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Und es geht doch - Familienportal Donau-Ries
ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Und es geht doch ... Erfolgsbeispiele chancen- und familiengerechter Maßnahmen in Unternehmen und Institutionen Für Sie gesammelt und vorgestellt von der ZeitZeichen Informationsstelle für innovative Arbeitszeitmodelle. ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Erfolgsbeispiele im Überblick aus Rheinland-Pfalz AOK Rheinland-Pfalz, Eisenberg Autohaus Newel, Cochem-Brauheck Bastian Offsetdruck GmbH, Trier Elpis GmbH, Hochspeyer Finanzamt Trier, Trier Georg Zwetsch GmbH, Idar-Oberstein Kloster Hornbach Lösch GmbH, Hornbach Kreisverwaltung Rhein-Hunsrück, Simmern Kommunikations-Kolleg AG, Andernach microTEC Gesellschaft für Mikrotechnologie mbH, Bad Dürkheim Modehaus Marx, Trier SIEGENIA AUBI KG, Hermeskeil Unikat Möbeltischlerei Thesen und Brakonier GbR, Gusterath WKV Direktvertriebsservice GmbH, Wiesbaum Erfolgsbeispiele aus anderen Bundesländern Anton Schönberger Stahlbau & Metalltechnik, Wölsendorf Comet Computer GmbH, München Druckwerkstatt Kollektiv Offsetdruck & Verlag GmbH, Darmstadt Getoq Consulting GmbH, Bremen ISB AG, Karlsruhe IWG Isolier Wendt GmbH, Berlin MAZeT GmbH, Jena Oliver Schrott Kommunikation GmbH, Köln Rehabilitationszentrum Lübben, Lübben ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Erfolgsbeispiele aus Rheinland-Pfalz ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle AOK Rheinland-Pfalz Virchowstr. 30 67304 Eisenberg Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil wir, um erfolgreich am Krankenversicherungsmarkt agieren zu können, zufriedene Mitarbeiter/-innen brauchen. Je besser die Balance zwischen Beruf und Familie glückt, desto zufriedener und motivierter die Mitarbeiter/-innen. (Adele Müller, AOK Rheinland-Pfalz) Steckbrief Maßnahmen Preise / Auszeichnungen Ansprechpartnerin Homepage Branche: Sozialversicherung Anzahl an Mitarbeitern/innen: 3.058 Anteil an weiblichen Beschäftigten: 1.956 Arbeitszeitmodelle Teilzeit maßgeschneidert auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche Alternierende Telearbeit Innerhalb von Servicezeiten eigenverantwortliche Arbeitszeitfestlegung im Team Gleitzeit Jahresarbeitszeitkonto Familienunterstützende Maßnahmen Eltern-Kind-Zimmer Kinderbetreuung in der Ferienzeit (regional) Landesweite Angebote von Ferienfreizeiten inkl. Ansprechpartner/in KITA-Portal Während der Elternzeit Weiterbildungsmöglichkeiten, Kontaktpflege Wiedereingliederung nach der Elternzeit Weiterbildungsveranstaltungen der AOK Familienangehörige von Mitarbeiter/innen können teilnehmen Allgemeine Informationen über stationäre Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Gleichstellungsbeauftragte Frauenförderplan Job Sharing in Führungspositionen Führen in Teilzeit Personalentwicklungsmaßnahmen für Frauen (z.B. Mentoring für potenzielle weibliche Führungskräfte) 2005 Grundzertifikat audit berufundfamilie® Auszeichnung der berufl. Fort- und Weiterbildung durch die Deutsche Industrie u. Handelskammer und durch das Wirtschaftsmagazin Wirtschaftswoche Adele Müller Sprecherin der Gleichstellungsbeauftragten Tel.: 0651 2095327 E-Mail: [email protected] http://www.aok.de ZeitZeichen Autohaus Newel Industriering 11 56812 Cochem-Brauheck Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil die hohe Motivation und Identifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufriedene Kundinnen und Kunden bringt, die den erstklassigen Service schätzen. (Monika Buhr, Autohaus Newel) Steckbrief Maßnahmen Branche: Handwerk Anzahl an Mitarbeitern/innen: 52 Anteil weiblicher Beschäftigter: 12% Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 15% Arbeitszeitmodelle Service- und Funktionszeiten von 7 bis 22 Uhr mit festem Besetzungsschlüssel und eigenverantwortlicher Arbeitszeitfestlegung im Team Familienbedingte Teilzeit und Telearbeit, die auf familiäre Bedürfnisse abgestimmt werden können Gleitzeit mit Kernarbeitszeit Arbeitszeitkonto (Entnahme von Zeitguthaben für familiäre Aufgaben) Familienunterstützende Maßnahmen Sehr offenes Vertrauensverhältnis im Unternehmen Konfliktberatung für Beschäftigte durch die Geschäftsführende Gesellschafterin (Ausbildung als Mediatorin) Möglichkeit, Kinder in Notfällen zur Arbeit mitzubringen Firmenwagen (z.B. Transporter, Kleinbusse) zur privaten Nutzung Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Beispielhaftes aktives Vorleben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Geschäftsführende Gesellschafterin und durch Führungskräfte Positive und motivierende Grundhaltung sowie Verständnis und Respekt gegenüber Männern, die Familienaufgaben leisten Preise / Auszeichnungen Ansprechpartnerin Homepage 2005 Bundesweiter Womens Award (Fachzeitschrift kfz-betrieb), Platz 1 2005 Bundesweiter Service Award (Fachzeitschrift kfz-betrieb), Platz 1 Monika Buhr Geschäftsführende Gesellschafterin Tel.: 02671 / 97 77 20 Fax: 02671 / 97 77 31 E-Mail: [email protected] http://www.newel.mercedes-benz.de ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Bastian Offsetdruck GmbH Industriepark Föhren Robert-Schuman Straße 5 54343 Föhren Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil wir nur auf diese Weise Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit besonderen Qualifikationen in unserem Haus halten können. (Karl-Heinz Kessel, Bastian Offsetdruck GmbH) Steckbrief Maßnahmen Branche: Papier-, Verlags- und Druckgewerbe Anzahl an Mitarbeitern/innen: 130 Anteil weiblicher Beschäftigter: ca. 50% Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: ca. 50% Arbeitszeitmodelle Klassische und variable Teilzeit auch in der Produktion Teilautonome Arbeitsgruppen, die eigenverantwortlich auch im Schichtdienst Arbeitszeiten abstimmen Freie Arbeitszeiteinteilung aller Beschäftigten in der Verwaltung Telearbeit in Elternzeit Vertrauensarbeitszeit für Führungskräfte Familienunterstützende Maßnahmen Finanzierung von Tagesmüttern Firmenwagen zur privaten Nutzung Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Gleichstellungsfördernde Haltung der Unternehmensführung Ansprechpartner Homepage Karl-Heinz Kessel Geschäftsführer Tel.: 06502 / 9256 20 Fax: 06502 / 9256 56 E-Mail: [email protected] http://www.bastian-druck.de ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Elpis GmbH Münchhofstr. 