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O Serigráfico - Edição 235 - Novembro de 2015
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www.oserigrafico.com
Editorial
Expediente
Patricia Sousa
patricia @oserigrafico.com
A culpa também é sua
Recentemente, presenciamos, ainda
que à distância, duas grandes tragédias
que mobilizaram muita gente: o desastre
em Mariana e o atento terrorista em Paris. E a
primeira coisa que fazemos, depois de passado o primeiro impacto, é nos indignarmos
com a falta de bom senso, cuidado e amor
ao próximo dos responsáveis.
Mas analisando mais a fundo, essa indignação só serve para mascarar e nos
“desculpar” pela nossa própria negligência,
dia a dia. Cada um de nós é também um
pouco responsável por cada um desses fatos. Somos ávidos consumidores de metais
e nem sequer procuramos saber de onde
vem, como é extraído, etc. E as mineradoras só existem e só estão instaladas onde
estão porque existe demanda para o produto. Você pode pensar nesse momento
que o fato de você consumir metal nada
tem a ver com a irresponsabilidade da mineradora. Na verdade, tem sim. Porque se
não existe fiscalização adequada, se não
existem normas regulatórias e de proteção
ambiental e social severas, isso se deve à
falta de comprometimento dos políticos que
estão no poder, que não querem e não vão
regulamentar nada porque simplesmente
receberam dinheiro dessas mesmas mineradoras para suas campanhas. E quem os
colocou no poder? Nós mesmos. Bingo! Culpa nossa!
Você pode, então, pensar que se acha
que não tem nada a ver com o desastre
em Mariana, muito menos com o massacre
de Paris. Tem sim. Esse tipo de extremismo
só acontece porque existem situações de
pobreza, falta de oportunidade e segregação, que abrem brechas para que esses
jovens sejam recrutados para o crime. Assim
é em Paris, assim é no Brasil, quando falamos de tráfico, roubo, sequestro, etc. Comparar o crime do Brasil com o terrorismo no
resto do mundo é, sim, pertinente. Não há
diferença alguma, exceto pelo fato de que
um homem bomba mata várias pessoas de
uma única vez e se mata, enquanto um outro bandido qualquer tende a fazer diversas
vítimas, uma a uma, ao longo de toda uma
vida, muitas vezes superando o número de
assassinatos de um ataque terrorista.
Mas o que você tem a ver com isso? Vivemos em um mundo com fronteiras, onde
cada um se acha dono de seu território,
quando, na verdade, estamos aqui de passagem e o Planeta Terra é para nós apenas
emprestado. Ninguém é dono de nada.
Segregamos. Separamos o rico do pobre, o
favelado do burguês e até o petralha do coxinha. E quando fazemos isso, damos oportunidade para brigas, discussões, agressões
e, quem sabe, até mortes. É aí que entra o
extremismo. E talvez no Brasil nosso extremismo não seja assim tão extremo, mas nada
nos separa do resto do mundo nesse quesito. O que nos faz melhores do que outro ser
humano qualquer, seja ele da raça, cor, religião, nacionalidade ou até time de futebol
que for? No fim, somos todos humanos, da
mesma raça e jamais deveríamos nos dividir
em grupos, fossem eles quais fossem.
Assim, embaixo das unhas de cada ser
humano, de qualquer parte do mundo, há
também muita lama e sangue.
Patricia Sousa é Jornalista e Editora do Jornal O Serigráfico
Realização:
Av. Profº José Ba eto, 91 - Sl 27 - CJ 02
Centro - Cotia/SP - 06703-010
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[email protected]
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R.C.P.J - Cotia/SP
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INPI - Art.158 PLI-RPI N. 1390-97
Editorial:
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Diretor Responsável:
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são da responsabilidade de seus autores.
A reprodução parcial ou total é permitida mediante autorização por escrito dos editores.
278
9&
Índice
04 EA ditorial
06 LM ançamentos
, TEC-SCREEN, N , M , S S , A
Digital
08 IMmpressão
R
F
40ª E
ercado
08 M
D B
09 C3 ustomização
10 AC dministração
atéria de Capa
12 M
V
F
-O“ ”
culpa também é sua
arabu
utec
imaki ign upply desivos Paulista
etalnox e onaldo raga juntos na
dição do SPFW
ay rasil tem nova identidade visual
dicas de como decorar uniformes de futebol
omo reter talentos e evitar a rotatividade da sua empresa
acuum orming
vazio que dá forma
13 VR eteranos
S , S S
14 PE assoF a Passo A R
14 EMvento S
16 PL rêmio
UV A G
P
16 SR ustentabilidade
S
18 EN vento Á S
19 CQ oluna -- PHajime1 Otsuka
icardo utto da utto erigrafia
feito locado direto em lto elevo
imaki inaugura novo howroom em São Paulo
inha
da gfa raphics vence roduct of the Year na SGIA
iscos ocioambientais das atividades industriais
utec leva comitiva à frica do ul
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O Serigráfico - Edição 235 - Novembro de 2015
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www.oserigrafico.com
L ançamentos
Marabu apresenta tinta sublimática
alta densidade. Proporciona impressões brilhantes, compatibilidade ambiental sem uso
de surfactantes que podem migrar para a
água durante a lavagem, tem baixo odor e
excelente propriedade de solidez à luz, lavagem e transpiração.
A Marabu, apostando no mercado de
sublimação, apresenta a tinta para impressão sublimática TexaJet, que foi desenvolvida
exclusivamente para cabeças de impressão
EPSON e possui cores intensas com preto de
Entre as possibilidades de aplicação,
destaque para o vestuário esportivo, além
de displays, banners e muito mais. Além da
Texajet, a Marabu possui uma linha completa de tintas e vernizes, que já são referência
de qualidade e desempenho.
www.marabu.com
Nutec traz lançamentos nas linhas UV e
sublimação
A Nutec lançou novas soluções para tintas
UV e sublimação. Na linha de conversores para
equipamentos UV a empresa apresenta o lançamento da linha Nusolutions, que consiste em
peças, adaptadores, chips e sistemas de alimentação contínua desenvolvidos pela própria
Nutec para facilitar e viabilizar a conversão dos
equipamentos UV de marcas como HP, Durst e,
para um futuro próximo, os equipamentos OCÉ,
Fuji e Vutek. Além disso, dois novos modelos de
tinta para aplicação UV, a Amethyst A-56 F&F e
Amethyst A-56 XMP estão disponíveis no portfólio
da empresa. Desenvolvidas a partir da necessidade de reformulação de todas as tintas UV
do mercado após a proibição do Vcap - material utilizado na base de composição e que
será proibido a partir de janeiro de 2016 – as
tintas UV Nutec já estão enquadradas no novo
padrão de segurança ambiental. O modelo
F&F apresenta ótima flexibilidade, possibilidade
de uso para vaccumforming, alta resistência e
gammut de cores. Já o modelo XMP traz para o
mercado a possibilidade de impressão em materiais especiais como vidro, metal e outros sem
necessidade de aplicação de prime.
A linha sublimática conta com o lançamento da Aquamarine, uma tinta à base de
água para impressão em cabeças EPSON que
utilizam a tecnologia MICROPIEZO e que são
utilizadas para sublimação em tecido à base
de poliéster. Esta tinta oferece amplo gammut
de cores, transferência do papel para o tecido
com menos tempo de exposição, alta estabilidade para impressão em alta velocidade e
garrafas plug& play com os sistemas atuais do
mercado.
www.nutecink.com.br
Sign Supply apresenta novas cores do
vinil Oracal 970
A Orafol, empresa alemã com mais de
200 anos de sua fundação, desenvolveu novas cores para sua linha de recorte (Oracal
970), trazendo inovação, beleza e qualidade
para o mercado automotivo. As novas cores
do vinil 970 não possuem apenas um tom
específico de cor, suas cores não se mantêm estagnadas, variando de acordo com o
ângulo em que são vistas e com a iluminação do ambiente, tornando-as inovadoras e
únicas.
O vinil 970 da Oracal é um vinil de recortecast (fundido) de 110 micron, ideal para o envelopamento em veículos, pois não encolhe
e tem durabilidade de 5 anos. Com cola à
base de solvente e permanente, é reposicionável durante a aplicação, disponível também na versão rapidair (sistema anti-bolhas).
