MArS - STIAAMM

O RANGO
rS
A
M
iAl
Union
of Workers
from the Food
Allied Industries
of MogieMirim
the surrounding
Region
Sindicato
dos Trabalhadores
nasand
indústrias
da Alimentação
Afins and
de Mogi
Mirim e região
BRASIL
C
ESPE
April-2013
Abril-2013
O presidente
fala
em at
assembleia
na MARS.
Na In
imagem
à direita,
Francês,
Demis, João
Alexandre
e Reginaldo,
da MARS
e dirigentes
do sindicato.
The
president,Daniel
Daniel,
talks
an assembly
at MARS.
the picture
on the
right, Francês,
Demis,
João Alexandre
and trabalhadores
Reginaldo, MARS
employees
and union
directors
MARS: The
global giant
that crushes
MArS:
A gigante
mundial
que
those thatquem
produce
its profit
esmaga
produz
seu lucro
Cruelmoral
assédio
moral eand
Cruel
harassment
desumana
pressão
ruthless
pressure
to por
produção.
Direitos
e leis
produce.
Rights
and laws
are
sãotrampled
atropelados
O grupo
Marsgroup
é um dos
The
Mars
is maiores
one of
fabricantes
de
alimentos
e
de
the biggest manufacturersração
of
animal no mundo,
presente
73
foodstuffs
and animal
food em
in the
países,continent.
em todosIt os
continentes.
world,
currently
brings
Atualmente,
fatura perto
35
in
present in ela
73 countries,
on de
every
bilhões
de
dólares
por
ano,
cerca
de
around 35 billion dollars per year,
R$ 70 bilhões.
NoR$
Brasil,
em 2012,
which
is around
70 billion.
In
o
mercado
de
comida
para
cães
e
Brazil, in 2012, the dog and
cat
gatos
movimentou
R$
9,72
bilhões,
food Market moved R$ 9.72 billion,
umincrease
aumentoofde15.5%
15,5%inem
relação
an
relation
to
aos R$ 8,41
no
the
8.41bilhões
billion registrados
recorded the
ano anterior.
previous
year.
A Marsofdo
Brasilhas
temfactories
fábrica dethat
aliMars
Brazil
mentos secos
úmidos
para for
animais
produces
dry e
and
wet food
pets
de estimação
em Mogi
Mirim/SP,and
de
in
Mogi Mirim/SP,
chocolate
chocolates
e
alimentos
em
Guararefood in Guararema/SP, a factory
ma/SP,
fábrica
alimentos
secos
that
makes
drydefood
for pets
in
para
animais
de
estimação
em
ReRecife/PE, and an administrative
cife/PE,
e escritório
administrativo
and
office
and distribution
centere in
centro
de distribuição
emofSão
Paulo.
São
Paulo.
At the start
2013,
Mars
No
início
de
2013,
a
Mars
anunciou
announced that it would invest R$
o investimento
140 milhões na
140
million in de
theR$construction
of a
construção
novafactory
fábrica in
de Paraná.
ração
new
animalde
food
no Paraná. Definitivamente,
em terDefinitively,
in terms of production,
mos
de
produção,
vendas,
lucros
sales, profit and growth, e
the
crescimento
a multinacional
American
multinational
hasestadunothing
nidense
não about.
tem do que reclamar.
to
complain
For employees,
the lash
of the whip!
Para
trabalhadores,
o estalar
do chicote!
Explorar othe
trabalhador,
arranExploiting
worker, taking
the
car
dele
a
maior
parte
da
riqueza
majority of the wealth produced
produzida
a acumular
é a baseit
from
him eand
accumulating
e othe
objetivo
sistema
capitalista.
is
basedo
and
the goal
of the
É isso quesystem.
leva à desigualdade,
capitalist
It is this that
com tanto
para alguns
leads
to inequality,
withpoucos
a few
(os patrões
exploram)
e a
people
havingque
a lot
(the bosses
vida exploit)
dura para
that
anda imensa
a tough maioria
life for
(os immense
trabalhadores
explorados).
