internetagentur neubrandenburg
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Ministerium für Wirtschaft, Bau und Tourismus Mecklenburg-Vorpommern Bundesweite Aktionswoche „Familie + Wirtschaft = Wachstum“ 11. bis 17. November 2013 Firmenbeispiele aus Mecklenburg-Vorpommern für eine familienfreundliche Unternehmens- und Personalpolitik Unternehmen Branche Anlagen- und Kraftwerksrohrleitungsbau Greifswald GmbH Ort Verarbeitendes Gewerbe Greifswald www.akb-mv.de 6 Bäckerei & Konditorei HATSCHER GmbH & Co. KG Handwerk www.baeckerei-hatscher.de 8 Cargill Deutschland GmbH Verarbeitendes Gewerbe Malchin www.cargill.de 10 data experts gmbh Informations- und Neubrandenburg Kommunikationsbranche www.data-experts.de 12 Dienstleistung Rostock GmbH Dienstleistung www.dienstleistung-rostock.de 14 Greifen-Fleisch GmbH Verarbeitendes Gewerbe Greifswald www.greifen-fleisch.eu 16 HELIOS Kliniken Schwerin GmbH Gesundheitswesen, Gesundheitswirtschaft Schwerin www.helios-kliniken.de 18 Hoffmann-Druck GmbH Handwerk Wolgast www.hoffi-druck.de 20 Kita „Biene Maja“ Gesundheitswesen, Bildungswesen Stralsund www.kindergarten-biene-maja.com 22 Neubrandenburger Stadtwerke GmbH Dienstleistung Neubrandenburg www.neu-sw.de 24 PLANET IC GmbH Informations- und Schwerin Kommunikationsbranche www.planet-ic.de 26 Sanitätshaus Hofmann GmbH Handwerk Schwerin www.sani-hofmann.de 28 Seetel Hotel GmbH & Co. Betriebs KG Tourismus Ahlbeck www.seetel.de 30 Sky Deutschland Service Center Schwerin Medien, Dienstleistung Schwerin www.servicecenter.sky.de 32 Sweet Tec GmbH Verarbeitendes Gewerbe Boizenburg www.sweet-tec.de 34 Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co. KG Informations- und Schwerin Kommunikationsbranche www.t-h.de 36 WASTRA-Plan Ingenieurgesellschaft mbH Techn. Dienstleistung www.wastra-plan.de 38 Webasto Neubrandenburg GmbH Verarbeitendes Gewerbe Neubrandenburg www.webasto.com 40 Stavenhagen Rostock Rostock/Bergen Internet Seite 1 Sehr geehrte Damen und Herren, „Familie + Wirtschaft = Wachstum“ - das klingt auf den ersten Blick etwas ungewöhnlich und sperrig. Ist es aber nicht, denn wenn sie sich diese „Formel“ betrachten, werden Sie schnell erkennen: Zu einer modernen Wirtschaftspolitik gehören eine familienbewusste Unternehmens- und Personalpolitik dazu. Oft sind es im Alltag viele kleine Schritte, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich erleichtern. Die Mitglieder der Wirtschaftsministerkonferenz (WMK), deren Vorsitz ich 2013 und 2014 habe, initiieren seit 2009 im zweijährigen Intervall die bundesweite Aktionswoche „Familie + Wirtschaft = Wachstum“. In den meisten Bundesländern finden vom 11. bis 17. November 2013 eine Vielzahl von Aktivitäten, vor allem aber auch Informationsveranstaltungen und Beratungen statt, in denen die Sensibilisierung von Unternehmen für ein familienfreundliches Personalmanagement gefördert oder gute Beispiele vorgestellt werden. Es geht insgesamt darum, soziale Verantwortung und wirtschaftliche Notwendigkeiten noch besser miteinander zu verbinden. Familienfreundliche Arbeitsangebote, flexible Arbeitszeiten, Betreuungs- und Fahrdienste sind Beispiele, die auch zur Sicherung des Fachkräftebedarfs beitragen. 2 Das Verständnis bei Unternehmerinnen und Unternehmern sowie der offene Umgang mit dem Thema sind in den Betrieben ganz wesentlich im Sinne einer modernen zukunftsorientierten Unternehmens- und Wirtschaftspolitik. Die Wirtschaftsressorts der Länder und die Wirtschaftsministerkonferenz möchten mit der Aktionswoche noch stärker auf die gesamtgesellschaftliche, wirtschaftspolitische und betriebswirtschaftliche Bedeutung der Themen „Familie/Pflege & Beruf sowie familienbewusste Personalentwicklung in den Unternehmen“ aufmerksam machen, aber auch Erfahrungen und Kontakte vermitteln. Die Veränderungen im Rollenverständnis entsprechen einer zeitgemäßen und modernen Familienpolitik, werden den betrieblichen Anforderungen gerecht und integrieren den demografischen Wandel und die damit verbundenen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in die unternehmerischen Entscheidungen. Die Wirtschaftsministerien haben die betriebswirtschaftliche, gesamtwirtschaftliche und standortpolitische Relevanz einer Vereinbarkeits- und lebensphasenorientierten Unternehmenspolitik erkannt und fördern Maßnahmen und Projekte. Familienfreundliche Unternehmenskultur ist ein Vorteil im Wettbewerb um die Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Die Gesamtthematik bedarf einer Kontinuität sowie umfassender Begleitung und Öffentlichkeit. Die dritte bundesweite Aktionswoche der Länder „Wirtschaft + Familie = Wachstum“ hat bereits eine starke Signalwirkung auf moderne Unternehmensführung und Unternehmens- kultur. Auf den jeweiligen Internetseiten der Länderwirtschaftsministerien werden die Veranstaltungen und Projekte der Aktionswoche „Familie + Wirtschaft = Wachstum“ 2013 beworben. Zahlreiche Unternehmen im Land wurden in den vergangenen Jahren im Rahmen regionaler und/oder landesweiter Wettbewerbe als Finalist oder