Sky oficializa construção de Centro de Transmissão na cidade

MARÇO DE 2015 | Nº 36
Sky oficializa construção de
Centro de Transmissão na cidade
Em 5 de março, a Sky lançou oficialmente a contrução de um novo Centro
de Transmissão (CT) em Jaguariúna.
Com entrega prevista para 2016, ele já é
considerado o mais moderno da América
Latina. Para instalação, a empresa deverá investir R$ 1,3 bilhão, entre satélite,
equipamentos, construção e outros itens
necessários para o funcionamento.
Página 5
Só para
mulheres
Desperte a mulher que existe em você.
Este foi o tema da palestra proferida pela
coach Andressa Palozi, durante happy
hour promovido pela ACIJ em comemoração ao Dia Internacional da Mulher.
Página 9
Prestando
contas
A Sicredi realizou assembleias em cidades da região para apresentar os resultados de 2014 e colocar em pauta assuntos para votação. Dentro das estratégias
para 2015 foi aprovada a instalação de
uma unidade em Jaguariúna.
Página 3
Novas regras
Desde 28 de fevereiro, entraram em
vigor as novas regras para concessão do
seguro-desemprego e outros quatro benefícios trabalhistas.
Página 6
Liquida Jaguariúna:
uma semana inteira
de ofertas imperdíveis!!!
Vários comerciantes aderiram a mais uma edição do Liquida Jaguariúna. A campanha promovida pela Associação Comercial e Industrial de
Jaguariúna, além de aquecer as vendas e trazer vantagens ao consumidor, auxilia o lojista a diminuir o estoque para novos investimentos.
MAR2015
2
Editorial
Lucratividade
Mulheres
O desconto pode acabar
com sua empresa
Empreendedoras, acadêmicas,
mães, companheiras... No mês
de março o mundo faz uma pausa. Aproveita a celebração do Dia
Internacional da Mulher para uma
reflexão sobre o cenário que se configura à sua volta, com olhares para
trás e para frente, uma forma de resgatar toda uma caminhada e projetar um futuro digno, como todo ser
humano merece ter. Maria, Ana,
Márcia, Denise, Cláudia, Sandra,
Alice... Mulheres... Hoje elas estão à
frente de 43% dos negócios no país,
é maioria quando o assunto é diploma universitário e a cada dia cresce
o número das que conseguem independência financeira para assumir a
chefia da casa, cuidar dos filhos, sem
ter que enfrentar o preconceito da
sociedade.
Na ACIJ sabemos bem como é
trabalhar com elas. As mulheres são
a grande maioria dentro do nosso
quadro de funcionários e tomando
essa equipe como espelho, dá para
perceber o quanto são batalhadoras,
determinadas e prontas para enfrentar desafios.
Aproveitamos a data para nos
confraternizar com todas as nossas associadas, assim como suas
colaboradoras, com as parceiras de
trabalho - que sem dúvida colaboram muito para o fortalecimento
da ACIJ - e com todas as mulheres
que não medem esforços para atingir um desenvolvimento pessoal e
profissional. Temos certeza que com
sua delicadeza e bravura são vocês,
mulheres, as responsáveis por nossas
maiores conquistas!
