Windenergie in Kanada
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Windenergie in Kanada
Kanada – Zukunftsmarkt für erneuerbare Energien und Umwelttechnik Rechtliche Aspekte einer Geschäftstätigkeit in Kanada 1 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada von Sylvia Jacob Barrister & Solicitor (Ontario, Canada) Solicitor (England & Wales) Rechtsanwalt (Deutschland) 29.11.2012 Die „Basics“ Das Mosaik Kanada 2 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Constitution Act 1867 Artikel 91: Kompetenzen des Bundes → → → → → → Militär Handel und Kommerz Immigration Bankrecht Post POGG Peace Order and Good Government Artikel 92: Kompetenzen der einzelnen Provinzen → → → → → → 3 Immobilienrecht Zivilrecht Lizensierung von Geschäften Gesundheitswesen Strafvollzug Kommunalrecht © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Steuervorteile Kanada für Green Energy Auf Bundesebene • • • R&D Tax Credit Depreciation Canadian Renewable and Conservation Expenses mit Flow Through Option bei Aktien einer kanadischen Limited Auf Provinzebene* In B.C. • Tax Credit Program • Venture Capital Program • PST Exemption In Ontario • Tax Credit Program • One–time deduction for Pollution Control Assets • FIT Program In Alberta • Tax Credit Program *basierend auf einer Auswahl unter den Provinzen 4 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Die „Basics“ Allgemeines → Firmengründung in Kanada → Geschäftsführer- und Anstellungsverhältnisse nach kanadischem Recht → Produkthaftung → Rechtsverfahren in Kanada 5 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Die „Basics“ Firmengründung → Gründung nach Bundes- oder Provinzrecht → Tochtergesellschaft / Zweigniederlassung / Joint Venture → Ansässigkeitserfordernisse Direktoren / lokale Manager → Steuerliche Aspekte 6 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Firmengründung Relevante Gesetze 7 • Alberta Companies Act, R.S.A. 2000 c. 21 • B.C. Business Corporations Act, S.B.C. 2002 c. 57 • Canada Business Corporations Act, R.S.C. 1985 c. 44 • Manitoba Corporations Act, C.C.S.M. 1996 c. 225 • N.B. Business Corporations Act, R.S.N.B. 1981 c. B-9.1 • N.S. Companies Act, R.S.N.S. 1989 c. 81 • Prince Edward Island Companies Act, R.S.P.E.I. 2003 c. C-14 • Ontario Business Corporations Act, R.S.O. 1990 c. B16 • Quebec Business Corporations Act, S.Q. 2009 c. 52 • Saskatchewan Business Corporations Act, R.S.S. 1979 c. B-10 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Firmengründung Erforderliche Angaben 8 • Namensgebung durch NUANS Recherche • Gründungsstatut OBCA oder CBCA oder weitere? • Gründungsdatum • Kapitalausstattung • Anschrift/Sitz • Bankverbindung • Namen der Direktoren • Organe (President, Secretary) • Geschäftsjahr/Steuerjahr • Wirtschaftsprüfer © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Firmengründung NUANS Namensrecherche 9 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Firmengründung Gründungsurkunde In elektronischer Form 10 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Firmengründung Satzung In elektronischer Form 11 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Firmengründung Satzung 12 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Firmengründung Wo findet die Geschäftstätigkeit statt? 13 • Kanadische Limiteds müssen in jeder Provinz, in der sie einer Geschäftstätigkeit nachgehen, lizensiert sein • Die Geschäftstätigkeit muss mit den Gesetzen der Provinz konform sein, in der sie ausgeübt wird • Allerdings gilt nur das gesellschaftsrechtliche Statut, unter welchem die Limited eingetragen wurde • Steuern fallen in jeder Provinz, in der Geschäftstätigkeit ausgeübt wird, an © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Firmengründung Ansässigkeitserfordernisse der Direktoren einer kanadischen Limited Mindestens 25 % der Direktoren müssen in Kanada ansässig sein, wenn Firmen nach folgenden Gesetzen gegründet werden: 14 • • • • • • Alberta Companies Act * Canada Business Corporations Act Manitoba