Vergütungsplan

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Vergütungsplan

Vergütungsplan
2016.11.10
Unsere Vision
Vereint in einem Netzwerk für eine gesündere Welt,
wobei der Mensch als „Ganzes“ im Mittelpunkt steht.
Gesundheit gepaart mit finanzieller Freiheit,
möglich durch ein einzigartiges Naturprodukt
in Verbindung mit einem modernen
und leistungsgerechten Geschäftsmodell.
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Unser Geschäftsmodell
Wir Menschen auf der ganzen Welt haben eines gemeinsam - wenn wir ...
99 eine tolle Erfahrung
99 eine interessante Entdeckung
99 oder ein begeisterndes Erlebnis gemacht haben,
dann teilen wir das gerne mit Familie, Freunden und Bekannten – und genau darauf baut der Erfolg
unserer Vertriebspartner auf.
Die Summe der einzelnen Erfolge aller unserer Vertriebspartner bestimmt auch den Erfolg von
LavaVitae, daher baut LavaVitae ihr gesamtes Marketing ausschließlich auf die Weiterempfehlung ihres
Geschäftsmodelles auf, wobei alle Geschäftspartner in erster Linie selbst begeisterte Kunden sind.
LavaVitae – das perfekte Franchise Geschäft für „Jedermann“
Unser Ziel ist es, es wirklich jedem – der von LavaVitae begeistert ist – zu ermöglichen, ein internationales
Geschäft von zu Hause aus aufzubauen, ganz individuell nach den Wünschen, Bedürfnissen und
Möglichkeiten jedes einzelnen.
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Die richtige Wahl Ihres Geschäftsmodelles zum erfolgreichen Start
LavaVitae bietet Ihnen drei verschiedene Möglichkeiten, Ihr eigenes Geschäft zu starten. Wählen Sie
einfach das Geschäftsmodell aus, welches am besten zu Ihnen bzw. zu Ihrer momentanen Situation passt.
Auf den nachfolgenden Seiten finden Sie eine detaillierte Beschreibung sämtlicher Vergütungsarten sowie
eine Auflistung der einzelnen Starter Labels.
BUSINESS LIGHT
BUSINESS BASIC
BUSINESS PROFESSIONAL
Ihr Business Center enthält:
1x ZEOLITH detox 180 Kapseln
1x ZEOLITH detox 180 Kapseln
2x ZEOLITH Detox 180 Kapseln
1x ZEOLITH detox Pulver 125 g
2x ZEOLITH Detox Pulver 125 g
3x Buch „The Stone of Health“
1x ZEOLITH Detox Pulver 400 g
3x Magazin „Network Marketing“
1x ZEOLITH Creme 50 ml
3x ZEOLITH Creme 50 ml
2x Faltblatt ZEOLITH detox, CHLORELLA,
BOOST, ZEOLITH Creme, VITA intense
1x VITA intense 1000 ml
3x VITA intense 1000 ml
1x CHLORELLA 240 Tabletten
3x CHLORELLA 240 Tabletten
Back Office
1x BOOST 120 Kapseln
Gutscheine im Wert von € 100,-
10x Faltblatt ZEOLITH detox, CHLORELLA,
€ 189,-
Schreibutensilien ( 1 Block + 1
Kugelschreiber)
10x Faltblatt: ZEOLITH detox, CHLORELLA,
Back Office
Schreibutensilien ( 5 Blöcke + 5
Kugelschreiber)
Back Office
€ 589,-
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€ 1.349,-
Zum besseren Verständnis des LavaVitae Vergütungsplanes finden
Sie nachfolgend die Erklärung von einigen Kürzel bzw. kurze
Begriffe, die im Vergütungsplan verwendet werden.
Downline ist der Platz, an welchen alle neu registrierten Geschäftspartner platziert werden. Ihre Downline
besteht aus zwei Business-Lines, Ihrer linken und Ihrer rechten Business-Line.