No
the
majority
(the exploited
entanto,
algumas
empresas
fazem
workers). However, some companies
issothis
de forma
brutal,
desdo
brutally,
withcom
a total
complete
consideração
para com
lack
of consideration
foraqueles
those que
that
produzem
seuprofit.
lucro.
produce
their
E é neste
situa
a
This
is the caso
case que
with se
Mars,
and
Mars,it éproceeds.
assim que
procede,its
é
how
It ela
is therefore
assim and
a sua
política
e a sua visão
policy
view
of its workers.
sobre
seus
trabalhadores.
In this
issue
of O Rango Especial
Neste
O
Rango
Mars veja
Mars see how Especial
Mars treats
its
como
são
tratados
os
trabalhadores
workers. Learn about the unbearable
da Mars.
Conheça o pressure
insuportável
moral
harassment,
to
assédio
moral, aand
pressão
por horas
work
overtime
produce
more,
extrasterrible
e produção,
the
workingas péssimas
conditions
condições
trabalho
que the
adoecem
that
make de
workers
sick,
Profit
trabalhadores,
a farsa
na PLR,
as
Sharing
farce, the
dirty tricks
during
maracutaias
na campanha
the
salary campaign,
thesalarial,
attack
o
ataque
ao
legítimo
direito
oron the legitimate right for de
union
ganização
sindical,
inclusive
com
organization, including illegal firing
demissão
ilegal
dirigentes,for
e
of
directors,
anddedisrespect
o desrespeito
e descumprimento
and
non-compliance
with Brazilian
das leisThis
brasileiras.
Istothe
é a global
Mars,
laws.
is Mars,
gigante
que exploits
oprime, and
exgiant
thatmundial
oppresses,
plora e agride
seus trabalhadores.
assaults
its employees.
2
O RANGO
Abril-2013
APRIL-2013
Mars
Brazil
runsfoge
from da
profit
sharing
Marsofdo
brasil
Plr
like
theodevil
runsfoge
fromda
thecruz
cross
como
diabo
Participation
Participação in
nos lucros
profits
ande shares
resultados
é direito
is
a worker’s
do trabalhador,
right,
guaranteed
garantido
by
law por lei
A
P
P a r t i c i p a ç ãin
o nthe
os
articipation
Lucros
e
Resultado
Profits and Shares
(PLR), which
que é conhe(PLR),
is also
cida também
Programa
known
as the por
Profit
Sharing
de Participação
Program
(PPR),nos
is Resullisted
tados
(PPR),
estáXIprevista
in
Article
7 Item
of the
no ArtigoConstitution
7º Inciso XIand
da
Federal
Constituição
Federal
e
Law 10.101/2000. PLR na
is
Lei 10.101/2000.
A PLR é
defined
through a collective
definida por meio
acordo
agreement,
madede
between
coletivo, realizado
entre paemployers
and employees.
trõesPLR
e empregados.
PLR
The
is calculatedAusing
é calculada
sobre
os lucros
the
company’s
profits
and/
e/ou
resultados
da empresa.
or
shares.
Generally,
goals
Geralmente,
são that,
estipuladas
are
stipulated
when
metas que,
quando
reached,
serve
as aatingibase
for
thebase
value
of
das,calculating
servem como
para
the
PLR todobevalor
paid.
o cálculo
da PLR a
serMars,
pago.at its three units in
Brazil,
does what
it can três
and
A Mars,
em suas
what
it cannot
to prevent
unidades
no Brasil,
faz o
its
a
quêworkers
pode e from
o quêreceiving
não pode
decent
PLR,
not
even
close
para evitar que seus trato
the production,
earnings
balhadores
recebam
uma
and
growthminimamente
that the
PLR decente,
multinational
sees annually.
próxima da produção,
dos
It imposes
formation
lucros
e do the
crescimento
of
committee
to discuss
quea dão
anualmente
para a
the
conditions of the PLR,
multinacional.
