Wie finde ich das passende Franchise-System

EXECUTIVES ONLINE hochwertige
Personalberatung in
internationalem Umfeld
jetzt auch in Deutschland!
AMSTERDAM
BRÜSSEL
KÖLN
DUBLIN
EDINBURGH
JOHANNESBURG
LONDON
MAILAND
PARIS
SYDNEY
Alle Angaben ohne Gewähr. Ausschlaggebend sind ausschließlich die Angaben des Franchisegebers.
Stephan H. Aschenbrenner,
Masterlizenzinhaber EO Deutschland
„In meiner Funktion als
Franchiseberater lernte ich
ständig Franchisesysteme
kennen. Seit Jahren hat mich kein
ausländisches Konzept so sehr
überzeugt, wie das Modell von
Executives Online.“
© by initiat gmbh / Seite 2
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Systembeschreibung
 Gegründet 2000 in England mit Büros in 10 Ländern weltweit
(Australien, Belgien, Deutschland, England, Frankreich, Italien,
Irland, Niederlande, Schottland und Südafrika)
 2010 Eröffnung der Systemzentrale und des Pilotstandorts in
Köln
 Ausgezeichnet mit mehreren Preisen für die Online Recruitment
Strategie
 Spezialisierung auf Führungskräfte und Interim Manager
 Stärken:
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Hohe Vermittlungsprovisionen ohne Provisionsteilung
Ausgezeichnete Online Recruitment Lösung
Internationale Kooperationsgeschäfte
ständig wachsende Interessentendatenbank mit über 100.000
Führungskräften und Interim Managern
Ganzheitliches Angebot für den Kunden
© by Franchise Top 10
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Der Markt im Überblick – Seite 1
 „73 Prozent der mittelständischen Unternehmen berichten
aktuell von Schwierigkeiten bei der Suche nach neuen
Mitarbeitern“ (Ernst & Young)
 „Der Mangel an Senior Managern gefährdet das
Zukunftsgeschäft“ (Boston Consulting Group)
 „Auf dem Arbeitsmarkt für Elektroingenieure herrscht
praktisch Vollbeschäftigung“ (VDE)
 „Das Demografie-Risiko wird dramatisch unterschätzt“
(Boston Consulting Group)
 „Das Suchfeld wird zunehmend internationaler“ (BDU)
© by initiat GmbH
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Der Markt im Überblick - Seite 2
 Für die Zukunft rechnen die Personalberatungen mit
deutlich steigenden Umsätzen.
 Lt. Prognosen werden im Jahr 2020 rd. 2 Mio. Arbeitsplätze
nicht mehr besetzt werden können. Der „war for talent“
wird an Aktualität gewinnen.
 Übergang zwischen Interim-Management-Positionen und
Festanstellung von Führungskräften wird deutlich
fließender.
 Rd. 28% aller Suchaufträge wurden bereits 2009
international ausgeschrieben.
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Ihre Vorteile auf einen Blick
 Boomender Markt mit sehr guter Zukunftsperspektive
 Sehr gute Einkommensmöglichkeiten
 Zugriff auf ausgezeichnete Online Marketing Lösung
 Etabliertes System mit gut entwickeltem Pilotstandort in
Deutschland
 Möglichkeit, Standort mit mehreren Mitarbeitern aufzubauen
 Uneingeschränkter Zugang auf über 100.000 internationale
Kandidaten vom ersten Tag an
 Branchenweit führende CRM-Tools zum effizienten
Geschäftsaufbau
 Möglichkeit der Spezialisierung auf Branchen und Funktionen,
die Ihnen liegen
 Keine größeren Reisetätigkeiten notwendig
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Erste Zahlen im Überblick
 Benötigtes Eigenkapital:
ca. 25.000 €
 Gesamtkapitalbedarf:
ca. 75.000 € (davon ca. 35.000 € Vorlaufkosten)
 Break Even
rd. 6 Monate
 Erwarteter Umsatz p.a.:
€T 126 / 246 / 282/ 332 (LP ohne Recruiter)
 Erwarteter Gewinn (v. St.) p.a.:
€T 47 / 114 / 134 / 160 (LP ohne Recruiter)
 Erwarteter Umsatz p.a.:
€T 252 / 618 / 958 / 1.328 (LP + 4 Recruiter)
 Erwarteter Gewinn (v. St.) p.a.:
€T 50 / 157 / 228 / 325 (LP + 4 Recruiter)
 Einmalgebühr:
29.500 €
 Vertragslaufzeit:
5 Jahre zzgl. 5 Jahre Verlängerungsoption
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Ihr Weg zur Franchiselizenz von
Executives Online
1. Klären Sie aufkommende Fragen telefonisch mit Ihrem
direkten Ansprechpartner von Executives Online
2. Einladung zu einem persönlichen Kennenlerngespräch
3. Besuch der internationalen Systemzentrale in Winchester, England
4. Hospitation im Pilotbetrieb in Deutschland und Erarbeitung der
individuellen Schwerpunkte (Branchen/Funktionen) und
Strategieentwicklung.
5. Abstimmung der Planzahlen und Erläuterung des Franchisevertrags
(Köln)
6. Abschluss Franchisevertrag unter Finanzierungsvorbehalt
7. Finanzierungsphase
8. Training und Einarbeitung im Pilotstandort in Köln
9. Start im eigenen Büro vor Ort
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