Business-Line umfasst alle Geschäftspartner in die unendliche Tiefe, welche aus den Sponsor-Aktivitäten
von Ihnen, Ihren Teams sowie Ihrer gesamten Upline (Spillover) entstehen.
Team umfasst alle Geschäftspartner in die unendliche Tiefe, welche aus den Sponsor-Aktivitäten Ihrer
direkt gesponserten Geschäftspartner (inkl. diesen selbst) entstehen, somit bildet jeder Ihrer direkten
Partner ein eigenes Team.
Abrechnungsperiode ist der Zeitraum, innerhalb welchen das erzielte SV, TQV und PV für die nächste
Abrechnung zusammengezählt wird. Die Abrechnungsperiode…
- Für den Dual Team Bonus ist wöchentlich und beginnt jeweils Montag um 00 Uhr und endet am
Sonntag um 24.00 Uhr.
- Für die Unilevel-Bonuswelt ist monatlich und beginnt jeweils am ersten des Kalendermonates um
00 Uhr und endet am letzten des Kalendermonates um 24.00 Uhr.
TQV (Team Qualifikations Volumen) ist das Volumen, welches für die Bemessung Ihrer Karriere-Ebene
(siehe Seite 13) bis in die unendliche Tiefe herangezogen wird und entsteht ausschließlich aus den
Umsätzen Ihrer Teams - sowohl in den Business-Lines als auch in der Unilevel Bonuswelt. Volumen,
welches aus „Spillover“ in Ihren Business-Lines erzeugt wird, ist kein TQV und wird somit nicht für Ihre
Karriere bemessen. (Das innerhalb Ihrer Business-Lines verrechnete SV wird jeweils Montags auf Null gestellt. Das mit dem SV
idente TQV Ihrer Business-Lines wird aber das gesamte Kalendermonat buchhalterisch zur Bemessung Ihrer Karriere erfasst und
dokumentiert.)
SV (Provisionspflichtiges Volumen) ist das Volumen, welches verrechnet und entsprechend
verprovisioniert wird.
PV (Persönliches Volumen) ist das Volumen, welches durch Ihre eigenen individuellen
Produktbestellungen sowie durch das laufende Easy Ship erzeugt wird.
Provisionspflichtiges Team-Volumen ist das Volumen, welches im Zuge des Unilevel Bonus bis in die 9.
Ebene vergütet wird.
Easy Ship ist die Bezeichnung für Ihr monatliches LavaVitae Warenabonnement.
SV-Berechtigung links ist ab dem Zeitpunkt gegeben, ab welchen Sie einen direkten aktiven
Geschäftspartner in Ihre linke Business-Line gesponsert haben. Bevor Sie keinen direkten
Geschäftspartner in Ihre linke Business-Line gesponsert haben, sammelt sich kein SV in Ihrer linken
Business-Line an.
SV-Berechtigung rechts ist ab dem Zeitpunkt gegeben, ab welchen Sie einen direkten aktiven
Geschäftspartner in Ihre rechte Business-Line gesponsert haben. Bevor Sie keinen direkten
Geschäftspartner in Ihre rechte Business-Line gesponsert haben, sammelt sich kein SV in Ihrer rechten
Business-Line an.
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Aktiv bedeutet, das Ihr monatliches Easy Ship laufend bezahlt ist.
Inaktiv werden Sie ab dem Zeitpunkt, ab welchen Ihr monatliches Easy Ship nicht bezahlt ist (Datum des
Planversandes Ihres nächsten Easy Ship).
Qualifiziert bedeutet, dass Sie mind. einen direkt gesponserten, aktiven Geschäftspartner in Ihrer linken
Busines-Line und mind. einen direkt gesponserten, aktiven Geschäftspartner in Ihrer rechten BusinessLine haben.
Karriere-Ebene ist die Position, welche Sie durch Ihren Einsatz gem. Vergütungsplan erreicht haben (siehe
Kriterien zum Vergütungsplan).
