erwicon 2008: Die Agentur für Arbeit Erfurt
Transcrição
erwicon 2008: Die Agentur für Arbeit Erfurt
06.06.2008 Die Agentur für Arbeit – Ihr Partner für Personaldienstleistungen Erwicon 06.Juni 2008 Seite Agenda ►Der gesellschaftspolitische Auftrag der BA ► Was kann der Arbeitgeberservice Erfurt für die Gewinnung Ihrer Fachkräfte tun? ► Gedankenaustausch und Fragen Referent: Herr Ralf Mitschke Teamleiter Arbeitgeberservice Seite 1 Der gesellschaftspolitische Auftrag der BA Wir bringen Menschen und Arbeit zusammen! Wir sind zur Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit verpflichtet! Seite 2 Kundenverständnis der BA ► Kunden und Mitarbeiterzufriedenheit gehen Hand in Hand ► Beschäftigung hat Vorrang Seite 3 Die Agentur für Arbeit Erfurt im Wandel ► Neue Führungsstruktur (Zentrale; RD; Agentur) ► Neue Führungsorganisation (Trennung Leistung u. Vermittlung, Spezialisierung, geringere Führungsebenen) ► Neues Geschäftssystem (Einsatz v. Personal u. Finanzressourcen entsprechend d. Unterstützungsbedarf der jeweiligen Arbeitgeberund Arbeitnehmerkunden) ► -> Steuerung der Ressourcen anhand von Richtgrößen (Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit gemäß der Prioritätensetzung der Beitrags und Steuerzahler) ► Einführung Kundenzentrum ► -> Neuausrichtung in der Organisation ► -> Strukturierung der Ablaufprozesse ► Einführung einheitlicher Programme ► Einführung Kosten-Leistungsrechnung Seite 4 Was kann der Arbeitgeberservice Erfurt für die Gewinnung Ihrer Fachkräfte tun? ► Ein neuer Dienstleistungsstandard für Arbeitgeber: Schnell, kompetent und kostenlos ► Wir arbeiten branchenbezogen. ► Jede Firma hat einen Ansprechpartner für alle Fragen. Seite 5 Fachkräftebedarf - Thesen 1. Der Einfluss der Konjunktur 2. Die Verfügbarkeit von Qualifikation 3. Die Deckung aus dem Arbeitslosenbestand 4. Der Beitrag der Bundesagentur für Arbeit Seite 6 Entwicklung durchschnittlicher Bestand Arbeitslose in ausgewählten Bereichen Lager/Logistik in der Agentur für Arbeit Erfurt im Vergleich der Jahre 2006 – 2008 33 51 50 Wirtschaftslogistiker/Assist.Logistk 151 139 Fachkr. Lagerw. 181 154 Berufskraftfahrer 0 Transport u.Lager-FA 272 353 21 15 34 47 60 Verkehrs-/Sped.kaufman 195 181 208 Handelsfachpacker 0 50 100 150 2006 200 2007 250 300 350 400 2008 Seite 7 Entwicklung Bestand Arbeitslose in ausgewählten Bereichen Lager/Logistik in der Agentur für Arbeit Erfurt im Vergleich der Monate April der Jahre 2006 – 2008 40 55 52 Wirtschaftslogistiker/Assist.Logistk 151 136 Fachkr. Lagerw. 200 152 Berufskraftfahrer 287 443 0 25 8 Transport u.Lager-FA 29 47 Verkehrs-/Sped.kaufman 83 186 171 Handelsfachpacker 0 50 100 150 200 Apr 06 247 250 Apr 07 300 350 400 450 500 Apr 08 Seite 8 Qualitative Ansätze sowie Ableitungen für die Zukunft 1. Bedarfsgerechte Vermittlung von Arbeitskräften unter Nutzung des bundesweit größten Bewerberpools 2. Erschließung von Beschäftigungschancen für Berufsanfänger 3. Nutzung des Potentials älterer Arbeitnehmer 4. Frauen 5. Zuwanderung 6. Rückkehrer 7. Nachqualifizierung 8. Aus- und Weiterbildung im Betrieb 9. Abwanderung von Fachkräften stoppen 10. Berufsberatung/ Berufsorientierung Seite 9 Was kann die Agentur für Arbeit Erfurt tun? 1. Beitrag des Arbeitgeberservices 2. Ungleichgewicht von Angebot und Nachfrage 3. Wesentlichste Elemente ► Aktivitäten der BA ► Personalpolitik der Unternehmen ► Schul- und Ausbildung ► Aus- und Weiterbildung im Betrieb Wichtiger denn je sind daher: zeitlicher Vorlauf, enge Abstimmung, realistisches Anspruchsniveau, maßgeschneiderte Förderung sowie vernetztes Zusammenwirken und soziale Infrastruktur. Seite 10 Beispiel zur Vorgehensweise bei der Personalgewinnung des Arbeitgeberservice Stellenanzeige per Fax, E-Mail oder Telefon Virtueller Arbeitsmarkt unter www.arbeitsagentur.de Vorauswahl Assessmentcenter Bewerberpool Qualifizierung Betriebliches Praktikum Einstellung im Unternehmen Qualifizierung Einstellung im Unternehmen Seite 11 Wie können Sie den Vermittlungsprozess günstig beeinflussen 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 Melden Sie uns Ihre zu besetzenden Arbeitsplätze Rechtzeitige Bedarfsmeldung Hinreichende Bestimmung des Stellenangebotes Konkrete Vereinbarung zur Anzahl der Vermittlungsvorschläge sowie Art der Bewerbung Nutzung der Kompetenz der Vermittler im Auswahlprozess vor Veröffentlichung im VAM Konkrete Vereinbarung zum Verlauf Vermittlungsprozess Zeitnahe Rückmeldung zu Ergebnissen der Vermittlungsvorschläge Bei Förderung von Einstellungen zeitnahe Rücksendung der vollständigen Unterlagen Regelmäßiger Kontakt/ Austausch von Marktinformationen über Ihren Ansprechpartner der Agentur Regelmäßiges Feedback im Rahmen der erbrachten Dienstleistungen der Agentur für Arbeit Seite 12 Die Bundesagentur für Arbeit - Nr.1 für alle Fragen rund um Beschäftigung, Arbeitsmarkt und Qualifizierung Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Lassen Sie uns Partner werden! Seite 17