39 67691 Hochspeyer Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil sie sich letztlich für die ganze Gesellschaft lohnen und damit auch wir zukunftsfähig bleiben. (Theobald Dehn, Elpis GmbH) Steckbrief Maßnahmen Branche: Baugewerbe Anzahl an Mitarbeitern/innen: 9 Anteil an weiblichen Beschäftigten: 33% (3) Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 56% (5) Arbeitszeitmodelle Familienbedingte Teilzeit Arbeitszeitkonten Telearbeit Flexible Gestaltung des Arbeitsortes Familienunterstützende Maßnahmen Bevorzugung von Mitarbeitenden mit schulpflichtigen Kindern bei der Urlaubsplanung Möglichkeit, Kinder in Notfällen mit in den Betrieb zu bringen Weihnachtskindergeld für Alleinverdienende Junge Familien werden durch unbefristete Arbeitsverträge unterstützt Besichtigung des Arbeitsplatzes der Mutter / des Vaters im Betrieb Nutzung des Zeitguthabens für Hilfsleistungen von Arbeitskollegen und -kolleginnen bei Bauleistungen im privaten Bereich Firmenwagen zur privaten Nutzung Gemeinsames Familienwochenende aller Mitarbeitenden inkl. der Familien Preise / Auszeichnungen Ansprechpartner Homepage 2005 Zertifikat zum audit berufundfamilie® Theobald Dehn Geschäftsführung Tel.: 06305 / 81 89 Fax: 06305 / 99 34 65 E-Mail: [email protected] http://www.ag-elpis.de ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Finanzamt Trier Hubert-Neuerburg Str. 1 54290 Trier Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unsere Behörde, weil wir nur mit zufriedenen und motivierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen unsere Dienstleistung auch künftig in hoher Qualität erbringen können. (Luzia Biesdorf, Finanzamt Trier) Steckbrief Maßnahmen Branche: Öffentlicher Dienst Anzahl an Mitarbeitern/innen: 403 Anteil an weiblichen Beschäftigten: 33,3% (134) Arbeitszeitmodelle Teilzeit Vario (zw. 35% - 97,5%) Teilzeit für Führungskräfte Altersteilzeit Gleitzeit, Kernarbeitszeiten Funktionsgleitzeit Arbeitszeitkonten Sabbatical Telearbeit Job Sharing Familienunterstützende Maßnahmen Eltern-Kind-Zimmer Kinderbetreuung in der Ferienzeit Weiterbildung in der Elternzeit Wiedereinstiegsprogramm nach Elternzeit Sonderurlaub für familiäre Verpflichtungen Kantinenessen auch für Familie Tauschbörse im Intranet (z.B. Schulbücher) Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Frauenförderplan FIT Führen in Teilzeit Gleichstellungsbeauftragte Personalentwicklungsmaßnahmen für Frauen Gleichstellungsfördernde Unternehmenskultur Preise / Auszeichnungen 2001 Belobigung für die beispielhafte Beschäftigung schwerbehinderter Menschen (MASFG) Ansprechpartnerin Luzia Biesdorf Gleichstellungsbeauftragte Tel.: 0651 / 93 60 3 42 35 Fax: 0651 / 93 60 6 47 02 E-Mail: [email protected] Homepage http://www.finanzamt-trier.de ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Georg Zwetsch GmbH Struthstraße 27 55743 Idar-Oberstein Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil flexible und familienbewusste Arbeitszeiten zu einem flexiblen Unternehmen führen. (Bernhard Zwetsch, Georg Zwetsch GmbH) Steckbrief Maßnahmen Branche: Metallerzeugung und -bearbeitung, Herstellung von Metallerzeugnissen Anzahl an Mitarbeitern/innen: 75 Anteil an weiblichen Beschäftigten: 30% Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 30% Arbeitszeitmodelle Klassische und variable Teilzeit Eigenverantwortliche Arbeitszeitfestlegung innerhalb von Service- und Funktionszeiten in der Verwaltung und der Produktion Kurzzeit- und Lebensarbeitszeitkonten Sabbatical für Familienaufgaben Alternierende Heimarbeit Familienunterstützende Maßnahmen Offene, vertrauensvolle und familienfreundliche Unternehmenskultur Unbürokratische Ermöglichung von Betreuungs- und Pflegeaufgaben Vermittlung von Beratungsangeboten Nutzen von Kontakten des Inhabers bei Anliegen von Beschäftigten (bspw. bei der Arztsuche) Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Bewusste Ermöglichung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch für männliche Beschäftigte Ansprechpartner Homepage Bernhard Zwetsch Inhaber Tel.: 06781 / 208 910 Fax: 06781 / 208 930 E-Mail: [email protected] http://www.zwetsch.de ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Kloster Hornbach Lösch GmbH Im Klosterbezirk 66500 Hornbach Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil wir gemäß unserer Unternehmenskultur auch in diesem Bereich offen und flexibel auf unsere Beschäftigten zugehen und diese uns viel zurückgeben. (Edelbert Lösch, Kloster Hornbach Lösch GmbH) Steckbrief Maßnahmen Branche: Gastgewerbe Anzahl an Mitarbeitern/innen: 60 Anteil an weiblichen Beschäftigten: ca. 60% Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: ca. 30% Arbeitszeitmodelle Familienbedingte Teilzeit, die variabel und sehr flexibel auf Familienaufgaben abgestimmt werden kann Eigenverantwortliche Arbeitszeitfestlegung in Teams In Einzelfällen alternierende Telearbeit Familienunterstützende Maßnahmen Offene Vertrauenskultur im Unternehmen mit sehr großem Entfaltungsspielraum bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Rahmen