wanting
its own
Impõetoa push
formação
da
conditions,
ignoring
comissão que discute the
as
workers’
and
condições opinions
da PLR, quer
breaching
empurrar goela agreements
abaixo suas
made
with the
company.
condições,
ignora
a opilaw
thetrabalhadores
hiring of third
nião isdos
e
parties
the acordos
union. This
is
descumpre
feitos
O
presidente
do sindicato,
em assembleia
para
informar
e organizar
lutarights
por direitos
The
union president,
Daniel,Daniel,
in an assembly
to report
and
organize
the fight for
at Mars.na Mars
mente and
traduza
o esforço e of
o
force
performance
desempenho
dos
trabalhaarticipation in the Profits and
dores; d)the
Que
a Mars não
Shares
employees
e)
use aMars
PLRdoes
paranot
provocar
That
use the
divisão
e competição
PLR
to provoke
divisionentre
and
os próprios among
trabalhadores,
competition
its own
para assim promover
ainda
employees,
thus promoting
mais exploração;
e) eleição
more
exploitation;
e)
democrática
para
formação
democratic election to form
da comissão
de committee.
negociação.
the
negotiation
Mas éwhat
preciso,
But
is principalneeded,
mente, que todos
trabalhaprincipally,
is osthat
all
employees
areorganizados,
organized,
dores estejam
united
ready toa lutar
fight
unidos and
e dispostos
for
right. Including
the
por this
este direito.
Inclusive com
legitimate
strike,seif
o legítimo use
uso of
da agreve,
need
be.for.
preciso
Brazilian
Justice
Justiça
brasileira
trampled
éisatropelada
comhistory,
o sindicato.
E isso
é
its
repeating
itself
histórico,
todos
every
year.repete-se
Mars’s policy
os anos.
A política
da Mars
is
radical:
do impossible
é radical:
fazer
o possível
e
so
that the
PLR
whatever
o impossível
is
possible para
and inviabiliis not
zar a PLR.
available.
O quethe
quer
o sindicato
What
union
wants
The
union tem
has uma
a very
O sindicato
poclear
position,
is
sição muito
clara, which
que basibasically:
camente é:a)a)The
Quecompany
a empre-
sa divulgue its
seusproduction
resultados
discloses
de produção,
financeiro
e
results,
finances
and
de cumprimentos
de metas
regards
for about
the
para has
que aa rea
discussão
PLR
targets soso
bre athe
PLRdiscussion
tenha uma base;
base
that
real;Transparence
b) Transparência
na
b)
in the
divulgação of
dos
números;
c)
disclosure
the
numbers;
c)
Similarsemelhantes
values for allpara
the
Valores
employees
at all levels,
todos os trabalhadores
em
since
responsible
todos all
osare
níveis,
já que for
tothe
final results;
doscompany’s
são responsáveis
pelo
d)
that the
of the
resultado
finalvalue
da empresa;
PLR
translates
the
c) Quereally
o valor
da PLR real-
A sanha
Mars
do
The
fury of da
Mars
of Brazil
Brasil
em acumular
to
accumulate
profit is luso
cros
é
tão
grande
que
a
huge that the multinational
multinacional
atropela
até
even tramples system.
mesmo
a Justiça
brasileiThe
union
reported
even
ra. OBrazilian
sindicato
denunciou
the
Justice
Mars
a Mars
Ministério
to
the ao
Ministry
of PúbliLabor
co do Trabalho
(MPT) em
(MPT)
in Campinas
for
Campinas pelas
irregulairregularities
committed
by
ridades
cometidas pela
the
company.
empresa.
The MPT forced Mars to
o MPT obrigou
a Mars
not Esubjecting
the workers
a assinar
(eso
assim
ela se
to
sign (and
it promised)
comprometeu)
mais
to
excessive a não
overtime,
submeter osthe
trabalhadores
respecting
limit of 2
ao excesso
hours
per day.de horas exBut,
does
not
tras,
comMars
respeito
ao limite
even
know
about
this
de 2 horas por dia.
promis
made nem
to the
Mas, ita Mars
toCourt.
