Guia do Fórum

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Guia do Fórum

Guia do
Fórum
Maputo
Outubro de 2013
Fórum de
Formação Contínua
e Desenvolvimento
de Carreira
Patrocinador Platina
Venha construir
seu futuro com a Vale
A Vale é uma empresa de mineração com actuação
em diversos países, dentre eles Moçambique.
Somos uma empresa comprometida com as práticas
sustentáveis, com cuidado com o meio ambiente
e com as comunidades.
A Vale busca transformar recursos
naturais em riqueza e prosperidade.
85%
No país emprega directamente
mais de 10 mil pessoas.
+ 2mil próprios
+ 8 mil terceiros
dos profissionais
são Moçambicanos
Perfil do Profissional da Vale
Buscamos profissionais com boa formação, experiêntes, que gostem de desafios, com mobilidade para residir nas províncias de Tete, Sofala, Nampula, Niassa. Se você se enquadra neste
perfil, inscreva-se nas vagas disponíveis: https://www.onlinepesquisa.com/s/f637d79
Analista de Risco Projecto
Analista de Qualidade e Compliance
Analista Económico Financeiro
Analista de Recursos Humanos
Nutricionista
Engenheiro de Portos
Engenheiro de Ferrovia
Engenheiro de Minas
Engenheiro de Automação
Analista de Segurança Empresarial
Saiba mais sobre as actividades da Vale
A Vale está presente no segmento de carvão, insumo essencial para a transformação de minério de ferro
em aço. Em Moçambique produzimos dois tipos de carvão:
Carvão
metalúrgico
Carvão térmico
Também produzido por nossas operações,
é utilizado para gerar calor e energia em
usinas termelétricas
Utilizado na fabricação do aço, é
o foco de nossas operações e
projectos
A Vale também posiciona-se como investidora em projectos logísticos, nomeadamente Projecto Corredor
Nacala, Mina Carvão Moatize, Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha, Linha do Sena e Operação
portuária. No mapa, mais detalhes sobre nossas actividades.
Nacala: Operações Ferroviárias e Portuárias
Beira: Escritório
Operações Portuárias
Corredor de Nacala trecho
Tete: Escritório
Operações Mina
Corredor de Nacala trecho
Nampula: Escritório
Corredor da Beira
vum
Ro
M A L A W
Maputo: Sede
a
I
Corredor Nacala
O Corredor Nacala é a alternativa logística que
irá ligar Moatize ao Porto de Nacala-a-Velha,
passando pelo Malawi. São 912 Km de
extensão, sob concessão de diferentes
empresas em Mocambique como: CDN, CLN.
Vale e CFM são os principais investidores.
CABO
DELGADO
NIASSA
NAMPULA
TETE
Mina Carvão Moatize
Em Tete, a Vale opera a Mina
Carvão Moatize desde 2011, com
capacidade para 11 milhões de
toneladas por ano. Tete é o local
de maior concentração de
trabalhadores, mais de 1400. Com
o Projecto Expansão Moatize,
cujas obras estão a pleno vapor,
o complexo mineiro terá
capacidade para 22 milhões de
toneladas por ano.
ZAMBÉZIA
SOFALA
MANICA
Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha
O Projecto Corredor Nacala - Terminal Portuário
Multiusuário de Nacala-à-velha está em construção
e será o principal ponto de exportação do carvão
da província de Tete.
INHAMBANE
GAZA
MAPUTO
Linha do Sena
O escoamento da produção de carvão é
actualmente feito pela Linha do Sena que
tem 575 Km de extensão, e passa por mais
de 8 distritos. Os comboios padrão são
formados por 2 locomotivas e 42 vagões.
Escritório Maputo
Em Maputo a Vale possui um
escritório para desenvolvimento das
suas actividades administrativas.
Operação portuária
e vagões, escritórios, terminal de carvão, e a actividade de transbordo
em alto mar para navios de maior capacidade, que acontece a 53 km
de distância do porto. Para esta actividade foram construídos dois
navios sob medida para o porto da Beira:
o Bulk Zambesi e o Bulk Limpopo.
Imagine-se aqui
Rogerio Sendela, Supervisor de Geologia
“Praticamente fiz todo o meu percurso na Vale. Primeiro
prestei serviço como contratado a partir de Outubro de
2007 e, em Setembro de 2009, passei a fazer parte do
quadro da Vale, ainda nos trabalhos exploratórios. Na
época, foi-nos colocado o desafio de passar de Geólogos
de Exploração para Operação de Mina. Éramos
insipientes na matéria, mas com abnegação, determinação e compromisso abraçamos a causa com o foco de
prover a quantidade e qualidade suficiente de carvão a
ser extraído para o início de operação de planta de
beneficiamento da Mina Carvão Moatize.”
Carlos Dias, Supervisor de Operação
Portuária
“Olho para este empreendimento como sendo uma clara
demonstração de capacidade da Vale, que em pouco
mais de um ano foi capaz de implantar uma solução
logística para atender aos seus compromissos
internacionais. Bom, mais do que simplesmente saber
das coisas, o fantástico mesmo é poder participar dessa
história, e isso, me faz sentir parte integrante deste
grandioso desafio, do qual tenho muitos motivos para
me sentir privilegiado.”