der begrenzten Möglichkeiten der Branche Veranstaltung von Familienfesten mit Partnern/innen und Kindern Berücksichtigung der familiären Situation bei der Einsatz- und bei der Urlaubsplanung Möglichkeit, Kinder in Notfällen mit zur Arbeit zu bringen Preise / Auszeichnungen 2005 Sieger TOP JOB Top-Arbeitgeber im deutschen Mittelstand, Kategorie Vision & Führung Ansprechpartner Edelbert Lösch Inhaber Tel.: 06338 / 910 10 0 Fax: 06338 / 910 10 89 E-Mail: [email protected] Homepage http://www.kloster-hornbach.de ZeitZeichen Kreisverwaltung Rhein-Hunsrück Ludwigstraße 3-5 55469 Simmern Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unsere Institution, weil sie die Zufriedenheit unseres Personals und damit mittelbar auch die Qualität unserer Arbeitsergebnisse erhöht haben. Außerdem entsteht für unsere Verwaltung ein Wettbewerbsvorteil bei der Personalgewinnung, die durch die demographische Entwicklung in den nächsten Jahren eine besondere Herausforderung wird. (Michael Gutenberger, Kreisverwaltung Rhein-Hunsrück) Steckbrief Maßnahmen Branche: Verwaltung Anzahl Personal: 410 Anteil an weiblichen Beschäftigten: 61% Anteil Personal mit Familienaufgaben: 34% Arbeitszeitmodelle Gleitzeit mit Kernzeit Job-Sharing Telearbeit Sabbatjahrmodelle Jahresarbeitszeitkonten Familienunterstützende Maßnahmen Tag der offenen Tür Kantine Vermittlung von Tagesmüttern Teilnahme am Aktionsprogramm Kinderfreundliche Verwaltung der Landesregierung Unterstützung des Personals bei der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Gleichstellungsbeauftragte Frauenförderplan Sabbatical für Männer Ausweitung des Angebots höherwertiger Tätigkeiten für Teilzeitbeschäftigte Erhöhen des Anteils von Frauen in Führungspositionen und höherwertigen Tätigkeiten Ausgleich der Benachteiligung von Familien durch das neue Tarifrecht Preise / Auszeichnungen 2003 Grundzertifikat audit berufundfamilie ® geplant 2006 zweite Zertifizierung audit berufundfamilie® Ansprechpartner Michael Gutenberger Personalentwicklung Tel.: 06761/82-103 Fax: 06761/829-103 E-Mail-Adresse: [email protected] Homepage http://www.rheinhunsrueck.de K OMMUNIKATIONS - KOLLEG AG B ERATUNG & T RAINING ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Kommunikations-Kolleg AG Kölner Straße 4 56626 Andernach Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, denn nur mit zufriedenen und engagierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen können wir auch unsere Kunden langfristig zufrieden stellen. (Susanne Fiedler, Kommunikations-Kolleg AG) Steckbrief Maßnahmen Branche: Aus- und Weiterbildung Anzahl an Mitarbeitern/innen: 23 Anteil weiblicher Beschäftigter: 56% (13) Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 30% (7) Arbeitszeitmodelle Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit Familienbedingte Teilzeitarbeit Sabbatical Flexible Pausenregelungen Alternierende Telearbeit Familienunterstützende Maßnahmen Berücksichtigung von Eltern bei der Urlaubsregelung Möglichkeit, Kinder in Notfällen mit in den Betrieb zu bringen Maßnahmen zur Wiedereingliederung nach der Erziehungsfreistellung Aushilfstätigkeiten für Angehörige von Beschäftigten Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Gleichberechtigte Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen Preise / Auszeichnungen Ansprechpartnerin Homepage Seit 2000 Audit Investors in people Susanne Fiedler Leiterin Marketing Tel.: 02632 / 4 69 33 Fax: 02632 / 18 33 E-Mail-Adresse: [email protected] http://www.kkag.com ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle microTEC Gesellschaft für Mikrotechnologie mbH Kaiserslautererstraße 353 67098 Bad Dürkheim Eine familienfreundliche Unternehmenskultur lohnt sich, weil Familienmenschen bereits zuhause gezeigt haben, dass sie mit Freude ergebnisorientiert handeln. (Andrea Reinhardt, microTEC Gesellschaft für Mikrotechnologie mbH) Steckbrief Maßnahmen Branche: Mikro- und Nanotechnologie Anzahl an Mitarbeitern/innen: 25 (Standorte Duisburg und Bad Dürkheim) Anteil weiblicher Beschäftigter: 25% Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 70% Arbeitszeitmodelle Teilzeit Alternierende Telearbeit Innerhalb von Servicezeiten Arbeitszeitfestlegung im Team Familienunterstützende Maßnahmen Familienbewusstsein als Bestandteil einer Kultur der Vielfalt (Diversity) Wertschätzung der Übernahme von Familienaufgaben durch männliche und weibliche Beschäftigte als Kompetenzgewinn Vorleben einer aktiven Familienorientierung durch Geschäftsführer und Geschäftsführerin Möglichkeit, Kinder in Notfällen mit zur Arbeit zu bringen Berücksichtigung der familiären Situation bei Terminfestlegungen Unbezahlte Freistellung zur Pflege von Familienangehörigen Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Übergeordneter Anspruch: Vielfalt im eigenen Unternehmen schaffen und vorleben (auch) aus wirtschaftlichen Gründen Partnerschaftliche Teamführung durch männliche und weibliche Führungskräfte 50% weibliche Führungskräfte auf der 1. und 2. Führungsebene Ansprechpartnerin Homepage Andrea Reinhardt Geschäftsführende Gesellschafterin Tel.: 06322 / 650 220 Fax: 06322 / 650 221 E-Mail-Adresse: [email protected] http://www.microtec-d.com ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Modehaus Marx Am Breitenstein 1-3 54290 Trier Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil so alle Mitarbeitenden mit mehr Spaß bei der Sache sind und das für die Kunden und Kundinnen spürbar ist. (Karin Kaltenkirchen, Modehaus Marx) Steckbrief Maßnahmen Branche: Einzelhandel mit Bekleidung Anzahl an Mitarbeitern/innen: 74 Anteil an weiblichen Beschäftigten: 93% (69) Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 34% (25) Arbeitszeitmodelle