Ich kandidiere

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Ich kandidiere

Unsere Betriebsratskandidaten der
Michael Westmeier
Michael Pfeifer
Anne Sues
Meike Bersenkovitz
Siegfried Dressler
Wolfgang Hubert
Gesa Mautner
Klaus Hoffmann
Anette Schmitz
Torsten Kopp
Sigrid Ziarek
Kostas Samouris
Kersten Staas
Urban Terkatz
Elke Graeber
Christine Zaremba
Sascha Kraemer
Olaf Pitzer
Daniela Eldering
Georg Winkens
Anke Girgensohn
Thorsten Ebermann
Birgit Weinbach
Justine Wieczorek
Werner Hoffmann
Andrea Zipser
Norbert Kläs
Ralf Passkuy
Armin Jansen
Brita Lorenz
Peter Runkel
Ulrike Punzel
Nicoletta Orthmann
Marion Kales
Karin Jäckel
Andreas Schubert
Andrea Kohrs
Ilona Treutmann
Beate Körner
Bianca Gahr
Britta Reschke
Veronika Fuxius
Sebastian Wolf
Claudia Fritze
Leon Eijdems
Susanne
Kistenmacher
Andre Vilshoefer
Georg
Hornykiewytsch
Serdar Ötztürk
Ariane Nitsche
Ulrich Kons
Michaela Kurth
Andre Laffin
Dittmar Schwab
Peter Suhr
Manuel Hellmig
Ich kandidiere:
Michael Westmeier
Freigestellter Betriebsrat, 41 Jahre, verheiratet, 2 Kinder
„Gute Arbeit“ ist mein Leitmotiv. Was für den Einzelnen gute Arbeit ist? Die
Antwort wird sicher unterschiedlich ausfallen. Meine Antwort darauf lautet:
Unbefristete Arbeitsverträge; sicheres Entgelt; Arbeit, die nicht krank macht; ein
gutes Arbeitsklima; Wertschätzung; gute und faire Führung; Qualifizierung;
gesund in Rente gehen; Beruf und Familie vereinbar machen und noch einiges
mehr.
Alleine in diesen 9 Schlagpunkten stecken unzählige Arbeitsaufträge für den
Betriebsrat. Diese möchte ich angehen und „Gute Arbeit“ machen – für alle
Vitaler!
Die IG BCE ist dabei unser starker und kompetenter Partner. Ohne sie würden
wir heute nicht die guten Arbeitsbedingungen haben, wie wir sie kennen und
schätzen. Mit der IG BCE werden wir die passenden Lösungen und Antworten
auf die kommenden Herausforderungen erarbeiten und umsetzen.“
Funktionen: Betriebsratsvorsitzender, Aufsichtsratsmitglied, Mitglied im Konzern- und EuropaBetriebsrat, Vorsitzender des Wirtschaftsausschusses, Mitglied im Pharma-Netzwerk Deutschland der
IG BCE
BR-Wahl 2014 bei Bayer Vital
Ich kandidiere:
Michael Pfeifer
Teilfreigestellter Betriebsrat und Field Coach PH GM, 52 Jahre,
geschieden, 2 Söhne
„Ich will weiter mit meinem Wissen und meinem Netzwerk helfen, Missstände zu
beheben, Mitarbeiter zu vertreten und Lösungen zu finden. Dabei kommt es mir
einerseits allgemein auf die Einhaltung von Gesetzen und Vereinbarungen an.
Andererseits geht es mir speziell um Weiterbildung und Qualifizierung der
Mitarbeiter, Beschäftigung zu sichern und den Einsatz von Leiharbeit zu
reduzieren.
Wir brauchen aber auch nachhaltige Lösungen, um den administrativen Aufwand
für die Mitarbeiter zu reduzieren und zu guter Letzt: ich will, dass alle
Mitarbeiter/innen gesund in Rente gehen können!“
Funktionen: stellv. BR-Vorsitzender, teilfreigestellter Betriebsrat, Sprecher des Personalausschusses,
stellv. Sprecher Betriebsausschusses, Mitglied im Ausschuss für berufliche Bildung und Qualifizierung,
Sprecher des Prämienausschusses
Ich kandidiere:
Anne Süs
Außendienstmitarbeiterin PH WHC, 53 Jahre, ledig
„Ich kandidiere zur Betriebsratswahl, weil ich mitgestalten und mitentscheiden
möchte. Natürlich bin ich bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Besonders wichtig ist mir ein faires Miteinander, die offene Wertschätzung für
die Mitarbeiter/innen und ihrer Arbeit, sowie eine offene und ehrliche
Kommunikation. Ich will mich den Herausforderungen für ein alters-und
alternsgerechtes Arbeiten stellen. Ich will die Betriebsvereinbarung „Teilzeit im
Außendienst“ fortführen und weiter entwickeln. Ich will eine Personalplanung,
die viel weniger auf Leiharbeit abzielt, sondern Arbeitsverträge mit der Bayer
Vital vorsieht.“
Funktionen: teilfreigestellte Betriebsrätin, Mitglied im Wirtschaftsausschuss, Betriebsausschuss,
Ausschuss für Entgelt & Arbeitszeit, Prämienausschuss, Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung,
Prämienmausschuss, Mitglied in der Kommission Vereinbarkeit Familie & Beruf,
Ich kandidiere:
Meike Bersenkovitz
Sachbearbeiterin CAO CSC, 49 Jahre, drei Katzen
„Ich trete wieder zur Betriebsratswahl an, weil ich glaube, dass es noch etwas zu
tun gibt in unserer Firma. Insbesondere die Themen Familie und Beruf und die
Qualifizierung unserer Mitarbeiter will ich anpacken. Gerade in diesen
Themenbereichen können wir noch besser werden, uns verändern, Neues
gestalten. Die Anforderungen und Herausforderungen des Arbeitsalltages an uns
alle wachsen. Mich darum zu kümmern, dass wir auf diesem Weg möglichst alle
Mitarbeiter mitnehmen, dabei will ich mitmachen.“
Funktionen: Mitglied im Wirtschaftsausschuss, Betriebsausschuss, Sprecherin des Ausschuss‘ für
Entgelt & Arbeitszeit, Sprecherin des Ausschuss für berufliche Bildung und Qualifizierung, Mitglied in
der Kommission Vereinbarkeit Familie & Beruf
Ich kandidiere:
Siegfried Dressler
Kommunikationswirt bei CC BPA, 56 Jahre, verheiratet, zwei Kinder
„In schwierigen Zeiten, geprägt durch ständige Veränderung, ist es wichtig eine
starke und qualifizierte Interessenvertretung zu haben. Der Mensch muss im
Mittelpunkt aller Aktivitäten stehen. Der Mensch darf nicht Gewinninteressen
untergeordnet werden.
Es gilt eine gerechte Unternehmenskultur zu wahren.
Der demografische Wandel ist eine Herausforderung auch für die
Betriebsratsarbeit. Hier leistet der Tarifvertrag ´Demografie und
Lebensarbeitszeit` eine wichtige Grundlage. Es gilt zukünftige Schwerpunkte im
Hinblick auf Belastungsreduzierung für Ältere und alters- und alternsgerechte
Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation zu entwickeln.