Marcela da Costa, Engenheira Mecânica
“ Ingressei na Vale em 2010, em fase de pré-operação e
trabalhei na manutenção e agora estou na área de
processamento de carvão. A experiência alcançada e o
aprendizado durante esse tempo todo é uma grande
valia para mim como profissional e como pessoa. Hoje
tenho um orgulho enorme em trabalhar e representar a
Vale, aprender o processo e poder contribuir para
Moçambique. Eu acredito que sou uma profissional
privilegiada por isso.”
bemvindos
Índice
Bem-vindos02
Equipa Elite
04
Empresas Participantes
07
Agenda08
Apresentações10
Planta13
Funções15
Perfis16
Tome nota! Prepare-se para o Fórum 23
Tome nota! Entrevistas
24
Tome nota! Perguntas difíceis
25
Elite Guia do Fórum Moçambique 2013
Nos últimos 6 meses a equipa de
Recrutamento da Elite empenhou-se
em atrair potenciais candidatos.
Como candidato seleccionado, faz parte
de um grupo diverso de candidatos
motivados, que abrange, desde
estudantes universitários finalistas sem
experiência de trabalho a profissionais
experientes, desejosos de inteirar-se
das oportunidades de formação e de
desenvolvimento de carreira no mercado
moçambicano actual.
É com muito prazer que os recebemos
neste 1º Fórum de Formação Contínua
e Desenvolvimento de Carreira em
Maputo, nos dias 12 e 13 de Outubro!
No seguimento do sucesso dos fóruns
anteriores, onde empresas e candidatos
participantes tiveram experiências e
resultados muito positivos, a expansão
para Moçambique pareceu-nos um
passo evidente.
A entrada em Moçambique tem sido
estudada durante os últimos dois anos,
depois de identificados os elevados
números de empresas e candidatos a
solicitarem a realização de um evento
de recrutamento da Elite no país.
Durante os dois dias do fórum, as
empresas participantes estarão
a divulgar as suas actividades,
fornecendo informações sobre as
diversas oportunidades relacionadas
com aprendizagem, formação e
desenvolvimento, além das vagas
actualmente disponíveis.
Aproveito esta oportunidade para,
agradecer a todas as instituições
e indivíduos que apoiaram a nossa
iniciativa, principalmente, a todos
os nossos candidatos, locais e
internacionais, que fizeram um
networking incansável em nome da
Elite, recomendando-nos aos seus
familiares, amigos e colegas.
Agradecemos, igualmente, a todas
as empresas participantes e, em
particular, ao Patrocinador platina
Os refrigerantes Coca-Cola vão estar
à sua disposição durante o evento.
VALE e aos patrocinadores ouro MotaEngil Moçambique e BCI Moçambique.
Utilize esta revista ao máximo pois
este é o seu guia do fórum. Nas páginas
seguintes encontrará informações úteis
que visam tornar a sua participação
mais efectiva. Não deixe de conferir as
páginas mais importantes: horário das
Apresentações Corporativas e as Dicas
para Aproveitar o Fórum.
Em nome da Elite faço votos para
que tenha uma boa experiência e que
alcance os resultados esperados.
Com os melhores cumprimentos,
Miguel Vieira
Director-Geral, Fóruns de Recrutamento
Equipa Elite
A equipa de recrutamento
é composta por
jovens dinâmicas,
com experiência em
recrutamento e selecção.
A Elite desempenha um papel activo
no processo de naturalização do
Capital Humano, especializando-se na
procura de quadros com o objectivo de
satisfazer as necessidades das empresas
nacionais e internacionais nos países
onde operam. O foco da Elite tem
sido, desde 2008, o mercado angolano,
estando neste momento a iniciar a sua
actividade em Moçambique. A Elite
empenha-se em identificar estudantes
finalistas e recém-licenciados com
potencial para contribuirem com as
competências adquiridas, bem como
profissionais dispostos a partilharem os
seus conhecimentos e aptidões.
A preparação para o fórum,
uma etapa importante!
Para a divulgação deste Fórum, a
equipa de recrutamento da Elite contou
com a colaboração imprescindível de
uma jovem moçambicana, a nossa
embaixadora em Moçambique, Arcénia
Chale, que divulgou esta iniciativa
perante potenciais candidatos.
Este Fórum teve a preparação de cerca
de 1 ano de atracção e campanhas de
networking, e de publicidade específicas
em todos os canais e redes sociais.
Durante este período, a equipa de
recrutamento recebeu cerca de 1500
candidaturas, as quais passaram pelo
processo de triagem com o objectivo
de maximizar o evento tanto para as
empresas que procuram preencher as
suas necessidades de recrutamento,
como para os candidatos que foram
convidados.
contribuem muito para o
desenvolvimento socio-económico e
cultural.
Moçambique tem sido um dos países
de África com maior crescimento,
apostando fortemente na formação
e desenvolvimento dos jovens
moçambicanos.