Jahresarbeitszeitkonto Familienbedingte Teilzeit Funktionsgleitzeit Telearbeit Familienunterstützende Maßnahmen Notfallbetreuung der Kinder in einem betreuten Spielzimmer Flexible Gestaltung des Arbeitszeitvolumens zur Anpassung an zu- bzw. abnehmende Familienaufgaben Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Führung in Teilzeit Preise / Auszeichnungen Ansprechpartnerin Homepage 2003, 2004, 2005 Auszeichnungen als Familienfreundlicher Betrieb (Trierischer Volksfreund) 2001 Auszeichnung: Barrierefreies Unternehmen (Club Aktiv) Karin Kaltenkirchen Geschäftsführung Tel.: 0651 / 4 60 90 Fax: 0651 / 46 09 10 E-Mail: [email protected] http://www.modehaus-marx.de ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle SIEGENIA AUBI KG (Standort Hermeskeil und Reinsfeld) Postanschrift: Zum Grafenwald 54411 Hermeskeil Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil wir mit zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zufriedene Kundinnen und Kunden haben und bekommen. (Bodo Brombacher, SIEGENIA AUBI KG) Steckbrief Maßnahmen Branche: Produzierendes Gewerbe Beschläge für Fenster und Fenstertüren Anzahl an Mitarbeitern/innen: 614 Anteil an weiblichen Beschäftigten: 59% Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 30% Arbeitszeitmodelle Insgesamt 72 flexible Arbeitszeitmodelle, darunter: Auf familiäre Bedürfnisse abgestimmte Teilzeitmodelle Telearbeit Vertrauensarbeitszeit für Führungskräfte Eigenverantwortliche Einsatzplanung innerhalb von teilautonomen Arbeitsgruppen Familienunterstützende Maßnahmen Familienbedingte Teilzeitarbeit und abgestufte Teilzeit nach Erziehungsfreistellung Familienbedingte Freistellung sowie Wiedereingliederung nach Freistellung Gesundheitsförderung (z.B. Yoga-Kurse) Preise / Auszeichnungen Ansprechpartner Homepage 2000 Gesamtsieger Ludwig-Erhard-Preis 2003 2. Platz Deutschlands beste Arbeitgeber 2005 Grundzertifikat audit berufundfamilie ® Bodo Brombacher Gesamtwerkleitung Tel.: 06503 / 917 261 Fax: 06503 / 917 100 E-Mail: [email protected] http://www.siegenia-aubi.com ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Unikat Möbeltischlerei Thesen und Brakonier GbR Romikastr. 88 54317 Gusterath Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil nur Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich in ihrer sozialen Funktion als Eltern respektiert fühlen auch bereit und in der Lage sind, sich als Ganzes im Betrieb einzubringen. (Norbert Brakonier, Unikat Möbeltischlerei Thesen und Brakonier GbR) Steckbrief Maßnahmen Branche: Handwerk Anzahl an Mitarbeitern/innen: 15 Anteil weiblicher Beschäftigter: 20% (3) Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 53% Arbeitszeitmodelle Arbeitszeitkonten Familienbedingte Teilzeit Familienunterstützende Maßnahmen Fester Familientag des Mitinhabers für aktive Familienaufgaben Flexible Arbeitszeitregelungen bei Bedarf für Mitarbeitende mit Familienaufgaben Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Gleichstellungsfördernde Haltung der Unternehmensführung Beispielhafte aktive Wahrnehmung von Familienaufgaben durch männliche Unternehmensleitung Ansprechpartner Homepage Norbert Brakonier Geschäftsführung Tel.: 06588 / 98 82 77 Fax: 06588 / 98 82 78 E-Mail: [email protected] http://www.schreinerei-trier.de ZeitZeichen WKV-Direktvertriebsservice GmbH HIGIS-Ring 2 54578 Wiesbaum Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil eine Arbeit, die uns Befriedigung gewährt, gewiss das beste und solideste Glück ist. (Volker Wolf, WKV, frei nach Theodor Storm, 1817-1888) Steckbrief Maßnahmen Branche: Dienstleistung (Verlagswesen) Anzahl an Mitarbeitern/innen: 80 Anteil an weiblichen Beschäftigten: 80% Anteil an Frauen in Führungspositionen: 70% Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 20% Arbeitszeitmodelle Klassische und variable Teilzeitmodelle (Teilzeit-Quote: 50%) Teilzeit für Führungskräfte Arbeitszeitfestlegung im Team Gleitzeit mit Kernarbeitzeit Alternierende Telearbeit Familienunterstützende Maßnahmen Betriebsinterne Schulungen für Berufsrückkehrer/innen Elternbeitragsfreier Betriebskindergarten Integrierte Tagesstätte für Schulkinder Turnhalle, Hausaufgabenbetreuung Kinderabholdienst, Ferienbetreuung (Ausflüge, Nachhilfeunterricht für Schulkinder) Betriebseigener Fitnessraum, kostenfreier Frisördienst für Mitarbeitende Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Gleichstellungsfördernde Unternehmenskultur Preise / Auszeichnungen Ansprechpartnerin Homepage 2005 Corporate Citizenship Ehrensachepreis des Landes Rheinland-Pfalz Jessica Wolf Tel.: 06593/9988-0 Fax: 06593/9988-200 E-Mail: [email protected] http://www.wkv-direkt.de ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Erfolgsbeispiele aus anderen Bundesländern ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Anton Schönberger Stahlbau & Metalltechnik Kirchstraße 12 92548 Wölsendorf Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil wir trotz der hohen Anforderungen die Attraktivität unseres Arbeitsplatz-Angebotes steigern können und durch den unproblematischen, flexiblen Einsatz von langjährig beschäftigten, qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wettbewerbsvorteile generieren können. (Sabine Schönberger, Anton Schönberger Stahlbau & Metalltechnik) Steckbrief Maßnahmen Branche: Stahlbau / Metalltechnik Anzahl an Mitarbeitern/innen: 27 Anteil weiblicher Beschäftigter: 18,5% Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 55,5% Arbeitszeitmodelle Lebensarbeitszeitkonten mit der Möglichkeit des unbegrenzten Aufbaus von Zeitguthaben und Zeitschulden Familienbedingte Teilzeit Vertrauensarbeitszeit auch in der Produktion Familienunterstützende Maßnahmen Notfallstube als Betreuungsmöglichkeit