Erik Qualman

Talent Solutions
Redes Sociais: networking digital e um diferencial
para um novo perfil de profissionais
Domingos Zuccherelli
Gerente Regional de Vendas
​As redes sociais são uma
realidade incontestável.
5 Steps to Boosting Your Talent Brand Through Content 2
Estamos entrando em uma nova era.
É a Era das Redes Sociais, orientada
pela Economia do Relacionamento
Era Industrial
Era da Informação
Era das Redes Sociais
Maquinário
Mídia & Tecnologia
Social & Móvel
Economia de
Mercado
Economia do
Conhecimento
Economia do
Relacionamento
Analógica
Digital
Interativa
Social. Móvel. Global
Todos os dias....
500 milhões de tweets são postados
1.8 bilhões de fotos são carregadas e compartilhadas
400 milhões de snapchats são enviados
50% das visitas ao LinkedIn são móveis
​Do que são feitas
as redes sociais?
5 Steps to Boosting Your Talent Brand Through Content 5
Os 3 pilares das redes sociais
Identidade
Conhecimento
Em qualquer lugar
Conectar, encontrar e
ser encontrado.
Ser grande no que se
faz
Acesso a informação em
tempo real.
Pessoal x Profissional
5 Steps to Boosting Your Talent Brand Through Content 7
​Qual é o alcance da rede social
profissional LinkedIn?
5 Steps to Boosting Your Talent Brand Through Content 8
380,000,000+
usuários em todo o mundo
Na América
Latina
53M+
4M+
LATAM
Colômbia
22M+
3M+
Brasil
Chile
7M+
2M+
México
Venezuela
4M+
Argentina
Como usufruir dessa rede social profissional
Recrutamento
Marketing
Vendas
Atraia os melhores
talentos passivos do
mundo
Faça publicidade
relevante para os
profissionais
Esteja conectado com
todos os gestores das
empresa
Marca
empregadora
Plataforma de
marketing digital
Vendas
sociais
​ ecisões de carreira podem ser
D
tomadas através de redes sociais?
5 Steps to Boosting Your Talent Brand Through Content 12
5.000
impactos
/dia
60% do processo de decisão de
uma compra é feito antes de
qualquer interação com uma
pessoa de vendas
People complete 60% of the decision making process
prior to any direct interaction with the brand –and that
extends to the way people now look for employment.
5 Steps to Boosting Your Talent Brand Through Content 14
As pessoas não tomam
DECISÕES DE
CARREIRA
de forma diferente.
​Como as pessoas e empresas devem
atuar nas redes sociais
profissionais?
Perfil pessoal: a sua marca própria
Suzana Schneider
Gerente de Engenharia Senior
Localidade
Experiência /
educação
Sumário:
destaques
da carreira e
profissão
Capacidades
& expertise
Título, empresa
atual, função,
senioridade,
indústria, porte
da empresa,
empresa anterior
Grupos /
associações /
voluntariado
Página da empresa: sua marca institucional
Ferramentas de busca: identificar e alcançar
os melhores candidatos e empresas
O LinkedIn pesquisa
enquanto você
descansa
LinkedIn Solution
Pesquisa Estratégica
LinkedIn Recruiter
Acesse nomes e perfis completos além da sua rede
de 3º grau
Entre em contato com vários candidatos de uma só
vez
Concentre-se nos candidatos certos com os filtros de
pesquisa
Salve os perfis em pastas de projetos da equipe ou
individuais
Mantenha dados sobre o histórico de atividades
da equipe
Ofertas de emprego: as melhores vagas
para os melhores candidatos
Página de carreira: trabalhar a marca empregadora
​Uma marca empregadora não é o
que você diz, mas aquilo que os
outros dizem que você é.
–Dave Hazlehurst,
Sócio e Diretor, Ph. Creative
22
77%
São candidatos passivos
que não estão ativamente
buscando mudanças
60%
entretanto,
deles estão abertos a
oportunidades
Marca empregadora
para recrutar com sucesso
candidatos passivos
#1 Estabeleça presença
na mídia social (engajamento
executivo, funcionários, seguidores)
#2 Encontre e faça contato com
as audiências-alvo
#3 Desenvolva uma estratégia
de conteúdo
#4 Meça, monitore
e melhore
​Mais indicadores.
5B
usuários procuram por outros usuários todos
os anos
76%
#1
4M
25K
350K
das visitas no LinkedIn Page views são de
usuários visitando o perfil de outros usuários
a principal atividade no LinkedIn é observar
a rede de contatos de outras pessoas
páginas ativas de empresas
escolas / universidades
ofertas de emprego
​Repensando os mitos…
​usuários do
LinkedIn
atualmente
consomem
​6X mais
conteúdo
​do que ofertas de
empregos
A pesquisa de job switchers de 2015 constatou…
53% dos indivíduos
começam a pensar em procurar emprego
pelo menos 5 meses antes da mudança…
…e 75% dos entrevistados
usaram o Linkedin durante a recente mudança
para comunicar sua decisão de carreira
​Não temos escolha se vamos ou não
engajar em mídias sociais, a
questão é quão bem vamos fazê-lo.
–Erik Qualman,
Autor do livro Socialnomics
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