O apoio ao candidato,
a grande aposta da Elite!
É com grande satisfação que a Elite
anuncia o seu primeiro Fórum de
Formação Contínua e Desenvolvimento
de Carreira em Moçambique. A equipa
de recrutamento trabalhou arduamente
para garantir que este seja um evento
de sucesso tanto para as empresas
participantes como para os candidatos.
Num só fim-de-semana reunimos as
melhores empresas com uma qualidade
única de candidatos de acordo com
as necessidades de recrutamento de
cada empresa participante. Esperamos
que aproveitem ao máximo esta
iniciativa, não apenas na busca de uma
oportunidade de carreira, mas também
como forma de aumentar a rede de
networking, exposição ao mercado
laboral, troca de experiências com
representantes das empresas e com
outros candidatos.
Ao longo de cinco anos, a Elite tem
vindo a criar várias oportunidades para
candidatos espalhados pelo mundo, não
só a partir dos Fóruns de Recrutamento,
mas também pelas outras iniciativas que
passam por serviços de recrutamento a
nível local. Assim, com este contributo
procura incentivar o desenvolvimento
de carreira dos candidatos de acordo
com a área de formação. Uma vez que
Moçambique se tornou claramente um
mercado emergente, a maior procura
das empresas multinacionais concentrase em perfis de Engenharias, Finanças,
Economia, Gestão de Recursos Humanos
e Logística, para mencionar os mais
procurados.
Acreditamos que o desenvolvimento de
uma sociedade não se mede apenas
pelo investimento de capital, mas
também na capacitação dos quadros e
na diversidade das áreas de formação.
Caro candidato, aproveite
esta oportunidade única!
Numa sociedade como a de
Moçambique, todos os quadros
Parceiros Media
Fornecedores
4
Um muito obrigado de
toda a equipa da Elite.
Moçambique tem sido
um dos países de África
com maior crescimento,
apostando fortemente na
formação e desenvolvimento
dos jovens moçambicanos.
Sara Cardoso
Fabiana Alves,
Adama Djaló,
Neuza Ananias.
5
Eu
sou
daqui
e tenho nota máxima
com o meu Banco.
Cartão BCI Universitário
O meu cartão BCI Universitário identifica-me
como estudante do ensino superior, torna
mais cómodas e seguras as minhas compras,
pagamentos, levantamentos e oferece-me
vantagens únicas na rede de parceiros do
BCI. A emissão e anuidade são grátis e posso
usá-lo em qualquer POS ou ATM das Redes
Ponto 24 e Visa electron.
6
Empresas Participantes
É daqui.
7
Agenda
Sábado
12 de Outubro de 2013
Sessão 1
Horário
Actividade
Localização
09:15
Abertura do registo para candidatos
Foyer da Sala Maputo
10:00
Abertura do Fórum
Sala Maputo
10:00 – 13:30
Networking na área de stands das Empresas
Sala Maputo
10:00 – 13:30
Apresentações corporativos
Sala Avenida
13:30
Fim da sessão 1
Sala Maputo
Horário
Actividade
Localização
13:30
13:30
Abertura do Fórum
Sala Maputo
13:30 – 18:00
Networking na área dos stands das Empresas
Sala Maputo
13:30 – 17:15
Apresentações corporativas
Sala Avenida
18:00
Encerramento do Fórum
Sala Maputo
Sessão 2
8
Agenda
Domingo
13 de Outubro de 2013
Sessão 3
Horário
Actividade
Localização
09:15
10:00
Abertura do Fórum
Sala Maputo
10:00 – 14:00
Networking na área de stands das Empresas
Sala Maputo
10:00 – 14:00
Apresentações corporativas
Sala Avenida
14:00
Encerramento do Fórum
Sala Maputo
9
Apresentações
12 de Outubro
Sábado
Sala Avenida
10:30 – 11:15
11:30 – 12:15
Cimentos de Moçambique - Liderando o Mercado e
Crescendo com as Pessoas
Moçambique e Anadarko, Uma Visão Comum
Sérgio Bandeira
Director-Geral
Roberto Abib
Director de Assuntos Corporativos
12:30 – 13:15
13:30 – 14:15
Beyond Knowledge
Bem-vindo ao Mundo da Mota-Engil Engenharia e
Construção S.A. - Moçambique
Mário Ceitil
Director Associado
Isabel Arantes
Gestora de Mercado
Aníbal José Morais Leite
Administrador
Paulo Jorge Figueiredo Pereira
Director Administração e Finanças
14:30 - 15:15
15:30 - 16:15
Vale Moçambique
A Verdadeira Receita do nosso Sucesso está
Fora da Garrafa
Ricardo Saad
Director de Projectos de África, Ásia e Austrália
Paula Eller
Directora de Recursos Humanos
Samuel Maputso
Director Nacional de Recursos Humanos
Sérgio Fernandes
Director Nacional de Produção
É daqui.
16:30 - 17:15
Oportunidades de Desenvolvimento no BCI
Kalpna Kirtikumar
Director Central de Recursos Humanos
Guerra Mandlate
Director Adjunto de Recursos Humanos
10
Sugerimos que esteja presente 5
minutos antes do início da apresentação
porque o número de lugares é limitado!