Unsere Interessen als Arbeitnehmer engagiert zu vertreten und zu gestalten, ist
meine Motivation, für den Betriebsrat zu kandidieren.“
Funktionen: Schwerbehindertenvertreter der Bayer Vital GmbH, Betriebsrat, Mitglied in der
Kommission Lebensarbeitszeit und Demografie und im Personalausschuss
Ich kandidiere:
Wolfgang Hubert
Außendienstmitarbeiter TG, 55 Jahre, verheiratet
„Nachdem ich lange als Vertrauensmann bei TG tätig war, habe ich mich vor 4
Jahren für die Mitarbeit im BR entschieden und bin gewählt worden. Eine
Entscheidung, die ich in keiner Weise bereue. Im Gegenteil: Ich habe gelernt,
Prozesse im Unternehmen direkt mitzugestalten und was es heißt,
verantwortungsvolle Arbeitnehmervertretung zu machen.
Mit der Erfahrung der letzten Jahre möchte ich mich in der neuen Amtszeit des
Betriebsrates für die weitere Einschränkung von Leiharbeit, für mehr berufliche
Qualifizierungen und für alters- und alternsgerechtes Arbeiten einsetzen. Es geht
mir darum, möglichst passgenaue Lösungen zu schaffen und gleichzeitig das
Unternehmen ‚demografiefest‘ aufzustellen.
Dafür trete ich an!“
Funktionen: Betriebsrat, Mitglied in der Kommission Lebensarbeitszeit und
Demografie und im Ausschuss für Entgelt & Arbeitszeit
Ich kandidiere:
Gesa Mautner
Außendienstmitarbeiterin DC, 47 Jahre, verheiratet, zwei Töchter
„Seit 22 Jahren arbeite ich bei der Bayer Vital GmbH im Außendienst und habe
in diesen Zeiten viele Dinge erlebt. In meiner langjährigen Tätigkeit als
Vertrauensfrau bei Diabetes Care habe ich stets ein offenes Ohr für die Sorgen
und Probleme meiner Kollegen und versuche zu helfen, egal ob es um Probleme
im Alltag, Existenzangst bei Umstrukturierungen oder
Meinungsverschiedenheiten mit Vorgesetzten geht. Dabei habe ich stets
versucht, Brücken zwischen Kolleginnen und Kollegen, BR und Vorgesetzten zu
bauen. Um das noch fundierter tun zu können, hat sich in mir der Wunsch
entwickelt, mich als Betriebsrätin für die Interessen aller Kollegen einzusetzen.
Mein Ziel ist es, in einem starken BR die Erfolge der Bayer Vital weiter zu
fördern, aber dabei den Menschen nicht aus den Augen zu verlieren. Deshalb
möchte ich mich für ein gesundes Arbeitsklima und ein ausgewogenes
Verhältnis zwischen Familie und Beruf einsetzen.“
Funktionen: betriebliche Vertrauensfrau
Ich kandidiere:
Klaus Hoffmann
Außendienstmitarbeiter PH GM, 59 Jahre, verheiratet, zwei Söhne
„Ich erachte es als wichtig, dass auch der Außendienst sein Gewicht in die
Waagschale der BR-Arbeit legt, weil Bayer Vital als Vertriebsorganisation
wesentlich vom Außendienst getragen wird. Im Rahmen meiner Arbeit im
Personalausschuss des Betriebsrates geht es mir dabei um Wertschätzung den
Mitarbeitern gegenüber, um Personalentwicklung und ein faires Miteinander.
Die Technisierung und Digitalisierung nimmt einen immer größer werdenden
Raum im täglichen Arbeitsalltag ein, so dass gerade hier die Kontrolle und die
Mitbestimmung unverzichtbare Bestandteile von Betriebsratsarbeit sind. Nur so
können die Interessen der Mitarbeiter/innen den gesetzlichen Vorschriften
entsprechend gewahrt werden. Vor allem muss aber auch dem ständig
wachsenden Anteil der administrativen Tätigkeiten Einhalt geboten werden.
Um diese Herausforderungen weiterhin im Sinne der Kolleginnen und Kollegen
erfüllen zu können, kandidiere ich wieder für den Betriebsrat.“
Funktionen: Betriebsrat, Mitglied im Personalausschuss und Ausschuss für Neue
Technologien/Datenschutz
Ich kandidiere:
Anette Schmitz
Sachbearbeiterin CAO VS Events & Sponsoring, 53 Jahre, geschieden, 3
erwachsene Kinder
„Nach vielen Jahren als Vertrauensfrau habe ich mich an die Betriebsratsarbeit
gewagt und bin schon mehrere Jahre im Betriebsrat tätig. Die Arbeit macht sehr
viel Spaß und man kann vieles bewegen. Durch meine Erfahrungen mit den
Außendienstkollegen weiß ich wo so mancher Schuh drückt und versuche zu
helfen.
Daher möchte ich auch weiterhin im Betriebsrat arbeiten und vieles bewegen
und einfach den Kollegen helfen und auch so manchen Kampf gemeinsam mit
meinen Kollegen ausfechten und auch gewinnen.“
Funktionen: Betriebsrätin, Mitglied im Personalausschuss und Ausschuss für Neue
Technologien/Datenschutz, Mitglied der Kommission Lebensarbeitszeit und Demografie
Ich kandidiere:
Torsten Kopp
Sachbearbeiter CAO Customer Service Center, 53 Jahre, ledig
„Wichtig ist mir das Thema „Lebensarbeitszeit und Demografie“. Das Thema der
Zukunft! Denn: können und wollen wir wirklich bis zum 67. Lebensjahr arbeiten?
Bekommen wir künftig noch ausreichend qualifizierten Nachwuchs in unser
Unternehmen? Dazu gehört auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mein
Schwerpunkt liegt hier auf der Pflege von Angehörigen. Wir werden immer älter,
aber wie stellen wir uns als Arbeitnehmer darauf ein?
Für die Antworten will ich mich stark machen und diese aktiv mitgestalten!“
Funktion: Betriebsrat, Mitglied im Ausschuss für Entgelt und Arbeitszeit
Ich kandidiere:
Sigrid Ziarek
Online Managerin COM, 53 Jahre, verheiratet, erwachsene Zwillinge
„Seit 1981 - wenn auch mit Unterbrechungen - bin ich in der Bayer-Welt tätig
und davon seit 1998 in der Bayer Vital. Das Unternehmen kenne ich nun schon
lange und auch viele der Kolleginnen und Kollegen. Gemeinsam an aktuellen
Themen arbeiten und miteinander konkrete Lösungen voranbringen, das ist mir
wichtig.
Wir sollten miteinander im Gespräch bleiben, aufmerksam sein und zuhören niemanden verlieren in dieser schnelllebigen Zeit. Trotz online Medien, neuen
Apps und coolen Tools - wichtig ist unsere zwischenmenschliche
Kommunikation.