Apelidadas de “camaleão” por possuírem variações constantes, as novas cores disponíveis
são verde metalizado, turquesa metalizado e
roxo metalizado, tanto em brilho como fosco,
e se somam à gama de 96 cores da linha.
www.signsupply.com.br
TEC-SCREEN apresenta verniz PREMIUM
NEOCOAT
Apesar da
crise que atingiu de certa
forma
todos
os setores, a
T E C -S C R E E N ,
acreditando no potencial de crescimento
e recuperação, investiu no desenvolvimento
de produtos para atender com mais qualidade a demanda de seus clientes. Com a
qualidade e tradição que são referências
da marca há mais de 45 anos, o Premium
Neocoat é um produto à base de água
pronto para uso que funciona como um verniz protetor de impressões digitais contra a
ação de intempéries. Seu grande diferencial
é sua resistência a abrasivos com a adição
do Reticulante (IJ11.580).
O produto pode ser aplicado de diversas formas: com revólver de pintura, espátula (sistema boneca), rolo de espuma ou
lã, pincel, entre outros. O passo a passo de
aplicação e uma amostra do poder de resistência do produto podem ser conferidos no
seguinte link: https://youtu.be/O6i9Jd6Emro
www.tec-screen.com.br
Mimaki lança impressora sublimática
TS300P–1800
A Mimaki anunciou o lançamento da impressora Sublimática TS300P–1800, desenvolvida para a Indústria têxtil. A TS300P-1800 oferece
impressões de baixo custo, mantendo a qualidade e a alta produtividade, com velocidade
de até 115 m²/h.
alimentação da
mídia (AMF) aplica
automaticamente
a tensão direta na
mídia, mantendo
assim, a alimentação de mídia e o
Possui soluções econômicas, como a alta rebobinamento estáveis. O Sistema de Checaredução de enrugamento de papel, com o gem de Nozzle (NCU) detecta injetores que não
novo mecanismo Cockling-Reduction, mesmo estão em funcionamento e fazem a limpeza
para baixas gramaturas, e a nova tinta de bai- automaticamente. Se os injetores deixarem de
xo custo a SB410. Além disso, a TS300P-1800, funcionar após a limpeza, esses injetores são
utiliza uma nova cabeça de impressão, que substituídos por outros até a chegada de um
garante um posicionamento de gota de tinta técnico. Esse recurso permite uma impressão
mais precisa, permitindo assim, uma impressão ininterrupta e produtividade contínua. A TS300Pem alta qualidade até em papéis com menor 1800 atinge uma alta velocidade de impresgramatura.
são com qualidade para produzir os resultados
desejados. Para esta finalidade, ela fornece
O mecanismo de redução de enrugamen- uma ampla gama de modos de impressão, a
to na impressão permite um trabalho em alta partir do modo rascunho (que opera na velociqualidade com uma ampla gama de papel dade máxima de 115 m²/h) para o modo de
"transfer". Esse mecanismo reduz o custo de alta qualidade. O Software Txlink3 Lite* oferece
produção da TS300P-1800 sem perder a qua- simples substituição de cor RGB e CMYK em dalidade de impressão. Bases (Platen) ampliadas dos raster e vetores, bem como a capacidade
evitam o enrugamento da mídia, através da de produzir diferentes padrões de cores.
redução da elevação e segurando a mídia
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após a impressão. O sistema automático de
Adesivos Paulista apresenta linha Dallas
A Adesivos Paulista acaba de apresentar
sua linha Dallas, com novas cores e texturas
adicionadas recentemente ao portfólio. A linha
conta agora com 26 modelos de madeira (7
deles com textura), 16 modelos decorativos
(3 modelos de tijolo), 5 modelos de cintilante
holográfico, 9 modelos decorativos para vidro,
todos em bobinas na largura de 1,22m por 50
metros e outros 15 modelos decorativos para
vidro, em bobinas na largura de 92cm por 50
metros, comercializados por metro ou bobinas
fechadas.
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O Serigráfico - Edição 235 - Novembro de 2015
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www.oserigrafico.com
Impressão Digital
Metalnox e Ronaldo Fraga juntos na
40ª Edição do São Paulo Fashion Week
Mercado
Empresa
Day Brasil tem nova
identidade visual
renova sua identidade visual , transforma sua comunicação
e conta com nova sede
O estilista Ronaldo Fraga e a Metalnox
Digital iniciam uma grande parceria que
promete inovar o mercado da moda. O
estilista apresentará nas passarelas do
São Paulo Fashion Week uma coleção
que foi desenvolvida através do processo de impressão direta em tecido.
Todas as peças desenvolvidas passaram pelo processo de impressão digital
no equipamento EVOX Mtx8 fabricado
pela empresa Metalnox, que possui sede
em Jaraguá do Sul, ao norte de Santa
Catarina. A Metalnox Digital é a primeira
empresa da América Latina e terceira
no mundo a desenvolver e fabricar um
equipamento para impressão direta em
tecido de nível industrial: a Evox MTX 8,
um equipamento de alta tecnologia
que faz impressões diretas em tecidos
claros e escuros de composição mínima 50% algodão. Com o equipamento
é possível realizar a impressão de estampas com medidas de até 600x800mm,
além de possibilitar a aplicação de estampa diretamente em superfícies irregulares como bolsos, costuras, zíperes,
entre outros.
A parceria, que conta com a tecnologia da Metalnox Digital e com toda
a experiência de Ronaldo Fraga, visa
integrar as empresas da cadeia produtiva de moda promovendo ainda mais
a aproximação entre o designer e a
equipe técnica, buscando nesse processo aprimorar as técnicas e meios de
produção. Prova disso é o fato da tecnologia de impressão direta em tecido
possibilitar maior liberdade de criação
e produção, permitindo que os estilistas
e designers consigam transmitir para as
peças suas idéias diretamente da tela
do computador, com alta definição de
imagem e maior variedade de cores e
efeitos. Outro fator relevante do equipamento EVOX Mtx 8 utilizado pelo estilista
Ronaldo Fraga para execução desta
próxima coleção, é a possibilidade de
customizar peças a um baixo custo fortalecendo a identidade da marca e aumentado o valor agregado do produto.
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A Day Brasil, fundada em 1967 e
com presença em todo o Brasil, acaba
de lançar sua nova marca. Revitalizada,
a marca modernizada melhora a forma
com que a empresa se comunica com
seus públicos estratégicos, como colaboradores, fornecedores, parceiros, imprensa, etc.
Ao longo das quase cinco décadas
de existência, a Day Brasil passou por
mudanças estratégicas e, com elas,
sua marca veio sendo atualizada. “Esta
é nossa quarta mudança. A nova identidade e seus elementos estão atrelados a uma percepção de positividade,
eficiência e modernidade. Ela está em
sintonia com o projeto de otimização e
ênfase no relacionamento da empresa
com seu público interno e o mercado.
Fizemos um estudo preliminar que detectou que a marca Day Brasil necessitava de uma revitalização que pudesse
melhorar a comunicação em seus pontos de contato, mas seu principal elemento, o sol, foi mantido, pois além de
ser um link com a história da empresa,
ele tem diversos significados positivos.
As cores também foram mantidas para
preservarmos a familiaridade com a
marca”, explica Daniel N. Barros, gerente de marketing da Day Brasil.
O novo logotipo teve suas proporções alteradas em comparação com o
anterior, que era vertical, para que em
suas aplicações pudesse ganhar mais
espaço horizontal, facilitando assim
sua aplicação e legibilidade. A marca
Day Brasil representa o horizonte de novas perspectivas, a busca pelo novo, o
crescimento da empresa e das pessoas
que colaboram com ela. As cores, que
representam a história da empresa, são
a representação visual do equilíbrio entre a energia e a paixão do vermelho,
com a serenidade, o cuidado e o aconchego do azul.
O lançamento da nova identidade
visual da Day Brasil marca também a
mudança de sede da empresa, localizada agora em Jandira, região metropolitana de São Paulo. A nova sede fica
próxima aos dois centros de distribuição
da empresa, o que gera agilidade, otimização nas operações e tem como
foco principal a melhora significativa no
atendimento ao cliente.
O Grupo Day Brasil tem forte atuação
nos mercados de Arquitetura & Construção Civil, Artes Gráficas e Indústria e
conta com equipes especializadas e
filiais distribuídas estrategicamente pelo
país, o que permite uma atuação ágil,
abrangente e eficaz em cada um dos
milhares itens comercializados. A empresa conta com um Centro de Distribuição localizado em São Paulo e dois
parques fabris, um em Manaus e outro
em Barueri-SP. Desde a sua fundação,
mantém o foco em inovação e excelência, aplicado aos produtos e serviços. Além da distribuição de materiais, a
Day Brasil também conta com 8 marcas
próprias: Tecbond, Tectape, TectapePro,
Tec Poli, Tecgraph, Stripgard, Daycell e
Dayfoam.
www.daybrasil.com.br
O Serigráfico - Edição 235 - Novembro de 2015
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9
Customização
Embaplan
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3 dicas de como decorar
uniformes de futebol de forma
rápida e simples
transferência com a prensa. Está pronto! A
camisa, short, moletom terão um acabamento perfeito. E você pode ainda tirar o
brilho, caso queira, prensando mais uma
vez com um papel sulfite por cima, criando
um toque aveludado ao trabalho final.