Preisträger „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet. Bei unserem Landeswettbewerb zum „Unternehmer des Jahres“ ehren wir beispielsweise jedes Jahr ein Unternehmen in der Kategorie „Fachkräftesicherung & Familienfreundlichkeit“. Die vorliegende Broschüre enthält Porträts von Unternehmen aus Mecklenburg-Vorpommern, die sich in besonderer und beispielgebender Weise zum Thema positioniert haben. „Familie + Wirtschaft = Wachstum“ - ich würde mich freuen, wenn diese „Formel“ auch in Ihrem Unternehmen gelebte Praxis wird. Die vorliegende Broschüre gibt Ihnen viele Anregungen dafür, die bei der Umsetzung behilflich sein könnten. Harry Glawe Minister für Wirtschaft, Bau und Tourismus Mecklenburg-Vorpommern 3 Sehr geehrte Damen und Herren, eine familienbewusste Personalpolitik gehört heute zum Selbstverständnis eines modernen Unternehmens. Es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines jeden Unternehmens, die die Firma ausmachen und sie voranbringen. Längst wurde erkannt, dass – nicht nur in dienstleistungsorientierten Branchen – das Personal die wichtigste „Ressource“ und der Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist. Aber in erster Linie sind die Mitarbeiter Menschen, die individuelle Bedürfnisse in unterschiedlichen Lebensphasen haben. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben spielt dabei eine entscheidende Rolle. Wenn es gelingt, diesen Bedürfnissen entgegenzukommen, profitiert auch das Unternehmen in vielerlei Hinsicht davon. Zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter sind hoch motiviert, arbeiten effektiver und tragen durch ihr Engagement maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Ihre Verbundenheit mit dem Arbeitgeber senkt nicht nur das Fluktuationsrisiko, sondern die Weitergabe des positiven Firmen-Images hat auch eine große Bedeutung für die Personalgewinnung: Familienfreundlichkeit erhöht die Arbeitgeberattraktivität – was in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Vorteil ist. Insbesondere für mittelständische Unternehmen 4 bietet dies die Chance, sich im bundesweiten Kampf um die „besten Köpfe“ besser durchzusetzen. Längst sind es die weichen Faktoren, wie die „Work-Life-Balance“, nach denen die Fach- und Führungskräfte ihren zukünftigen Arbeitgeber aussuchen. Sich zwischen Familie und Karriere zu entscheiden – das wollen die wenigsten Mitarbeiter, noch können es sich die Unternehmen leisten auf wertvolle Fachkräfte zu verzichten. Beides optimal zu kombinieren ist eine Frage der Flexibilität, der Organisation und des Vertrauens. Als dienstleistungsorientiertes ITUnternehmen haben wir den Vorteil, dass wir eine sehr flexible Arbeitsorganisation anbieten können. Das betrifft unter anderem individuell zugeschnittene Teilzeitmodelle, generelle Gleitzeit oder die Option des Home-Office, insbesondere bei langen Anfahrtswegen. Sehr positive Erfahrungen haben wir auch mit der Förderung von Frauen und Müttern in Führungspositionen und mit der Ermutigung von Vätern zur Inanspruchnahme der Elternzeit gemacht. Letzteres richtet sich auch an Führungskräfte und Beschäftigte im internationalen Projektgeschäft. Gerade dort, wo hohes Engagement und eine hohe Arbeitsbelastung zum Berufsalltag gehören, kann nun das Unternehmen einen Beitrag dazu leisten, dass diese besondere Phase des Privatlebens intensiv miterlebt werden kann. Aus der Elternzeit zurückkehrende Beschäftigte bringen wiederum positive Erfahrungen und neue Energie in die Firma. Jedes Unternehmen muss letztendlich für sich entscheiden, welche Maßnahmen im Rahmen einer familienfreundlichen Personalpolitik eingeführt werden sollen. Entscheidend ist, diese auch fest im Unternehmensalltag zu etablieren, aktiv vorzuleben und zu kommunizieren. Steffen Himstedt Geschäftsführer, Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co. KG und Regionalbotschafter für MecklenburgVorpommern im bundesweiten Unternehmensprogramm Erfolgsfaktor Familie 5 Mehrfach als „Familienfreundliches Unternehmen“ im Wettbewerb des „Bündnis für Familie“ ausgezeichnet Anlagen- und Kraftwerksrohrleitungsbau Greifswald GmbH Branche: Verarbeitendes Gewerbe Anlagen- und Rohrleitungsbau Beschäftigte: gesamt 72 Beschäftigte, davon 12,5 % Frauen Gegründet: 1996 Geschäftsführung und Werksleitung: Michael Lüdeke Produkte und Dienstleistungen: Planung, Fertigung und Montage in den Bereichen: • Rohrleitungsbau • Anlagenbau • Druckbehälter- und Kesselbau • Stahlbau • Kraftwerkstechnik • Neu- und Rückbau von kerntechnischen Anlagen • Engineering „Familienfreundlichkeit ist uns wichtig, weil unsere Mitarbeiter unser Kapital sind.