Reinaldo Chiavegato – presidente
União de Todos
EXPEDIENTE
Publicação mensal da Associação Comercial e Industrial de Jaguariúna
PRESIDENTE
Reinaldo Vitório Chiavegato
VICE-PRESIDENTE
Airton Pelles
1º SECRETÁRIO
Kellen van Mierlo de Souza Vermeulen
2º SECRETÁRIO
Flávio Emílio Bergamasco
1º TESOUREIRO
Vanildo Pereira da Silva
2º TESOUREIRO
Amanda Roberta Melro
CONSELHO DELIBERATIVO
Fábio Roberto Jorge
Ilzeu Bodini
Murilo Cerri Ramos
[email protected]
Artigos assinados
não representam,
necessariamente, a
opinião deste órgão
CONSELHO FISCAL
Carmen Rita Gonçalves Falciroli
Pedro Pina
Wagner Lima
DIRETOR DE PATRIMÔNIO
Fernando Castilho
DIRETOR SOCIAL
Alexandre Campos
Rodrigo Seiji Anzai
DIRETOR DE MARKETING
Paulo Andre Santos
Renato Paoliello Machado de Souza
DIRETOR COMERCIAL
Maria Sílvia Coraça Azevedo
Rosangela Frizzi Machado de Souza
ADMINISTRATIVO
Michele Savariego
Jornalista responsável:
Elaine Mischiatti Ferrari - MTb 15965
Diagramação: Ivan Donizeti Ferrari
Redação/Fotografia: Elaine Mischiatti Ferrari
Colaboração: Michele Savariego e Thiago Yob
Departamento Comercial:
(19) 3867.7070 / 99129.7879
3.300
exemplares
Rua Júlia Bueno, 651 - Centro
Jaguariúna-SP - CEP 13820-000
Telefone: (19) 3867-7070
www.acijaguariuna.com.br
[email protected]
O dicionário diz que valor é papel representativo do dinheiro, significação rigorosa de um termo, de um mérito. Isso
é muito diferente de preço ou de ficarmos
discutindo com o cliente um desconto de
10 centavos. Valor é confiança, segurança, é a tranquilidade para fecharmos um
grande negócio e que vai nos deixar seguros e realizados.
Você deve estar se perguntando o que
o desconto tem a ver com relacionamento
com o cliente, certo? A resposta é que o
desconto, muitas vezes, drena os valores
que seriam dedicados para se relacionar
com o cliente. Por exemplo, se você vende
R$ 30 mil por mês, significa que em um
ano suas vendas atingem R$ 360 mil.. Se
você trabalhar com uma média de 7% de
desconto, isso significará R$ 25,2 mil em
desconto por ano! E o pior é que isso não
irá surpreender seu cliente. Seria muito
mais interessante, por exemplo, dar um
carro popular para seu cliente, concorda?
E tem mais, o desconto pode acabar com
sua margem de lucro.
O desconto funciona como uma luta de
boxe. Se você ficar parado em um canto
do ringue, o cliente vai colocando golpes
forçando-o a dar cada dia mais descontos.
Isso significa que se você não fizer inovação
alguma no seu atendimento ou no seu produto/serviço, naturalmente seu preço será
lentamente achatado pelo cliente e pelo
mercado, que sempre lança novos produtos/serviços com algumas inovações.
Grandes empresas já têm, até mesmo,
uma taxa para avaliar isso. Redes de supermercados possuem esse fator incluído nas
metas dos compradores: o preço do fornecedor tem que diminuir x% a cada ano.
Se você fica girando em volta do cliente,
como um boxeador ativo, atento, trazendo
sempre novidades e novas informações ou
maneiras de utilizar seu produto ou agrega
pequenos itens, ele vai mantendo o preço.
Um exemplo clássico disso é o sabão em
pó, ou as pastas de dente. É impressionante.
Cada vez que vamos até o supermercado
encontramos esses produtos com algum
item extra, tudo isso para manter o preço
alto e desviar a concorrência.
“Ah, faz um descontinho…”.
O cliente normalmente pede desconto. Às vezes, até para comprar um produto de cinco reais ele pede desconto. E,
até certo ponto, você tem uma margem
de lucro que permite deixá-lo feliz, ao
mesmo tempo em que você continua lucrando. Mas, depois disso, é preciso parar
de baixar o preço, sob pena de reconhecer
que está pagando para trabalhar.
Isso mesmo. Chega um ponto da negociação que não adianta mais dar desconto,
pois mesmo que o cliente compre dúzias do
seu produto, você estará na desvantagem. O
problema é que o foco do seu cliente está no
preço, não no valor do seu produto.
Por isso, sempre faça as contas! Quanto
você pagou pelo produto? E pela entrega?
E pela postagem? Esse valor é mais alto que
o pago pelo cliente? Quanto por cento mais
alto? Dependendo da margem de lucro,
também não compensa. Exemplificando:
uma empresa tem 15% de margem de lucro líquida, isso significa que de tudo que
ela vende, tirando todos os custos, sobram
15% de lucro. Parece muito, mas se você der
5% de desconto na venda de um produto,
está dando 33% da sua margem de lucro de
desconto. Se der 10% de desconto, você está
dando 67% da sua margem de lucro de desconto. E se der 15%, está dando 100% da
sua margem de lucro, de desconto. Assim, é
melhor nem vender! A partir desse desconto, tudo o que você der a mais será prejuízo.