Ebene definiert die Tiefe Ihrer Teams (Ihre direkt gesponserten Geschäftspartner bilden Ihre erste Ebene,
die direkt gesponserten Geschäftspartner Ihrer direkten Geschäftspartner bilden Ihre zweite Ebene und so
fort).
Upgrade bedeutet die Möglichkeit, zeitlich uneingeschränkt vom Starter Label
- Green Label auf Black Label zu erhöhen
- Green Label auf Blue Label zu erhöhen
- Black Label auf Blue Label zu erhöhen
Sponsor (Empfehlungsgeber) ist die Person, welche Sie in das Netzwerk von LavaVitae hinein empfohlen
hat und in der Regel auch Ihr direkter Ansprechpartner ist.
Partner ID ist eine Art elektronische Visitenkarte, welche jeder Geschäftspartner nach seiner Registrierung
zugeteilt bekommt. Diese dient dazu, jeweils dem direkten Sponsor zugeordnet werden zu können.
Spillover ist das Sales Volumen, welches durch die Sponsor-Aktivitäten Ihrer Upline in Ihren BusinessLines erzeugt wird.
Dynamische Kompression bedeutet das aufrücken der Ebenen im Unilevel Bonus nach oben, wenn ein
Geschäftspartner Ihres Teams den Status „Geschäfspartner“ verliert. Beispiel: verliert ein Geschäftspartner
aus Ihrer ersten Ebene den Status Geschäfspartner, so werden durch die Dynamische Kompression die
Geschäftspartner Ihrer zweiten Ebene zu Ihrer ersten Ebene (siehe AGB).
Upline sind alle Geschäftspartner, welche in Ihrem Downline über Ihnen gereiht sind.
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Der LavaVitae Vergütungsplan
einfach - transparent - fair
Der LavaVitae Vergütungsplan ist einer der großzügigsten und fairsten Vergütungspläne
der Branche und bildet die Basis Ihres Einkommens und Ihrer Karriere. Verstehen Sie
den Vergütungsplan als Wegweiser zum Erfolg – folgen Sie diesem Schritt für Schritt
mit Konsequenz und Ausdauer – und Sie haben die realistische Chance, innerhalb von
7 Jahren die Spitze des Vergütungsplanes zu erreichen.
Der LavaVitae Vergütungsplan vereint die Möglichkeit, einerseits von Beginn an ein
attraktives Einkommen und andererseits ein dauerhaftes und immer wiederkehrendes
Einkommen zu erzielen.
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6 Wege um Geld zu verdienen
1.) First Order Bonus
Der First Order Bonus bietet Ihnen eine großartige Gelegenheit rasch Geld zu verdienen und bildet somit
eine solide Grundlage, um Ihr Geschäft erfolgreich zu starten.
Für jeden direkt gesponserten Geschäftspartner erhalten Sie je nach gewähltem Starter-Label einen First
Order Bonus in nachstehender Höhe vergütet:
Green
Black
€ 70,-
€ 180,-
BUSINESS LIGHT
BUSINESS BASIC
BUSINESS PROFESSIONAL
€ 20,-
Blue
2.) Dual Team Bonus
Dual Team Provisionen sind ein wichtiger Aspekt im LavaVitae Vergütungsplan und entstehen basierend
auf der Erfassung neuer Geschäftspartner in Ihrem Downline. Ihr Downline besteht aus zwei BusinessLines, Ihrer linken und Ihrer rechten Business-Line. Im Zuge des Dual Team Bonus wird ausschließlich nur
Sales Volumen vergütet, welches aus dem Erwerb eines Starter-Labels sowie des ersten Easy Ship (im
Starter-Label inkludiert) entsteht.
Die Berechnung Ihrer Dual Team Provision erfolgt aufgrund der Verrechenbarkeit des erzielten Sales
Volumens Ihrer linken Business-Line mit dem erzielten Sales Volumen Ihrer rechten Business-Line
innerhalb einer Abrechnungsperiode.