Apresentações
13 de Outubro
Domingo
Sala Avenida
10:30 – 11:15
11:30 – 12:15
Bem-vindo ao Mundo da Mota-Engil Engenharia e
Construção S.A. - Moçambique
Desafios dos Profissionais de Recursos Humanos na
Actualidade
Director-Geral
Administrador
É daqui.
12:30 - 13:15
Oportunidades de Desenvolvimento no BCI
Kalpna Kirtikumar
Director Central de Recursos Humanos
Guerra Mandlate
Director Adjunto de Recursos Humanos
11
Planta da Área dos Stands
1
2
9
8
3
10
4
11
6
7
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
É daqui.
11
13
5
ÁREAS DE FUNÇÃO
•
•
Administração
Banca
•
•
•
•
•
Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais
•
Ciências Linguísticas e Traduções
Ciências Sociais
Ciências da Terra
•
Comercial
•
•
•
•
Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica
Curso Médio de Engenharia Mecânica
•
•
•
Direito
Economia
Energia
•
•
•
•
•
•
Engenharia Civil
Engenharia Eléctrica e Electrónica
Engenharia Industrial
Engenharia Marinha
Engenharia Mecânica
•
•
•
•
•
•
•
•
Engenharia Alimentar
Engenharia Ambiental
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Engenharia Mineira
Engenharia Petrolífera
Engenharia Química
Engenharia Saúde e Segurança
•
•
•
•
•
•
Engenharia Ferrovia
Engenharia de Soldadura
Engenharia de Tubagem
Finanças
Geologia
•
Gestão em Consultoria
Gestão de Empresas
•
Gestão em MBA
Gestão de Projectos
Logística
Operações
Recursos Humanos
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Saúde/Nutrição
•
Saúde e Segurança (SHST)
Serviço ao Cliente
Vendas e Marketing
•
•
•
Curso Médio de Contabilidade/Finanças
Curso Médio de Engenharia Civil
•
•
Comunicações Externas e Relações Internacionais
Contabilidade
Vale Moçambique
•
•
Ciência Alimentar
Ciências da Computação/ IT
UNICEF
•
Catering
Ciências do Ambiente
SHOPRITE
Saipem
Coca-Cola Sabco
Moçambique
Cimentos de
Moçambique
Banco Comercial e de
Investimentos (BCI)
Anadarko
Moçambique Area
1 Lda
EMPRESA
Funções
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
15
Perfis
Vale Moçambique
Patrocinador Platina
www.vale.com
A Vale, empresa pioneira na mineração mundial, transforma
recursos naturais em prosperidade e desenvolvimento
sustentável. Com sede no Brasil e presente em mais de 30 países,
a Vale foi vencedora em Moçambique do concurso internacional
para o desenvolvimento de estudos na região carbonífera de
Moatize, em 2004. Nos anos subsequentes a Vale assinou o
contrato de Concessão Mineira (2007), deu início as obras de
implantação do complexo industrial de Moatize (2008), às
operações da mina (2010) e, em 2011, a Vale iniciou as operações
de transporte e embarque de carvão.
O carvão produzido em Moçambique é o
carvão metalúrgico, usado na produção
de aço em conjunto com o minério de
ferro, e o carvão térmico, usado para
produzir energia em termoeléctricas.
A Vale em Moçambique emprega mais
de 10 mil pessoas, entre trabalhadores
próprios e terceiros. Actualmente a
empresa concentra as suas operações
na Mina de Moatize, em Tete, na Linha
de Sena e no Corredor Nacala, que
consiste na construção de um sistema
integrado de logística que irá capacitar
o escoamento da produção de carvão
da região de Moatize até ao Porto de
Nacala-a-Velha.
Juntamente com os trabalhadores,
clientes, parceiros, accionistas e
as comunidades das quais é parte
integrante, a Vale empenha-se em
garantir um futuro melhor para o
nosso planeta, através de um forte
comprometimento de responsabilidade
social e ambiental nas suas operações.
16
Perfis
Banco Comercial e de
Investimentos (BCI)
Patrocinador Ouro
É daqui.
www.bci.co.mz
Mota-Engil
Engenharia e Construção,
S.A. – Moçambique
Patrocinador Ouro
www.mota-engil.pt
O BCI (Banco Comercial e
de Investimentos, SA) é
uma instituição financeira
moçambicana criada em 1996.
A sua estrutura accionista é
constituída pela Caixa Geral
de Depósitos (51%), Grupo BPI
(30%), Grupo INSITEC (18.12%)
e pequenos accionistas
(0,88%). É um Banco Universal
orientado para servir todos
os Segmentos do mercado
designadamente Banca de
Retalho, Private Banking e
Corporate Banking.
A nossa Missão é contribuir activamente
para o desenvolvimento económico e
social de Moçambique, criando valor
e gerando satisfação para os nossos
Clientes, Accionistas, Colaboradores,
Parceiros e Comunidade em geral, de modo
socialmente responsável e sustentável.
