang mit dem temporären Rollenwechsel
und den übertragenen Führungssituationen kennen. Sie
erfahren, wie Sie dabei sowohl Ihrer/Ihrem Vorgesetzten
als auch Ihren Kollegen und Kolleginnen gerecht werden
können.
Sie wissen, welche unterschiedlichen Führungsaufgaben
auf Sie zukommen, wie Sie diese wahrnehmen, wie Sie mit
Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kommunizieren
und welcher Führungsstil zu Ihnen passt. Sie haben sich
mit der für Sie neuen Rolle „Führungskraft“ auseinandergesetzt und herausgearbeitet, was Sie für diese Rolle mitbringen und was Sie noch stärker entwickeln müssen.
Führung im Mittelfeld – aber wie? (16.12.021)
Ihr Nutzen:
Anhand der jeweiligen Führungssituationen erarbeiten
Sie im kleinen Teilnehmerkreis von acht Personen gezielte
Handlungspläne für den konstruktiven persönlichen Umgang mit Widerständen.
39
Führen in Teilzeit – Vereinbarkeit von Beruf
und Familie!? (Teilzeitveranstaltung)
(16.12.023)
(Barbara Schmidt )
Preis Euro
VA-Ort
15.07.2016
06.09.2016 –
08.09.2016
(jeweils von
09:00 Uhr bis
13:00 Uhr)
390,00
(in Hannover)
I do it my way: Frau bleiben und erfolgreich
führen (16.12.024)
15.10.2016
01.12.2016 –
02.12.2016
Ihr Nutzen:
405,00
SiN, Bad
Münder
Gesunde Führung beginnt
mit der Führungskraft (16.12.025)
01.04.2016
22.06.2016 –
24.06.2016
Ihr Nutzen:
705,00
SiN, Bad
Münder
Hirngerecht führen und konstruktiv
Arbeitsatmosphäre gestalten (16.12.026)
(Dr. Kristina Reitz )
01.05.2016
21.06.2016 –
22.06.2016
Ihr Nutzen:
405,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
In diesem Seminar setzen Sie sich als Führungskraft mit Ihrer eigenen Arbeitssituation auseinander. Sie diskutieren
Abhängigkeiten, Chancen, Risiken und Veränderungspotenzial. Im Rahmen kollegialer Beratungen entwickeln Sie
Lösungsansätze für Ihre persönlichen Fragestellungen.
Dieses Seminar soll Sie dabei unterstützen, Ihre Rolle als
weibliche Führungskraft zu reflektieren, zu gestalten und
ihre emotionalen, kommunikativen und fachlichen Ressourcen erfolgreich einzusetzen. Sie trainieren genau die
Situationen, die Ihnen in Ihrem persönlichen Führungsalltag Schwierigkeiten bereiten und erlernen neue Handlungsmöglichkeiten, so dass Sie gestärkt in die Praxis
zurückkehren.
Durch die Erkenntnisse, die Sie als Führungskraft über das
Älterwerden vermittelt bekommen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal einzusetzen, aufklärend zu wirken und anders mit
dem Thema umzugehen.
Ihnen als Führungskraft wird bewusst werden, was Sie tun
können, um Ihren Beruf energiereich auszuüben.
Sie erfahren, wie Ihr Hirn Sie in der Kommunikation mit
anderen führt und werden für Ihr eigenes Kommunikationsverhalten sensibilisiert. Sie erkennen und erweitern
eigene Ressourcen zur Gestaltung einer konstruktiven und
kreativen Arbeitsatmosphäre.
40
Personalentwicklung im demografischen
Wandel – fit für die Zukunft trotz begrenzter
Ressourcen (16.12.027)
Preis Euro
VA-Ort
01.04.2016
19.05.2016 –
20.05.2016
405,00
SiN, Bad
Münder
Entgrenzung von Arbeit und Leben
(16.12.028)
(Constanze Stange )
15.01.2016
02.03.2016 –
03.03.2016
Ihr Nutzen:
405,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Sie lernen strukturierte Methoden zur Analyse der Situation in Ihrer Organisation kennen und bekommen Anregungen für mögliche Maßnahmen aus der Praxis. Auf dieser
Basis erarbeiten Sie konkrete Handlungsoptionen für die
Personalentwicklung in Ihrem Haus.
Sie setzen sich mit der Ressource „Zeit“ auseinander und
reflektieren, auf welche Art und Weise sich Ihre bzw. die
Arbeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenwärtig gestaltet und entwickeln erste Ansätze zu Veränderungen.
Aufgaben der Führungskräfte im Arbeits- und 15.01.2016
Gesundheitsschutz neu(16.12.029)
(Burkhard Stumpenhusen )
180,00
Ihr Nutzen:
23.02.2016
(in Hannover)
Sie erhalten Informationen über den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Sie lernen als Führungskraft die Aufgaben und Verantwortungen sowie die Möglichkeiten der praktischen
Handhabung und Umsetzung kennen.
Aufgaben der Führungskräfte im Arbeits- und 01.09.2016
Gesundheitsschutz (16.12.030)
(Burkhard Stumpenhusen)
180,00
Ihr Nutzen:
Sie erhalten Informationen über den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Sie lernen als Führungskraft die Aufgaben und Verantwortungen sowie die Möglichkeiten der praktischen
Handhabung und Umsetzung kennen.
25.10.2016
(Landesbehördenzentrum,
Oldenburg)
41
Informationssicherheit als Führungsaufgabe
(16.12.031)
(Ralf Wildvang )
Ihr Nutzen:
Preis Euro
VA-Ort
01.03.2016
13.04.2016
90,00
Oldenburg)
01.03.2016
14.04.2016
90,00
(Nds. Ministerium für
Inneres und
Sport,
Hannover)
15.08.2016
05.10.2016
90,00
Inneres und
Sport, Hannover)
01.04.2016
06.06.2016 –
09.06.2016
855,00
(Brüssel)
Sie werden als Führungskraft für Informationssicherheit
und sich daraus ergebenden rechtlichen Risiken sensibilisiert und wissen, dass sie verantwortlich sind für die Initiierung von Maßnahmen und deren Umsetzung. Sie werden
motiviert und aufgefordert, durch das Ergreifen geeigneter Maßnahmen das Risiko möglicher Schäden für die
Behörde gering zu halten.
(16.12.032)
(Thomas Pusch, Ralf Wildvang)
Ihr Nutzen:
und sich daraus ergebenden rechtlichen Risiken sensibilisiert und wissen, dass sie verantwortlich sind für die Initiierung von Maßnahmen und deren Umsetzung. Sie werden motiviert und aufgefordert, durch das Ergreifen geeigneter Maßnahmen das Risiko möglicher Schäden für
die Behörde gering zu halten.
(16.12.033)
(Thomas Pusch/ Ralf Wildvang)
Ihr Nutzen:
und sich daraus ergebenden rechtlichen Risiken sensibilisiert und wissen, dass sie verantwortlich sind für die Initiierung von Maßnahmen und deren Umsetzung. Sie werden
motiviert und aufgefordert, durch das Ergreifen geeigneter Maßnahmen das Risiko möglicher Schäden für die
Behörde gering zu halten.
Europa – Studienfahrt (16.12.038)
Ihr Nutzen:
Durch den Besuch vor Ort erhalten Sie einen Eindruck von
den Arbeitsweisen und Funktionen wichtiger Institutionen
der Europäischen Union (EU).
Sie bekommen Kenntnis über die Einbindung der Vertretung des Landes Niedersachsen bei der Europäischen Union und die Wahrnehmung niedersächsischer Interessen
auf Europaebene.
Ihnen werden Informationen zur gemeinsamen europäischen Außen- und Sicherheitspolitik und die Vernetzung
der Sicherheitssysteme der EU und der NATO vermittelt.
42
Preis Euro
VA-Ort
Führungszirkel für erfahrene Führungskräfte
(Gruppe 1) (16.12.600)
(Dr. Klaus Klose-Diwo)
01.12.2015
18.01.2016 –
19.01.2016
Ihr Nutzen:
445,00
SiN, Bad
Münder
Sie setzen den kollegialen Austausch aus 2015 in der bestehenden Gruppe fort. Mit Unterstützung eines erfahrenen Trainers wird Ihr persönliches Rollen- und Führungsverständnis reflektiert mit dem Ziel, Handlungsoptionen
für persönlich relevante Führungsthemen zu entwickeln.
43
Anwendungskompetenz – Genderkompetenz
Preis Euro
VA-Ort
Geschlechtergleichstellung: Die Strategie
15.02.2016
Gender Mainstreaming in die Praxis umsetzen
(16.21.001)
(Dipl.-Psych. Heike Mänz )
155,00
05.04.2016
(in Hannover)
Ihr Nutzen:
Die erworbene Genderkompetenz ermöglicht es Ihnen, in
der täglichen Arbeit Genderaspekte zu reflektieren und
Methoden und Aspekte des Gender Mainstreaming bewusst
einzusetzen. Darüber hinaus identifizieren Sie Handlungsfelder für eine strukturelle Umsetzung im eigenen Haus.
Geschlechtergerechte Sprache als Kernkompe- 15.02.2016
tenz in der modernen Verwaltung (16.21.002)
(Marion Olthoff )
155,00
Ihr Nutzen:
06.04.2016
(in Hannover)
Sie können mit dem vermittelten Wissen die niedersächsischen Vorschriften zur Gleichbehandlung von Frauen und
Männern in der Rechtssprache kennen und deren Hintergründe verstehen lernen und praktisch umsetzen. Sie werden sensibilisiert für den Gender-Blick bei der Auswahl von
Bildmaterial (z. B. bei der Gestaltung von Internetseiten).
Geschlechtergerechte Sprache als Kernkompe- 01.10.2016
tenz in der modernen Verwaltung (16.21.003)
(Marion Olthoff )
155,00
Ihr Nutzen:
16.11.2016
(in Hannover)
Sie können mit dem vermittelten Wissen die niedersächsischen Vorschriften zur Gleichbehandlung von Frauen und
Männern in der Rechtssprache kennen und deren Hintergründe verstehen lernen und praktisch umsetzen. Sie werden sensibilisiert für den Gender-Blick bei der Auswahl von
Bildmaterial (z. B. bei der Gestaltung von Internetseiten).
Professionell führen mit Gender-Kompetenz
(16.21.004)
15.12.2015
15.02.2016 –
16.02.2016
Ihr Nutzen:
Sie erwerben Wissen und Verständnis zum Thema „Geschlech- 340,00
tergerechtigkeit“. Sie erkennen die Auswirkungen von
Frauen- und Männerrollen im Berufsleben. Sie lernen unterschiedliche Sprach-, Verhaltens- und Erfahrungsmuster kennen
und gewinnen Genderkompetenz und Führungsverhalten.
(Aus- und
Fortbildungszentrum,
Bremen)
Männergesundheit –
Ein Indianer kennt keinen Schmerz (16.21.006)
(Hans-Peter H. Baer )
01.04.2016
18.05.2016 –
19.05.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Sie werden für die Gesundheitsförderung für und mit
Männern sensibilisiert und Ihnen werden spezifische Gesundheitsförderungsansätze für Männer aufgezeigt.
44
Anwendungskompetenz – interkulturelle Kompetenz
Preis Euro
VA-Ort
Diversity Management (16.22.001)
(Professorin Dr. Martina Harms )
15.01.2016
29.02.2016
Ihr Nutzen:
155,00
(in Hannover)
Diversity Management (16.22.002)
01.08.2016
12.09.2016
Ihr Nutzen:
155,00
(in Hannover)
In diesem Seminar lernen Sie den Begriff „Diversity“, eines
der Schlagworte unserer Zeit, besser kennen. Hierzu werden
Sie in die verschiedenen Facetten (Dimensionen) von Diversity
eingeführt, lernen unterschiedliche Zielsetzungen für Diversity Management kennen und erhalten einen ersten Überblick
über mögliche Maßnahmen zum Diversity Management.
In diesem Seminar lernen Sie den Begriff „Diversity“, eines
der Schlagworte unserer Zeit, besser kennen. Hierzu werden
Sie in die verschiedenen Facetten (Dimensionen) von Diversity
eingeführt, lernen unterschiedliche Zielsetzungen für Diversity Management kennen und erhalten einen ersten Überblick
über mögliche Maßnahmen zum Diversity Management.
Kulturelle Vielfalt als Herausforderung für die 01.05.2016
Personalführung und Personalentwicklung
(16.22.003)
155,00
Ihr Nutzen:
Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche der Landesverwaltung, die in komprimierter Form an einer interkulturellen Fortbildungsmaßnahme teilnehmen wollen. Sie erlangen Hintergrundwissen
zum Verhalten in interkulturellen Überschneidungssituationen und werden für die Zusammenarbeit mit Menschen
aus unterschiedlichen Kulturen sensibilisiert. Das Seminar
unterstützt Sie dabei, Missverständnisse in der interkulturellen Zusammenarbeit zu vermeiden und öffnet zugleich
den Blick auf die Chancen der interkulturellen Öffnung.
Kulturelle Vielfalt als Herausforderung für die 01.09.2016
Personalführung und Personalentwicklung
(16.22.004)
155,00
Ihr Nutzen:
Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche der Landesverwaltung, die in komprimierter Form an einer interkulturellen Fortbildungsmaßnahme teilnehmen wollen. Sie erlangen Hintergrundwissen
zum Verhalten in interkulturellen Überschneidungssituationen und werden für die Zusammenarbeit mit Menschen
aus unterschiedlichen Kulturen sensibilisiert. Das Seminar
unterstützt Sie dabei, Missverständnisse in der interkulturellen Zusammenarbeit zu vermeiden und öffnet zugleich
den Blick auf die Chancen der interkulturellen Öffnung.
20.06.2016
(Oberfinanzdirektion
Niedersachsen,
Hannover)
24.10.2016
Oldenburg)
45
Anwendungskompetenz – interkulturelle Kompetenz
Preis Euro
VA-Ort
Kulturfairness bei der Personalauswahl
(16.22.005)
(Alexander Scheitza )
15.05.2016
04.07.2016 –
05.07.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
15.01.2016
03.03.2016 –
04.03.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
01.03.2016
18.04.2016 –
19.04.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
Die Veranstaltung richtet sich speziell an Personen, die an
Personalauswahlverfahren beteiligt sind (Personalreferenten/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Angehörige der
Personalvertretung, Beauftragte der Dienststellen), die interkulturelle Fragen der Personalauswahl in einem vertieften Format behandeln wollen. Sie erlangen mehr Handlungs- und Entscheidungssicherheit für die interkulturell
diskriminierungsfreie Gestaltung von Personalauswahlverfahren, in dem Sie kulturell bedingte Missverständnisse
und Stereotypen reflektieren und dadurch interkulturelle
Überschneidungssituationen besser bewältigen.
Kundinnen- und Kundenorientierung
des öffentlichen Dienstes in einer kulturell
vielfältigen Gesellschaft (16.22.006)
(Alexander Scheitza )
Ihr Nutzen:
Sie lernen die Grundlagen von „Interkultureller Öffnung“
und „interkultureller Kompetenz“ kennen. Sie steigern
mithilfe von praxisbezogenen Übungen die eigene interkulturelle Sensibilität und Kommunikationsfähigkeit und
entwickeln Handlungsstrategien für das eigene Verhalten
in interkulturellen Überschneidungssituationen.
Anderen Kulturen begegnen – Verständnis
schaffen im Umgang mit Asylsuchenden
(16.22.010)
(Melanie Haase, Constanze Stange)
Ihr Nutzen:
Sie erlangen mehr Sicherheit im Umgang mit Menschen
aus anderen Kulturen durch die Vermittlung von politischem Fach- bzw. Hintergrundwissen und des sich daran
anschließenden erfahrungsbasierten Lernens.
46
Anwendungskompetenz – Veränderungskompetenz
Preis Euro
VA-Ort
Führungskompetenz im Veränderungsprozess
(16.23.001)
15.02.2016
06.04.2016 –
08.04.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
01.04.2016
11.05.2016 –
12.05.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
Sie reflektieren und vertiefen die Grundsätze wirksamen
Führens und erfahren mehr über die Komplexität von Veränderungsprozessen und einer strategischen Organisationsentwicklung. Sie üben in der Gesprächsführung mit Widerständen und Emotionen umzugehen und verschaffen
sich so einen sicheren Umgang in Veränderungsprozessen.
Inklusion – Grundlagen der Inklusion und
Formen von Behinderung und deren
gesellschaftliche Wahrnehmung (16.23.003)
(Silke Niepel, Andrea Groß )
Ihr Nutzen:
Sie werden mit der Thematik der Inklusion vertraut gemacht, erfahren etwas über unterschiedliche Inklusionsvorstellungen und die Bedeutung der UN-Behindertenrechtskonvention, lernen unterschiedliche Formen von
Behinderungen sowie den Umgang damit kennen. Sie
werden sensibilisiert für die Thematik der Inklusion und
motiviert, durch ihr eigenes Beispiel oder als Multiplikator
die Wertschätzung der Menschen mit Behinderungen und
ihrer Rechte weiterzuvermitteln.
Inklusion – Kommunikation mit Menschen
15.07.2016
mit Behinderung und den Inklusionsgedanken
in der eigenen Organisation umsetzen
(16.23.004)
(Silke Niepel, Andrea Groß )
355,00
Ihr Nutzen:
07.09.2016 –
08.09.2016
SiN, Bad
Münder
Sie lernen als Multiplikator die Wertschätzung der Menschen mit Behinderungen und ihrer Rechte weiterzuvermitteln. Dabei wird sowohl die inklusionssensible Kommunikationsgestaltung mit Menschen mit Behinderung als
auch die Vermittlung des Inklusionsgedankens innerhalb
und außerhalb der Nds. Landesverwaltung vertiefend behandelt. Sie erlangen Sicherheit in der Kommunikation mit
Menschen mit Behinderung und können den Inklusionsgedanken innerhalb und außerhalb der eigenen Organisationseinheit kommunikationsadäquat vertreten.
47
Anwendungskompetenz – Veränderungskompetenz
Preis Euro
VA-Ort
Inklusion – Personalplanung und Personalentwicklung (16.23.005)
(Dr. Klaus Klose-Diwo )
15.04.2016
09.06.2016 –
10.06.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
01.03.2016
13.04.2016
77,50
(in Hannover)
01.07.2016
10.08.2016
77,50
(in Hannover)
Public Innovation –
Innovation im öffentlichen Sektor (16.23.010)
(Dr. Urte Hotje )
01.09.2016
17.10.2016 –
18.10.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Sie erhalten insbesondere in den Funktionsbereichen
Personalplanung, Personalauswahl und -entwicklung
Einblicke in funktionale, inhaltliche und instrumentelle
Aspekte eines inklusionssensiblen Personalmanagements.
Dabei geht es auch um die Sensibilisierung aller Beteiligten, das Erkennen von und der inklusionssensible Umgang
mit faktischen und vermeintlichen Grenzen, das Bewusstmachen und die Überwindung von Vorurteilen.
Inklusion im beruflichen Alltag –
Grundlagen,Werte und Handlungsansätze –
Einführungsveranstaltung
(Teilzeitveranstaltung) (16.23.007)
(Silke Niepel, Andrea Groß)
Ihr Nutzen:
Sie werden für die Belange und Potentiale von Menschen
mit Behinderungen sensibilisiert und erhalten Grundlagenwissen über den Begriff der Inklusion. Unsicherheiten, Klischees und schematische Denkweisen werden dabei hinterfragt. Mithilfe eines Perspektivwechsels in der Wahrnehmung von Behinderung wird ein neues Inklusionsverständnis geweckt und Normalitätskonzepte werden geöffnet.
Inklusion im beruflichen Alltag –
Grundlagen,Werte und Handlungsansätze –
Einführungsveranstaltung –
Teilzeitveranstaltung (16.23.008)
(Silke Niepel, Andrea Groß)
Ihr Nutzen:
Sie werden für die Belange und Potentiale von Menschen
mit Behinderungen sensibilisiert und erhalten Grundlagenwissen über den Begriff der Inklusion. Unsicherheiten, Klischees und schematische Denkweisen werden dabei hinterfragt. Mithilfe eines Perspektivwechsels in der Wahrnehmung von Behinderung wird ein neues Inklusionsverständnis geweckt und Normalitätskonzepte werden geöffnet.
Nach Abschluss der Weiterbildung „Public Innovation –
Innovation im öffentlichen Sektor“ werden Sie in der Lage
sein, die vermittelten Innovationsansätze konkret in die
Praxis umzusetzen.
48
Anwendungskompetenz – Methodenkompetenz
Preis Euro
VA-Ort
Personalentwicklung – Coaching/Mediation –
Wann, warum, wie! (16.24.001)
15.07.2016
07.09.2016 –
09.09.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
01.02.2016
16.03.2016 –
17.03.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
Sie können Coaching und Mediation als angemessene
Intervention in der jeweiligen Situation empfehlen und
in Grundzügen erläutern und lernen Basis-Methoden im
Coaching kennen. Sie können Auftrag und Ziel eines Anliegens konkret ermitteln und erkennen, wann eine
Media-tion möglich und hilfreich ist. Weiter profitieren
Sie vom kollegialen Austausch in der Gruppe und haben
die Möglichkeit, durch Ausprobieren und Reflexion zu
Ihrer eigenen Weiterentwicklung beizutragen.
Professionelle Personalauswahl (16.24.002)
(Heidi Drescher )
Ihr Nutzen:
Sie gewinnen mehr Handlungs- und Entscheidungssicherheit in der Personalauswahl.
Personalauswahl – eine Schulung für Beobach- 15.02.2016
terinnen und Beobachter (NEU) (16.24.003)
(Ute Schumacher )
355,00
Ihr Nutzen:
Sie werden kompakt auf Ihre Rolle als Beobachterin bzw.
