Behinderte Menschen im Arbeitsleben

zB
SPEZIAL
Behinderte Menschen
im Arbeitsleben
Informationen für Arbeitgeber
Schwerpunkt: Kleinbetrieb
Beispiele aus der Praxis
Beratung und Information
Förderung von Arbeitsund Ausbildungsplätzen
Vorwort
Arbeitsplätze für behinderte Menschen
in Kleinbetrieben
E
in wichtiges gesellschafts-
lichkeiten in kleineren und mittle-
vität und die Steigerung der Wett-
politisches Ziel ist die be-
ren Betrieben gute Bedingungen
bewerbsfähigkeit des Betriebes
rufliche Integration behin-
für Arbeits- und Ausbildungsplätze
können ebenfalls daraus resul-
derter Menschen. Für das Hand-
für behinderte Menschen. Daher
tieren.
werk ist es selbstverständlich
richtet sich dieses Heft nicht nur
Natürlich muss die Integration be-
daran mitzuarbeiten und dies als
an Handwerksbetriebe, sondern
hinderter Menschen für einen Be-
eigenständige Aufgabe zu be-
generell an mittelständische Un-
trieb betriebswirtschaftlich sinn-
trachten. Viele Jahre stand der
ternehmen aus allen Wirtschafts-
voll sein. Denn mit gutem Willen
Erhalt des Arbeitsplatzes im Vor-
bereichen und Branchen.
allein ist niemandem geholfen,
dergrund. Heute gibt es zahllose
Ein zentrales Thema bei der Be-
weder dem Betrieb noch dem Be-
schäftigung behinderter Menschen
troffenen. Und über gelungene In-
in kleineren Betrieben ist die
tegrationen – auch unter betriebs-
Frage nach der Leistungsfähigkeit.
wirtschaftlichen Aspekten – be-
Häufige Arbeitsausfälle wegen
richtet dieses Heft. Auch finanzi-
Krankheit können auf Dauer nicht
elle Fördermöglichkeiten, die Ar-
verkraftet werden. Die Praxis zeigt,
beitgeber bei der Integration be-
dass behinderte Arbeitnehmerin-
hinderter Menschen unterstützen,
nen und Arbeitnehmer nicht häu-
werden im Überblick vorgestellt.
figer krank sind als ihre nicht be-
Erste Ansprechpartner sind die In-
hinderten Kollegen, wenn der
tegrationsämter und ihre Fach-
Arbeitsplatz behinderungsgerecht
dienste. Sie beraten gezielt in
ausgestattet ist. Mehr noch:
technischen, psychosozialen und
Die Betriebe stellen immer wieder
finanziellen Fragen und sorgen für
fest, dass ihre behinderten Mitar-
eine unbürokratische und profes-
schwerbehinderte Arbeitslose, die
beiter besonders motiviert und
sionelle Realisierung. Dafür steht
einen Arbeitsplatz suchen. Auch
engagiert sind.
ein breites Spektrum an Förder-
behinderte Jugendliche, die zum
Eine Anpassung des Arbeitsplatzes
möglichkeiten zur Verfügung.
Beispiel in Berufsbildungswerken
an die Behinderung ist meist mit
Nutzen Sie diese Möglichkeiten
ausgebildet wurden, benötigen
entsprechenden technischen Hil-
und geben Sie behinderten Men-
einen Arbeitsplatz oder nach ih-
fen möglich. Die Leistungsfähig-
schen eine Chance ihre Leistungs-
rer Schulzeit eine Ausbildung
keit ist dann in der Regel voll
fähigkeit zu beweisen.
oder Arbeit.
hergestellt. Oft genügt es auch ei-
Aber nicht nur das Handwerk bie-
nen Arbeitsplatz zu modernisieren
Dieter Philipp, Präsident des Zen-
tet mit seiner Vielfalt an unter-
und mit neuester Technologie aus-
tralverbandes des Deutschen Hand-
schiedlichen Beschäftigungsmög-
zustatten. Eine höhere Produkti-
werks
ZB Spezial
2
Inhalt
Behinderte Menschen im Arbeitsleben
Schwerpunkt: Kleinbetrieb
4
Von der Idee zur Realisierung
Ein Arbeitsplatz soll neu besetzt oder neu geschaffen werden. Warum
nicht mit einem schwerbehinderten Menschen? Wie vorgehen? Eine Übersicht zeigt den Ablauf von der Idee bis zur Realisierung
6
Finanzielle Leistungen an Arbeitgeber
Bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen können Arbeitgeber
finanziell unterstützt werden. Sie können dafür Leistungen erhalten von
den
p Integrationsämtern
p Arbeitsämtern
Beispiele aus der Praxis
10
Vorgestellt werden neu geschaffene Arbeitsplätze wie auch Arbeitsplätze,
die behinderungsgerecht ausgestattet wurden. Welche Möglichkeiten
bestehen, behinderungsbedingte Defizite auszugleichen, zeigen Beispiele
aus folgenden Bereichen
p Gestaltung, Werbung 10 p Produktion 14 p Pflege, Gesundheit 18
p Lebensmittelherstellung 24 p Baugewerbe 26
p Informationstechnologie 30
Vorbehalte ernst genommen
32
Gute Argumente stehen den Bedenken gegenüber, die der Beschäftigung
schwerbehinderter Menschen entgegengebracht werden
Die Angebote der Integrationsämter
im Überblick
34
Wer ist wofür zuständig? An wen kann man sich wenden? Wie und wo
kann man sich informieren?
Zum gleichen Thema sind in der Reihe ZB Spezial noch zwei weitere
Ausgaben erschienen:
p Behinderte Menschen im Arbeitsleben
p Behinderte Menschen im Arbeitsleben
Schwerpunkt: öffentlicher Dienst
3
ZB Spezial
Realisierung
Von der Idee zur Realisierung
Sie sind Arbeitgeber und
überlegen, ob Sie für
schwerbehinderte Menschen
Arbeitsplätze neu schaffen
oder behinderungsgerecht
ausstatten können.
Wie vorgehen? Wer berät?
Die Grafik gibt einen Überblick.
ZB Spezial
4
Realisierung
Von der Idee zur Realisierung
Idee
Idee
Einen bestehenden oder neuen Arbeitsplatz für einen schwerbehinderten Menschen behinderungsgerecht gestalten
Einen neuen Arbeitsplatz für einen schwerbehinderten Menschen schaffen
Beispiele
Beispiele
p der bisherige Arbeitsplatz eines schwerbehinderten
p ein neuer Arbeitsplatz für einen z.B. schwerbehinderten
Menschen soll behinderungsgerecht gestaltet werden
p im Rahmen einer Umsetzung eines schwerbehinderten Mitarbeiters soll ein vorhandener oder ein neu zu schaffender
Arbeitsplatz behinderungsgerecht gestaltet werden
p ein schwerbehinderter Mensch soll neu eingestellt werden,
ein vorhandener oder ein neu zu schaffender Arbeitsplatz ist
behinderungsgerecht zu gestalten
Arbeitslosen soll geschaffen werden
p ein neuer Arbeitsplatz für einen z.B. schwerbehinderten
Arbeitslosen soll geschaffen werden mit behinderungsgerechter
Zusatzausstattung
p ein neuer Arbeitsplatz für einen schwerbehinderten Mitarbeiter soll geschaffen werden, um die Arbeitsbedingungen zu
verbessern oder um einer drohenden Kündigung zu begegnen
(Umsetzung); ggf. mit behinderungsgerechter Zusatzaussstattung
Integrationsamt
Arbeitsamt
Wenden Sie sich an das zuständige
Integrationsamt. Dort wird alles
Weitere mit den Fachdiensten geklärt.
