Praesentation BAT 18.3.2015
Transcrição
Praesentation BAT 18.3.2015
British American Tobacco Deutschland TIL Transfer Workshop Mittwoch, 18. März 2015 Agenda Über BAT o globale & nationale Struktur, Markenportfolio Über die BAT Arbeitsumgebung o Aufgaben, Ziele Über das TiL-Projekt o Ziel, Plan, Zwischenfazit Über BAT Überblick über unser Geschäft und unsere Struktur, unsere Geschichte und unsere Marken BAT global – Zahlen, Daten, Fakten Wir si d das i ter atio alste Ta aku ter eh e der Welt... - Mehr als 200 Marken in über 200 Märkten - Marktführer in über 60 Ländern - 46 Produktionsstätten in 41 Ländern - - Betriebsumsatz 2013: £ 15,8 Milliarden - Betriebsgewinn 2013: £ 5,8 Milliarden - Mehr als 57.000 Mitarbeiter Unser internationales Markenportfolio 5 Global Drive Brands + 2 International Brands + Selection of Local Tail Brands BAT - Deutschland ...u d Deuts hla d ist ei er der wi htigste Märkte… Nummer 3 auf dem deutschen Tabakmarkt Deutscher Marktanteil 19,7% (Zigarette) Head Office in Hamburg, Produktionsstätte in Bayreuth Circa 2.100 Mitarbeiter 2 BAT Zigarettenmarken in den Top 10 Fokus TiL-Projekt bei BAT Standort Hamburg Hauptverwaltung Marketing & Verwaltung Ca. 500 Mitarbeiter Vertrieb Außendienst 2 Verkaufsdirektionen: NordWest, Süd-Ost Ca. 300 Mitarbeiter Standort Bayreuth Produktion Produktentwicklung & Forschung Grundfläche: 113.000 m² (davon 76.000 m² bebaut) Produktion 2013: Rund 43.5 Milliarden Zigaretten Ca. 1.300 Mitarbeiter aus 30 Nationen Arbeitsumgebung bei BAT Personalpolitik: Was haben wir intiiert, umgesetzt, an Entwicklungsbedarf? 7 Arbeitsumgebung bei BAT Standort Hamburg Arbeitsorganisation Flexible Arbeitszeitmodelle Variable Arbeitszeit ohne Kernzeiten Gleitzeit Teilzeitarbeit Sabbaticals Entsendungen Vorruhestandsmodelle (MTV und vorgezogen nach Sozialplan) Breites Spektrum an Leistungen aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Betriebliche Altersvorsorge Arbeitsumgebung bei BAT Standort Hamburg Initiativen Nachwuchsentwicklungsprogramme: Ausbildung, Trainee-Programm, BA-Programm, „Growth Academy“ Entwicklungs – und Weiterbildungsprogramme Mitarbeiterbefragung Your Voice Gesundheitsmanagement „Fit to Win“ Ergonomische und sichere Arbeitsplatzgestaltung Initiativen zu Beruf und Familie Patenprogramm für Elternzeitler Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice Unterstützung und Beratung bei Kinderbetreuung, Pflege und in schwierigen Lebenssituationen Handlungsfelder Variable Arbeitszeit Teilzeit Mobiles Arbeiten Arbeitszeitmodelle • gute Regelungen auf arbeitswissenschaftlich aktuellem Stand • Herausforderung: Prozesse haben sich verselbständigt und müssen wieder in den Rahmen der BV zurückgeführt werden • In vielen Bereichen schon erfolgreich umgesetzt • Herausforderung: Regelungen auch für Führungskräfte umsetzen • BV wurde verabschiedet • 6 Monate Testphase in Pilotgruppe • Herausforderung: Umsetzung für alle Mitarbeiter • • • • Vorruhestand Herausforderung: Alternative flexible Angebote Sabbaticals im Einzelfall Herausforderung: Modell für alle Mitarbeiter Das TiL-Projekt bei BAT Projektziele und - schwerpunkte Das TiL-Projekt bei BAT Projektziel und Projektgruppe Ziel ist es, die „Arbeit bei BAT innovativ und bedarfsgerecht zu gestalten und zu leben“. Crossfunktionale betriebliche Projektgruppe: HR Corporate Development Betriebsrat Hamburg HR Industrial Relations Sicherheitsbeauftragter Arbeitsfelder TiL-Projekt bei BAT Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle Flexibles Instrument zu Altersteilzeit – Klärung von Optionen, Finanzierungsideen und Gestaltungsmöglichkeiten Sabbatical – Analyse Unternehmensbeispiele und Regelungsbedarf Zeitweises mobiles Arbeiten Bedarfsanalyse, Mitarbeiterbefragung und Verhandlung Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Mehrarbeit Ausgleichsregelung bei extremer Mehrarbeit im Ausnahmefall Nachjustierung BV zum Thema Variable Arbeitszeit Teilzeit / Führen in Teilzeit Erarbeitung Kommunikationskonzept und Umsetzungsleitfaden Veränderungsprojekt Unternehmenskultur 13 Fragen?