Beobachter im Rahmen von Auswahlverfahren vorbereitet.
„Schön, dass Sie da sind“ – Kommunikation
mit Bewerberinnen und Bewerbern
in der Personalauswahl (16.24.004)
(Regina Schäfer )
Ihr Nutzen:
07.04.2016 –
08.04.2016
SiN, Bad
Münder
01.04.2016
24.05.2016 –
25.05.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
15.01.2016
29.02.2016 –
01.03.2016
28.04.2016 –
29.04.2016
810,00
SiN, Bad
Münder
Sie können mit Hilfe praxiserprobter Methoden Textdokumente empfängeradequat und situationsgerecht konzipieren und formulieren. Dies dient der Beziehungspflege zu
den „Wunschkandidaten“, unterstützt eine erfolgreiche
Stellenbesetzung und stärkt das Ansehen der Behörde
oder Einrichtung bei anderen potenziellen Bewerberinnen
und Bewerbern.
Planung und Durchführung
von Gesundheitszirkeln (16.24.010)
(Ute Held)
Ihr Nutzen:
Sie lernen die Hintergründe des Ansatzes der Gesundheitszirkel, inklusive der Chancen und Risiken, sowie Methoden
zur praktischen Durchführung kennen.
Ziel ist es, die Installation und den Prozess von Gesundheitszirkeln begleiten und durchführen zu können.
49
„Schön, dass Sie da sind“ – Kommunikation
mit Bewerberinnen und Bewerbern
in der Personalauswahl (16.24.005)
(Regina Schäfer )
Preis Euro
VA-Ort
01.09.2016
18.10.2016 –
19.10.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
15.01.2016
09.03.2016 –
11.03.2016
Sie lernen Methoden des Projektmanagements kennen
und anwenden.
Als Projektmitarbeiterin/Projektmitarbeiter entwickeln
Sie Verständnis für die Rolle und Aufgaben der Projektleitung.
555,00
SiN, Bad
Münder
Projektmanagement – Aufbauveranstaltung:
Führung und Kommunikation im Projekt
(16.24.007)
(Uwe Telkamp )
01.04.2016
25.05.2016 –
27.05.2016
555,00
SiN, Bad
Münder
01.10.2016
21.11.2016 –
22.11.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Sie können mit Hilfe praxiserprobter Methoden Textdokumente empfängeradequat und situationsgerecht konzipieren und formulieren. Dies dient der Beziehungspflege zu
den „Wunschkandidaten“, unterstützt eine erfolgreiche
Stellenbesetzung und stärkt das Ansehen der Behörde
oder Einrichtung bei anderen potenziellen Bewerberinnen
und Bewerbern.
Projektmanagement: Grundlagen (16.24.006)
(Uwe Telkamp )
Ihr Nutzen:
Ihr Nutzen:
Sie erfahren mehr über individuelle Führung und Kommunikation nicht nur in der Projektarbeit. Es werden Ihnen
die neun Stufen der Eskalation und die gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg vorgestellt, damit Sie
Konflikten und Krisen im Projekt entgegenwirken können.
Steuerung und Abschluss von Projekten
(16.24.008)
(Uwe Telkamp )
Ihr Nutzen:
Sie überprüfen und vertiefen Ihre Methoden und Kenntnisse zur Projektstruktur und zum Projektverlauf.
Sie lernen die Meilensteintrendanalyse als ein Instrument
zur Überwachung des Projektverlaufes anzuwenden und
erkennen so frühzeitig Terminverzögerungen.
50
Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen-aber wie? Projektwerkstatt zur Entwicklung eigener Vorgehensweisen in Dienststellen der Landesverwaltung – (16.24.009)
(Claudia Bindl, Anna Stern)
Preis Euro
VA-Ort
01.09.2016
19.10.2016
85,00
(in Hannover)
Moderne Führung mit systemischer
Moderation (16.24.011)
(Michaela Stach )
15.06.2016
08.08.2016 –
10.08.2016
Ihr Nutzen:
690,00
SiN, Bad
Münder
15.12.2015
21.01.2016 –
22.01.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
Wie man Wissen zusammenführt
und stetig vermehrt (16.24.013)
(Ellen Batmer Dr. Thomas Lotze)
01.10.2016
24.11.2016 –
25.11.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Ihnen werden der Ansatz und das Konzept eines integrierten Gesundheitsmanagements vermittelt. Sie erhalten
Unterstützung in der Planung und Vorbereitung eines
individuellen Vorgehens in Ihrer Dienststelle.
Sie knüpfen Kontakte und können sich mit anderen
Dienststellen vernetzen.
Der Ansatz der systemischen Moderation ermöglicht es
Ihnen, Menschen in die Lösung von Problemen einzubinden und Dinge voranzutreiben.
Qualitätsmanagement – Kleine Schritte zur
Qualitätssicherung in der Verwaltung
(16.24.012)
(Dr. Ursula Reck-Hog )
Ihr Nutzen:
Sie lernen Grundlagen des Qualitätsmanagements kennen
und erfahren, wie Sie Qualitätsmanagement in kleinen
Schritten nachhaltig in Ihrer Organisation verankern
können.
Sie lernen anhand von praktischen Beispielen, wie Wissen,
unter Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
dokumentiert, gesammelt, geordnet und genutzt werden
kann.
Aufgabenkritik erfolgreich durchführen –
15.06.2016
Grundlagen, Methoden, Praxistipps (16.24.014)
(Klaus Germer )
08.08.2016 –
09.08.2016
Ihr Nutzen:
SiN, Bad
Münder
Sie lernen die Techniken und Methoden der Aufgabenkritik kennen und können eine Aufgabenkritik systematisch durchführen.
355,00
51
Preis Euro
VA-Ort
Bürgerbeteiligung – von der Bürgerorientierung zur Bürgerbeteiligung (16.24.015)
(Klaus Germer )
15.04.2016
06.06.2016 –
07.06.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
01.10.2016
23.11.2016 –
24.11.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
Methodenwerkstatt: neue Impulse für
Unterrichtsmethoden (16.24.017)
(Kirsten George )
01.12.2015
14.01.2016 –
15.01.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
15.03.2016
12.05.2016
155,00
SiN, Bad
Münder
Sie – als für diese Prozesse Verantwortliche in der Verwaltung – erhalten einen Überblick über Ursachen, Zwecke
und Nutzen sowie die Weite und Vielschichtigkeit des
Themas der Bürgerbeteiligung. Ihnen wird vermittelt,
wie Beteiligungsprozesse gesteuert, konkrete Beteiligungsstrategien erarbeitet und die Eignung von Instrumenten der Bürgerbeteiligung geprüft werden können.
Es werden praxistaugliche Wege aufgezeigt, die notwendige Transparenz und Diskussion mit den Bürgerinnen und
Bürgern effizient zu gestalten.
Bürgerbeteiligung als Handlungsfeld in der
Nds. Landesverwaltung: Herausforderungen,
Chancen, Prozessmanagement (16.24.016)
(Marion Stock )
Ihr Nutzen:
Erwerb von Managementkompetenzen für die Planung
und Realisierung von Bürgerbeteiligungen auf Landesebene, Identifizierung an Diskussionen wesentlicher
Handlungsfelder für Bürgerbeteiligung auf Landesebene.
Herausarbeitung von Qualitätsanforderungen an Bürgerbeteiligungsprozesse und Entwicklung von Strategien
für deren konkrete organisatorische Umsetzung.
Sie kennen vielfältige Unterrichtsmethoden. Sie können
für Ihr Fachthema Methoden auswählen und einsetzen,
um einen lebendigen Unterricht zu gestalten.
Medienwerkstatt – Praktische und
methodische Ansätze in der Aus- und
Fortbildung in der Nds. Landesverwaltung
(16.24.018)
(Franz Wirtz )
Ihr Nutzen:
Ihr Nutzen im Seminar ist zum einen eine Rückmeldung
darüber, ob die von Ihnen bisher angewendeten Methoden für Ihre Zielgruppen angemessen und noch zeitgemäß
sind und zum anderen werden Sie neue erwachsenenbildungsgerechte Methoden kennen lernen. Sie entscheiden
letztendlich selber darüber, in welcher Form Sie neue
Methoden anwenden wollen.
52
10 Finger Tastschreiben – eine Kulturtechnik
des Computerzeitalters (16.24.019)
(Jessica Schöpf )
Preis Euro
VA-Ort
01.02.2016
23.03.2016
180,00
SiN, Bad
Münder
01.06.2016
12.07.2016
180,00
SiN, Bad
Münder
01.05.2016
16.06.2016 –
17.06.2016
Sie erwerben Methoden und Werkzeuge, mit denen es
Ihnen gelingt, die Anforderungen an ein professionelles
Protokoll zu erfüllen.
355,00
SiN, Bad
Münder
Schneller lesen. Besser verstehen. Ein Weg
aus der Informationsflut mit effizienten
Lesetechniken für den Beruf (16.24.022)
(Sergej Jost )
15.12.2015
04.02.2016 –
05.02.2016
485,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Gewinnen Sie täglich 1 Stunde Zeit, weil Sie fehlerfrei
ca. 6 Zeilen und mehr in 1 Minute schreiben können!
Dabei sitzen Sie bequem, entlasten so Ihren Rücken und
Nacken und lesen beim Tippen gleich Korrektur am Monitor. Beim Abschreiben von Text blicken Sie nur auf Ihr
Manuskript. Auf diese Weise entlasten Sie Ihre Augen und
die gesunde Körperhaltung verhindert das RSI-Syndrom
(Mausarm).
10 Finger Tastschreiben – eine Kulturtechnik
des Computerzeitalters (16.24.020)
(Jessica Schöpf )
Ihr Nutzen:
Gewinnen Sie täglich 1 Stunde Zeit, weil Sie fehlerfrei
ca. 6 Zeilen und mehr in 1 Minute schreiben können!
Dabei sitzen Sie bequem, entlasten so Ihren Rücken und
Nacken und lesen beim Tippen gleich Korrektur am Monitor. Beim Abschreiben von Text blicken Sie nur auf Ihr
Manuskript. Auf diese Weise entlasten Sie Ihre Augen und
die gesunde Körperhaltung verhindert das RSI-Syndrom
(Mausarm).
Protokollführung – Ja bitte! (16.24.021)
(Alexandra Telkamp )
Ihr Nutzen:
Ihr Nutzen:
Mit dem Improved Reading Training lernen Sie, durch
die messbare Verbesserung von Lesegeschwindigkeit,
Verständnis und Merkfähigkeit in kürzester Zeit das
Wesentliche eines Textes gründlich zu verstehen und
leicht zugänglich im Gedächtnis zu speichern.
53
Schneller lesen. Besser verstehen. Ein Weg
aus der Informationsflut mit effizienten
Lesetechniken für den Beruf (16.24.023)
(Sergej Jost )
Ihr Nutzen:
Preis Euro
VA-Ort
01.07.2016
25.08.2016 –
26.08.2016
485,00
SiN, Bad
Münder
01.02.2016
10.03.2016 –
11.03.2016
310,00
(Behördenzentrum Auf
der Hude,
Lüneburg)
01.08.2016
19.09.2016 –
20.09.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
15.09.2016
03.11.2016 –
04.11.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
15.04.2016
08.06.2016 –
10.06.2016
555,00
SiN, Bad
Münder
15.07.2016
29.08.2016 –
30.08.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
Mit dem Improved Reading Training lernen Sie, durch die
messbare Verbesserung von Lesegeschwindigkeit, Verständnis und Merkfähigkeit in kürzester Zeit das Wesentliche eines Textes gründlich zu verstehen und leicht zugänglich im Gedächtnis zu speichern.
Besprechungen: erfolgreich und anders!
(16.24.024)
(Olaf Heimburg )
Ihr Nutzen:
Sie erhalten Ihren individuellen Werkzeugkoffer zur
attraktiven Leitung von Besprechungen.
Besprechungen: erfolgreich und anders!
(16.24.025)
(Olaf Heimburg )
Ihr Nutzen:
Sie erhalten Ihren individuellen Werkzeugkoffer zur
attraktiven Leitung von Besprechungen.
Zeichnen und Skizzieren: Besprechungen und
Veranstaltungen anschaulich und lebendig
gestalten (16.24.026)
(Inge Paulsen )
Ihr Nutzen:
Sie werden in die Lage versetzt, ein eigenes zeichnerisches
Vokabular zu entwickeln (einfache cartoonartige Figuren,
auch in Bewegung und mit Mimik und Gestik, Räume,
Gegenstände, Symbole), das Sie für Skizzen am Tisch, auf
dem Flipchart, auf Folien etc. flüssig zur Verfügung haben.
Perfektes Präsentieren als Weg zum Erfolg
(16.24.027)
(Olaf Heimburg )
Ihr Nutzen:
Durch üben von Vortragsmethoden und -techniken sind Sie
in der Lage, sich und das Thema erfolgreich zu präsentieren.
Konzentrations- und Gedächtnistraining
(16.24.028)
(Astrid Elgnowski )
Ihr Nutzen:
Durch vielfältige Übungseinheiten entwickeln Sie individuelle Strategien für die Optimierung von Alltagsabläufen.
54
Selbstkompetenz – Kommunikationskompetenz
Preis Euro
VA-Ort
Selbstsicher präsentieren sowie Besprechungen effektiv leiten und moderieren (16.31.001)
01.03.2016
20.04.2016 –
22.04.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Sie erhalten Ihren individuellen Werkzeugkoffer für die
Präsentation und Besprechung. Sie erarbeiten sich klare
Strukturen und Methoden, um Ihre Besprechungen effektiv, ertragreich und erfolgreich durchzuführen.
Nie mehr sprachlos! Wie Sie souverän kontern 15.04.2016
und Killerphrasen gelassen entschärfen!
(16.31.002)
355,00
Ihr Nutzen:
02.06.2016 –
03.06.2016
SiN, Bad
Münder
Dieses Seminar zeigt auf, wie Sie Blockaden überwinden,
treffende Formulierungen parat halten und sie rhetorisch
wirksam anbringen. Darüber hinaus werden unterschiedliche Techniken eingeübt, um angriffslustigen Gesprächspartnern Paroli zu bieten.
Nie mehr sprachlos! Wie Sie souverän kontern 01.09.2016
und Killerphrasen gelassen entschärfen!
(16.31.003)
355,00
Ihr Nutzen:
20.10.2016 –
21.10.2016
SiN, Bad
Münder
Dieses Seminar zeigt auf, wie Sie Blockaden überwinden,
treffende Formulierungen parat halten und sie rhetorisch
wirksam anbringen. Darüber hinaus werden unterschiedliche Techniken eingeübt, um angriffslustigen Gesprächspartnern Paroli zu bieten.
Verhandlungen und kritische Gespräche
wirksam führen – Follow up – (16.31.004)
(Hilgrun Marx )
01.08.2016
14.09.2016 –
15.09.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Sie erfahren, wie strukturiert, verständlich und nachvollziehbar Sie auf andere wirken, wie deutlich Ihre Gesprächsanliegen zum Ausdruck kommen, wie Sie das Gesprächsklima gestalten. Sie entwickeln neue Handlungsmöglichkeiten und üben, kritische Momente im Gespräch
wahrzunehmen und konstruktiv zu reagieren.
55
Preis Euro
VA-Ort
Mit Stimme überzeugen am Arbeitsplatz und
in der mobilen Kommunikation (16.31.005)
(Hilgrun Marx )
01.08.2016
12.09.2016 –
13.09.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
01.04.2016
09.05.2016 –
11.05.2016
555,00
SiN, Bad
Münder
15.01.2016
29.02.2016 –
01.03.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
Was ist NLP? NLP zum Kennenlernen
(16.31.008)
(Silke Bross )
15.07.2016
29.08.2016 –
31.08.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
01.10.2016
21.11.2016 –
22.11.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
Sie beeinflussen Ihren Stimmklang und Ihre Stimmqualität
positiv. Sie erlernen die Grundlagen für eine gesunde belastbare Stimme, die jeder Situation gerecht wird.
Verhandlungen und kritische Gespräche
wirksam führen – Hart in der Sache –
menschlich im Dialog (16.31.006)
(Hilgrun Marx )
Ihr Nutzen:
Sie lernen überzeugend zu argumentieren, verständlich
zu sprechen, Optionen zu entwickeln, gut zuzuhören,
den Umgang mit unfairen Strategien und überraschenden
Gesprächswendungen, sicheres Auftreten, mehr Souveränität für den Berufsalltag.
„Sich Gehör verschaffen – Verbesserung
der stimmlichen Durchsetzungskraft“ –
Stimmtraining für Frauen (16.31.007)
(Karin Dolkemeyer )
Ihr Nutzen:
Durch ein professionelles Sprechtraining stärken Sie Ihre
persönliche Präsenz und erlangen mehr Durchsetzungskraft im Beruf.
Sie erhalten Einblick in die grundlegenden Konzepte des
Neuro Linguistischen Programmierens (NLP) und sammeln
Erfahrungen mit der Anwendung von einfachen und sehr
wirkungsvollen NLP-Methoden.
NLP Follow-Up (16.31.009)
(Silke Bross )
Ihr Nutzen:
Sie reflektieren die Erfahrungen, die sich mit der Anwendung von NLP-Methoden gemacht haben und optimieren
diese.
56
Preis Euro
VA-Ort
Basis für wichtige Kontakte –
Gekonnt Smalltalken (16.31.010)
15.07.2016
05.09.2016 –
06.09.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Wertschätzende Kommunikation am Arbeitsplatz – ein Schlüssel zum Erfolg! (16.31.011)
15.01.2016
02.03.2016 –
04.03.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
15.12.2015
20.01.2016 –
21.01.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
15.12.2015
25.01.2016 –
26.01.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
„Reden schreiben“ – Texte formulieren
für lebendige Reden (16.31.014)
(Henrike Läufer )
01.01.2016
22.02.2016 –
23.02.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Sie lernen, typische Smalltalk-Situationen im beruflichen
Alltag mit Leichtigkeit, Kreativität und Freude zu meistern.
Blockaden, Ängste und Unsicherheiten sollen beseitigt und
zielgerichtete Kommunikation gefördert werden.
Sie lernen Instrumente zur Konfliktprävention und Konfliktklärung kennen, die auf einem wertschätzenden Umgang miteinander beruhen sowie deren Anwendung im
beruflichen Kontext zu trainieren.
Personalgespräche als Chance
für einen offenen Dialog und
die eigene Weiterentwicklung (16.31.012)
Ihr Nutzen:
Sie gewinnen durch eine strukturierte Vorbereitung und
praktisches üben mehr Sicherheit im Führen von Personalgesprächen.
Personalgespräche als Chance
für einen offenen Dialog und
die eigene Weiterentwicklung (16.31.013)
Ihr Nutzen:
Sie gewinnen durch eine strukturierte Vorbereitung und
praktisches üben mehr Sicherheit im Führen von Personalgesprächen.
Ziel dieser Veranstaltung ist es, mehr Verständlichkeit und
mehr „Pepp“ in unsere Redekultur zu bringen. Sie können
hier die Merkmale gesprochener Sprache im Vergleich zur
Schriftsprache kennen lernen, um zukünftig ihre Redeentwürfe lebendig, adressatengerecht und in Form einer
verständlichen Sprechsprache gestalten zu können.
57
Überzeugen statt überreden!
Argumentationstechniken in Konfliktund Besprechungssituationen (16.31.015)
(Henrike Läufer )
Preis Euro
VA-Ort
15.03.2016
28.04.2016 –
29.04.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
01.08.2016
19.09.2016 –
20.09.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
„Visitenkarte E-Mail-Kommunikation“ –
E-Mails wertschätzend formulieren (16.31.017)
(Regina Schäfer )
15.04.2016
06.06.2016 –
07.06.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Schwierige(re) Telefonate sicher führen
(16.31.018)
(Kerstin Ohlde )
01.01.2016
11.02.2016 –
12.02.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Erfolgreich kommunizieren Baustein 1
(16.31.019)
(Joachim Bega )
01.05.2016
08.06.2016 –
10.06.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Sie lernen unterschiedliche Techniken kennen,
um Ihre Interessen und Ziele überzeugend zu vertreten.
Sie trainieren Ihre kommunikative Kompetenz.
Überzeugen statt überreden!
Argumentationstechniken in Konfliktund Besprechungssituationen (16.31.016)
(Henrike Läufer )
Ihr Nutzen:
Sie lernen unterschiedliche Techniken kennen,
um Ihre Interessen und Ziele überzeugend zu vertreten.
Sie trainieren Ihre kommunikative Kompetenz.
Sie können mit Hilfe praxiserprobter Methoden Ihre EMails lesefreundlich strukturieren, verständlich texten und
zeitgemäß formulieren. Diese Herangehensweise beugt
Missverständnissen vor, dient der Beziehungspflege und
bringt Projekte voran. Im Außenkontakt sorgt dies für eine
bürgernahe Kommunikation, die das Ansehen der Behörde oder Einrichtung stärkt.
Sie erhalten das Handwerkszeug, um sicher – der Situation
angemessen – zu reagieren.
Sie können mit klaren und einfachen Worten Ihr Publikum
begeistern oder Ihre Gesprächspartner überzeugen.
58
Preis Euro
VA-Ort
(16.31.020)
(Joachim Bega )
01.07.2016
08.08.2016 –
10.08.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
(16.31.021)
(Joachim Bega )
01.09.2016
20.10.2016 –
21.10.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Aktuelle Rechtschreibung: Was Sie schon
immer wissen wollten . . . (16.31.022)
(Hilla Michel Kemper )
01.03.2016
20.04.2016 –
21.04.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Keine Angst vor Kritik! Kritik konstruktiv
geben und nehmen (16.31.023)
01.08.2016
15.09.2016 –
16.09.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Sie können mit klaren und einfachen Worten Ihr Publikum
begeistern oder Ihre Gesprächspartner überzeugen.