Zunächst genügt eine telefonische
Konktaktaufnahme
Bei einer Neueinstellung eines schwerbehinderten Menschen schaltet sich das
Arbeitsamt ein
Integrationsfachdienst
Er kümmert sich um besonders von ihrer
Behinderung Betroffene. Er vermittelt
sie in Arbeit und sichert ihre Beschäftigung im Auftrag des Arbeitsamtes oder
z.B. des Integrationsamtes
Erste Fragen klären
Besprechung mit den Fachleuten des Integrationsamtes
Ortstermin
Der Technische Berater kommt in den Betrieb: geeignete Arbeitsplätze finden und technische Ausstattung ermitteln
Lösungsvorschläge
Das Integrationsamt entwickelt Vorschläge zur Ausstattung des Arbeitsplatzes
Antrag stellen
Vor der Realisierung Antrag auf Förderleistungen stellen. Das Integrationsamt entwickelt Vorstellungen
zur Finanzierung und hilft bei der Antragstellung
Realisiserung
Das Integrationsamt stellt die Fördermittel bereit, hilft bei der Einrichtung des Arbeitsplatzes, bei Inbetriebnahme
und bei der Einarbeitung. Falls notwendig und gewünscht, wird auch eine begleitende Betreuung ermöglicht
5
ZB Spezial
Leistungen
Finanzielle Leistungen
der Integrationsämter an Arbeitgeber
Investitionskosten
Wa s ?
Sie erhalten Zuschüsse und Darlehen zur Schaffung neuer, zusätzlicher Arbeits- und
Ausbildungsplätze für schwerbehinderte Menschen. Gefördert werden Investitionen, die
ein Arbeitgeber auch bei Einstellung nicht behinderter Arbeitnehmer vornehmen würde.
Wann ?
Die Förderung dieser Investitionen ist möglich,
p wenn keine gesetzliche Verpflichtung besteht, schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen oder wenn diese Pflicht übererfüllt wird oder
p wenn besonders betroffene oder langzeitarbeitslose schwerbehinderte Menschen neu
eingestellt werden oder
p wenn ein bereits beschäftigter schwerbehinderter Arbeitnehmer im Betrieb nur durch
Schaffung eines neuen Arbeitsplatzes weiter beschäftigt werden kann,
p wenn der Arbeitsplatz dem schwerbehinderten Menschen langfristig gesichert ist.
Wie viel ?
Die Leistung ist bis zur vollen Höhe der notwendigen Kosten möglich. Im Einzelfall wird
jedoch geklärt,
p in welcher Höhe eine Eigenbeteiligung des Arbeitgebers erwartet werden kann,
p ob die Förderung durch Zuschüsse, Darlehen oder durch beides erfolgt.
Die Höhe der Leistung kann unterschiedlich sein. Sie hängt unter anderem ab
p vom betriebswirtschaftlichen Vorteil, der durch die Maßnahme erreicht wird. Wenn zum
Beispiel weitere Bereiche des Betriebs davon profitieren oder die Produktivität gesteigert
wird,
p von der Schwere der Behinderung des Mitarbeiters,
p von den Vermittlungschancen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt,
p von den verfügbaren Mitteln der Ausgleichsabgabe der einzelnen Integrationsämter,
p von der Höhe der Erfüllung der Beschäftigungspflicht nach dem Sozialgesetzbuch IX.
ZB Spezial
6
Für Arbeitsplätze von schwerbehinderten Menschen können Arbeitgeber finanzielle Leistungen erhalten.
Das Integrationsamt und die Arbeitsämter sorgen für eine professionelle und unbürokratische Abwicklung.
Behinderungsgerechte Einrichtung
Leistungen bei außergewöhnlichen
Belastungen
Wa s ?
Wa s ?
Sie erhalten Zuschüsse und Darlehen zur behinderungsgerech-
Sie erhalten Zuschüsse als finanziellen Ausgleich, wenn mit
ten Ausstattung von Arbeitsstätten. Dazu zählen Betriebsan-
der Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen außerge-
lagen, Maschinen, Geräte und technische Arbeitshilfen. Die
wöhnliche Belastungen verbunden sind. Zum Beispiel,
Förderung kann hier über den einzelnen Arbeitsplatz hinaus-
p wenn eine besondere persönliche Betreuung des schwer-
gehen und zum Beispiel die behinderungsgerechte Gestaltung
behinderten Menschen am Arbeitsplatz benötigt wird oder
von Zugängen und Sozialräumen mit einschließen.
eine Hilfskraft,
Wann ?
p wenn die Arbeitsleistung aus behinderungsbedingten
Die Förderung dieser Zusatzkosten ist möglich, wenn zur
Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen besondere
technische Einrichtungen am Arbeitsplatz oder im Betrieb
Gründen erheblich gemindert ist und deutlich unter dem
Durchschnitt der Arbeitsleistung eines vergleichbaren nicht
behinderten Arbeitnehmers bleibt.
benötigt werden. Dies hängt von der konkreten Auswirkung
Wann ?
der Behinderung ab.
Bei der Förderung von außergewöhnlichen Belastungen wird
Wie viel ?
vorausgesetzt,
Leistungen sind bis zur vollen Höhe der notwendigen Kosten
möglich. Die Kriterien für die Höhe der Förderung sind ähnlich
wie bei den Investitionskosten. Die Förderung wird umso höher
sein, je „behinderungsspezifischer“ die Ausstattung und je
geringer der sonstige Nutzen für den Arbeitgeber ist.
p dass alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind, die einen
schwerbehinderten Menschen zu einer durchschnittlichen Arbeitsleistung befähigen und ihn von fremder Hilfe unabhängig
machen, zum Beispiel durch technische Hilfen, berufliche
Qualifizierung oder organisatorische Änderungen,
p dass trotz der geminderten Leistung ein tariflicher oder
ortsüblicher Arbeitslohn bezahlt wird,
p dass dem Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann, die
Kosten selbst zu tragen.
Wie viel ?
Die Zuschüsse für einen Minderleistungsausgleich wie auch für
den Betreuungsaufwand orientieren sich am Arbeitsentgelt
des schwerbehinderten Menschen bzw. am Arbeitsentgelt der
Betreuungsperson. Die Gesamtleistung muss in einem vertretbaren Verhältnis zum erzielten Arbeitseinkommen stehen.
7
ZB Spezial
Leistungen
Finanzielle Leistungen
der Arbeitsämter an Arbeitgeber
Beschäftigung schwerbehinderter Menschen
Was?
Sie können zur besonderen Förderung der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen finanzielle Unterstützung erhalten.
Wann?
Die Förderung ist möglich, wenn ein von seiner Behinderung besonders
betroffener Mensch ohne diese Leistung nicht oder nicht dauerhaft in
den Arbeitsmarkt eingegliedert werden kann. Hierbei handelt es sich um
schwerbehinderte Menschen, die
p durch Art oder Schwere der Behinderung im Arbeits- und Berufsleben
besonders betroffen sind oder
p vor Beginn des Arbeitsverhältnisses länger als zwölf Monate arbeitslos
gemeldet waren oder
p vor der Einstellung in einer anerkannten Werkstatt für behinderte
Menschen oder einem Integrationsprojekt beschäftigt waren oder
p als Teilzeitbeschäftigte eingestellt werden.
Wie viel?
Die finanziellen Leistungen sind Zuschüsse zum Arbeitslohn. Sie können
gezahlt werden
p bis zu drei Jahre,
p bis zu einem Jahr im Anschluss an eine mit Zuschüssen geförderte
abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung,
Im Rahmen dieses Heftes
kann nur ein Teil der
Fördermöglichkeiten der
Arbeitsämter dargestellt
werden.
Die Arbeitsämter stehen
Ihnen mit einem umfassenden Beratungs-Service
zur Verfügung.
ZB Spezial
p bis zu fünf Jahre bei Arbeitsverhältnissen von schwerbehinderten
Menschen, die das 50. Lebensjahr vollendet haben,
p bis zu acht Jahre bei Arbeitsverhältnissen von schwerbehinderten
Menschen, die das 55. Lebensjahr vollendet haben.