O problema é que no Brasil, quando o
cliente bate palma, temos o hábito de já
dar 10% de abatimento. Se ele insistir um
pouco mais, leva 15%, ou seja, toda margem de uma empresa normal. Segundo
pesquisa realizada pela US News and
World Reports, 68% dos clientes deixam
de consumir produtos por problemas nos
serviços, 14% por qualidade dos produtos
e 9% pelo preço. Isso mesmo! Apenas 9%
dos entrevistados disseram que o preço
foi o principal fator para deixarem de
comprar de uma empresa.
Então, qual seria a verdadeira razão do
desconto? Uma empresa é sempre geradora
de custos. A pessoa incumbida para mudar
essa situação é o vendedor. Somente eles
são os responsáveis para fazer girar receita e
garantir que a empresa continue no mercado. Se a maioria desses profissionais estiver
com a mentalidade de que dar desconto traz
lucro, a empresa pode ter prejuízo. O bom
vendedor mostra os benefícios dos produtos e zela pela saúde financeira da empresa.
E aí, vai continuar dando desconto sem ter
uma estratégia de verdade por trás?
*Marcelo Caetano atua há mais de 18 anos
como palestrante de vendas, consultor,
empresário e autor de livros. A convite da ACIJ,
em parceria com a JRS Computação, FAJ e com
apoio da Prefeitura de Jaguariúna, ele esteve
no Teatro Dona Zenaide na segunda-feira, 2
de março, para apresentar o workshop Gestão
Comercial de Alta Performance. Atualmente,
além de estar à frente da VendaMais, como
colunista e diretor-executivo e comercial, ele
desenvolve Treinamentos In Company. Mais
informações www.marcelocaetano.com
MAR2015
3
Sicredi realiza assembleias com
associados de cidades da região
Nesta semana, as assembleias 2015
da Sicredi Força dos Ventos SP reuniram mais de 250 associados nas cidades
de Artur Nogueira, Holambra e Santo
Antônio da Posse. Nos encontros foram
apresentados os resultados de 2014, as
ações que geraram desenvolvimento para
a região e a solidez do Sicredi - a instituição financeira cooperativa que cresceu
30% em 2014 - além das votações dos
assuntos de pauta.
A novidade deste ano é o início da
distribuição de sobras na cooperativa,
que conforme os resultados de 2014,
repassou aos associados o valor de R$
225 mil, distribuídos proporcionalmente à utilização dos produtos e serviços
Sicredi. Aos participantes dos eventos
também foi apresentado a proposta do
Conselho de Administração para 2015.
“Queremos valorizar o associado que use
mais produtos e serviços da cooperativa,
dando prioridade a depósitos, produtos e
crédito, respectivamente”, explica Irene
Vermeulen, presidente da Sicredi Força
dos Ventos SP.
De acordo com Irene, na cooperativa
de crédito e investimento, as decisões são
compartilhadas e o voto tem o mesmo
valor. “Os associados do Sicredi têm a
oportunidade de participar das decisões,
acompanhar o resultado financeiro e
como o dinheiro investido na cooperativa
gerou desenvolvimento e tornou a economia da região mais forte. Essa é a prática
da transparência”, complementa Irene.
Projeto Jaguariúna
Como principal estratégia para 2015,
foi apresentado pelo diretor executivo da cooperativa, Volmir Caraciolo, o
projeto de instalação da unidade Sicredi
Jaguariúna. A proposta é construir um
espaço amplo e moderno para atendimento aos associados e priorizar um local
de estacionamento de carros, oferecendo
praticidade e comodidade a todos.
O projeto também prevê uma área
para instalação da regional da cooperativa Sicredi Força dos Ventos SP. As
negociações estão em fase de análise de
contratos e das possibilidades de plantas.