Sie entschlüsseln die letzten Geheimnisse der Kommunikation und können Ihr Publikum noch mehr begeistern oder
Ihre Gesprächspartner überzeugen.
Sie erlangen mehr Sicherheit bei der Anwendung der aktuellen Regeln und verbessern Ihre Kompetenz im Hinblick
auf die eigene berufliche Schreibpraxis.
Sie können souveräner mit Kritik umgehen – geben und
annehmen.
Mit Selbstbewusstsein durch das Berufsleben – 15.09.2016
Selbstbehauptung für Frauen (16.31.024)
31.10.2016 –
01.11.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Follow up – Visitenkarte (16.31.025)
(Regina Schäfer )
01.05.2016
08.06.2016
Ihr Nutzen:
155,00
(in Hannover)
Sie werden sich nach dem Seminar gestärkt fühlen und
noch souveräner und selbstsicherer berufliche Anforderungen bewältigen können.
Sie reflektieren und vertiefen die im Grundseminar
Visitenkarte E-Mail-Kommunikation erlernten und in der
Praxis erprobten Methoden.
59
Preis Euro
VA-Ort
Grundlagen für eine erfolgreiche
(Stephan Böttger )
15.09.2016
26.10.2016 –
27.10.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
01.05.2016
20.06.2016 –
21.06.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
In diesem Seminar wird keine trockene Theorie sondern
anwendbares für den täglichen Gebrauch vermittelt. Die
Teilnehmer können das erlernte Wissen praxisnah und
nutzbringend für ihren beruflichen Alltag umsetzen.
Chancen im Gespräch – Gesprächsführungskompetenz für Hausmeisterinnen und
Hausmeister und Beschäftigte des Inneren
Dienstes (16.31.027)
(Franz Wirtz )
Ihr Nutzen:
Sie lernen in diesem Seminar, sich selbst in schwierigen
Gesprächssituationen einzuschätzen und angemessen auf
Konfliktsituationen zu reagieren.
60
Selbstkompetenz – Kooperationskompetenz
Preis Euro
VA-Ort
Ein gutes Miteinander im Büro – Kollegen sind 01.07.2016
nicht immer die besten Freunde! (16.32.001)
Ihr Nutzen:
16.08.2016 –
17.08.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
01.01.2016
24.02.2016 –
25.02.2016
Sie kennen die Inhalte einer Telearbeits-Kooperationsvereinbarung und können diese anwenden. Das Zusammenwirken zwischen Telearbeitenden, Teammitgliedern und
ihren Vorgesetzten wird analysiert. Sie erhalten wertvolle
Tipps zur kooperativen Zusammenarbeit. Sie eignen sich
Methoden an, um den teilweise schwierigen Alltag mit
Kolleginnen und Kollegen meistern zu können.
355,00
SiN, Bad
Münder
Telearbeit – Basisschulung (16.32.003)
(Detlev Blechner )
01.10.2016
07.11.2016 –
08.11.2016
Sie kennen die Inhalte einer Telearbeits-Kooperationsvereinbarung und können diese anwenden. Das Zusammenwirken zwischen Telearbeitenden, Teammitgliedern und
ihren Vorgesetzten wird analysiert. Sie erhalten wertvolle
Tipps zur kooperativen Zusammenarbeit. Sie eignen sich
Methoden an, um den teilweise schwierigen Alltag mit
Kolleginnen und Kollegen meistern zu können.
355,00
SiN, Bad
Münder
Zusammenarbeit – von zermürbend bis beflügelnd – Wie kann es gut laufen? (16.32.004)
(Ute Held )
01.08.2016
21.09.2016 –
22.09.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
15.06.2016
01.08.2016 –
02.08.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
15.04.2016
06.06.2016
155,00
Inneres und
Sport,
Hannover)
Sie eignen sich Methoden an, um den teilweise schwierigen
Alltag mit Kolleginnen und Kollegen meistern zu können.
Telearbeit – Basisschulung (16.32.002)
(Detlev Blechner )
Ihr Nutzen:
Ihr Nutzen:
Ihr Nutzen:
Sie erweitern die eigenen Perspektiven und wenden systemische Modelle in der Praxis zur Gestaltung von konstruktiver Zusammenarbeit an.
Kundenservice: Fit für den Dienst am Kunden
(16.32.005)
(Ute Held )
Ihr Nutzen:
Sie erwerben die Kompetenz, auch in schwierigen Situationen mit Bürgern und Kunden die Oberhand zu behalten.
Erfahrungsaustausch zur Telearbeit in der
niedersächsischen Landesverwaltung 2016
(16.32.006)
(Detlev Blechner )
Ihr Nutzen:
Sie reflektieren Ihre Arbeitsprozesse.
61
Selbstkompetenz – Kooperationskompetenz
Preis Euro
VA-Ort
Kamera- und Hörfunktraining (16.32.007)
(Andreas Listing, Martina Schneiders)
01.09.2016
24.10.2016 –
25.10.2016
Ihr Nutzen:
645,00
SiN, Bad
Münder
01.12.2016
18.01.2016 –
19.01.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
01.03.2016
11.04.2016 –
12.04.2016
645,00
SiN, Bad
Münder
15.10.2016
28.11.2016 –
29.11.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
Planspiel „Teambuilding“ (16.32.011)
(Frauke Veldkamp )
01.06.2016
26.07.2016 –
27.07.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Die Optimierung der Präsenz vor der Kamera und dem
Mikrofon bei Interview und Pressekonferenz.
Schreiben für die Medien – Schreibtraining –
(16.32.008)
(Martina Schneiders )
Ihr Nutzen:
Die Teilnehmenden lernen kompetentes Verfassen und
Anbieten von Texten und Themen für die Medien
Grundlagen der Presse- und
Öffentlichkeitsarbeit (16.32.009)
(Andreas Listing, Martina Schneiders)
Ihr Nutzen:
Das Geheimnis erfolgreicher Presse- und Öffentlichkeitsarbeit liegt in der journalistengerechten Aufbereitung der
Themen. Die Teilnehmenden lernen Themen rechtzeitig zu
erkennen und auch altgewohntes mediengerecht attraktiv
zu verpacken. Darüber hinaus werfen sie ein Blick auf
Organisation und Arbeitsabläufe einer Pressestelle im
öffentlichen Dienst sowie auf die Medienlandschaft in
Niedersachsen. Sie erfahren, wann Informationsformate
wie Pressekonferenz, Hintergrundgespräche oder nur eine
Presseinfo
Erfolgreich im Team arbeiten –
eigene Stärken einbringen (16.32.010)
(Frauke Veldkamp )
Ihr Nutzen:
Sie erwerben die nötigen Kompetenzen, um den Arbeitsund Gruppenprozess Ihres Teams zu analysieren und bei
Bedarf zu verbessern. Die Verschiedenheiten Ihrer TeamkollegInnen nehmen Sie als Bereicherung wahr, so dass
Sie aktiv an der Gestaltung gemeinsamer Ziele mitarbeiten. Durch die Reflektion und Verbesserung Ihrer eigenen
Interaktions- und Kommunikationsmuster schaffen Sie die
Voraussetzungen für ein Klima gegenseitigen Vertrauens
und wertschätzenden Miteinanders.
Praxisnah und spielerisch durchlaufen Sie die Phasen der
Teamentwicklung und deren Hindernisse.
62
Selbstkompetenz – Sozialkompetenz
Burnout – vorbeugen und Frühstadien
abfedern, neue Energie für den Berufsalltag
gewinnen! (16.33.001)
Ihr Nutzen:
Preis Euro
VA-Ort
01.05.2016
20.06.2016 –
21.06.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
01.03.2016
11.04.2016 –
12.04.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
In diesem Seminar erhalten Sie Informationen über Risiken
des persönlichen Missmanagements sowie konstruktive
Antworten und Lösungen für eine verbesserte Selbststeuerung und für ein zufriedenstellendes Arbeitsleben.
Sie bekommen Wege aufgezeigt, wie Sie den Beruf und
das Leben wieder engagierter, kraftvoller und mit mehr
Freude gestalten und in Belastungssituationen gelassener
reagieren können.
Mut zum Dialog – Gesundes Betriebsklima
und persönliche Arbeitszufriedenheit durch
klare Worte (16.33.002)
Ihr Nutzen:
In diesem Seminar erhalten Sie Motivation, Ermutigung
und das Know-how für das Führen zielorientierter Gespräche mit Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten.
Umschalten, abschalten, entspannen, erholen! 01.04.2016
Handfeste Techniken für den Stressabbau
im Arbeitsalltag (16.33.003)
355,00
Ihr Nutzen:
09.05.2016 –
10.05.2016
SiN, Bad
Münder
Sie lernen das Umschalten zwischen unterschiedlichen
Tätigkeiten, das gedankliche Abschalten nach Beendigung
von schwierigen Aufgaben bzw. des Tages, das Entspannen nach Anspannung und wirkliches Erholen, von kleinen
Time-outs bis hin zum großen Erholungsurlaub. Alles wird
mit konkreten allgemeinen und ganz persönlichen Hinweisen vermittelt.
Mobbing – Erkennen, Reagieren, Vorbeugen
(16.33.004)
15.08.2016
26.09.2016 –
27.09.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Sie können Mobbing erkennen, vorbeugen und erhalten
Informationen zur Rechtsprechung.
63
Preis Euro
VA-Ort
Zeitmangel, Zeitmanagement, Zeitgewinn
(16.33.005)
01.04.2016
24.05.2016 –
25.05.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
01.08.2016
07.09.2016 –
08.09.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
Resilienz – die Widerstandskraft
in stürmischen Zeiten – Teil 1 (16.33.007)
(Silke Bross )
01.02.2016
07.03.2016 –
08.03.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Resilienz – die Widerstandskraft
in stürmischen Zeiten – Teil 2 (16.33.008)
(Silke Bross )
01.05.2016
15.06.2016 –
16.06.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Sie erarbeiten, wie Sie Ihre eigenen Kapazitäten effektiver
für die wichtigsten Aufgaben nutzen und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt einbinden können.
„Alt ist der, der aufhört neugierig zu sein“
(Irisches Sprichwort) – Perspektiven und
Entwicklung im Beruf ab dem 50. Lebensjahr
(16.33.006)
(Franz Wirtz )
Ihr Nutzen:
Sie reflektieren Ihr „Älterwerden“ im beruflichen Kontext
und überprüfen Verhaltensweisen. Sie machen sich über
altersgerechte Muster im Berufsalltag bewusst und entdecken gesund erhaltende Faktoren. Sie gewinnen innere
Stärke und Balance bei schwierigen Situationen im Beruf
und im Alltag.
Resilienz ist die Fähigkeit, erfolgreich mit belastenden
Lebensumständen und den negativen Folgen von Stress
umzugehen. Im ersten Teil dieser Seminarreihe lernen Sie
das Geheimnis der „Stehauf-Menschen“ kennen – erfahren
Sie, welche Fähigkeiten und Schlüsselkompetenzen wichtig sind, um erfolgreich mit belastenden Lebensumständen
und negativen Stressfolgen umzugehen.
Sie erlernen und vertiefen die Fähigkeit erfolgreich mit
belastenden Lebensumständen und den negativen Folgen
von Stress umzugehen.
64
Preis Euro
VA-Ort
Work-Life-Balance –
die Kunst gesund zu leben (16.33.009)
(Silke Bross )
01.08.2016
12.09.2016 –
14.09.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
01.10.2016
14.11.2016 –
15.11.2016
Sie erkennen die eigene Lern-Persönlichkeit und können
dadurch Ihre Planungs- und Problemlösungsfähigkeit
steigern.
355,00
SiN, Bad
Münder
Mail- und Infoflut: So entlasten Sie
Ihren Arbeitsalltag und sich! (16.33.011)
01.05.2016
15.06.2016 –
16.06.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
01.10.2016
09.11.2016 –
10.11.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
Sie schaffen Klarheit in den unterschiedlichen Lebensbereichen, für mehr Wohlbefinden, Gesundheit und
Balance. Sie finden Ihren Konsens, um die eigene Arbeitsund Lebensqualität zu erhöhen und üben sich in der
„Kunst“ gesund zu leben.
Dieses Seminar unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie.
Das Geheimnis kognitiven Wissens (16.33.010)
Ihr Nutzen:
Sie lernen das Umschalten zwischen unterschiedlichen
Tätigkeiten, das gedankliche Abschalten nach Beendigung
von schwierigen Aufgaben bzw. des Tages, das Entspannen nach Anspannung und wirkliches Erholen, von kleinen
Time-outs bis hin zum großen Erholungsurlaub. Alles wird
mit konkreten allgemeinen und ganz persönlichen Hinweisen vermittelt.
Motiviert, proaktiv und engagiert in den
Arbeitsalltag – mit wirkungsvollen Techniken
und veränderten Denk- und Handlungsmustern neu durchstarten (16.33.012)
(Silke Niepel )
Ihr Nutzen:
Sie lernen Emotionen angemessen zu steuern, Energie
und die eigenen Kräfte sinnvoll und gezielt einzusetzen,
die Motivation zu erhalten sowie Lachen und Humor als
wichtige Ressource zu nutzen.
Lebensfreude und innere Zufriedenheit können so auch
bei wachsenden Belastungen und steigenden Anforderungen erhalten bleiben.
65
Das moderne Verwaltungssekretariat
(16.33.013)
(Hanna Bartel-Krause )
Preis Euro
VA-Ort
15.02.2015
04.04.2016
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
Wer wirkt, gewinnt – Selbstmarketing
(16.33.014)
01.03.2016
07.04.2016 –
08.04.2016
Ihr Nutzen:
450,00
SiN, Bad
Münder
15.02.2016
04.04.2016
155,00
Inneres und
Sport,
Hannover)
15.04.2016
30.05.2016 –
01.06.2016
555,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Sie können Ihre persönliche Arbeitsorganisation durch
Anwendung geeigneter Instrumente aus dem Selbst-, Zeitund Stressmanagement optimieren. Nutzen Sie diese Veranstaltung als Kraftquelle, damit Sie weiterhin engagiert
und motiviert Ihre Aufgaben erfüllen können.
Sie erleben, an Hand von Selbst- und Fremdwahrnehmungsprozessen, wie Sie auf andere wirken und was Ihr
Verhalten bei anderen auslöst. Sie erfahren, wie Sie Ihre
verbale und nonverbale Kommunikation an unterschiedliche Herausforderungen anpassen und optimieren. Sie
lernen, wie Sie eigene Verhaltensmuster zur Steigerung
Ihrer persönlichen Ausstrahlungskraft, Wirkung und
Präsenz einsetzen.
Stressbewältigung durch Achtsamkeit
(16.33.015)
(Ute Held )
Ihr Nutzen:
Sie erhalten einen Einblick in das Thema Achtsamkeit
und verschiedenste praktische alltagstaugliche Übungen,
die persönliches Stresserleben positiv beeinflussen.
Selbstcoaching (16.33.016)
(Annette Winghardt )
Ihr Nutzen:
Sie erhalten Wissen und Techniken, um den Alltag besser
und einfacher zu meistern.
Ihre Beobachtungsfähigkeit sich selbst und anderen
gegenüber wird optimiert.
Krisensituationen können ruhiger angegangen und
gemeistert werden und Sie erhalten mehr Selbstsicherheit,
da Sie wissen, dass Sie einen Lösungsansatz haben.
66
Effizienz, Motivation, Entwicklung und
Akzeptanz durch Kenntnis von 9 Persönlichkeitstypen (16.33.017)
(Annette Winghardt )
Ihr Nutzen:
Preis Euro
VA-Ort
01.10.2016
30.11.2016 –
02.12.2016
555,00
SiN, Bad
Münder
01.03.2016
06.04.2016
105,00
Oldenburg)
01.08.2016
08.09.2016
105,00
Umwelt,
Energie und
Klimaschutz,
Hannover)
01.10.2016
09.11.2016
105,00
der Hude,
Lüneburg)
Sie schärfen Ihre Wahrnehmung für die eigene Perspektive, insbesondere Ihrer Werte und Bedürfnisse sowie die
Ihrer Mitmenschen. Sie können ein angenehmes Arbeitsumfeld gestalten oder sich in veränderten beruflichen
Situationen zurechtfinden. Als Teamleitung erhalten Sie
Kenntnis darüber, welcher Persönlichkeitstyp Ihr Team
ergänzt.
Fit am Arbeitsplatz „Augenblick mal –
Bildschirmarbeit ohne müde Augen“ –
Teilzeitveranstaltung – (16.33.018)
(Gisela Wenzel )
Ihr Nutzen:
Sie schärfen Ihre Sehkraft, steigern die körperliche und
geistige Leistungsfähigkeit durch Übungen für gezieltes
Augen- und Entspannungstraining, die Sie auch im beruflichen Arbeitsalltag einsetzen können.
(Gisela Wenzel )
Ihr Nutzen:
(Gisela Wenzel )
Ihr Nutzen:
67
Fachliche Kompetenz – Recht
Betriebliches Eingliederungsmanagement
und Rückkehrgespräch im Rahmen
eines Gesundheitsmanagements (16.41.001)
(Franz Wirtz )
Preis Euro
VA-Ort
15.03.2016
02.05.2016
155,00
SiN, Bad
Münder
01.10.2016
28.11.2016
155,00
SiN, Bad
Münder
Grundzüge des Haushaltsrechts
(Peter Kunz )
15.01.2016
07.03.2016 –
11.03.2016
Ihr Nutzen:
450,00
Umwelt,
Energie und
Klimaschutz,
Hannover)
Ihr Nutzen:
Sie lernen die rechtlichen Vorgaben, Ziele und Verfahrensmodalitäten der Betrieblichen Eingliederung kennen und
können mit den Regelungen umgehen. Sie erkennen die
Chancen und Risiken der gesetzlichen Bestimmungen im
Verhältnis zur Verwaltungsrealität und bekommen Handlungsüberlegungen für eine gelungene Umsetzung in
Ihrer Organisationseinheit. Darüber hinaus erhalten Sie
Klarheit über Ihre Rolle im Umgang mit erkrankten Personen (z.B. als Führungskraft, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung oder als Mitglied eines BEM-Teams).
Aufbauseminar: Gesprächsführung im
Betrieblichen Eingliederungsmanagement
(BEM) und im Rückkehrgespräch (16.41.002)
(Franz Wirtz )
Ihr Nutzen:
Aufbauend auf den Grundlagen und der Grundidee des
BEM im Rahmen des Gesundheitsmanagements werden
vor allem die praktische Durchführung von BEM und Rückkehrgesprächen behandelt und geübt Sie erlangen Sicherheit in der Durchführung von Erst- und Rückkehrgesprächen durch Übungen und Tipps für eine erfolgreiche
Gesprächsführung auch mit schwierigen Gesprächspartnern.
Sie bekommen einen Einblick in die Rechtsgrundlagen
des Haushaltsrechts und erlangen relevantes Wissen über
Haushaltsgrundsätze, den Haushaltsplan, das Aufstellungsverfahren, die Verteilung und Bewirtschaftung der Haushaltsmittel und Stellen sowie über Verpflichtungsermächtigungen und außerplanmäßige Ausgaben. Dabei werden
Grundlagen für die tägliche Arbeit und das Allgemeinverständnis vermittelt. Die Teilnehmenden werden gebeten,
ihre haushaltsrechtlichen Vorschriften mitzubringen.
69
Preis Euro
VA-Ort
Haushaltsrecht Aufbaukurs –
(Peter Kunz )
01.04.2016
23.05.2016 –
27.05.2016
Ihr Nutzen:
450,00
Umwelt,
Energie und
Klimaschutz,
Hannover)
01.08.2016
12.09.2016 –
14.09.2016
Sie erhalten vertiefte Einblicke und Kenntnisse in das
Haushaltsrecht. Dabei werden insbesondere die Besonderheiten der Haushalte von EU, Bund, Länder und Gemeinden herausgearbeitet und Themen wie Kreditaufnahmen,
Vergabe eines Auftrages unter haushaltsrechtlichen Gesichtspunkten, Öffentliches Auftragswesen und Ausschreibungen, haushaltsrechtliche Nebenbestimmungen und die
Neuordnung der Finanzkontrolle behandelt. Dabei werden Grundlagen für die tägliche Arbeit und für ein vertieftes Verständnis vermittelt. Die Teilnehmenden werden
gebeten, ihre haushaltsrechtlichen Vorschriften mitzubringen.
Grundzüge des Haushaltsrechts (16.41.005)
(Peter Kunz )
Ihr Nutzen:
Sie bekommen einen Einblick in die Rechtsgrundlagen
555,00
des Haushaltsrechts und erlangen relevantes Wissen über
Haushaltsgrundsätze, den Haushaltsplan, das Aufstellungsverfahren, die Verteilung und Bewirtschaftung der Haushaltsmittel und Stellen sowie über Verpflichtungsermächtigungen und außerplanmäßige Ausgaben. Dabei werden
Grundlagen für die tägliche Arbeit und das Allgemeinverständnis vermittelt. Die Teilnehmenden werden gebeten,
ihre haushaltsrechtlichen Vorschriften mitzubringen.
SiN, Bad
Münder
Haushaltsrecht Aufbaukurs (16.41.006)
(Peter Kunz )
15.09.2016
01.11.2016 –
03.11.2016
555,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Sie erhalten vertiefte Einblicke und Kenntnisse in das
Haushaltsrecht. Dabei werden insbesondere die Besonderheiten der Haushalte von EU, Bund, Länder und Gemeinden herausgearbeitet und Themen wie Kreditaufnahmen,
Vergabe eines Auftrages unter haushaltsrechtlichen Gesichtspunkten, Öffentliches Auftragswesen und Ausschreibungen, haushaltsrechtliche Nebenbestimmungen und die
Neuordnung der Finanzkontrolle behandelt. Dabei werden Grundlagen für die tägliche Arbeit und für ein vertieftes Verständnis vermittelt. Die Teilnehmenden werden
gebeten, ihre haushaltsrechtlichen Vorschriften mitzubringen.