Sämtliches Sales Volumen aus allen weiteren Easy Ship und diversen Produktkäufen wird nicht mehr
innerhalb Ihrer beiden Business-Lines, sondern in der Unilevel-Bonuswelt (Einkommensart drei, vier, fünf
und sechs) vergütet.
Ein Anspruch auf Dual Team Provision entsteht, wenn
Sie aktiv sind
Sie qualifiziert sind (Grundvoraussetzung für sämtliche Vergütungen mit Ausnahme des First Order
Bonus)
Mindesens ein Sales Volumen von 80 Ihrer linken Business-Line mit einem Sales Volumen von 80
Ihrer rechten Business-Line in einer Abrechnungsperiode verrechnet werden kann.
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Der Erwerb eines der drei möglichen Starter-Labels erzeugt nachstehendes SV wie folgt.
Starter-Label
Green Label
Black Label
Blue Label
SV Wert
80
240
600
Die prozentuelle Beteiligung am verrechenbaren Sales Volumen Ihrer linken Business-Line mit dem
verrechenbaren Sales Volumen Ihrer rechten Business-Line beträgt je nach gewähltem Starter-Label:
Starter-Label
Green Label
Black Label
Blue Label
Prozentuelle Beteiligung
15 %
20 %
25 %
Die Verrechnung des Dual Team Bonus sowie die Provisionsgutschrift auf Ihr ID Konto erfolgt jeweils
Montag.
Das innerhalb einer Abrechnungsperiode verrechnete Sales Volumen Ihrer Business-Lines wird immer
am Montag auf Null gestellt. Das Sales Volumen Ihrer stärkeren Business-Line, welches nicht verrechnet
werden konnte, wird als Guthaben gespeichert und wöchentlich in voller Höhe übertragen, solange Sie
aktiv im System sind.
Ab dem Zeitpunkt, ab welchen Sie inaktiv werden, sammelt sich kein weiteres Sales Volumen mehr in
Ihren Business-Lines an. Am 31. Tag Ihrer Inaktivität verwandelt sich Ihr Status vom Geschäftspartner zum
Kunden (siehe AGB Pkt. 5.3).
Die max. Höhe Ihrer wöchentlichen Dual Team Provision richtet sich nach Ihrer erreichten Karriere-Ebene
wie folgt:
Green Label
Black Label
Blue Label
Karriere-Ebene 1
€ 250,-
€ 500,-
€ 1.000,-
Karriere-Ebene 2
€ 250,-
€ 500,-
€ 1.000,-
Karriere-Ebene 3
€ 500,-
€ 1.000,-
€ 1.500,-
Karriere-Ebene 4
€ 500,-
€ 1.000,-
€ 2.500,-
Karriere-Ebene 5
€ 500,-
€ 1.000,-
€ 5.000,-
Karriere-Ebene 6
€ 500,-
€ 1.000,-
€ 10.000,-
Karriere-Ebene 7
€ 500,-
€ 1.000,-
€ 20.000,-
Karriere-Ebene 8
€ 500,-
€ 1.000,-
€ 25.000,-
Karriere-Ebene 9
€ 500,-
€ 1.000,-
€ 30.000,-
Karriere-Ebene 10
€ 500,-
€ 1.000,-
€ 35.000,-
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3.) Unilevel Bonus
Der Unilevel Bonus bildet den Grundstein Ihres generationenübergreifenden Einkommens, wenn Sie
sich eine solide Basis aus Kunden und Geschäftspartnern aufbauen. Die Positionierung Ihrer direkten
Geschäftspartner im Downline (linke und rechte Business-Line) hat keine Auswirkung auf den Unilevel
Bonus. Im Unilevel Bonus sind Sie am erzielten provisionspflichtigen Team-Volumen (stellt sowohl SV als
auch TQV dar) aller Easy Ships sowie diversen Produktbestellungen Ihrer Teams bis in die 9. Ebene mit
dynamischer Kompression wie folgt beteiligt.
