international - GROUPAMA SEGUROS | A vida por inteiro
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international - GROUPAMA SEGUROS | A vida por inteiro
A revista de todos os colaboradores do grupo Groupama – N° 15 international JOGUEMOS COLECTIVAMENTE! GRÉCIA TIGRE 2011 «Gan Prévoyance» vencedora e Groupama Biztosito (Hungria) segunda! O torneio de futebol interno do grupo Groupama realizou-se em França, em Soustons, na região Les Landes, de 27 a 29 de Maio. Onze caixas regionais, quinze filiais francesas, nove empresas internacionais (entre as quais, Portugal pela primeira vez) participaram nesta 24ª edição organizada pela Groupama d’Oc. A Hungria obteve o segundo lugar, a Espanha a sexta posição e a Turquia a décima! NOVA CALEDÓNIA Representantes e colaboradores comprometem-se para o futuro! Em Abril, mais de 600 sócios participaram nas Assembleias Gerais da Groupama Pacífico. No programa dessas reuniões: os resultados 2010 da empresa e do grupo e o lançamento de Groupama «Avenir», um projecto sustentado pelos representantes eleitos e pelos colaboradores, que testemunharam o compromisso da Groupama em formar e recrutar jovens na Nova Caledónia. Seguro automóvel: nova campanha «Anesis» A Groupama Phœnix Asfalistiki lança uma nova campanha de comunicação, na Web e nas revistas automobilísticas, destinada a promover o seu produto «Anesis», um pacote agrupando um conjunto de serviços inspirados no produto francês AutoPresto. Lançada a 20 de Junho, terminará no final de Dezembro, após uma interrupção entre meados de Julho e final de Agosto. A partilha de momentos raros de grande emoção, como o torneio do Tigre que se realizou no Sudoeste da França, a 27 e 28 de Maio, também contribui para a internacionalização do grupo. Nove filiais internacionais investiram nesse torneio e a Hungria obteve o 2º lugar na lista de premiados. Belo exemplo de jogo colectivo, tanto no que se refere à mobilização de cada filial em torno da sua equipa, como o facto de participar num grande acontecimento do grupo. É a mesma dinâmica que encontramos nas nossas equipas dos Fóruns Profissionais orientados pela Direcção Internacional. Isso conforta-nos na escolha dessa abordagem transversal que conecta todas as filiais para libertarem sinergias. Para o grupo, a parte internacional é uma alavanca de crescimento e de diversificação. A nossa eficácia operacional conduz-nos a identificar estratégias comuns entre as filiais para nos tornarmos um grupo realmente integrado nas suas dimensões humanas e profissionais. Para saber mais, convido-vos a ler a rubrica «Sinergia» deste número 15, «os fóruns criam elos» e quanto a mim, acrescentarei «dão sentido», aos nossos compromissos. Boa leitura a todos, • A actualidade das filiais pelo mundo fora e as últimas nomeações • Entrevista. Crescimento orgânico e performance • Pelo mundo fora. Barómetro de opinião do Grupo: posto em marcha! • Sinergia. Os fóruns criam elos Pierre Lefèvre, Director Geral Internacional 2 actualidades / TURQUIA Groupama Sigorta lança-se no seguro do comércio de bairro. A oferta satisfaz as necessidades dos comerciantes, assegurando Danos e RC (responsabilidade civil), com garantias feitas por medida, para cada profissão. ➔ NOMEAÇÕES REINO UNIDO Groupama Insurances tem «GenieUs» • PIERRE CORDIER foi nomeado Director Financeiro da Groupama Assicurazioni, dependendo directamente de Christophe Buso, Director Geral. // FRANÇA Descobrir o novo site, prevenção do grupo. http://www.vivonsprevention.com /// ROMÉNIA A Groupama Asigurari recebeu o Gold Effie Award pela sua campanha Alexa (seguro habitação). Effie é o prémio mais importante na Roménia no domínio da comunicação publicitária. //// REINO UNIDO Um novo programa de desenvolvimento