70
Grundlagen des Zuwendungsrechts – Teil 1 –
(Allgemeine Grundlagen, Antrag und
Zuwendungsbescheid) (16.41.007)
(Werner Kölling )
Ihr Nutzen:
Preis Euro
VA-Ort
01.08.2016
26.09.2016 –
28.09.2016
555,00
SiN, Bad
Münder
01.12.2015
18.01.2016 –
20.01.2016
555,00
SiN, Bad
Münder
01.09.2016
26.10.2016 –
28.10.2016
555,00
SiN, Bad
Münder
Sie erlernen die sichere Anwendung der zuwendungsrechtlichen und verfahrensrechtlichen Regelungen beim
Einsatz der Fördermittel. Neben einer Einführung in das
Rechtsgebiet werden allgemeine Grundlagen, der Antrag
und die Antragsprüfung sowie die inhaltliche, finanzielle
und zeitliche Steuerung der Zuwendungsbescheide behandelt.
(Verwendungsnachweisprüfung, Aufhebung
und Änderung von Bescheiden) (16.41.008)
(Werner Kölling )
Ihr Nutzen:
Sie erlernen die sichere Anwendung der zuwendungsrechtlichen und verfahrensrechtlichen Regelungen bei der
Prüfung der Verwendungsnachweise und den Reaktionen
auf festgestellte Abweichungen bei der Ausführung. Sie
erkennen Gestaltungsmöglichkeiten, die sich aus den unbestimmten Rechtsbegriffen und Ermessensspielräumen
des Zuwendungsrechts ergeben, um damit zu einem effektiven und effizienten Mitteleinsatz und Verwaltungsverfahren zu gelangen.
(Verwendungsnachweisprüfung, Aufhebung
und Änderung von Bescheiden) (16.41.009)
(Werner Kölling )
Ihr Nutzen:
Sie erlernen die sichere Anwendung der zuwendungsrechtlichen und verfahrensrechtlichen Regelungen bei der
Prüfung der Verwendungsnachweise und den Reaktionen
auf festgestellte Abweichungen bei der Ausführung. Sie
erkennen Gestaltungsmöglichkeiten, die sich aus den unbestimmten Rechtsbegriffen und Ermessensspielräumen
des Zuwendungsrechts ergeben, um damit zu einem effektiven und effizienten Mitteleinsatz und Verwaltungsverfahren zu gelangen.
71
TV-L für Einsteiger (16.41.010)
(Marc-Oliver Steuernagel )
Preis Euro
VA-Ort
01.01.2016
15.02.2016 –
16.02.2016
Ihr Nutzen:
Als Beschäftigte, die erstmalig Aufgaben in der Personal355,00
arbeit mit Tarifpersonal übernehmen und über keine bzw.
wenig Vorkenntnisse im Tarifrecht verfügen, erlangen Sie
einen Einstieg in das Tarifrecht, in dem Ihnen die Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechts anhand von Beispielen
und Fällen aus der Praxis vermittelt werden (allgemeine
Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, Arbeitszeiten, Stufenzuordnung bei Neueinstellung, Stufenlaufzeiten, Krankenbezüge, Erholungsurlaub und Arbeitsbefreiung, Betriebliche Altersvorsorge, Befristung von Arbeitsverträgen,
Beendigung von Arbeitsverhältnisse, Beschäftigungszeitberechnung).
SiN, Bad
Münder
TV-L für Einsteiger (16.41.011)
15.09.2016
07.11.2016 –
08.11.2016
Diese Veranstaltung erleichtert Ihnen den Einstieg in das
Tarifrecht und vermittelt die Grundlagen des Arbeitsund Tarifrechts anhand von Beispielen und Fällen aus der
Praxis.
355,00
SiN, Bad
Münder
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
(16.41.012)
15.03.2016
27.04.2016
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
01.07.2016
18.08.2016 –
19.08.2016
Ihr Nutzen:
Ihr Nutzen:
Sie erlernen die rechtliche Umsetzung der gesetzlichen
und tariflichen Vorgaben des Entgeltfortzahlungsgesetzes
anhand von praxisrelevanten Übungsaufgaben (z. B. zum
Krankengeldzuschuss oder zu Krankenbezügen, zu Fortsetzungserkrankungen oder zu Nachweispflichten).
Entgeltfortzahlung intensiv (16.41.013)
Ihr Nutzen:
Anhand von praxisrelevanten Übungsaufgaben vertiefen
355,00
Sie die gesetzlichen und tariflichen Vorgaben aus der Veranstaltung „Entgeltfortzahlung“ (Krankengeldzuschuss,
Krankenbezüge, Fortsetzungserkrankungen, Nachweispflichten) und steigen in die erweiterte Fallbearbeitung ein.
72
SiN, Bad
Münder
Workshop Eingruppierung/
Entgelt §§ 16,17 TV-L (16.41.014)
Preis Euro
VA-Ort
01.12.2016
Ihr Nutzen:
Personalverantwortliche und Beschäftigte im Bereich Per355,00
sonal und Abrechnung in der Praxisanwendung sowie Personal-/Mitarbeitervertretungen erhalten vertiefte Einblicke
in die Systematik der Entgeltordnung und in die Eingruppierungsregelungen. Sie erlangen durch praxisnahe Übungen mehr Sicherheit in der Eingruppierung und haben die
Möglichkeit, Fälle aus Ihrer eigenen Praxis zum Workshop
mitzubringen und dort zu bearbeiten.
Tarifrecht kompakt (16.41.015)
11.01.2016 –
12.01.2016
SiN, Bad
Münder
15.04.2016
30.05.2016 –
31.05.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Als Beschäftigte, die umfangreiche Vorschriften des Arbeits- und Tarifrechts anwenden und über Grundkenntnisse verfügen, lernen Sie den Umgang mit komplexen und
schwierigen Fällen aus der Praxis kennen. Darüber hinaus
werden Sie vor dem Hintergrund ständiger Änderungsprozesse und den Besonderheiten der Rechtsprechung im Tarifrecht mit dem aktuellen Rechtsstand vertraut gemacht.
Eingruppierung nach der Entgeltordnung zum 01.08.2015
TV-L – Ein Überblick – (16.41.016)
155,00
Ihr Nutzen:
Sie lernen die rechtliche Grundlagen der Eingruppierung,
den Aufbau der Entgeltordnung zum TV-L und die Tätigkeitsmerkmale kennen und erhalten so einen Überblick
über das Regelwerk, der durch Fallbeispiele und Übungen
gefestigt wird.
29.08.2016
Niedersachsen,
Hannover)
Workshop zum Reisekostenrecht (16.41.017)
(Ilona Ahrens )
01.02.2015
15.03.2016
Ihr Nutzen:
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
Als Beschäftigte, die Fragen aus dem Arbeitsalltag klären
und/oder sich über (geplante) Änderungen informieren
möchte, erhalten Sie die Möglichkeit, die Probleme des
Reisekostenrechts unter Einbeziehung der Erfahrung der
Teilnehmenden zu erörtern. Die praxisorientierte Vermittlung und Vertiefung von Kenntnissen sowie aktuelle Änderungen des Reisekostenrechts und die Weiterentwicklung der Ausführungsbestimmungen stehen im Mittelpunkt des Workshops. Sie lernen – neben der Klärung von
Fragen und Problemen – am Arbeitsplatz selbstständig
Lösungswege zu finden.
73
Preis Euro
VA-Ort
Workshop zum Reisekostenrecht (16.41.018)
(Ilona Ahrens )
15.10.2016
30.11.2016
Ihr Nutzen:
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
Workshop Auslandsreisekosten (16.41.019)
(Ilona Ahrens )
01.05.2016
15.06.2016
Ihr Nutzen:
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
15.12.2015
08.02.2016
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
Reisekostenrechts unter Einbeziehung der Erfahrung der
Teilnehmenden zu erörtern. Die praxisorientierte Vermittlung und Vertiefung von Kenntnissen sowie aktuelle Änderungen des Reisekostenrechts und die Weiterentwicklung der Ausführungsbestimmungen stehen im Mittelpunkt des Workshops. Sie lernen – neben der Klärung von
Fragen und Problemen – am Arbeitsplatz selbstständig
Lösungswege zu finden.
Beschäftigte, zu deren Aufgabenbereich die Anordnung/
Genehmigung von Auslandsdienstreisen oder die Abrechnung bzw. die Rechnungsprüfung gehört, erhalten einen
Überblick über die Rechtsgrundlagen des Auslandsreisekostenrechts, von persönlichen und sachlichen Geltungsbereichen, Anspruchsvoraussetzungen und Antragsverfahren
über die Fahr- und Flugkostenerstattung bis hin zum Auslandstage- und Übernachtungsgeld oder zu Auslandsdienstreisen in Verbindung mit privaten Reisen.
Grundlagen des Umzugskosten- und
Trennungsgeldrechts (16.41.020)
(Michael Newton )
Ihr Nutzen:
Als Beschäftigte, die bereits mit der Materie befasst sind
oder denen künftig das Aufgabengebiet übertragen wird,
wird Ihnen das Umzugskosten- und Trennungsgeldrecht
vermittelt und dabei auch auf die Besonderheiten für Beamte auf Widerruf im Vorbereitungsdienst eingegangen.
Anhand von praxisbezogenen Einzelfragen und Problemfällen lernen Sie die rechtlichen Grundlagen und deren
rechtssichere Umsetzung in der Praxis kennen.
74
Workshop zum Trennungsgeldund Umzugskostenrecht (16.41.021)
(Michael Newton )
Preis Euro
VA-Ort
01.07.2016
25.08.2016
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
Das Eingruppierungsrecht
des öffentlichen Dienstes (16.41.022)
(Dirk Mühlenmeister )
01.01.2016
15.02.2016 –
17.02.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Das Eingruppierungsrecht
des öffentlichen Dienstes (16.41.023)
(Dirk Mühlenmeister )
01.10.2016
21.11.2016 –
23.11.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
15.01.2016
07.03.2016
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
Ihr Nutzen:
Trennungsgeld- und Umzugskostenrechts unter Einbeziehung der Erfahrung der Teilnehmenden zu erörtern. Die
praxisorientierte Vermittlung und Vertiefung von Kenntnissen und die Bearbeitung von Musterfällen steht dabei
im Mittelpunkt.
Sie lernen den Aufbau und die Systematik des Eingruppierungsrechts kennen und sind dadurch in der Lage, rechtssicher Arbeitsplatzbewertungen durchzuführen.
Sie lernen den Aufbau und die Systematik des Eingruppierungsrechts kennen und sind dadurch in der Lage, rechtssicher Arbeitsplatzbewertungen durchzuführen.
Amtshaftung – oder Eigenhaftung des
Beschäftigten? Wann haftet wer? (16.41.024)
(Ines Biscan-Bischoff )
Ihr Nutzen:
Beschäftigte, aus deren Tätigkeit Schadenersatzansprüche
entstehen können, erhalten anhand einer Einführung in
die Rechtsgrundlagen und durch zahlreiche Beispielfällen
Kenntnisse über haftungsrechtliche Folgen (Schadensersatz) dienstlichen Fehlverhaltens.
75
Amtshaftung – oder Eigenhaftung des
Beschäftigten? Wann haftet wer? (16.41.025)
(Ines Biscan-Bischoff )
Ihr Nutzen:
Preis Euro
VA-Ort
01.08.2016
12.09.2016
155,00
(Landesbehördenzentrum
Oldenburg,
Oldenburg)
01.05.2016
13.06.2016 –
15.06.2016
Beschäftigte, aus deren Tätigkeit Schadenersatzansprüche
entstehen können, erhalten anhand einer Einführung in
die Rechtsgrundlagen und durch zahlreiche Beispielfällen
Kenntnisse über haftungsrechtliche Folgen (Schadensersatz) dienstlichen Fehlverhaltens.
Grundlagen des Reisekostenrechts (16.41.026)
(Wolfgang Kreutzmann )
Ihr Nutzen:
Sie lernen die Grundlagen des Reisekostenrechts kennen
355,00
und können mit den rechtlichen Regelungen bei Berücksichtigung der verschiedenen Gruppen von Angehörigen
der öffentlichen Verwaltung umgehen. Sie sind informiert
über Besonderheiten und können reisekostenrechtliche Regelungen auch außerhalb des Reisekostenrechts anwenden.
SiN, Bad
Münder
Grundlagen des Reisekostenrechts (16.41.027)
(Wolfgang Kreutzmann )
07.11.2016 –
09.11.2016
15.09.2016
Ihr Nutzen:
Sie lernen die Grundlagen des Reisekostenrechts kennen
355,00
und können mit den rechtlichen Regelungen bei Berücksichtigung der verschiedenen Gruppen von Angehörigen
der öffentlichen Verwaltung umgehen. Sie sind informiert
über Besonderheiten und können reisekostenrechtliche Regelungen auch außerhalb des Reisekostenrechts anwenden.
SiN, Bad
Münder
VOL Teil A – Ausschreibung und Vergabe
von Lieferleistungen und gewerblichen
Dienstleistungen – (16.41.028)
(Doris Stolte )
01.04.2016
23.05.2016
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
Ihr Nutzen:
Als Beschäftigte, die regelmäßig Lieferleistungen und gewerbliche Dienstleistungen gem. VOL/A vergeben, lernen
sie die Rechtsgrundlagen des nationalen und europäischen
Vergaberechts kennen und können die einschlägigen Vorschriften anwenden und sich mit Praktikern austauschen.
76
VOL Teil A – Ausschreibung und Vergabe
von Lieferleistungen und gewerblichen
Dienstleistungen – (16.41.029)
(Doris Stolte )
Preis Euro
VA-Ort
01.09.2016
24.10.2016
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
Zeugnisrecht (16.41.030)
(Claudia Mattiszik )
01.03.2016
8.04.2016
Ihr Nutzen:
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
Zeugnisrecht (16.41.031)
(Claudia Mattiszik )
01.05.2015
18.10.2016
Ihr Nutzen:
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
15.02.2016
07.-08.04.2016
11.-15.04.2016
18.-22.04.2016
1.915,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Als Beschäftigte, die regelmäßig Lieferleistungen und gewerbliche Dienstleistungen gem. VOL/A vergeben, lernen
sie die Rechtsgrundlagen des nationalen und europäischen
Vergaberechts kennen und können die einschlägigen Vorschriften anwenden und sich mit Praktikern austauschen.
Das Arbeitszeugnis ist eines der wichtigsten Dokumente
für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Es öffnet oder
verschließt ihnen die Türen auf ihrem weiteren Werdegang, es gibt künftigen Arbeitgebern Auskunft über
berufliche und soziale Kompetenz der Bewerberin/des
Bewerbers. Der Arbeitgeber hat daher die elementare
und schwierige Aufgabe, seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen zu beurteilen. Sie erhalten einen
Überblick über die rechtlichen Grundlagen des Zeugnisrechts, lernen die Fallstricke der Zeugniserstellung kennen
und wie Sie diese erfolgreich umgehen können.
Das Arbeitszeugnis ist eines der wichtigsten Dokumente
für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Es öffnet oder
verschließt ihnen die Türen auf ihrem weiteren Werdegang, es gibt künftigen Arbeitgebern Auskunft über
berufliche und soziale Kompetenz der Bewerberin/des
Bewerbers. Der Arbeitgeber hat daher die elementare
und schwierige Aufgabe, seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen zu beurteilen. Sie erhalten einen
Überblick über die rechtlichen Grundlagen des Zeugnisrechts, lernen die Fallstricke der Zeugniserstellung kennen
und wie Sie diese erfolgreich umgehen können.
Vorbereitungsseminar für den Verwaltungslehrgang I – Bausteinreihe – (16.41.032)
Ihr Nutzen:
Durch die Einführung in das Thema „Lernen neu lernen“
sowie einzelner Rechtsgebiete (Verwaltungsrecht/Rechtsanwendung/Kommunalrecht/Personalwesen/öffentliches
Finanzwirtschaft) werden Sie auf den Verwaltungslehrgang I vorbereitet.
77
Preis Euro
VA-Ort
Vorbereitungslehrgang für den
VerwaltungslehrgangII/Aufstiegslehrgang –
Bausteinveranstaltung (16.41.033)
01.03.2016
25.-29.04.2016
09.-13.05.2016
Ihr Nutzen:
1.815,00
SiN, Bad
Münder
15.12.2015
01.02.2016 –
03.02.2016
Anhand praktischer Beispiele sollen an insgesamt drei
Seminartagen die rechtlichen Grundlagen, die für die
Tätigkeit in einer Personalstelle von Bedeutung sind,
vermittelt werden.
555,00
SiN, Bad
Münder
Korruptionsprävention – Von der Risikoanalyse bis zum Gefährdungsatlas (16.41.035)
(Frank-Joachim Hillebrecht )
15.01.2016
29.02.2016 –
01.03.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
15.04.2015
06.06.2016
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
Durch die Auffrischung einzelner Rechtsgebiete
(Verwaltungsrecht/Rechtsanwendung/Kommunalrecht/
Personalwesen/öffentliches Finanzwirtschaft) sowie der
Einführung in „Lernen (neu) lernen“ wird Ihnen der Einstieg in den Verwaltungslehrgang II/Aufstiegslehrgang
erleichtert.
Grundlagen des Beamtenrechts (16.41.034)
(Marion Eilts )
Ihr Nutzen:
Die Teilnehmenden werden in ihrer Aufgabe gestärkt
und erhalten Hilfen bei der strukturierten Umsetzung
der Regeln zur Korruptionsprävention (Antikorruptionsrichtlinie).
Korruption – Handeln oder Hinnehmen?
(16.41.036)
(Frank-Joachim Hillebrecht )
Ihr Nutzen:
Die Teilnehmenden erhalten einen Einblick in die Thematik und erfahren eine Steigerung der Sensibilität.
78
Fachliche Kompetenz – Betriebswirtschaft
Preis Euro
VA-Ort
Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen
in der Praxis (16.42.001)
(Theoderich Prager )
01.02.2016
Ihr Nutzen:
Seminarkosten SiN, Bad
werden zentral Münder
übernommen.
Sie erhalten einen Überblick über die verschiedenen Möglichkeiten der Investitionsrechnung und können abschätzen und dokumentieren, ob sich Investitionen lohnen.
Anhand von Beispielen werden die Schritte einer Wirtschaftlichkeitsuntersuchung erläutert.
16.03.2016 –
18.03.2016
30.03.2016 –
31.03.2016
Steuern und führen
in budgetierten Dienststellen (16.42.002)
(Dr. Michaela Hellwig)
15.02.2016
Ihr Nutzen:
Sie lernen die betriebswirtschaftliche Steuerung in
Verbindung mit LoHN kennen.
übernommen.
Sie können Berichtszahlen auswerten und diese (Er-)kenntnisse bei Ihren Führungsaufgaben nutzen.
16.06.2016 –
17.06.2016
LoHN – Output mit Steuerungsrelevanz
(16.42.003)
(Daniel Birkholz, Gabriele Niemeyer)
01.05.2016
Ihr Nutzen:
übernommen.
Sie erlernen nützliche Funktionen und Formeln des
Programms „Excel 2013“, um Datensätze, insbesondere
aus dem Lohn Web-Berichtswesen, zu strukturieren,
aufzubereiten und zu analysieren.
Verwaltung im Wandel: Von der Kameralistik
zu LoHN – Grundlagen in Betriebswirtschaft –
(16.42.004)
(interne Trainerinnen und Trainer
der Landesverwaltung)
Ihr Nutzen:
01.04.2016
25.05.2016 –
26.05.2016
übernommen.
Sie lernen den Methodenansatz in LoHN kennen und
erwerben grundlegende Kenntnisse der Kosten- und
Leistungsrechnung.
Einführung in das KLR(Web-)Berichtswesen
(16.42.005)
01.07.2016
Ihr Nutzen:
übernommen.
Sie können das Berichtswesen in LN-Infor einrichten und
verschiedene Berichte erstellen.
17.08.2016 –
18.08.2016
79
Fachliche Kompetenz – Betriebswirtschaft
Preis Euro
VA-Ort
Aufstellung eines budgetierten Haushalts
(16.42.006)
01.07.2016
Ihr Nutzen:
übernommen.
Sie lernen die Zusammenhänge und Abhängigkeiten
zwischen der KLR und dem Haushalt kennen. Sie können
in LN-Infor KLR-Planaufstellung durchführen.
Verknüpfung zwischen Haushalt und KLR
(16.42.007)
der Landesverwaltung)
15.07.2016
11.08.2016 –
12.08.2016
05.09.2016 –
06.09.2016
Sie lernen die Voraussetzungen der Anwendung sowie die übernommen.
Ihr Nutzen:
Zusammenhänge von Buchungssystematik,
Haushalt, Kostenrechnung und Anlagenbuchhaltung in
der praktischen Anwendung kennen.
Durch praktische Buchungen in LN Infor wird dieses Wissen ergänzt.
Durchführung der KLR-Abschlüsse (16.42.008)
der Landesverwaltung )
01.08.2016
Ihr Nutzen:
übernommen.
Sie können in LN-Infor KLR-Abschlüsse durchführen,
Umbuchungen vornehmen und Plan-Soll-Ist-Vergleiche
analysieren.
Grundlagen der Anlagenbuchhaltung (FAM)
(16.42.009)
der Landesverwaltung )
Ihr Nutzen:
Sie können Anlagengüter in der Anlagenbuchhaltung
(FAM) mit LN-Infor erfassen und verwalten.