Sobre os filmes:
Esse é mesmo o país do futebol. Quase
todos no Brasil praticam ou assistem este
jogo, não é mesmo? São muitos times profissionais, semi-profissionais, amadores, escolinhas de futebol e milhões de amantes
do esporte espalhados pelo imenso Brasil.
Toda essa legião de desportistas e apaixonados pode representar um nicho de
mercado significativo para sua empresa,
concorda?
Existe uma gama de produtos que
pode ajudá-lo a aumentar os lucros e ganhar clientes, personalizando uniformes e
assessórios esportivos como camisas, bermudas, shorts, luvas, calças, bonés e até
sapatos. Todos eles utilizando dois filmes de
termo-transferência.
Confira 3 dicas de como decorar uniformes de futebol de forma simples e rápida:
1. Aplicando nomes e números
O método de aplicação é bem simples
e só será preciso uma plotter de recorte e
uma prensa para transferência. Primeiro,
é preciso escolher os números ou nomes.
Para fazer a sua criação, você pode utilizar
um programa de desenho vetorial como
o CorelDRAW ou o Adobe Illustrator, ou algum editor mais simples. O Power Film V3
está disponível em diversas cores e com
diversas texturas, como liso, flocado, refletivo, neon, etc. Isso te dá uma variedade de
combinações entre esses materiais, permitindo produzir algo bastante exclusivo.
Se estiver trabalhando para ou com times
profissionais, tudo que terá de fazer é usar
as letras, números, logos e escudos oficiais,
podendo pular essa parte de criação.
Tendo feito sua criação, é hora de
recortar o Power film V3 com uma plotter
de recorte. Após o recorte, é preciso depilar a arte. Em seguida, é só posicionar
a arte sobre o tecido escolhido e fazer a
O Sport Film – fabricado pela empresa americana Stahl’s e que tem a Embaplan como única revendedora autorizada
no Brasil -, foi criado especialmente para
aplicação em roupas esportivas, pois é
durável e muito resistente aos desafios do
esporte. Portanto, você pode usar tanto o
Power Film V3 quanto o Sport Film V3 nas
roupas esportivas e para personalizar os
acessórios esportivos . O resultado será excelente! Estes materiais resistem à abrasão
e migração de corantes, o que significa
que vão ficar na camisa, não importa o
quão duro o jogo seja, e manter as suas
cores verdadeiras.
2. Aplicando marcas de
patrocinadores
O processo é o mesmo, mas no caso
de logos, o uso de um programa de desenho vetorial como o CorelDRAW ou o Adobe Illustrator é essencial para dar qualidade a sua imagem. Caso já tenha os logos
prontos, é só ajustá-los ao tamanho ideal
dependendo do local de aplicação: parte
da frente, bolso, costas, mangas, pernas.
Ou se estará sozinho ou associado a outros
logos. A centralização e posicionamento
da marca no tecido é fundamental e exige
cuidado e atenção. Siga os mesmos passos anteriores.
3. Aplcando Escudos:
Embora os escudos já estejam prontos,
é preciso cuidado com o local em que
você vai buscá-lo. Muitas imagens encontradas na internet têm baixa qualidade. Se
for obter diretamente do clube será necessário ajustar. E os passos, são iguais aos
anteriores.
Lembre-se que independente da cor
ou do tecido, o Power Film V3 e o Sport Film
V3 proporcionam a mesma metodologia
de aplicação. Sem riscos e com garantia
de qualidade e redução de custos. Você
também pode aplicá-los em outros materiais como bonés, agasalhos e viseiras.
O Serigráfico - Edição 235 - Novembro de 2015
10
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Administração
*Wilson Giglio
www.wilsongiglio.com . br
Como reter talentos e evitar a rotatividade da sua empresa
Infelizmente, a maioria das empresas do
setor não está devidamente preparada para
fazer contratações adequadas. Se uma empresa é 100%, deve ter colaboradores / parceiros também 100%. Quando a rotatividade
torna-se muito alta o custo com demissões é
muito elevado. Tudo isso acontece porque a
maioria das empresas não tem uma Gestão
de Recursos Humanos adequada à realidade
do mundo corporativo. Ainda existem empresas que tratam seus colaboradores / parceiros
como escravos, empregados, funcionários,
serventes, etc. No atual mercado, é preciso ter
uma outra ideia dos colaboradores, afinal de
contas, são eles que garantem a capacidade
de produção / qualidade / entrega pontual e
excelentes serviços aos clientes, aqui incluindo
toda a equipe da empresa.
Colaborador (além do DFA e do CRC) descrevendo como a empresa trabalha e como
deseja que o mesmo seja perante todos. Nas
Normas Internas a empresa deverá inserir todas as suas normas já existentes (tais como
horários, uso do celular, etc., inclusive pode
inserir alguns artigos da própria CLT para que
fique bem clara a posição da empresa, até
com relação a atrasos, faltas, etc.) e o Manual
do Colaborador (com a história da empresa,
qual a missão) com tudo o que a empresa (e
a equipe) esperam do mesmo, inserindo também um resumo do Programa 5S (que é de
suma importância em qualquer tipo de empresa) para que o mesmo já seja incluído no
sistema e tenha conhecimento de como a
empresa é organizada., gerando uma maior
segurança ao mesmo.
documento deverá ser constatada a necessidade de cursos de capacitação ou treinamentos. Normalmente sugiro que, nestes casos, os
cursos, quando pagos, deverão ser suportados
50% pelo colaborador e 50% pela empresa,
em um contrato previamente firmado entre
ambos, onde o colaborador concorda que se
sair da empresa, no prazo de 1 ou 2 anos (máximo permitido pela Lei), deverá reembolsar a
mesma pela saída antecipada, isso faz com
que o colaborador pense antes de “trocar” de
empregador.
boa conversa talvez resolva a situação, principalmente se o colaborador é 100% (tem que
valer mesmo muito a pena para fazer isso, se o
mesmo for apenas 50 ou 60% e sua avaliação
de desempenho não for das melhores, deixe
Em todas as empresas deste setor em
Com estes documentos (de Gestão de
ir). Dentro da Avaliação de Desempenho, essa
que tenho feito consultoria, o que ensinamos Recursos Humanos) deverá ser apresentado
constatação (necessidade de cursos / treinae implantamos é um Sistema de Gestão de ao mesmo o Plano de Cargos e Salários e o
mentos) deverá ser registrada. É desejo da emRecursos Humanos adequado à realidade do Plano de Carreira (juntamente com o Organopresa que os colaboradores que não estejam
mercado e da própria empresa. A elaboração grama da empresa) para que este já saiba,
devidamente preparados possam progredir na
de um documento (DFA) que traz todas as in- antecipadamente, como vai ser o seu futuro
empresa, tanto crescendo na mesma função,
formações básicas de cada função / cargo dentro da organização. O contratado deverá
como galgando promoções. É imprescindína empresa é fundamental para detectar- ser informado que, mensal ou bimestralmenvel que toda Avaliação de Desempenho seja
mos, antecipadamente, quais as caracterís- te, é feita uma Avaliação de Desempenho
A concorrência consegue nos tirar colabo- apresentada ao colaborador informando o
ticas pessoais e profissionais que desejamos de todas as suas atitudes na empresa, bem radores quando o mesmo está insatisfeito com resultado da mesma. Nesta mesma ocasião,
em cada colaborador. Outro documento de como o Registro de Ocorrências do Colabora- o salário / líder / trabalho / equipe / desmotiva- seria interessante perguntar ao colaborador o
suma importância é a definição das atribui- dor, apontando todos os trabalhos executados do. Se a empresa está devidamente organiza- que ele acha da avaliação que foi feita, se
ções e responsabilidades (bem como missão) (tanto os ruins, causando desperdício, como os da, é bem administrada, tem bons líderes (e houve injustiça ou não, se ele está disposto a
da função / cargo deste colaborador perante bons quando há pró-atividade), além de atra- não chefes), motiva constantemente seu pes- colaborar mais para que o resultado seja mea equipe e a empresa. Além disso, a empresa sos, faltas ou qualquer tipo de ocorrência que soal, paga em dia o salário de mercado (ou lhor. Dessa forma, empresa e colaborador endeve manter um arquivo de testes as serem mereça ser registrada. É importante informar até um pouco mais), tem alguns benefícios tram na mesma sintonia, com os mesmos obaplicados, tais como: análise de perfil, caráter, ao mesmo que no final do ano (normalmente (além do VT que já é de Lei), oferece um trata- jetivos, um sabendo o que o outro deseja no
psicológico, entrosamento em equipe, espirito em novembro) é feita uma avaliação do ano mento humanitário (bom dia, boa tarde, muito decorrer do próximo mês, para que possam
de colaboração, responsabilidade e pressão. e que todos os seus pontos (conseguidos nas obrigado, valeu pelo esforço, parabéns, etc...), atingir todas as metas estabelecidas.