Veränderungen erfahren wir in allen Lebenslagen - gesellschaftlich, privat,
beruflich. Neue Situationen kann man bedauern, aber man kann auch gestalten
und aktiv mitwirken. Kurz: Wenn sich etwas verändert, sollte es sich doch
verbessern! Und dabei kann jeder einen Teil einbringen. Ich will meinen Teil
einbringen.“
Funktionen: betriebliche Vertrauensfrau
Ich kandidiere:
Kostas Samouris
Außendienstmitarbeiter PH SM Neurologie, 55 Jahre, verheiratet, 2 Kinder
„Ich kandidiere zur BR-Wahl 2014, weil ich dazu beitragen möchte, die gute
Arbeit der letzten Jahre fortzuführen. Dabei ist mir wichtig, die Leiharbeit nur als
kurzfristiges Instrument zur Behebung von Engpässen zu tolerieren und nicht als
Ersatz für fest angestellte Arbeitnehmer. Ferner ist für mich sehr wichtig, den
Umgang mit den neuen Technologien wachsam zu begleiten um die
Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer zu schützen.
Mein Ziel ist, mit vollem Einsatz den BR zu stärken um die vielfältigen
Herausforderungen im Interesse der Kolleginnen und Kollegen zu meistern.“
Funktionen: Betriebsrat, Mitglied im Ausschuss für Neue Technologien & Datenschutz, Mitglied im
Ausschuss für arbeitsrechtliche Fragen
Ich kandidiere:
Kersten Staas
KSM-Controller CAO, 51 Jahre, geschieden 1 Kind, KSM-Controller
„In einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld ist die betriebliche
Mitbestimmung ein Schlüsselfaktor. Ich möchte mit meiner Mitarbeit im
Betriebsrat die Belange der Kolleginnen und Kollegen vertreten. Hier hilft mir
meine Erfahrung aus der Mitarbeit im Wirtschaftsausschuss.
Wichtige Themen sind für mich: Weiterbildung und Qualifikation, betriebliche
Gesundheitsförderung, die zunehmende Arbeitsverdichtung der Kolleginnen und
Kollegen.
Die Herausforderungen die sich aufgrund der demografischen Entwicklung für
uns in der Bayer Vital ergeben, gehen uns alle an! Und diese können wir nur
gemeinsam lösen!
Wir stehen aufgrund des wirtschaftlichen Umfeld in der Bayer Vital vor vielen
Umwälzungen. Diese im Sinne der Belegschaft mitzugestalten erfordert einen
starken Betriebsrat, der hier sein Knowhow miteinbringt. Dafür stehe ich ein.“
Funktionen: Betrieblicher Vertrauensmann, Mitglied im Wirtschaftsausschuss
Ich kandidiere:
Urban Terkatz
Support CAO O&I, 44 Jahre, verheiratet, 2 Kinder
„Ich kandidiere für den BR, weil ich in Zeiten der fortschreitenden ITunterstützten Arbeitsprozesse mit dazu beitragen will, die administrativen
Arbeiten zu beschleunigen und wieder auf einen für den Arbeitnehmer
nachvollziehbaren Umfang zu bringen.
Da ich seit 11 Jahren unsere CRM-Software für den Innen- und Außendienst
supporte, kenne ich viele Geschäftsprozesse und kann hier im Betriebsrat
sicherlich wertvolle Beiträge liefern.
Außerdem möchte ich den Anteil an Leihmitarbeitern oder
Fremdfirmenmitarbeitern weitestgehend reduzieren. Das Know How von
„externen Kollegen“, die teilweise länger bei der Bayer Vital arbeiten als ich, ist
derart groß, dass hier ein Bayer-Vertrag aus meiner Sicht Pflicht ist.“
Funktionen: Betrieblicher Vertrauensmann
Ich kandidiere:
Elke Graeber
Key Account Managerin PH SM Ophthalmologie, 52 Jahre, verheiratet,
zwei Katzen
„Ich kandidiere zur BR-Wahl, da es mir wichtig ist, dem Außendienst eine
Stimme im BR zu geben. Da ich schon mehrere Jahre als Vertrauensfrau in
meinen Teams tätig bin, kann ich einiges aus „unserer Welt“ zum Gelingen der
BR-Arbeit beitragen.
Mir ist eine vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit ein großes Anliegen und
dafür stehe ich ein. Meine Themen sind das alterns- und altersgerechte
Arbeiten. Die Teilzeit im Außendienst ist für mich ein großer Schritt in die richtige
Richtung. Hier könnte ich mir noch weitere Angebote seitens des Arbeitgebers
vorstellen. Eine 4-Tage-Woche bzw. eine 80%ige Arbeitszeit wäre der richtige
und konsequente Weg.
Es gilt die Arbeitskraft unserer Kolleginnen und Kollegen auch im Alter zu
erhalten. Davon profitieren alle Beteiligten.“
Funktionen: Betriebliche Vertrauensfrau
Ich kandidiere:
Christina Zaremba
Kundenmanagerin R&I, Alter 53, verheiratet, ein Sohn und ein Hund
„Als Vertrauensfrau haben mich meine Kollegen besser kennengelernt und sie
gaben mir das Vertrauen zurück. So konnte ich in die Aufgaben und Themen der
Arbeitnehmervertretung reinwachsen. Mich motiviert es, die Interessen der
Kollegen zu vertreten. Es macht mir einfach Spaß!
Was mir wichtig ist: Soziale Gerechtigkeit – das man von seiner Arbeit leben
kann – eine berufliche Perspektive für alle Mitarbeiter/innen, egal welche
Altersgruppe – die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen – mitreden und
mitgestalten– neue Herausforderungen annehmen.
Meine Ziele: viele Ideen und Herausforderungen umsetzen und mitgestalten,
gute Betriebsratsarbeit leisten! Ein offenes Ohr für alle Themen haben.“
Funktionen: ehem. Betriebliche Vertrauensfrau
Ich kandidiere:
Sascha Krämer
Sachbearbeiter Zulassung Tiergesundheit, 45 Jahre, ledig
„Ich will und werde weiter Basisarbeit leisten und die Mitarbeiter vertreten.
Thematisch steht für mich im Vordergrund, Leiharbeitnehmer in ein unbefristetes
Arbeitsverhältnis mit Bayer Vital zu überführen, prekäre Beschäftigung zu
reduzieren bzw. verhindern, Belastungsreduzierung im Alter durchzusetzen und
in allen Fällen auf die Einhaltung von Gesetzen und Betriebsvereinbarungen zu
achten.
Meine obersten Ziele sind die Arbeitsplatzsicherheit sowie alters- und
alternsgerechtes Arbeiten.“
Ich kandidiere:
Olaf Pitzer
Außendienstmitarbeiter CC, 42 Jahre, liiert, 2 Katzen
„Ich kandidiere für den BR, weil es niemand anderen gibt, der unsere Interessen
vertritt. Und ganz klar: Die Consumer Care-Mitarbeiter/innen brauchen eine
Stimme im Betriebsrat!
Jeder Mensch geht mit Fragen, Sorgen, sowie Ängste anders um. Und nicht
jede Kollegin / jeder Kollege traut sich offen darüber zu reden. Hier sehe ich die
vertrauensvolle Rolle des Betriebsrats als unverzichtbar an.
Wichtige Themen für mich sind: Gute Arbeitsbedingungen, Schutz vor Rationalisierung und die Gelegenheit seinen Arbeitsplatz mit zu gestalten. Wertschätzung und Respekt jedem einzelnen gegenüber. Nur gemeinsam lässt sich
mehr erreichen – gestern, heute und in Zukunft. Nachhaltiger Erfolg ist nur möglich, wenn wir uns alle an Werte halten und uns dieser fortwährend besinnen.
