fábrica faer

nº 67 • MAIO • 2015
DE QUAL GERAÇÃO VOCÊ É?
A resposta para essa pergunta pode dizer muito sobre
o seu perfil profissional. Em homenagem ao Dia do
Trabalhador (1º de maio), o Conexão traz uma matéria
sobre gerações, já que pessoas de várias idades, com
maneiras diferentes de se relacionar, trabalham no
mesmo ambiente nas unidades da Krona. Esse cenário,
que vem se tornando cada vez mais comum, é positivo,
segundo o consultor e autor de livros sobre conflitos
de gerações, Sidnei Oliveira. Em entrevista exclusiva
para o Conexão, o especialista explica que a presença
de diferentes gerações proporciona um ambiente de
aprendizado único. Os colaboradores mais jovens têm a
oportunidade de observar a competência dos veteranos
e, dessa forma, se desenvolver de forma mais rápida.
“O colaborador deve se desapegar de comparação
ou competição com colegas de gerações diferentes
da sua, pois em cada geração encontramos virtudes
e limitações que podem gerar conflitos. O melhor
caminho é buscar a integração respeitando o tempo e a
experiência de cada colega”, ressalta Sidnei Oliveira.
GERAÇÃO X (nascidos nas
GERAÇÃO Y (nascidos nas
décadas de 80 e meados de 90)
GERAÇÃO Z (nascidos no
final de 90 e 2000) e 2010)
● Acompanhou o surgimento do
computador e da internet
● São dedicados e comprometidos no
trabalho e com a família
● Tem paciência de ensinar e dar
feedbacks
● Se desenvolveu na época de grandes
avanços tecnológicos
● Jovens dessa geração são multitarefa e
conseguem fazer várias atividades ao
mesmo tempo
● São considerados nativos digitais e
vivem conectados
● Acostumados a receber informação em
tempo real
● Interação social é uma das maiores
dificuldades dessa geração
décadas de 60 e 70)
“Eu tenho contato direto com
profissionais de várias idades. Cada
um tem um conhecimento diferente
para oferecer. Os mais velhos são
mais experientes e, os jovens, mais
dinâmicos”. Leosvaldo Rodrigues de
Amorim, 56 anos. Motorista do setor de
Compras da unidade Nordeste.
“Uma geração complementa a outra
através da troca de informações
e experiência. Agrega muito
conhecimento. Os mais velhos são
dedicados e gostam de ensinar. A
geração Y é conectada e tem bastante
facilidade em aprender”. Sidnei Marcos
Heusy, 32 anos. Líder de Produção da
unidade Acessórios.
Pág.
DESTAQUES
2
PROJETO CAPACITA
LIDERANÇAS
“Eu costumo observar o modo como os
profissionais mais experientes trabalham
para me inspirar e aprender. Com o
tempo, perdi a timidez e a minha equipe
de trabalho é como uma grande família”.
Maria Carolina Tollmeiner, 17 anos.
Assistente de Cadastro na Controladoria
da unidade Matriz.
Pág.
4
CONHEÇA A ENGENHARIA
PERFIL
RH
PROGRAMA DESENVOLVE LIDERANÇAS
Sara
Aparecida
de Lima
Warmeling
A Krona dará início ao Programa de Desenvolvimento em Gestão e
Liderança, elaborado pela área de Recursos Humanos da empresa e
realizado em parceria com a Fundação Dom Cabral – eleita melhor escola
de negócios da América Latina em 2014. O programa será direcionado para
coordenadores e gerentes.
O objetivo do programa é o de promover o desenvolvimento das lideranças
para a busca pela excelência em todas as atividades. A Krona tem consciência
da importância de desenvolver líderes em todos os ambientes e por isso a
meta é fazer com que cada um dos profissionais entenda seu papel dentro da
empresa, além de estimular atitudes e pró-atividade de cada uma das pessoas.
O curso, que será ministrado em Joinville
para coordenadores e gerentes de todas as
unidades, está dividido em cinco módulos e
terá duração de cinco meses.
