Seminar zur Wirtschaftspolitik im WS 16/17 Schwerpunkt

Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik
Prof. Dr. Kornelius Kraft
Seminar zur Wirtschaftspolitik im WS 16/17
Schwerpunkt Arbeitsmarktökonomik
Themenliste:
1. Was bewirkt „Vitamin B“? - Soziale Netzwerke und ihr Einfluss im Arbeitsmarkt (MG)
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Montgomery, J. D. (1991), „Social networks and labor-market outcomes: Toward an economic
analysis”, in: The American economic review, 81: 5, S. 1408-1418.
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Pellizzari, M. (2010), „Do friends and relatives really help in getting a good job?”, in: Industrial &
Labor Relations Review, 63: 3, S. 494-510.
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Kramarz, F., Skans, O. N. (2014), „When strong ties are strong: Networks and youth labour
market entry”, in: The Review of Economic Studies, 81: 3, S. 1164-1200.
2.
Peer Effekte am Arbeitsplatz – Inwiefern beeinflussen sich Teammitglieder gegenseitig? (MG)
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Mas, A., Moretti, E. (2009): „Peers at Work”, in: American Economic Review, 99: 1, S. 112-145.
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Guryan, J., Kroft, K., Notowidigdo, M. J. (2009), „Peer effects in the workplace: Evidence from
random groupings in professional golf tournaments”, in: American Economic Journal: Applied
Economics, 1: 4, S. 34-68.
3. Auswirkungen innerbetrieblicher Lohndiskrepanzen auf die Produktivität (KD)
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Braakmann, N. (2008), „Intra-firm wage inequality and firm performance: first evidence from
German linked employer-employee-data“, University of Lüneburg Working paper series in
economics, No. 77.
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Heyman, F. (2005), „Pay Inequality and Firm Performance: Evidence from Matched EmployerEmployee Data”, in: Applied Economics, 37: 11, S. 1313-1327.
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Hunnes, A. (2009), „Internal Wage Dispersion and Firm Performance: White-Collar Evidence”, in:
International Journal of Manpower, 30: 8, S. 776-796.
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Prof. Dr. Kornelius Kraft
4. Anreizwirkung von Vergütung – Die Erfolgsabhängigkeit der Managementvergütung (KD)
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Fabbri, F., Marin, D. (2015), „What Explains the Rise in Executive Pay in Germany? A Panel Data
Analysis for 1977-2009”, in: The Scandinavian Journal of Economics, 118: 2, S. 235-263.
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Rapp, M. S., Wolff, M. (2010), „Determinanten der Vorstandsvergütung – Eine Untersuchung der
deutschen Prime-Standard-Unternehmen“, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 80, S.1075-1112.
5. Die Auswirkung der Managementqualität auf die Produktivität (MG)
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Bloom, N., Mahajan, A., McKenzie, D., Roberts, J. (2010), „Why do firms in developing countries
have low productivity?”, in: The American Economic Review, 100: 2, S. 619-623.
•
Bloom, N., Eifert, B., Mahajan, A., McKenzie, D., Roberts, J. (2013), „Does Management Matter:
Evidence from India”, in: Quarterly Journal of Economics, 128: 1, S. 1-51.
6. Betriebsspezifische Mitbestimmung und der Unternehmenserfolg (AL)
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Hauser‐Ditz, A., Hertwig, M., Pries, L. (2013), „Collective employee representation in German
companies: Coverage and contextual conditions”, in: Employee Relations, 35: 5, S. 509-526.
•
Hertwig, M. (2011), „Patterns, ideologies and strategies of non-statutory employee
representation in German private sector companies”, in: Industrial Relations Journal, 42: 6, S.
530-546.
7. Migration und ökonomische Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (AL)
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Kerr, S. P., Kerr, W. R. (2011), „Economic Impacts of Immigration: A survey”, NBER Working Paper
No. 16736.
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Card, D. (2005), „Is the New Immigration Really so Bad?”, in: The Economic Journal 115: 507, S.
300-323.
8. Der Einfluss von Kinderbetreuung auf die Humankapitalbildung (AL)
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Havnes, T., Mogstad, M. (2011), „No child left behind: universal child care and children’s longrun outcomes”, in: American Economic Journal: Applied Economics, 3, S. 97-129.
•
Dustmann, C., Raute, A., Schönberg, U. (2013), „Does Universal Childcare Matter? Evidence from
a Large Expansion in Pre-School Education“, Working paper, University College London.
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Prof. Dr. Kornelius Kraft
9. Ursachen und Ausmaß von Lohnrigiditäten (TG)
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Franz, W. (2013), Arbeitsmarktökonomik, 8. Auflage, Springer, Kapitel 8.3-8.6.
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Deutsche Bundesbank (2009), „Lohnsetzungsverhalten in Deutschland – neue empirische
Befunde“, in: Deutsche Bundesbank (Hrsg.), Monatsbericht 61: 4, S. 17-30.
10. Lohn- und Beschäftigungseffekte von Mindestlöhnen? (TG)
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Boeri, T., van Ours, J. (2008), The Economics of Imperfect Labor Markets, Princeton University
Press, Kapitel 2.
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König, M., Möller J. (2007), „Mindestlohneffekte des Entsendegesetzes? Eine Mikrodatenanalyse
für die deutsche Bauwirtschaft“, IAB Discussion Paper, No. 30-2007.
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Aretz, B., Arntz, M., Gregory, M., Rammer, C. (2012): „Der Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk:
Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitnehmerschutz und Wettbewerb“, ZEW Discussion Paper,
No. 12-060.
11. Privatisierung staatlicher Unternehmen und resultierende Beschäftigungseffekte (TG)
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Bastos P, Monteiro N, Straume O. (2014), „The Impact of Private vs. Public Ownership on the
Level and Structure of Employment”, in: Economics Of Transition, 22: 2, S. 247-280.
•
Chow, M. (2013), „The Impact of Chinese Firm Privatization on Employment, Total Wages, and
Productivity”, Syracuse University Working Paper.
•
Brown, D. J., Earle, J. S., Telegdy, Á. (2010), „Employment and Wage Effects of Privatisation:
Evidence from Hungary, Romania, Russia and Ukraine”, in: The Economic Journal, 120: 545, S.
683-708.
Themenvergabe: Donnerstag, 04.08.2016
Wissenschaftliches Arbeiten I: Donnerstag, 04.08.2016
Gliederungsbesprechung: Freitag, 21.10.2016 und ggf. 28.10.2016
Wissenschaftliches Arbeiten II: Freitag, 21.10.2016
Abgabe der Seminararbeiten: Freitag, 02.12.2016 beim jeweiligen Betreuer
Blockseminar: KW49 und KW50