Die Zuschüsse können bis zu 70 Prozent des Arbeitslohns oder sonstiger
Vergütung betragen, einschließlich des Gesamtsozialversicherungsbeitrages
des Arbeitgebers. Die Erfüllung der Beschäftigungspflicht nach dem Sozialgesetzbuch IX wird bei der Festsetzung der Dauer und Höhe der Förderung
entsprechend berücksichtigt.
8
Die Integrationsämter und die Arbeitsämter erfüllen ihre Aufgaben nach dem Sozialgesetzbuch IX in
enger Zusammenarbeit. Bei Fragen und Problemen im Zusammenhang mit der Einstellung und Beschäftigung behinderter Menschen können Sie sich jederzeit an beide Stellen wenden.
Ausbildung schwerbehinderter Menschen
Was?
Sie erhalten zur besonderen Förderung der Ausbildung oder anderer
beruflicher Bildung von schwerbehinderten Menschen finanzielle Unterstützung.
Wann ?
Die Förderung ist möglich, wenn
p das Ausbildungsziel ansonsten nicht erreicht werden kann.
Wie viel ?
Die Zuschüsse sind möglich
p bis zu einer Höhe von 80 Prozent der monatlichen Ausbildungsvergütung
einschließlich des darauf entfallenden Arbeitgeberanteils am Gesamtsozialversicherungsbeitrag,
p in Ausnahmefällen bis zur Höhe der Ausbildungsvergütung,
p für die Dauer der Ausbildung.
Probebeschäftigung
Was?
Sie erhalten Lohnkostenzuschüsse für befristete Probebeschäftigungen.
Wann ?
Die Förderung ist möglich, wenn sich dadurch die Chancen für eine
Teilhabe am Arbeitsleben verbessern.
Wie viel?
Die Zuschüsse sind möglich
p bis zur vollen Höhe der notwendigen Kosten,
p für die Dauer von drei Monaten.
9
ZB Spezial
Gestaltung, Werbung
Goldschmiedin
Schmuck in Form bringen
Gabriele Plail ist halbtags als Goldschmiedin bei der Oettler OHG beschäftigt –
einem Juwelier und Goldschmiedestudio im bayerischen Hof. Die 37-Jährige ist auf
den Rollstuhl angewiesen und psychisch nicht stark belastbar.
Das Problem
Problemlos die verschiedenen Stockwerke erreichen
Die junge Goldschmiedin arbei-
p einem Aufzug über drei
tete bereits seit zwölf Jahren im
Etagen,
Goldschmiedebetrieb Oettler an
p einer Küche, die auch für
einem behinderungsgerecht aus-
Rollstuhlfahrer geeignet ist und
gestatteten Arbeitsplatz, zu dem
p einer Behindertentoilette.
sie auch mit ihrem Rollstuhl pro-
Alle Arbeitsplätze sind
unterfahrbar
blemlos gelangen konnte. Die
Zusätzlich wurde eine Gold-
Werkstatt der Goldschmiede be-
schmiede- und Uhrmacherwerk-
fand sich in gemieteten Räumen,
statt eingerichtet mit
die 1999 gekündigt wurden. Es
p unterfahrbaren Arbeitsplatten,
bestand die Möglichkeit in den
p einer modernen Drehbank und
ersten Stock des gleichen Hauses
p einer Galvanik, in der die
zu ziehen. Allerdings hätte Ga-
Schmuckstücke auch im Sitzen
briele Plail dann ihren Arbeits-
vergoldet werden können.
platz verloren, denn die neuen
Räumlichkeiten waren nicht be-
Speziell für Gabriele Plail wurde
hinderungsgerecht auszustatten.
ein neuer Arbeitsplatz eingerich-
Der Betrieb, der insgesamt zehn
tet, an dem sie Perlen auf Ket-
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
ten fädelt.
beschäftigt, war mit der Arbeit
der 37-jährigen Goldschmiedin
zufrieden und wollte sie weiterhin beschäftigen.
Die Lösung
Perlen auf Ketten fädeln
„Als wir uns entschlossen hatten unser Geschäft
zu erweitern, haben wir es bewusst behinderungsgerecht ausgestattet. Denn wir wollen auch
Der Arbeitgeber entschied sich,
zukünftig behinderte Menschen beschäftigen.“
sein kurz zuvor eröffnetes zwei-
Erika Oettler, Geschäftsführerin Oettler OHG,
tes Geschäft großzügig zu erwei-
Juwelier und Goldschmiedestudio, Hof
tern und auszustatten mit
ZB Spezial
Standpunkt: Arbeitgeber
10
Finanzierung
Für den Umbau des Geschäftsgebäudes und der behinderungsgerechten Ausstattung der Arbeitsplätze erhielt
die Firma Oettler vom Integrationsamt Bayreuth der
Regierung von Oberfranken
einen Zuschuss von rund
110.000 EUR.
Die Gesamtkosten betrugen
230.000 EUR.
Gestaltung, Werbung
Grafikerin
Gestaltung leicht gemacht
Sabine Laubig ist als Grafikerin im Büro der adverta Werbeagentur GmbH in Berlin
beschäftigt. Sie entwirft Layouts und gestaltet Werbemittel für Printmedien wie auch
für das Internet. Die 39-Jährige ist contergangeschädigt und körperlich stark eingeschränkt.
Das Problem
Mit verkleinerter Tastatur
– einem Grifftableau –
am PC zeichnen
Nachdem Sabine Laubig ihr Diplom
mit deren Hilfe Sabine Laubig
als Grafik-Designerin abgeschlos-
bequem am PC zeichnen kann,
sen hatte, war sie für verschie-
und
dene Werbeagenturen tätig. Nach
p einem höhenverstellbaren
kurzer Arbeitslosigkeit fand sie
zweiteiligen CAD-Eckarbeitsplatz,
1997 einen neuen Arbeitsplatz
bei dem der Monitor und die Tas-
bei der adverta Werbeagentur, die
tatur auf den idealen Greifraum
insgesamt drei Mitarbeiterinnen
von Sabine Laubig eingerichtet
und Mitarbeiter beschäftigt. Ihr
wurden.
Arbeitsplatz musste allerdings
behinderungsgerecht ausgestattet
werden, denn durch ihre körperlichen Einschränkungen sind für sie
Arbeiten wie etwa die Bildbear-
„Der speziell auf Sabine Laubigs Bedürfnisse
beitung am PC sehr beschwerlich.
zugeschnittene Arbeitsplatz ermöglicht ihr effi-
Die Lösung
Der ideale Greifraum garantiert müheloses Arbeiten
Der Arbeitsplatz der Grafikerin
wurde zusätzlich ausgestattet
mit
p einem einfach zu bedienenden
Flachbrett-Scanner, der Bilder,
die am PC bearbeitet werden sollen, in Bilddateien umwandelt,
p einer verkleinerten Tastatur,
ZB Spezial
Standpunkt: Arbeitgeber
12
zient und schnell zu arbeiten. Wir sind mit ihrer
Arbeit sehr zufrieden und wollen sie in unserem
Team nicht mehr missen.“
Ralf Utz, Geschäftsführer,
adverta Werbeagentur GmbH, Berlin
Finanzierung
Die Kosten für die Einrichtung und Ausstattung des
Arbeitsplatzes bei der adverta
Werbeagentur GmbH wurden
vom Integrationsamt Berlin
des Landesamtes für Gesundheit und Soziales
Berlin in Höhe von rund
42.700 EUR übernommen.
Produktion
Montagehelfer
Displaysysteme montieren
Frank Laurich ist bei Display & Design Detlef Schulz GmbH in Oppin bei Leipzig als
Montagehelfer beschäftigt. Der 27-Jährige ist hochgradig schwerhörig.
