Sobre o Grupo Pão de Açúcar

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Participe do programa de Trainee 2011 do Grupo Pão de Açúcar!
Venha fazer parte de uma empresa multiformato, composta por supermercados, hipermercados, lojas de
produtos eletrônicos/eletrodoméstios, lojas de proximidade, "atacarejo", operações de comércio
eletrônico, postos de combustíveis e drogarias.
Se você possui vontade de aprender sempre, a determinação de quem busca o melhor e tem prazer em
servir, venha trabalhar conosco!
Inscrições até 27 de setembro de 2010.
www.grupopaodeacucar.com.br/traineegpa
Sobre o Grupo Pão de Açúcar
Pioneiro no setor varejista de alimentos no Brasil, o Grupo Pão de Açúcar é hoje a maior empresa de varejo
do País com mais de 1.080 lojas, entre super e hipermercados, além de postos de combustíveis e drogarias.
A Companhia mantém operações em 18 estados de todas as regiões do Brasil e Distrito Federal, totalizando
mais de 1,7 milhão de m² de área de vendas e 80 mil colaboradores. Ao se unir à Casas Bahia, a empresa
passará a ser o maior empregador privado do País, com mais de 140 mil funcionários. Para garantir a
atuação no mercado e atender às diferentes necessidades e expectativas dos consumidores, a empresa
mantém uma estrutura multiformato com os modelos: supermercados (Pão de Açúcar, Extra Supermercado,
CompreBem e Sendas), hipermercados (Extra), lojas de bens duráveis (Ponto Frio e Extra Eletro), lojas de
proximidade (Extra Fácil) e “atacarejo” (Assai Atacadista). A Companhia também atua no comércio eletrônico
de alimentos, através do site www.paodeacucar.com.br, e de outros segmentos, com os sites
www.extra.com.br e www.pontofrio.com.br. Uma vez implementada a associação com Casas Bahia,
também passará a atuar através do site www.casasbahia.com.br.
Missão
Garantir a melhor experiência de compra para todos os nossos clientes, em cada uma de nossas
lojas.
Visão
O Grupo Pão de Açúcar almeja ampliar a participação no mercado brasileiro de varejo e tornar-se a
empresa mais admirada por sua rentabilidade, inovação, eficiência, responsabilidade social e
contribuição para o desenvolvimento do Brasil.
Pilares
Clientes
O Grupo Pão de Açúcar está voltado para os seus clientes, cuidando para que todo contato que eles
tenham com as suas marcas se traduza na melhor experiência e alimente uma longa relação de
fidelidade.
Nossa Gente
Pessoas com excelência técnica, bem-preparadas e motivadas para assumir desafios, riscos e
atitudes inovadoras. Pessoas que gostam de servir, que valorizam o respeito em suas relações
internas com o cliente, fornecedores e parceiros, e que se posicionam com garra,
independentemente das circunstâncias.
Domínio da Tecnologia
Atenção a tudo o que acontece no mundo, avaliando sua utilidade e seu retorno para os nossos
negócios, com o propósito de extrair dessas tecnologias disponíveis o máximo aproveitamento.
Sólida Estrutura de Capital
Uma estrutura de capital que permita investimentos em nossa empresa, em nossa gente e em nosso
País, operando com eficiência para proporcionar retorno aos acionistas e um crescimento
sustentável no longo prazo.
Programa de Trainee 2011 do Grupo Pão de Açúcar.
O que é o Programa
O programa de Trainee 2011 do Grupo Pão de Açúcar irá selecionar e preparar profissionais com
potencial para assumirem posições de liderança no futuro. O programa objetiva formar legítimos
representantes da nossa cultura e dos nossos valores, que sustentem nossas estratégias de
crescimento e expansão.
São várias oportunidades oferecidas em diversas áreas de atuação.
O programa tem a duração de 18 meses e é composto pelas seguintes etapas:
Integração
Com duração de 3 meses, esta etapa proporcionará conhecimento geral da empresa e macro visão
dos negócios, além de facilitar a ambientação e assimilação dos valores e da cultura da organização.
O trainee participará de palestras institucionais, workshops com as áreas de negócio, visita às
operações GPA (lojas, CDs, postos e drogarias) e bate-papos com líderes.
Trilhas de Desenvolvimento
Após a integração, cada trainee participará de uma Trilha de Desenvolvimento.
Cada trilha representa um eixo estratégico para o GPA alcançar seus objetivos organizacionais. São elas:
Cliente e Consumo : desenvolve o entendimento da perspectiva do cliente, seus hábitos de
consumo e o impacto nos nossos negócios.
Comunicação e Posicionamento da Marca: desenvolve o entendimento da coordenação de
inúmeros recursos de comunicação para maximizar a consistência e clareza da mensagem da marca.
Cadeia de Abastecimento: desenvolve competências relacionadas à gestão dos processos
integrados, que garantem o abastecimento e entrega dos nossos produtos e serviços.