“ Michael Lüdeke Standort: 17489 Greifswald 6 2010: Finalist im Landeswettbewerb „Unternehmer des Jahres in MecklenburgVorpommern“ in der Kategorie „Familienfreundlichkeit“ Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • Ausbildung für den Eigenbedarf (Technische Produktdesigner, Konstruktionsmechaniker/ Schweißtechnik, Bürokaufleute), dabei Bevorzugung der Kinder von Betriebsangehörigen 2013: Finalist im Landeswettbewerb „Unternehmer des Jahres in MecklenburgVorpommern“ in der Kategorie „Fachkräftesicherung & Familienfreundlichkeit“ • Bei der Urlaubsplanung werden familiäre Belange berücksichtigt, gerade wenn es um schulpflichtige Kinder geht. • Es gibt im Unternehmen flexible Arbeitszeitgestaltung. • Der Arbeitgeber bezuschusst die Kinderbetreuung. • jährlich ein „Sommerfest“ für Betriebsangehörige und deren Familien • betriebliche Altersvorsorge 7 Bäckerei & Konditorei HATSCHER GmbH & Co. KG Branche: Handwerk Bäckerei / Konditorei Beschäftigte: gesamt 76 Beschäftigte, davon 85 % Frauen Gegründet: 1941 und 1986 Übernahme durch Roland Hatscher in vierter Generation Geschäftsführung: Roland Hatscher Standort: 17153 Stavenhagen* 8 *weitere 16 Filialen im Umfeld von ca. 50 km Produkte und Dienstleistungen: • Backwaren und Konditoreiprodukte nach traditionellen und auch neuen Rezepten „Engagierte Mitarbeiter/innen und zufriedene Kunden sind die Aushängeschilder des Unternehmens. Zufriedene Mitarbeiter/innen sind das beste Kapital. Sie zeigen eine hohe Einsatzbereitschaft, sind motiviert, mit Freude bei der Arbeit und stehen mit einem Lächeln hinter dem Tresen. Es funktioniert hier wie in einer großen Familie.“ Roland und Christiane Hatscher 2009: Finalist im Landeswettbewerb „Unternehmer des Jahres in MecklenburgVorpommern“ in der Kategorie „Familienfreundlichkeit“ Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • passende individuelle Lösungen wie Teilzeitmodelle, Job-Sharing, abgestimmte Urlaubsplanungen 2010: Preisträger im Landeswettbewerb „Unternehmer des Jahres in MecklenburgVorpommern“ in der Kategorie „Familienfreundlichkeit“ • jährlich Personalgespräche, u. a. um bei persönlichen Problemen rechtzeitig helfen zu können • Einführung eines Zweischichtsystems in der Backstube mit regelmäßigen freien Samstagen • zentrale Personaleinsatzplanung im Verkauf, um persönliche Wünsche wie Arbeitszeiten des Partners etc. berücksichtigen zu können • interne und externe Weiterbildungsangebote • Wiedereingliederungsgespräche und Betreuung nach der Elternzeit • individuelle Arbeitszeitgestaltung für Alleinerziehende • Teilzeitarbeit für alle Mitarbeiter, auch während der Elternzeit • Gewährung von freien Tagen in der Spätschicht unter Berücksichtigung der Kinder- und Familienbetreuung, sog. „Mutti-Schicht“ • Berücksichtigung des Arbeitsortes in der Nähe des Wohnortes • Geschenke zur Geburt von Kindern, zu Weihnachten etc. • finanzielle Unterstützung bei den Fahrkosten und bei der Kinderbetreuung • Betriebsfeiern • Kontaktpflege in der Elternzeit • Frauen bekleiden Führungspositionen im Betrieb 9 Cargill Deutschland GmbH Branche: Verarbeitendes Gewerbe Nahrungsmittelindustrie Beschäftigte: gesamt 123 Beschäftigte, davon 25 % Frauen Gegründet: 1865 in Amerika, 2005 in Malchin Geschäftsführung und Werksleitung: Dieter Gelzer Standort: 17139 Malchin Produkte und Dienstleistungen: • Herstellung von Pektin „Wir haben bereits Anfang 2006 unsere Ausbildungsoffensive gestartet, um in der Region und darüber hinaus als attraktiver Arbeitgeber anerkannt zu werden, und so trifft uns heute die demografische Entwicklung wesentlich geringer als andere Unternehmen. Die aktive Zusammenarbeit mit den Hochschulen des Landes leistet hierbei ebenfalls einen großen Beitrag zur Sicherung unseres Fach- und Führungskräftebedarfs. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine Grundlage für unseren unternehmerischen Erfolg und Bestandteil der wertorientierten Unternehmensführung. Nur ein ausgeglichener Mitarbeiter kann seine Leistung voll entfalten und somit fördert Cargill die sozialen Beziehungen unter anderem mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle oder finanzieller Unterstützung bei Neugeburten.“ Dieter Gelzer 10 2013: Preisträger im Landeswettbewerb „Unternehmer des Jahres in MecklenburgVorpommern“ in der Kategorie „Fachkräftesicherung & Familienfreundlichkeit“ Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • Wahl- und Festarbeitszeitmodelle („Flexzeit“): - Gleitzeit - Teilzeit - Elternzeit - Home-Office - verdichtete Arbeitswoche - Sabbatjahr • finanzielle Unterstützung der Mitarbeiter/innen bei Hochzeiten und Geburt von Kindern • Förderung der sozialen Beziehungen durch verschiedene Veranstaltungen und Feste für die Mitarbeiter/innen und ihre Familien • Garantie für Rückkehr auf den Arbeitsplatz • Sonderurlaub bei Hochzeit und Geburt • Trainings, z. B. Work-Life-Balance, 7 Habits • Gesundheitsmanagement, u.a. mit Gesundheitsmanagerin im Unternehmen und betriebsinternen Gesundheitstagen • vermehrte Nutzung von Elternzeiten für Männer 11 data experts gmbh Branche: Informations- und Kommunikationsbranche Beschäftigte: gesamt 253 Beschäftigte, davon 48,6 % Frauen Gegründet: 1962 Geschäftsführung: Dietmar Schielke und Stefan Jaster Standort: 17033 Neubrandenburg Produkte und Dienstleistungen: • Hauptgeschäftsfelder: - Systemberatung - Softwareentwicklung - Informationsverarbeitung - SAP Dienstleistungen • Dienstleistungen: - Informationsverarbeitung - Sachbearbeitung - Hosting - DMP-Datenstellen • Softwareprodukte: - Softwarelösung für Krankenkassen - Softwarelösung für Landwirtschaftsministerien - Output-Management „Familienfreundlichkeit und Fachkräftesicherung sowie die Förderung der Jugend und des Sports gehören zu unserer Firmenphilosophie. Die Mitarbeiter sind das Kapital unseres Unternehmens. Deshalb legen wir größten Wert auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen und auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Wir geben ihnen durch unser umfangreiches Ausbildungsprogramm die Möglichkeit, von Anfang an mit unserem Unternehmen zu wachsen.