It continues
to
mou conhecimento
deste
require
up toque
4 assuhours
compromisso
miu com daily,
a Justiça.
Ela
overtime,
and says
continua
até 4 horas
that
this aisexigir
in “exceptional
extras diárias.
E dizlie:que
é
cases”.
Complete
This
em
“caráter
excepcional”.
“exceptional case” lasts all
Pura and
mentira:
Este
year,
has for
the“caráter
last five
excepcional” dura o ano
years.
todos,
já há violation
cinco anos
Another
of
seguidos.
the
and for trial periods
violação
leis
lawOutra
is the
hiring das
of third
é a contratação
de terceiriparties
The third
parties
de exitzados
usese de
for período
end activities
periência. Os
(directly
in terceirizados
production),
ela usaisnaprohibited.
atividade And
fim
which
(diretamente
those
in a na
trialprodução),
period it
o quetoé proibido.
os em
uses
substituteEworkers
experiência
colocar
on
vacation ela
or leave
of
absence,
without
noting
para substituir
trabalhadothat
they
areouserving
this
res em
férias
afastados,
purpose
andestãowithout
sem anotar que
nesta
paying
salary
they
função them
e semthe
pagar
o saládesserve.
rio devido por isso.
O RANGO
Abril-2013
APRIL-2013
3
To flay,
anti-union
action
Para
esfolar,
ação antisindical
Mars
the
Mars wants
quer que
trabalhador
fique
worker
to remain
desinformado.
uninformed,
andE it
ataca o the
sindicato
attacks
union
A
B
ConstituiçãoFederal
Federal
razil’s
brasileira
garante
Constitution guaem seu artigo
a
rantees,
in its 8º
8th
livre
associação
e
organiarticle, the free assozação dos
ciation
andtrabalhadores
organization
em sindicato
of
workers representativo
in a union
de sua is
categoria.
E garante
that
representative
também
ao sindicato,
e
of
their que
category.
It also
guarantees,
to
aos trabalhadothe
union
and
res, cabe
a defethe
employees,
sa dos
direitos e
defense
the
interesses of
coleticategory’s
invos ou individuais
dividual
or Porcolda categoria.
lective
rights.
tanto, quando
o
Therefore,
when
sindicato buscar
the
union tries
comunicar-se
e
to
communicainformar os trate
and inform
balhadores
ele
the
it is
estáworkers,
cumprindo
complying
with
com um direito
a
right that
is
garantido
por lei.
guaranteed
by
Mais do que um
law.
This
is mesmore
direito,
até
than
a right,
it is an
oblimo uma
obrigação
por
ela
gation
determined by it.
determinada.
Therefore,
when aMars
Portanto, quando
Mars
ENOUGH
Cárcere privado
MM
Private
Prison em
in MM
Eman
assembleia,
At
assembly,74%
74%dos
of
trabalhadores
da
Mars
em
Mars’s employees in Mogi
Mogi Mirim
decidiram
Mirim
decided
not to não
acaceitar
a
proposta
patronal
cept the employer’s
2012
na campanha
salarial
2012
salary
campaign
proposal
do setor
rações.
muita
for
the pet
food Após
sector.
Afinsistência,
muitos diasmany
após
ter
much insistence,
a multinacional
aceitou fazer
days
later the multinational
uma reunião
de negociação
accepted
a meeting
to necom
o
sindicato.
Na
reunião
gotiate with the union. In
ela, concordou
estudarto
a
the
meeting, itemagreed
reivindicação
dos
trabalhastudy the claim and give
e dar within
um retorno
em
adores
response
72 hou72 horas.
No entanto,
Mars
rs.