Projetos e Processos: desenvolve visão sistêmica dos processos críticos da Companhia e de
seu impacto nas tomadas de decisão.
Pessoas e Clientes: desenvolve o entendimento dos aspectos relativos à atração,
preparação, valorização e desenvolvimento das nossas pessoas, com reflexo nas relações com o cliente.
Esta etapa tem a duração de 6 meses. Cada trilha é composta por estágios em áreas da Companhia que
sustentam os temas apresentados acima. Durante este período o trainee conhecerá melhor as áreas pelas
quais ele passará.
Mão na Massa
Nesta etapa o trainee poderá aprofundar o conhecimento das operações atuando onde pulsa o nosso
negócio: nossas lojas.
Durante 6 meses, o trainee coloca “a mão na massa”, atuando em uma das nossas lojas ou negócios
especializados. Nesta fase ele assume responsabilidades cotidianas sempre com o acompanhamento de uma
liderança.
Módulos de Desenvolvimento
Além da vivência em operações e nas áreas de suporte, o trainee também participa de treinamentos para
desenvolver competências técnicas e comportamentais fundamentais para quem trabalha no GPA.
Ação de Voluntariado
Queremos que nossos futuros líderes compreendam a importância das ações de Responsabilidade
Socioambiental e Sustentabilidade para os nossos negócios.
Por isso, o trainee participará de palestras sobre o tema e atuará em uma ação e/ou projeto social.
Avaliação e Acompanhamento
Durante o programa, o desenvolvimento do trainee é acompanhado e monitorado de diversas formas.
- Mentoria: um líder do GPA oferecerá acompanhamento e suporte ao longo do programa.
- Coaching : realizado por uma consultoria especializada, proporcionando reflexão estruturada sobre
desenvolvimento e carreira.
- Reuniões de acompanhamento com a área de Gente e Gestão: voltado para o desenvolvimento das
potencialidades do trainee e evolução no programa.
- Avaliação formal a cada ciclo de aprendizado e Projeto Aplicativo.
Projeto Aplicativo
O Projeto Aplicativo é o grande desafio dos participantes ao término do programa. É o momento em que o
trainee apresentará individualmente um projeto inovador com impacto nos negócios.
O projeto será submetido à apreciação de um Comitê de Avaliação formado por alguns executivos do Grupo.
O projeto compõe a avaliação do trainee.
Viagem Internacional
Ao término do programa os participantes farão uma viagem internacional de benchmarking com o objetivo
de conhecer o mercado varejista europeu.
Remuneração e Benefícios
Remuneração compatível com o mercado.
Benefícios:
- Vale refeição
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Previdência privada (opcional)
- Participação nos lucros
- Cartão Multicheque
- Cooperativa de crédito
- Auxílio moradia durante o programa para quem reside mais de 100 km de São Paulo
- Academia
Processo Seletivo
Quem pode participar
Podem se inscrever candidatos de qualquer parte do Brasil e de todas as áreas de atuação.
Requisitos
Ter concluído o curso de graduação entre dezembro de 2007 e dezembro de 2010.
Disponibilidade para mobilidade nacional.
Inglês fluente.
Amplo conhecimento do pacote Office.
Etapas do Processo de Seleção
O processo de recrutamento e seleção tem duração de 5 meses. Para manter-se informado sobre
as etapas do processo seletivo, cada candidato deve acompanhar e conferir sempre suas mensagens
no e-mail cadastrado.
Prazo das Inscrições: 25 de agosto a 27 de setembro de 2010 pelo site
www.grupopaodeacucar.com.br/traineegpa.
Calendário
Triagem de currículos: 2ª quinzena de setembro
Avaliação Online (inglês e raciocínio lógico): 1ª quinzena de outubro
Dinâmica de grupo: 2ª quinzena de outubro ao inicio de novembro
Avaliação oral de inglês: 2ª quinzena de outubro à 1ª quinzena de novembro
Painel de Competências: Entre final de Novembro e 1ª quinzena de dezembro
Avaliações presenciais: 1ª quinzena de dezembro
Entrevista com Diretoria Executiva: 1ª quinzena de dezembro
Entrevista com a Presidência: 2ª quinzena de Dezembro
O Grupo Pão de Açúcar vai arcar com os custos de transporte aéreo para candidatos que residam fora do
Estado em que ocorrerá o processo seletivo a partir da segunda etapa presencial (Painel de Competências).
O processo será realizado na cidade de São Paulo, podendo ser aberto para outros Estados, dependendo do
número de inscritos nas demais localidades.
Os aprovados no processo seletivo iniciarão suas atividades em janeiro de 2011.
Participe do Programa de Trainee 2011 do Grupo Pão de Açúcar.
Acesse o site www.grupopaodeacucar.com.br/traineegpa e faça sua inscrição.
O Grupo Pão de Açúcar agradece.