Eine Sehschwäche und eine Wirbelsäulenschädigung belasten ihn zusätzlich.
Aluminiumprofile
zuschneiden und stanzen
Das Problem
Die Lösung
Frank Laurich ist gelernter
Frank Laurich soll kleinformatige
Schlosser. Er war arbeitslos, be-
Aluminiumprofile auf vorgege-
vor er bei Display & Design eine
bene Längen zuschneiden. Bisher
neue Stelle fand. Der Betrieb
wurden dafür Doppelgehrungssä-
stellt unter anderem Displaysys-
gen benutzt. Der neue Arbeits-
teme für Werbe- und Informati-
platz von Frank Laurich wurde
onszwecke her. In der Produk-
ausgestattet mit
tion dieser Systeme sollte Frank
p einem Zuschnitt- und Profil-
Laurich eingesetzt werden. Dafür
bearbeitungsautomaten.
musste ein neuer Arbeitsplatz geschaffen und eingerichtet werden.
Durch den Einsatz dieser halbautomatischen Einrichtung konnten
die Stückkosten gesenkt und die
Wettbewerbsfähigkeit erhöht
werden.
Standpunkt: Arbeitgeber
„Aufgrund der guten Erfahrungen mit unseren
beiden behinderten Mitarbeitern haben wir Frank
Laurich eingestellt. Mittlerweile beschäftigen wir
insgesamt sechs hörbehinderte Kolleginnen und
Kollegen.“
Detlef Schulz, Geschäftsführer,
Display & Design Detlef Schulz GmbH, Oppin
ZB Spezial
14
Finanzierung
Für die Neuschaffung des Arbeitsplatzes erhielt die Firma
Display & Design vom Integrationsamt Halle des Landesamtes für Versorgung und Soziales des Landes
Sachsen-Anhalt einen Zuschuss in Höhe von rund
48.000 EUR und gewährte
ein Darlehen in Höhe von
15.340 EUR.
Die Gesamtkosten betrugen
rund 75.700 EUR.
Produktion
Produktionshelferinnen
Flexibel und vielseitig einsetzbar
Sonja Wolf*, Christine Mayer* und Cordula Wahl* sind in der Produktion der Meyer & Sehl
OHG in Düsseldorf tätig. Die drei Frauen werden flexibel eingesetzt – vor allem sind sie
aber mit Nietarbeiten und dem Verpacken von per Computer bestellten Waren beschäftigt.
Ihr Handicap: Sie sind geistig beeinträchtigt.
Die automatische Nietmaschine
ist einfach zu bedienen
Das Problem
Die Lösung
Vor rund 20 Jahren wechselten
Die Arbeitsplätze der drei Pro-
Sonja Wolf, Christine Mayer und
duktionshelferinnen wurden mo-
Cordula Wahl aus der Werkstatt
dernisiert und ausgestattet mit
für angepasste Arbeit in Düssel-
p drei automatischen Niet-
dorf auf den ersten Arbeitsmarkt
maschinen,
zu Meyer & Sehl. Bei dem Betrieb,
p zwei Kehrsaugmaschinen,
der verschlissene Autokupplungen
p drei PCs, jeweils versehen mit
aufarbeitet und damit den Groß-
einem Drucker, zur Fertigstellung
handel beliefert, sind insgesamt
der Versandunterlagen.
14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Nach anfänglichen Startschwierigkeiten haben
sich die drei Frauen gut eingelebt
Mit der Kehrsaugmaschine wird
und erledigen ihre Aufgaben zur
das Fabrikgelände sauber gehalten
Zufriedenheit.
Sie lernten die Bohrmaschine
bedienen, bestückten die Sandstrahlanlage, fegten die Fabrikhalle und verpackten die bestell-
Standpunkt: Arbeitgeber
„Unsere Mitarbeiterinnen wuchsen an ihren Aufgaben. Sie wurden immer vielseitiger einsetzbar
und sind richtige Allrounderinnen geworden.“
Peter Meyer, Inhaber,
Meyer & Sehl OHG, Düsseldorf
ten Waren per Hand. Im Laufe
der Jahre veralteten ihre Arbeitsplätze.
**Name wurde von
der Redaktion geändert
**In Nordrhein-Westfalen sind die örtlichen Fürsorgestellen bei den Kreisen
und Städten an den Aufgaben nach
dem Sozialgesetzbuch IX beteiligt
Per Computer werden die
Versandunterlagen fertig gestellt
ZB Spezial
16
Finanzierung
Für die Modernisierung der
Arbeitsplätze erhielt die
Firma Meyer & Sehl nach der
Beratung durch den Technischen Beratungsdienst des
Integrationsamtes des Landschaftsverbandes Rheinland
von der Fürsorgestelle**
Düsseldorf etwa 42.000 EUR.
Die Gesamtkosten betrugen
rund 46.500 EUR.
Pflege, Gesundheit
Altenpflegehelferin
Heben und Tragen erleichtern
Bärbel Kunze* ist seit 1996 als Altenpflegehelferin im Betrieb von Paul Wichmann,
Tages- und Kurzzeitpflege, in Coesfeld bei Münster angestellt. Die 50-Jährige kann infolge
einer schweren Operation nicht mehr heben und tragen. Der linke Arm ist stark in seiner
Funktion beeinträchtigt.
Das Problem
Mit technischer Hilfe
aufstehen
Die Tages- und Kurzzeitpflege
p eine Aufstehhilfe mit inte-
beschäftigt 16 Mitarbeiterinnen
grierter Drehscheibe für die An-
und Mitarbeiter und betreut eine
wendung in engen Räumen,
Senioren-Wohnanlage. Bärbel
p eine elektrisch angetriebene
Kunze arbeitet auf Grund ihrer
Treppenkarre, um Getränke-
Behinderung ausschließlich in
kisten zu transportieren sowie
der stationären Pflege – im we-
p ein so genannter Elefantenfuß
niger aufwändigen Spätdienst.
und eine Trittleiter, um Bewe-
Sie hilft pflegebedürftigen Seni-
gungen zu vermeiden, die nötig
oren beim Zubettgehen oder
sind, um etwas hochzuheben.
beim Baden. Alleine kann sie die
Regale problemlos erreichen
Personen jedoch nicht anheben
Bärbel Kunze kann jetzt wieder
oder stützen. Im Küchenbereich
die Betreuung im Spätdienst
erreicht sie nur mit großen
alleine übernehmen.
Schwierigkeiten das Geschirr in
den Oberschränken. Getränkekisten kann sie ebenfalls nicht
Standpunkt: Arbeitgeber
transportieren. Die Altenpflege-
„Nicht nur Bärbel Kunze kamen die technischen
helferin musste bei ihrer Arbeit
Arbeitshilfen zugute, auch ihre Kolleginnen und
regelmäßig von Kollegen unter-
Kollegen im Frühdienst nutzen sie gern – ihnen
stützt werden. Dies war auf
wird die Arbeit ebenfalls erleichtert und Gesund-
Dauer nicht möglich.
heitsschäden wird vorgebeugt.“
Die Lösung
Paul Wichmann, Geschäftsführer,
Tages- und Kurzzeitpflege, Coesfeld
Es wurden folgende technische
Transportieren
Arbeitshilfen angeschafft:
leicht gemacht
p ein Patientenlifter und eine
**In Nordrhein-Westfalen sind die ört-
Aufstehhilfe, mit der Pflegebe-
lichen Fürsorgestellen bei den Kreisen
dürftige aus dem Bett und dem
und Städten an den Aufgaben nach dem
Stuhl zu heben sind,
Sozialgesetzbuch IX beteiligt.
*Name wurde von der Redaktion geändert
ZB Spezial
18
Finanzierung
Für die behinderungsgerechte
Ausstattung des Arbeitsplatzes erhielt die Tages- und
Kurzzeitpflege Paul Wichmann
nach der Beratung durch den
Technischen Beratungsdienst
des Integrationsamtes Münster des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe von der
Fürsorgestelle** Coesfeld
rund 6.700 EUR.