Após a aplicação dos testes admissionais, o avaliações mensais) serão transformados em sabe “escutar” e entender seus colaboradores,
candidato deverá preencher um questionário um bônus (que pode ser financeiro - fixo ou em se preocupa com o bem-estar dos mesmos
Em termos de política para motivação
onde questões técnicas e outras de interesse % sobre o salário - ou material).
(uniformes, refeitório, café da manhã, suporte, de colaboradores eu digo que ninguém conda empresa deverão ser mencionadas. Quancursos, etc..), oferece boas ferramentas de tra- segue motivar o colaborador se este já não
do o candidato preencher todos os requisitos
Este mesmo documento (Avaliação de balho, tem uma equipe unida e participativa estiver devidamente motivado. Quando o conecessários para a função será submetido, desempenho) serve, também, para desta- além de alto astral, dificilmente a empresa laborador acorda pela manhã e, normalmenentão, a uma entrevista com o responsável carmos o colaborador do mês, dando valor perderá o seu colaborador. E, se por alguma te, diz: vou para a luta, vou para a batalha,
pelo setor de RH juntamente com o responsá- a tudo o que o mesmo fez, enfatizando que eventualidade isso ocorrer, é melhor deixar vou para a guerra, já está, antecipadamente,
vel pelo setor que irá exercer as suas funções. todos podem conseguir o mesmo. Uma ob- ir embora, principalmente porque não está negativando o seu dia, já vem com o espíriApós aprovado, deverá ser-lhe apresentado o servação importante a ser feita com relação dando o devido valor a tudo o que a empre- to de derrota ou pronto para chegar atrasaconjunto de Normas Internas e o Manual do à Avaliação de Desempenho: neste mesmo sa oferece, mas dependendo do caso, uma do ou sem manter o foco no trabalho. Neste
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O Serigráfico - Edição 235 - Novembro de 2015
11
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Administração
ponto, o departamento de Recursos Humanos
da empresa deve ministrar palestras ou dinâmicas para ajudar a todos os colaboradores
a entenderem que os mesmos estão indo trabalhar, evoluir, crescer, expandir, aprender e,
com isso, gerar melhores resultados até para
as suas conquistas financeiras pessoais, este é
um trabalho de endomarketing que deve ser
realizado constantemente. Podemos até pensar que vamos para uma festa, vestindo-nos
adequadamente, fazermos a higiene pessoal adequada, colocando alegria em nossos
corações. Quando vamos trabalhar devemos
estar bem, alegres, felizes com o nosso tipo
de trabalho (seja qual for) e gostarmos do que
fazemos. Se todos agirem desta mesma forma, um trabalho de motivação servirá apenas
como complemento e apoio ao espírito de todos para mais um alegre dia de trabalho, onde
a produtividade e qualidade será o ápice da
conquista, deixando todos os demais problemas lá fora antes de ingressar na empresa.
principalmente, o aceite do candidato às Normas Internas, ao Manual do Colaborador e ao
sistema de trabalho da empresa. Apresento,
abaixo, algumas dicas para a sua empresa
reter talentos:
entendemos isso, mas o que aconteceu hoje
não pode acontecer novamente, ok? Precisamos da sua colaboração, da sua participação
e do seu comprometimento como profissional
que é. Podemos contar com você, com a sua
atenção no trabalho, para que isso não se reDica 1 - A empresa, quando devidamen- pita? Precisamos um do outro, certo? Espero,
te organizada (com todos os recursos acima sinceramente, que você não erre mais e conmencionados, que fazem parte integrante da siga atingir os seus objetivos juntamente com
Gestão dos Recursos Humanos) e der o devi- a empresa. Podemos contar com você?” Eu,
do valor a seus colaboradores / parceiros, não particularmente, chamo isso de bronca “santerá porque temer a saída dos mesmos, salvo duíche”... Primeiro, você enaltece o trabalho
casos onde algumas propostas poderão ser, do colaborador, da importância do mesmo
realmente, tentadoras. Mas ainda assim, nes- na equipe e, logo em seguida, sutilmente,
tes casos que valem a pena, podemos con- vem a bronca, depois vem o questionamento
versar e tentar chegar a um bom acordo para a respeito das futuras atitudes do mesmo, a
ambos. Quando o colaborador é 100%, deve- formalização de que isso não ocorrerá mais.
mos valorizar o mesmo, até o limite permitido Caso ocorra com o mesmo colaborador mais
e estabelecido por nós mesmos. Muitas vezes situações como esta, creio que está na hora
a proposta de uma próxima promoção ou um de conversar sério com o mesmo e ver se decurso, já faz com que ele tenha mais motiva- seja continuar na empresa ou não, ou o que
ção e pense melhor no seu crescimento den- está acontecendo para que o mesmo esteja
tro da própria empresa. Não se esqueça de agindo desta forma. Se não houver alternativa
O que devemos levar em consideração mencionar, caso isso ocorra, o que ele pode é melhor dispensar, pois pode, mesmo sem
quando da contratação de um colaborador conseguir no futuro dando continuidade ao querer, contaminar a equipe.
é, além do disposto nos documentos inter- seu bom trabalho e desenvolvimento profissionos mencionados, entrar em contato com nal durante este tempo que já trabalhou na
Dica 3 – Saiba contratar, crie formulários
as empresas onde ele trabalhou para obter empresa, imagine permanecendo na equipe / documentos / testes adequados à sua eminformações, seja do caráter profissional ou mais X anos.
presa. Se você conseguir contratar bem, dificildo pessoal. É bem verdade que, às vezes, o
mente terá problemas com rotatividade. O secandidato merece uma segunda chance,
Dica 2: Quando o seu colaborador mere- gredo de não ter alta rotatividade sempre será
talvez por algum motivo real e justificado, o cer uma bronca, chame-o em uma sala reser- ter Líderes trabalhando a favor da empresa,
mesmo não tenha tido uma atitude adequa- vada e diga (calmamente e com a maior pa- com os mesmos objetivos e metas, focados e
da à sua pessoa ou função; devemos analisar ciência do mundo): “parceiro, você tem sido comprometidos com a evolução profissional,
caso a caso e verificar se o que foi informado um ótimo colaborador, a sua avaliação de sua e da empresa. Afinal de contas, estamos
na entrevista foi constatado como verdadeiro desempenho tem sido boa, estamos vendo o todos no mesmo barco, com o mesmo objecom essa informação. Caso seja constatada seu esforço, mas desta vez, você errou muito, tivo, com as mesmas pretensões: ter sucesso
alguma irregularidade que poderá gerar a não prestou atenção ao trabalho, causou-nos e vencer!
falta de confiança ou descontentamento, é prejuízo, gerou desperdício, não trabalhou de
Dica 4 - Lembre-se: uma empresa 100%
melhor não admitir, pois normalmente, o mes- acordo com o que estamos acostumados a
mo erro acontecerá novamente. Lembrando ver, etc.. Está acontecendo algum problema, deve ter sempre colaboradores também
que tudo deve ser levado em consideração, alguma coisa que possamos ajudá-lo? Veja, 100%. Caso contrário, terá sempre problemas
de continuidade, produção, produtividade,
desperdícios, faltas / atrasos, qualidade, custos altos, preço, prazos, clientes insatisfeitos,
etc...