“ Dietmar Schielke und Stefan Jaster 12 2009 als „Familienfreundliches Unternehmen“ im Wettbewerb des „Bündnisses für Familie“ ausgezeichnet Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • variable Arbeitszeit für Mitarbeiter/innen auf Vertrauensbasis • tageweise Arbeit von zu Hause bei besonderen Gründen • projektbezogene Sonderregelungen • Unterstützung bei der Beschaffung von Kita-Plätzen und bei notwendiger Randzeitenbetreuung von Kindern und Familienangehörigen • Teilzeitarbeit nach Vereinbarung • Unterstützung bei der Beschaffung von Wohnraum • Kostenübernahme für sämtliche Weiterbildungsangebote durch das Unternehmen • vorrangige Urlaubsgewährung für Beschäftigte mit Kindern in den Ferienzeiten • umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement, volle Kostenübernahme durch das Unternehmen • Sonderurlaub für besondere Familienangelegenheiten • täglicher Essengeldzuschuss für ein warmes Mittagessen in verschiedenen gastronomischen Einrichtungen • betriebliche Altersvorsorge • Gruppenunfallversicherung • Hochzeitsbeihilfe bei Eheschließung • individuelle firmenfinanzierte Veranstaltungen und Firmenfeiern mit Angehörigen • Geburtsbeihilfe für Eltern bei Geburt des Kindes • zentral organisierte Sportveranstaltungen • Übernahme der Kinderbetreuungskosten bis zur Einschulung von max. 250 Euro je Kind 13 Dienstleistung Rostock GmbH Branche: Dienstleistungsbranche Infrastrukturelles und techn. Gebäudemanagement Beschäftigte: gesamt 111 Beschäftigte, davon ca. 45 % Frauen Gegründet: 1999 und 2003 Geschäftsführung: Andrea Tammling und Steffen Marien Standort: 18182 Bentwisch Produkte und Dienstleistungen: Glas- und Gebäudereinigung • Grünanlagenpflege und Winterdienst • Hausmeisterdienst • Schädlingsbekämpfung • technisches Gebäudemanagement „Bei der Erbringung unserer verschiedenen Dienstleistungen steht der Mensch stets im Mittelpunkt. Deshalb ist es für uns als Unternehmer wichtig, unsere Mitarbeiter zu qualifizieren, sie in ihrer persönlichen Entwicklung zu fördern und ihnen auch im Rahmen unserer Möglichkeiten bei der Umsetzung der Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familie zur Seite zu stehen. Zufriedene Mitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil unseres unternehmerischen Erfolges.“ Andrea Tammling und Steffen Marien 14 Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • Der hohe Frauenanteil und Anteil von Beschäftigten mit Kindern im Unternehmen bedingt einen hohen Flexibilitätsgrad in Bezug auf die Arbeitszeiten. Daher werden die Arbeitszeiten den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter/innen möglichst angepasst. • Möglichkeiten von Arbeitsplatz-Sharing • Kostenbeteiligung der Unternehmen für Betreuungsplätze in Kindertagesstätten • Home-Office-Angebote • Die Unternehmensführung sucht stets Lösungen für einzelne Mitarbeiter/Innen und deren familiäre Situation. • Förderung, Begleitung, Qualifizierung und betriebsinterne Regelungen nach einem beruflichen Wiedereinstieg 15 Greifen-Fleisch GmbH Branche: Verarbeitendes Gewerbe Lebens- und Nahrungsmittelindustrie Beschäftigte: gesamt 70 Beschäftigte, davon 50 % Frauen Gegründet: 1889 Geschäftsführung: Walter Kienast Produkte und Dienstleistungen: • Pommersche Fleisch- und Wurstspezialitäten • 55 verschiedene Fleisch- und Wurstwaren • Verkauf an Groß- und Einzelhandel sowie in eigenen Filialen „Die Firma ist wie eine große Familie und der Vater trägt die Verantwortung. Familienfreundliche Personalpolitik wird bei uns großgeschrieben, denn unternehmerischen Erfolg erreicht man nur miteinander und mit einer guten Mannschaft, und die sind wir.“ Walter Kienast Standort: 17489 Greifswald 16 2009: Preisträger im Landeswettbewerb „Unternehmer des Jahres in Mecklenburg-Vorpommern“ in der Kategorie „Familienfreundliches Unternehmen“ Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • lösungsorientierte Betriebs- und Personalpolitik hinsichtlich aller möglichen Vereinbarkeitsthemen und Zielgruppen im Betrieb • Unterstützung bei der Suche nach Ausbildungs-, Praktikums- und Arbeitsplätzen für Kinder von Betriebsangehörigen • Rücksichtnahme bezüglich der Arbeitszeiten hinsichtlich der Öffnungs- und Ferienzeiten der Kinderbetreuungseinrichtungen und Schulen • Hof- und Grillfeste für Mitarbeiter, deren Angehörige, Freunde und auch Nachbarn • Hilfestellungen bei Wohnungssuche und Umzügen • jährliche Betriebsfeste und