However,
Mars anever
nunca mais deu
qualquer
saresponded
and,
arbitrarily
tisfação
e, de forma arbitrária
and
imperiously,
simply
e imperiosa
simplesmente
passed
on the
state adrepassou
o
reajuste
estadujustment. In the face
of
pecting
Brazigante e the
grosseira,
lian
Constitution.
desrespeitando
a
Meaning,
Mars
Constituição brais
an Ou
“outlaw!”
sileira.
seja, a
This
is a“fora
consMars está
da
tant
at
lei”! Epractice
isso é uma
Mars
Brazil.
prática of
constante
Recent
na Mars do examBrasil.
ples
the
Comoinclude
exemplos
“kidnapping”
of
recentes, o “seworkers
in
Mogi
questro” de trabaMirim
lhadoresand
em firing
Mogi
of
the edirector
of
Mirim
a demisthe
in Guasão union
de dirigente
rarema.
sindical em GuaMars
rarema.does not
want
workers
to have
E athe
Mars
não quer
que
contact
with tenha
the union
so
o trabalhador
contato
that
are notpara
wellque
incom they
o sindicato
al. Diante
disso,tried
o sindicato
this,
the union
to have
tentou
fazer
nova
assembleia
another assembly with the
com os trabalhadores.
employees.
O quêdid
fezMars
a Mars
What
do quanwhen
do
soube
da
assembleia?
it found out about the asSimplesmente
“sequestrou”
sembly?
It simply
“kidos ônibus.the
Os bus.
trabalhadores
napped”
The emforam obrigados
a descer
ployees
were required
to
no Lago
dobus
Zerão
ali perget
off the
at eLago
do
manecerem,
parathere,
que não
Zerão
and stay
so
pudessem
participar
da asthat they could not particisembleia.
pate
in the assembly.
Posteriormente, trabaSubsequently,
emlhadores ligaram
o sinployees
called para
the union
dicato
disseram
que felt
se
and
tolde them
that they
sentiram
como
“gado
like
“cattle
being
to sendo
whelevado
onde (manager/
o vaqueiro
re
the para
rancher
(gerente/empresa)
queria”.
company) wanted.”
Visito our
site:
Visite
nosso
site:
www.sindicatodaalimetacao.com.br
formed
of their
and
ele não fique
bemrights
informado
will
to que
desobrenot
seusorganize
direitos, para
fend
themselves,
so
that
não se organize para defenitdê-los
cane therefore,
exploit
para que, assim,
ela
them
possa more.
explorá-los ainda mais.
Enough
anti-union
pracBasta de
práticas antisintices!
dicais!
union practices
acts
to sentido
preventdeunion
acatua no
impedir
a
tion
the eparticipation
açãoand
sindical
a participaof
it is, rudely
çãoitsdeworkers,
seus trabalhadores,
and
arrogantly,
ela está,
de formadisresarro-
Illegal
andilegal,
immoral
firing of
Demissão
e imoral,
de sindicalista
Guararema
union
leader in em
Guararema
O dirigente
sindical RiRiThe
union director,
cardo Ventura
de Melo,
sem
cardo
Ventura
de Melo,
qualquer any
motivo
e emand
flawithout
reason
granteflagrant
desrespeito
à lei, foi
with
disrespect
demitido
sem
justa
causa
for
the law,
was
fired
wipela
Mars
em
Guararema.
A
thout just cause by Mars
lei
prevê
que
o
dirigente
sinin Guararema. The law
dical, justamente
exercer
says
that the por
union
diatividade
de defesa
dos
rector,
rightly
for defeninteresses
dos trabalhadoding
the interests
of the
res junto àstogether
empresas,with
tem
workers
estabilidade
no emprego
the
company,
has job
durante seu
mandado.
stability
during
his manA
verdadeira
razão da
date.
demissão,
entanto,he
é
The trueno reason
que Melo
publiwas
fired,denuncia
however,
is
camente
entre deouthat
Meloque,
publically
tras questões,
a Mars
tem
nounced
that,
among
equipamentos
obsoletos
other
issues, Mars
has
e ritmo alucinante
de and
traobsolete
equipment
a
dizzying
pace
of
work
balho que adoecem os
that
makes thea workers
trabalhadores,
maioria
dos
fica com sequelas.
sick,quais
the majority
of which
E
quando
estas companheiface
consequences.