pessoal, Rubix, que se destina aos empregados que desejem melhorar as suas competências técnicas, pessoais e/ou de management. Acede-se às aulas , na intranet da empresa. • ARTHUR CHABROL nomeado Director das Operações no seio da Direcção Internacional da Groupama SA, dependendo directamente de Pierre Lefèvre, Director Geral Internacional. A Groupama Insurances lançou um novo sistema de caixa de ideias em linha. GenieUs, acessível na intranet, lança desafios à criatividade e cada colaborador pode registar as suas ideias. O primeiro desafio refere-se à redução de declarações de sinistros ligados às infiltrações de água. Em cada site, «coachs de ideia», formados em técnicas permitindo gerar ideias, ajudam os colaboradores que o desejem. • ZOLTAN GARAMVOLGYI foi nomeado Director Seguros Vida e Banca-seguros na Hungria. HUNGRIA ITÁLIA Groupama Assicurazioni possui a sua Web TV Destinado aos colaboradores e agentes, a Groupama Television propõe um jornal televisivo bimensal. Acessível no portal da empresa, este jornal aborda diversas temáticas: a actualidade da Groupama Assicurazioni, uma revista de imprensa sobre o mundo do seguro, reportagens sobre os grandes interesses económicos ou sociais... Sem esquecer as entrevistas e encontros com personalidades, colaboradores e agentes! ESLOVÁQUIA Recrutamento «fun» via Internet! A Groupama Zivotna Poistovna recruta comerciais através de um jogo lúdico na Internet. A frase que agarra «a quanto poderias vender 50 cêntimos? « despertou a curiosidade dos internautas, incitando-os a clicar. As páginas seguintes convidavam a jogar e conquistar o desafio de aumentar as nossas capacidades de venda. Esta campanha, que se realizou em Fevereiro e Março, permitiu recolher 285 curriculum vitae. Julho de 2011 / Odyssée international n° 15 Dois contratos contra os golpes duros! «Mentőöv» (bóia de salvamento em húngaro) inspira-se no G r o u p a m a Renfort et e garante a perda do poder de compra após um despedimento, uma interrupção de trabalho, uma doença, um acidente ou o não pagamento de uma pensão alimentar. A oferta é distribuída pelo OTP Bank, parceiro estratégico da Groupama Garancia. O segundo produto cobre os acidentes da vida quotidiana, segundo o modelo da GAV, em França. O cliente escolhe entre um capital ou uma prestação de serviços (recomendações quanto à escolha de um hospital ou de um centro de reabilitação, informações sobre um tratamento médico, organização de tratamentos ao domicílio, baby-sitting…). A comercialização arranca na rede de agentes, estando previsto para o fim do ano o seu alargamento às agências do OTP Bank. 3 entrevista INTERNACIONALÊ CRESCIMENTO ORGÂNICO E PERFORMANCE China, Itália, Europa Central e Oriental, seguro directo: Pierre Lefèvre, Director Geral Internacional, retoma os projectos do grupo. Onde se situa o grupo em matéria de desenvolvimento internacional? Pierre Lefèvre A Groupama desenvolveu-se imenso a nível internacional nestes últimos anos. As nossas actividades fora de França representam hoje 25 % do nosso volume de negócios. A nossa prioridade é consolidar as nossas posições nos países em que estamos implantados, sempre com a ambição de pertencer ao círculo de empresas mais eficazes do mercado. Os nossos esforços concentram-se, portanto, na busca de um crescimento orgânico e na melhoria do nosso desempenho operacional. Porém, mantemo-nos atentos a todas as oportunidades de aquisição ou de parceria nos países que nos interessam, prioritariamente na Europa do sul, Central e Oriental, ou seja, na Turquia, em que nos candidatámos ao resgate da filial de seguro vida do grupo Dexia. Instalámo-nos igualmente na Polónia… P. L. Esta instalação intervém no quadro da criação de uma start-up de seguro