Familienfeste mit Angehörigen • Förderung von Elternzeit für Mütter und ausdrücklich auch Väter • Feierstunden zu runden und halbrunden Betriebszugehörigkeiten und -jubiläen • Talenteförderung und Aufstiegsqualifizierung 17 HELIOS Kliniken Schwerin GmbH Branche: Gesundheitswesen Beschäftigte: gesamt 2.200 Beschäftigte, davon 77 % Frauen Gegründet: seit 2004 in privater Trägerschaft der HELIOS Kliniken Schwerin GmbH Geschäftsführung: Thomas Rupp und Franzel Simon Standort: 19049 Schwerin Produkte und Dienstleistungen: • Patientenversorgung und -behandlung • Alle Fachbereiche der modernen Medizin, außer der Transplantations- und Herzchirurgie, werden abgedeckt. • akademische Lehrkrankenhäuser der Universität Rostock „Die HELIOS Kliniken Schwerin haben schon seit längerem auf geänderte gesellschaftliche Rahmenbedingungen reagiert. Hintergrund ist die Tatsache, dass der Anteil an Familien, in denen beide Elternteile einer Vollzeitbeschäftigung nachgehen, gestiegen ist. Hinzu kommt ein überdurchschnittlich hoher Anteil an Mitarbeiterinnen im Unternehmen. Unter anderem mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und den guten Möglichkeiten der Kinderbetreuung auf dem Klinikgelände sind die HELIOS Kliniken Schwerin auch vor dem Hintergrund der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein attraktiver Arbeitgeber.“ Thomas Rupp und Franzel Simon 18 Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle nach Vereinbarung • 24-Stunden-Kita „Nidulus“ auf dem Klinikgelände (Kooperations- und Betreibervertrag zwischen Helios und Kita gGmbH) • Förderung von Elternzeit und von Frauen in Führungspositionen Neben attraktiven Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten die HELIOS Kliniken umfangreiche tariflich geregelte familienfreundliche Leistungen, wie: • Kinderbetreuungskostenzuschuss • betriebliche Altersversorgung • Arbeitsbefreiung bei speziellen Anlässen wie Niederkunft der Partnerin oder schwerer Erkrankung eines Angehörigen u. ä. • Nichtraucherurlaubstag • vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Talentmanagement-Angebote • regelmäßige Personalentwicklungsgespräche • betriebliches Gesundheitsmanagement • Präventionskurse zu Themen wie Umgang mit Stress, gesunde Ernährung, Rückenschule, Suchterkrankungen • HELIOS Zusatzversicherung HELIOSplus • regelmäßige (Mitarbeiter-)Feste 19 Hoffmann-Druck GmbH Hoffmann-Druck GmbH Branche: Druckwesen Beschäftigte: gesamt 25 Beschäftigte, davon 45 % Frauen Gegründet: 1839, 1990 als GmbH Geschäftsführung: Sibille Ruge, Antje Lange und Sebastian Ruge Standort: 17438 Wolgast 20 Produkte und Dienstleistungen: • Drucksachen aller Art, z. B. Amtsblätter, Flyer, Schreibblöcke, Geschäftspapiere, Bücher, Broschüren etc. „Wir sind seit mehr als 100 Jahren ein familiengeführtes Unternehmen und arbeiten als Firma wie eine große Familie. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist bei uns Herzenssache und die Kinder der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein großes Potential. Da wo es uns möglich ist, unterstützen wir innerbetrieblich mit individuellen bedarfsorientierten Angeboten und Leistungen.“ Sibille Ruge, Antje Lange und Sebastian Ruge 2012: Preisträger im Landeswettbewerb „Unternehmer des Jahres in Mecklenburg-Vorpommern“ in der Kategorie „Fachkräftesicherung & Familienfreundlichkeit“ Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • gleitende Arbeitszeiten • Kostenerstattung für Kinderbetreuungseinrichtungen • angepasste Schichtzeiten • Teilzeitbeschäftigungen auf Wunsch 21 Kita „Biene Maja" Branche: Dienstleistungen Bildungswesen Beschäftigte: gesamt zehn Beschäftigte, davon 90 % Frauen Gegründet: 1998 Geschäftsführung: Silke Herrmann Standort: 18435 Stralsund 22 Produkte und Dienstleistungen: • pädagogische Betreuung von 71 Kindern im Alter von null bis sieben Jahren „Geht nicht gibt’s nicht!“ Silke Herrmann Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: 2012: Finalist im Landeswettbewerb „Unternehmer des Jahres in Mecklenburg-Vorpommern“ in der Kategorie „Unternehmerpersönlichkeit“ – vor allem auch für das große unternehmerische Engagement in den Aufbau einer privaten Kindertagesstätte • flexible Arbeitszeiten • keine Überstunden • bei Krankheit der Kinder bzw. Familienangehöriger sind kürzere Arbeitszeiten vereinbar 23 Neubrandenburger Stadtwerke GmbH Branche: Kommunale Versorgungswirtschaft Beschäftigte: gesamt 475 Beschäftigte, davon 32,4 % Frauen Gegründet: 1991 Geschäftsführung: Holger Hanson und Ingo Meyer Standort: 17033 Neubrandenburg Produkte und Dienstleistungen: • Strom • Gas • Multimedia • Wasser und Abwasser • Wärme • Stadtbusverkehr • Linienschifffahrt • öffentliche Schwimmhalle • Straßenbeleuchtung • Krematorium „Es liegt uns sehr am Herzen, für unsere Kolleginnen und Kollegen ein Klima zu schaffen, in dem sie ihre beruflichen Herausforderungen meistern können, dabei gesund und zufrieden bleiben sowie Freude an ihrem Arbeitsplatz und den Aufgaben erleben. Außerdem sorgen wir für eine Balance von Beruf und Familie innerhalb unseres Unternehmens. Daran arbeiten wir seit Jahren, jeden Tag aufs Neue – mit Erfolg.