Dica 5 – Se a sua empresa ainda não tem
um sistema de Gestão de Recursos Humanos,
sugiro que contrate um profissional para que
implante o mesmo. A vantagem de investir
nisto é que o mesmo acaba se pagando sozinho e fará com que toda a sua equipe fique
realmente integrada e comprometida com os
resultados que espera para o futuro. Um bom
sistema de gestão deve conter os seguintes
tópicos: implantação de formulários/procedimentos (Descrição de Características Pessoais
e Profissionais, Definição das Responsabilidades do Colaborador, Plano de Cargos e Salários, Organograma, Pesquisa Interna dos Colaboradores, Plano de Carreira, Avaliação de
Desempenho, Testes Admissionais, Entrevista
Técnica e prática, Normas Internas e Manual
do Colaborador), mapeamento de processos
(de todas as tarefas da empresa; com o mapeamento de processos, o prazo de adaptação do novo colaborador - que normalmente
é de 90 dias - conseguimos diminuir para 30
dias. O mapeamento de processos deve, obrigatoriamente, ser completo, englobando e
vinculando o seguinte: fluxograma, manual de
procedimentos, problemas e soluções, tempo
de execução da tarefa e anexos necessários),
programa 5S, além de dinâmicas, cursos, treinamentos e palestras motivacionais, complementando todo o sistema. A duração normal
para essa implantação gira em torno de 4 a
8 meses (dependendo da quantidade de líderes envolvidos na implantação do sistema e
dos demais colaboradores), portanto, se ainda
não tem, comece hoje mesmo a mudar a sua
história e de seus colaboradores. Quer tonar-se
uma empresa 100%? Dê o primeiro passo!
*Wilson Giglio
Organizador de Empresas e de Pessoas, Consultor em Gestão Empresarial, Especialista em empresas de Comunicação Visual, C ursos EAD exclusivos: www.parceirodosempresarios.com .br
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O Serigráfico - Edição 235 - Novembro de 2015
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Matéria
www.oserigrafico.com
de capa
Vacuum Forming
O “vazio”
No dicionário, vácuo tem a definição
de absolutamente vazio, que nada contém. E quem já viu algum produto embalado a vácuo pode ver claramente
que ali não sobrou nenhum ar, fazendo
com que a embalagem tome a forma
do produto que está dentro dela, tenha
este produto a forma que for. Esse é o
mesmo princípio do vacuum forming,
ou termoformagem, em português.
variações de processos citados acima,
consiste basicamente de cinco passos:
1)
A placa é fixada na máquina;
2)
A placa é aquecida;
3) A placa toma a forma dos
moldes com o auxílio de vácuo, ar
comprimido ou algum componente
mecânico;
O processo, bastante usado na comunicação visual, consiste no aquecimento de uma placa termoplástica
plana, previamente extrudada, a fim
de que amoleça sobre um macho ou
fêmea, onde o ar é sugado por entre
a placa e o molde para que o material adquira o contorno da peça. A termoformagem é um dos mais simples e
econômicos processos de transformação de plásticos e, apesar de todas as
4) A peça é resfriada o suficiente
para ser removida sem distorcer;
5) As rebarbas, principalmente as
da área onde a placa foi fixada, são
removidas.
Principalmente utilizada no segmento promocional, embalagens de
produtos alimentícios, descartáveis, cosméticos, brindes, setor de decoração
de festas infantis, brinquedos, faixas de
gôndolas nas prateleiras de mercados,
que dá forma
expositor de roupas em PVC, displays,
etc., o vaccum forming está presente
no nosso cotidiano, sem que sequer
percebamos. Podendo moldar peças
em termoplásticos poliestireno, como
ABS, PET, PETG, PVC, PP, PE, EVA, PMMA,
PS, ABS, etc., o vacuum forming é utilizado para produzir copos descartáveis,
forminhas de gelo, gavetas e painéis
de geladeira, cubas de pia (plásticas),
tanquinhos, máquinas de lavar roupa
e paletes, além de objetos maiores,
que sequer imaginamos que possam
utilizar este processo, como caiaques,
banheiras de hidromassagem, protetores de caçamba e até carrinhos de sorvete. Praticamente não existe limitação
quanto ao formato ou tamanho das peças a serem produzidas. “A limitação é
de acordo com a área útil da máquina.
O maior modelo padrão que temos em
linha é de 60x80cm, mas nada impede
de ser fabricado um modelo personalizado para atender algum tamanho
especial. Depende principalmente do
molde que será utilizado”, explica Andrei Yshii, Engenheiro de Produto da Flock Color.
As vantagens do processo de termoformagem sobre outros processos,
como a injeção, por exemplo, é o baixo custo do processo, além de produzir
várias peças em um ciclo só. “O baixo
custo dos moldes e a rapidez na execução destes, que podem ser fabricados
em centros de usinagem (CNC), são a
grande vantagem do processo frente a
outros. O molde – ou ferramenta – de
uma máquina de injeção, por exemplo,
custa muitas vezes o que custa um molde de vacuum forming, inviabilizando a
produção de algumas peças por injeção, que podem ser produzidas com
vacuum forming com um preço competitivo”, esclarece M. Matricardi, do comercial da Renamak.
No mercado já existe matéria-prima
em diversas cores, facilitando o processo, mas dependendo da altura do
relevo, dá para moldar a peça com a
pintura ou desenho já feito, bastando
marcar o registro, que é a posição correta da placa a ser moldada.
Na comunicação visual, o vacuum
forming é um dos processos mais utilizados na produção de letreiros, por exemplo. Letreiros de postos de gasolina, de
bancos ou de lojas com as letras ou o
logotipo “saltados” para fora são feitos
por termoformagem. Outros produtos
onde o vacuum forming impera são
displays, cartazes com moldura, totens,
letras e números em relevos, gôndolas
para mercados, letras-caixa e luminosos, além de blisters, tanto de comprimidos, quanto de qualquer produto
de gôndola. Para quem trabalha com
comunicação visual e se interessa em
expandir seus negócios, vale o investimento no equipamento, que permite
a produção de inúmeros produtos que
abrangem diversos mercados, incluindo
os de consumo diário, caso dos copos
e de embalagens descartáveis de comida, por exemplo. É mais uma oportunidade para driblar a crise!
Colaboraram para esta matéria: Andrei
Yshii, da Flockcolor (www.flockcolor.
com.br) e M. Matricardi, da Renamak
(www.renamak.com.br)
O Serigráfico - Edição 235 - Novembro de 2015
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Veteranos
Ricardo Cafarro Sutto, 48, praticamente nasceu na serigrafia. “Meu pai tinha um
time de futebol, o Águias do Bosque Futebol Clube, desde que eu era bem pequeno e, por falta de verba para mandar fazer
os uniformes fora, ele mesmo aprendeu a
serigrafar as camisas e constantemente
tinha alguém do time lá em casa junto
com ele fazendo serigrafia. Esse contato
com a técnica, pra mim, veio desde muito cedo”, comenta.
Mas mesmo convivendo com a serigrafia, Ricardo resolveu trilhar outros caminhos e acabou indo parar na arte administrativa da Bozzano. “Com 14 anos
comecei a trabalhar no administrativo
da área comercial da Bozzano. Aos poucos fui me interessando por vendas e 4
anos depois, saí de lá como Promotor de
Vendas”, relembra. A veia comercial se
aflorou e Ricardo foi trabalhar na Santa
Efigênia, conhecida região de Sâo Paulo
especializada em eletro-eletrônicos e similares. De lá, foi para seu primeiro emprego efetivamente na área gráfica, na
Guinza Papéis. “Eu fui vendedor de papéis
gráficos na Guinza por 5 ou 6 anos e foi lá
que aprendi um pouco sobre esse mercado. Paralelamente, um amigo que fazia
silk me chamou para ajudá-lo com umas
peças e, como eu já tinha tido contato
com a serigrafia por causa do meu pai,
comecei a ajudá-lo à noite e aos finais
de semana, serigrafando peças têxteis,
sacolas plásticas, chaveiros e alguns brindes. Nossas primeiras mesas de impressão
foram feitas por nós mesmos, a primeira
montamos um caixa de madeira , furamos
toda a parte da tampa e adaptamos um
aspirador de pó para fazer a sucção na
tampa; a segunda pegamos um exaustor
Ricardo Sutto, da Sutto Serigrafia
de cozinha (Suggar) que uma vizinha ia
jogar fora , arrumamos e fizemos a tampa em madeira perfurada. Deu tão certo
que depois de algum tempo esse amigo
resolveu parar e eu continuei o negócio,
até que em 93 um cliente, que tinha uma
tipografia, me chamou para uma sociedade. Foi aí que saí da Guinza e passei a
me dedicar à serigrafia”.
Com o tempo, a gráfica focou suas
atividades em adesivos de vinil e papelaria, especialidades de Ricardo. Em 99, a
sociedade se desfez e o empresário resolveu seguir adiante sozinho, dessa vez com
a Sutto Serigrafia. “Dividimos os clientes e
um deles para quem fornecíamos etiquetas de troca de óleo ficou comigo. Acabei me especializando nisso, mas quando
esse cliente quebrou, precisei buscar novos mercados e resolvi começar a prestar
serviços para empresas especializadas
em convites e papelaria em geral. Foi
dando tão certo que hoje somos especializados nesse segmento e em gravuras.