directo, à imagem do que o grupo realizou em França com Amaguiz. Todas as análises que realizámos prevêem um desenvolvimento rápido desse canal nos próximos anos. Depois de termos efectuado estudos sobre a oportunidade, seleccionámos a Polónia, mas mais países parecem-nos ser igualmente interessantes. Além disso, decidimos relançar as actividades de ClickSeguros, em Espanha. Esta empresa, criada pela Groupama Seguros está bem integrada, vai ganhando autonomia e beneficiará, por parte do grupo, dos meios e financiamentos necessários para se desenvolver. E na Itália, quais são os nossos projectos? P. L. A Itália oferece um potencial considerável de desenvolvimento e de perspectivas de valor acrescentado, importantes para o nosso grupo. Esse país interessa-nos tanto como a Espanha, por exemplo, ou outros países da Europa do Sul. Nesse âmbito, tentámos adquirir uma participação no capital de Premafin, holding de controlo da companhia de seguros Fondaria Sai. Trata-se da terceira maior companhia de seguros italiana, após a Generali e a Julho de 2011 / Odyssée international n° 15 Allianz, e, contrariamente aos dois líderes, poderia tornar-se acessível futuramente. O nosso projecto, que não previa uma OPA, não obteve autorização da autoridade bolsista italiana. Não obstante, o problema da recapitalização dessa sociedade ainda não foi resolvido, e os seus accionistas deveriam arranjar uma solução a médio ou longo prazo. Na China, que esperamos da parceria com Avic? P. L. A penetração do mercado chinês pelos seguradores estrangeiros é extremamente difícil e, no seu conjunto, não conseguiram ultrapassar 1% da quota do mercado em seguros de danos. Parece-nos que para podermos desenvolvermo-nos na China, é necessário integrarmo-nos melhor nos meios económicos e apoiarmo-nos num parceiro poderoso e activo. É o que fizemos com Avic. Obtivemos a autorização de transformar a nossa sucursal em sociedade de seguros, e, recentemente, a autorização de criar uma co-empresa com Avic que deveria constituir-se antes do final do mês de Junho. O nosso plano é de acelerar o nosso desenvolvimento em quatro segmentos de clientela: agrícola, empresas, aviação e particulares/PME. Os nossos preparativos prosseguem no que se refere às instalações da sede social em Pequim, às infra-estruturas informáticas e às equipas. Acabámos de obter uma licença para a província de Jilin, no Norte da China, e um acordo para propor o seguro agrícola por intermédio dos municípios dessa provín- cia, o que nos dá acesso a óptimas perspectivas de desenvolvimento. Esperamos obter licenças para operar em outas províncias chinesas e decidimos, com a Avic, iniciar o estudo de oportunidade relativamente à criação de uma companhia de seguros de vida. Quais são os outros projectos da Direcção Internacional para 2011? P. L. De acordo com a estratégia do grupo, empenhamo-nos em melhorar o nosso desempenho operacional com, nomeadamente, o objectivo de reduzir o rácio combinado atingindo os 96 %. Agiremos, por conseguinte, sobre os processos chaves habituais: tarifas, selecção das carteiras, gestão dos sinistros, despesas gerais e busca de sinergias…. Também examinamos a situação das nossas filiais que ainda não atingiram um tamanho significativo no respectivo mercado. É o caso, nomeadamente, da actividade ABR (seguros de bens e responsabilidades) em Portugal, que se tornará em 2012 uma sucursal da Espanha. Essa sucursal dedicar-se-á ao seu desenvolvimento comercial, nomeadamente com a abertura de novas agências, beneficiando em simultâneo das infra-estruturas espanholas em termos de produtos, processos, informática… Um projecto similar foi iniciado com o intuito de aproximar a Eslováquia e a Hungria. Enfim, definimos a nossa estratégia de desenvolvimento de riscos para as empresas a nível internacional.