“ Holger Hanson, Vorsitzender der Geschäftsführung 24 Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: Seit 2010: Zertifizierung zum familienfreundlichen Unternehmen im Rahmen des Audits Erwerbs- und Privatleben mit dem Prädikat „Auszeichnung“ vom Institut für Sozialforschung und berufliche Weiterbildung gGmbH Neustrelitz • familienbedingte Teilzeit • Gleitarbeitszeit • flexible Pausenregelungen • Informationspatenschaften z. B. während der Elternzeit • Arbeitszeitkonten • Weiterbildungsangebote während der Elternzeit • langfristige Urlaubsplanungen • Wiedereinstiegsprogramme • Gewährung von Sonderurlaub und auch unbezahlter Freistellung, wenn erforderlich • Gesundheitstage in Kooperation mit Krankenkassen • Eltern-Kind-Arbeitszimmer mit Spiel- und Schlafmöglichkeiten • umfangreiche Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements • besondere Berücksichtigung von Familie und Beruf im Personalentwicklungsplan • mehrere aktive Betriebssportgruppen • Betriebsferienlager und Ferienwochen seit 2009 durch das Unternehmen organisiert und Übernahme eines Großteils der Kosten • Zuschuss zur Geburt von Kindern • jährliches Betriebsfest mit Familien 25 PLANET IC GmbH Branche: Informations- und Kommunikationsbranche IT-Dienstleistung Beschäftigte: gesamt 50 Mitarbeiter, davon 24 % Frauen Gegründet: 1999 (Geschäftstätigkeit seit 1994) Geschäftsführung: Andreas Scher Standort: 19061 Schwerin Produkte und Dienstleistungen: • Rechenzentrum • Internet-Services • Internetagentur • IT-Services • Softwareentwicklung „Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Sie sorgen dafür, dass unsere Kunden von uns hervorragende Leistungen erhalten. Gründe dafür sind u. a. die hohe Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen, zu denen nicht zuletzt die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen beitragen.“ Andreas Scher 26 Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind Teil der Unternehmenskultur, z. B. - flexible Arbeitszeiten für alle Beschäftigten, Möglichkeit für Home-Office - Teilzeitmodelle • Begrüßungsgeld von 700 Euro für jedes geborene Kind von Mitarbeitern 2011: Preisträger im Landeswettbewerb „Unternehmer des Jahres in Mecklenburg-Vorpommern“ in der Kategorie „Fachkräftesicherung & Familienfreundlichkeit“ • Patenschaft für die Kita „Mosaik“ in Schwerin • familienfreundliche Kundenveranstaltungen • Beschäftigte erhalten zinsfreie Mitarbeiterdarlehen 27 Sanitätshaus Hofmann GmbH Branche: Gesundheitswesen Produkte und Dienstleistungen: • Sanitätsfachhandel • Orthopädietechnik und Orthopädieschuhtechnik • Reha-Technik Beschäftigte: gesamt 50 Beschäftigte, davon 58 % Frauen Gegründet: 1893 Geschäftsführung: Ulrike Hofmann und Sven Rohde Standort: drei Standorte in Schwerin und je ein Standort in Parchim, Grevesmühlen und Wismar 28 „Für uns als Handwerksunternehmen in der 4. Generation und mit 120 Jahren Firmengeschichte leben wir das Thema wie in einer großen Familie und führen das Unternehmen mithilfe eines strukturierten und offenen Personalkonzeptes.“ Ulrike Hofmann und Sven Rohde 2012: Finalist im Landeswettbewerb „Unternehmer des Jahres in Mecklenburg-Vorpommern“ in der Kategorie „Fachkräftesicherung & Familienfreundlichkeit“ Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • Die Elternzeit wird auch dem Vater (Mitarbeiter) gewährt, damit sich die Mutter wieder in den Berufsalltag einfinden kann. • flexible und den individuellen Bedürfnissen der Beschäftigten angepasste Arbeitszeiten • Beteiligung an Kinderbetreuungskosten • Urlaubsplanungen unter besonderer Berücksichtigung von Beschäftigten mit Kindern • Gesundheitspräventive Maßnahmen für alle Mitarbeiter/innen • Dadurch, dass Müttern eine Berufschance gegeben wird und sie gefördert werden, ist das Team jung und innovativ. 29 Seetel Hotel GmbH & Co. Betriebs KG Branche: Tourismuswirtschaft Hotellerie Produkte und Dienstleistungen: • gastgewerbliche und gesundheitstouristische Dienstleistungen Beschäftigte: gesamt 450 Beschäftigte, davon 51,92 % Frauen Gegründet: 1992 Geschäftsführung: Dipl.-Ing. Dipl.-Kfm. Rolf Seelige-Steinhoff Standort: 17419 Seebad Ahlbeck 30 „Es gibt Leute, die sehen bei jeder Gelegenheit Probleme. Wir sehen bei jedem Problem Gelegenheiten.