Als Teil einer erfolgreichen Außendienst-Truppe sehe ich meine Aufgaben im
Betriebsrat auch schwerpunktmäßig darin, die etwaigen Sorgen und Bedürfnisse
meiner Kolleginnen und Kollegen aus dem Außendienst eine Stimme zu
verleihen. Umstrukturierung, Arbeitsbelastung, Gebietsreformen, Zielvorgaben,
sowie die täglich zu bewerkstelligenden Prioritäten sind und werden auch in
Zukunft Themen sein, die für Unmut in der Truppe sorgen. Diesen Anliegen will
ich mich als Betriebsrat stellen“.
Ich kandidiere:
Daniela Eldering
Marketing CC, 40 Jahre, verheiratet, 2 Kinder
„Warum kandidierst Du zur BR-Wahl? Für mich ist es eine tolle Möglichkeit, mich
aktiv für die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter einzusetzen und neue,
innovative Lösungen zu erarbeiten und vorantreiben zu können. Aus eigener
Erfahrung liegt mir besonders viel am Thema Arbeitszeitflexibilität, insbesondere
der Teilzeit – aber auch der Altersteilzeit.
Zudem ist es mir ein Anliegen, an einer guten Kommunikation zwischen Leitung
und Betriebsrat mitzuwirken, welche auf Vertrauen und Akzeptanz basiert.
Resultierend daraus, sollte ein proaktives ‚aufeinander zugehen‘ möglich sein,
um von Anfang an gemeinsam an effizienten Lösungen arbeiten zu können.
Früher hieß es unter den Mitarbeitern: „Einmal Bayer – immer Bayer“! Dieses
Gefühl der Zugehörigkeit, Zufriedenheit und der Identifikation mit dem
Unternehmen, sollte wieder mehr gelebt und erlebt werden.“
Ich kandidiere:
Georg Winkens
Außendienstmitarbeiter PH GM, 49 Jahre, verheiratet, 3 Kinder
„Mit meiner Kandidatur zum Betriebsrat will ich wichtige Themen und
Herausforderungen „nach vorne“ bringen. Der demografische Wandel und die
verlängerte Lebensarbeitszeit sind echte Herausforderungen für die Mitarbeiter
und das Unternehmen. Ich will gute Antworten und Lösungen auf die
dringlichsten Fragen finden:
Wie kommen wir alle gesund in Rente? Wie bewerkstelligen wir künftig einen
guten Know-How-Transfer? Wie können wir die Schraube der Arbeitsverdichtung
zurückdrehen?
Einen weiteren Schwerpunkt meiner Arbeit möchte ich auf die Altersversorgung
setzen. Es geht um unsere Existenzsicherung im Alter.“
Ich kandidiere:
Anke Girgensohn
Assistentin PH GM, 38 Jahre, zwei Hunde und ein Chamäleon
„Nach über 20 jähriger Betriebszugehörigkeit, waren und sind mir die Belange
der Belegschaft sehr wichtig.
Ich möchte mich weiterhin für die Sorgen und Nöte der Kollegen und für ein
gutes Arbeitsklima einsetzen, denn nur zufriedene Mitarbeiter machen ein
erfolgreiches Unternehmen aus.
Wichtige Themen u.a. sind für mich: Sicherung der Arbeitsplätze, auch in Bezug
auf Übernahmen der Leiharbeitskräfte, alternsgerechtes Arbeiten, Arbeits-und
Leistungsbedingungen verbessern.“
Ich kandidiere:
Torsten Ebermann
Außendienstmitarbeiter R&I, 51 Jahre, verheiratet, 1 Sohn
“Ich war bereits in einem anderem Unternehmen Mitglied im Betriebsrat und
durfte dort meine Erfahrungen sammeln. Jetzt möchte ich gerne wieder aktiv
mitarbeiten und meine Erfahrungen einbringen.
Der Betriebsrat der Bayer Vital hat bei der Integration der ehemaligen MedradMitarbeiter/innen einen richtig guten Job gemacht. Auch dank der guten
Tarifverträge der IG BCE. Diese Arbeit will ich fortsetzen.
Natürlich will ich besonders die Interessen meiner Kolleginnen und Kollegen von
R&I vertreten. Es ist eine junge Einheit, mit einer ganz eigenen Historie.
Schering, Bayer und Medrad, so viel Vergangenheit ist immer unter einen Hut zu
bringen.
Ich will andere Bereiche der Bayer Vital besser kennenlernen und Prozesse
besser verstehen. Im Sinne der Mitarbeiter will ich mich inhaltlich einbringen.“
Ich kandidiere:
Birgit Weinbach
Außendienstmitarbeiterin DC, 54 Jahre, verheiratet
„Als Vertrauensfrau habe ich schnell gemerkt, wie wichtig gute Betriebsratsarbeit
ist. Ich will das mit meinem Engagement unterstützen.
Was mir wichtig ist? Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kollegen;
beide Seiten zu verstehen und einen gemeinsamen Weg zu finden.
Ich möchte gemeinsame Wege mit der Geschäftsführung finden, die die tägliche
Arbeit für die Mitarbeiter verbessern und für Entlastung im Alltag sorgen.
Außerdem liegt mir viel daran, geplante Entscheidungen der Geschäftsführung
frühzeitig zu verstehen und aktiv daran mitwirken, an Lösungen im Interesse der
Arbeitnehmer zu arbeiten.“
Funktion: Betriebliche Vertrauensfrau
Ich kandidiere:
Justine Wieczorek
Assistentin PH Medizin Clinical Operations, 35 Jahre
„Nachdem ich in den Jahren bei Bayer „nur“ passiv am BR-Geschehen
teilgenommen habe, denke ich, ist es an der Zeit, aktiv zu werden.
Für mich von besonderem Interesse ist, eine Verbindung herzustellen zwischen
Bayer Vital und der globalen Bayer HealthCare Organisation. Meines Erachtens
müssen die lokalen Interessen stärker gegenüber der globalen Führung
vertreten werden.
Themen, die mir wichtig sind:
•
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
•
Beschäftigung im Betrieb fördern und sichern (vor allem in Hinblick auf
Leiharbeit)
•
Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt.“
Ich kandidiere:
Werner Hoffmann
Außendienstmitarbeiter PH GM-Klinik, 60 Jahre, verheiratet, 1 Tochter
„Für den beruflichen Erfolg ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Kleinen
(z.B. im Team) wie auch im Großen (z.B. in einer ganzen Business Unit) eine
wichtige Basis. So kommen die Stärken eines jeden Einzelnen am besten zum
Tragen.