Ê■ 4 entrevista ROBERT SOKOLOWSKI, DIRECTOR DA SUCURSAL POLACA GROUPAMA POLSKA POLONIA «Na Polónia, a Groupama aposta no potencial do seguro direto» «A Polónia resistiu bem à crise económica, com um crescimento positivo do seu PIB em 2009 e 2010 e perspectivas prometedoras para 2011 e 2012. O mercado do seguro automóvel alimenta-se com um parque de 22 milhões de veículos, dos quais 75% são viaturas particulares. É o segundo mercado da Europa Central e Oriental, em bens e responsabilidades, depois da Rússia, com um volume de negócios de 6 mil milhões de euros. Apesar deste potencial enorme, esse mercado ainda não está saturado. O seguro directo 5 % do mercado polaco actualmente – deveria atingir 25 % nos próximos anos. O seguro automóvel ainda está muito concentrado: as quatro Companhias tradicionais partilham 70% do mercado, a líder das seguradoras electrónicas polacas (Link 4) chegando em décima posição (2% do mercado). A Groupama optou por aparecer através da criação de uma sucursal de seguro direto, concebida segundo um modelo similar ao de → Clickseguros e de Amaguiz. Durante os quatro últimos meses, recrutámos a nossa equipa de gestão que já conta com 15 empregados. Juridicamente, a sucursal foi criada e um pedido de aprovação foi entregue para desenvolver a actividade danos. Negociámos vários acordos com prestadores de serviços, nomeadamente para o nosso sistema informático, instalações e contabilidade. O nosso objetivo é de arrancar com a actividade no primeiro trimestre de 2012». Números Chave: 98,8 mil milhões de euros. O volume de negócios em 2009 das seguradoras e resseguradoras francesas a nível internacional representa 29 % do respectivo volume de negócios global. A sua repartição é 60,9 mil milhões em seguros de Vida (+7,9 % comparativamente a 2008), 33,1 mil milhões em seguros de Danos (-3,4 %) e 4,8 mil milhões em resseguros (+ 13,6%). Cotizações brutas na Europa em 2009 4,35 (mil milhões de Euros) 203,8 199,6 171 166,8 118,3 76 60,2 34,8 a anh Grã t Bre a nça nh Fra lema A a lia ha Itá oland span E H Fonte: CEA/ Estatísticas Seguros Europeus Julho de 2011 / Odyssée international n° 15 ça Suí 12 11,6 es ia al aís ug olón p t r s P Po tro Ou mil milhõess de euros. O volume de negócios em 2010 da Groupama a nível internacional compõe-se de 3,17 mil milhões de euros em seguro de bens e responsabilidade civil e de 1,18 mil milhões de euros em seguros da pessoa. 33 % foi o crescimento dos seguros na China em 2010 (160 mil milhões de euros, dos quais, mais de três quartos provêm dos seguros Vida). 5 pelo mundo fora A edição 2010 do barómetro de opinião do grupo confirmou o grande grau de compromisso e de confiança dos colaboradores. Eis o levantamento das expectativas em três domínios: a informação sobre o grupo, o reconhecimento da performance e as perspectivas de evolução profissional. Para responder a essas expectativas, os directores e as equipas mobilizam-se em todos os países. Mais de 400 acções já foram iniciadas. PASSAR À ACÇÃO! Roménia Espanha JÁ COMEÇOU! O PROGRAMA DE FORMAÇÃO «CURSO SUPERIOR DIRECTIVOS» iniciou, no passado mês de Abril, uma primeira leva de 18 dirigentes e de 18 jovens talentosos da Groupama Seguros. «É um programa inédito pela sua duração – estende-se por 3 anos – e pela sua concepção, alternando workshops, casos práticos, encenações, e-learning, cursos teóricos, com o apoio consequente da Universidade Complutense de Madrid (uma das mais prestigiosas de Espanha, NDLR)», resume Mariano García Perucha, Director Formação da Groupama Seguros. O objectivo é de acompanhar os directores em três domínios essenciais para o desempenho das suas missões: a animação da GROUPAMA