O palestrante Marcelo Karam, a convite do
RH da empresa, fará a palestra de abertura
do programa no dia 11 de maio. Mestre em
Tecnologia Educacional, ele é referência
por desenvolver programas que buscam
soluções inteligentes e efetivas no processo
de desenvolvimento das pessoas.
Marcelo Karam
KRONA EM FOCO
CURVAS INJETADAS
Krona altera
suas curvas de
conformadas para
injetadas
A Krona Tubos e Conexões lança
ao mercado as curvas injetadas
para linha soldável e de esgoto
predial. Esta alteração nos produtos
oferecem ao consumidor mais
segurança, já que passaram por
um rigoroso controle de qualidade.
Além disso, são mais práticas, com
melhor visual e menores do que as
conformadas, com dimensões de
acordo com a norma.
2 • CONEXÃO • INFORMATIVO KRONA
SER MÃE:
INCENTIVO DIÁRIO
“
Respire. Você será mãe
para toda a vida, mas
seu filho será criança
apenas uma vez.
”
Há quatro anos, quando pisou pela
primeira vez na Unidade Matriz
da Krona, Sara não podia imaginar
que aquele passo daria um novo
destino à vida dela. Além de crescer
profissionalmente, foi dentro da
empresa que ela conheceu o marido e
pai de seu filho. “Tudo o que eu tenho
foi proporcionado pela Krona: minha
família e minha casa. Existe motivação
maior do que essa para se dedicar
todos os dias ao trabalho?!”, reflete a
operadora de CNC I.
Casada há três anos, Sara conta que
o segredo para conciliar a rotina de
mãe, esposa e profissional, é o amor.
Ela contou que no período da tarde,
quando ela e o marido estão em casa,
a prioridade é o filho de dois anos. “Eu
aproveito todos os momentos que eu
posso para brincar e dar atenção para
ele”, revela.
Sara entrou na Krona como auxiliar de
produção e, depois de alguns meses, foi
promovida para operadora de CNC J,
no setor da Injeção. Apesar de ter feito
curso técnico em comércio exterior, ela
explicou que nunca atuou na área e que,
futuramente, pretende voltar a estudar.
Atualmente, apesar da rotina ser
bastante atarefada, a colaborada
explica que todo o amor e o carinho do
filho compensam tamanha dedicação.
Isso porque, Sara costuma se inspirar
numa frase que resume sua escolha:
“Respire. Você será mãe para toda a
vida, mas seu filho será criança apenas
uma vez” – autor desconhecido.
FUTSAL
KRONA DISPUTA LIGA NACIONAL E SUL-AMERICANO
Comandada pelo atual técnico
campeão da Liga Nacional de
Futsal, Vander Iacovino, a Krona
Futsal segue focada em manter um
bom desempenho na fase inicial da
competição. No entanto, na primeira
semana de maio, a equipe dará uma
pausa no torneio para disputar o
Sul-Americano de Clubes, que será
realizado em Assunção, no Paraguai.
Depois de disputar a competição
internacional, a Krona Futsal volta
para Joinville para dar continuidade
aos treinos focada na Liga Nacional.
Das 20 equipes participantes, apenas 14 se classificam para a 2ª fase, que terá
duas chaves de sete times em cada, com jogos de turno e returno. Os quatro
melhores de cada grupo seguem para as etapas finais.
JOGOS DA LIGA FUTSAL (MAIO)
11/05
Krona x Assoeva (Joinville)
20h15
13/05
Krona x Alaf (Joinville)
20h15
16/05
Copagril x Krona (Marechal Cândido Rondon/PR)
18/05
Umuarama x Krona (Umuarama/PR)
23/05
Floripa x Krona (Floripa/SC)
25/05
Blumenau x Krona (Blumenau/SC)
30/05
Krona x São Paulo (Joinville)
19h
20h15
19h
20h15
19h
VISITA
ALUNOS CONHECEM PROCESSOS DE
LOGÍSTICA DA NORDESTE
Com o objetivo de estimular a
interação e a troca de informações
entre profissionais e estudantes,
a Krona Tubos e Conexões está
sempre de portas abertas para
alunos de cursos relacionados à
área de atuação da empresa. Em
abril, a Unidade Nordeste recebeu
a visita de duas turmas do Curso
Tecnológico em Logística da
Fundação Alagoana de Pesquisa,
Educação e Cultura (FAPEC).