Dafür möchte ich mich auch bei der Betriebsratsarbeit einsetzen. Dass dies
grundsätzlich auch im BR gelebt wird, zeigt sich in vielerlei Hinsicht in der
erfolgreichen BR-Arbeit, denn auch hier ist eine vertrauensvolle
Zusammenarbeit eine Grundlage für den Erfolg. Insbesondere das Betriebliche
Gesundheitsmanagement und der Abbau von administrativen Tätigkeiten liegen
mir am Herzen. Besonders im Außendienst muss hier endlich was passieren!“
Funktion: Betrieblicher Vertrauensmann
Ich kandidiere:
Andrea Zipser
Außendienstmitarbeiterin DC, 46 Jahre, verheiratet, 2 Kinder
„Ehrenamtliche Tätigkeit ist für mich selbstverständlich. Über den Elternbeirat im
Kindergarten und im Handballverein hinaus habe ich insbesondere durch meine
Erfahrungen als Vertrauensfrau bei DC erlebt, wie wichtig ein „offenes Ohr“ für
die Sorgen und Belange der Kollegen ist und diese auch gegenüber der
Geschäftsleitung zu kommunizieren und zu vertreten. Ich möchte die bereits
gesammelten Erfahrungen zur aktiven Mitbestimmung im täglichen Berufsleben
nutzen, weiter ausbauen und vertiefen.
Was mir wichtig ist: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Work-Life Balance,
Arbeitsplatzsicherheit.
Meine Ziele: Teilzeit im Außendienst etablieren und weiter ausbauen;
Entgegenwirken bei der zunehmenden Arbeitsverdichtung.“
Ich kandidiere:
Norbert Klaes
CAO SCM Projekt & Änderungsmanagement, 50 Jahre, verheiratet
„Ich kandidiere zur BR-Wahl, um eine bestmögliche faire, offene und ehrliche
Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erreichen.
In der Arbeit des Betriebsrates ist besonders zu beachten, dass Beschäftigung
gesichert und gefördert wird und dass wir fair bezahlt werden.
Zukünftig müssen vor allem befristete in unbefristete Verträge umgewandelt
werden und Arbeitszeitmodelle ab dem 55 Lebensjahr zum Übergang in den
Ruhestand umgesetzt werden.“
Ich kandidiere:
Ralf Paskuy
Außendienstmitarbeiter PH SM Neurologie, 53 Jahre
„Ich kandidiere zum BR, weil ich es als sehr wichtig empfinde einen engagierten
BR zu unterstützen, der bei betrieblichen Entscheidungsprozessen konstruktiv
mitwirkt. Hierbei sehe ich die Punkte Arbeitsplatzerhaltung und sozialverträgliche
Lösungsfindungen bei betrieblichen Veränderungen als besonders wichtig.
Faire Arbeitsbedingungen und eine faire Entlohnung guter Leistungen sind für
mich weitere Themen. Ich möchte mich auch für Transparenz und eine
vertrauensvolle Zusammenarbeit untereinander einsetzen, damit so in einem
kollegialen Betriebsklima ein erfolgreiches Arbeiten dauerhaft möglich ist.“
Ich kandidiere:
Armin Jansen
Außendienstmitarbeiter CC, 48 Jahre, verheiratet
„Das Arbeitsumfeld im CC-Außendienst möchte ich positiv gestalten und
bestmögliche Lösungen für die anstehenden Veränderungen erarbeiten und
vertreten. Dabei ist es mir wichtig, die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Ziele
müssen erreichbar sein!
Ich will das gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen erreichen und
dabei stets mit Rat und Tat zur Seite stehen. Denn letztlich leben wir alle vom
Erfolg unserer Produkte. Und diese werden von Menschen vertrieben, die Gute
Arbeit brauchen.“
Ich kandidiere:
Brita Lorenz
Außendienstmitarbeiterin PH GM, 46 Jahre, verheiratet, 2 Söhne
„Ich achte die Arbeit des Betriebsrates außerordentlich und was dieser für uns
erreicht hat. Ich möchte den Betriebsrat mit meiner Kandidatur unterstützen und
mit Sorge dafür tragen, dass auch andere Kolleginnen und Kollegen die künftige
Arbeit mit ihrer Stimme stärken.
Wir müssen weiter hartnäckig für unsere Leiharbeiter kämpfen und die Teilzeit
im Außendienst weiterführen.“
Ich kandidiere:
Peter Runkel
Außendienstmitarbeiter PH GM, 56 Jahre, verheiratet, 2 Kinder
„Ich kandidiere zur BR-Wahl, weil nur wirklich gute BR-Arbeit effektiv sein kann
und effektive BR-Arbeit kann sehr viel bewegen. Dies haben wir seit der
Gründung der Bayer-Vital bereits mehrfach gesehen.
Da bei der Bayer-Vital sehr viele AD-Mitarbeiter beschäftigt sind gibt es auch
sehr viele Themen, die speziell diese Berufsgruppe betreffen.
Und da die Arbeitnehmerrechte schon immer ein hohes Gut waren und es
weiterhin sind, möchte ich gerne die Betriebsratsarbeit mit meiner langjährigen
Erfahrung unterstützen.“
Ich kandidiere:
Ulrike Punzel
Außendienstmitarbeiterin PH GM PAH, 56 Jahre, verheiratet, 1 Sohn
„Ich möchte dabei sein, wenn es um Entscheidungen im Unternehmen geht, die
den Außendienst betreffen. Davon gab es ja in letzter Zeit mehr als genug. Die
Mitarbeiter sollten über wichtige Entscheidungen schnell und transparent
informiert werden. Dafür möchte ich ein Bindeglied sein.
Mir ist wichtig, dass unsere Kollegen in Fällen von Umstrukturierung gut versorgt
werden. Da ich in den letzten Jahren selbst öfter betroffen war, weiß ich, wie
wichtig es ist, sich auf den BR verlassen zu können und damit ein Gefühl der
Sicherheit zu haben.
Mir ist auch wichtig, dass Mitarbeiter Möglichkeiten bekommen, Pflegefälle in
der Familie zu übernehmen. Wir Mitarbeiter werden immer älter, die Kinder sind
erwachsen und nun sind oft auch die Eltern diejenigen, um die wir uns kümmern
müssen und wollen. Dafür müssen dringend Voraussetzungen geschaffen
werden. Das ist auch mein Ziel, daran mitzuwirken.“
Ich kandidiere:
Nico Orthmann
Außendienstmitarbeiterin Tiergesundheit, 42 Jahre, ledig, 2 Hunde
„Ich bin seit 2011 betriebliche Vertrauensfrau. Durch diese Tätigkeit habe ich
Einblicke in die wichtigen BR-Aufgaben bekommen. Diese möchte ich
unterstützen und gleichzeitig meine Aufgaben als Vertrauensfrau intensivieren.
Wichtig ist mir:
•
eine gute Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
•
eine gesunde Arbeitsweise
•
das alle Stellen erhalten bleiben
•
eine Reduktion von Leihaußendienstlern und Erhöhung der Festangestellten“
Ich kandidiere:
Marion Kales
Sachbearbeiterin CAO Vertriebsservice Event & Sponsoring, 49 Jahre,
verheiratet, 1 Sohn
„Aufgrund der vielen Veränderungsprozesse in der Bayer Vital ist es wichtig,
eine starke Arbeitnehmervertretung für die Belegschaft zu haben. Vor allem, weil
die Zeitabstände zwischen neuen Strukturen und Veränderungen am
Arbeitsplatz immer kürzer werden. Wir müssen viel mehr darauf achten, die
Menschen auf diesen Weg mitzunehmen.