ASIGURARI ACABOU DE LANÇAR UM PROJECTO INOVADOR, baptizado «Campeões regionais». Primeira fase em equipa, o desenvolvimento pessoal e a reflexão estratégica. Os dirigentes actuais e potenciais participam conjuntamente na maioria das sessões. «O desafio também consiste em reforçar a cultura comum, o sentimento de vínculo, em coerência com as grandes orientações emanadas do barómetro de opinião do grupo», conclui Mariano García Perucha. Julho de 2011 / Odyssée international n° 15 curso de realização: identificar e mobilizar, em cada região, os responsáveis comerciais (inspectores, Directores de agência) e os gestores de sinistros que apresentam bons resultados. Estes beneficiarão, numa segunda fase, de formações específicas e de um acompanhamento individualizado. A terceira fase será para esses campeões regionais transmitirem as respectivas experiências e competências chaves, em sessões restritas, reunindo uma dezena de colaboradores. «Com esse projecto, prosseguimos três grandes objectivos, revelados no barómetro de 2010: reconhecer e valorizar o desempenho dos nossos colaboradores, acelerar a transmissão dos conhecimentos e das boas práticas, acentuar a nossa vantagem em matéria de qualidade de atendimento ao cliente», salienta Raluca Ghete, encarregue dos estudos de recursos humanos na Groupama Asigurri. Pacífico NO ÂMBITO DO SEU PLANO DE ACÇÃO 2011-2014, A GROUPAMAGAN PACIFIQUE LANÇOU VÁRIAS ACÇÕES, de forma a consolidar o alto nível de satisfação e de compromisso comunicados no barómetro de 2010: lançamento de um programa de formação para desenvolver as competências profissionais e o conhecimento dos produtos; entrevista a meio do ano para analisar o ponto de situação, com cada colaborador, dos objectivos e dos meios postos ao seu dispor; intensificação das sessões de informação sobre a empresa e suas prioridades; operação «Vive o meu job», permitindo a cada colaborador apreender, durante um dia, uma função diferente da sua... O intuito de todas estas acções, é de desenvolver os know-hows e a autonomia de cada colaborador, facilitar as evoluções profissionais e reforçar as sinergias entre entidades (Nova Caledónia, Polinésia Francesa, Wallis-e-Futuna). 6 pelo mundo fora Turquia Reino Unido O PLANO DE ACÇÕES, INICIADO EM 2010 COM A GROUPAMA SIGORTA E EMEKLILIK, corresponde às expectativas expressas no barómetro de 2010. Em particular, com o reforço significativo das formações dispensadas às forças de venda e ao enriquecimento do programa de acolhimento dos recém-chegados. Estes beneficiam, doravante, de módulos de e-learning, para decifrar mais depressa os desafios e particularidades da sua actividade, bem como uma série de reuniões face a face, com um quadro experiente, para que sejam facilitadas a transmissão de experiência e a integração. NO REINO UNIDO, O BARÓMETRO 2010 CONFIRMOU O ALTO NÍVEL DE SATISFAÇÃO dos colaboradores do grupo com respeito à comunicação interna. Graças, nomeadamente, a duas ferramentas muito populares: o Roadshow e o Team Talk. Durante o Roadshow, que se realiza duas vezes por ano, os dirigentes da Groupama Insurances vão ao encontro das equipas, em todas as entidades, para organizar sessões de troca de experiências em relação à estratégia, aos França NO BARÓMETRO 2010, OS COLABORADORES DA GROUPAMA BANQUE desejaram obter mais informações sobre a actividade e segmentos profissionais da empresa, cujo campo de intervenção se alargou consideravelmente após a fusão, em 2009, com o banco Finama. «No passado mês de Março, instaurámos um dispositivo de conferências bimensais para falar das nossas actividades e, além disso, da actualidade do grupo e dos recursos humanos», indica Sophie Chesnel, DRH da Groupama Banque. Originalidade da abordagem: são