Die nachstehend beschriebenen Bonus-Aufteilungen gelten für Green, Black und Blue Label Geschäftspartner im gleichen Umfang.
Meine Karriere-Ebene è
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
nnn Ebene 1
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
nnn Ebene 2
7%
7%
7%
7%
7%
7%
7%
7%
7%
7%
nnn Ebene 3
7%
7%
7%
7%
7%
7%
7%
7%
7%
7%
6%
6%
6%
6%
6%
6%
6%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
4%
4%
4%
4%
4%
3%
3%
3%
3%
2%
2%
2%
1%
1%
nnn Ebene 4
nnn Ebene 5
nnn Ebene 6
nnn Ebene 7
nnn Ebene 8
nnn Ebene 9
Jegliches Volumen, welches in Ihren Teams ab der 10. Ebene erzielt und nicht mehr vergütet wird, wird weiterhin als TQV (Team
Qualifikations Volumen) gewertet.
4.) Leadership Bonus
Ihre Lehr- und Leadership-Fähigkeiten werden im überwiegenden Maße entscheiden, wie konstant Ihre
Teams nicht nur in die Breite, sondern auch in die Tiefe wachsen werden. Das wiederum setzt voraus,
dass Sie auch die unteren Ebenen Ihrer Organisation unterstützen. Im Zuge des Leadership Bonus sind Sie
am Einkommen Ihrer direkten und indirekten Geschäftspartner (Team), welches diese aus dem Unilevel
Bonus verdienen wie folgt beteiligt:
Die nachstehend beschriebenen Bonus-Aufteilungen gelten für Black und Blue Label.
3
4
5
6
7
8
9
10
Ebene 1
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
Ebene 1
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
Ebene 1
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
Ebene 2
1
2
Ebene 3
Ebene 4
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5.) Generationen Bonus
Der Generationen Bonus fördert Ihre Unterstützung von engagierten Teams auch unterhalb Ihres
provisionspflichtigen Team-Volumens (siehe Unilevel Bonus). Eine Generation entsteht, sobald ein
Geschäftspartner Ihres Teams die Karriere-Ebene 5 oder höher erreicht hat und endet mit der Erreichung der
Ebene 5 oder höher des nächsten Geschäftspartners dieses Teams. Im Zuge des Generationen Bonus sind Sie
am provisionspflichtigen Team-Volumen ihrer gesamten Teams bis in die vierte Generation wie folgt beteiligt.
Die nachstehend beschriebenen Bonus-Aufteilungen gelten nur für Blue Label.
5
6
7
8
9
10
Generation 1
0%
0%
0%
0%
0%
0%
Generation 1
0%
0%
0%
0%
0%
0%
Generation 1
2%
2%
2%
2%
2%
2%
3%
3%
3%
3%
3%
4%
4%
4%
4%
5%
5%
5%
1
2
3
4
Generation 2
Generation 3
Generation 4
* Erreicht einer Ihrer Partner aus Ihren Generationen vor Ihnen die nächst höhere Karriere-Ebene, wird dieser Partner samt seinem kompletten
Team (gilt nicht für Unilevel- und Leadership Bonus) ausgegliedert und gilt nicht mehr als Ihre Generation. Erreichen Sie wieder die gleiche
Karriere-Ebene oder höher wie der Partner, der Sie überholt hat, wird dieser samt seinem kompletten Team wieder eingegliedert und somit
wieder zu Ihrer Generation. Beispiel: Sie befinden sich in der Karriere-Ebene 5 und der Partner Ihrer ersten Generation befindet sich ebenfalls
in der Karriere-Ebene 5. Im Kalendermonat Mai erreicht der Partner Ihrer ersten Generation die Karriere-Ebene 6 und überholt Sie in diesem
Monat. Somit wird der Partner Ihrer ersten Generation aus Ihrem Team (gilt nur für Generationen Bonus) ausgegliedert. Im Kalendermonat
August erreichen Sie ebenfalls die Karriere-Ebene 6 und haben somit Ihren Partner der ersten Generation wieder eingeholt. Ab diesem
Zeitpunkt wird der Partner wieder eingegliedert und somit wieder zu Ihrer ersten Generation.