Ich möchte mit der Mitarbeit im Betriebsrat die Belange der Kolleginnen und
Kollegen vertreten. Hier hilft mir die Funktion und die Erfahrung als
Vertrauensfrau meines Bereiches. Insbesondere die betriebliche
Gesundheitsförderung und die zunehmende Arbeitsverdichtung beschäftigen
mich.“
Ich kandidiere:
Karin Jäckel
Außendienstmitarbeiterin PH Onkologie, 52 Jahre, geschieden, 2 Töchter
„Ich möchte eine „Win-Win-Situationen“ zwischen Arbeitnehmer und
Arbeitgeber. Um das zu erreichen, muss im Grundsatz was geändert werden.
Man kann nicht einfach, ohne örtliche Gegebenheiten zu kennen, technische
Veränderungen durchdrücken, die ein Arbeiten fast unmöglich machen.
Es geht nicht, dass immer mehr Arbeit auf den einzelnen Mitarbeiter abgewälzt
wird. Statt dass die Administration verringert wird, wie vom Arbeitgeber seit
Jahren angekündigt, wird sie immer mehr ausgeweitet. Ein Außendienstmitarbeiter sollte beim Kunden sein und nicht ewig im Heimbüro Administration
erledigen.
Die Schraube der Arbeitsverdichtung muss zurückgefahren werden!
Um das zu erreichen, brauchen wir eine offene und zielführende Streitkultur.
Hierzu muss jeder offen seine Meinung sagen können, ohne dass ihr oder ihm
daraus Schikanen erwachsen.“
Ich kandidiere:
Andreas Schubert
Außendienstmitarbeiter PH SM Neurologie, 59 Jahre, verheiratet, 2
Töchter
„Man muss sich für seine Überzeugungen einsetzten von alleine passiert nichts.
Das haben wir bei der Schaffung der hervorragenden Betriebsvereinbarung zur
Teilzeit im Außendienst gesehen. Ohne die Hartnäckigkeit des Betriebsrates
würde hier heute noch keine Lösung vorliegen. Und inzwischen haben alle
gemeinsam festgestellt, dass hier sogar eine Win-Win-Situation entstanden ist.
Besser geht‘s kaum!
Ich möchte diesen Weg mitgehen und mit daran arbeiten, dass wir ähnlich gute
Lösungen bei weiteren Vereinbarungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
sowie für die Gesundheitsförderung im Außendienst erreichen. Auch deswegen
habe ich mich freiwillig als Gesundheitsbotschafter gemeldet.
In den kommenden Jahren will ich insbesondere mit meinen VertrauensleuteKolleginnen und –Kollegen dieses Ziele weiter verfolgen und gute Lösungen für
den Außendienst und den Innendienst erreichen.“
Ich kandidiere:
Andrea Kohrs
Außendienstmitarbeiterin PH GM, 47 Jahre, verheiratet, eine Tochter
„Warum ich im BR mitmachen möchte? Ich habe selber in einer
mittelständischen Firma ohne Betriebsrat gearbeitet. Dort wurden alle
Entscheidungen ohne Nachfragen bei der Belegschaft gefällt, unter anderem
auch die Auflösung des damaligen Außendienstes.
Ich denke, gerade bei Bayer gibt es sehr viele Entscheidungen/
Betriebsvereinbarungen, die dem Betriebsrat zu verdanken sind und der
Belegschaft sehr gute Rahmenbedingungen verschaffen. Der BR kann auf
bestimmte Entscheidungen Einfluss nehmen oder auch ins Leben rufen. Viele
positive Dinge wurden ja in Bezug auf Familie und Arbeit geschaffen. Oder auch
die Situation der Leiharbeiter wurde immer wieder thematisiert. Dieser Aufgabe
und der Verantwortung will ich mit übernehmen. Von alleine geschieht nichts!
Das Zusammenspiel von Familie und Beruf muss weiterhin mit hoher Priorität
versehen sein. Aus der eigenen Erfahrung weiß ich, wie wichtig eine gute
Balance zwischen Privatleben und Arbeitsleben ist. Mir ist aber auch wichtig, wie
sich die Arbeitsabläufe gestalten. So sehen wir im Außendienst gerade, dass
sehr viele Abläufe besonders im administrativen Bereich verändert werden, die
für uns teilweise schwer händelbar sind. Der bürokratische Aufwand muss
weniger werden, denn derzeit wird die Lage immer nur „verschlimmbessert“!“
Ich kandidiere:
Ilona Treutmann
Außendienstmitarbeiterin PH GM, 53 Jahre, verheiratet, 2 Töchter
„Ich will mich konstruktiv und kritisch in die Arbeit des Betriebsrates einbringen
und für meine Kolleginnen und Kollegen da sein. Vieles kann besser und
fröhlicher werden.
Meine Interessenschwerpunkte fasse ich in vier Schlagwörter zusammen:
Qualifizierung, Anerkennung, Gleichberechtigung, Sicherheit.
Meine Ziele: Dynamisch bleiben und gute von schlechten Trends
unterscheiden!“
Ich kandidiere:
Beate Körner
Außendienstmitarbeiterin PH GM, 45 Jahre, verheiratet, 2 Kinder
„Ich möchte mich für meine Kollegen engagieren und Ihre Interessen an der
richtigen Stelle vertreten. Dabei gilt mein Interesse vor allem der Sicherung
unserer Arbeitsplätze, und natürlich der besseren Vereinbarkeit von Familie und
Beruf.“
Ich kandidiere:
Bianca Gahr
Außendienstmitarbeiterin PH GM, 49 Jahre, feste Partnerschaft, ein Hund
„ In der Betriebsratsarbeit muss der Außendienst als durchaus besondere
Mitarbeitergruppe gut vertreten sein. Deswegen will ich mich hier einbringen.
Aus meiner Sicht muss es in Zukunft noch mehr darum gehen, Frauen in
Führungspositionen zu befördern und dabei auch weiter an die Vereinbarkeit von
Familie und Beruf zu denken. Außerdem gehört die Leiharbeit stark
eingeschränkt und befristete Arbeitsverträge sollen in planbare unbefristete
Arbeitsverträge umgewandelt werden.“
Ich kandidiere:
Britta Reschke
Außendienstmitarbeiterin CC, 46 Jahre, ledig
„Ich will ein „Sprachrohr“ für meine Kolleginnen und Kollegen sein. Dabei werde
ich natürlich vertrauensvoll mit Problemen der Kollegen umgehen. Dazu will ich
meine und unsere Netzwerke nutzen und diese weiter ausbauen. So möchte ich
das mir entgegengebrachte Vertrauen bestärken.
Durch die verlängerte Lebensarbeitszeit ist „Gesund in Rente gehen!“ für mich
die Herausforderung der nächsten Jahre. Dazu gehört auch alle weiteren
Umstrukturierungen positiv zu gestalten und gut zu meistern. Auch gehört dazu,
zukünftige Aufgaben und die weiteren Anforderungen gut zu verstehen und
mitarbeitergerecht umzusetzen.“
Ich kandidiere:
Veronika Fuxius
Assistentin PH Medizin, 53 Jahre, 1 Tochter
„Ich bin seit 1986 im Bayer Konzern beschäftigt - seit 1997 bei der Bayer Vital. In
dieser Zeit habe ich bereits viele Jahre als Vertrauensfrau gearbeitet.