A nossa Visão é ser um Banco de cultura
moçambicana e uma referência para o
sistema financeiro no espaço da África
Subsariana, ao nível da aplicação das
melhores práticas, da competitividade, da
inovação e da qualidade de serviço, visando
alcançar a liderança do mercado nacional.
Para acompanhar as actividades dos
nossos Clientes, onde quer que estejam,
o BCI dispõe de uma vasta e crescente
rede de canais de acesso em todo o país,
actualmente constituída por 130 Agências,
318 Caixas ATM e 4.561 Terminais de
Pagamento Electrónico (POS), para além de
serviços de Internet Banking (eBanking) e
BCI Directo Mobile.
O Grupo Mota-Engil tem
marcado presença constante
no mercado moçambicano,
através da Mota-Engil
Engenharia que desenvolve
actividade em Moçambique
através da sua Sucursal,
operando no segmento
das obras públicas. Por
intermédio da sua participada
moçambicana, Emocil, o Grupo
actua igualmente no sector da
construção civil.
Principais obras executadas:
1. Infraestrutura de Tratamento de Água de
Maputo
2. Aldeia Olímpica – X Jogos Pan-Africanos
3. Nova Ponte do Tete sobre o Rio Zambeze
4. Alargamento da estrada Milange–
-Mocuba
5. Alargamento da estrada Chimoio-Espungabera
6. Eixo Ferroviário Sena
17
Perfis
Anadarko Moçambique
Área 1, Lda
www.anadarko.com
www.mzlng.com
CEGOC
www.cegoc.co.mz
MozambiqueEliteForum_FINAL_halfpage.pdf 1 9/17/2013
A Nossa Empresa
A Anadarko está entre as maiores empresas
mundiais de produção e exploração
independente de petróleo e de gás natural com
2,56 biliões de barris de óleo equivalente (BOE)
em reservas provadas no final do ano de 2012.
A Anadarko emprega diretamente mais de 5.300
homens e mulheres, e planeia investir entre
US$7,2 e US$7,6 biliões em 2013 para encontrar
e desenvolver, de forma segura, recursos
energéticos.
A CEGOC é uma empresa do grupo CEGOS criado
em 1926 e líder internacional na formação
e no desenvolvimento profissional contínuo.
Fornecendo soluções de formação inter e à
medida de algumas das organizações de maior
desempenho do mundo, a nossa vocação
é ir além do conhecimento, apoiando as
empresas na procura de soluções que permitam
melhorar o seu capital humano. Com mais de
50 anos de experiência em países de língua
portuguesa, a CEGOC mantém o objetivo de
inovar constantemente para dar às organizações
11:07:03 AM
Sobre a Moçambique GNL
A Moçambique GNL está a emergir como um
líder na indústria global de GNL, com mais de
65 triliões de pés cúbicos (Tcf) estimados de gás
natural recuperáveis (próximo de 100 Tcf de gás
original (OGIP)) descobertos até a data na área 1
do offshore (alto mar) de Moçambique.
A Moçambique GNL tem perícia, competência e
conhecimento para implementar com segurança
um dos projectos de GNL mais importantes do
mundo, e espera-se que as primeiras vendas de
GNL ocorram em 2018.
destas geografias soluções na vanguarda do
conhecimento. A nossa oferta inclui o exclusivo
serviço de formação blended, soluções de
aprendizagem all-in-one que possibilitam aos
nossos clientes a mudança que eles precisam, a
fim de impulsionar o desempenho do mercado.
Trabalhamos para acelerar o sucesso dos
nossos clientes ajudando, simultaneamente,
cada indivíduo a desenvolver talentos pessoais
e competências profissionais que possibilitam
construir uma carreira sólida dentro de um
projeto profissional definido.
www.anadarko.com
Moçambique Area 1, Lda
OS NOSSOS VALORES
INTEGRIDADE E CONFIANÇA
LIDERANÇA COOPERATIVA
PESSOAS E PAIXÃO
FOCO COMERCIAL
COMUNICAÇÃO ABERTA
www.mzlng.com
Perfis
Cimentos
de Moçambique
www.intercement.com
Coca-Cola Sabco
Moçambique
www.cocacolasabco.com
ANUNCIO_CM_FINAL.pdf 9/10/2013 5:52:47 PM
A Cimentos de Moçambique, S.A. é uma
sociedade anónima constituída em 1994.
O Grupo INTERCEMENT/CIMPOR, um
dos vinte maiores produtores mundiais
de cimento, é o accionista maioritário
da empresa, com 82,4% de acções. As
operações do Grupo em Moçambique estão
focalizadas em dois segmentos de negócio:
a produção e comercialização de cimento
e betão. Com uma capacidade instalada
de 1.922.400 toneladas de cimento/ano
e com quatro unidades de produção nas
regiões sul (Matola), centro (Dondo) e Norte
(Nacala), a Cimentos de Moçambique lidera
o mercado cimenteiro nacional, com uma
quota de mercado de cerca de 80%. A
capacidade instalada para a produção de
betão é de 420.000 m3/ano. Actualmente
possui nove centrais, a operar nas três
regiões do país. A Cimentos de Moçambique
orgulha-se de ser a maior cimenteira
nacional e uma das cem maiores empresas
de Moçambique. O compromisso e ambição
da empresa é consolidar a posição de
liderança no mercado e afirmar-se como
referência na qualidade.