Em 2007 também adquirimos a Caixas &
Ideias, que era de uma cliente para quem
prestávamos serviço. Ela se aposentou e
ia parar a empresa, aí compramos e continuamos o negócio”, explica.
Nessa trajetória, Ricardo encontrou
muita gente que o ajudou a melhorar
cada dia mais a qualidade de seus serviços. “Eu sou autodidata, mas recebi muita
informação relevante de gente do mercado. O Eder, da Triângulo, foi um deles.
Também fiz um curso de serigrafia no SENAI para me aprimorar e um outro com o
Hajime Otsuka, que foi de suma importância para aprimorar a serigrafia em relevo.
Outra pessoa muito importante durante
todos esses anos, foi a Gisele Abranches,
que foi professora do SENAI, além do Sr.
Helio Bianchini, da Agabê, com quem temos uma parceria muito produtiva e de
onde recebo total assessoria. Também
tenho que agradecer à Valvoline Lubrificantes, que foi o cliente que me deu o
pontapé inicial”.
Evidentemente, em mais de 20 anos
de serigrafia, curiosidades não faltam na
carreira de Ricardo. “Uma das coisas mais
bacanas que fizemos foram algumas
gravuras impressas com óleo lubrificante
usado, numa campanha da Shell, criada
pela agência J. Walter Thompson. A ideia
era chamar a atenção para a possibilidade da reciclagem do óleo lubrificante usado e então usamos um óleo bem
sujo no lugar da tinta. Fiquei alguns dias
num posto de gasolina serigrafando as
gravuras para quem fizesse a troca de
óleo. Além de super interessante e inusitado, o trabalho ficou lindo e foi inscrito em
Cannes. Outra experiência inusitada que
fizemos foi a reprodução de uma ‘tinta’
ecológica que eu tinha visto um cara do
Rio fazendo. Eu sempre recebo alunos de
faculdade aqui na gráfica e uma vez a
Denise Tangerino, professora de artes gráficas da Faculdade de Belas Artes trouxe
todos os alunos de duas turmas para conhecerem a gráfica e eu quis reproduzir
essa experiência. Misturei amido de milho
com coloral e serigrafei um desenho para
mostrar que é possível, que a serigrafia é
versátil, que mesmo quando não se tem
recursos, é possível imprimir”, conta.
Sobre sua trajetória, Ricardo destaca
que conseguiu grandes amigos no mercado e teve toda a ajuda e assessoria
que precisou para se aprimorar e se especializar na serigrafia. “Mesmo meus
concorrentes, são meus amigos. Nossos
clientes nos consideram uma referência
de mercado e, desde 2007, quando começamos a nos inscrever em prêmios da
categoria, todos os anos estamos entre os
cinco finalistas, muitas vezes com dois trabalhos. Em 2007, vencemos a categoria
Serigrafia do Prêmio Fernando Pini e também do Prêmio Theobaldo de Nigris, que
vencemos novamente esse ano. Também
temos dois trabalhos no livro ‘PrintedSamples& Me 2013’, portfólio da ArjowiggingsCreativePaper. Esse ano temos também
um trabalho na Exposição Pop UpExhibitors, da mesma marca. E todo esse know
how devemos ao próprio mercado, às
pessoas que sempre me ajudaram e me
proporcionaram conhecimento”, finaliza.
O Serigráfico - Edição 235 - Novembro de 2015
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Passo
a
Passo
Evento
Gênesis Tintas
Mimaki
inaugura novo
Showroom em
São Paulo
Efeito Flocado direto em Alto Relevo
PASSO 01:
Para uma flocagem direta é necesário o
uso de uma máquina de flocagem. Os
produtos utilizados são o Plastisol Relevo
Base, os flocos, o Plastisol Cola para Flocagem e o Primer Promotor de Adesão.
PASSO 04:
Para melhor adesão dos flocos Primer
Promotor de Adesão. Após a adição
esse produto, a solução terá uma vida
útil de 04 horas.
PASSO 07:
Estufar a 170ºC por 2 minutos para cura
total do plastisol.
PASSO 02:
Aplicar o Plastisol Relevo Base Cinza com
tela de 43 fios/cm, monofilamento, com
um leve relevo na emulsão.
PASSO 05:
Com a mesma tela, aplicar o Plastisol Cola
para Flocagem, com no mínimo 1 repique
para melhor efeito e qualidade dos flocos.
Pode-se pigmentar a cola se desejado.
PASSO 08:
Depois de curada, escovar a aplicação
para remover o excesso de flocos.
PASSO 03:
Pré-curar com lash cure. Repicar quantas vezes quiser até atingir a altura do
relevo desejado.
PASSO 06:
Realizar a flocagem com a tinta ainda úmida, utilizando a máquina de
flocagem.
PASSO 09:
O efeito de Flocagem Direta com Alto
Relevo está pronto.
A Mimaki inaugurou, no dia 12 de novembro, o seu novo showroom com 425m².
O novo espaço possui centro de treinamento, laboratório Color Lab, área técnica, departamento comercial e desenvolvimento
de produto. O novo showroom visa atender
às necessidades e expectativas dos clientes,
oferecendo soluções nos segmentos têxtil,
comunicação visual e industrial.
Durante a Inauguração, a empresa apresentou os principais lançamentos de 2015, a
impressora SIJ-320UV e a compacta plotter
de recorte a CFL-605RT. Durante as demonstrações, os convidados puderam tirar suas
dúvidas, bem como visualizar amostras e os
equipamentos operando em condições de
produção. Além dos lançamentos, a inauguração também contou com as palestras “Processos de sublimação”, por Renato
Gonçalves, da Papéis Havir, “ Vantagens e
aplicações do PP”, por Elisandra Feitoza e
Guido Stoffel, da Plascony e “Decoração:
a visão além do banner”, por Alessandro
Campos, da Alko. No final das palestras, o
técnico Thiago Sossai, da Alko, realizou uma
demonstração de envelopamento.
O novo showroom está localizado na
Avenida Dr. Luís Rocha Miranda, 177- Jabaquara e pode ser visitado mediante agendamento pelo e-mail [email protected].
www.mimakibrasil.com.br
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Prêmio
Sustentabilidade
Linha UV da Agfa Graphics vence
Product of the Year na SGIA
Sistemas
inkjet
UV
híbrido e flatbed foram reconhecidos pela
inovação tecnológica
A Agfa Graphics trouxe para casa sua
"Tríplice Coroa" na área de impressão ao
vencer três "Product of the Year" na SGIA
Expo. A nova Anapurna M2540i e a Jeti
Mira venceram em suas categorias UV
Flatbed, enquanto a Jeti Tauro venceu
na categoria Produção em Alto Volume
Flatbed/Híbrida UV. A competição reconhece os mais recentes equipamentos
e suprimentos que estão no mercado e
que estão fazendo a indústria avançar.
"Este reconhecimento significa muito
para todo o time global Agfa Graphics",
diz Deborah Hutcheson, diretora de marketing da Agfa Graphics da América do
Norte, que recebeu o prêmio no evento.
"A competição atesta o trabalho duro
e a precisão por trás destes sistemas
inkjet. Nós nos esforçamos para fornecer aos nossos clientes soluções vencedoras que tragam benefícios aos seus
negócios", completa. Conquistas assim
também fortalecem o nome da Agfa
no Brasil, como destaca o gerente de
marketing da Agfa Graphics na América
Latina, Eduardo Sousa: "O reconhecimento global das soluções UV da Agfa
comprova a qualidade, eficiência e
flexibilidade de nossa linha de produtos,
nos posicionando como um fornecedor
líder. É uma honra para toda a equipe
Agfa receber estes prêmios".
Projetada para uma produção de
impressão extremamente vívida, a Jeti
Tauro, Jeti Mira e Anapurna M2540i oferecem qualidade superior e produção
de alta velocidade. A Jeti Tauro é um sistema híbrido UV posicionado para alta
produção no mercado de sinalização
e display com velocidades de impressão de até 275 m²/h. O sistema único
resiste a altas cargas de trabalho (24/7
- vários turnos) e impressão de até 2,5
metros de largura em mídias rígidas ou
rolo com seis cores mais branco ou opções de primer.