Corporations Act Newfoundland Corporations Act Ontario Business Corporations Act Saskatchewan Business Corporations Act • * 50% mit Ansässigkeitserfordernis in Alberta © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Firmengründung Ansässigkeitserfordernisse für Direktoren Keine Ansässigkeitserfordernisse, wenn Firmen nach folgenden Gesetzen gegründet werden: 15 • B.C. Business Corporations Act • N.B. Business Corporations Act • N.S. Companies Act • Quebec Business Corporations Act • P.E.I. Companies Act © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Firmengründung Haftung der Directors and Officers einer kanadischen Limited 16 • Definition: Director as „Controlling Mind“ Officer to carry out certain responsibilities • Realität Identitätsgleichheit zwischen Gesellschaftern, Geschäftsführung und Organen • Leitsatz Keine persönliche Haftung, ausgenommen in gesetzlich definierten Fällen © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Firmengründung Haftung der Directors and Officers einer kanadischen Limited Gesetzlich definierte Haftung 17 • Haftung für Gehalts- und Steuerzahlungen • Haftung für Umwelt-, Insolvenz-, Arbeits-, Strafrechtsdelikte • Haftung für die Autorisierung von Dividendenausschüttungen, Übertragungen von Vermögenswerten oder Gewährung von Darlehen, die das Stammkapital aufzehren • Haftung für Shareholder Oppression • Haftung für unzulässige Aktienverkäufe © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Firmengründung Haftung der Directors and Officers einer kanadischen Limited Pflichten nach kanadischem Gesellschaftsrecht 18 • Handlungen müssen im besten Interesse der Gesellschaft sein • Kaufmännische Sorgfaltspflicht • Director handelt als Treuhänder für die Gesellschafter • Interessenskonflikte müssen offen gelegt werden © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Firmengründung Haftung der Directors and Officers einer kanadischen Limited Möglichkeiten der Haftungseinschränkung • Vereinbarung einer „weichen“ oder „harten“ Freistellung (Indemnity) • Abschluss einer Directors and Officers Insurance • Vereinbarung eines Unanimous Shareholders Agreement • Weigerung, unzulässige Entscheidungen der Gesellschafter mitzutragen • Handeln im besten Interesse der Gesellschaft NB: Haftungseinschränkungen gelten möglicherweise nicht für Officers 19 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht 20 • Anwendbares Recht mit Bezug auf bestehendes deutsches Dienst- oder Arbeitsverhältnis • Problematik der Entsendung eines deutschen Geschäftsführers oder eines deutschen Arbeitnehmers • Besonderheiten in der Vertragsgestaltung nach kanadischem Recht • Kündigungsschutz in Kanada; Aufleben eines deutschen Dienst- oder Arbeitsvertrags © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht Relevante Gesetze in den kanadischen Provinzen mit Arbeitsstandards 21 • Alberta Employment Standards Code, R.S.A. 2000, c. E-9 • British Columbia Employment Standards Act, R.S.B.C. 1996 c. 113 • Ontario Employment Standards Act, S.O. 2000 c. 41 • Manitoba Employment Standards Code, C.C.S.M. c. E110 • New Brunswick Employment Standards Act, S.N.B. 1982, c. E-7.2 • Newfoundland Labour Relations Act, R.S.N.L. 1990, c. L-2 • Nova Scotia Labour Standards Code, R.S.N.S. 1989, c. 246 • Prince Edward Island Employment Standards Act, R.S.P.E.I. 1988, c. E-6.2 • Quebec Act Respecting Labour Standards, R.S.Q., c. N-1.1 • Saskatchewan Labour Standards Act, R.S.S. 1978, c. L-1 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht Relevante Gesetze in den kanadischen Provinzen für Gewerkschaften 22 • Alberta Labour Relations Code, R.S.A. 2000, c. L-1 • British Columbia Labour Relations Code, R.S.B.C. 1996 c. 244 • Ontario Labour Relations Act, S.O. 1995 c. 1 • Manitoba Labour Relations Act, C.C.S.M. c. L10 • New Brunswick Industrial Relations Act, R.S.N.B. 1973, c. I-4 • Newfoundland Labour Relations Act, R.S.N.L. 1990, c. L-1 • Nova Scotia Trade Union Act, R.S.N.S. 1989, c. 475 • Prince Edward Island Labour