Für mich ist eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen
Mitarbeitern, Vorgesetzten und Unternehmensleitung sehr wichtig. Unsere LIFE
Werte in die Praxis umsetzen – da gibt es noch einiges zu tun! Denn:
Erfolgreiche Unternehmen partizipieren von motivierten Mitarbeitern!
Ich möchte außerdem mitwirken, ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen
‚Geben‘ und ‚Nehmen‘ herzustellen und dazu beitragen, ein positives
Arbeitsklima zu schaffen.“
Ich kandidiere:
Sebastian Wolf
Produktmanager Kogenate, 39 Jahre, verheiratet, 2 Kinder
„Ich bin überzeugt, dass es gerade in erfolgreichen Zeiten in einem
Unternehmen einer starken Arbeitnehmervertretung bedarf. Die Arbeitsbelastung
der KollegInnen ist in den letzten Jahren stark gestiegen und ich möchte mich
für ein sozialeres Arbeitsumfeld einsetzen.
Meine Schwerpunkte als Arbeitnehmervertreter liegen im Bereich der
zunehmenden Belastung der KollegInnen durch die personellen und
bürokratischen Veränderungen innerhalb des Unternehmens. Da die Mitarbeiter
immer mehr Aufgaben in den elektronischen Systemen übernehmen müssen,
sollten die Rahmenbedingungen verbessert und nicht durch Personalabbau und
Umstrukturierung geschwächt werden.
Ein weiterer Punkt ist das betriebliche Gesundheitsmanagement, dass weiter
ausgebaut werden muss.
Einer Vertriebsmannschaft muss der Rücken frei gehalten werden, damit sie
sich auf die eigentlichen Arbeiten konzentrieren kann. Dies trägt entscheidend
zu unserem Erfolg bei. Das Abwälzen administrativer Aufgaben auf die
KollegInnen muss daher zurückgefahren werden. Dafür möchte ich mich
einsetzen, damit wir auch in Zukunft erfolgreich bleiben.“
Ich kandidiere:
Claudia Fritze
Medizinische Dokumentarin PH Medizin GDM, 45 Jahre, ledig
„Ich kandidiere für den Betriebsrat, weil mir ein fairer Umgang miteinander und
die Wertschätzung unserer Arbeit und unseres Standortes in Leverkusen wichtig
sind.“
Ich kandidiere:
Leon Eijdems
Key Stakeholder Manager-Software bei DC, 54 Jahre, geschieden
„Ich möchte weiter mit dem BR zusammen daran arbeiten, dass unsere
Arbeitsplätze sicher sind. Außerdem möchte ich weitere Themen vorantreiben:
•
bestmögliche Qualifizierung aller Mitarbeiter
•
Verhältnis Vorgesetzte-Mitarbeiter optimieren (Gute Führung)
•
Leiharbeit reduzieren
•
ADMIN/Belastungen für Mitarbeiter reduzieren
•
Spaß an der Arbeit haben“
Ich kandidiere:
Susanne Kistenmacher
Außendienstmitarbeiterin PH GM, 45 Jahre, ledig, zwei Hunde
„Ich will mich einmischen und mein Wissen aus dem Außendienst für den
Außendienst einbringen. Dabei geht es mir in oberster Priorität natürlich um die
Sicherung unserer Arbeitsplätze. Ich glaube, dass gut ausgebildete und stets
qualifizierte Außendienstmitarbeiter einer der Schlüssel dafür sind.
Außendienstarbeit muss sich wieder auf die wirklich wichtigen Dinge
konzentrieren und nicht auf das Abwälzen von Arbeiten, die ursprünglich vom
Innendienst erledigt wurden. Wir sollen für Umsatz sorgen, nicht für tolle
Verwaltungsarbeit! Der geplanten Einführung des CRM-System
„salesforce.com“ sehe ich aus der Erfahrung mit anderen Systemen dieser Art
mit großer Sorge entgegen.
Die Erhaltung der Gesundheit im Außendienst, vor allem bei längerer
Lebensarbeitszeit, ist ein wichtiges Thema für die nächsten Jahre. Das bedeutet
auch, einer systematischen Überlastung entschlossen und ehrlich
gegenüberzutreten.
Alle diese Punkte können wir nur erreichen, wenn wir wirklich offen und ehrlich
miteinander umgehen (können). So verstehe ich im Übrigen auch den Punkte
offene Kommunikation.“
Ich kandidiere:
Andre Vilshöfer
Sachbearbeiter CAO CSC, 26 Jahre, verheiratet, bald Vater einer
Tochter, zwei Katzen und ein Zwerghamster
„Ich sehe mich als Nachwuchskandidat für zukünftige Herausforderungen in der
Arbeitnehmervertretung. Ich bin froh, diese Chance zu bekommen und
aufmerksam die Geschicke der aktiven Betriebsräte verfolgen zu können.
Aus meiner bisherigen Erfahrung im Unternehmen als Vertrauensmann ist mir
klar: Veränderungen in der Firma sind wichtig und es wird sie immer geben.
Diese Veränderungen und Prozesse mitzugestalten ist eine Interessante und
wichtige Aufgabe. Veränderungen im Sinne der Beschäftigten zu gestalten ist
das, was mich an der BR-Arbeit reizt. Dabei geht es mir immer um soziale
Gerechtigkeit.
In der Qualifizierungsstrategie, die der Betriebsrat mit dem unternehmen
vereinbart hat, sehe ich einen wichtigen Bestandteil der Personalpolitik. Gute
Bildung, das will ich vorantreiben – für alle!“
Ich kandidiere:
Georg Hornykiewytsch
Außendienstmitarbeiter PH GM, 60 Jahre, verheiratet, zwei Stiefkinder
„Nur ein starker Betriebsrat kann sich für die Arbeitnehmer stark einsetzen.
Sehr wichtig ist für mich, dass LIFE nicht nur ein Lippenbekenntnis ist, sondern
dass wir es leben! LIFE selbst spiegelt meines Erachtens nichts anderes, als
den gesunden Menschenverstand wider. Schade ist nur, dass es in der
Umsetzung vor Ort immer wieder hakt.
Auch das unternehmensseitig eingeführte Programm „Diversity & Inclusion“
(„Vielfalt & Wertschätzung“) ist aus meiner Sicht positiv zu bewerten. Jedoch
müssen auch hier Taten folgen.
Dem Arbeitgeber muss hier in seinem eigenen Interesse „auf die Finger“
geschaut werden.“
Funktion: ehem. langjähriger betrieblicher Vertrauensmann
Ich kandidiere:
Serdar Öztürk
Sachbearbeiter CAO CSC, 37 Jahre, verheiratet, eine Tochter
„Ich möchte aktiv an Veränderung teilhaben und mitgestallten. Eine Stimme
sein, die versucht Missstände, die nicht akzeptabel oder fair sind, im Rahmen
der Möglichkeiten zu verändern.
Wichtig ist für mich vor allem, mehr Akzeptanz für die Familie im Arbeitsleben zu
schaffen. Es gibt Phasen im Leben, da ist nicht der eigene Job an erster Stelle
im Leben, sondern die, die man liebt. Und das ist richtig so, alles andere ist
lebensfremd. Dafür will ich mich aktiv einbringen.