A Coca-Cola Sabco Moçambique é
subsidiária da Coca-Cola Sabco (África do
Sul), operando em Moçambique desde
1994. Somos líderes no mercado de bebidas
não-alcoólicas, refrescando Moçambicanos
com produtos de superior qualidade (Coca-Cola, Fanta, Sprite e outros). Actualmente,
contamos com 1.000 colaboradores
(99% são moçambicanos), nas nossas
fábricas na Machava, Chimoio e Nampula.
Acreditamos no potencial de Moçambique e
no nosso povo. Por isso, estamos investindo
significativamente em equipamentos e
maquinaria, mas sobretudo nas pessoas,
através de programas robustos de
aprendizagem de recém-graduados,
formação interna e desenvolvimento
professional. A verdadeira RECEITA do
nosso sucesso está fora da garrafa!
No quadro do nosso crescimento, estamos
a inagurar uma linha PET em Chimoio e
a construir uma fábrica raíz e de padrões
internacionais na Matola-Gare. Estamos
activamente envolvidos em projectos de
investimento social corporativo em todo o
País, nas areas de Água, Educação, Saúde,
Empoderamento Economico das Mulheres,
Desporto e Empreendedorismo.
Perfis
Saipem
www.saipem.com
SHOPRITE
www.shoproriteholdings.co.za
A Saipem é grande, internacional, e um dos
mais equilibrados empreiteiros chave na
mão na indústria do petróleo e gás.
A Saipem tem uma forte propensão para
actividades relacionadas com o gás e
petróleo em áreas remotas e em águas
profundas e é líder no fornecimento
de engenharia, aquisição, gestão de
projectos e serviços de construção civil
com capacidades distintas na concepção e
execução de projectos offshore e onshore
em grande escala e tem competências
tecnológicas como monetização de gás e
exploração de petróleo pesado.
Organizada em duas unidades de negócios:
Engenharia & Construção e Perfuração, a
empresa goza de uma posição competitiva
superior para a prestação de serviços de
EPC / EPCI à indústria de petróleo onshore
e offshore. A Saipem é uma contratante
global, com forte presença local em áreas
estratégicas e emergentes como a África
Ocidental, África do Norte, AUS, Ásia
Central, Médio Oriente e Sudeste Asiático, e
emprega mais de 40.000 pessoas com mais
de 110 nacionalidades.
O Shoprite - o maior retalhista de produtos
alimentares em África - funciona com 1421
agências corporativas e 400 concessões em
17 países de África e de ilhas no Oceano
Índico, todas eletronicamente integradas
num sistema de reabastecimento e base
central de dados. Registou um movimento
constatado de R46,723 biliões durante o
semestre que terminou em Dezembro de
2012. O negócio primário do Grupo é a
venda por retalhe de produtos alimentares
a consumidores de todos os níveis de
rendimento e tem agências desde a
Cidade do Cabo até Acra e em algumas
ilhas do Oceano Índico. O objectivo da
Administração é providenciar produtos
alimentares e artigos domésticos a todas
as comunidades em África num ambiente
comercial de Primeiro Mundo, aos preços
mais baixos do Grupo. Simultaneamente o
Grupo - inextricavelmente ligado a África contribui para o crescimento de economias
estáveis e para o alavancamento social das
suas gentes.
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WORD, ONE WORLD
Skills, Assets, Innovation, People, Environment, Market.
Somos uma empresa líder a nível mundial e como
empreiteiro apresentamos soluções integradas na
indústria do petróleo e do gás.
Somos igualmente o operador de serviço completo
mais equilibrado, com duas vertentes de negócio,
Engenharia e Construção e Perfuração.
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Perfis
UNICEF
Sobrevivência da criança
O UNICEF apoia o Governo e a sociedade
civil a fortalecer e a expandir os serviços
fundmentais para a sobrevivência da
criança – incluindo saúde e nutrição, bem
como água e saneamento.
www.unicef.org/mozambique
Educação
O UNICEF trabalha com o Ministério da
Educação e outras organizações nacionais
para assegurar que todas as crianças
em Moçambique tenham acesso a uma
educação básica de qualidade.
HIV e SIDA
O UNICEF tem estado a trabalhar
juntamente com um vasto leque de
parceiros com vista a travar a dessiminação
do HIV/SIDA e a apoiar as crianças e
adolescentes infectados e afectados.
Protecção da criança
O UNICEF apoia o Governo de Moçambique
e os parceiros da sociedade civil na criação
de um ambiente protector e estimulante
para todas as crianças, com foco principal
nas mais vulneráveis.
Resposta humanitária
O UNICEF trabalha juntamente com um
vasto leque de parceiros para maximizar
o seu apoio de emergência às crianças
nas áreas da saúde, nutrição, água,
saneamento, educação e protecção.
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ESTÁ FORA DA GARRAFA!