Act, R.S.P.E.I. 1988, c. L-1 • Quebec Act Labour Code, R.S.Q., c. C-27 • Saskatchewan Trade Union Act, R.S.S. 1978, c. T-17 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht Relevante Bestimmungen des Employment Standards Act, Ontario 23 • Anwendbarkeit • Lohnzahlungspflichten • Arbeitsstunden • Überstundenvergütung • Feiertage / Urlaubsansprüche • Kündigungsfristen • Abfindungsansprüche, Pay in Lieu of Notice • Entlassungsabfindung, Severance • Geschäftsführerhaftung für Arbeitnehmervergütungen © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht Rahmenvertrag Geschäftsführer / Leitende Angestellte • • • • • • • • • • 24 Vertragsbeginn Position/ Berichterstattung Vergütung Sozialleistungen Kündigungsfristen Urlaubsanspruch Geheimhaltungspflicht Datenschutz Erfindungen/ Entwicklungen Kostenerstattung bei Dienstreisen © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht Rahmenvertrag Geschäftsführer / Leitende Angestellte • • • • • • • • 25 Entsendungszeitraum Tätigkeit Vergütung Umzugskosten Wohnung Auslandskrankenversicherung Rentenversicherung Doppelbesteuerungsabkommen © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht Sozialleistungen in Kanada bei Arbeitnehmerentsendungen • • • • Arbeitnehmerleistungen unterliegen dem Recht der Provinz, in der die Arbeitsleistung durchgeführt wird bzw. werden vertraglich mit dem AG festgelegt Im Vergleich zu Deutschland erhalten AN in Kanada weniger Sozialleistungen Thematik Kündigungsschutz und Arbeitslosenunterstützung bei Entsendungen Thematik Krankenversicherung im Vergleich – – – 26 Ontario - Versicherungsdeckung nach 6 Monaten B.C. - Versicherungsdeckung nach 3 Monaten Alberta - Versicherungsdeckung nach 183 Tagen © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Geschäftsführer-und Anstellungsverträge nach kanadischem Recht Kündigungsschutz in Kanada • Common Law und Employment Standards Legislation • Kündigungsfristen: vertraglich oder gesetzlich festgelegt • Reasonable Notice und Abfindungsansprüche • Gerichtsverfahren • Vertragliche Aufhebung durch Termination Agreement 27 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Produkthaftung in Kanada • AGBs nach kanadischem Recht • Rechtliche Grundlagen der Haftung für Produktmängel • General Damages und Punitive Damages 28 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Produkthaftung in Kanada Definition • Rechtliche Grundregel der Produkthaftung: Tortious Liability aufgrund eines Produktmangels 1. Herstellungsmangel 2. Konzeptionsmangel 3. Versäumnis, eine Warnung über die Gefahren eines Produkts zu geben • Standard reasonable safety und Nachweis der erforderlichen Sorgfalt 29 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Produkthaftung in Kanada Schadensersatz aufgrund eines Produktmangels • Monetary Damages als Wiedergutmachung für Wirtschaftliche Verluste • General Damages als Schadensersatz für Fehlverhalten der beklagten Partei Unterscheidung zwischen der Rechtsprechung Kanadas und der USA 30 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Rechtsverfahren in Kanada Der Zivilprozess im Common Law • Statement of Claim • Statement of Defence • Interlocutory Motions 1. Motion for Further Particulars 2. Motion for Summary Judgment 3. Application for Lis Pendens 4. Application for Preservation Order • Discovery of Documents • Discovery of Witnesses • Hearing 31 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Die „Basics“ Rechtsverfahren in Kanada Alternative Streitbeilegungsverfahren 1. Mediation 2. Schlichtung 3. Schiedsgericht • ADR Institute of Canada 32 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada 29.11.2012 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Sylvia Jacob Barrister & Solicitor (Ontario, Canada) Solicitor (England & Wales) Rechtsanwalt (Deutschland) Jacob Associates Hohenzollernstraße 84 80801 München 33 480 university ave. suite toronto, ontario m5g 1v2 +1.416.597.9922 © Sylvia Jacob, Jacob Associates, Go West Canada www.jacoblaw.com 29.11.2012