De acordo com Caraciolo, um dos
aspectos que diferencia uma cooperativa de crédito e investimento dos bancos
tradicionais, é que elas são formadas por
uma sociedade de pessoas, enquanto um
banco é uma sociedade de capital. “As
cooperativas, que oferecem os mesmos
serviços e soluções financeiras de um
banco tradicional, são de propriedade
conjunta, destinadas à captação de recursos para financiar as atividades dos associados, administração de suas poupanças
e prestação de serviços próprios de uma
instituição financeira. Já os bancos são de
propriedade de investidores para atuar no
segmento de intermediação financeira e
prestação de serviços bancários”, explica
e completa dizendo que os bancos visam
obter lucro e as cooperativas prestam
serviços com a finalidade de atender às
demandas dos associados e agregar renda às atividades e comunidades nas quais
estão inseridas.
Numa cooperativa de crédito e investimento, enfatiza Caraciolo, o resultado
é chamado de “sobras”, enquanto que
em um banco é chamado de “lucro”. “A
grande diferença é que nas cooperativas,
as sobras são proporcionalmente distribuídas com base no volume das operações de cada associado. Nos bancos, o lucro é distribuído na proporção do capital
investido, sem levar em conta o volume
das operações”.
Banco do Povo continua com a
menor taxa de juros do mercado
O Banco do Povo Paulista (BPP),
gerenciado pela Secretaria do Emprego
e Relações do Trabalho (SERT), e que
conta com uma mesa de negócios na sede
Associação Comercial e Industrial de
Jaguariúna (ACIJ), em 2104, concedeu
créditos da orde m de R$ 225,84 milhões,
a maior marca nos 16 anos do programa.
Com o recurso, mais de 37 mil cidadãos
– pessoas físicas e jurídicas – puderam investir em seus negócios, subsidiados pela
menor taxa de juros oferecida no país:
0,35% ao mês.
Em Jaguariúna, no mesmo período,
foram 71 empréstimos, totalizando
R$ 432,7 mil, número que se soma aos
1047 já realizados desde a instalação
de uma unidade na cidade, em outubro de 2001 e que já fez a liberação de
um volume de recursos de aproximadamente R$ 4,522 milhões. No BPP o
crédito é destinado a empreendedores
formais ou informais, micro empreendedores individuais (M.E.I), produtores rurais formalizados, cooperativas e
associações de produção formalmente
constituídas.
Criado em 1998, o BPP se constituiu como um programa de microcrédito produtivo, desenvolvido pelo
Governo do Estado de São Paulo, em
parceria com Prefeituras Municipais,
que visa promover geração de emprego e renda. Através do programa, são
Em Jaguariúna, a unidade do BPP está instalada na sede da ACIJ
disponibilizados financiamentos para
pequenos e micronegócios, para capital
de giro e investimento fixo, como forma
de viabilizar o desenvolvimento social e
econômico local.
Podem solicitar empréstimos pessoas
físicas ou jurídicas, desde que não ultrapassem faturamento mensal de R$ 30 mil
ou R$ 360 mil ao ano. Trata-se de crédito para fins produtivos. O BPP também
oferece quatro linhas de crédito especiais:
Mutuários da CDHU - O valor do
empréstimo varia de R$ 200 a R$ 7,5 mil,
que podem ser pagos em até 36 vezes.
Motofretistas - Até R$ 6 mil para
compra de novas motocicletas ou de equipamentos para atender à lei. Pagamento
em até 24 vezes.
Taxistas - Profissionais deste setor podem solicitar até R$ 15 mil e quitar as
parcelas em até 24 meses.
Produtores rurais (MEI e microempresa) - No primeiro empréstimo, os
produtores rurais podem solicitar até
R$ 7,5 mil. A partir do quarto contrato, R$ 20 mil.
FOCO
COTIDIANO
Doação de imposto social
e ambiental impulsiona
projetos do terceiro setor
A OSCIP Trilhos do Jequitibá, com
sede em Jaguariúna, reconhecida pelo
Ministério da Justiça como instituição
social, está solicitando às pessoas físicas e jurídicas para que façam a doação
do Imposto Social e Ambiental para
aplicação em projetos desenvolvidos
por organizações do terceiro setor sediadas em Jaguariúna. As doações, dedutíveis de impostos, podem ser uma
fonte de captação de recursos importante para ações que contribuam com
uma melhor qualidade de vida da comunidade local.