Die Gesamtkosten betrugen
etwa 8.500 EUR.
Pflege, Gesundheit
Ergotherapeutin
Sich im Praktikum beweisen
Katrin Maier arbeitet als Ergotherapeutin in der ergotherapeutischen Praxis Nefer Muhs
in Mainz-Finthen. Zu ihrem Patientenkreis gehören hauptsächlich Kinder. Die 26-Jährige
hat eine künstliche Herzklappe und ist deshalb körperlich nicht stark belastbar.
Das Problem
Katrin Maier absolvierte in der
p zwei Turn- und Spielmatten,
ergotherapeutischen Praxis Nefer
p drei Armlehnstühlen und ver-
Muhs, in der weitere drei Mitar-
schiedenen Schränken.
beiterinnen beschäftigt sind, erZu Übungen anleiten und
Bewegungsabläufe
trainieren
folgreich ein Berufspraktikum.
Eine behinderungsbedingte Aus-
Das Praktikum verlief zur vollen
stattung des Arbeitsplatzes war
Zufriedenheit von Nefer Muhs
nicht notwendig.
und Katrin Maier: Sie passte gut
ins Team. Die Inhaberin der ergotherapeutischen Praxis beabsichtigte Katrin Maier nach dem
„Schon das Praktikum zeigte, dass Katrin Maier
erfolgreichen Abschluss ihrer
gut in unser Team passt. Deshalb haben wir uns
Prüfung als Ergotherapeutin
auch bemüht einen Arbeitsplatz für sie einzu-
einen Arbeitsplatz anzubieten,
richten. Ihre Behinderung ist für uns überhaupt
aber die dafür notwendigen Mit-
kein Problem.“
tel reichten nicht aus.
Nefer Muhs, Praxisinhaberin,
Die Lösung
Ergebnisse mit dem
Computer erfassen und
auswerten
Es wurde ein neuer Arbeitsplatz
für Katrin Maier geschaffen und
ausgestattet mit
p einem Computer mit Monitor,
CD-Brenner, Drucker und Lernprogrammen,
p einer Rollenbahn,
p einer Hängematte,
p einer Frostig-Box, um die
visuelle Wahrnehmung der Patienten zu schulen,
ZB Spezial
Standpunkt: Arbeitgeber
20
Ergotherapeutische Praxis Nefer Muhs, Mainz
Finanzierung
Für den neu geschaffenen
Arbeitsplatz erhielt die ergotherapeutische Praxis Nefer
Muhs vom Integrationsamt
Mainz des Landesamtes für
Soziales, Jugend und Versorgung Rheinland-Pfalz rund
4.000 EUR.
Die Gesamtkosten betrugen
etwa 4.350 EUR.
Pflege, Gesundheit
Orthopädieschuhmacher
Im Sitzen arbeiten
Frank Fellberg arbeitet als Orthopädieschuhmacher bei Willi Niemann Orthopädie Schuh +
Technik in Brandenburg. Der 30-Jährige hat durch einen Unfall seinen rechten Unterschenkel und die linke Ferse verloren. Er benötigt zwei Unterarmstützen zum Gehen.
Das Problem
Nach seiner Umschulung zum Or-
p einer Tischpresse und einem
Eine Stehhilfe unterstützt
thopädieschuhmacher war Frank
höhenverstellbaren Ständer, in
bei stehend auszuführenden
Fellberg arbeitslos. Er fand 1997
dem die Schuhe festgeklemmt
im Betrieb der Familie Niemann
werden – einem Varistat –,
einen Arbeitsplatz und wurde ei-
p drei Arbeitsdrehstühlen auf
ner von fünf Beschäftigten. Län-
Rollen mit höhenverstellbaren
geres Gehen und Stehen ist ihm
und wegklappbaren Armlehnen,
nicht möglich. Aufgrund der Be-
die das Hinsetzen und Aufstehen
nutzung von Unterarmstützen
mit Unterarmstützen ermögli-
kann er auch nicht tragen. Stän-
chen,
diges Hinsetzen und Aufstehen
p einer elektro-hydraulischen
fällt ihm schwer. Der 30-Jährige
Schwenkarmstanzmaschine, mit
kann auch nicht – wie üblich – die
der im Stehen unter geringem
Schuhe zwischen die Knie klem-
Zeit- und Kraftaufwand Rohlinge
men, wenn er sie bearbeitet.
zugeschnitten werden können,
Arbeiten
Höhenverstellbare und
wegklappbare Armlehnen
sind Voraussetzung
Die Lösung
Es wurde ein neuer Arbeitsplatz
für Frank Fellberg geschaffen. Die
p einem Kleinförderband, das
die einzelnen Werkstücke zu den
verschiedenen Arbeitsinseln befördert.
Steharbeitsplätze wurden so weit
möglich zu Sitzarbeitsplätzen
umgestaltet und sind dem Ar-
Mit Hilfe eines höhen-
beitsablauf entsprechend ange-
„Von der behinderungsgerechten Ausstattung un-
ordnet. Die Werkstatt wurde aus-
serer Werkstatt profitieren nicht nur unsere beiden
gestattet mit
gehbehinderten Mitarbeiter, sondern wir haben
p höhenverstellbaren Werkbän-
dadurch auch eine fast neue, mit modernen Gerä-
ken und Tischen,
ten ausgestattete Werkstatt erhalten.“
p Schränken, welche im Sitzen
Roger Niemann, Geschäftsführer,
erreichbar sind,
Willi Niemann Orthopädie Schuh + Technik, Brandenburg
verstellbaren Ständers Schuhe
sitzend bearbeiten
ZB Spezial
Standpunkt: Arbeitgeber
22
Finanzierung
Für die behinderungsgerechte
Ausstattung der Werkstatt
und für den neu geschaffenen
Arbeitsplatz erhielt die Firma
Willi Niemann Orthopädie
Schuh + Technik vom Integrationsamt des Landes Brandenburg beim Landesamt für Soziales und Versorgung,
Zweigstelle Cottbus, rund
36.000 EUR.
Die Gesamtkosten betrugen
71.580 EUR.
Lebensmittelherstellung
Müller
Mehlsäcke abfüllen und transportieren
Peter Hirz arbeitet als Müller in der Antersdorfer Mühle in Simbach bei Passau.
Bei dem 28-Jährigen liegt eine spastische Halbseitenlähmung vor. Er ist gehbehindert
und hat starke Wirbelsäulenbeschwerden.
Das Problem
Die Mehlsäcke werden
abgefüllt,
... zugenäht und
Seit 1990 ist Peter Hirz bei der
lage ist ausgestattet mit
Antersdorfer Mühle beschäftigt.
p einem Flachband, das die
Er hat auch dort seine Ausbil-
Säcke befördert,
dung zum Müller absolviert. Zu
p einer halbautomatischen Näh-
seinen Aufgaben gehört, den
station zum Zunähen der Mehl-
Mahlvorgang zu überwachen so-
säcke,
wie das „Absacken“ der verschie-
p einem Sackumleger, der die
denen Mehlsorten. Das heißt,
Säcke auf das Förderband legt,
der 28-Jährige muss die Säcke in
p einem steigenden Förderband,
eine spezielle Einrichtung
das die Säcke zum Palettierplatz
einspannen, damit sie mit Mehl
transportiert und
gefüllt werden können. Nachdem
p einem Palettenlift zum Stapeln
der automatische Einfüllvorgang
der vernähten Säcke.
beendet ist, muss er den vollen
Sack zur Handnähmaschine
Mit Hilfe dieser Anlage wurde die
transportieren und ihn zunähen.
körperliche Belastung von Peter
Anschließend werden die bis zu
Hirz erheblich vermindert. Trotz
25 Kilogramm schweren Säcke
allem benötigt er in regelmäßi-
auf Paletten bis zu einer Höhe
gen Abständen Pausen.
von 1,20 Meter gestapelt. Peter
Hirz musste ständig heben und
tragen. Dadurch verschlimmerten
sich seine gesundheitlichen Pro-
... automatisch umgelegt
bleme. Das Arbeitsverhältnis war
„Durch die Umgestaltung des Arbeitsplatzes von
in Gefahr.