A Jeti Mira é construída para pesadas cargas industriais de trabalho. O
modo "imprima e prepare" sobre o modelo de cama dupla permite impressão
sem parada para que os prestadores de
serviço de impressão possam carregar
a frente enquanto a parte traseira está
imprimindo, visando uma produtividade
adicional. A Mira tem seis cores mais
branco com verniz e primer opcionais
e está disponível em dois tamanhos de
cama (2,7m x 1,6m ou 2,7m x 3,2m).
A Anapurna M2540i FB é uma impressora inkjet flatbed de cura UV seis
cores mais branco de 2,54m que imprime com velocidades de até 93 m²/h.
Ela é ideal para trabalhos com banners
e para múltiplos trabalhos de impressão
em diferentes tamanhos de mídia.
Um total de 141 inscritos em 38 categorias de produtos foram submetidos
para esta competição. As impressões
foram julgadas em requisitos como
padrão de cor, tonalidade, detalhes
da imagem, harmonização das cores,
dentre outros. O evento deste ano na
SGIA Expo 2015 foi considerado um dos
mais desafiadores da história recente.
Silvia Regina Linberger dos Anjos
Riscos Socioambientais das
atividades industriais
O acidente da Mineradora Samarco no início de novembro, que liberou 62 milhões de metros cúbicos de
lama (água e areia com rejeitos de
minério de ferro) pelo rompimento de
barragens de sua atividade no distrito
de Bento Rodrigues, em Mariana, no
estado de Minas Gerais, deixou quase
800 pessoas desabrigadas e sem bens
materiais, além das águas do Rio Doce
que passam por vários municípios, até
o estado de Espírito Santo, também
serão afetadas. Esse desastre nos faz
refletir e analisar a sustentabilidade de
todas as atividades industriais.
É sabido que qualquer atividade
industrial causa impacto ambiental,
portanto, é obrigatório ter um plano de
contingência para evitar risco e/ou minimizar os danos ambientais e sociais,
além da proteção contra os riscos de
acidentes do trabalho e/ou de doenças profissionais. A CLT (Consolidação
das Leis do Trabalho), por meio do artigo 166, assim como a NR 6 (Norma Regulamentadora) protegem a saúde do
empregado e obriga o empregador a
oferecer EPIs (equipamento de proteção individual) adequados ao risco e
em perfeito estado de conservação e
funcionamento.
O licenciamento ambiental é o instrumento de comando e controle que
visa promover o desenvolvimento econômico, mantendo a qualidade do
meio ambiente e a viabilidade social,
com o objetivo final de promover o
desenvolvimento sustentável. As licenças ambientais são realizadas em 03
etapas: licença prévia (LP), licença de
instalação (LI) e licença de operação
(LO). Uma empresa pode começar a
operar já com a licença prévia, mas
para o empreendimento começar
efetivamente, é somente com a terceira licença, a de operação, a qual
os órgãos ambientais devem certificar
a empresa, garantindo que está tudo
realizado como previsto no projeto da
LP, ou seja, após o estudo de impacto
ambiental (EIA) ter sido concluído e os
planos de minimização e mitigação
dos impactos, planos de contingência
para riscos ambientais e sociais e, assim, autorizados para que a atividade
se inicie.
A pergunta é: se existe todo esse
cuidado, com as NRs e Licenças,
como ainda esses desastres ambientais e sociais ocorrem? São respostas
complexas que envolvem os órgãos
ambientais, as empresas e até forças
da natureza, mas que a empresa deve
prever, pois ela é responsável por qualquer atividade que ela proporcionará.
No planejamento estão: fiscalização,
conhecimento do processo e soluções
adequadas e eficientes para prevenção de riscos de modo a evitar a ocorrência desses impactos. Para o meio
ambiente, é ideal que não haja riscos,
para isso sempre é necessário que os
gestores acompanhem, vistoriem e
chequem todos os locais, além da necessidade de serem treinados todos os
colaboradores, constantemente, pois
para a educação ambiental, a conscientização favorece a mudança de
comportamento.
Silvia Regina Linberger dos Anjos, sócia gerente da Maqtinpel. Química, tecnóloga gráfica com especialização em gerenciamento
ambiental, mestrada em tecnologia ambiental, membro da comissão de questões ambientais da NOS-27, colaboradora voluntária da
comunidade EQA (equipe de qualidade ambiental) da Escola Theobaldo de Nigris. www.maqtinpel.com.br
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O Serigráfico - Edição 235 - Novembro de 2015
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Evento
Nutec leva comitiva à África do Sul
Empresa
levou grupo de empresários para conhecerem suas instalações
A Nutec Digital Ink, fabricante de tintas
para impressão digital, abriu as portas de
sua fábrica na África do Sul entre os dias
19 e 24 de outubro em um evento para
empresários da América do Sul e Estados
Unidos. A comitiva contou com a presença
de Gabriel Conti, Maritza Estrada e César
Arocha, da Kover Corp. (EUA), Ernie Romeo,
da Tubelite (EUA), Ricardo Villavicencio, da
ASAP Solutions (Peru), Renato Coelho, Raphael Komori e Daniel Prado, da Digi + ,
Clayton Rouxinol, da FATTU,Luiz Otavio, da
IMPAR, Roberto D’Amore, da DAY BRASIL e
Sousa, do Jornal O Serigráfico, todos do
Brasil, além dos diretores da empresa na
África do Sul, Neil Green, diretor de marketing, Jamie Lowndes, diretor administrativo,
Tony Davison, diretor financeiro e Paul Geldenhuys, diretor de desenvolvimento.
mundial e na parte de sublimação, todos
os ajustes e novidades que podiam ser
feitas para melhorar a qualidade da tinta
foram feitas, o que nos trouxe um produto
de altíssima qualidade. A comitiva superou minhas expectativas, pois eu esperava
encontrar novidades, porém além delas,
encontrei também produtos muito bons”,
declarou Ricardo Villavicencio, da ASAP Solutions, representante da Nutec no Peru.
sendo resolvido na hora, com o laboratório
testando o lote daquela determinada tinta
ali na nossa frente. Todos os lotes que saem
da fábrica têm uma amostra em acervo,
para que possa ser utilizada no caso de
qualquer problema. Se for confirmado que
o problema é de fabricação – em casos
raros -, o lote é recolhido e trocado. Tecnologia de primeiro mundo, impressionante!”,
explica Sousa.
No primeiro dia de evento, a comitiva
pode checar as instalações da fábrica,
equipamentos e todo o departamento
técnico envolvido no projeto de fabricação e tintas. “O que presenciei foram instalações modernas com equipamentos de
última geração, organização e rastreabilidade em todas as etapas de fabricação,
realmente uma aula de perfeccionismo, o
que não se vê há muito tempo!”, comenta Sousa. Durante os dias que sucederam,
foram apresentadas as inovações, os lançamentos, as modificações e os novos
projetos em andamento, tudo muito bem
explicado e testado, com todas as dúvidas
esclarecidas, transmitindo aos presentes
segurança e confiança nos produtos Nutec. “Presenciamos lá algumas situações
de dúvidas de alguns distribuidores, problemas cotidianos com as tintas, etc., tudo
muito boa, pois lá temos um clima muito
forte, com altas temperaturas e o produto
se apresenta muito bem diante destas dificuldades atmosféricas. A perspectiva que
temos para o mercado têxtil venezuelano é
seguir trabalhando com produtos de altíssima qualidade, trazendo novas tendências
para nosso público e a Nutec se encaixa
perfeitamente nessa perspectiva, devido à versatilidade do produto”, comenta
César Arocha, representante da Kover na
Venezuela.
“O que vi aqui foi a inovação, a solução
para os problemas. Me parece que a Nutec é uma companhia que tem soluções
para muitos problemas: na sublimação, UV
e solvente. A sublimação é muito importante para os Estados Unidos e vem crescendo
cada dia mais, especialmente pela rapidez
com que se imprime e a qualidade que se
pode alcançar. A tinta UV da Nutec é algo
único, diferente de tudo o que eu já tinha
visto em termos de soluções para os problemas e me parece que vai entrar muito
forte no mercado dos Estados Unidos”, diz
Ernie Romeo, da Tubelite, dos EUA.