“ Rolf Seelige-Steinhoff 2010: Sonderpreisträger als „Erfolgreiches Familienunternehmen im Tourismus“ im Landeswettbewerb „Unternehmer des Jahres in Mecklenburg-Vorpommern“ Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • In einigen Betriebsabteilungen sind gleitende Arbeitszeiten möglich. • Kooperation zwischen dem Unternehmen und der Volkssolidarität e. V. bei der Heringsdorfer Kita „Ostseeknirpse“ (verlängerte Öffnungszeiten (6.00 Uhr bis 20.30 Uhr) und ebenfalls, weil Bedarf und Nachfrage, am Wochenende geöffnet • Konzept für den Bau einer „Seetel-Kita“ in Trassenheide • langfristige Urlaubsplanungen und Absprachen und Vertretungsregelungen • In einigen Abteilungen besteht das Angebot „Arbeiten von zu Hause“. • Sportkurse und gesundheitspräventive Angebote für Mitarbeiter/innen • Nutzung der betriebseigenen Schwimmbäder und Infrastruktur für Mitarbeiter/innen und deren Kinder 31 Sky Deutschland Service Center GmbH Branche: Medien Service Center Beschäftigte: gesamt 700 Beschäftigte, davon 63 % Frauen Gegründet: 2000 Geschäftsführung: Daniela See Standort: 19061 Schwerin Produkte und Dienstleistungen: • Ganzheitliches Servicespektrum für den Pay-TV Anbieter Sky Deutschland (telefonischer Kundendienst und Korrespondenzbearbeitung durch etliche Fachgruppen für verschiedenste Kundengruppen) „Erstklassiger Kundenservice lässt sich nur mit motivierten Kundenbetreuern realisieren. Deshalb liegt uns ausgesprochen viel daran, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Ein zentrales Element der Mitarbeiterzufriedenheit ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die wir im Sky Deutschland Service Center mit verschiedenen Maßnahmen wie z. B. einer flexiblen Arbeitszeitenregelung oder einer Kita-Kooperation sicherstellen. Auf diese Weise fördern wir ein positives Betriebsklima, von dem jeder einzelne Mitarbeiter, wir als Unternehmen und nicht zuletzt unsere Kunden profitieren.“ Daniela See 32 Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • flexible Arbeitszeitengestaltung • Voll- und Teilzeitverträge • umfangreiches und gut organisiertes betriebliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Aktionen und Events • professionelle Wiedereingliederungsprogramme für Mütter in Elternzeit • Schulungskonzepte „Working Moms“ und „50+“ für ältere Arbeitnehmer bzw. alleinerziehende Mütter • umfangreiches Betriebssportangebot • Kooperation mit Kindertagesstätte „MoRi“ 33 Sweet Tec GmbH Branche: Verarbeitendes Gewerbe Herstellung von Süßwaren Produkte und Dienstleistungen: • Herstellung und Vertrieb von Kau- und Hartbonbons, Lollis und anderen Süßwaren in verschiedenen Geschmacksrichtungen Beschäftigte: gesamt 210 Beschäftigte, davon 36 % Frauen Gegründet: 2004 Geschäftsführung: Oliver Schindler und Ralf Schulzke Standort: 19258 Boizenburg/Elbe 34 „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig. Nicht zuletzt auch, da somit wertvolle Fachkräfte in der Region gehalten werden können.“ Oliver Schindler Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • Initiierung eines betriebsnahen Kindergartens mit verlängerten Öffnungszeiten von 5.30 Uhr bis 18.00 Uhr • flexible Arbeitszeiten im Verwaltungsbereich durch Gleitzeit • Teilzeit 35 2008: Preisträger im Landeswettbewerb „Unternehmer des Jahres in Mecklenburg-Vorpommern“ in der Kategorie „Familienfreundlichkeit“ Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co. KG Branche: Informationstechnologie Produkte und Dienstleistungen: • Softwarelösungen für die Steuerung von Produktionsprozessen Beschäftigte: gesamt 35 Beschäftigte, davon 45 % Frauen Gegründet: 1992 Geschäftsführung: Stefan Trebing und Steffen Himstedt Standort: 19061 Schwerin „Dank unserer familienfreundlichen Angebote konnten wir schon oft im bundesweiten Kampf um die „besten Köpfe“ punkten. Die „Work-LifeBalance“ ist bei Fach- und Führungskräften heute ein ganz entscheidender Faktor, nach dem sie ihren Arbeitgeber aussuchen. Gleichzeitig hat dies positive Auswirkungen auf die Arbeitsmotivation und -zufriedenheit der Mitarbeiter und somit auch auf ihre Arbeitsleistung und Bindung an das Unternehmen.“ Stefan Trebing und Steffen Himstedt 36 Herr Himstedt ist seit 2010 „Regionalbotschafter für Mecklenburg-Vorpommern im bundesweiten Unternehmensprogramm Erfolgsfaktor Familie“ Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • flexible und individuelle Teilzeitmodelle • Home-Office-Angebote • Elternzeit: flexibler Einstieg und Ausbau, insbesondere auch Ermutigung von Vätern und Führungskräften • Gleitzeit für alle Arbeitnehmer • Weiterbildung und Integration während der Elternzeit 37 WASTRA-PLAN Ingenieurgesellschaft mbH Branche: Technische Dienstleistungen Ingenieurbüro für Tiefbauplanung Beschäftigte: gesamt 30 Beschäftigte, davon 50 % Frauen Gegründet: 1991 Geschäftsführung: Jörg Gothow Standort: 18069 Rostock Außenstelle in Bergen/Rügen Produkte und Dienstleistungen: • Ingenieur- und Beratungsleistungen auf den Gebieten: - Wasserbau - Wasserwirtschaft - Kompletterschließung - Umweltschutz - Straßenbau - Umweltgeotechnik/Spezialtiefbau - Sportanlagenbau • von der ersten Planidee bis zur Übergabe des Projektes – aus einer Hand „Für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens sind gesunde und engagierte Mitarbeiter die Voraussetzung. Dies kann nur erreicht werden, wenn die beruflichen und familiären Bedürfnisse aller Mitarbeiter/innen in Einklang gebracht werden.