Peter Hirz konnte er nicht nur bei uns weiterhin
Die Lösung
Der Arbeitsplatz wurde mit einer
Einrichtung versehen, die das
Einfüllen und den Transport der
Mehlsäcke erleichtert. Die An-
ZB Spezial
Standpunkt: Arbeitgeber
24
beschäftigt bleiben, sondern wir haben auch eine
moderne Anlage erhalten, die unsere Wettbewerbsfähigkeit steigert.“
Johann Priemeier, Geschäftsführer,
Antersdorfer Mühle GmbH, Simbach
Finanzierung
Für die behinderungsgerechte
Ausstattung des Arbeitsplatzes erhielt die Antersdorfer
Mühle vom Integrationsamt
Landshut der Regierung von
Niederbayern rund 35.800
EUR. Die Gesamtkosten betrugen etwa 53.000 EUR.
Ein monatlicher Zuschuss von
409 EUR gleicht die behinderungsbedingte Minderleistung
aus.
Baugewerbe
Kalkulator
Kostenangebote mit dem PC erstellen
Thomas Groß* arbeitet als Kalkulator bei der Firma Holzapfel Bedachungen GmbH
im thüringischen Heilbad Heiligenstadt. Er erstellt Angebote, holt die Preise dafür ein
und betreut das Materiallager. Der 29-Jährige ist körperlich nicht belastbar.
Das Problem
Am PC kalkulieren und
Angebote erstellen
Thomas Groß absolvierte bereits
p einer entsprechenden Büro-
seine Ausbildung zum Dach-
einrichtung: Aktenschränken und
decker bei der Firma Holzapfel
Regalen, einer Schreibtischkom-
und arbeitete dann einige Jahre
bination und einem Arbeitsstuhl,
als Geselle bei dem Dachdecker-
p einer Computerausstattung,
betrieb, der insgesamt 14 Mitar-
die aus einem Serversystem, einer
beiterinnen und Mitarbeiter be-
Computeranlage und einer für
schäftigt. Nach einer schweren
das Handwerk speziellen Software
Operation konnte er den körper-
besteht.
lich anstrengenden Beruf nicht
mehr ausüben. Der Arbeitgeber
Die erforderlichen Kenntnisse für
wollte seinen qualifizierten Mit-
den Umgang mit dem PC und zum
arbeiter und auch dessen Know-
Erstellen von Angeboten erwarb
how nicht verlieren.
sich Thomas Groß durch Weiter-
Die Lösung
Kalkulationen zu erarbeiten, das
Kunden informieren
und beraten
Arbeitgeber teilweise finanziert
wurden.
war bisher die Aufgabe des Arbeitgebers. Im Laufe der Zeit
wurde diese Arbeit so umfang-
Standpunkt: Arbeitgeber
reich, dass eine Arbeitskraft da-
„Thomas Groß hat bei uns im Betrieb gelernt und
mit weitgehend ausgelastet war.
gearbeitet. Für mich war es selbstverständlich und
Da Thomas Groß über das erfor-
eine soziale Verpflichtung ihn weiterhin zu be-
derliche Fachwissen verfügt,
schäftigen. Mit der Lösung, die wir jetzt gefunden
sollte er als Kalkulator im Be-
haben, bin ich sehr zufrieden.“
trieb eingesetzt werden. Dazu
Karl-Josef Holzapfel, Geschäftsführer,
benötigte er einen PC-Arbeits-
Holzapfel Bedachungen GmbH, Heilbad Heiligenstadt
platz ausgestattet mit
* Name wurde von der Redaktion geändert
ZB Spezial
bildungsmaßnahmen, die vom
26
Finanzierung
Für die Ausstattung des neuen Arbeitsplatzes erhielt die
Firma Holzapfel Bedachungen
GmbH vom Integrationsamt
Thüringen 7.670 EUR.
Die Gesamtkosten betrugen
rund 11.750 EUR.
Baugewerbe
Bauzeichnerin
Gehörlose beschäftigen und ausbilden
Alexandra Kallmeyer ist als Bauzeichnerin im Architekturbüro Seul-Mayrböck in Nettetal
bei Mönchengladbach beschäftigt. Sie ist auch zuständig für die Ausbildung der hörbehinderten Auszubildenden im Betrieb. Die 30-Jährige ist gehörlos.
Das Problem
Bauzeichnungen erstellen
Das aus fünf Beschäftigten be-
p einer modernen Hard- und Software, die
stehende Architekturbüro Seul-
für Gehörlose geeignet ist.
Mayrböck entschloss sich vor
einigen Jahren eine Bauzeich-
Zwischenzeitlich wurden im Architektur-
nerin und zwei Auszubildende
büro Seul-Mayrböck sieben Hörbehinderte
einzustellen. Das Besondere: Die
zur Bauzeichnerin oder zum Bauzeichner
drei neuen Mitarbeiterinnen und
ausgebildet. Alexandra Kallmeyer ist eine
Mitarbeiter waren hochgradig
von ihnen. Heute hat Sie die Aufgabe, sich
schwerhörig oder gehörlos. Sie
um die hörbehinderten Auszubildenden zu
benötigten Arbeitsplätze, die
kümmern, die nach erfolgreichem Abschluss
ihren Bedürfnissen entsprachen.
ihrer Ausbildung an andere Betriebe ver-
Die Lösung
Sich mittels Gebärden
Die Arbeitsplätze wurden behin-
wie auch durch …
derungsgerecht eingerichtet mit
p drei Computern – ausgestattet
mittelt werden. Verständigt wird sich durch
kurze schriftliche Mitteilungen oder Gebärden. Mittlerweile verfügen die Mitarbeiter
des Architekturbüros über Kenntnisse der
Gebärdensprache.
mit entsprechender EDV – und
CAD-Hardware sowie Büromöbeln,
p einem Schreibtelefon, um die
Verständigung zu erleichtern,
Standpunkt: Arbeitgeber
p einer Lichtanlage, die anzeigt,
„Wir haben durch die Zusammenarbeit mit un-
wenn es an der Tür klingelt.
seren hörbehinderten Kolleginnen und Kollegen
einen neuen Blick für die Probleme behinderter
… unterstützende Gesten oder
Aufschriebe verständigen
Einige Jahre später stellte das
Menschen erhalten. Eine Erfahrung, die wir nicht
Architekturbüro erneut zwei hör-
missen wollen. Wir werden weiter hörbehinderte
behinderte Auszubildende ein.
Jugendliche ausbilden.“
Es wurde notwendig, die bereits
Elfie Seul-Mayrböck, Geschäftsinhaberin,
vorhandenen Arbeitsplätze nach-
Architekturbüro Seul-Mayrböck, Nettetal
zurüsten mit
ZB Spezial
28
Finanzierung
Für die Schaffung und behinderungsgerechte Ausstattung
erhielt das Architekturbüro
Seul-Mayrböck vom Integrationsamt Köln des Landschaftsverbandes Rheinland rund
45.000 EUR. Die Gesamtkosten betrugen fast 56.250
EUR. Die Nachrüstung der
Computer wurde mit rund
37.800 EUR bezuschusst.
Die Gesamtkosten beliefen
sich auf 47.245 EUR.
Informationstechnologie
Kartographin
Landkarten per PC animieren
Jana Dietrich ist als Diplom-Ingenieurin für Kartographie bei BHI – Bernhard Holfter
Informationssysteme – in Leipzig beschäftigt. Bei der 27-Jährigen liegt eine Erkrankung
des Haltungs- und Bewegungsapparates vor. Beide Hände kann sie nur eingeschränkt
benutzen.