80
01.10.2016
14.09.2016 –
15.09.2016
14.11.2016 –
15.11.2016
übernommen.
Fachliche Kompetenz – Europa
Preis Euro
VA-Ort
Vergaberecht der Europäischen Union –
ein Grundlagenseminar (16.43.001)
(Frank Wolter )
01.01.2016
22.02.2016 –
23.02.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Vergaberecht – Prüfungen im Rahmen
öffentlicher Zuwendungen (16.43.002)
(Frank Wolter )
01.05.2015
13.06.2016 –
15.06.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Sie erhalten einen Überblick über die Regelungen des
Vergaberechts der Europäischen Union und die Grundzüge
der entsprechenden nationalen Umsetzung sowie über
die Rolle der Europäischen Kommission im Bereich des
Vergaberechts. Sie erkennen vergaberechtsrelevante Vorgänge im eigenen Arbeitsbereich.
nationalen Vergaberechts der Bundesrepublik Deutschland
(mit Schwerpunkt auf der VOB) und des Landes Niedersachsen sowie über die Rolle der Europäischen Kommission
im Rahmen von nationalen Vergabeverfahren oberhalb
und unterhalb der EU-Schwellenwerte. Sie erkennen
anlastungsfähige Vergaberechts-Vorgänge im eigenen
Arbeitsbereich.
Vergaberecht – Prüfungen im Rahmen
öffentlicher Zuwendungen (16.43.005)
(Frank Wolter)
15.10.2016
Ihr Nutzen:
555,00
nationalen Vergaberechts der Bundesrepublik Deutschland
(mit Schwerpunkt auf der VOB) und des Landes Niedersachsen sowie über die Rolle der Europäischen Kommission
im Rahmen von nationalen Vergabeverfahren oberhalb
und unterhalb der EU-Schwellenwerte. Sie erkennen
anlastungsfähige Vergaberechts-Vorgänge im eigenen
Arbeitsbereich.
05.12.2016 –
07.12.2016
SiN, Bad
Münder
Förderpolitik und Beihilferecht
der Europäischen Union (16.43.003)
(Frank Wolter )
01.03.2016
11.04.2016 –
12.04.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Diese Veranstaltung wurde
storniert!
Sie erhalten einen Überblick über die Grundzüge der Förderpolitik und über das Beihilfenrecht der Europäischen
Union sowie über die Rolle der Europäischen Kommission
im Bereich des Beihilfenrechts.
Sie erkennen die beihilfenrechtsrelevanten Vorgänge im
eigenen Arbeitsbereich.
81
Preis Euro
VA-Ort
(Frank Wolter)
15.12.2015
10.02.2016 –
12.02.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Datumsänderung!
(Frank Wolter)
01.09.2016
24.10.2016 –
26.10.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Fit für Europa – Grundlagen über die
15.10.2016
europäischen Institutionen, Rechtsgrundlagen
und ausgewählte Fachpolitiken mit Blick auf
Niedersachsen (16.43.004)
(Philipp Cirkel, Dr. Wolfgang Pelull,
355,00
Dr. Michael Schrörs)
05.12.2016 –
06.12.2016
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Sie erhalten Einblicke in den Aufbau und die Arbeitsweise
der Europäischen Institutionen und können Willensbildungs- und Entscheidungsprozesse besser verstehen. Ferner lernen Sie wichtige europäische Politikfelder kennen.
Qualifizierung von Führungsverantwortlichen
– Europakompetenz – (16.43.008)
(Frank Wolter)
01.03.2016
18.04.2016 –
20.04.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Sie erhalten einen Überblick über das institutionelle
Europa und europarechtliche Themen. Sie können europarechtliche Vorgänge nachvollziehen und die Auswirkungen bzw. den Bezug auf die Landespolitik erkennen. Beteiligungsmöglichkeiten der Landesverwaltung an europapolitischen bzw. -rechtlichen Vorgängen werden aufgezeigt.
82
Preis Euro
VA-Ort
Qualifizierung von Führungsverantwortlichen
– Europakompetenz – (16.43.009)
(Frank Wolter)
15.07.2016
05.09.2016 –
07.10.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Sie erhalten einen Überblick über das institutionelle
Europa und europarechtliche Themen. Sie können europarechtliche Vorgänge nachvollziehen und die Auswirkungen bzw. den Bezug auf die Landespolitik erkennen.
Beteiligungsmöglichkeiten der Landesverwaltung an
europapolitischen bzw. -rechtlichen Vorgängen werden
aufgezeigt.
Seminare zur Strukturpolitik bzw. zu Fördermitteln der Europäischen Union (16.43.010)
(Frank Wolter)
Ihr Nutzen:
Datumsänderung!
15.11.2016
31.12.2016
155,00
SiN, Bad
Münder
01.07.2016
10.08.2016 –
12.08.2016
555,00
SiN, Bad
Münder
– abhängig von der Art des gewählten Themenbereichs!
Europa-Planspiel (16.43.011)
(Dr. Wolfgang Pelull, Frank Wolter)
Ihr Nutzen:
Sie erhalten einen Überblick über wichtige Organe der EU
und ihre Arbeitsweise und bekommen Beteiligungsmöglichkeiten der Landesverwaltung an europapolitischen
bzw. europarechtlichen Vorgängen aufgezeigt. Dies erfolgt u. a. in Form eines Planspiels durch eine praxisorientierte und interaktive Beschäftigung mit dem Politik- und
Rechtssystem der Europäischen Union.
83
Fachliche Kompetenz – Sprachen
Preis Euro
VA-Ort
Englisch in der Verwaltung Teil I –
„Take it Easy“ – (Basic/Refresher) (16.44.001)
(Matt Beadle )
15.04.2016
30.05.2016 –
01.06.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Englisch in der Verwaltung Teil II –
„Take Two“ – (Intermediate) (16.44.002)
(Matt Beadle )
01.07.2016
15.08.2016 –
17.08.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Englisch in der Verwaltung Teil III –
„Take it all“ – (Upper-Intermediate) (16.44.003)
(Matt Beadle )
15.10.2016
28.11.2016 –
30.11.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Durch die Vermittlung von Grundkenntnissen im Smalltalk,
der Beschreibung des eigenen Tätigkeitsbereichs oder dem
Führen von einfachen Telefonaten bauen Sie die Hemmschwelle, Englisch zu sprechen, ab. Sie erweitern Ihr Vokabular, werden sicher in der Anwendung der Basisgrammatik und in der Kommunikation in Basissituationen.
Sie erweitern Ihre Kommunikationsfähigkeit in der englischen Sprache sowie Ihren Wortschatz und vertiefen Ihre
Grammatikkenntnisse. Sie werden sicherer im Auftreten
in der englischen Sprache und immer mehr in die Lage
versetzt, sich selbstverständlich in Englisch zu unterhalten.
Anhand von praktischen Übungen werden Sie auch mit
dem Grundvokabular der EU und der Politik vertraut
gemacht.
Sie können eine flüssige englische Kommunikation im
Arbeitsalltag erreichen, in dem Sie Situationen sicher und
spontan in englischer Sprache beherrschen. Sie lerne in
englischer Sprache, sich über aktuelle Sachverhalte zu unterhalten und an Diskussionen und Besprechungen teilnehmen, einfache Verhandlungen zu führen und kleine
Präsentationen zu halten. Dabei vertiefen Sie Ihre Grammatikkenntnisse und lernen idiomatische Ausdrücke zu
verwenden.
84
Fachliche Kompetenz – Sprachen
Fit for Europe: English Communication Skills
for International Meetings and Conferences –
Workshop (16.44.004)
(Conny Helbling )
Preis Euro
VA-Ort
15.01.2016
07.03.2016 –
08.03.2016
490,00
SiN, Bad
Münder
„Telephoning and Business Correspondence
in English“ (16.44.005)
(Conny Helbling )
01.09.2016
17.10.2016 –
18.10.2016
Ihr Nutzen:
490,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Mit zunehmender Europäisierung steigt der Anspruch sich
auf dem internationalen Parkett effektiv und eloquent
verständigen zu können. Dabei spielt die englische Sprache als Kommunikationsmittel eine immer größere Rolle.
Durch praktische Kommunikationsübungen bauen Sie
sprachliche Unsicherheiten ab und erhöhen Ihre sprachliche Spontanität und Flexibilität. Sie erweitern Ihren
Wortschatz und verbessern Ihr Ausdrucksvermögen durch
eine klare, angemessene und effektive Kommunikation in
englischer Sprache. Sie erwerben die nötigen sprachlichen
Werkzeuge für eine erfolgreiche und eloquente mündliche Kommunikation auf internationalem Parkett.
Sie erhalten einen Einblick in die gängigsten englischen
Telefonkonventionen und erhöhen Ihre Spontanität am
Telefon in englischer Sprache durch praktische Übungen
und Kommunikationstipps. Sie erwerben für eine erfolgreiche schriftliche Kommunikation die notwendigen
sprachlichen und grammatikalischen Grundlagen anhand
von praktischen Beispielen. Zudem haben Sie die Gelegenheit zur Abfassung von Geschäftsbriefen und E-Mails.
85
Sonstige Fachliche Kompetenz
Personalrat – und was jetzt ? – Die ersten
wichtigen Grundlagen für die Praxis –
(16.45.001)
(Hans Soltau)
Preis Euro
VA-Ort
01.03.2016
12.04.2016
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
Grundlagenseminar für neu gewählte
Personalräte (16.45.002)
(Hans Soltau)
15.4.2016
06.06.2016 –
07.06.2016
Ihr Nutzen:
405,00
SiN, Bad
Münder
NPersVG, NGG, AGG und Schwerbehindertenrecht (16.45.003)
(Hans Soltau)
15.06.2016
30.08.2016 –
01.09.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
NGG kompakt (16.45.004)
(Lars Hampel)
15.06.2016
08.08.2016
Ihr Nutzen:
155,00
Nieder
sachsen,
Hannover)
Ihr Nutzen:
Als neu gewähltes Personalratsmitglied lernen Sie Ihre
Aufgaben, Rechte und Pflichten nach dem NPersVG kennen.
Sie ergänzen Ihre Kenntnisse der Aufgaben, Rechte und
Pflichten nach dem NPersVG (z. B. Beteiligungs-, Nichteinigungsverfahren).
Insbesondere neu gewählte bzw. bestellte Funktionsträgerinnen und Funktionsträger der Personalvertretungen,
Gleichstellungsbeauftragten, Schwerbehindertenvertretungen und Beauftragten des Arbeitsgebers erhalten einen Überblick über die Sozialgesetze und deren Inhalte
für die Beschäftigten- und Arbeitnehmervertretungen in
der niedersächsischen Landesverwaltung.
Ziel des Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetzes ist
es, für Männer und Frauen in der öffentlichen Verwaltung
die Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbsarbeit zu fördern und zu erleichtern sowie Frauen und Männern eine
gleiche Stellung in der öffentlichen Verwaltung zu verschaffen. Sie lernen die Ziele, Inhalte und Anforderungen
des Gesetzes und die damit verbundenen Aufträge an die
Dienststellen und deren Führungskräfte kennen.
86
Preis Euro
VA-Ort
AGG kompakt (16.45.005)
(Lars Hampel)
01.02.2016
14.03.2016
Ihr Nutzen:
155,00
Niedersachsen,
Hannover)
Aufbauseminar für Gleichstellungsbeauftragte (16.45.006)
(Ulrike Droit)
01.03.2016
25.04.2016 –
27.04.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Einführungsseminar für Gleichstellungsbeauftragte (16.45.007)
(Ulrike Droit)
01.06.2015
15.08.2016 –
17.08.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Barrierefreies Bauen – DIN 18040 (16.45.008)
(Signe Stein)
01.03.2016
11.04.2016
Ihr Nutzen:
155,00
(Oberfinanzdirektion Niedersachsen,
Hannover)
Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes soll es
sein, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder
wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der
Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des
Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu
beseitigen. Sie lernen die Ziele, Schutzbereiche und Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
genauer kennen und erhalten einen Überblick über den
arbeitsrechtlichen Teil des Gesetzes sowie über Rechtsfolgen beim Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.
Erweiterung und Vertiefung der Kenntnisse bei der
Anwendung des NGG im täglichen Kontext. Erwerb von
weiteren Kompetenzen für die Aufgabenerfüllung einer
Gleichstellungsbeauftragten
Sie erwerben Grundkenntnissen für die praktische Anwendung des NGG im täglichen Kontext. Sie lernen den sicheren Umgang bei Aufgabenstellungen und Problemlösungen, die den Bereich Gleichstellung von Frauen und Männern und Vereinbarkeit von Beruf und Familie betreffen.
Sie bekommen einen Überblick über die Gesetze, Normen
und Richtlinien und behandeln vertieft den ersten Teil der
DIN Norm 18040.
87
Grundlagen der Aktenführung (16.45.009)
(Ute Sümening)
Preis Euro
VA-Ort
01.04.2016
09.05.2016 –
10.05.2016
355,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Sie erwerben Kenntnisse in den Grundlagen der Aktenführung und des Dokumentenmanagements (Aktenordnung, Sicht- und Arbeitsvermerke, Verfügungspunkte) ,
lernen zwischen einer Aufbau- und einer Ablauforganisation zu unterscheiden und erlangen anhand von Fallbeispielen und der Entwicklung von Standards Sicherheit
in der Aktenführung und im inhaltlichen und formalen
Aufbau von Aktenvermerken.
Organisation der Landesverwaltung (16.45.010) 01.07.2016
(Ute Sümening)
22.08.2016 –
23.08.2016
Ihr Nutzen:
Sie erhalten einen Überblick über die Organisation, die
Struktur und die Aufgaben der Nds. Landesverwaltung.
Insbesondere werden Einblicke in die Verwaltungsstruktur
Niedersachsens, in die gemeinsame Geschäftsordnung der
Landesregierung und der Ministerien, in den Aufbau der
Ministerien und in die Schriftgutverwaltung gegeben.
Dabei werden Grundlagen für die tägliche Arbeit und das
Allgemeinverständnis vermittelt.
355,00
SiN, Bad
Münder
Personalentwicklung kompakt (16.45.011)
(Kerstin Ohlde)
01.08.2016
14.09.2016 –
16.09.2016
Ihr Nutzen:
Insbesondere in Zeiten des Nachwuchskräftemangels und
555,00
stetiger Veränderungsprozesse sind Sie gefordert, der Personalentwicklung mit einer vorausschauenden Planung eine
strategische, langfristige Ausrichtung zu geben. Sie braucht
ein vorausschauendes und motivierendes Personalmanagement. Dessen breites Spektrum umfasst unter anderem eine
quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Personaleinsatz, Personalführung und
Personalentwicklung. Sie erarbeiten eine vorausschauende
Planung, um den Herausforderungen einer strategischen
Personalentwicklung gerecht werden zu können.
SiN, Bad
Münder
Grundlagen der Organisationsuntersuchung
(16.45.012)
(Oliver Grimm)
15.08.2016
29.09.2016 –
30.09.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
Als Führungsverantwortliche und Beschäftigte aus den
Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie
Prozessbegleitung lernen Sie die Grundlagen der Organisationsuntersuchung kennen und können diese in der
Praxis anwenden.
88
Arbeitssicherheit im öffentlichen Dienst
(16.45.015)
Ihr Nutzen:
Preis Euro
VA-Ort
15.01.2016
08.03.2016
155,00
der Hude,
Lüneburg)
01.08.2016
20.09.2016
155,00
(Oberfinanzdirektion Niedersachsen,
Hannover)
01.06.2016
11.07.2016 –
13.07.2016
555,00
SiN, Bad
Münder
01.08.2016
28.09.2016 –
30.09.2016
555,00
SiN, Bad
Münder
Die Teilnehmenden erhalten einen Einblick in die wichtigsten Gestaltungselemente des Arbeitsschutzes.
Arbeitssicherheit im öffentlichen Dienst
(16.45.016)
Ihr Nutzen:
Die Teilnehmenden erhalten einen Einblick in die wichtigsten Gestaltungselemente des Arbeitsschutzes.
Informationstechnik und Informationssicherheit in der modernen Verwaltung –
Profiwissen für IT-Anwender (16.45.017)
(Ralf Wildvang)
Ihr Nutzen:
Als interessierter und routinierter IT-Anwender erwerben Sie
zusätzliches, über den IT-Anwenderbereich hinausgehendes
IT-Wissen in den Bereichen Netzwerke, Server, Datenbanken
und Softwareentwicklung, können technische Hintergründe
besser verstehen und sich mit Ihren IT Experten (fast) auf
Augenhöhe verständigen. Als angehender Sicherheits- oder
Datenschutzbeauftragter sind Sie sprachfähig in Ihrer alltäglichen Arbeit an der Schnittstelle zur IT-Fachabteilung.
Basiskurs zum IT Sicherheitsbeauftragter
in der Nds. Landesverwaltung – Theoretische,
rechtliche und organisatorische Grundlagen
(16.45.018)
(Ralf Wildvang)
Ihr Nutzen:
Die Teilnehmenden erwerben grundlegende theoretische
Kenntnisse für die Arbeit als IT-Sicherheitsbeauftragte bzw.
die Mitarbeit im IT-Sicherheitsmanagement. Sie kennen sowohl die allgemeinen Vorgaben der IT-Sicherheitsstandards
im Überblick (BSI-Standards, IT-Grundschutz, ISO2700XNormen), als auch die behördlichen Rahmenbedingungen
des Landes Niedersachsen (Nds. Leitlinie zur Gewährleistung der Informationssicherheit, Landesdatenschutzgesetz, Kampagne „Aufgepasst“ des NMI etc.). Im Basiskurs
werden Grundlagen der Informationssicherheit, die Rolle
des behördlichen IT-Sicherheitsbeauftragten, rechtliche
und organisatorische Rahmenbedingungen der Informationssicherheit sowie Grundlagen des Sicherheitsmanagements erarbeitet. Der Basiskurs ist Voraussetzung für die
Teilnahme am Aufbaukurs zum IT-Sicherheitsbeauftragten.
89
Aufbaukurs zum IT-Sicherheitsbeauftragter
in der Nds. Landesverwaltung – Handlungsorientierte Umsetzungsstrategien (16.45.019)
(Ralf Wildvang)
Preis Euro
VA-Ort
15.09.2016
02.11.2016 –
04.11.2016
555,00
SiN, Bad
Münder
Das ISMS des Landes Niedersachsen –
Das Beste aus zwei Welten (16.45.020)
(Ralf Wildvang)
01.11.2016
12.12.2016 –
14.12.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
Ihr Nutzen:
Aufbauend auf dem theoretischen Wissen des Basiskurses
erwerben die Teilnehmenden jetzt die Fähigkeit, dieses
praktisch umzusetzen und damit alle standardmäßig anfallenden Aufgaben eines Sicherheitsbeauftragten bzw. eines
Mitarbeiters im Sicherheitsmanagement in der Landesverwaltung Niedersachsen zu erfüllen. Dazu erweitern Sie das
erworbene Wissen und wenden es in praxisorientierten
Übungsszenarien an. Im Aufbaukurs werden Grundlagen
eines ISM-Systems, Maßnahmen für Informationssicherheit
und der Entwurf eines Sicherheitskonzepts behandelt. Voraussetzung für die Teilnahme ist die Belegung des Basiskurses zum IT-Sicherheitsbeauftragten.
Sie haben den Aufbaukurs zum IT Sicherheitsbeauftragten
in der Niedersächsischen Landesverwaltung besucht oder
haben vergleichbare Kenntnisse und sind somit in der
Lage, in Ihrer Behörde ein ISMS mit aufzubauen bzw. zu
aktualisieren und zu optimieren.
In diesem Kurs lernen Sie das ISMS des Landes Niedersachsen im Detail kennen. Sie erfahren, mit welcher Intention
die Verantwortlichen bei der Konzeption vorgegangen
sind und welche Bausteine und Sichtweisen sowohl aus ISO
27001 als auch aus BSI Grundschutz hierin eingegangen
sind. Sie wissen, wie Informationssicherheit als Teil der
Risikokultur und der Organisationsverantwortung innerhalb der Leitungsaufgabe definiert ist und wie die Begriffe
Rest- und Servicerisiko in diesem Zusammenhang zu interpretieren sind. Sie sind in der Lage, den Ansatz, Sicherheitskonzepte und -module in gemeinsamer Verantwortung des Landes und des IT Dienstleister aufzubauen,
nachzuvollziehen und zu bewerten. Nach diesen Kurs können Sie ebenfalls entscheiden, inwieweit sich die konzeptionelle Vorgehensweise auch in Ihrer Behörde anwenden
lässt.
90
Preis Euro
VA-Ort
Das Beste aus zwei Welten (16.45.021)
(Ralf Wildvang)
15.02.2016
30.03.2016 –
01.04.2016
Ihr Nutzen:
555,00
SiN, Bad
Münder
01.10.2016
23.11.2016 –
25.11.2016
555,00
SiN, Bad
Münder
Follow-up PE Kompakt:
Theorie und Praxis (16.45.023)
(Kerstin Ohlde)
15.01.2016
03.03.2016 –
04.03.2016
Ihr Nutzen:
355,00
SiN, Bad
Münder
01.09.2016
14.11.2016 –
18.11.2016
28.11.2016 –
02.12.2016
1910,00
SiN, Bad
Münder
siehe Seite 90 (16.45.020)
Qualifizierung „Gesundheitsberater/in:
Entspanntes Sehen am Arbeitsplatz“
(16.45.022)
(Gisela Wenzel)
Ihr Nutzen:
Sie sind qualifiziert und können zielgenaue und bedarfsorientierte Augen- und Entspannungstechniken multiplizieren und individuelle Begleitungen durchführen.
In diesem Seminar haben Sie Gelegenheit, Ihre Konzepte
um innovative Projekte zu ergänzen und neue Perspektiven zu entwickeln.