für Kinder am Arbeitsplatz Bezahlter Zusatzurlaub bei wichtigen Ereignissen für die Kinder (Geburtstag, Einschulung) Unterstützung bei der Kindergartenplatz-Suche Steuerfreie Kostenerstattung der Gebühren des Kindergartenbesuchs Freiwillige finanzielle Zusatzleistungen (z.B. betriebliche Altersversorgung, Unfallversicherung, zinslose Darlehen) Bei Zeitnot Möglichkeit von Einkäufen über das Personalbüro Gesundheitsförderung und Beratungsangebote für Beschäftigte Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Weibliche Unternehmensleitung Freistellung von werdenden Vätern vom Einsatz auf heimatfernen Baustellen in den letzten 3 Monaten der Schwangerschaft ihrer Partnerin, Berücksichtigung familiärer Belange bei der Montageplanung Förderung aktiver Vaterschaft durch die Ermöglichung der Übernahme von Familienaufgaben Engagement bei der Sensibilisierung von Schülerinnen für technische Berufe Preise / Auszeichnungen Ansprechpartnerin Homepage 2002 Bayerischer Frauenförderpreis 2005 Unternehmenswettbewerb Erfolgsfaktor Familie 2005 (BMFSFJ): Familienfreundlichstes Unternehmen 2005 in der Kategorie Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten 2005 Grundzertifikat audit berufundfamilie® Sabine Schönberger Kaufmännische Geschäftsleitung Tel.: 09435 / 2577 Fax: 09435 / 87 25 E-Mail-Adresse: [email protected] http://www.schoenberger-web.de ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Comet Computer GmbH Rückertstr. 5 80336 München Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, sie sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima und rechnen sich auch wirtschaftlich! (Prof. Sissi Closs, Comet Computer GmbH) Steckbrief Maßnahmen Branche: EDV/IT - Dienstleistungen Anzahl an Mitarbeitern/innen: 71 (Comet-Firmengruppe) Anteil weiblicher Beschäftigter: 63% (45) Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 37% (26) Arbeitszeitmodelle Flexible Arbeitszeiten in Voll- und Teilzeit Telearbeit, vorwiegend alternierend Teilzeit für Führungskräfte Jobsharing Sabbatical Familienunterstützende Maßnahmen Möglichkeit zur Kinderbetreuung inkl. Hausaufgabenbetreuung Zuschuss zur Kinderbetreuung, Ferienprogramm Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Aktive Unterstützung zahlreicher Maßnahmen, um Mädchen und junge Frauen für technische Berufe zu interessieren (z.B. Girls Day, Mentoring-Programme) Einstellungskriterium neben fachlichen Qualifikationen insbesondere soziale Kompetenzen Integration von Berufsrückkehrerinnen Weiterbildung unabhängig vom gewählten Arbeitsmodell Preise / Auszeichnungen Ansprechpartnerin Homepage 1994 Preis der Bayerischen Staatsregierung für Chancengleichheit im Betrieb, nachfolgend regelmäßige Auszeichnung der Bayerischen Staatsregierung für gute Ideen zur Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der betrieblichen Praxis Seit 1997 Prädikatsträger von Total E-Quality 2002 und 2003 Stiftung eines Preises an die TU München für die beste Absolventin des Studiengangs Informatik Prof. Sissi Closs Geschäftsführung Tel.: 089 / 54 45 60 45 Fax: 089 / 54 45 60 46 E-Mail-Adresse: [email protected] http://www.comet.de ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Druckwerkstatt Kollektiv Offsetdruck & Verlag GmbH Feuerbachstr. 1 64291 Darmstadt Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil wir uns damit hoch motivierte, mitdenkende und mitplanende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sichern. (Willi Wagner, Druckwerkstatt Kollektiv Offsetdruck & Verlag GmbH) Steckbrief Maßnahmen Branche: Papier-, Verlags- und Druckgewerbe Anzahl an Mitarbeitern/innen: 5 Anteil weiblicher Beschäftigter: 40% (2) Anteil an Frauen in Führungspositionen: 20% (1) Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 80% (4) Arbeitszeitmodelle 30 Wochenstunden Regelarbeitszeit Gestaffelte Arbeitszeitreduktion für Mitarbeiter/innen mit Kindern bei vollem Lohnausgleich Klassische und variable Teilzeitarbeit Arbeitsplatzrotation Telearbeit Familienunterstützende Maßnahmen Direktversicherung für alle Mitarbeiter/innen zur Elternvorsorge Gemeinsame Treffen und Klausurtage mit Kinderbetreuung Berücksichtigung von Eltern bei der Urlaubsplanung Möglichkeit, Kinder in Notfällen mit in den Betrieb zu bringen Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Unterstützung aktiver Vaterschaft durch die Ermöglichung der Übernahme von Familienaufgaben Preise / Auszeichnungen Ansprechpartner Homepage 2000 Auszeichnung: Der familienfreundliche Betrieb Willi Wagner Öffentlichkeitsarbeit, Kundenkontakt Tel.: 06151 / 373986 Fax: 06151 / 373786 E-Mail-Adresse: [email protected] http://www.druckwerkstattkollektiv.de ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Getoq Consulting GmbH Robert-Hooke-Str. 4 28359 Bremen Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil sie eine Kultur des Gebens und Nehmens schaffen, von der alle Beteiligten profitieren. (Joachim Beck, Getoq Consulting GmbH) Steckbrief Maßnahmen Branche: Personal- und Organisationsentwicklung Anzahl an Mitarbeitern/innen: ca. 20 feste und freie Mitarbeiter/innen Anteil weiblicher Beschäftigter: 33% Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 50% Arbeitszeitmodelle Vollzeitnahe Teilzeit Frei einteilbare alternierende Telearbeit Vertrauensarbeitszeit für alle Beschäftigten Individuelle Planung von Arbeitszeitdauer, -lage und -verteilung unter Berücksichtigung von familiären Anforderungen Familienunterstützende Maßnahmen Freiwilliger Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten Durchführung von Familienfesten mit Angehörigen der Beschäftigten Möglichkeit, Kinder zur Arbeit mitzubringen Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Unternehmenskultur, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bewusst