Tens Qualificações ou experiência em:
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VENHA CRESCER COM A MARCA N°1 DO MUNDO
Tome nota!
prepare-se para o fórum
Os Fóruns são um
excelente meio para
contactar directamente
os empregadores e obter
mais informações sobre
colocações e perspectivas
profissionais oferecidas –
tudo num único espaço.
Porquê?
Durante o fórum
Para tirar o maior proveito da sua
participação neste fórum, é importante
que passe algum tempo a preparar-se.
1. Chegue com alguma antecedência e
dedique algum tempo a conhecer o
espaço.
Tente compreender o propósito do
fórum e obtenha informações sobre os
empregadores participantes. Isto vai
fazer com que se sinta mais confiante,
especialmente quando entrar em
contacto com os representantes das
empresas no fórum, transmitindo uma
primeira impressão bastante confiante e
positiva.
2. Mantenha o contacto visual para
transmitir segurança e interesse.
3. Esteja familiarizado com o seu CV,
para responder assertivamente as
questões colocadas.
4. Utilize o guia do fórum para saber
mais sobre as empresas. Este
fornecer-lhe-á informação sobre as
empresas que estão a participar e as
posições que estão a recrutar.
5. Visite primeiro o stand das empresas
em que está interessada(o).
Depois aproveite para fazer uma visita
a todas as outras empresas. Poderá
haver posições disponíveis na sua
área de especialização. É possível que
encontre empresas que inicialmente não
despertaram muito interesse mas que
poderão ser a melhor opção para si.
6. Evite andar pelo fórum em grupo.
As empresas podem não perceber
que está interessado nas suas ofertas
simplesmente porque, por exemplo, os
seus amigos são mais comunicativos
e/ou demonstram mais atenção,
perdendo assim uma oportunidade!
7. Apresente-se de forma breve e
segura. Lembre-se de sorrir e colocar
as dúvidas que preparou.
8. Na maioria dos casos, as empresas
solicitarão uma cópia do seu
CV, podendo também solicitar o
preenchimento de um formulário de
candidatura.
9. Não visite o stand apenas para retirar
o catálogo da empresa – utilize esta
oportunidade para interagir com os
representantes das empresas e obter
o máximo de informação possível.
23
Tome nota!
entrevistas
O Fórum de Formação Contínua e
Desenvolvimento de Carreira Moçambique
2013 não inclui entrevistas. No entanto, após
o fórum, algumas empresas participantes (às
quais entregou o seu CV) poderão chamá-lo
para entrevistas. Seguem algumas dicas para
que tenha um melhor desempenho!
6. Mantenha uma linguagem corporal
positiva – tente descontrair, fazer
gestos delicados quando fala – nada
de cruzar os braços ou ‘refastelar-se’
na cadeira.
11. Delicadamente, peça explicações
sobre a posição em causa e sobre
as condições de emprego: pacote
salarial, oportunidades de formação
e de crescimento dentro da empresa.
7. Responda com clareza e precisão às
questões que lhe são colocadas.
12. Aguarde que seja o entrevistador
a dar por terminada a entrevista
e despeça-se agradecendo a
oportunidade.
8. Peça esclarecimentos sempre que
uma questão não lhe pareça clara.
1. Seja pontual: Chegar atrasado
não contará a seu favor. Planeie
o tempo de deslocação e tenha
em consideração o movimento do
trânsito perto da hora da entrevista.
Idealmente, deve chegar 15-20
minutos antes da hora da entrevista.
2. Apresente-se de forma cuidada:
a entrevista tem um carácter
profissional, sendo exigida roupa
formal. Fato e gravata é opcional, mas
desaconselhamos roupa casual como
jeans, t-shirts ou ténis.
9. Se necessário, concretize as ideias
com exemplos práticos, mencionando
trabalhos da Universidade,
experiências anteriores, obstáculos
que ultrapassou, etc.
10. M
ostre empenho, vontade de
aprender e interesse pela posição e/
ou empresa a que se candidata.
3. Coloque o seu telemóvel no modo
‘Silêncio’ ou desligue-o antes de
entrar para a entrevista. Deste modo
evitará distrações e interrupções!
4. Cumprimente o seu entrevistador
com um aperto de mão e sorria.
Apresente-se de forma breve e
segura.
5. Aguarde que o(a) convidem a sentar-se e mantenha uma postura
correcta, mas relaxada – Respire!
Evite nervosismos e ansiedades.
24
Encare a
entrevista
como um
desafio que
vai vencer!
Tome nota!
perguntas difíceis
Sugestões de perguntas
que poderá fazer nos
stands das empresas
Encontre abaixo algumas sugestões de
perguntas que poderá fazer durante
o Fórum nos stands das empresas.
Evite fazer perguntas que podem ser
respondidas através de uma simples
consulta no site da empresa.
Perguntas para os
Representantes das
empresas nos stands
• Actuais posições disponíveis e em que
níveis: licenciado, nível médio, sénior,
localização, áreas de negócios, etc.
• Critérios de selecção que vão ser
utilizados, competências necessárias
e processo de recrutamento.