Os estudantes das turmas do
3º, 4º e 5º períodos tiveram a
oportunidade de conhecer a rotina
de uma empresa que trabalha
com logística integrada. O contato
com esses procedimentos foi
fundamental para que os alunos
pudessem analisar e entender a
funcionalidade de instalações e
disposições físicas, gerenciamento
operacional e de informações.
CONEXÃO • INFORMATIVO KRONA • 3
ENGENHARIA
FOCO NO FUNCIONAMENTO DA FÁBRICA
SÃO TRÊS ENGENHARIAS: Fábrica, Materiais e Processos.
Todas trabalhando juntas para dar funcionamento à
fábrica e fazer com que a produção seja cada vez mais
eficiente. Os projetos desenvolvidos pela Engenharia
da Krona estão diretamente ligados ao planejamento
estratégico da empresa – existem ações sendo planejadas
até 2020. O setor é composto por 13 pessoas com
formação em elétrica, automação, civil, mecânica e
materiais. Esses profissionais atuam com interface direta
dos gestores da produção buscando refinar as soluções.
A Engenharia de Fábrica tem nove colaboradores em
Joinville e um no Nordeste. A equipe é responsável por
atender às necessidades da fábrica, fazer a gestão física
e financeira dos projetos de infraestrutura e automação,
além de planejar melhorias e instalação de novas plantas.
Também realiza a especificação de equipamentos e busca
novas tecnologias para trazer a melhor relação custobenefício e maior produtividade para a Krona.
Formado com um profissional, a Engenharia de Materiais
tem a função de desenvolver formulações para o
composto de novos produtos, para redução de custos
e melhorias de processo. É a área que monta a receita
para o bolo. Já a Engenharia de Processos, que conta
com três pessoas, desenvolve os processos da produção
na Extrusão e na Injeção. Circulam pelos setores, treinam
colaboradores, preenchem as fichas técnicas das linhas
de produção e definem quais máquinas entram em
funcionamento para cada tipo de produto. O foco é no
aumento de produtividade, eficiência operacional e em
proporcionar segurança para o colaborador.
Engenharia de Fábrica, Materiais e Processos de Joinville
Engenharia de Fábrica da Nordeste
NOVIDADES EM PROJETOS
Unidade Nordeste
Unidade Acessórios
● Uma nova linha dupla para a produção de tubos de pequenas
bitolas foi instalada em fevereiro, acrescentando 220
toneladas/mês na capacidade produtiva.
● Obras da ampliação da Extrusão e Injeção iniciaram em abril e
devem ser concluídas no início de 2016. A obra total terá mais
de 6 mil m2 de área construída.
● Instalação de seis novas injetoras até junho, aumentando em
100 toneladas a capacidade mensal em conexões.
● Uma nova Granuladora, que será instalada em agosto, irá
aumentar a produtividade de 600 kg/h para 1500 kg/h.
● Instalação de três novas linhas de Extrusão até dezembro
aumentando a capacidade mensal em aproximadamente 700
toneladas.
● No início de 2015, foi concluída a instalação da linha de
Multissifão Flexível para montagem 100% automatizada.
Unidade Matriz
● Mudança de local da conformação para área mais ampla. No
espaço antigo, localizado na Extrusão, será inserida até junho
uma terceira linha do eletroduto corrugado que irá aumentar
em 30% a capacidade de produção desse item.
● Projeto em parceria com prefeitura do município e governo do
estado para a pavimentação da Rua dos Suíços.
Expediente: Conexão - Informativo da Krona Tubos e Conexões - é um trabalho de responsabilidade da área de Recursos Humanos e Marketing da Krona.
Envie para a coordenação do jornal sugestões e artigos. Tiragem: 2300 exemplares / Periodicidade: mensal / Produção editorial: Exit Comunicação
Estratégica / Editoração gráfica: Exit / Jornalista responsável: Bruna Nicolao 3461SC / E-mail: [email protected] / Tel.: 47 3431-7800
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