And
ras
e companheiros
retornam
when
these coworkers
reao
licença
turntrabalho
to workapós
afteramedical
médica,
são demitidos
leave, they
are fired sem
wipiedade
e
sem
qualquer
thout pity and without
any
escrúpulo.
qualms.
Exigimos
a imediata
reinteWe require
the immegração
ao trabalho do dirigendiate reintegration
of dite
MeloMelo
e umand
pedido
formala
rector
request
de
desculpas.
STIAAMM
formal
apology.O STIAAMM
tem
has participado
participateddos
in atos
acts de
of
protestos
MarsGuararema
Guararema
protest atnaMars
contra
esta
truculência
e deixa
against
this
truculence
and
claro
não aceita
madeque
it clear
that ataques
it does
à
classe
trabalhadora
e que
not
accept
attacks on
the
fará
tudo class
o que and
for possível
working
will do
nos
campos
da Justiça,
da
whatever
possible
in the
política
sindical and
para union
que a
Legal, epolitical
Mars
responsabilizada
fields seja
so that
Mars is held
responsible
and
the direce que o dirigente volte
a seu
tor returns
to his position.
posto
de trabalho.
Afina, all,
ele he
tão was
somente
After
only
exercising
the role
and
exercia a função
e a resresponsibility
for a qual
whiponsabilidade para
ch
he pelas
was companheielected by
foi eleita
his
from the
ras coworkers
e companheiros
da
plant,
role função
which recois refábrica.aUma
cognized
and guarantenhecida e garantida
por lei!
ed under the law!
The
union director
O dirigente
sindicalRicardo
Ricardo
Ventura de Melo
4
O RANGO
Abril-2013
APRIL-2013
Union
warns:adverte:
Mars is hazardous
Sindicato
A Mars
to
your health! a sua saúde!
é prejudicial
Learn about
LER/DORT
Conheça
a lEr/DOrT
Multinational
Multinacional
enriquece
e os
gets
rich and
trabalhadores
employees
adoecemsick
na from
become
produção
production
LER/DORT
is é
a um
set conjunto
of illnesses
affectque
the atingem
worker’s
A LER/DORT
de that
doenças
muscles,
tendons
and enerves,
on the geralmente
upper body
os músculos,
tendões
nervosgenerally
do trabalhador,
(fingers,
hands,superiores
lungs, arms,
forearms)
andpunhos,
the neck.
If it is
nos membros
(dedos,
mãos,
braços,
not
diagnosedeand
treated early,
ler/dort
may become chronic,
antebraços)
o pescoço.
Se não
for diagnosticada
e trawith
possibility
of beingpode
cured.
this situation,
tadano
a tempo,
a ler/dort
seIntornar
crônica, the
semperson
posbecomes
limited
to
the
point
of
not
being
able
to
hold
a
cup
sibilidade de cura. Nesta situação, a pessoa ficará limitada
of
water.
a ponto de não conseguir seguram um copo com água.
P
ressão por
proressure
for muita
high produção, jornadas
exduction,
excessive
cessivas
horas
shifts
withcom
inhuman
extras desumanas
e condições
amounts
of overtime
and
inadequadas
de
trabalho
são
unsuitable work condisituações
que
expõem
tions are the situations as
to
trabalhadoras
e trabalhadores
which
Mars’s
employees
da Mars
diariamente
o
are
subjected
to daily,sob
with
risco de
doenças do
the
riskcontrair
for contracting
trabalho, físicas
e mentais.
Dophysical
and mental
illnesenças
que podem
deixar
conses
from
the work.
Illnessequências
severas,
ses
that can
haveinclusive
severe
incapacidade, e, em
alguns
consequences,
including
casos, até àand,
morte.
enquanto
disability
inEsome
caisso adeath.