Ausbildung und Prüfung für den Nachweis
berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse
nach der Ausbildereignungsverordnung
(AEVO) (2 Module) (16.45.014)
Ihr Nutzen:
Sie erwerben die erforderlichen berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten,
um Auszubildende in dem von ihnen angestrebten Beruf
auf der Grundlage der jeweils anzuwendenden Ausbildungsverordnung erfolgreich ausbilden zu können.
Sie legen die Ausbildereignungsprüfung nach der AEVO
ab.
91
Inhaltsverzeichnis
Ausbildungsprogramm
Ausbildung im SiN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement . . . . . . . . 96
der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt
in der Fachrichtung Allgemeine Dienste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
sowie für Referendarinnen und Referendare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
Verwaltungslehrgang I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
Verwaltungslehrgang II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
93
Ausbildung im SiN
Das Studieninstitut des Landes Niedersachsen führt Lehrgänge durch
für Auszubildende zu Verwaltungsfachangestellten
für Auszubildende zu Kaufleuten für Büromanagement
für Anwärterinnen und Anwärter der Laufbahngruppe 1,
zweites Einstiegsamt in der Fachrichtung Allgemeine Dienste
für Anwärterinnen und Anwärter
und Referendarinnen und Referendare von Sonderverwaltungen
zur Qualifikation zur Verwaltungswirtin/zum Verwaltungswirt
und Verwaltungsfachwirtin/Verwaltungsfachwirt
(Verwaltungslehrgänge I und II)
Jährlich besuchen etwa 500 Teilnehmende der Niedersächsischen Landesverwaltung, anderer Bundesländer und der Kirche die Lehrgänge der Ausbildung.
Die Lehrgänge finden in Bad Münder statt.
Für Teilnehmende, die Beschäftigte oder Beamte bei einer niedersächsischen
Behörde sind, werden die Lehrgangskosten sowie Kosten für Unterbringung
und Verpflegung im Regelfall durch das Ministerium für Inneres und Sport übernommen.
Ergänzend werden nach Bedarf zusätzlich Lehrgänge angeboten, bei denen
keine Kostenübernahme erfolgen kann. Hier sind die Kosten von den entsendenden Behörden zu tragen.
Bitte achten Sie auf die entsprechenden Hinweise.
94
Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten
Zielgruppe
Auszubildende zur/zum Verwaltungsfachangestellten
Kurzbeschreibung
Die Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten gliedert sich in einen
praktischen und einen theoretischen Ausbildungsteil. Die praktische Ausbildung
findet bei den jeweiligen Einstellungsbehörden statt, den theoretischen Unterricht teilen sich die Berufsschulen und das Studieninstitut des Landes Niedersachsen in Bad Münder.
Die/Der Auszubildende nimmt dabei an drei Lehrgängen in Bad Münder teil. Am
Beginn der Ausbildung liegt der dreiwöchige Einführungslehrgang, nach eineinhalb Jahren der zweimonatige Zwischenlehrgang mit Zwischenprüfung und
zum Ende der Ausbildung der viermonatige Abschlusslehrgang, der mit der Abschlussprüfung endet.
Stoffverteilungspläne und Prüfungsordnung
Die Stoffverteilungspläne und die Prüfungsordnung für die Durchführung von
Zwischenprüfungen und Abschlussprüfungen im Ausbildungsberuf Verwaltungsfachangestellte oder Verwaltungsfachangestellter in der Fachrichtung Landesund Kommunalverwaltung finden Sie auf der Homepage des SiN als Download.
Lehrgangstermine
Einstellungsjahr 2013:
15.02.16 – 17.06.16
Abschlusslehrgang (VFA.13.AL)
23.11.15 – 05.02.16
13.02.17 – 16.06.17
Zwischenlehrgang (VFA.14.ZL)
Abschlusslehrgang (VFA.14.AL)
02.11.15 – 20.11.15
28.11.16 – 03.02.17
Einführungslehrgang (VFA.15.EL)
Zwischenlehrgang (VFA.15.ZL)
24.10.16 – 11.11.16
Einführungslehrgang (VFA.16.EL)
95
Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann
für Büromanagement
Zielgruppe
Auszubildende zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement
Kurzbeschreibung
Die Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement ist ein neuer
Büroberuf, für den seit Einstellungsjahr 2014 ausgebildet wird. Für den öffentlichen Dienst ist ein dienstbegleitender Unterricht von 420 Zeitstunden (560 Unterrichtsstunden) vorgesehen.
Diesen Unterricht führt das Studieninstitut des Landes Niedersachsen in Kooperation mit dem Niedersächsischen Studieninstitut für kommunale Verwaltung e.V. (NSI) durch. Der dienstbegleitende Unterricht ist in vier Module aufgeteilt.
Die Stoffverteilungspläne und die Prüfungsordnung für die Durchführung der
Abschlussprüfung im Ausbildungsberuf Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement finden Sie auf der Homepage des SiN als Download.
Lehrgangstermine
Die Lehrgangstermine 2016 werden noch bekannt gegeben.
96
Lehrgänge für Anwärterinnen/Anwärter der Laufbahngruppe 1,
zweites Einstiegsamt in der Fachrichtung Allgemeine Dienste
Zielgruppe
Anwärterinnen und Anwärter der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt in der
Fachrichtung Allgemeine Dienste
Kurzbeschreibung
Der Vorbereitungsdienst für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt beinhaltet einen fachtheoretischen Ausbildungsteil. Dieser umfasst einen Grundlehrgang von 350 Stunden (Dauer ca. 3 Monate) und einen Abschlusslehrgang von
720 Stunden (Dauer ca. 7 Monate), der mit der Laufbahnprüfung endet.
Die Stoffverteilungspläne und die Verordnung über die Ausbildung und Prüfung
für den allgemeinen Verwaltungsdienst in den Laufbahnen der Fachrichtung
Allgemeine Dienste finden Sie auf der Homepage des SiN als Download.
Lehrgangstermine
02.08.16 – 28.10.16
Grundlehrgang (BI. 16GL)
97
sowie für Referendarinnen und Referendare
Zielgruppe
Anwärterinnen und Anwärter sowie für Referendarinnen und Referendare der
Fachrichtungen Technische Dienste, Agrar- und umweltbezogene Dienste sowie
weiterer Fachrichtungen
Kurzbeschreibung
Das SiN bietet Lehrgänge für Anwärterinnen und Anwärter der Fachrichtungen
Technische Dienste, u.a. für die Bereiche Städtebau, Hochbau, Wasserwirtschaft,
Maschinen- und Elektrotechnik, Straßenbau, Landwirtschaft und Vermessung an.
Im Rahmen der technischen Referendarausbildung finden Lehrgänge für die Bereiche Städtebau, Hochbau, Maschinen- und Elektrotechnik, Straßenbau, Landwirtschaft, Vermessung und Landespflege statt.
Für die Fachrichtung Agrar- und umweltbezogene Dienste werden für Anwärterinnen und Anwärter sowie für die Referendarinnen und Referendare ebenfalls
Lehrgänge angeboten.
Nähere Auskünfte zu Einstellungen, Ausbildungsinhalten und Prüfungsanforderungen erhalten Sie bei den jeweiligen Fachministerien.
Lehrgangstermine
Verwaltungslehrgänge für die Fachrichtung Technische Dienste,
Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt
04.01.16 – 04.03.16
Verwaltungslehrgang (T.16)
Fachkundliche Teile:
07.03.16 – 18.03.16
Vermessungs- und Katasterverwaltung (T.16.VM)
07.03.16 – 18.03.16
Wasserwirtschaft (T.16.WW)
07.03.16 – 18.03.16
Hochbau, Städtebau,
Maschinen- und Elektrotechnik (T.16.HB)
Verwaltungslehrgänge für Referendarinnen und Referendare
von Sonderverwaltungen, technische Aufstiegsbeamte und andere Bewerber
28.11.16 – 09.12.16
Grundlehrgang (R.16 GL)
12.12.16 – 23.12.16
Aufbaulehrgang (R.16 AL)
12.12.16 – 23.12.16
Aufbaulehrgang für Vermessungsreferendarinnen
und -referendare (R.16.VM)
Fachrichtung Agrar- und umweltbezogene Dienste, Laufbahngruppe 2,
erstes Einstiegsamt
08.08.16 – 23.09.16
Verwaltungslehrgang (TF.16)
Fachrichtung Agrar- und umweltbezogene Dienste, Laufbahngruppe 2,
zweites Einstiegsamt
05.12.16 – 23.12.16
98
Verwaltungslehrgang (RF.16)
für Forstreferendarinnen und -referendare
Verwaltungslehrgang I
Zielgruppe
Beschäftigte ohne Verwaltungsausbildung
Kurzbeschreibung
Der Verwaltungslehrgang I ist eine Qualifizierungsmaßnahme im Sinne des § 5
Abs. 3 TV-L und stellt eine berufliche Fortbildungsmaßnahme gemäß § 54 BBiG
dar, die mit der Fortbildungsprüfung zur Verwaltungswirtin/zum Verwaltungswirt abschließt. Der Verwaltungslehrgang I umfasst einen Grundlehrgang von
350 Stunden (Dauer ca. 3 Monate) und einen Abschlusslehrgang von 720 Stunden
(Dauer ca. 7 Monate).
Zulassungsvoraussetzungen
Die Einzelheiten über die Zulassung zum Verwaltungslehrgang I stehen in der
Vereinbarung über die Zulassung von Beschäftigten in der allgemeinen Verwaltung zu den Verwaltungslehrgängen I und II des Landes (Vereinbarung-VerwLG).
Diese finden Sie auf der Homepage des SiN als Download.
Fortbildungsprüfung zur Verwaltungswirtin oder zum Verwaltungswirt (Verwaltungsprüfung I) finden Sie auf der Homepage des SiN als Download.
Lehrgangstermine
02.08.16 – 28.10.16
Grundlehrgang (VI. 16 GL)
99
Verwaltungslehrgang II
Zielgruppe
Beschäftigte mit abgeschlossener Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten/Fachangestellten für Bürokommunikation oder mit bestandener
Verwaltungsprüfung I.
Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 1 in der Fachrichtung Allgemeine
Dienste, die gemäß § 33 NLVO zum Aufstieg in die Laufbahngruppe 2 zugelassen
sind.
Kurzbeschreibung
Der Verwaltungslehrgang II ist eine Qualifizierungsmaßnahme im Sinne des § 5
Abs. 3 TV-L und stellt eine berufliche Fortbildungsmaßnahme gemäß § 54 BBiG
dar, die mit der Fortbildungsprüfung zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt abschließt. Der Verwaltungslehrgang II umfasst einen Grundlehrgang von 380 Stunden (Dauer ca. 4 Monate) und einen Abschlusslehrgang von
750 Stunden (Dauer ca. 7 Monate).
Zulassungsvoraussetzungen
Die Einzelheiten über die Zulassung zum Verwaltungslehrgang II stehen in der
Vereinbarung über die Zulassung von Beschäftigten in der allgemeinen Verwaltung zu den Verwaltungslehrgängen I und II des Landes (Vereinbarung-VerwLG).
Diese finden Sie auf der Homepage des SiN als Download.
Fortbildungsprüfung zur Verwaltungsfachwirtin oder zum Verwaltungsfachwirt
(Verwaltungsprüfung II) finden Sie auf der Homepage des SiN als Download.
Lehrgangstermine:
04.04.16 – 25.11.16
Abschlusslehrgang (VII.15.AL)
31.10.16 – 03.02.17
Grundlehrgang (VII.16.GL)
100
Auszüge aus den allgemeinen Bedingungen für die Teilnahme
an Aus- und Fortbildungsveranstaltungen des SiN
Anmeldung
Eine Anmeldung zum Seminar kann schriftlich per Post, per E-Mail oder per Fax
oder neu: direkt über unser Onlineportal vorgenommen werden. Mit der Anmeldung erkennt der Auftraggeber die Allgemeinen Geschäftsbedingungen an.
Die Anmeldung ist verbindlich. Die anmeldende Stelle ist für das Studieninstitut
Vertragspartner und Kostenträger. Das SiN verschickt nach Meldeschluss – in der
Regel 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn – die Einladungen oder vergibt Teilnehmerplätze an die Dienststellen.
Teilnehmende mit Handicap haben die Möglichkeit, im Feld „Bei vorliegender
Schwerbehinderung“ darauf hinzuweisen, dass sie z. B. auf einen Rollstuhl und/
oder auf Assistenz angewiesen sind oder auch dass Allergien und/oder Lebensmittelunverträglichkeiten bestehen.
Kosten für die Teilnahme an den Aus- und Fortbildungsveranstaltungen
Die Teilnahme an Aus- und Fortbildungslehrgängen im SiN ist grundsätzlich
kostenpflichtig. Die Höhe der Kosten für Fortbildungsveranstaltungen ergibt sich
aus der jeweiligen Veranstaltungsbeschreibung (diese Kosten setzen sich aus den
Kosten für die Fortbildung, Unterkunft und Verpflegung zusammen).
Für Inhouse-Seminare wird mit dem Kostenträger ein individueller Vertrag geschlossen. Bei Interesse an einem Ausbildungslehrgang teilt das SiN auf Nachfrage die voraussichtlichen Kosten mit, wenn keine Kostenübernahme erfolgen
kann. Bei Selbstzahlerlehrgängen ergibt sich die Höhe der Kosten auch aus der
jeweiligen Ausschreibung.
Abmeldung / Stornierung
Eine Abmeldung ist kostenfrei bis zu dem im Ausschreibungstext angegebenen
Meldeschluss. Danach werden Stornogebühren erhoben. Die Stornogebühren
entfallen, wenn bis zu einem Arbeitstag vor Seminarbeginn ein Ersatzteilnehmer
benannt wird.
Seminarverlegung oder -absage durch das Studieninstitut
Falls ein Seminar verlegt oder kurzfristig abgesagt werden muss, übernimmt das
SiN keine Haftung für Kosten, die den Kostenträgern dadurch entstehen.
Speicherung der Daten
Die für die Organisation der Veranstaltung notwendigen, personenbezogenen
Daten werden maschinell verarbeitet und gespeichert. Mit der Anmeldung erklären Sie hierzu – sofern wir von Ihnen keine gegenteilige Nachricht erhalten –
Ihr Einverständnis.
Die vollständigen Allgemeinen Bedingungen für die Teilnahme an Aus- und Fortbildungsveranstaltungen des SiN finden Sie auf unserer Internetseite
www.sin.niedersachsen.de
101
Hinweise
Anreise
Anreisehinweise finden Sie auf unserer Internetseite unter
www.sin.niedersachsen.de
Wir schicken Ihnen aber auch gerne eine ausführliche Wegbeschreibung zu.
Ihr Aufenthalt bei uns
Die Unterbringung erfolgt für Fortbildungsteilnehmende in der Regel im Einzelzimmer unseres Gästehauses oder in einem nahegelegenen Hotel in Bad Münder.
Ausbildungsteilnehmende wohnen in Privatquartieren und zwar grundsätzlich in
Einzelzimmern.
Die Mittags- und Abendverpflegung wird grundsätzlich in einem Vertragsrestaurant bereitgestellt. Frühstück erhalten Fortbildungsteilnehmende in der Cafeteria des SiN bzw. im Hotel. Lehrgangsteilnehmende erhalten ihr Frühstück im
Privatquartier.
Freizeit
Die Stadt Bad Münder bietet ein umfangreiches Freizeitangebot in und um
Bad Münder. Interessierte können sich im Internet unter www.bad-muender.de
informieren.
Kooperationsseminare
In Kooperation mit der Senatorin der Finanzen der Freien Hansestadt Bremen
bietet das SiN verschiedene Fortbildungsseminare des Kooperationspartners an.
Es steht eine begrenzte Anzahl an Teilnehmerplätzen für Landesbedienstete zur
Verfügung.
Formulierung
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in diesem Programmheft auf die zusätzliche Formulierung der weiblichen Form verzichtet. Die Verwendung der
männlichen Form ist explizit als geschlechtsunabhängig zu verstehen.
102
Kalendarium
Januar 2016
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
11. – 12.01.
Workshop Eingruppierung/Entgelt §§ 16,17 TV-L, (VA.-Nr.: 16.41.014)
73
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
14. – 15.01.
Methodenwerkstatt: neue Impulse für Unterrichtsmethoden – NEU –,
52
(VA.-Nr.: 16.24.017)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
18. – 19.01.
Schreiben für die Medien – Schreibtraining, (VA.-Nr.: 16.32.008)
62
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
18. – 19.01.
Führungszirkel für erfahrene Führungskräfte (Gruppe 1)
43
(VA.-Nr.: 16.12.600)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
18. – 20.01.
Grundlagen des Zuwendungsrechts – Teil 2 – (Verwendungsnachweis71
prüfung, Aufhebung und Änderung von Bescheiden),
(VA.-Nr.: 16.41.008)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
20. – 21.01.
Führen 4.0 - Führungskultur im Wandel – NEU –, (VA.-Nr.: 16.12.009)
36
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
20. – 21.01.2
Personalgespräche als Chance für einen offenen Dialog,
57
(VA.-Nr.: 16.31.012)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
21. – 22.01.
Qualitätsmanagement - Kleine Schritte zur Qualitätssicherung
51
in der Verwaltung (NEU), (VA.-Nr.: 16.24.012)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
25. – 26.01.
Personalgespräche als Chance für einen offenen Dialog und
57
die eigene Weiterentwicklung, (VA.-Nr.: 16.31.013)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
25. – 27.01.
Traineeprogramm für Nachwuchsführungskräfte
32
Personalmanagement/Gesundheitsmanagement, (VA.-Nr.: 16.11.620)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Februar 2016
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01.– 02.02.
Schwierige Gesprächssituationen, Bewährungsproben
26
im Führungsalltag, (VA.-Nr.: 16.11.007)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01. – 03.02.
Grundlagen des Beamtenrechts – NEU -, (VA.-Nr.: 16.41.034)
78
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
03. – 05.02.
Follow-up des Traineeprogramms für Nachwuchsführungskräfte
31
Besprächungsmoderstion und kollegiale Beratung,
(VA.-Nr.: 16.11.600)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
04. - 05.02.
Schneller lesen. Besser verstehen. Ein Weg aus der Informationsflut
53
mit effizienten Lesetechniken für den Beruf, (VA.-Nr.: 16.24.022)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
08.02.
Grundlagen des Umzugskosten- und Trennungsgeldrechts,
74
(VA.-Nr.: 16.41.020)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
08. – 10.02.
Förderpolitik und Beihilferecht der Europäischen Union,
82
(VA.-Nr.: 16.43.006)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
11.02. – 10.03. After-Work-Bildung: „Gesundheit als Führungsaufgabe“
28
in 4 Bausteinen, (VA.-Nr.: 16.11.015)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
11. – 12.02.
Schwierige(re) Telefonate sicher führen, (VA.-Nr.: 16.31.018)
58
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
15. – 16.02.
Professionell führen mit Gender-Kompetenz (NEU),
44
(VA.-Nr.: 16.21.004)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
15. – 16.02.
TV-L für Einsteiger, (VA.-Nr.: 16.41.010)
72
103
Kalendarium
15. – 17.02.
Das Eingruppierungsrecht des öffentlichen Dienstes,
75
(VA.-Nr.: 16.41.022)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
22. – 23.02.
„Reden schreiben“ – Texte formulieren für lebendige Reden,
57
(VA.-Nr.: 16.31.014)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
22. – 23.02.
Vergaberecht der Europäischen Union – ein Grundlagenseminar,
81
(VA.-Nr.: 16.43.001)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
23.02.
Aufgaben der Führungskräfte im Arbeits- und Gesundheitsschutz,
41
(VA.-Nr.: 16.12.029)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
24. – 25.02.
Telearbeit – Basisschulung, (VA.-Nr.: 16.32.002)
61
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
29.02.
Diversity Management , (VA.-Nr.: 16.22.001)
45
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
29.02. – 01.03. Planung und Durchführung von Gesundheitszirkeln,
49
(VA.-Nr.: 16.24.010.01)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
29.02. – 01.03. „Sich Gehör verschaffen – Verbesserung der stimmlichen
56
Durchsetzungskraft“ – Stimmtraining für Frauen, (VA.-Nr.: 16.31.007)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
29.02. – 01.03. Korruptionsprävention – der Risikoanalyse bis zum Gefährdungs78
atlas – NEU, (VA.-Nr.: 16.41.035)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
März 2016
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
02. – 03.03.
Entgrenzung von Arbeit und Leben (NEU), (VA.-Nr.: 16.12.028)
41
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
02. – 04.03.
Wertschätzende Kommunikation am Arbeitsplatz 57
ein Schlüssel zum Erfolg!, (VA.-Nr.: 16.31.011)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
03. – 04.03.
Kundinnen- und Kundenorientierung des öffentlichen Dienstes
46
in einer kulturell vielfältigen Gesellschaft (NEU), (VA.-Nr.: 16.22.006)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
03. – 04.03.
Follow-up PE Komkapt: Theorie und Praxis (NEU), (VA.-Nr.: 16.45.023)
91
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 08.03.
Führen ohne Vorgesetztenfunktion, (VA.-Nr.: 16.11.009)
26
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 08.03.
Resilienz – die Widerstandskraft in stürmischen Zeiten – Teil 1,
64
(VA.-Nr.: 16.33.007)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 11.03.
Grundzüge des Haushaltsrechts (Teilzeitveranstaltung),
69
(VA.-Nr.: 16.41.003)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07.03.
Amtshaftung – oder Eigenhaftung des Beschäftigten?
75
Wann haftet wer? (NEU), (VA.-Nr.: 16.41.024)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 08.03.
Fit for Europe: English Communication Skills for International
85
Meetings and Conferences – Workshop, (VA.-Nr.: 16.44.004)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
08.03.
