Praxisleitfaden Stellenausschreibung Verwaltung I Technik

Praxisleitfaden Stellenausschreibung Verwaltung I Technik
Verschiedene Möglichkeiten der
§ 4 LGG, AGG
geschlechtergerechten Formulierung
Mit Konjunktion
Mitarbeiter oder Mitarbeiterin
Mit Schrägstrich
Referentin/Referent
Kurzformen
Sachbearbeiter/in
Binnen-I
DisponentIn
Geschlechtsneutrale Formulierungen
Führungskraft – Führungskräfte
Der Einsatz der Generalklausel „alle männlichen Bezeichnungen im Text gelten
sinngemäß auch in der weiblichen Form“ stellt keine sprachliche
Gleichbehandlung dar und ist daher generell zu vermeiden!
Explizite Formulierung der mit der Stelle verbundenen Erfordernisse und
Aufgaben:
„Welche Qualifikationen/Kompetenzen muss der/die Stelleninhaber/in mitbringen,
um die Aufgaben bestmöglich zu erfüllen?“
Fachkompetenz
Fachliche Qualifikationen
Soziale Kompetenzen
Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit,
Kommunikationsfähigkeit,
Verantwortungsbewusstsein,
Motivationsfähigkeit, Interkulturelle
Kompetenz, …
Persönliche Kompetenzen
Belastbarkeit, Zuverlässigkeit,
Selbstständigkeit, …
Methodenkompetenzen
Organisationsfähigkeit,
Präsentationstechniken, Moderation,
Projektmanagement, …
Sprachkompetenzen
Mehrsprachigkeit, …
Anforderungen an die Ausschreibung
Unterrepräsentation von Frauen
Bei einer Unterrepräsentation von Frauen ist eine besondere Aufforderung, dass
Frauen sich bewerben sollen, mit aufzunehmen. An der Folkwang Universität der
Künste werden Stellenausschreibungen mit folgendem Satz versehen:
„Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung
bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers
liegende Gründe überwiegen.“ (§ 8 LGG)
Schwerbehinderte Menschen
Darüber hinaus ist in jeder Stellenausschreibung folgender Hinweis
aufzunehmen:
„Die Bewerbung von Schwerbehinderten bzw. diesen gleichgestellten behinderten
Menschen sind erwünscht.“ (§§ 71 und 81 SGB IX).
Ansprechpartner/in
Gerne steht Ihnen für Auskünfte zur Verfügung: N.N. Tel.: / E-Mail)
Vollzeit / Teilzeit
Sollte eine ausgeschriebene Vollzeitstelle teilzeitgeeignet sein, ist
grundsätzlich ein Hinweis darauf in den Ausschreibungstext aufzunehmen.
Beispiel: „Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden.“
Sollte eine Stelle ausnahmsweise nicht teilzeitgeeignet sein, so kann dies nur
bei Vorlage einer ausführlichen Begründung aufgenommen werden. (§ 11 TV-L, § 1
und 6-8 TzBfG, § 63 LBG)
Entgelt I Vertragsart I
Standardtext:
„Die Einstellung wird auf der Grundlage des Tarifvertrages für den
öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vorgenommen. Die Vergütung erfolgt –
nach vorliegenden Voraussetzungen – bis zur Entgeltgruppe xy des
Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).“
Befristung
Soll das Arbeitsverhältnis befristet werden, sind der Befristungszeitraum und
der Befristungsgrund anzugeben.
Bewerbungsunterlagen
Dies ist der Standardtext unter jeder Stellenausschreibung im Verwaltungs- und
Technikbereich.
„Die Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (bitte nur Kopien und ohne
Bewerbungsmappen, die Bewerbungen werden nicht zurückgesandt,
Onlinebewerbungen werden nicht berücksichtigt) richten Sie bis tt.mm.jj an den
Kanzler/die Kanzlerin.“
Verfahren bei der Ausschreibung
Nach Zustimmung des Kanzlers zur Ausschreibung sind die
Gleichstellungsbeauftragte und der Personalrat im Vorfeld über alle
Stellenausschreibungen sowie deren Veröffentlichung zu unterrichten, damit
ihnen rechtzeitig Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben wird. (§ 17 LGG, § 73
Nr. 2 LPVG)
Vor Ausschreibung ist der zu veröffentlichende Ausschreibungstext der
Personalverwaltung möglichst per E-Mail mitzuteilen. Diese prüft die
Ausschreibung und veranlasst die interne Ausschreibung.
Peter Hegewald I Personalressourcen
[email protected]
Karoline Spelsberg, M.A. I Gleichstellungsbeauftragte
[email protected]
Juni 2011