Com parte do Imposto de Renda ou
do ICMS, pessoas físicas e jurídicas
conseguem direcionar uma porcentagem para vários projetos. “Ao destinar
sua colaboração, a empresa receberá
como contrapartida, certificado de
“Empresa Social”, emitido pela OSCIP
Trilhos do Jequitibá, um “Selo Social”
aprovado pelos Correios e com visibilidade nos meios de comunicação”,
explica o secretário administrativo da
Trilhos, Hilário Argemiro.
De acordo com ele, para que haja toda
uma transparência no processo, a utilização do recurso poderá ser acompanhada pela empresa. Entre os projetos
em pauta, a Trilhos do Jequitibá destaca a “Ação Ambiental Sócio-Educativa”,
que busca soluções para a crise hídrica, através da recuperação de nascentes, consumo racional de água, manutenção da fauna silvestre, manutenção
da mata ciliar, combate a dengue e
inclusão social de jovens em projetos
de geração de renda.
Argemiro informa que para doar é muito simples e rápido. “Não há burocracia
e tampouco geração de custos. Temos
um departamento jurídico especializado nesta área, que dará todo o suporte para quem quiser destinar parte do
imposto de renda à esta causa”, finaliza. Mais informações www.trilhosdojequitiba.eco.br ou (19) 98147-5911.
MAR2015
4
AGENDA
Aula Magna
“Cenários e Tendências em Turismo”
Os desafios para o desenvolvimento
do turismo, oportunidades e tendências serão tema da aula magna, promovida pela área de Turismo da FAJ, com
a participação especial de Mário Carlos
Beni, professor e doutor em Turismo e
considerado um dos maiores especialistas do Brasil.
Data: 9 de março - 19h15
Local: Teatro Dona Zenaide
Inscrição: gratuita
Palestra - Planejamento Tributário
A Exacta - Assessoria, Consultoria
e Perícia Contábil, em parceria
com a ACIJ, promovem a palestra
Planejamento Tributário. O objetivo é
apresentar ao empresariado uma área
da Contabilidade que busca, através
de simulações e com base legal, assessorar o empresário sobre alternativas
menos onerosas no que se refere a
recolhimento de obrigação tributária.
Data: 16 de março – 19h30
Local: Auditório ACIJ - Inscrições gratuitas
Palestra Sebrae
Aumente suas Vendas
A palestra visa ampliar o conhecimento
do participante sobre as principais ferramentas de marketing disponíveis para
promoção e divulgação da empresa, com
a finalidade de estimular o aumento das
vendas e o faturamento.
Data: 24 de março – 19h
Local: Auditório ACIJ - Inscrições gratuitas
Planejamento tributário é tema
de palestra na ACIJ
Atualmente, existem 11,4 milhões
de combinações de regras tributárias e
conhecer algumas delas é de suma importância para sobreviver no mercado
competitivo, mesmo porque 58% dos
empreendedores apontam a alta carga de
impostos e taxas e a complexidade da contabilidade como os principais obstáculos
para o crescimento de suas respectivas
empresas. Pensando nisto, as profissionais da Exacta – Assessoria, Consultoria
e Perícia Contábil, Lindsei Carraro, Mari
Lima e Luana Durlacher, com apoio
da Associação Comercial e Industrial
de Jaguariúna, programaram para 16 de
março, às 19h, no Auditório ACIJ, uma
palestra sobre ‘Planejamento Tributário’.
No encontro, que terá portas abertas
ao público, o tema central será as alterações nas regras tributárias e as dificuldades que o empresariado encontra
para conhecer possibilidades legais para
reduzir e até mesmo deixar de pagar impostos indevidos. “Os desafios tributários
para o empreendedor brasileiro vão desde a escolha do regime de apuração até a
emissão de notas fiscais e folhas de pagamento e, em alguns casos, a bitributação
chega a ter a representatividade de 25%
do orçamento dessas empresas”, alertam
as representantes da Exacta.
De acordo com elas, de maneira geral,
todo planejamento traz benefícios para a
gestão de uma empresa e na questão contábil não é diferente. “O planejamento
Mari Lima
e Luana
Durlacher
Lindsei
Carraro da
Exacta
tributário é uma ferramenta que busca,
através de simulação, a escolha de alternativas menos onerosas para o recolhimento de obrigação tributária, mas com
bases legais. Muitos empresários, dentro
de suas estruturas de custos, já incluem os
gastos com esse tipo de obrigação, o que
pode representar boa parcela de consumo
do lucro. Pensar em planejamento tributário é reduzir custos, através da elisão fiscal, e não da evasão fiscal, que certamente
poderá trazer problemas futuros”.