Selbstredend geht es mir um eine sichere und gute Arbeitsstelle, auf der man
keine Angst hat seine Existenzsicherung zu verlieren.
Entwicklungsmöglichkeiten sollen Mitarbeitern aufgezeigt werden können, frei
nach dem Motto: „Fordern und fördern!“
Ich kandidiere:
Ariane Nitsche
Außendienstmitarbeiterin PH SM Neurologie, 42 Jahre, verheiratet, zwei
Kinder, ein Hund
„Die Arbeit des Betriebsrates habe ich schon immer für wichtig gehalten und
sehr geschätzt.
Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter sowie eine offene
Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten bilden für mich die Grundlage
eines positiven Arbeitsklimas.
Durch meine Unterstützung des Betriebsrates möchte ich dazu gerne einen
Beitrag leisten.“
Ich kandidiere:
Ulrich Kons
Außendienstmitarbeiterin PH PAH, 59 Jahre, verheiratet
„Meine Kandidatur für die BR – Wahl ist mir ein wichtiges Bedürfnis, da eine
starke Arbeitnehmervertretung eine sozialpolitische Stabilität für die Belage der
Beschäftigten garantiert.
Weiterhin sichert sie eine wichtige Grundlage für eine stabile Arbeitsatmosphäre,
die zur optimalen Wertschöpfung für die Bayer Vital GmbH beiträgt.
Das wichtigste Anliegen für mich ist Arbeitsplatzstabilität, sowie ein gesundes,
anspruchsvolles und stabiles Arbeitsklima.
Mein Ziel ist es, dass sich alle MA an der Gestaltung (auch Wahlbeteiligung) der
Rahmenbedingungen aktiv und konstruktiv beteiligen.“
Ich kandidiere:
Michaela Kurth
Material Managerin CAO SCM, 46 Jahre, verheiratet, 2 Kinder
„Die Anforderungen an die Mitarbeiter werden immer höher und auch das
Arbeitsvolumen nimmt zu. Es ist notwendig die Komplexität zu reduzieren, um
die Aufgaben einfach und effektiv zu erledigen. Dazu muss wieder offen und
ehrlich miteinander kommuniziert werden. Auch der respektvolle Umgang
miteinander und die Wertschätzung spielt dabei eine große Rolle. Denn nur
Zusammen können diese Aufgaben bewältigt werden.“
Ich kandidiere:
Andre Laffin
Außendienstmitarbeiter PH GM, 47Jahre, verheiratet, 4 Kinder
„Seit 21 Jahren lasse ich mich vom Betriebsrat im Rahmen meiner Tätigkeit bei
Bayer vertreten. Das ist stets gut gelungen und ich darf gute Arbeitsbedingungen
erleben. Dafür bin ich dankbar. Es ist aber auch an der zeit, selber flagge zu
zeigen und sich mehr zu engagieren. Das will ich mit meiner Kandidatur tun.
Die wichtigsten Themen in diesem Zusammenhang sind für mich:
•
Arbeitsplatzsicherheit
•
Abschaffung/Reduktion des Einsatzes von Leiharbeit
•
Gewährung von gesundheitlicher Prävention am Arbeitsplatz durch das
Unternehmen
•
Ehrliche Kommunikation im Unternehmen
•
Erreichbare Ziele für die Mitarbeiter
Die Rolle des Arbeitnehmers im Unternehmen soll weiterhin gestärkt werden. Ich
wünsche mir, dass sich mehr Kolleginnen und Kollegen für eine Mitgliedschaft
und Tätigkeit in der Gewerkschaft gewinnen lassen.“
Ich kandidiere:
Dittmar Schwab
Außendienstmitarbeiter PH GM, 39 Jahre, verheiratet, 5 Kinder, ein Hund
„Außerhalb des Klinikgeschäftes gilt meine ganze Aufmerksamkeit und Hingabe
den 16 Beinen die das Leben in mein Zuhause bringen. Gemeint sind hier meine
Frau, unsere fünf gemeinsamen Kinder und der zur Gattung Hund gehörende
Vierbeiner.
Im Zuge einer Betriebsratstätigkeit möchte ich dazu beitragen, die Belange von
Familien zu berücksichtigen.
Kurzum, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt mir sehr am Herzen.“
Funktion: ehem. betrieblicher Vertrauensmann
Ich kandidiere:
Peter Suhr
IT-Trainingsmanager im TCN, 54 Jahre, verheiratet, 3 Söhne
„Seit vielen Jahren bin ich für das Unternehmen tätig und arbeite auch eng mit
dem Betriebsrat zusammen. Denn nur so kann es aus meiner Sicht zu
Verbesserungen im Arbeitsumfeld kommen.
Natürlich ist meine Kernkompetenz, die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter,
mein höchstes Anliegen. Fordern durch Fördern ist meine Devise.
In den letzten Jahren ist die IT in allen Bereichen zur Schlüsseltechnologie für
schnelles und flexibles Handeln geworden. Wir haben in kürzester Zeit mal
soeben die gesamte traditionelle Arbeitsweise im AD auf den Kopf gestellt, statt
mit Folder geht’s nun mit dem iPad zur Sache.
PC Angsthasen müssen, überspitzt ausgedrückt, in kürzester Zeit zu „IT Cracks“
mutieren und das am liebsten von ganz alleine und über Nacht. Eine PDF dazu,
natürlich auf Englisch, muss oft reichen. Der Innendienst muss die Arbeit von
mehr als 30 Kolleginnen und Kollegen abfangen und das alles ohne
Qualitätsverlust in derselben Zeiteinheit.
Schlanke und beherrschbare Prozesse sind das Ziel. Prinzipiell verständlich.
Doch wir brauchen Augenmaß und einen klaren Plan vor allem im IT-Bereich,
denn die Beherrschung der Hard- und Software durch die Nutzer hält m.E. nicht
Schritt mit der Entwicklung. Was nützen uns die besten Investitionen wie PWP,
wenn sie aus Unwissenheit nicht genutzt werden können. Wo bleibt die
Nachhaltigkeit?
An diesen Themen arbeite ich und möchte mich noch stärker einbringen.“
Ich kandidiere:
Manuel Hellmig
Außendienstmitarbeiter PH SM Ophthalmologie, 45 Jahre, ledig, 1 Sohn
„Bayer ist ein tolles Unternehmen. Die 150jährige Geschichte hat mich sehr
beeindruckt. Sehr interessant finde ich, die ständige Einbringung der
Arbeitnehmervertretung im Wandel der Jahre. Ohne sie wäre Bayer nicht da, wo
wir jetzt stehen. Ich möchte mehr über den Betriebsrat erfahren und ein
wichtiger Bestandteil des Betriebsrates werden.
Ich stehe für Themen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie soziale
Gerechtigkeit.
Mitarbeiterinteressen auch gegen Widerstände durchzusetzen gehört für mich
zu den wesentlichen Errungenschaften von Demokratie im Betrieb. Dabei ist es
auch hilfreich, wenn man als Vermittler, aber vor allem Vertreter der Mitarbeiter
gegenüber der Geschäftsleitung fungiert.
Ich möchte den Betriebsrat und dessen Arbeit gerne noch besser kennenlernen
und mich zu einer tragenden Säule zu entwickeln.“

Ich kandidiere

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