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40 | Networking
handelszeitung | Nr. 18 | 2. Mai 2013
GREAT PLACE TO WORK Schweiz 2013
Ausgezeichnete Arbeitgeber
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(1) Andrea Giddey, (2) Robin Williamson, beide
­Google Schweiz, (3) Urs Humbel, (4) Silvia von
­Wartburg, beide Grünenthal Pharma, (5) Barbara
Frauenfeld, (6) Stavro Vitiello, beide SAS Institute
Schweiz, (7) Matthias Mölleney, peopleXpert/Center
for Human Resources Management & Leadership
HWZ, (8) Michael Hermann, Great Place to Work
Institute Schweiz, (9) Sarah Kehl, (10) Marco Jäggi,
beide Mars Schweiz, (11) Marina Mekhedova, (12)
Christian Martin, beide Cisco Schweiz, (13) Les Hayman, Haufe-Umantis Talent Management, (14) Paul
Jokiel, (15) Petra Jordan, (16) Klaus Risch, alle Hilti.
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Fotos: Zvonimir Pisonic
Das amerikanische Great Place to Work Institute
untersucht jährlich rund 6000 Unternehmen in
der weltweit grössten Angestelltenbefragung.
Welche Firmen dieses Jahr die besten Arbeitgeber
der Schweiz sind, erfuhren die Studienteilnehmer
in einer neu inszenierten Preisverleihung. Statt
vielen Reden zuzuhören, durften die über 100
Gäste einen Gala-Abend im Z
­ ürcher Zunfthaus
zur Zimmerleuten geniessen. Nach dem KeynoteReferat des ehemaligen SAP-Kadermanns Les
Hayman und vor dem Dessertbuffet waren die
Sieger an der Reihe. Unter allen 100 teilnehmenden Firmen in der Schweiz haben 63 den gesamten Studienprozess durchlaufen. In der neuen
­Kategorie «Kleine Unternehmen» (20 bis 49 Mitarbeitende) gewann Grünenthal Pharma vor
­Lenze Bachofen und National Instruments; in der
Kategorie «Mittelgrosse Unternehmen» (50 bis
249 Mitarbeitende) SAS Institute vor NetApp und
Mundipharma. In der Kategorie «Gros­se Unternehmen» (250 und mehr Mitarbeitende) war es
Google vor Cisco und Microsoft. Zwei erstmals
verliehene «Special Award» gingen an Mars
Schweiz (grösste Verbesserung zum Vorjahr) und
Cisco (bester Arbeitgeber über fünf Jahre). (ncb)
7. «LeADERS MEET THE COATINGS INDUSTRY», VSLF
Energie und Europa
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fotos: zvg
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Michael Hüther, Direktor des Instituts
der deutschen Wirtschaft Köln,
­referierte über die wirtschaftliche
Situa­tion in Europa und deren
­Auswirkungen auf die Industrie­
regionen Deutschland, Österreich
und Schweiz. Der Einladung des
­Verbandes der Schweizerischen Lackund Farbenindustrie (VSLF) folgten
Persönlichkeiten aus Politik, Behörden und Wirtschaft ins Hotel Baur au
Lac in Zürich. In seinen Ausführungen
wies der Referent auf die Heraus­
forderungen der Energiestrategie hin,
die für die Industrie weitreichende
Konsequenzen hat. Die Veran­
staltungsreihe «Leaders meet the
Coatings Industry» des VSLF fand
­bereits zum siebten Mal statt. (gn)
(1) Peter Meyer, GfK Switzerland, (2) Volker Helm, Mediaplus München, (3) Wolfgang Twardawa, GfK Panel Services Deutschland, (4) Urs Schneider, Mediaschneider, (5) Peter Haller,
(6) Monica Saeger, beide Serviceplan Gruppe, (7) Oliver Berger, Bank Julius Bär, (8) Maya
Hitz, Manor.
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4. marketing-Meeting zum Thema Marken-Burnout
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(1) Michael Hüther, IW Köln, (2) Peter Hilpert, VSLF, (3) Stefan Brupbacher, FDP Schweiz, (4) Kathy Riklin, Nationalrätin,
(5) Philipp Bosshard, Bosshard + Co., (6) Matthias Baumberger, VSLF, (7) Peter Gottwald, Botschafter Deutschland,
(8) Jürg Zolliker, Feyco Coatings, (9) Henrique Schneider, sgv, (10) Willy Scheuchenpflug, Berlac Group, (11) Michael Steinlin, Dold, (12) Eugen Haltiner, (13) Rolf Benz, Bundesrichter, (14) Max Schweizer, ZHAW, (15) Werner Aeberhardt, Seco.
Vorsicht, Marken-Burnout
fotos: zvg
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Über 100 Führungskräfte aus Marketing
und Kommunikation waren am 4. Marketing-Meeting zum Thema Marken-Burnout.
Dies organisierten Mediaschneider und
Plan.Net Suisse im Hotel Widder in Zürich.
Dr. Peter Haller, Serviceplan Gruppe, und
Wolfgang Twardawa, GfK Panel Services,
zeigten auf, wie die Herstellermarken zu
Burnout Brands werden. Ein entscheidender Faktor ist dabei, dass 50 Prozent der
Marketingverantwortlichen durchschnittlich alle zwei Jahre wechseln und 47 Prozent der grössten Kampagnen alle zwei Jahre ihren Auftritt ändern. So werden bei den
Burnout Brands loyale Stammkunden
durch illoyale Gelegenheitskäufer ersetzt,
was zu Marktanteilsverlusten führt. Barbara
Evans, Facit Media Efficiency, und Monica
Saeger, Serviceplan Gruppe, zeigten Wege
aus der Burnout-Falle. (MS)
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