O governo federal lançou medida que
altera, a partir de junho, a carga tributária das empresas. Setores, entre os quais,
as indústrias de autopeças, fabricantes de
ônibus e de itens de plástico, borracha e
pneus passarão a recolher, como contribuição previdenciária das empresas, 2,5%
sobre a receita bruta, e não mais 1%; enquanto ramos de serviços terão a alíquota
elevada de 2% para 4,5%.
Com a mudança, deixa de existir o
benefício fiscal de desoneração da folha, adotado a partir de 2011, quando
o governo passou a mudar a sistemática
de cobrança para 56 atividades, que deixaram de recolher a contribuição sobre
a folha de pagamento – 20% de INSS
(Instituto Nacional do Seguro Social)
sobre o valor dos salários dos funcionários – e passaram a pagar sobre o
faturamento. As companhias, a partir de
junho, poderão optar entre ficar com alíquotas mais altas ou voltar ao sistema anterior. Tributaristas e especialistas da área
contábil são unânimes em avaliar que, de
modo geral, a carga tributária vai subir
para grande parte dos setores afetados
pela MP, embora uma ou outra empresa,
que tenha poucos funcionários e faturamento elevado, possa se beneficiar optando pelo retorno à cobrança sobre a folha.
De alto custo fiscal, a renúncia de impostos das folhas de pagamento passou
de R$ 3,9 bilhões em 2012 a R$ 21,568
bilhões em 2014, de acordo com dados da
Receita Federal. Para este ano, a estimativa é que a desoneração geraria renúncia
do governo de cerca de R$ 25 bilhões,
chamando a atenção para o alto peso fiscal do benefício.
Governo reduz incentivo
de desoneração da folha
MAR2015
5
Sky investe R$ 1,3 bi em Centro
de Transmissão de Jaguariúna
A Sky, maior operadora de TV por assinatura via satélite do País, anunciou na
quinta-feira, 5 de março, a construção de
um novo Centro de Transmissão (CT),
previsto para entrar em funcionamento a
partir do primeiro trimestre de 2016 em
Jaguariúna. O novo Broadcast Center,
que ficará pronto em aproximadamente
20 meses, será um dos maiores do mundo e o mais moderno da América Latina
e irá atender não somente o Brasil, como
as demais operações da Directv na
América do Sul, com três vezes a capacidade do atual, que passará a operar de
forma parcial a partir do início da operação de Jaguariúna.
Para o presidente da Sky, Luiz Eduardo
Baptista, o projeto foi possível graças ao
apoio do poder público. “Cada um representou o seu papel em nome de um
Brasil melhor. A construção do Centro
de Transmissão e o lançamento do novo
satélite permitirão à Sky oferecer, para
nossos clientes de todo o território nacional, um serviço cada vez mais moderno e
robusto”, comentou.
O novo satélite (SKY B1) será lançado no segundo trimestre do próximo ano, a tempo de ser utilizado para
a transmissão dos Jogos Olímpicos
de 2016, no Rio de Janeiro. A empresa investirá R$ 1,3 bilhão, entre satélite,
equipamentos, construção e outros itens
necessários a seu funcionamento.
“Esse é um investimento que tem tudo
a ver com São Paulo. Traz emprego, tecnologia, avanço da ciência e inovação.
O País precisa de empreendedores que
confiam no Brasil”, disse o governador
Geraldo Alckmin, durante a cerimônia
de lançamento do CT.
Alta Tecnologia
De acordo com Juan Quirós, presidente da Investe São Paulo, agência do Governo Estadual responsável
pelo atendimento às empresas privadas,
estudos para implantação do CT vinham ocorrendo desde junho de 2013.
“Assessoramos a Sky no relacionamento
com os órgãos públicos e na localização
da área, o que viabilizou esse importante
investimento para o setor de telecomunicações no Estado”, disse Quirós.
fotos: maina guimarães/investe sp
Autoridades políticas e executivos da Sky durante o lançamento da pedra fundamental do CT
Para o prefeito de Jaguariúna, Tarcisio
Chiavegato, que esteve presente na solenidade de lançamento do novo CT,
acompanhado pela vice-prefeita, Dra.