6.) World Sales Pool Bonus
Unternehmerische Denken und Handeln wird bei LavaVitae besonders honoriert. Der World Sales Pool belohnt
loyale Führungspersönlichkeiten, die gemeinsam mit dem Unternehmen den Weg bis an die Spitze gehen. Der
World Sales Pool besteht aus 5 voneinander unabhängigen Beteiligungstöpfen, welcher monatlich verdient
und quartalsmäßig an alle Berechtigten aliquot ausgeschüttet wird. Qualifiziert sich ein Geschäftspartner für
den nächst höheren Beteiligungstopf, so bleibt seine Ausschüttungsberechtigung an den Beteiligungstopf
(Töpfen) zuvor im vollen Umfang aufrecht – somit ist ein Geschäftspartner z.B. in der Karriere-Ebene 10 für die
Ausschüttung an allen 5 Beteiligungstöpfen berechtigt, sofern er zur Ausschüttung aller 5 Beteiligungstöpfe
qualifiziert ist.
Ab der Position 6 teilen Sie sich bis zu 4 % des weltweit erzielten Sales Volumens aus der Unilevel-Bonuswelt
wie folgt:
Die nachstehend beschriebenen Bonus-Aufteilungen gelten nur für Blue Label.
6
7
8
9
10
Beteiligung 1
0%
0%
0%
0%
0%
Beteiligung 1
0%
0%
0%
0%
0%
Beteiligung 1
1%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
0,75 %
0,75 %
0,75 %
0,75 %
0,75 %
1
2
3
4
5
Beteiligung 2
Beteiligung 3
Beteiligung 4
Beteiligung 5
0,50 %
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* Nach erstmalig erreichter Qualifikation der Ausschüttung des jeweiligen Beteiligungstopfes müssen Sie zwei mal die monatlichen
Kriterien (siehe Kriterien zur Erreichung der nächsten Karriere-Ebene) pro Quartal erreichen, um für die nächste quartalsmäßige
Ausschüttung qualifiziert zu sein. Wenn Sie in einem Quartal nicht für die Ausschüttung qualifiziert sind und im darauffolgenden
Quartal sich wieder qualifizieren, so nehmen Sie an diese Ausschüttung wieder aliquot teil. Sollte Ihr Umsatz so stark einbrechen, dass
die Qualifikation des vorherigen Topfes verloren geht, so sind Sie an der Ausschüttung trotzdem für 6 Monate fix qualifiziert – so bleibt
genug Zeit, um den Umsatz der Organisation wieder in die bereits erreichten Höhen zu bringen.
Beispiel: Ein Geschäftspartner hat die Karriere-Ebene 7 erreicht und ist somit an Ausschüttungstopf 1 und 2 Beteiligt. Aus
irgendwelchen Gründen verliert er zu einem späteren Zeitpunkt nicht nur die Qualifikation für Beteiligungstopf 2 (Karriere-Ebene
7) sondern auch die Qualifikation für Beteiligungstopf 1 (Karriere-Ebene 6). Ab dem Zeitpunkt, ab welchen er die Kriterien für
Beteiligungstopf 1 verloren hat, bleibt er sechs Monate für den Ausschüttungstopf 1 voll qualifiziert. Erst wenn die Qualifikation für den
Beteiligungstopf 1 nach sechs Monaten noch immer nicht erreicht wurde, verliert der Geschäftspartner auch die Qualifikation für den
Beteiligungstopf 1.