Arbeitssicherheit im öffentlichen Dienst – NEU –, (VA.-Nr.: 16.45.015)
89
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
09. – 10.03.
Mehr Kompetenz mit Coachingtools, (VA.-Nr.: 16.11.002)
25
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
09. – 10.03.
Gesund bleiben und gesund führen – Was kann ich
29
als Führungskraft tun? (VA.-Nr.: 16.11.018)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
09. – 11.03.
Führungskompetenz aufbauen und festigen, (VA.-Nr.: 16.12.008.01)
36
104
Kalendarium
09. – 11.03.
Projektmanagement: Grundlagen, (VA.-Nr.: 16.24.006)
50
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
10. – 11.03.
Besprechungen: erfolgreich und anders!, (VA.-Nr.: 16.24.024)
54
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
14.03.
AGG kompakt, (VA.-Nr.: 16.45.005)
87
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
15.03.
Workshop zum Reisekostenrecht, (VA.-Nr.: 16.41.017)
73
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
16. – 17.03.
Professionelle Personalauswahl, (VA.-Nr.: 16.24.002)
49
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
16. – 18.03.
Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen in der Praxis,
79
(VA.-Nr.: 16.42.001)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
23.03.
10 Finger Tastschreiben – eine Kulturtechnik des Computer53
zeitalters (NEU), (VA.-Nr.: 16.24.019)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
30. – 31.03.
Steuern und führen in budgetierten Dienststellen,
79
(VA.-Nr.: 16.42.002)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
30.03. – 01.04. Das ISMS des Landes Niedersachsen –
91
Das Beste aus zwei Welten (NEU), (VA.-Nr.: 16.45.021)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
April 2016
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
04.04.
Das moderne Verwaltungssekretariat, (VA.-Nr.: 16.33.013)
66
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
04.04.
Stressbewältigung durch Achtsamkeit, (VA.-Nr.: 16.33.015)
66
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
04. – 05. 04.
Traineeprogramm für Nachwuchsführungskräfte,
32
Grundlagen Haushaltsrecht, (VA.-Nr.: 16.11.620)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
05. –19.04.
Woher weiß ich, ob ich gut führe? – Vorgesetztenbeurteilung,
30
Führungsfeedback – (NEU), (VA.-Nr.: 16.11.023)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
05.04.
Geschlechtergleichstellung: Die Strategie Gender Mainstreaming
44
in die Praxis umsetzen (NEU), (VA.-Nr.: 16.21.001)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
06. – 08.04.
Führungsstrategien bei Leistungsdefiziten von Mitarbeiterinnen
29
und Mitarbeitern, (VA.-Nr.: 16.11.020)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
06.04.
Geschlechtergerechte Sprache als Kernkompetenz in der
44
modernen Verwaltung , (VA.-Nr.: 16.21.002)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
06. – 08.04.
Führungskompetenz im Veränderungsprozess, (VA.-Nr.: 16.23.001)
47
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
06.04.
Fit am Arbeitsplatz „Augenblick mal – Bildschirmarbeit ohne müde
67
Augen“ – Teilzeitveranstaltung –, (VA.-Nr.: 16.33.018)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 08.04.
Personalauswahl - eine Schulung für Beobachterinnen
49
und Beobachter (NEU), (VA.-Nr.: 16.24.003)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 08.04.
Wer wirkt, gewinnt – Selbstmarketing, (VA.-Nr.: 16.33.014)
66
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 08.04.
Vorbereitungsseminar für den Verwaltungslehrgang I 77
Bausteinreihe- Lernen lernen, (VA.-Nr.: 16.41.032.01)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
11. – 12.04.
Wenn zwei sich streiten ist der Chef gefragt?! –
25
Werkzeuge der Mediation nutzen, (VA.-Nr.: 16.11.001)
105
Kalendarium
11. – 12.04.
Grundlagen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit – NEU –,
62
(VA.-Nr.: 16.32.009)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
11. – 12.04.
Mut zum Dialog – Gesundes Betriebsklima und persönliche
63
Arbeitszufriedenheit durch klare Worte, (VA.-Nr.: 16.33.002)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
11. – 15.04.
Vorbereitungsseminar für den Verwaltungslehrgang I –
77
Bausteinreihe – Teil 2: Verwaltungsrecht/Rechtsanwendung &
Kommunalrecht, (VA.-Nr.: 16.41.032.02)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
11. – 12.04.
81
(VA.-Nr.: 16.43.003)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
11.04.
Barrierefreies Bauen – DIN 18040 (Neu), (VA.-Nr.: 16.45.008)
87
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
12.04.
Personalrat – und was jetzt ? – Die ersten wichtigen Grundlagen
86
für die Praxis – (Neu), (VA.-Nr.: 16.45.001)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
13.04.
38
Grundzüge des Haushaltsrechts –, (VA.-Nr.: 16.12.015)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
13.04.
Informationssicherheit als Führungsaufgabe, (VA.-Nr.: 16.12.031)
42
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
13.04.
Inklusion im beruflichen Alltag – Grundlagen, Werte und Handlungs48
ansätze – Einführungsveranstaltung- Teilzeitveranstaltung (NEU),
(VA.-Nr.: 16.23.007)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
14.04.
42
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
18. – 19.04.
Anderen Kulturen begegnen – Verständnis schaffen im Umgang
46
mit Asylsuchenden (NEU), (VA.-Nr.: 16.22.010)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
18.04.
Zeugnisrecht, (VA.-Nr.: 16.41.030)
77
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
18. – 22.04.
Vorbereitungsseminar für den Verwaltungslehrgang I –
77
Bausteinreihe – Teil 3: Personalwesen und öffentliche
Finanzwirtschaft, (VA.-Nr.: 16.41.032.03)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
18. – 20.04.
Qualifizierung von Führungsverantwortlichen – Europakompetenz –,
82
(VA.-Nr.: 16.43.008)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
20. – 22.04.
Selbstsicher präsentieren sowie Besprechungen effektiv leiten
55
und moderieren, (VA.-Nr.: 16.31.001)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
20. –– 21.04.
Aktuelle Rechtschreibung: Was Sie schon immer wissen wollten . . .
59
(NEU), (VA.-Nr.: 16.31.022)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
25. – 26.04.
Psychische Erkrankungen, Leistungsbeeinträchtigungen, Selbst- und
29
Fremdgefährdung: Diagnostik, Umgang, Führung, Therapie,
(VA.-Nr.: 16.11.019)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
25. – 29.04.
Vorbereitungslehrgang für den Angestelltenlehrgang II –
78
Lernen (neu) lernen – Rechtsanwendung,
(VA.-Nr.: 16.41.033.01)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
25. – 27.04.
Aufbauseminar für Gleichstellungsbeauftragte, (VA.-Nr.: 16.45.006)
87
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
26. 04.
32
Betriebswirtschaftsliche Steuerungsinstrumente,
(VA.-Nr.: 16.11.620)
106
Kalendarium
27.04.
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, (VA.-Nr.: 16.41.012)
72
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
28. – 29.04.
Planung und Durchführung von Gesundheitszirkeln,
49
(VA.-Nr.: 16.24.010.02)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
28. – 29.04.
Überzeugen statt überreden! Argumentationstechniken in Konflikt58
und Besprechungssituationen, (VA.-Nr.: 16.31.015)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Mai 2016
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
02.05.
Betriebliches Eingliederungsmanagement und Rückkehrgespräch
69
im Rahmen eines Gesundheitsmanagements, (VA.-Nr.: 16.41.001)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
03. – 04.05.
Führungskompetenz aufbauen und festigen, (VA.-Nr.: 16.12.008.02)
36
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
09. – 11.05.
Verhandlungen und kritische Gespräche wirksam führen –
56
Hart in der Sache – menschlich im Dialog, (VA.-Nr.: 16.31.006)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
09. – 10.05.
Umschalten, abschalten, entspannen, erholen!
63
Handfeste Techniken für den Stressabbau im Arbeitsalltag,
(VA.-Nr.: 16.33.003)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
09. – 13.05.
Vorbereitungslehrgang für den Angestelltenlehrgang II 78
Personalwesen – Betriebswirtschaft –, (VA.-Nr.: 16.41.033.02)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
09. – 10.05.
Grundlagen der Aktenführung, (VA.-Nr.: 16.45.009)
88
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
11. – 12.05.
Konflikte klären – Chancen nutzen (NEU), (VA.-Nr.: 16.11.005)
26
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
11. – 12.05.
Inklusion – Grundlagen der Inklusion und Formen von Behinderung
47
und deren gesellschaftliche Wahrnehmung (NEU),
(VA.-Nr.: 16.23.003)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
12.05.
Verwaltungskompetenz für Quereinsteiger – Organisation der
37
Landesverwaltung –, (VA.-Nr.: 16.12.014)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
12.05.
Medienwerkstatt – Praktische und methodische Ansätze in der Aus52
und Fortbildung in der Nds. Landesverwaltung (NEU),
(VA.-Nr.: 16.24.018)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
18. – 19.05.
Männergesundheit – Ein Indianer kennt keinen Schmerz (NEU),
44
(VA.-Nr.: 16.21.006)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
19. - 20.05.
Personalentwicklung im demografischen Wandel – fit für die
41
Zukunft trotz begrenzter Ressourcen, (VA.-Nr.: 16.12.027)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
23. – 25.05.
Führung im Mittelfeld – aber wie? (VA.-Nr.: 16.12.021)
39
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
23. – 27.05.
Haushaltsrecht Aufbaukurs – Teilzeitveranstaltung –-,
70
(VA.-Nr.: 16.41.004)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
23.05.
VOL Teil A -Ausschreibung und Vergabe von Lieferleistungen und
76
gewerblichen Dienstleistungen –, (VA.-Nr.: 16.41.028)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
24. – 25.05.
„Schön, dass Sie da sind“ – Kommunikation mit Bewerberinnen
und Bewerbern in der Personalauswahl (NEU), (VA.-Nr.: 16.24.004)
49
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
24. – 25.05.
Zeitmangel, Zeitmanagement, Zeitgewinn, (VA.-Nr.: 16.33.005)
64
107
Kalendarium
25. – 27.05.
Projektmanagement – Aufbauveranstaltung: Führung und
50
Kommunikation im Projekt, (VA.-Nr.: 16.24.007)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
25. – 26.05
Verwaltung im Wandel: Von der Kameralistik zu LoHN –
79
Grundlagen in Betriebswirtschaft –, (VA.-Nr.: 16.42.004)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
30. – 31.05.
Führungsqualifizierung – Baustein 1 – Führen von Menschen
33
in Organisationen, (VA.-Nr.: 16.12.001)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
30.05. – 01.06. Selbstcoaching, (VA.-Nr.: 16.33.016)
66
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
30.05.– 31.05.
Tarifrecht kompakt, (VA.-Nr.: 16.41.015)
73
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
30.05. – 01.06. Englisch in der Verwaltung Teil I – „Take it Easy“ – (Basic/Refresher),
84
(VA.-Nr.: 16.44.001)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
30. 05. – 01.06. Traineeprogramm für Nachwuchsführungskräfte,
32
Europa und Niedersachsen, (VA.-Nr.: 16.11.620)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Juni 2016
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01. – 03.06
Wie werde ich ein guter Chef ? Wie werde ich eine gute Chefin?
27
Von der Mitarbeit zur Führungsverantwortung, (VA.-Nr.: 16.11.011)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
02. – 03.06.
Nie mehr sprachlos! Wie Sie souverän kontern und Killerphrasen
55
gelassen entschärfen!, (VA.-Nr.: 16.31.002)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
06. – 07.06.
Führungsqualifizierung – Baustein 1 – Führen von Menschen
34
in Organisationen, (VA.-Nr.: 16.12.034)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
06. – 07.06.
Bürgerbeteiligung – von der Bürgerorientierung zur
52
Bürgerbeteiligung (NEU), (VA.-Nr.: 16.24.015)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
06. – 07.06.
„Visitenkarte E-Mail-Kommunikation“ – E-Mails wertschätzend
58
formulieren , (VA.-Nr.: 16.31.017)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
06.06.
Erfahrungsaustausch zur Telearbeit in der niedersächsischen
61
Landesverwaltung 2016, (VA.-Nr.: 16.32.006)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
06.06.
Korruption – Handeln oder Hinnehmen? – NEU –,
78
(VA.-Nr.: 16.41.036)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
06. – 07.06.
Grundlagenseminar für neu gewählte Personalräte (Neu),
86
(VA.-Nr.: 16.45.002)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
06. – 09.06.
Europa – Studienfahrt (NEU), (VA.-Nr.: 16.12.038)
42
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
08. – 10.06.
Perfektes Präsentieren als Weg zum Erfolg, (VA.-Nr.: 16.24.027)
54
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
08. – 10.06.
Erfolgreich kommunizieren Baustein 1 , (VA.-Nr.: 16.31.019)
58
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
08.06.
Follow up – Visitenkarte (NEU), (VA.-Nr.: 16.31.025)
59
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
09. – 10.06.
Inklusion – Personalplanung und Personalentwicklung (NEU),
48
(VA.-Nr.: 16.23.005)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
13. – 14.06.
Frauen führen gesundheitsgerecht – sich und andere (NEU),
27
(VA.-Nr.: 16.11.014)
108
Kalendarium
13. – 14.06.
Führungsqualifizierung – Baustein 2 - Persönlichkeitsentwicklung
33
für Führungskräfte, sich und andere besser verstehen,
(VA.-Nr.: 16.12.002)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
13. – 15.06.
Grundlagen des Reisekostenrechts, (VA.-Nr.: 16.41.026)
76
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
13. – 15.06.
Vergaberecht – Prüfungen im Rahmen öffentlicher Zuwendungen
81
(NEU), (VA.-Nr.: 16.43.002)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
15. – 16.06.
Resilienz – die Widerstandskraft in stürmischen Zeiten – Teil 2,
64
(VA.-Nr.: 16.33.008)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
15. – 16.06.
Mail- und Infoflut: So entlasten Sie Ihren Arbeitsalltag und sich!,
65
(VA.-Nr.: 16.33.011)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
15.06.
Workshop Auslandsreisekosten, (VA.-Nr.: 16.41.019)
74
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
16. – 17.06.
Protokollführung – Ja bitte!, (VA.-Nr.: 16.24.021)
53
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
16. – 17.06.
LoHN - Output mit Steuerungsrelevanz , (VA.-Nr.: 16.42.003)
79
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
20. – 21.06.
Führungsqualifizierung – Baustein 2 – Persönlichkeitsentwicklung
34
für Führungskräfte, sich und andere besser verstehen,
(VA.-Nr.: 16.12.035)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
20.06.
Kulturelle Vielfalt als Herausforderung für die Personalführung und
45
Personalentwicklung (NEU), (VA.-Nr.: 16.22.003)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
20. – 21.06.
Chancen im Gespräch – Gesprächsführungskompetenz für
60
Hausmeisterinnen und Hausmeister und Beschäftigte des
Inneren Dienstes – NEU –, (VA.-Nr.: 16.31.027)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
20. – 21.06.
Burnout – vorbeugen und Frühstadien abfedern, neue Energie
63
für den Berufsalltag gewinnen!, (VA.-Nr.: 16.33.001)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
21. – 22.06.
Hirngerecht führen und konstruktiv Arbeitsatmosphäre gestalten
40
(NEU), (VA.-Nr.: 16.12.026)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
22. – 23.06.
Führungszirkel für erfahrene Führungskräfte (Gruppe 2) (NEU),
37
(VA.-Nr.: 16.12.012)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
22. – 24.06.
Gesunde Führung beginnt mit der Führungskraft (NEU),
40
(VA.-Nr.: 16.12.025)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
27. – 29.06.
32
Potenzialanalyse, Stressbewältigung. Führungsstile,
(VA.-Nr.: 16.11.620)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Juli 2016
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
04. – 05.07.
Praxisseminar „Feedback professionell geben und nehmen“ – NEU –,
30
(VA.-Nr.: 16.11.024)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
04. – 05.07.
Kulturfairness bei der Personalauswahl (NEU), (VA.-Nr.: 16.22.005)
46
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
11. – 13.07.
Informationstechnik und Informationssicherheit in der modernen
89
Verwaltung – Profiwissen für IT-Anwender (NEU),
(VA.-Nr.: 16.45.017)
109
Kalendarium
12.07.
10 Finger Tastschreiben – eine Kulturtechnik des Computerzeitalters
53
(NEU), (VA.-Nr.: 16.24.020)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
26. – 27.07.
Planspiel „Teambuilding“, (VA.-Nr.: 16.32.011)
62
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
August 2016
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01. – 02.08.
Kundenservice: Fit für den Dienst am Kunden , (VA.-Nr.: 16.32.005)
61
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
08. – 09.08.
Gesund führen – Das erfolgreiche Zusammenwirken von Führungsstil,
28
Leistungsfähigkeit/-bereitschaft und Gesundheit (NEU),
(VA.-Nr.: 16.11.017)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
08. – 10.08.
Talente mit der Potenzialanalyse erkennen – geeignet für Führung?
37
(NEU), (VA.-Nr.: 16.12.013)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
08. – 10.08
Moderne Führung mit systemischer Moderation (NEU),
51
(VA.-Nr.: 16.24.011)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
08. – 09.08.
Aufgabenkritik erfolgreich durchführen – Grundlagen, Methoden,
51
Praxistipps, (VA.-Nr.: 16.24.014)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
08. – 10.08.
Erfolgreich kommunizieren Baustein 2, (VA.-Nr.: 16.31.020)
59
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
08.08.
NGG kompakt, (VA.-Nr.: 16.45.004)
86
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
10.08.
Inklusion im beruflichen Alltag – Grundlagen,Werte und Handlungs48
ansätze – Einführungsveranstaltung – Teilzeitveranstaltung (NEU),
(VA.-Nr.: 16.23.008)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
10. – 12.08.
Europa-Planspiel, (VA.-Nr.: 16.43.011)
83
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
11. – 12.08.
Der Rollenwechsel in die Position des Stellvertreters /
39
der Stellvertreterin einer Führungskraft (NEU), (VA.-Nr.: 16.12.019)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
11. – 12.08.
Aufstellung eines budgetierten Haushalts, (VA.-Nr.: 16.42.006)
80
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
15. – 16.08.
Führen 4.0 – Führungskultur im Wandel – NEU –, (VA.-Nr.: 16.12.010)
36
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
15. – 17.08.
Englisch in der Verwaltung Teil II – „Take Two“ – (Intermediate),
84
(VA.-Nr.: 16.44.002)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
15. – 17.08.
Einführungsseminar für Gleichstellungsbeauftragte,
87
(VA.-Nr.: 16.45.007)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
16.08.
Verwaltungskompetenz für Quereinsteiger – Europa (NEU),
38
(VA.-Nr.: 16.12.017)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
16. – 17.08.
Ein gutes Miteinander im Büro – Kollegen sind nicht immer
61
die besten Freunde! (VA.-Nr.: 16.32.001)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
17. – 18.08.
Einführung in das KLR(Web-)Berichtswesen, (VA.-Nr.: 16.42.005)
79
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
18. – 19.08.
Entgeltfortzahlung intensiv, (VA.-Nr.: 16.41.013)
72
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
22. – 23.08.
Generationengerechtes Führen in turbulenten Zeiten,
27
(VA.-Nr.: 16.11.013)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
22. –23.08.
Organisation der Landesverwaltung, (VA.-Nr.: 16.45.010)
88
110
Kalendarium
25. – 26.08.
Schneller lesen. Besser verstehen. Ein Weg aus der Informationsflut
54
mit effizienten Lesetechniken für den Beruf, (VA.-Nr.: 16.24.023)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
25.08.
Workshop zum Trennungsgeld- und Umzugskostenrecht (NEU),
75
(VA.-Nr.: 16.41.021)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
29. – 30.08.
Konzentrations- und Gedächtnistraining , (VA.-Nr.: 16.24.028)
54
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
29. – 31.08.
Was ist NLP? NLP zum Kennenlernen, (VA.-Nr.: 16.31.008)
56
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
29.08.
Eingruppierung nach der Entgeltordnung zum TV-L – Ein Überblick –,
73
(VA.-Nr.: 16.41.016)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
30.08 – 01.09.
NPersVG, NGG, AGG und Schwerbehindertenrecht, (VA.-Nr.: 16.45.003)
86
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sept. 2016
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01. – 02.09.
Führungsqualifizierung – Baustein 3 – Menschliches Verhalten –
33
Grundlagen der Kommunikation, (VA.-Nr.: 16.12.003)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
05. – 13.09.
Standortbestimmung, Perspektivwechsel und Selbstreflexion für
35
erfahrene Führungskräfte (in 3 Bausteinen) , (VA.-Nr.: 16.12.007)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
05. – 06.09.
Basis für wichtige Kontakte – Gekonnt Smalltalken,
57
(VA.-Nr.: 16.31.010)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
05. – 06.09.
Verknüpfung zwischen Haushalt und KLR , (VA.-Nr.: 16.42.007)
80
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
06. – 07.09
Strategien aktueller und zukünftiger Führung – Demografischer
36
Wandel, Gesundheitsmanagement und Wissensmanagement,
(VA.-Nr.: 16.12.011)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
06. – 08.09.
Führen in Teilzeit – Vereinbarkeit von Beruf und Familie!? 40
Teilzeitveranstaltung – (NEU), (VA.-Nr.: 16.12.023)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 08.09.
Inklusion - Kommunikation mit Menschen mit Behinderung und den
47
Inklusionsgedanken in der eigenen Organisation umsetzen (NEU),
(VA.-Nr.: 16.23.004)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 09.09.
Personalentwicklung – Coaching/Mediation – Wann, warum, wie!
49
(NEU), (VA.-Nr.: 16.24.001)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 08.09.