Dora Zanin, e o presidente da Câmara,
Adilson Abrucez, esta é uma grande
conquista para o município. “A empresa
trará um grande investimento financeiro, gerando empregos e melhorias para
toda população. Jaguariúna vai ser uma
cidade de alta tecnologia e infraestrutura”, destacou.
Chivegato afirmou ainda que a
vinda da Sky para Jaguariúna se deu
principalmente devido à implantação do Programa de Incentivo Fiscal
ao Desenvolvimento Empresarial do
Município Jaguariúna (PRODEJ), criado em 2013 com o objetivo fomentar
o desenvolvimento econômico empresarial no setor de serviços de alta tecnologia e comunicação (tecnologia da
informação, informática, callcenter, data
center e telecomunicações).
Inicialmente, a previsão é de que o
Broadcast Center de Jaguariúna gere
200 empregos diretos e centenas de indiretos na região. “São Paulo é o principal polo de comunicação do País, com
O Centro de Transmissão será implantado numa área de 32.000 m²
infraestrutura de ponta e profissionais
qualificados. A instalação do novo Centro
de Transmissão vai estimular o desenvolvimento de Jaguariúna e região, com a geração de emprego e renda para a população”,
destaca o vice-governador e secretário de
Desenvolvimento Econômico, Ciência,
Tecnologia e Inovação, Márcio França.
CENÁRIO
ECONOMIA E NEGÓCIOS
Encerramento de empresas
já pode ser feito via web
Desde o início de março, todo o processo para encerramento de empresa
já pode ser feito pelo Portal Empresa
Simples(www.empresasimples.gov.
br) ou na Junta Comercial dos Estados.
Pelas novas regras, há dispensa de
apresentação de certidões de débitos
tributários, previdenciários e trabalhistas para as operações de baixa de
CNPJ. Também estão dispensadas certidões para as operações de extinção,
redução de capital, cisão total ou parcial, incorporação, fusão, transformação, transferência do controle de cotas
e desmembramento.
Segundo estimativas do governo federal, aproximadamente 1,2 milhão
de empresas se encontram inativas
no Brasil e o fechamento facilitado
também vai dar oportunidade para o
empresário nos negócios, já que antes
era impossível fechar uma empresa e
começar outro empreendimento.
Na página da internet, a baixa simplificada de empresas é feita através de
acesso ao ícone Sistema de Registro
e Licenciamento de Empresa - RLE. O
caminho permite ao empresário que
baixe, pessoalmente, sua empresa na
junta Comercial e na Receita Federal
do Brasil num único processo e, com
certificado digital, via on-line, sem a
necessidade de comparecimento em
qualquer órgão público.
MAR2015
6
Mudanças no seguro-desemprego e em
outros quatro benefícios trabalhistas
vínculo por pelo menos 24 meses.
O Ministério do Trabalho ressalta que
a comprovação do recebimento dos salários de forma ininterrupta não será necessária para a primeira e a segunda solicitação. Essa exigência somente é necessária
para a terceira solicitação e para as posteriores, nas quais é necessário comprovar
Abono salarial
Foto: Marcos Santos/USP Imagens
As novas regras de concessão do seguro-desemprego começaram a valer para
demissões efetuadas a partir de 28 de fevereiro. Com as mudanças, previstas na
Medida Provisória (MP) 665, foram alterados os períodos de vínculos empregatícios para concessão do benefício. Quem
foi demitido antes de 28 de fevereiro de
2015, terá o seguro-desemprego regido
pela legislação anterior, segundo a qual o
trabalhador pode solicitar o seguro após
trabalhar seis meses.
De acordo com a MP 665, de 28 de
fevereiro em diante, o trabalhador que requerer o seguro-desemprego pela primeira vez terá que comprovar vínculo com
o empregador por pelo menos 18 meses
(dentro dos 24 meses anteriores à data
de solicitação). Quanto à remuneração,
pelas novas regras, terá direito a quatro
parcelas do seguro-desemprego, no caso
de ter trabalhado entre 18 e 23 meses, e a
cinco parcelas, se tiver trabalhado a partir
de 24 meses.