• Oportunidades de desenvolvimento
de carreira e formação dentro da
empresa.
•
Perguntas que NÃO
deve fazer
• O que é que a sua empresa faz?
• Porque é que eu deveria trabalhar
para esta empresa?
• O que têm para me oferecer?
Entrevistas
Pergunta:
Perguntas que as
empresas lhe poderão
fazer
Exemplos de Resposta:
Fale-me de si.
Note que estas perguntas são apenas
exemplos de perguntas que poderão
ser usadas pelo entrevistador e que a
intenção aqui é apenas guiá-la/o.
Nas entrevistas abertas quando
empregador só diz fale-me de si,
deve aproveitar para salientar as suas
competências e habilidades inerentes
à vaga a que se candidata, assim como
falar da sua experiencia profissional e
formação académica.
Pergunta:
Pergunta:
Para além dos conhecimentos
académicos, que competências
adquiriu pelo facto de ter frequentado
a universidade?
Exemplos de resposta:
I. Adquiri várias aptidões. Aprendi a
organizar o trabalho para as tarefas
que me eram atribuídas, pesquisar
a informação, cumprir prazos e
trabalhar em projectos em conjunto
com outros estudantes foram
algumas das mais significativas.
II. Ao viver longe de casa pela primeira
vez, aprendi rapidamente como é
difícil gerir um orçamento reduzido,
mas isso fez-me muito bem e aprendi
muitíssimo sobre a tomada de
decisões e resolução de problemas
por mim próprio e penso que ganhei
também em bom senso.
Qual é o salário que deseja auferir?
Exemplos de Resposta:
Prepare-se para responder à questão
salarial de acordo com a sua
circunstância (recém-licenciado ou
experiente). O ideal é não dizer o valor
exacto, mas sim a escala por exemplo
entre 5 a 7 mil, para dar margem.
Ser flexível a negociações, considerar
outros benefícios como: possibilidades
de formação, planos de saúde, viagem,
flexibilidade horário.
Referência: HODGSON, Susan. Respostas
Brilhantes para Entrevistas de Emprego,
2008, Academia do Livro.
25
Dicas
Venda a sua personalidade, mas conserve a alma.
• Seja honesto consigo mesmo, mas ao mesmo tempo generoso.
• Discuta com os amigos e colegas os seus pontos fortes e fracos. Quando
pensar nos seus interesses, seja o mais abrangente possível. Interesses
não são apenas as actividades de lazer, podem estar relacionados
com o trabalho, por exemplo, tecnologia da informação; com o lar, por
exemplo, receber amigos ou desenhar o jardim; ou com a participação na
comunidade, por exemplo, membro da associação de pais e professores.
• Estabeleça uma relação entre todas as suas actividades e aptidões e o
emprego a que se candidatou.
Perguntas que poderá
fazer aos entrevistadores
Estas perguntas são apenas exemplos de
perguntas que poderá fazer, de acordo
com a empresa, o sector de actividade e
a posição à qual se está a candidatar.
• Que tipo de formação me será dada
se obtiver esse emprego?
• Quais são os planos de carreira em
potencial que podem estar disponíveis
para mim?
• Em que novos mercados a empresa
está actualmente a considerar entrar?
• Esta empresa fornece algum modelo
de gestão em particular?
26
Dicas
• Aproveite a oportunidade para saber mais sobre a empresa, do trabalho
que desenvolve e do papel que poderá vir a desempenhar nela.
• Lembre-se de que esta é uma oportunidade útil para si.
• Preparar-se antes da entrevista pode ajudar a pensar em algumas
perguntas pertinentes, que indicam que o candidato veio preparado na sua
abordagem aquele trabalho e que pensou a sério no seu futuro naquele
contexto, nas necessidades de formação e na maneira que a empresa
poderia recompensar o seu esforço.
• Faça perguntas que dêem a entender que vai permanecer na empresa
durante algum tempo e que está a pensar a longo prazo. Não faça
perguntas para as quais já recebeu resposta.
• Não desperdice o tempo do entrevistador a tentar desesperadamente
encontrar uma pergunta para fazer.
Notas
27
Notas
28
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Empresas com as quais trabalhamos
Ficha Técnica
Propriedade
Director-Geral, Fóruns de Recrutamento
Miguel Vieira
Director Geral, Procura e Selecção
Nick Jesani-Lee
Director Executivo
Rudolph Botha
Directora de Eventos
Jessica Mason
Analista de Desenvolvimento de Negócios
Miguel Martins
Chefe da Equipa de Recrutamento
Fabiana Alves
Consultoras de Recrutamento
Adama Djaló, Inês Trindade,
Neuza Ananias, Sara Cardoso
Contactos
Sub-Gestora de Eventos
Sophie Fresle
Elite
Great Portland Street
Londres W1W
Reino Unido
+44 (0) 203 195 9540
www.eliteic.net
Gestora de Marketing e Comunicação
Joana Moleirinho
Impressão
Jetline Thibault Square
Gestora de Eventos
Bárbara Freitas
Designer
João Pereira
Embaixadora Elite
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