Werden Sie Mitglied im LavaVitae 4lifeClub
Der Grundstein einer großen Karriere bei LavaVitae liegt in einem raschen und explosiven Start. Wenn es
Ihnen gelingt, innerhalb eines Kalendermonats 4 direkte Geschäftspartner zu sponsern, dann werden Sie
Mitglied im exklusiven LavaVitae 4lifeClub© und erhalten als Präsent die LavaVitae 4lifeClub© Glastrophäe.
Gelingt es Ihnen innerhalb der ersten 30 Tage ab Ihrer Registrierung Mitglied im LavaVitae 4lifeClub© zu
werden, so bekommen Sie noch einen zusätzlichen Fast Start Bonus wie folgt einmalig vergütet:
Green Label
Black Label
Blue Label
Vergütung
2
2
-
€ 50,-
2
1
1
€ 70,-
1
3
-
€ 70,-
1
2
1
€ 70,-
2
-
2
€ 90,-
1
1
2
€ 90,-
1
-
3
€ 120,-
-
2
2
€ 120,-
-
3
1
€ 120,-
-
1
3
€ 120,-
-
4
-
€ 120,-
-
-
4
€ 150,-
*Für die Qualifikation als Mitglied im LavaVitae 4lifeClub© ist es Grundvoraussetzung, dass sich von den 4 direkt gesponserten
Geschäftspartner mindestens 2 Geschäftspartner als Black und/oder Blue Label Geschäftspartner registriert haben.
Werden Sie Mitglied im LavaVitae Leaders Club
Wenn es Ihnen als bestehendes Mitglied des LavaVitae 4lifeClub gelingt, 4 von Ihnen direkt gesponserte
Geschäftspartner innerhalb eines Kalendermonats neu in den LavaVitae 4lifeClub zu bringen, so werden
Sie Mitglied im exklusiven LavaVitae LeaderClub.
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Qualifizierung der Karriere-Ebenen
Karriere-Ebene 1
Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 1 im LavaVitae Vergütungsplan
erfüllt werden:
99 LavaVitae Geschäftspartner
99 Laufend bezahltes Easy Ship (12PV)
99 2 direkt gesponserte aktive Geschäftspartner – jeweils einer im linken und einer im rechten Team.
Karriere-Ebene 2
erfüllt werden:
99 Mindestens 2.000 TQV im Kalendermonat
99 Laufend bezahltes Easy Ship (12PV)
99 2 direkt gesponserte aktive Geschäftspartner – jeweils einer im linken und einer im rechten Team.
Karriere-Ebene 3
erfüllt werden:
99 Mindestens 5.000 TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene
max. 40% vom TQV aus einem einzelnem Team herangezogen wird.
99 Laufend bezahltes Easy Ship (12 PV)
99 4 direkt gesponserte aktive Geschäftspartner – jeweils 2 im linken und 2 im rechten Team, wovon
mind. 1 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein muss.
Karriere-Ebene 4
erfüllt werden:
99 Laufend bezahltes Easy Ship (mind. 30 PV)
mind. 2 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen.
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Karriere-Ebene 5
erfüllt werden:
99 Laufend bezahltes Easy Ship (mind. 30PV)
Karriere-Ebene 6
erfüllt werden:
Karriere-Ebene 7
erfüllt werden:
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Karriere-Ebene 8
erfüllt werden:
mind. 3 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen
Karriere-Ebene 9
erfüllt werden:
Karriere-Ebene 10
erfüllt werden:
99 Mindestens 1,600.000 TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten KarriereEbene max. 40% vom TQV aus einem einzelnem Team herangezogen wird.
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LavaVitae GmbH, Europastraße 8, 9524 Villach, Österreich
www.lavavitae.com, [email protected]
Trotz sorgfältiger Bearbeitung keine Gewähr für Irrtümer.
© 2016 LavaVitae GmbH. Alle Rechte vorbehalten.
„LavaVitae” sind eingetragene Warenzeichen der LavaVitae GmbH in Österreich und anderen Ländern
VP-20161110-DE

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