Das Problem
Die Firma BHI wurde von Bern-
p einer Infrarot-PC-Maus in er-
hard Holfter 1997 neu gegründet.
gonomisch günstiger Ausführung,
Sie verbindet die Methoden geo-
die kabellos und leicht zu bedie-
graphischer Informationssysteme
nen ist.
Die Infrarot-PC-Maus ist
mit den Möglichkeiten moderner
Außerdem nahm die Diplom-Kar-
mühelos zu handhaben
Grafikprogramme, um auf der Ba-
tographin an einer Software-
sis digitaler Karten Präsentatio-
Schulung teil.
nen, Animationen und interaktive
Eine Handballenauflage
erleichtert das Arbeiten
mit der Tastatur
Internetseiten zu erzeugen.
Der Arbeitsplatz erhielt eine be-
Bernhard Holfter suchte eine
hinderungsgerechte Büroausstat-
Mitarbeiterin, die am PC Landkar-
tung mit
ten erstellt, animiert und in 3D
p einem Standcontainer,
visualisiert, Multi-Media-Präsen-
p einer variablen Tischeinheit
tationen bearbeitet und sich mit
bestehend aus einem Eckarbeits-
Geoinformationssystemen aus-
tisch und einem Schreibtisch, die
kennt. Jana Dietrich erfüllte als
auf die gewünschte Höhe einge-
Diplom-Kartographin die gefor-
stellt werden können,
derten beruflichen Voraussetzun-
p einem Steharbeitspult, an dem
gen. Sie benötigte einen behin-
abwechselnd im Stehen und Sit-
derungsgerechten Arbeitsplatz.
zen gearbeitet werden kann.
Die Lösung
Es wurde ein neuer PC-Arbeits-
ZB Spezial
Standpunkt: Arbeitgeber
platz geschaffen, der ausgestat-
„Jana Dietrich ist eine hoch qualifizierte Mitar-
tet wurde mit
beiterin, die wesentlich daran beteiligt ist, dass
p der erforderlichen Hard- und
unser kleiner Betrieb erfolgreich ist. Die optimale
Software,
PC- und Büroausstattung trägt ebenfalls ihren Teil
p einer Handballenauflage an
dazu bei.“
der Tastatur,
Bernhard Holfter, Geschäftsführer BHI, Leipzig
30
Finanzierung
Für den neu geschaffenen
Arbeitsplatz erhielt die Firma
BHI – Bernhard Holfter Informationssysteme vom Integrationsamt Chemnitz des Sächsischen Landesamtes für
Familie und Soziales rund
13.300 EUR.
Die Gesamtkosten betrugen
rund 14.850 EUR.
Argumente
Vorbehalte ernst genommen
Die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen stößt häufig auf Vorbehalte. Verständlich,
da viele Arbeitgeber keine Erfahrung im Umgang wie auch mit der Beschäftigung behinderter Menschen haben. Gegen die vorgebrachten Bedenken gibt es allerdings gute Argumente.
„Der typische Behinderte ist Rollstuhlfahrer“
Die häufigsten Funktionseinschränkungen:
In Deutschland leben 6,6 Millionen schwerbehinderte Menschen. Das
Innere Organe
30 %
heißt: Jeder zwölfte deutsche Einwohner hat mindestens einen Grad der
Gliedmaßen
15 %
Behinderung von 50. Das Bild des Behinderten, der im Rollstuhl sitzt,
Wirbelsäule, Rumpf, Brustkorb
15 %
ist ein Klischee. Denn die weitaus häufigste Behinderungsart ist eine
Geist, Psyche
15 %
Funktionsbeeinträchtigung der inneren Organe. Behinderungen werden
5%
in fast allen Fällen – zu 86 Prozent – von Krankheiten verursacht, die
Augen
Sonstiges
20 %
im Laufe eines Lebens auftreten.
Quelle: Statistisches Bundesamt (1998)
„Schwerbehinderte Menschen sind nicht leistungsfähig“
Selbstverständlich spielt die Art der Behinderung bei der Arbeitsplatzwahl eine wichtige Rolle. Aber viele schwerbehinderte Menschen sind in
ihrer körperlichen, psychischen oder geistigen Belastbarkeit nicht eingeschränkt. Sie benötigen lediglich einen geeigneten Arbeitsplatz, der
ihren Fähigkeiten entspricht. Unter Umständen muss er behinderungsgerecht ausgestattet werden.
Vergleichbare Berufsausbildung:
Berufsausbildung
Alle
Arbeitslosen
Schwerbeh.
Arbeitslose
Ohne abgeschl.
Berufsausbildung
37,8 %
40,1 %
Mit abgeschl.
Berufsausbildung
62,2 %
59,9 %
„Schwerbehinderte Menschen haben nicht
die erforderliche Qualifikation“
Das kann zutreffen. Gerade dies zeigt, wie wichtig es ist qualifizierte
Einarbeitungs-, Ausbildungs- und Weiterbildungsplätze für sie zu schaffen. Um eine gezielte Qualifizierung zu erreichen, sind begleitende und
unterstützende Maßnahmen möglich sowie eine finanzielle Förderung.
davon:
betriebliche Ausbildung 52,1 %
53,2 %
Berufsschule/Fachschule
5,2%
4,4 %
Fachhochschule
1,4 %
0,8 %
Hochschule/Universität
3,4 %
1,5 %
Insgesamt:
100 %
100 %
Viele behinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer brauchen nur
eine Chance, um ihre Fähigkeiten zu beweisen!
Quelle: Strukturanalyse September 2000,
Bundesanstalt für Arbeit
ZB Spezial
32
„Schwerbehinderte Menschen sind nicht überall einsetzbar“
Sicherlich kann dies im Einzelfall zutreffen. Bei der Mehrzahl der behinderten Beschäftigten gibt es jedoch keine Probleme. Das Integrationsamt bemüht sich in solchen Fällen in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber um Lösungen, die für die Unternehmen keine unzumutbaren
wirtschaftlichen oder organisatorischen Belastungen zur Folge haben.
Ansatzpunkte sind medizinische, technische und arbeitsorganisatorische
Maßnahmen.
Übrigens: Dieses Problem kann auch bei nicht behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auftreten.
„Schwerbehinderte Menschen sind häufig krank“
Die Praxis zeigt, dass behinderte Mitarbeiter nicht häufiger krank sind
als nicht behinderte Mitarbeiter. Sollte dies im Einzelfall anders sein,
kann es auch ein Anzeichen dafür sein, dass der Arbeitsplatz der Behinderung nicht angepasst ist.
Zu beobachten ist, dass viele behinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besonders engagiert und motiviert sind. Viele Gründe sind hierfür denkbar: Ein entscheidender dürfte sein, dass die Arbeit im Leben
eines schwerbehinderten Menschen einen größeren Stellenwert einnimmt
als bei einem nicht behinderten Arbeitnehmer. Denn Arbeit bedeutet
nicht nur finanzielle Absicherung, sondern auch gesellschaftliche Anerkennung.
„Schwerbehinderten Menschen kann man nicht kündigen“
Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen bedeu-
Kündigungsverfahren:
tet nicht, dass sie unkündbar sind, sondern lediglich, dass das Integra-
Erhalt des Arbeitsplatzes
23,6 %
tionsamt einer Kündigung zustimmen muss. Es ist natürlich bestrebt
Verlust des Arbeitsplatzes
76,4 %
den Arbeitsplatz nach Möglichkeit zu erhalten – aber ein unzumutbares
Quelle: ZB Info 4/2000
Festhalten am Arbeitsplatz gibt es nicht. Die Mehrzahl der erhaltenen
Arbeitsplätze bleibt im Rahmen einer gütlichen Einigung mit dem
Arbeitgeber erhalten.
