Einstiegsgehälter, Arbeitsvertrag - IG Metall Bezirk Niedersachsen

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Einstiegsgehälter, Arbeitsvertrag
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Was Sie erwartet …
Grundlegende Informationen zum Entgelt
Einstiegsgehälter für Absolventen (Erhebung für 2010)
Zielvereinbarungen
AT-Gehalt
Gender Pay Gap
Tipps zum Arbeitsvertrag
Nützliche Adressen/Kontakte
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1. Mit Tarif verdienen Sie mehr (Ingenieure rund 20 %)
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2. Vergleichen Sie immer Jahresgehälter!
Jahresgehalt = Monatsentgelt * 12 + Urlaubsgeld +
Sonderzahlungen
Beispiel Tarif Metall- und Elektroindustrie Niedersachsen:
Jahresgehalt = 12 Monatsentgelte
+ Leistungszulage
+ Urlaubsgeld
+ Sonderzahlung
_______________________________
= 13, 25 Monatsentgelte
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Berechnungsbeispiel (ERA Niedersachsen)
(Grundlage 35-h-Woche)
Bachelor
Diplom oder Master
(Entgeltgruppe 11)
(Entgeltgruppe 12)
€ 3.291
€3.755
+ tarifliche Leistungszulage 10 %
€ 329
€ 376
Zwischensumme
€ 3.620
€ 4.131
€ 43.440
€ 49.572
€ 2.534
€ 2.892
€ 1.991
€ 2.272
€ 47.965
€ 54.736
Grundlage Tarifvertrag ERa
Einkommen für 12 Monate
+ Urlaubsvergütung
(70% von Zwischensumme)
+ Sonderzahlung
(55% von Zwischensumme)
= Jahreseinkommen
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3. „Wert“ von Dienstwagen und anderen
Leistungen
Altersvorsorgewirksame meist EUR 160.- pro Jahr
Leistungen (AVWL)
mit Tarifvertrag:
EUR 320.- pro Jahr
Dienstwagen:
bis zu EUR 2.500 pro Jahr
Achtung Steuer: geldwerter Vorteil bei
privater Nutzung
Betriebliche Altersversorgung: gut, wenn man sie hat
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Einstiegsgehälter für Absolventen
Erhebung der IG Metall unter Betriebsräten (Branchen:
Automobil, Elektro, ITK, Stahl und Maschinenbau) aus dem
IV. Quartal 2009
Über 1.000 Datensätze (47 große Unternehmen)
Beruht auf 35-Stunden-Woche
Berücksichtig nur die „harten“ Entgeltbestandteile
• können nicht einseitig vom Unternehmen aufgekündigt werden, z.B. fixes
Monatsgehalt, 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld etc.
• „weiche“ Bestandteile: Dienstwagen, Boni, Aktienoptionen etc. Æ können
einseitig vom Unternehmen verändert oder abgeschafft werden
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Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 2010
Uni und FH
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Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 2010
Berufsakademien
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Der Gender Pay Gap
Frauen verdienen im Schnitt
23 Prozent weniger als Männer
(Quelle: Statistisches Bundesamt)
Bereits Berufsanfängerinnen
bekommen weniger
(Quelle: WSI, Bundesministerium Familie, Senioren,
Frauen und Gesundheit)
Der Gehaltsunterschied
wächst mit dem Alter
Frauen sind nicht nur beim
Gehalt im Nachteil … sondern auch bei Sonderzahlungen, Arbeitszeit und
Überstunden, Beförderung, Aufstiegschancen
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Gender Pay Gap - was tun?
VOR der Gehaltsverhandlung beim Betriebsrat oder bei der IG
Metall informieren
• Was ist üblich? Im Unternehmen? In der Branche?
• Was verdienen Männer in vergleichbaren Positionen?
• Was steht im Tarifvertrag, was in Betriebsvereinbarungen?
Verhandlungsstrategie entwickeln
• Argumentation auf objektiven Kriterien aufbauen
(Zahlen, zusätzliche Aufgaben etc.)
• Flexibel bleiben, Plan B in der Tasche haben
Üben. Üben. Üben. Misserfolge nicht persönlich, sondern
sportlich nehmen.
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Zielentgelte
Beispiel: (€/Jahr)
Gelegentlich werden schon
Absolventen Zielentgelte
angeboten
Ziel übertroffen
160%
80.000,-
Vorsicht beim Vergleich mit
Fixgehältern (nur garantiertes
Einkommen zugrundelgen)
Ziel erreicht
100%
50.000,-
Bewertung hängt von den
Details ab
Garantie-Einkommen
70%
35.000,-
Haben Sie genug Erfahrung,
um Ihre Chance auf
Zielerreichung beurteilen zu
können?
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AT- Gehalt
Immer öfter wird auch Anfängern ein sog. AT- Gehalt
angeboten
Genau prüfen: Echtes AT-Gehalt oder nur Flatrate für Ihre
Arbeitzeit?
Nicht überall, wo AT draufsteht ist auch AT drin
• Gibt es überhaupt einen zugrundeliegenden Tarif?
• Wird das sogenannte Abstandsgebot eingehalten (Tarifvertrag)?
• Alle tariflichen Leistungen in Vergleich einbeziehen
Es gibt dabei viele Details zu beachten. Informieren Sie sich
am besten bei der IG Metall vor Ort - oder beim Betriebsrat.
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Basics im Arbeitsvertrag
Genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse
Angabe des Arbeitsortes (möglichst genau)
Beschreibung der Tätigkeit (möglichst präzise)
Genaue Zusammensetzung des Einkommens
Kündigungsfrist
Dauer des Urlaubs
• Tarif: 30 Arbeitstage (Mo-Freitag)
• Gesetz: 24 Werktage (Mo-Samstag)
Arbeitszeit, Vergütung von Mehrarbeit etc.
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Gute Informationsquellen
Betriebsrat – der kennt das Unternehmen meistens am
besten
IG Metall (bzw. zuständige Gewerkschaft)
• Basis-Informationen für alle
ƒ bezahlt das Unternehmen nach Tarif?
ƒ Gibt es einen Betriebsrat?
• Zusätzlicher Service für Mitglieder:
ƒ Arbeitsvertrag checken lassen
ƒ Kontakte in die Unternehmen
• Beitrag für Studierende beträgt 2,03 Euro im Monat, Beschäftigte
geben Ihr Einkommen an, Beitrag beträgt 1% vom Brutto
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Informationsquellen im Internet
www.engineering-igmetall.de - Informationen für Ingenieur/innen
und technische Expert/innen, Mitgliedernetzwerk und elektronischer
Beratungskoffer, regionale Ansprechpartner, Mitmach-Angebote
www.hochschulinformationsbuero.de – Informationen der IG
Metall für Studierende
www.i-connection.info - Netzwerk für Beschäftigte aus IT- &
Engineering Unternehmen in Niedersachsen und SachsenAnhalt
www.lohnspiegel.de – Großer (kostenloser) Lohn- und
Gehaltscheck für alle möglichen Berufe
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Viel Erfolg bei Ihrer Gehaltsverhandlung!
Intransparenz nutzt nur dem Arbeitgeber
Beim Geld fängt die Solidarität an ;-)
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