Qualifikationsanforderungen und Personalsuche
Transcrição
Qualifikationsanforderungen und Personalsuche
Trends auf dem Schweizer Stellenmarkt Qualifikationsanforderungen und Personalsuche Soziologisches Institut der Universität Zürich Dr. Alexander Salvisberg Überblick 1. Trends bei der Qualifikationsnachfrage 2. Wege der Personalsuche 3. Schwierigkeiten der Personalsuche Stellenmarktentwicklung 2006-2012 120 Adecco Swiss Job Market Index (saisonbereinigt) Index (1. Quartal 2008 = 100) 100 80 60 40 20 0 I II III IV 2006 I II III IV 2007 I II III IV 2008 I II III IV 2009 I II III IV 2010 I II III IV 2011 I II III IV 2012 Adecco Swiss Job Market Index / Stellenmarkt-Monitor Schweiz Stellenangebote nach Ausbildungsniveau 2006-2011 50% 45% 40% Anteil Stellenangebote 35% 30% ohne überobligat. Ausbildung berufliche Grundbildung 25% Berufsbildung + Weiterbildung 20% (Fach-)Hochschulbildung 15% 10% 5% 0% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Stellenmarkterhebungen 2006-2011) Anforderungen im Stellenmarkt: Trends 1950-2011 90% keine überobl. / minimale Ausbildung Ausbildung Anteil Stellenangebote 70% 60% 50% 40% Soft Skills Erfahrung 30% Berufslehre Erfahrung 20% 10% Tertiär- / Zusatzausbildung 0% 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Trendnäherungen, alle Stellen) 80% Wege der Personalsuche Netzwerke Beziehungsnetz der Mitarbeitenden Firmeninterne Ausschreibung Kontakte mit Geschäftspartnern und Kunden Anfrage von eigenen Mitarbeitenden öffentliche Ausschreibung Internetseite Stellenportal Presse Fach- und Branchenzeitschriften Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV) andere Kanäle (inkl. neue Internetmedien) Personalberater/Headhunter Temporärbüro Ausschreibung in Internetkontaktnetzwerken Anfragen via Internet-Kontaktnetzwerke kommerzielle Datenbanken -50% -40% -30% -20% -10% Suche (auch) über diesen Kanal letzte Stelle nur über diesen Kanal 0% 10% 20% 30% Anteil der zu besetzenden Stellen 40% 50% 60% Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Unternehmensbefragung 2010) Nutzung der Ausschreibungskanäle Presse (25%) 7% Firmen-Webseiten (84%) 6% 27% 11% 40% 2% 7% Stellenportale (60%) Anteile an allen Stellenausschreibungen 2011/12 Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Unternehmensbefragungen 2011/2012) Berufe in den Ausschreibungskanälen Printkanäle Internetkanäle Produktion Produktion Zeitung gross Technik Zeitung mittel/klein Verkauf Gratispresse Administration Firmen gross Firmen KMU Börsen RAV Technik Verkauf Administration Finanz Finanz Management Management pers. Dienste pers. Dienste soz. Dienste soz. Dienste -100% -100% -50% 0% 50% 100% 0% 50% 100% 100% -100% unterdurchschnittlich Anteil an Kanal überdurchschnittlich unterdurchschnittlich Anteil an Kanal überdurchschnittlich -50% Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Stellenmarkterhebungen 2011/2012) Schwierigkeiten der Personalsuche: Berufe Technik und Informatik Berufsgruppen Gesundheit und Soziale Dienste Handel und Verkauf Industrie und Gewerbe Management Gastgewerbe / pers. Dienste Büro und Finanzberufe -100% -75% -50% -25% 0% 25% 50% 75% 100% Abweichung von durchschnittlicher Suchschwierigkeit Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Unternehmensbefragung 2010) Schwierigkeiten der Personalsuche: Bildungsniveau Ausbildungsniveau hoch mittel Personalsuche (auch) im Ausland tief Personalsuche erfolglos abgebrochen 0% 5% 10% 15% 20% Anteil der zu besetzenden Stellen Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Unternehmensbefragung 2010) Qualifikationsanforderungen und Personalsuche ¾ Anhaltend hoher Personalbedarf Hoher und steigender Qualifikationsbedarf (‚war for talents‘) Mehrdimensional steigende Anforderungen (Zusatz zu Bildung) Nutzung vielfältiger Wege der Personalsuche Kombinierte und differenzierte Ausschreibungskanäle Besondere Suchanstrengungen in gewissen Berufen und bei hohen Qualifikationen Herausforderung an nachhaltige Personalpolitik (Zusätzlich: Entwicklungen auf der Angebotsseite!) www.stellenmarktmonitor.uzh.ch www.stellenmarktmonitor.uzh.ch/publications/smm_Juni2012_nzz.pdf