Mars enriquece!
ses,
All while Mars
Asrich!
lesões por esforços
gets
Injuries due to work-rerepetitivos/distúrbios
osteolated,
repeated/irritating
musculares
relacionados ao
osteo-muscular
trabalho (LER/DORT) eactions
instabi(LER/DORT)
and
lidade emocional
sãoemotioas mais
nal
instability
are the
most
comuns
ocorrências
entre
os
common
to da
occur
trabalhadores
Mars.among
theExemplos
Mars employees.
de formas de
Examples
of ways
the
pressão
exercida
na Mars,
pressure
exerted
by Mars
que influem
decisivamente
decisively
influence dos
the
para o adoecimento
employees’
health:
trabalhadores:
w
Expediente
w
Pressure
to work
on SunPressão para
trabalhar
aos
days,
without
any
days
domingos, sem folgas.off.
As
for temporary
employeSobre
os temporários,
O quecauses
a provoca
What
it?
w
w
w
es,
threatsde
to terminate
ameaça
encerrarthe
o
contract
they
doforem
not work
contratoifse
não
feiovertime
on eSundays.
tas horasand
extras
trabalho
During
the
shift,
the
person
in
aos domingos.
charge
of
the
sector
decides
No turno, é o encarregado
whether
not the
employee
de setororque
decide
se o
can
go
to
the
bathroom.
trabalhador pode ou não
In
thebanheiro.
Dry sector, shift leair ao
ders
and managers,
to inNo setor
Dry, encarrecrease
andpara
progadosproduction
e gerentes,
fit,
reduce
time
for
breaks,
aumentar a produção e
do
not give
timeturnos
off on Sao lucro,
criam
exturdays
and
Sundays
tras, reduzem temposand
de
require
paradas,overtime
não dãobeyond
folgas
that
which ise legally
perem sábados
domingos,
mitted.
During
theseextras
extra
obrigam
a horas
shifts,
there
have
already
acima do permitido por
been
problems
with
lack of
lei. Nestes
turnos
extras
já
meals
for
employees.
chegou a faltar refeições
In
Mars’s
PLR in 2012, the
para
os trabalhadores.
supervisor,
in charge
No PLR dawho
Marsisem
2012,
of
production
and
creates
o supervisor, aquele
que
extra
receivedeR$12
cobrashifts,
a produção
cria
thousand.
Whereas
for
the
turnos extras, recebeu
workers,
who
create
the
R$ 12 mil. Já para os
production and profits
and
trabalhadores,
aqueles
are called
que
dão a“associates,”
produção ethe
o
amount
waschamados
not more than
lucro
e são
de
R$ 2 thousand.o valor não
“associados”,
passou dos R$ 2 mil.
Ler/dort
is caused
by an intense
repetitive
work
rouO que provoca
o surgimento
da and
ler/dort
é o ritmo
intentine,
in
conditions
that
are
uncomfortable
for
the
body:
unso e repetitivo de trabalho, em condições de desconforto
suitable
equipment,
benches/belts
and
chairs
that
are
in
an
para o corpo: equipamentos inadequados, bancadas/esinappropriate
position/height,
and
excessive
work
hours.
All
teiras e cadeiras em posição/altura inadequadas e jornada
of
these conditions,
as denounced
by the
employees,
exist at
excessiva.
Todas estas
condições,
conforme
denúncias
Mars.
A cold work environment
to thede
seriousness
de trabalhadores,
existem na contributes
Mars. Ambiente
trabalho
of
risk.
emthe
temperatura
fria contribui para o agravamento do risco.
Moral
harassment
a crime
Assédio
moral é iscrime
já foA Muitas
numberempresas
of companies
ram condenadas
tribuhave
already beenem
convicnaisinpor
cometerem
o asséted
courts
for committing
dio moral
contra seusagainst
trabamoral
harassment
lhadores.
O assédio
moral
their
employees.
Moral
hase caracteriza
à exposição
rassment
is characterized
constante
do exposing
trabalhador
by
constantly
the
a situações
humilhantes
e
worker
to humiliating
and
constantes
durante during
a jorconstant
situations
nada.shift.