„Alt ist der, der aufhört neugierig zu sein“ (Irisches Sprichwort) 64
Perspektiven und Entwicklung im Beruf ab dem 50. Lebensjahr,
(VA.-Nr.: 16.33.006)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
08. – 09.09.
Beurteilung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (NEU),
30
(VA.-Nr.: 16.11.022)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
08.09.
Fit am Arbeitsplatz „Augenblick mal – Bildschirmarbeit ohne
67
müde Augen“ – Teilzeitveranstaltung –, (VA.-Nr.: 16.33.019)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
12. – 13.09.
Kooperatives Führen im Team - Handlungsspielräume und
25
gemeinsame Arbeitsergebnisse , (VA.-Nr.: 16.11.004)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
12.09.
Diversity Management , (VA.-Nr.: 16.22.002)
45
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
12. – 13.09.
Mit Stimme überzeugen am Arbeitsplatz und in der mobilen
56
Kommunikation, (VA.-Nr.: 16.31.005)
111
Kalendarium
12. – 14.09.
Work-Life-Balance – die Kunst gesund zu leben, (VA.-Nr.: 16.33.009)
65
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
12. – 14.09.
Grundzüge des Haushaltsrechts, (VA.-Nr.: 16.41.005)
70
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
12.09.
Amtshaftung – oder Eigenhaftung des Beschäftigten?
76
Wann haftet wer? (NEU), (VA.-Nr.: 16.41.025)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
14. – 15.09.
Verhandlungen und kritische Gespräche wirksam führen –
55
Follow up –, (VA.-Nr.: 16.31.004)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
14. – 15.09.
Durchführung der KLR-Abschlüsse, (VA.-Nr.: 16.42.008)
80
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
14. – 16.09.
Personalentwicklung kompakt (NEU), (VA.-Nr.: 16.45.011)
88
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
15. – 16.09.
Führungsqualifizierung – Baustein 3 – Menschliches Verhalten –
34
Grundlagen der Kommunikation, (VA.-Nr.: 16.12.036)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
15. – 16.09.
Keine Angst vor Kritik! Kritik konstruktiv geben und nehmen,
59
(VA.-Nr.: 16.31.023)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
19. – 20.09.
Mitarbeiterpotenziale im Alltag erkennen und Grundlagen des
35
Konfliktmanagements – Follow-up Führungsqualifizierung 2015,
(VA.-Nr.: 16.12.006)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
19. – 20.09.
Besprechungen: erfolgreich und anders!, (VA.-Nr.: 16.24.025)
54
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
19. – 20.09.
Überzeugen statt überreden! Argumentationstechniken in Konflikt58
und Besprechungssituationen, (VA.-Nr.: 16.31.016)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
19. – 21.09.
32
Gesprächsführung und Umgang mit Konflikten in Teams
(VA.-Nr.: 16.11.620)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
20.09.
Arbeitssicherheit im öffentlichen Dienst – NEU –, (VA.-Nr.: 16.45.016)
89
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
21. – 23.09.
Führungsqualifizierung – Baustein 4 – Besprechungsmoderation,
33
(VA.-Nr.: 16.12.004)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
21. – 22.09.
Zusammenarbeit – von zermürbend bis beflügelnd –
61
Wie kann es gut laufen? (VA.-Nr.: 16.32.004)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
26. – 27.09.
Zum ersten Mal Führungskraft – Der Weg in eine neue Rolle,
39
(VA.-Nr.: 16.12.020)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
26. – 27.09.
Mobbing - Erkennen, Reagieren, Vorbeugen, (VA.-Nr.: 16.33.004)
63
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
26. – 28.09.
Grundlagen des Zuwendungsrechts – Teil 1 – (Allgem. Grundlagen,
71
Antrag und Zuwendungsbescheid), (VA.-Nr.: 16.41.007)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
28. – 30.09.
Basiskurs zum IT Sicherheitsbeauftragter in der Nds. Landes89
verwaltung – Theoretische, rechtliche und organisatorische
Grundlagen (NEU), (VA.-Nr.: 16.45.018)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
29. – 30.09.
Konflikte im Team konstruktiv lösen, (VA.-Nr.: 16.11.006)
26
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
29. – 30.09.
Verwaltungskompetenz für Quereinsteiger – Grundlagen der
38
Mitarbeiterführung (NEU), (VA.-Nr.: 16.12.018)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
29. – 30.09.
Grundlagen der Organisationsuntersuchung, (VA.-Nr.: 16.45.012)
88
112
Kalendarium
Okt. 2016
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
05.10.
42
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
05. – 07.10.
Führungsqualifizierung – Baustein 4 – Besprechungsmoderation,
35
(VA.-Nr.: 16.12.037)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
17. – 18.10.
Public Innovation – Innovation im öffentlichen Sektor (NEU),
48
(VA.-Nr.: 16.23.010)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
17. – 18.10.
„Telephoning and Business Correspondence in English“,
85
(VA.-Nr.: 16.44.005)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
18. – 19.10.
„Schön, dass Sie da sind“ – Kommunikation mit Bewerberinnen
50
und Bewerbern in der Personalauswahl (NEU), (VA.-Nr.: 16.24.005)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
18.10.
Zeugnisrecht, (VA.-Nr.: 16.41.031)
77
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
19. – 20.10.
Führungsqualifizierung – Baustein 5 – Teamentwicklung,
34
(VA.-Nr.: 16.12.005)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
19.10.
Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen – aber wie?
51
Projektwerkstatt zur Entwicklung eigener Vorgehensweisen in
Dienststellen der Landesverwaltung –, (VA.-Nr.: 16.24.009)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
20. – 21.10.
Nie mehr sprachlos! Wie Sie souverän kontern und Killerphrasen
55
gelassen entschärfen! (VA.-Nr.: 16.31.003)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
20. – 21.10.
Erfolgreich kommunizieren Baustein 3 (VA.-Nr.: 16.31.021)
59
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
24.10.
Kulturelle Vielfalt als Herausforderung für die Personalführung
45
und Personalentwicklung (NEU), (VA.-Nr.: 16.22.004)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
24. – 25.10.
Kamera- und Hörfunktraining, (VA.-Nr.: 16.32.007)
62
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
24. – 25.10.
Konfliktlösung im Team, (VA.-Nr.: 16.11.606)
31
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
24.10.
VOL Teil A – Ausschreibung und Vergabe von Lieferleistungen
77
und gewerblichen Dienstleistungen –, (VA.-Nr.: 16.41.029)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
24. – 26.10.
82
(VA.-Nr.: 16.43.007)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
24. – 26.10.
Qualifizierung von Führungsverantwortlichen – Europakompetenz –,
83
(VA.-Nr.: 16.43.009)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
25.10.
Aufgaben der Führungskräfte im Arbeits- und Gesundheitsschutz,
41
(VA.-Nr.: 16.12.030)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
26. – 28.10.
Führungsstrategien bei Leistungsdefiziten von Mitarbeiterinnen
29
und Mitarbeitern, (VA.-Nr.: 16.11.021)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
26. – 27.10.
Grundlagen für eine erfolgreiche Kommunikation – NEU –,
60
(VA.-Nr.: 16.31.026)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
26. – 28.10.
Grundlagen des Zuwendungsrechts -Teil 2- (Verwendungsnachweis71
prüfung, Aufhebung und Änderung von Bescheiden),
(VA.-Nr.: 16.41.009)
113
Kalendarium
27. 10. – 17.11.
After-Work-Bildung: „Gesundheit als Führungsaufgabe“
28
in 4 Bausteinen, (VA.-Nr.: 16.11.016)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
31.10 – 01.11.
Mit Selbstbewusstsein durch das Berufsleben 59
Selbstbehauptung für Frauen, (VA.-Nr.: 16.31.024)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nov. 2016
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01. – 03.11.
Haushaltsrecht Aufbaukurs, (VA.-Nr.: 16.41.006)
70
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
02. – 04.11.
Aufbaukurs zum IT-Sicherheitsbeauftragter in der Nds. Landes90
verwaltung – Handlungsorientierte Umsetzungsstrategien (NEU),
(VA.-Nr.: 16.45.019)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
03. – 04.11.
Zeichnen und Skizzieren: Besprechungen und Veranstaltungen
54
anschaulich und lebendig gestalten (NEU), (VA.-Nr.: 16.24.026)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 08.11.
Kompetene Teamleitung (Neu), (VA.-Nr.: 16.11.003)
25
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 08.11.
Führen ohne Vorgesetztenfunktion, (VA.-Nr.: 16.11.010)
27
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 08.11.
Telearbeit – Basisschulung, (VA.-Nr.: 16.32.003)
61
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 08.11.
TV-L für Einsteiger, (VA.-Nr.: 16.41.011)
72
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
07. – 09.11.
Grundlagen des Reisekostenrechts, (VA.-Nr.: 16.41.027)
76
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
09.11.
Verwaltungskompetenz für Quereinsteiger – Beamtenrecht –,
38
(VA.-Nr.: 16.12.016)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
09.11.
Fit am Arbeitsplatz „Augenblick mal – Bildschirmarbeit ohne
67
müde Augen“ – Teilzeitveranstaltung –, (VA.-Nr.: 16.33.020)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
09. – 10.11.
Motiviert, proaktiv und engagiert in den Arbeitsalltag –
65
mit wirkungsvollen Techniken und veränderten Denk- und
Handlungsmustern neu durchstarten,
(VA. -Nr.: 16.33.012)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
09. – 11.11.
32
Leitung von Teams und Präsentieren vor Gruppen,
(VA.-Nr.: 16.11.620)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
14. – 15.11.
Das Geheimnis kognitiven Wissens, (VA.-Nr.: 16.33.010)
65
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
14. – 15.11.
Grundlagen der Anlagenbuchhaltung (FAM), (VA.-Nr.: 16.42.009)
80
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
14. – 18.11.
Ausbildung und Prüfung für den Nachweis berufs- und arbeits91
pädagogischer Kenntnisse nach der Ausbildereignungsverordnung
(AEVO) Teil 1, (VA.-Nr.: 16.45.014.01)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
16.11.
Geschlechtergerechte Sprache als Kernkompetenz in der
44
modernen Verwaltung , (VA.-Nr.: 16.21.003)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
21. – 22.11.
Führung zwischen Wunsch und Wirklichkeit – NEU –,
39
(VA.-Nr.: 16.12.022)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
21. – 22.11.
50
Steuerung und Abschluss von Projekten, (VA.-Nr.: 16.24.008)
114
Kalendarium
21. – 22.11.
NLP Follow-Up, (VA.-Nr.: 16.31.009)
56
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
21. – 23.11.
Das Eingruppierungsrecht des öffentlichen Dienstes,
75
(VA.-Nr.: 16.41.023)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
23. – 24.11.
Bürgerbeteiligung: Bürgerbeteiligungsprozesse kompetent planen
52
und umsetzen (NEU), (VA.-Nr.: 16.24.016)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
23. – 25.11.
Qualifizierung „Gesundheitsberater/in: Entspanntes Sehen
91
am Arbeitsplatz“, (VA.-Nr.: 16.45.022)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
24. – 25.11.
Wie man Wissen zusammenführt und stetig vermehrt,
51
(VA.-Nr.: 16.24.013)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
28. – 29.11.
Führen über räumliche Distanz (NEU), (VA.-Nr.: 16.11.012)
27
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
28. – 29.11.
Erfolgreich im Team arbeiten – eigene Stärken einbringen,
62
(VA.-Nr.: 16.32.010)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
28.11.
Aufbauseminar: Gesprächsführung im Betrieblichen Eingliederungs69
management (BEM) und im Rückkehrgespräch, (VA.-Nr.: 16.41.002)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
28.11. – 30.11. Englisch in der Verwaltung Teil III – „Take it all“ –
84
(Upper-Intermediate), (VA.-Nr.: 16.44.003)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
28.11. – 02.12. Ausbildung und Prüfung für den Nachweis berufs- und arbeits91
pädagogischer Kenntnisse nach der Ausbildereignungsverordnung
(AEVO) Teil 2, (VA.-Nr.: 16.45.014.02)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
30.11.
Workshop zum Reisekostenrecht, (VA.-Nr.: 16.41.018)
74
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
30.11. – 02.12. Effizienz, Motivation, Entwicklung und Akzeptanz durch Kenntnis
67
von 9 Persönlichkeitstypen, (VA.-Nr.: 16.33.017)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Dez. 2016
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01. 12.
Vertiefungstermin für TN der After-Work-Bildung:
31
„Gesundheit als Führungsaufgabe“ 2015,
(VA.-Nr.: 16.11.618)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
01. – 02.12.
I do it my way: Frau bleiben und erfolgreich führen,
40
(VA.-Nr.: 16.12.024)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
05. – 06.12.
Dialogik – mit Sprache führen , (VA.-Nr.: 16.11.008)
26
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
05. – 06.12.
Fit für Europa – Grundlagen über die europäischen Institutionen,
82
Rechtsgrundlagen und ausgewählte Fachpolitiken mit Blick
auf Niedersachsen, (VA.-Nr.: 16.43.004)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
05. – 07.12.
Vergaberecht – Prüfungen im Rahmen öffentlicher Zuwendungen
81
(NEU), (VA.-Nr.: 16.43.005)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
12. – 14.12.
90
Das Beste aus zwei Welten (NEU), (VA.-Nr.: 16.45.020)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
In 2016
Seminare zur Strukturpolitik bzw. zu Fördermitteln der
83
Europäischen Union (NEU), (VA.-Nr.: 16.43.010)
115
Kalender 2016
Januar
Mo Di Mi Do
4 5 6 7
11 12 13 14
18 19 20 21
25 26 27 28
Fr
1
8
15
22
29
Februar
Sa
2
9
16
23
30
So
3
10
17
24
31
Mo
1
8
15
22
29
Di
2
9
16
23
Mi
3
10
17
24
April
Mo Di Mi Do
4 5 6 7
11 12 13 14
18 19 20 21
25 26 27 28
4 5 6 7
11 12 13 14
18 19 20 21
25 26 27 28
Fr
1
8
15
22
29
Sa
2
9
16
23
30
So
3
10
17
24
Mo Di Mi Do
2
9
16
23
30
3 4 5
10 11 12
17 18 19
24 25 26
31
3 4 5 6
10 11 12 13
17 18 19 20
24 25 26 27
31
Mi
2
9
16
23
30
Fr
1
8
15
22
29
Sa
2
9
16
23
30
So
3
10
17
24
31
Mo
1
8
15
22
29
Di
2
9
16
23
30
Fr Sa
1
7 8
14 15
21 22
28 29
Mi
3
10
17
24
31
Fr Sa So
1
6 7 8
13 14 15
20 21 22
27 28 29
Do Fr Sa So
4 5 6 7
11 12 13 14
18 19 20 21
25 26 27 28
November
So
2
9
16
23
30
Mo Di
1
7 8
14 15
21 22
28 29
Mi
2
9
16
23
30
Do Fr Sa So
3 4 5 6
10 11 12 13
17 18 19 20
24 25 26 27
31
Juni
August
Oktober
Mo Di Mi Do
Mo Di
1
7 8
14 15
21 22
28 29
Mai
Juli
Mo Di Mi Do
Do Fr Sa So
4 5 6 7
11 12 13 14
18 19 20 21
25 26 27 28
März
Do Fr Sa So
3 4 5 6
10 11 12 13
17 18 19 20
24 25 26 27
Mo Di Mi
1
6 7 8
13 14 15
20 21 22
27 28 29
Do Fr Sa So
2 3 4 5
9 10 11 12
16 17 18 19
23 24 25 26
30
September
Mo Di Mi Do Fr Sa
1 2 3
5 6 7 8 9 10
12 13 14 15 16 17
19 20 21 22 23 24
26 27 28 29 30
So
4
11
18
25
Dezember
Mo Di Mi Do Fr Sa
1 2 3
5 6 7 8 9 10
12 13 14 15 16 17
19 20 21 22 23 24
26 27 28 29 30 31
So
4
11
18
25
Ferien in Niedersachsen
Feiertage: Karfreitag 25. März – Ostern 27. und 28. März – Maifeiertag 1. Mai – Christi Himmelfahrt
5. Mai – Pfingsten 15. und 16. Mai – Tag der Deutschen Einheit 3. Oktober – Weihnachten 25. und
26. Dezember.
116
A
AGG
87
Alterstruktur
27
Angestelltenlehrgang I
77
Angestelltenlehrgang II
Arbeitsschutz
Arbeitstechniken
78
41, 89
53, 61, 66, 88
Aufgabenkritik
51
Ausbildereignung (AEVO)
91
Ausbildung am Arbeitsplatz
91
B
Beamtenrecht
38, 78
Besprechungsmanagement
54, 55
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
69
Beurteilungswesen
30, 49
Bürgerbeteiligung
52
Bürgerdialog
52
Burnout
63
C
Coaching
25, 37, 43, 49
D
Demografischer Wandel
Diversity Management
27, 36, 41, 64
45
E
Englisch
84, 85
Entgeltordnung
72
EU-Förderpolitik
81, 82, 83
Europa
38, 42, 82, 83
F
Feedback
Frauen in Führungspositionen
Frauenspezifische Veranstaltung
Fremdsprachen
Führung
Führungsanforderungen
30
27, 40
59
84, 85
37, 39, 40, 42, 43, 44
28, 37, 39, 47, 64
117
Führungsqualifizierung
33, 34, 35, 37, 38, 39, 82, 83
Führungsstile
25, 27, 28, 30, 36, 38, 39, 41
Führungsstrategie
28, 29, 30, 36, 39
G
Gedächtnistraining
54, 65
Gender Mainstreaming
44
Genderkompetenz
44
Geschäftsprozessoptimierung
66
Gesprächsführung
26, 27, 31, 56, 57, 58
Gesundheitsmanagement
27, 28, 29, 31, 36, 40, 41, 44, 49, 51, 63, 67, 91
Gewaltfreie Kommunikation
57, 61
Gleichstellungsbeauftragte
87
Gleichstellungsrecht
87
H
Haushaltsrecht
38, 69, 70
I
Informationsaufnahme
65
Informationssicherheit
42, 89, 90, 91
Inklusion
47, 48, 87
Innovation
48
Interkulturelle Kompetenz
Interkulturelle Öffnung
IT-Sicherheit/IT-Sicherheitsbeauftragte
45, 46
45
89, 90, 91
K
Kameratraining
62
Kollegiale Beratung
Kommunikation
31,39
25, 26, 27, 31, 33, 35, 36, 38, 39, 40, 44, 47, 52, 58, 59, 61
Kommunikationskompetenz
Kommunikationsmodelle
Konfliktmanagement
Konzentrationstraining
27, 33, 34, 35, 60
30, 47
25, 26, 31, 35, 61, 63
54, 66
Körpersprache
56
Korruption
78
Kosten- und Leistungsrechnung (KLR)
79
Kritikgespräch
118
30, 59
L
Lebenslanges Lernen
52, 77
Leistungsdefizite
29
Leistungspotenziale
37
Leitungskompetenz
37, 43
Lesetechniken
53, 54
LoHN
79, 80
M
Mediation
25, 49
Methodenkompetenz
42, 52
Mitarbeitergespräche
57
Mnemotechniken
65
Mobbing
63
Moderation
Moderationsmethoden
Motivation
33, 35, 51, 54, 55
54
36, 39, 40
N
Neurolinguistisches Programmieren (NLP)
56
Nieders. Gleichberechtigungsgesetz (NGG)
87
NLP
56
O
Öffentlichkeitsarbeit
58, 59
Organisation der Landesverwaltung
37, 88
Organisationsanalyse
88
Organisationsentwicklung
48
P
Pädagogik
Personalauswahl
Personalentwicklung
Personalführung
52
46, 48, 49, 50
28, 41, 47, 48, 88
41
Personalplanung
49
Personalvertretungsrecht
86
Persönlichkeitstypen
67
Perspektive 50+
64
Präsentationsmethoden
54
119
Prävention
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Projektmanagement
63
62
50, 51
Protokollführung
53
Prozessmanagement
51
Psychische Erkrankung
29, 31
Q
Qualitätsmanagement
51
R
Rechtschreibung
Reden schreiben
Reisekosten
59
57
73, 74, 75, 76
Resilienz
64
Rhetorik
58, 59
S
Schwierige Gespräche
55, 56, 58
Selbst- und Fremdwahrnehmung
66
Selbstbehauptung
59
Selbstdarstellung
50
Selbstmanagement
54, 66
Selbstorganisation
53
Selbstpräsentation
54, 55, 56, 57, 58, 59, 66
Smalltalk
Souverän kontern
Sozialkompetenz
57
55
33, 34, 39, 44, 46
Sprechtraining
56
Stimmtraining
56
Stressabbau
63
Stressbewältigung
63
Stressmanagement
41, 63, 64, 65, 66
T
Tarifrecht
Teamarbeit
Teamentwicklung
Teilzeitbeschäftigung
120
72, 73, 75
25, 26, 27, 39, 40, 61, 62
34, 36, 62, 67
40, 48
Telearbeit
61
Telearbeitsvereinbarung
27
Telefontraining
58
Traineeprogramm
32
Toleranz
47
V
Veränderungskompetenz
Veränderungsmanagement
47, 51, 65
35, 51
Veränderungsprozesse
48
Vergaberecht
81
Vergaberecht der EU
81
Verhandlungsführung
55
Verwaltungshandeln
VOL/A
61
76, 77
W
Wertschätzende Kommunikation
Wirtschaftlichkeitsberechnung
Wissensmanagement
Work-Life-Balance
56, 57
79
36, 51, 52
65
Z
Zeit- und Arbeitstechniken
Zeugnisrecht
Zivilrecht
Zuwendungsrecht
53
77
75, 76
71
121
Notizen
122

Aus- und Fortbildungsprogramm 2016

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