Stellenbeschreibung Qualitätsbeauftragte/r

Stellenbeschreibung Qualitätsbeauftragte / Muster
Stellenbeschreibung Qualitätsbeauftragte/r
Muster
Stellenbeschreibung
Qualitätsbeauftragte/r
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genaue Beschreibung des Einsatzgebietes
Sicherstellung der Qualität gemäß § 80 SGB XI
Pflegemanagement
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Einsatzort/ Adresse
Alten- und Pflegeeinrichtung „Haus Sonnenschein“
Auf der Lichtung 3
1234 Glücksfeld
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Eingliederung im Organigramm:
Mittelbarer Vorgesetzter: Geschäftsführung
Unmittelbarer Vorgesetzter: Verantwortliche Pflegefachkraft
Eigene Führungsebene: obere Führungsebene
Vertretung von: Hygienebeauftragten
Nachgeordnete Mitarbeiter: alle Mitarbeiter in der Pflege
Bestimmte Weisungsbefugnisse:
1. hauswirtschaftliche Kräfte
2. Verwaltungskräfte
3. Hausmeister
Fachliche Voraussetzungen:
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Pflegefachliche Vorbildung
Abgeschlossene Ausbildung zur Qualitätsbeauftragten
Persönliche Grundvoraussetzungen:
Zuverlässigkeit
Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber
Konfliktfähigkeit
Organisationstalent
Überzeugungsfähigkeit
Aufnahmefähigkeit
Flexibilität
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Soziale Grundfähigkeiten:
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Kommunikationsfähigkeit
Kompromissfähigkeit
Analysefähigkeit
Synthesefähigkeit
Zielsetzung:
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Sicherstellung der Qualität gemäß § 80 SGB XI
Sicherstellung der Qualität gemäß dem Heimgesetz
Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems
Aufgabenbeschreibung pflegerelevanter Tätigkeiten:
A: Begleitung der Pflegekräfte im täglichen Ablauf
A: Beratung zur Optimierung von Pflegequalität
A: Information über Dokumentation
A: Weiterentwicklung der Dokumentation
Aufgabenbeschreibung personalbezogener Tätigkeiten:
A: Begleitung nach Bedarf
A: Beratung zur Pflegequalität und Optimierung
Aufgabenbeschreibung fortbildungsbezogener Tätigkeiten:
A: Planung von Fortbildungen
A: Planung von Qualitätszirkeln
A: Leitung von Qualitätszirkeln
A: Durchführung von Fortbildungen
A: Bereitstellung von Fachliteratur
A: Weitergabe von Fachinformationen
Aufgabenbeschreibung führungsbezogener Tätigkeiten:
A: Begleitung von Mitarbeitern
A: Beratung von Mitarbeitern und Kooperationspartnern
Kompetenzstufen:
A: gesamte Kompetenz für Planung, Durchführung und Auswertung
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B: Kompetenz für Planung, Durchführung und Auswertung mit gleichzeitiger Information an
den Vorgesetzten
C: Kompetenz für Planung, Durchführung und Auswertung nur mit vorheriger Absprache mit
dem Vorgesetzten
D: keine eigene Entscheidung, lediglich Mitspracherecht
Finanzieller Entscheidungsbereich:
Keine Entscheidung
Informationspflichten:
Geschäftsführung
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