os próprios colaboradores que apresentam quer a actividade que exercem, quer um tema transversal no qual se investem a fundo. – nova oferta Astréa, carta da mobilidade, formações dando direito a diploma… O formato é compacto, dinâmico: vinte minutos de apresentação, dez minutos de perguntas-respostas. O ritmo é mantido, com uma sessão dupla de quinze em quinze dias, organizada na sede (em videoconferência com o escritório do banco privado) ou no escritório de Amiens. Julho de 2011 / Odyssée international n° 15 A fórmula atrai um público crescente. «Para os animadores, também é uma maneira de dar mais visibilidade ao seu trabalho, ao seu empenho, e para todos uma maneira agradável de conviver e aperfeiçoar o seu conhecimento do grupo», salienta Sophie Chesnel. mercados, aos progressos realizados – com um acompanhamento metódico das necessidades expressas nessa ocasião. Durante o Team Talk, num briefing mensal em que são apresentadas as actualidades do grupo, segue o objectivo das reuniões entre cada dirigente e as suas equipas, para informar estas últimas e fazer com que as expectativas ascendam até à direção. Estas duas ferramentas, julgadas muito eficientes, serão reforçadas nos próximos anos. Na Web www.greatplacetowork.fr Um palmarés evolutivo das empresas em que se trabalha com prazer. www.duperrin.com Um blog sobre o management e a comunicação interna na era das redes sociais. www.anact.fr O site da Agência Nacional para a melhoria das condições de trabalho. 7 sinergia N o início, uma ideia: as boas práticas existem no seio do grupo, porque não partilhá-las? A ideia ganha terreno fora das fronteiras e, hoje, as trocas de perícias entre as empresas na França e internacionalmente multiplicam-se. No ano passado, dois fóruns profissionais sobre o seguro de danos, foram criados por iniciativa da Direcção Internacional: o Motor Cross Country (automóvel) e o Brokers and Commercial Lines (empresas e corretagem). Outros workshops interessam-se pelas sinergias informáticas ou pelos seguros pessoais. Partilha de boas práticas No total, o grupo cobre mais de 10 milhões de veículos, dos quais 6 milhões localizados internacionalmente. «O automóvel representa uma parte importante das nossas carteiras na Itália, na Grécia, na Espanha, na Turquia, na Hungria, na Roménia ou até mesmo no Reino Unido. São mercados competitivos, inovadores e sobretudo muito voláteis, com clientes que, na Hungria por exemplo, mudam de seguradora todos os anos. Temos que nos adaptar constantemente», constata Françoise Mailliet, responsável das operações e projectos transversais de danos na Direcção Internacional. É também um sector em que o grupo pode esperar realizar economias consequentes. Daí a criação do Motor Cross Country, que reúne os Directores de seguros >>> automóveis dos países mais As trocas criam uma nova abertura de espírito OS FÓRUNS CRIAM ELOS Grupos de trabalho reúnem os responsáveis de seguros franceses e internacionais. Os objectivos destes fóruns profissionais transversais: permitir a identificação e partilha das boas práticas e das boas ferramentas, assim como, divulgar as experiências. Com a finalidade de por em prática as sinergias. Julho de 2011 / Odyssée international n° 15 8 sinergia >>> empenhados neste mercado com ambições declaradas: reduzir o rácio combinado. «Definimos, conjuntamente, um sistema de referências de boas práticas, após uma análise do que se faz de melhor na nossa empresa, mas também na concorrência. Cerca de vinte práticas visadas foram retidas», explica Charles de Tinguy, Director Geral Adjunto Internacional. Esta análise, acompanhada de uma cartografia pormenorizada por país, permitiu a cada empresa situar-se, avaliar as suas discrepâncias relativamente a