OAKLAND ATHLETICS 2002

OAKLAND ATHLETICS 2002
MIEIG - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – BENCHMARKING CASE
Porto, 28 de Abril de 2016
Gina Gonçalves
João Pedro Martins
Maria Francisca Monteiro
Mariana Azevedo
Tiago Rodas
AGENDA
Apresentação Oakland Athletics
Processo de Recrutamento Inicial
Razões para Mudança de Estratégia
Orçamento
Posição do Diretor-Geral
Processo de Recrutamento Final
O que falta para o Sucesso?
Resultados
Erros de Casting
Aplicações do método em contexto empresarial
Reflexão - mundo empresarial
BASEADO NO FILME:
Género: Biografia, Drama, Desporto
IMDB Rate: 7,6/10 (278.628 votos)
Diretor: Bennett Miller
Alguns atores: Brad Pitt, Robin Wright, Jonah Hill
Ano lançamento: 2011
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1. OAKLAND ATHLETICS
Philadelphia Athletics
1901
Oakland Athletics
1955
1968
Kansas City Athletics
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1. OAKLAND ATHLETICS
Equipa de basebol fundada a 1901, em Philadelphia
Estádio: Oakland Coliseum
Presidente: Michael Crowley
EUA
Cores: verde, amarelo e branco
Mascote: elefante
Fonte: http://city.groshevdesign.ru/oakland-usa.php
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1. OAKLAND ATHLETICS - TRAILER
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2. PROCESSO DE RECRUTAMENTO INICIAL
Olheiros
Análise da vida privada
Aparência
Skills técnicas
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2. PROCESSO DE RECRUTAMENTO INICIAL
𝑁𝑢𝑚𝑏𝑒𝑟 𝑜𝑓 ℎ𝑖𝑡𝑠
Batting Average =
𝑁𝑢𝑚𝑏𝑒𝑟 𝑜𝑓 𝑎𝑡⁃𝑏𝑎𝑡𝑠
Recrutar os melhores jogadores!
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3.RAZÕES PARA A MUDANÇA DE ESTRATÉGIA
Saída de 3 grandes jogadores
It’s unbelievable how much you don’t know about
Orçamento reduzido
Procura por uma equipa melhor
Objetivo de vencer o campeonato
the game you’ve been playing all your life.
Mickey Mantle
Comprar vitórias (runs)!
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3.1. ORÇAMENTO PARA SALÁRIOS EM 2002
$140 000 000,00
$120 000 000,00
$100 000 000,00
$80 000 000,00
$60 000 000,00
$40 000 000,00
$20 000 000,00
$-
Fonte: http://www.baseballchronology.com/Baseball/Years/2002/Payroll.asp
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3. 2. POSIÇÃO DO DIRETOR-GERAL
Pouco Ortodoxo
Persistente
Idiossincrático
Determinado
Mantém distância dos jogadores
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4. PROCESSO DE RECRUTAMENTO FINAL
Olheiros
Sabermetrics
(avalia a contribuição do jogador no
desempenho global da equipa)
Eliminação de todas as
caraterísticas imensuráveis
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5. O QUE FALTA PARA O SUCESSO ?
Um recrutamento eficaz é necessário, mas não suficiente...
N
E
E
D
S
Motivação
Refrigerantes grátis
Trabalho em Equipa
Incentivo à cooperação no balneário
A
C
T
I
O
N
S
Sucesso
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6. RESULTADOS
Oakland Athletics vence 20 jogos consecutivos, um recorde na Liga Americana;
Boston Red Sox foi campeão em 2004 utilizando as teorias introduzidas por Billy Beane e Peter Brand;
É utilizado por todas as equipas da MLB (Major League Baseball);
O método Sabermetrics já é aplicado noutros desportos.
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ANTES
DEPOIS
7. ERROS DE CASTING
Billy Beane
Falta de confiança
Ausência de visão das skills como um
todo
Jeremy Giambi
As características pessoais e psicológicas
foram ignoradas
Sobrevalorização dos dados estatísticos
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7. APLICAÇÕES DO MÉTODO SABERMETRICS EM CONTEXTO EMPRESARIAL
Aplicação em estudos comportamentais do consumidor
Análise do comportamento do mercado
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8. REFLEXÃO - MUNDO EMPRESARIAL
Recrutar pessoas através da paixão que mostram pelo que fazem e não só pelas skills técnicas ou
experiência profissional;
Seleção de candidatos com base nos objetivos e características que a empresa necessita;
É essencial reconhecer as fraquezas do colaborador e apostar na melhoria contínua;
Escolher pessoas tendo em vista as tarefas, e não os cargos.
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OBRIGADO PELA ATENÇÃO!