auch männlichen Beschäftigten ermöglicht Angebot der Teilzeitarbeit für Väter bislang von jedem Vater wahrgenommen Preise / Auszeichnungen Ansprechpartner Homepage 2000 Auszeichnung: Der familienfreundliche Betrieb Joachim Beck Geschäftsführer Tel.: 0421 / 21 22 21 Fax: 0421 / 21 22 51 E-Mail-Adresse: [email protected] http://www.getoq.de ZeitZeichen ISB AG Karlstraße 52-54 76133 Karlsruhe Niederlassungen in Mainz und Stuttgart Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil wir konsequent auf das Potenzial gut ausgebildeter Frauen bauen und unsere qualifizierten Mitarbeiter/innen voll im Arbeitsprozess halten wollen, damit wir unsere Investitionen in Ausbildung und Arbeitsplatzinfrastruktur optimal nutzen können. (Astrid Leuchten, ISB AG) Steckbrief Maßnahmen Branche: EDV/IT Anzahl an Mitarbeitern/innen: 106 Anteil weiblicher Beschäftigter: 29% Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 21% Arbeitszeitmodelle Teilzeitarbeit für Führungskräfte Freistellung zur Betreuung von Angehörigen Nacharbeitsmöglichkeiten für Ausfallzeiten Telearbeit (vorübergehend) Familienunterstützende Maßnahmen Betriebseigene Kinderbetreuung Bevorzugte Berücksichtigung von Mitarbeitenden in und nach der Familienphase Weiterbildung zur Sensibilisierung von Führungskräften Weiterbildungsangebot während der Elternzeit Kontakthalteangebot während der Elternzeit Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Unterstützung aktiver Vaterschaft durch die Ermöglichung der Übernahme von Familienaufgaben Unterstützung bei der Nutzung von Elternzeit und Teilzeit insbes. auch für Männer Preise / Auszeichnungen Ansprechpartnerin Homepage 1999 Bester Dienstleister des Jahres in Baden-Württemberg 2000 Auszeichnung des Vereins Total E-Quality Deutschland für beispielhafte, an Chancengleichheit orientierte Personalführung Astrid Leuchten Marketing Tel.: 0721/82800-28 Fax: 0721/82800-82 E-Mail-Adresse: [email protected] http://www.isb-ag.de Isolier WENDT ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle IWG Isolier Wendt GmbH Nunsdorfer Ring 2-10 12277 Berlin Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil Kinder unsere Zukunft sind und ihre Eltern dadurch ihre Leistungen motivierter, kreativer und besser in das Unternehmen einbringen! (Simone Goldbach, IWG Isolier Wendt GmbH) Steckbrief Maßnahmen Branche: Handwerk Anzahl an Mitarbeitern/innen: 50 Anteil weiblicher Beschäftigter: 15% Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 25% Arbeitszeitmodelle Familienbedingte Teilzeit Individuelle und eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung der Familiensituation Job Sharing Familienunterstützende Maßnahmen Kinderbetreuung im Unternehmen Berücksichtigung der familiären Situation bei Terminfestlegungen Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Förderung einer Unternehmenskultur der Chancengleichheit als Selbstverständlichkeit Individuelle Förderung und Entwicklung von karrierewilligen Frauen Anteil von Frauen in Führungspositionen 50% Ausbildungsplätze für weibliche Nachwuchskräfte auch im gewerblich-technischen Bereich Teilzeitangebote auch für Männer Preise / Auszeichnungen Ansprechpartnerin Homepage 1999 Verleihung des Prädikats Total E-Quality 2005 Verleihung des Preises Karriere des Jahres im Mittelstand 2005 des Wirtschaftsmagazins karriere an Karoline Beck, Geschäftsführende Gesellschafterin Simone Goldbach Assistentin der Geschäftsführung Tel.: 030 / 78805201 Fax: 030 / 78805299 E-Mail-Adresse: [email protected] http://www.isolier-wendt.de ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle MAZeT GmbH Göschwitzer Straße 32 07745 Jena Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur die Bindung an das Unternehmen erhöht, sondern auch die Motivation der Beschäftigten, die Leistungsbereitschaft und nicht zuletzt die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens steigen. (Dr. Wolfgang Hecker, MAZeT GmbH) Steckbrief Maßnahmen Branche: Industrielle Messtechnik, Automatisierungs- und Medizintechnik Anzahl an Mitarbeitern/innen: 85 Anteil weiblicher Beschäftigter: ca. 25% Arbeitszeitmodelle Familienbedingte Teilzeit Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10 bis 14 Uhr Arbeitszeitkonten Alternierende Telearbeit Familienunterstützende Maßnahmen Steuerlich begünstigte Zuschüsse an Familien (Kindergartengeldzuschuss, Einmalzahlungen bei Heirat und Geburt) Möglichkeit, Kinder in Notfällen mit zur Arbeit zu bringen Individuelle Gestaltung der Eingliederung nach der Elternzeit Gemeinsame Veranstaltungen und Ausflüge mit Beschäftigten und deren Familien Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Engagement bei der Sensibilisierung von Schülerinnen für technische Berufe (z.B. im Rahmen des Girls Day) Preise / Auszeichnungen Ansprechpartner Homepage 2000 Bundeswettbewerb Familienfreundlicher Betrieb (BMFSFJ), 1. Preis in der Kategorie Mittelständische Unternehmen 2004 Landeswettbewerb Zukunft Familie, 1. Preis in der Kategorie Mittelständische Unternehmen 2005 TOP JOB Prämierung als Top-Arbeitgeber im deutschen Mittelstand Dr. Wolfgang Hecker Geschäftsführer Tel.: 03641 / 28090 Fax: 06341 / 280912 E-Mail-Adresse: [email protected] http://www.mazet.de ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Oliver Schrott Kommunikation GmbH An den Dominikanern 11-27 50668 Köln Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil sie Investitionen in die Zukunft sind, die garantiert zurückkommen. (Antje oda-Cotic, Oliver Schrott Kommunikation GmbH) Steckbrief Maßnahmen Branche: PR / Öffentlichkeitsarbeit Anzahl an Mitarbeitern/innen: 65 Anteil weiblicher Beschäftigter: 61% Anteil an Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben: 27% Arbeitszeitmodelle Familienbedingte Teilzeit mit individuell abgestimmter Dauer, Lage und Verteilung (Teilzeitquote 10%) Alternierende Telearbeit Familienunterstützende Maßnahmen Möglichkeit, Kinder in Notfällen mit zur Arbeit zu bringen Vermeidung von Überstunden bei berufstätigen Müttern und Vätern Kontaktpflege zu Müttern und Vätern während der Elternzeit (Besuche, Teilnahme an gemeinsamen Feiern) Individuelle Wiedereinführungs-Meetings und Trainingsmaßnahmen für den beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit Auf Wunsch Gehaltsumwandlungen für Kindergarten-Zuschüsse Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Elternzeit in Führungspositionen für Väter und Mütter möglich Preise / Auszeichnungen Ansprechpartnerin Homepage 2004 TOP JOB Prämierung als Top-Arbeitgeber im deutschen Mittelstand Antje oda-Cotic Personalentwicklung Tel.: 0221 / 3390 0 Fax: 0221 / 3390 111 E-Mail-Adresse: [email protected] http://www.osk.de Rehabilitationszentrum Lübben Kliniken Professor Dr. Schedel, Gmbh & Co.KG Postbautenstraße 50 15907 Lübben ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen, weil eine lebensphasenorientierte und chancengleiche Personal- und Organisationsentwicklung entscheidend für die attraktive Positionierung qualifizierter Fachkräfte sowie für den Erfolg unserer Klinik im Wettbewerb ist. (Jutta Köhler, Rehabilitationszentrum Lübben) Steckbrief Maßnahmen Branche: Gesundheitswesen Anzahl an Mitarbeitern/innen: 110 Anteil weiblicher Beschäftigter: 80% Arbeitszeitmodelle Teilzeitarbeit aufgrund von familiären Anforderungen Flexible Arbeitszeiten Vertrauensarbeitszeit Telearbeitsplätze Familienunterstützende Maßnahmen Belegplätze in Kindereinrichtung Kontaktpflege zu Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in der Elternzeit (z.B. Familiennachmittag während der Elternzeit) Zahlung von Geburtenbeihilfe, Zuschuss zu Kindergartenkosten, zinslose Darlehen für Beschäftigte in finanzieller Not, betriebliche Altersvorsorge, finanzielle Zuschüsse für Zweitwohnung und Verpflegung Notfallbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden in der Klinik (z.B. am Wochenende und an Feiertagen), Bereitstellung kostengünstiger Ferienplätze, Einrichtung eines Spielzimmers Aufnahme von pflegebedürftigen Angehörigen in die Klinik während der Urlaubszeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Freistellung bei familiären Problemen Betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenfreie Sport- und Freizeitangebote für Mitarbeitende und Partner (z.B. Präventionskurse, Nichtrauchertraining, Heilfasten) Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann Anteil von Frauen in Führungspositionen 80% Förderung des weiblichen Führungskräftenachwuchses Enge Zusammenarbeit mit der EAF Berlin (Europäische Akademie für Frauen) mit dem Ziel, junge Akademikerinnen zu fördern Preise / Auszeichnungen Ansprechpartnerin Homepage 1999 Auszeichnung Frauenfreundlichstes Unternehmen im Land Brandenburg 2000 Auszeichnung Familienfreundliche Unternehmen in Deutschland 2001 Grundzertifikat audit berufundfamilie ® 2004 Zertifikatsverleihung audit berufundfamilie ® in Berlin 2005 Auszeichnung Erfolgsfaktor Familie 2005 2005 Qualitätslogo der DEG (Deutsche Gesellschaft für Ernährung) für gesunde Kost 2006 Auszeichnung durch DAK Firmenbonusprogramm Erfolgreicher und gesunder Betrieb als bundesweit einziges Unternehmen mit maximaler Bonuszahl Jutta Köhler Verwaltungsleiterin Tel.: 03546 / 238712 Fax: 03546 / 238700 E-Mail-Adresse: [email protected] http://www.rehazentrum.com ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Serviceteil Eine Auswahl von aktuellen Links, Broschüren und Hilfen für Sie zusammengestellt von der ZeitZeichen Informationsstelle für innovative Arbeitszeitmodelle ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Links www.zeitzeichen-rlp.de Website der Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle mit Informationen und Hilfestellungen zu Fragen der familien- und chancengerechten Arbeitszeitgestaltung und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie www.arbeitszeiten.nrw.de Informationen zu verschiedenen Instrumenten der Arbeitszeitgestaltung www.beruf-und-familie.de Informationen zum audit berufundfamilie® als Managementinstrument zur Erarbeitung von unternehmensspezifischen Lösungen zur Förderung einer familienbewussten Personalpolitik www.erfolgsfaktor-familie.de Erfolgsbeispiele von familienfreundlichen Unternehmen, Modell- und Musterrechnungen für verschiedene familienfreundliche Maßnahmen für Unternehmen unterschiedlicher Größe www.familienservice.de Partner für Unternehmen bei der Entwicklung und Bereitstellung von Entlastungsangeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Kinderbetreuung, Ferienprogramme, Beratung Work-Life) www.fast-4ward.de Informationssammlung zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Darstellung von innovativen Konzepten und Modellen zur besseren Vereinbarkeit www.genderdax.de Informationsplattform für Unternehmen, die ihre Attraktivität für weibliche Fach- und Führungskräfte steigern wollen www.kind-dachverband.de Website des Dachverbands für Trägervereine betriebsnaher Kindertagesstätten, der Unternehmen und Initiativen beim Aufbau neuer Kinderhäuser unterstützt (bspw. in der Konzeptionsphase oder bei der Kostenaufstellung) www.mittelstand-und-familie.de Informationen und Lösungen für Arbeitgebende zur Förderung der Familienfreundlichkeit in kleinen und mittleren Betrieben ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Broschüren Tipp zum Download von Broschüren: Nutzen Sie die Suchfunktion der jeweiligen Seite und geben Sie dort den Titel der gesuchten Publikation ein. Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektroindustrie Download- und Bestellmöglichkeit: www.gesamtmetall.de unter Positionen Arbeitszeit so gehts Praxisorientierte Handlungshilfe für Unternehmen beim Prozess der Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Downloadmöglichkeit: www.bmfsfj.de unter Publikationen Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung Anregungen, Hinweise und praktische Beispiele für Unternehmen zu betrieblich unterstützten Kinderbetreuungsarrangements Kosten betrieblicher und betrieblich unterstützter Kinderbetreuung Informationen zu betriebswirtschaftlichen Investitionen in Kinderbetreuung, Modell- und Musterrechnungen und Argumentationshilfen für Arbeitgebende Familienorientierte Personalpolitik Checkheft für kleine und mittlere Unternehmen mit Anregungen zu familienorientierten Arbeitszeitregelungen und einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie der Kurzdarstellung des betriebswirtschaftlichen Nutzens einer familienorientierten Personalpolitik Familienfreundliche Maßnahmen im Betrieb Übersicht über familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen, Tipps und Hinweise zur Einführung sowie Darstellung des wirtschaftlichen Nutzens Führungskräfte und Familie Darstellung von Möglichkeiten der Unterstützung von Frauen und Männern in Führungspositionen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und daraus resultierende Vorteile für Unternehmen Vereinbarkeit Erwerbstätigkeit und Pflege: betriebliche Maßnahmen zur Unterstützung pflegender Angehöriger Informationen für Arbeitgebende zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sowie Möglichkeiten der betrieblichen Unterstützung ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Broschüren weiter Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Downloadmöglichkeit: www.bmfsfj.de unter Publikationen Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen Kosten-Nutzen-Analyse sowie Berechnung des Einsparpotenzials bei Anwendung eines Pakets von familienfreundlichen Maßnahmen in Unternehmen Familienfreundliche Maßnahmen im Handwerk Darstellung von Potenzialen, Kosten-Nutzen-Relationen und Praxisbeispielen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus verschiedensten Handwerksgruppen Frau und Beruf Regionalstelle Mittleres Ruhrgebiet Downloadmöglichkeit: www.frau-und-beruf-nrw.de unter Materialien Zukunft durch Chancengleichheit. Der Weg zu einer erfolgreichen Personalpolitik Maßnahmen und Möglichkeiten für Unternehmen zur Umsetzung einer auf Chancengleichheit ausgerichteten Personalpolitik Initiative Moderne Arbeitszeiten (Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen) Downloadmöglichkeit: www.arbeitszeiten.nrw.de unter Service Publikationen Arbeits- und Betriebszeiten flexibel gestalten Darstellung von Möglichkeiten für Unternehmen für eine wettbewerbs- und beschäftigtenorientierte Gestaltung der Arbeitszeit Ministerium für Arbeit, Soziales, Familie und Gesundheit des Landes Rheinland-Pfalz Downloadmöglichkeit: www.masfg.rlp.de unter Publikationen Flexible Arbeitszeiten in rheinland-pfälzischen Klein- und Mittelbetrieben Praxisbeispiele über die Erfahrungen mit neuen Arbeitszeitformen und deren positive Effekte auf Wirtschaftlichkeit, Arbeitszufriedenheit und Beschäftigung Prognos AG Downloadmöglichkeit: unter Publikationen Väterfreundliche Maßnahmen im Unternehmen Darstellung von beispielhaften Maßnahmen einer familienorientierten Personalpolitik, Dokumentation von Väterfreundlichkeit an Beispielen aus der Praxis ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Hilfen Leitfaden für ein Teilzeitgespräch für Arbeitgebende und Arbeitnehmende (ZeitZeichen) Downloadmöglichkeit: www.zeitzeichen-rlp.de unter ServiceBox Familiengerechte Arbeitszeit Arbeitszeitmodelle Fragenkatalog zur Bedarfserhebung der betrieblich unterstützten Kinderbetreuung (ZeitZeichen) Downloadmöglichkeit: www.zeitzeichen-rlp.de unter ServiceBox Vereinbarkeit Beruf und Familie Kinderbetreuung Checklisten, Merkblätter und Musterverträge zu Telearbeit (Anlaufstelle Telearbeit in Rheinland-Pfalz) Downloadmöglichkeit: www.telearbeit.rlp.de unter Arbeitsmittel Instrument zur Berechnung von Kosten-Nutzen-Relationen für familienorientierte Maßnahmen (work & life) Downloadmöglichkeit: www.work-and-life.de unter Aktuelles Downloads ZeitZeichen Informationsstelle innovative Arbeitszeitmodelle Eine Initiative zur Förderung von familien- und chancengerechter Arbeitszeitgestaltung Die ZeitZeichen Informationsstelle informiert kleine und mittlere Unternehmen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, betriebsberatende und arbeitszeitgestaltende Institutionen. Informationsplattform: www.zeitzeichen-rlp.de Hier erhalten Sie ausführliche Informationen und Hilfestellungen zu Fragen der familien- und chancengerechten Arbeitszeitgestaltung für Frauen und Männer. Telefonische InfoLine: 0651/9664422 Sie erreichen das Beratungsteam der InfoLine dienstags, 8:00 bis 12:00 Uhr und donnerstags, 14:00 bis 18:00 Uhr. Vor Ort: ZeitZeichen mobil Unternehmen oder Institutionen bietet das ZeitZeichen Beratungsteam maßgeschneiderte Informationsveranstaltungen zur familien- und chancengerechten Arbeitszeitgestaltung vor Ort. ZeitZeichen Geschäftsstelle Die ZeitZeichen Informationsstelle hat ihren Sitz im Institut für Mittelstandsökonomie an der Universität Trier e.V. (Inmit), Bahnhofstr. 30-32, 54292 Trier, Tel.: 0651/14577-0, Fax: 0651/14577-11. ZeitZeichen ist ein Kooperationsprojekt des Instituts für Mittelstandsökonomie an der Universität Trier e.V. (Inmit) und des Büros für Dienstleistungen im wirtschaftlichen und sozialen Bereich (DiWiSo), Trier.