Übrigens: Vor Ablauf der Probezeit kanndas Arbeitsverhältnis eines behinderten Arbeitnehmers ebenso beendet werden wie bei jedem nicht
behinderten Arbeitnehmer auch.
33
ZB Spezial
Ihre Partner
Die Angebote der Integrationsämter
im Überblick
Ihr Partner in Fragen der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ist das Integrationsamt. Es bietet einen unbürokratischen und umfassenden Service: Experten aus unterschiedlichen Fachgebieten stehen zur Verfügung.
Wir beraten
Die Integrationsämter und ihre
Fachdienste beraten und informieren in allen Fragen, die mit
der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen zusammenhängen. Zum Beispiel bei technischen Hilfen zur behinderungsgerechten Ausstattung, finanzieller
Förderung und arbeitsrechtlichen
Problemen. Auch die individuelle
Beratung und Betreuung von behinderten Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern gehören zu ihren
Aufgaben.
Fachdienste
Viele Probleme, die bei der beruflichen Integration von schwerbehinderten Menschen auftreten,
sind nicht nach einem vorgefertigten Handlungsschema zu lösen: Individuelle Lösungen sind
gefragt. Hierfür sind Fachdienste,
die auch vor Ort tätig werden,
zuständig:
ZB Spezial
p Der Technische Beratungsdienst
Das Aufgabengebiet der Integra-
Die Beratenden Ingenieure des
tionsfachdienste umfasst zwei
Technischen Fachdienstes sind für
Schwerpunkte:
alle technischen Fragen zuständig,
p Sicherung von Arbeitsplätzen
die bei der Beschäftigung schwer-
Unter dem Dach der Integrations-
behinderter Menschen auftreten.
fachdienste unterstützen berufs-
Sie informieren, beraten und ent-
begleitende oder psychosoziale
wickeln konkrete Lösungsvor-
Dienste schwerbehinderte Be-
schläge. Ihre Aufgaben:
schäftigte, die zum Beispiel
p Bei der richtigen Auswahl des
wegen einer seelischen Behinde-
Arbeitsplatzes helfen.
rung besondere Probleme haben,
p Neue Arbeitsplätze für schwer-
ihren Arbeitsplatz zu erhalten.
behinderte Menschen einrichten.
p Arbeitsvermittlung
p Bereits vorhandene Arbeits-
Gleichfalls unter dem Dach der
plätze behinderungsgerecht um-
Integrationsfachdienste wenden
gestalten.
sich arbeitsvermittelnde Dienste
Integrationsfachdienste
p an Arbeitgeber, die schwerbehinderten Arbeitslosen eine
Die Integrationsämter und die
Beschäftigung anbieten wollen,
Arbeitsämter haben bei freien
und
Trägern Integrationsfachdienste
p an schwerbehinderte Arbeits-
eingerichtet. Sie unterstützen
lose, die aufgrund ihrer Behinde-
vor allem Menschen, die durch
rung nicht ohne intensive Betreu-
ihre Behinderung besonders
ung einen Arbeitsplatz finden.
beeinträchtigt sind. Zum Beispiel
Menschen mit einer seelischen
Für einige Integrationsämter sind
oder geistigen Behinderung oder
weiter Fachdienste tätig, zum Bei-
einer Körper-, Sinnes- oder Mehr-
spiel für hörbehinderte oder blinde
fachbehinderung.
Menschen.
34
Integrationsvereinbarungen
Die Integrationsämter können
zur Unterstützung an den Verhandlungen über eine Integrationsvereinbarung eingeladen werden. Das Sozialgesetzbuch IX
sieht Integrationsvereinbarungen
vor. Hierbei handelt es sich um
innerbetriebliche Vereinbarungen, die zwischen dem Arbeitgeber, der Schwerbehindertenvertretung und dem Betriebs- oder
Personalrat getroffen werden. Sie
beinhalten Regelungen in Zusammenhang mit der Eingliederung
schwerbehinderter Menschen,
insbesondere zur Personalplanung, Arbeitsplatzgestaltung,
Gestaltung des Arbeitsumfeldes,
Arbeitsorganisation, Arbeitszeit
sowie Regelungen über die Umsetzung der getroffenen Zielvereinbarungen.
Wir schulen
Die Integrationsämter bieten
Schulungs- und Informationsveranstaltungen für Schwerbehindertenvertretungen, Personalund Betriebsräte sowie für Be-
Themen, die zur Eingliederung
Das Angebot enthält Informatio-
und Beschäftigung von schwer-
nen zu folgenden Themenberei-
behinderten Menschen ins Ar-
chen:
beitsleben wichtig sind. Hierzu
p Aufgaben und Leistungen der
gehören
Integrationsämter
p ZB Zeitschrift: Behinderte Men-
p Regelungen zum Kündigungs-
schen im Beruf. Sie erscheint vier-
schutz und zur Ausgleichsabgabe
mal jährlich und richtet sich an
p Wissenwertes zum Thema Be-
die betrieblichen Integrationsteams:
hinderung und Beruf
Schwerbehindertenvertretungen,
p die jeweils aktuelle ZB sowie
Beauftragte der Arbeitgeber und
ein Archiv, in dem bereits er-
Personal- oder Betriebsräte.
schienene Ausgaben abgelegt sind
p Behindertenrecht. Dies ist eine
p gesetzliche Grundlagen im
Fachzeitschrift für Fragen der
Volltext sowie eine Sammlung
Rehabilitation, die siebenmal
wichtiger Urteile
jährlich erscheint und über den
p Partner der Integrationsämter
Richard Boorberg Verlag oder
p Kontaktaufnahme zum zustän-
den Buchhandel zu beziehen ist.
digen Integrationsamt
p ABC der Behindertenhilfe. Das
Handbuch enthält ein Fachlexikon
und Hintergrundinformationen
zum Thema Behinderung und
Beruf sowie Rechtsgrundlagen.
p Informationsbroschüren zu
speziellen Themen. Einzelne
Integrationsämter geben eben-
ZB Spezial
Behinderte Menschen im Arbeitsleben
Informationen für Arbeitgeber
falls zu bestimmten Themen In-
Ausgabe 2001
formationsbroschüren heraus,
Herausgeber: Bundesarbeitsgemeinschaft der
Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen
Verlag: Universum Verlagsanstalt GmbH KG,
65175 Wiesbaden
Technische Herstellung: Gerald Schindler
Redaktion: Anja Schilbach (Assistenz), Volkhard
Schwarz, Sabine Wolf (verantwortlich)
Fotos: Klaus Lipa, Claudius Pflug, Peter Wirtz
Layout: Karin Neumert, Trashline studios,
Mathias Roy
Druck: Main-Echo, Aschaffenburg
Nachdruck: November 2003
Redaktionsschluss: Mai 2001
Bildnachweis Titelseite: Photodisc
die für die Arbeit der betrieblichen Integrationsteams vor Ort
wichtig sind.
auftragte der Arbeitgeber an.
Wir informieren online
Wir informieren
Die deutschen Integrationsämter
Zur Orientierung und Information
geben die Integrationsämter verschiedene Broschüren und Schriften heraus. Sie informieren über
Impressum
sind mit einem umfangreichen
In der Reihe ZB Spezial sind erschienen
Informationsangebot im Netz
p Behinderte Menschen im Arbeitsleben
p Behinderte Menschen im Arbeitsleben
Schwerpunkt: öffentlicher Dienst
p Behinderte Menschen im Arbeitsleben
Schwerpunkt: Kleinbetrieb
vertreten:
www.intergrationsaemter.de
35
ZB Spezial
Ihr Ansprechpartner
bei Fragen zu
Arbeit und Behinderung
• Begleitende Hilfe im Arbeitsleben
• Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
• Schulungs- und Bildungsmaßnahmen
für das betriebliche Integrationsteam
• Ausgleichsabgabe