“A filosofia da Nutec enquanto fabricante é reinventar a tecnologia solvente, para
que seja menos contaminante e menos
danosa para o operador. O futuro da Nutec está baseado em soluções que sejam
menos tóxicas para o meio ambiente, tanto
que vários produtos da empresa já têm o
selo ERP (Environmentally Responsible Products), ou seja, produto ambientalmente
Os participantes da comitiva também
responsável. O futuro da Nutec é ir por esta
tiveram acesso aos processos de controle
de matéria-prima, fabricação, rastreabili“Foi muito importante esta visita para via, não trocar a tinta para base água, mas
dade, controle de qualidade, controle de vermos a dedicação que eles têm com manter-se no mercado de solvente e UV,
resíduos, proteção dos profissionais, tipos a qualidade, a preocupação em aten- sob essa premissa de produtos mais ecolóde equipamentos, modificações e adap- der vários mercados, a preocupação em gicos. Sobre as tintas de sublimação, o que
tações, além de esclarecimentos sobre manter sempre o produto de ponta em tenho a dizer é que trabalho com isso há 15
tintas, tipos de conversões, dispositivos, diversos segmentos, como UV, solvente, su- anos, tenho muita experiência no assunto
embalagens, bocais e tecnologias envol- blimação, etc., pois todos esses mercados e nunca vi nada igual. Passei por todas as
vidas nos desenvolvimentos da empresa. são importantes para nós, a diversificação tintas do mercado durante esses anos e eu
Todos os aspectos dos equipamentos que é fundamental. Eles realmente fazem algo jamais pude imprimir com apenas um pasestão no mercado foram discutidos, como muito profissional. As modificações quími- se, com essa velocidade e com esse temcabeças de impressão, dumper, manguei- cas da tinta UV realmente me surpreende- po de transferência. Há vários aspectos da
ras e técnicas de perfis, enfim, uma aula ram em termos de qualidade. O mercado Nutec como fábrica que se diferenciam da
completa sobre impressão digital e suas de sublimação, que para nós é o principal, concorrência, entre eles o controle de quapeculiaridades.
vai ganhar muito com a tinta de sublima- lidade e o processo de produção compleção que vimos da Nutec, pois o produto to, desde o princípio até o final. Muitos fabri“É tudo muito interessante, uma com- supera as expectativas”, diz Clayton Rouxi- cantes de tinta compram concentrados de
tinta e começam o processo de fabricação
panhia que vê o futuro muito rápido e nos nol, da FATTU, de Fortaleza.
da metade para o final, o que torna o conapresentou produtos de altíssima qualidade, não somente para o mercado brasilei“O destaque para mim foram as mu- trole de qualidade bem difícil. Além disso, a
ro, mas para o sul americano, norte-ameri- danças que a Nutec está fazendo nos três Nutec é uma empresa quase familiar, que
cano e o restante do mundo. Trabalho com grupos de tinta: solvente, UV e sublimática. tem crescido muito e que tem muitos anos
a Nutec há sete anos e tenho recomen- No solvente, as tintas não são tóxicas, na de experiência, estando comprometida
dado a marca desde então, sem nenhum UV há um componente sendo retirado da com seu próprio negócio, pois não trabaproblema. Na Venezuela, a aceitação é tinta, atendendo uma regulamentação lha para terceiros. A concentração que tem
O Serigráfico - Edição 235 - Novembro de 2015
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Evento
Coluna
“O mais importante nos produtos da Nutec é que neles sempre estão as inovações
pedidas pelo mercado, não é uma fábrica
de tintas que simplesmente faz tintas e não
consulta as necessidades do mundo. Se
existe uma necessidade específica de um
mercado, a Nutec faz. A Nutec vai sempre
segura no passo que dá em direção ao
futuro, estão muito bem organizados e sintonizados com as necessidades de cada
mercado. E o mais importante é que seu
departamento de desenvolvimento, mesmo tendo um portfólio perfeito, está sempre
buscando novidades, e tentando prever as
necessidades futuras, estando sempre um
passo à frente de todos, não somente em
produtos e inovações, e sim em tudo o que
envolve a cadeia”, comenta Maritza Estrada, da Kover, Estados Unidos
em desenvolver produtos de vanguarda é
o que lhe dá a chave do êxito nas formulações que tem feito para o mercado. O
Brasil é um mercado complicado, onde todos os fabricantes do mundo estão, além
dos produtos nacionais, gerando uma alta
concorrência, porém não encontramos um
portfólio de ninguém tão completo quanto o da Nutec, que em todas as linhas tem
produtos competitivos e de qualidade. A
Nutec cresce a cada dia no Brasil, país que
representa 45% das nossas vendas e a perspectiva é que aumentemos esses números.
O Brasil é um mercado mais complicado
e mais exigente que o americano, porque
o cliente quer o menor preço, a melhor
qualidade e a maior velocidade, por isso a
Nutec tem tido tanto êxito no país, porque
a empresa se empenha em dar mais do
que preço e velocidade, a empresa oferece um produto de ótima qualidade que
se adapta a cada um dos fabricantes de
impressoras do mercado”, explica Gabriel
Conti, da Kover, distribuidora oficial da Nutec para as Américas.
“Acreditamos que a viagem foi altamente produtiva para todos os presentes.
Nesses dias pudemos conhecer toda a tecnologia e inovações envolvidas no processo de produção das tintas Nutec, além de
muitas novidades que prometem revolucionar o mercado de tintas UV e sublimação.
Pensando em um futuro próximo, a Nutec
mais uma vez lidera a inovação na sua
formulação de tintas UV: contamos agora
com um portfólio completo para conversão de equipamentos UV e tintas inovadoras que já estão isentas das substâncias
que serão proibidas a partir e janeiro de
2016.Na linha de sublimação, estamos iniciando nossos testes e até o momento o
produto tem apresentado alto rendimento
e ótima estabilidade.E junto com todas essas novidades, tivemos a oportunidade de
apresentar aos convidados a Cidade do
Cabo na África do Sul e desfrutar de toda
sua beleza, o que fechou o encontro com
chave de ouro”, finalizou Raphael Komori,
que junto com Renato Coelho são os distribuidores oficiais da Nutec no Brasil.
Hajime Otsuka
hajimeotsuka @ yahoo.com . br
Parte 1
Usando-se quatro cores básicas
CMYK (cyan, magenta, amarelo e preto), você reproduz qualquer imagem
colorida (paisagens, rostos, equipamentos, etc... )
Como mandar fazer uma arte final
com imagem (foto) para produzir uma
quadricromia:
- Para cores chapadas, junto com
uma imagem (foto), é aconselhável
imprimir separadamente adicionando
mais uma cor, sendo uma cor especial,
pois facilita para o impressor chegar na
cor desejada.
- Para fazer o filme em sua empresa,
você precisa de uma impressora laser
de 1200 dpi de resolução, com recurso Postscript para imprimir retícula, para
que seja possível alterar a lineatura, o
tipo dos pontos e a inclinação das cores. No mercado, temos várias marcas
de impressoras a Laser, procure uma de
sua confiança.
- Fazer impressão em laser filme ou
papel vegetal (que você encontra facilmente em papelaria) e escurecer com
solvente, para ficar negrito.
- Tipo dos pontos usados: elíptico,
quadrado ou diamante.
- O laser filme tem maior resistência
e não rasga fácil, além de poder molhar
e receber umidade. O vegetal é mais
sensível, rasga fácil e não pode molhar.
- Quanto maior for a impressão,
maior é a retícula utilizada. Não colocar
retícula de ponto muito grande em trabalho pequeno, porque dá muito destaque nas retículas.
- Quando você mandar arquivos
pela internet ou para o birô de fotolito,
converta para curvas; isso evita a mudança de fonte de letra na sua arte
final.
- Quando usar tinta com solvente escolha uma retícula mais aberta, porque
a tinta seca muito rápido na matriz.
- Para quadricromia, transforme o arquivo em CMYK .
- Quem trabalha com tinta UV deve
usar uma retícula mais fechada, de 25
a 54 linhas, porque não seca na matriz.
- Para impressão em tecido: usar retícula abaixo de 24.8 pontos por centímetro, ou 63 (pontos por polegada),
isso para tinta comum.
- Para materiais de superfície lisa: usar
retícula entre 9.9 e 36 pontos por centímetro, 25 a 91 (pontos por polegada
), dependendo do tamanho da impressão, para tinta à base de solvente.
- O original para a reprodução do
fotolito pode ser uma foto colorida em
CD, zip drive ou E-mail.
- A porcentagem de retícula mínima
é de 15% e máxima é de 80%. Fora
isso, é difícil imprimir.
- Quando a impressão é legível sobre material opaco, o filme e o fotolito também devem ser legíveis e, para
impressão em material transparente, a
impressão deve ser invertida. Faça a
camada do filme e o fotolito ilegíveis,
porque a emulsão do filme e do fotolito
deve estar em contato com a emulsão
da matriz.
- Inclinação das cores: Amarelo 0°,
Magenta 15°, Cyan 75° e Preto 45°
Continuamos na próxima edição
Hajime Otsuka é diretor do Shopping Screen
Onde Comprar
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