“ Jörg Gothow 38 2013: Finalist im Landeswettbewerb „Unternehmer des Jahres in MecklenburgVorpommern“ in der Kategorie „Fachkräftesicherung & Familienfreundlichkeit“ Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • Seit Bestehen des Unternehmens wird nach dem Prinzip der Vertrauensarbeitszeit gearbeitet. Flexible Arbeitszeiten und freie Pausengestaltung lassen genug Spielraum für außerberufliche Termine und Aktivitäten. • Die regelmäßige Überprüfung der Beschaffenheit der Arbeitsplätze sowie die Gesundheitsvorsorge der Beschäftigten werden im Unternehmen großgeschrieben. Entsprechende Räumlichkeiten, z. B. für Massagen, Yogakurse etc., werden zur Verfügung gestellt. • Den Wünschen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Gewährung von Elternzeit nach der Geburt ihres Kindes wird großzügig entsprochen. • Im Unternehmen wurde ein Weiterbildungsmanagement eingeführt, welches allen Mitarbeitern eine umfassende Weiterbildung während der Arbeitszeit ermöglicht. • Das Unternehmen führt in jedem Jahr eine Tagesexkursion und eine After-Work-Party durch, die einem guten Betriebsklima und dem Zusammenhalt der beiden Unternehmensbereiche sehr förderlich sind. • Anlässlich des 20-jährigen Firmenjubiläums 2011 wurde mit allen Mitarbeitern ein dreitägiger Betriebsausflug nach Meißen und Dresden unternommen. • Den Mitarbeiterinnen wird nach der Elternzeit zur besseren Eingewöhnung des Kindes in der Krippe Teilzeit gewährt. • Zum Erfassen der Bedürfnisse der Mitarbeiter/ innen erfolgt eine enge Abstimmung mit dem Betriebsrat und es werden in regelmäßigen Abständen Personalgespräche durchgeführt. 39 Webasto Neubrandenburg GmbH Branche: Verarbeitendes Gewerbe Automobilzulieferindustrie Beschäftigte: weltweit über 10.000 Beschäftigte gesamt 720 Beschäftigte, davon 20 % Frauen Gegründet: 1901 in Esslingen, 1990 Produktionsstandort für Thermosysteme in Neubrandenburg Geschäftsführung: Dr. Andreas Dikow und Dr. Wolfgang Keplinger Standort: 17033 Neubrandenburg Produkte und Dienstleistungen: • Schiebe- und Panoramadächer, Falt- und Solardächer • Cabrioverdecke (Softtops und Retractable Hardtops) • Standheizungen und Zuheizer für Pkw und Lkw mit Direktanlieferung an die Herstellwerke • Heizsysteme für Pkw, Nutz-, Spezial- und Schienenfahrzeuge, Reisemobile und Boote im Aftermarket • Klima- und Kühlsysteme für Nutz-, Spezialund Schienenfahrzeuge „Die Kinderkrippe sehen wir als Teil unserer sozialen Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und wollen damit unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter ausbauen.“ Dr. Holger Engelmann, Vorstandsvorsitzender Webasto SE „Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wesentlicher Produktivitätsfaktor und begründet sich sowohl aus betrieblichen Arbeitsbedingungen als auch aus den Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.“ Dr. Andreas Dikow 40 Einige innerbetriebliche Möglichkeiten und Maßnahmen für Vereinbarkeit von „Familie & Beruf“: • Lehrlingsausbildungsquote > 10 % • Vorhandene öffentliche Kinderferienbetreuungsangebote in Neubrandenburg werden bekanntgemacht und innerbetrieblich beworben. • Teilzeitangebote, Elternzeit, Vertrauensarbeitszeit Variozeitkonten, Familientage, Schülerpraktikum • Gesundheitstage, Sportfeste, Betriebssportgemeinschaft • seit 2012 Kinderkrippe „Webastolinis“ auf dem Firmengelände in Stockdorf • regelmäßige Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen und Maßnahmenableitung 41 "Familie + Wirtschaft = Wachstum" Herausgeber: Ministerium für Wirtschaft, Bau und Tourismus Mecklenburg-Vorpommern Johannes-Stelling-Straße 14 19053 Schwerin Telefon: 03 85 / 5 88 - 50 65 Telefax: 03 85 / 5 88 - 50 67 E-Mail: [email protected] Web: www.wm.regierung-mv.de Redaktion: Referat Grundsatz Wirtschafts- und Strukturpolitik; Sektorale Wirtschaftspolitik Gesamtherstellung: Layout und Satz: büro v.i.p. www.buero-vip.de Fotos: Titelfoto:Thinkstock Ministerfoto: Alexander Koker Unternehmensfotos Druck: Druckerei Hahn GmbH www.druckerei-hahn.de Redaktionsschluss: Oktober 2013 Auflage: Weitere Exemplare sind zu beziehen unter: Wegen der besseren Lesbarkeit wurde im Text auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und männlicher Personenbegriffe verzichtet. Gemeint und angesprochen sind natürlich immer beide Geschlechter. Informationsständen der Parteien sowie das Einlegen, Aufdrucken oder Aufkleben parteipolitischer Informationen oder Werbemittel. Untersagt ist auch die Weitergabe an Dritte zum Zwecke der Wahlwerbung. Diese Publikation wird im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit des Ministeriums für Wirtschaft, Bau und Tourismus des Landes MecklenburgVorpommern herausgegeben. Sie darf weder von Parteien noch von deren Kandidaten oder Helfern während des Wahlkampfes zum Zwecke der Wahlwerbung verwendet werden. Dies gilt für alle Wahlen. Missbräuchlich ist besonders die Verteilung auf Wahlkampfveranstaltungen, an Auch ohne zeitlichen Bezug zu einer bevorstehenden Wahl darf die vorliegende Druckschrift nicht so verwendet werden, dass dies als eine Parteinahme des Herausgebers zugunsten einzelner politischer Gruppen verstanden werden könnte. Diese Beschränkungen gelten unabhängig vom Vertriebsweg, also unabhängig davon, auf welchem Wege und in welcher Anzahl diese Informationsschrift dem Empfänger zugegangen ist. 1.000 Exemplare [email protected]