cada prática e estabelecer o seu plano de acções em função das suas prioridades. «Os projectos relativos à segmentação de tarifas, para captar melhor os bons riscos, a modelização da propensão do cliente para mudar de seguradora ou a automatização da gestão dos sinistros”, prossegue Françoise Mailliet. Prevê-se que os primeiros retornos se manifestem em 2012. Esta pesquisa de eficiência operacional efectua-se com um espírito aguçado de partilha e de entreajuda, nos forúns transversais. Os países «peritos» , numa determinada prática, ajudam os outros a progredir, as filiais desafiam-se com os seus projectos e inspiram-se mutuamente ». Código grupo Trabalhamos juntos sobre a metodologia, os process, os padrões das definições… a ideia é de harmonizar as nossas melhores práticas», testemunha Joëlle Deroy, encarregue da animação e da orientação de BroCoLi na Direcção de Empresas. Um primeiro manual nasceu dessas trocas que abrange os riscos e danos e a animação dos corretores, pequenos e médios. Os trabalhos prosseguem sobre a RC e a grande corretagem. Os comerciais dispõem também de um código pormenorizado para realizarem uma visita de risco nas regras da arte. Em paralelo, efectuaram-se cinco workshops internacionais. «Trabalhamos sobre temas muito operacionais, como a orientação e identificação focalizada de assuntos ou até mesmo do desenvolvimento das nossas ofertas, junto de operadores de viagens como a Groupama Assistance Voyage, informa Christophe Graber, Director de seguros danos para as empresas e colectividades locais. Outros workshops tratam da notação qualitativa dos riscos e da possibilidade de partilhar a ferramenta utilizada pela filial espanhola, ou, para a corretagem, a ferramenta de animação da Gan Eurocourtage. Por último, um grupo reflecte sobre a geolocalização dos nossos riscos, indispensável para vigiar as nossas exposições, nomeadamente, no âmbito de apólices implicando várias agências. Surge uma dinâmica que serve a todos».Ê■ O processo é quase similar no seio do Fórum «Brokers and Commercial Lines». Lançado no início de 2010, BroCoLi focaliza-se nos seguros de danos para as empresas e na animação de redes de corretores. Peritos de oito países participam nesse fórum. «É simultaneamente muito técnico – uma verdadeira rede de peritos ao serviço do grupo – e muito colaborativo. O Fórum Motor Cross Country em Roma, no passado mês de Maio. Director de Publicação: Pierre Lefèvre. Director de Redacção: Pierre Erbs. Chefe de Redacção: Patricia Lesur. Realização: → Entrevista JULIAN HERRERA, SUB DIRECTOR ESTUDOS E MONITORIZAÇÃO GROUPAMA SEGUROS ESPANHA «O papel de perito no seio do Motor Cross Country evoluiu desde o lançamento do projecto. Próximo da fase de diagnóstico, contribuímos agora para o acompanhamento dos planos de acção. Já ajudámos a Grécia, a Hungria, a Roménia, a Itália e a Turquia. A nossa contribuição abrange a tarifação técnica (cronologia dos dados, método de análise, etc.), e também a tarifação comportamental (identificação dos clientes potencialmente não fiéis, por exemplo) e a implementação da política tarifária (abrangendo os descontos, a antecipação da futura estrutura da . Tradução: société UbiQus. carteira de clientes, etc.). Para além dos conhecimentos técnicos, tentamos incutir confiança nos nossos interlocutores. Na Espanha, quando desenvolvemos esses novos métodos agimos com prudência. Em retrospectiva, sabemos que poderíamos ter avançado mais depressa! É um dos aspectos mais prometedores desse projecto. Todos os países podem dispor dos conhecimentos, das tecnologias e avançar com confiança. Estou contente no interesse desses países por este projecto, e orgulhoso de participar nesta pequena revolução “multicultural” do nosso grupo.»