Ele éItmuito
utilizado
their
is often
used
para
ridicularizar
e oprimirthe
o
to
ridicule
and oppress
trabalhador,
compurpose
o objetivo
worker,
for the
of
drawing
outmais
moreprodução
producde arrancar
tion
forcing
him or
her
e deand
forçá-lo
a fazer
horas
to
workO overtime.
Moral
extras.
assédio moral,
além de diminuir
o trabalhaharassment,
besides
making
dor,
também
é
utilizado
para
the worker feel smaller,
is
ameaças.
also used for threats.
Com otime,
tempo,
desOver
thevítima
victim
of
te assédio,
o trabalhador
moral
harassment,
the worker
pode
depressão,
can
fallcair
into em
a depression,
inem insegurança
afetar
secure,
and thise isso
negatively
de forma
sua vida
affects
hisnegativa
or her professioprofissional,
social
e
nal, social and family familiar.
life.
Phrases from the harassers
Frases dos assediadores
Some of the phrases most
often
used indas
moral
harassAlgumas
frases
mais
ment:
utilizadas para o assédio moral:
manytem
people
F There
Igual aare
você,
um
just
likeláyou
out there.
monte
fora.
pregnant,está
feeling
F You’re
Está grávida,
se
bad…
youmal...
chosenaa good
sentindo
hora
time
for it,
de fazer
foihuh?!
bom, né!?
company
plaF This
Empresa
nãoiséno
lugar
ce
fordoente.
sick people.
You
para
Aqui você
are
just getting in the
só atrapalha.
way here.
bettervocê
if you
give up.
F ItÉ is
melhor
desistir.
É
It
is really
hard
forquem
those
muito
difícil
para
who
just don’t
não tem
garra!get it!
an informative
newsletter,
dispersed internally
bySindicato
the Union
of Trabalhadores
Workers from the
and Allied
Industries of
Mogide
Mirim
Mogi
Guaçu,
de Posse,
Aguai, Espirito
O Rango is
é um
boletim informativo
de divulgação
interna do
dos
nasFood
Indústrias
de Alimentação
e Afins
Mogi
Mirim,
Mogi Santo
Guaçu,Antônio
Santo Antônio
de Conchal,
Posse, Conchal,
Aguai,
Santo
Pinhal,
João
daJoão
Boada
Vista,
da Prata,
EstivaEstiva
Gerbi,Gerbi,
SantoSanto
Antônio
do Jardim,
Engenheiro
Coelho
e Holambra
– President:
Daniel
Constantino
Pedro
– Press
diretor:
Reginaldo
ApareEspiritodo
Santo
do São
Pinhal,
São
BoaÁguas
Vista, Águas
da Prata,
Antônio
do Jardim,
Engenheiro
Coelho
e Holambra
- Presidente:
Daniel
Constantino
Pedro
- Diretor
de imprensa:
Reginaldo
cido
Eloy –Eloy
Headquarters:
Marciliano,
Centro,
Mogi
Mirim/SP
19 3862.2784
– Sub-headquarters:
Trav. Adelino
Bonilha,
43, Guaçu/SP,
Centro, Mogi
, tel: 19
3841.3788;
Dr. Teófilo
Ribeiro
Aparecido
- Sede: RuaRua
Marciliano,
138,138,
Centro,
Mogi
Mirim/SP,
tel:, tel:
19 3862.2784
- Subsedes:
Trav. Adelino Bonilha,
43, Centro,
Mogi
tel:Guaçu/SP
19 3841.3788;
Rua
Dr. TeófiloRua
Ribeiro
de Andrade,
de
Andrade,
766,João
Centro,
da Boa
Vista/SP
, tel: 19
3633.4074,
Email: [email protected]
; [email protected]
Site: www.sindicatodaalimentacao.com.br
766,
Centro, São
da São
Boa João
Vista/SP,
tel: 19
3633.4074,
Email:
[email protected]
; [email protected]
Site: www.sindicatodaalimentacao.com.br