Para quem solicitar o benefício pela
segunda vez, a comprovação de vínculo
empregatício cai para 12 meses (dentro dos 16 meses anteriores ao pedido)
e ele poderá receber quatro parcelas do
benefício, se tiver trabalhado entre 12 e
23 meses e cinco parcelas, se tiver trabalhado por 24 meses. No caso de um
terceiro pedido do seguro-desemprego,
o período exigido de comprovação de
vínculo empregatício volta a ser de seis
meses, como na legislação anterior, mas
quem trabalhou entre seis e 11 meses recebe três parcelas; quatro parcelas quem
comprovar ter trabalhado entre 12 e 23
meses; e cinco parcelas quem comprovar
No novo texto, já em vigor, o tempo mínimo de carteira assinada para o
abono salarial do trabalhador passará
de um mês para o mínimo de seis meses
ininterruptos. O pagamento, que antes
era de um salário mínimo para todos,
passará a ser proporcional ao tempo
trabalhado. Para quem adquiriu o direito por ter trabalhado em 2014 vale a
regra anterior.
Auxílio doença e
pensão por morte
Através da MP 664, também houve
alteração nas regras sobre os benefícios
de auxílio-doença e pensão por morte. A concessão da pensão por morte
terá carência mínima de dois anos de
casamento ou união estável. A exceção
é para os casos em que o óbito do trabalhador ocorrer em função de acidente
de trabalho, depois do casamento, ou
os seis salários recebidos em cada um dos
últimos seis meses anteriores à data da
dispensa. Por esse motivo, o trabalhador
poderá utilizar outros vínculos empregatícios que estejam dentro do período
dos últimos 36 meses, contados da data
da dispensa atual, como referência para
aumentar a quantidade de parcelas.
para o caso de cônjuge incapaz. O valor a ser pago será 50% do valor que o
segurado teria direito, mais 10% para
cada dependente.
No caso do auxílio-doença, o prazo
a ser pago pelo empregador será estendido de 15 para 30 dias, antes que o
Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS) passe a arcar com o benefício.
O valor máximo a ser pago será a média dos últimos 12 salários de contribuição. Haverá também mudanças nas
perícias médicas, que serão publicadas
em decreto.
Seguro-desemprego
de pescador
A MP 665 também alterou regras
para o seguro-desemprego de pescador
artesanal, que passam a valer em abril
de 2015. O benefício não poderá ser
acumulado com outros previdenciários
e assistenciais, exceto pensão por morte
e auxílio-acidente.
Fonte: Agência Brasil
MAR2015
7
ACIJLISTA: edição 2015
já está sendo distribuída na cidade
A ACIJLISTA 2015, catálogo telefônico produzido pela Associação
Comercial e Industrial de Jaguariúna, já
começou a ser distribuída na cidade. Na
edição, que conta com tiragem de 10 mil
exemplares, além de contatos telefônicos,
inúmeros anunciantes aproveitaram o
espaço para divulgar informações sobre
empresas e serviços disponíveis na cidade.
Para facilitar o manuseio, as 260 páginas da ACIJLISTA foram divididas em
seções: disk entrega, classificados, telefones comerciais, telefones residenciais, telefones por endereços, além de mapa da
cidade. Mais de 400 anúncios integram o
guia telefônico que é editado pela ACIJ
pelo terceiro ano consecutivo.
De acordo com coordenador de marketing da entidade, Thiago Yob, em 2015
pode-se apontar como diferencial o aumento no número de anunciantes. “Isto
demonstra a credibilidade que a ACIJ
vem adquirido nos últimos anos, em relação aos produtos e serviços que oferece”.
Superando desafios
Na visão do presidente da entidade,
Reinaldo Chiavegato, a ACIJ Lista, mesmo sendo a caçula em termos de produtos, se renova a cada ano, exigindo uma
dedicação sobre-humana da equipe de
colaboradores, mas que se justifica no resultado final. “É preciso encarar cada desafio como se fosse o mais importante...
Ousar em inovar... Desafiar à mesmice...
Estar sempre à frente das expectativas de
nossos associados e de Jaguariúna como
um todo. Talvez esse seja o segredo de
uma instituição que há 34 anos vem se
superando a cada dia... E assim vem sendo, ao longo desse período em tudo que
ofertamos para o comércio local”, ressalta.
Para ele, a edição 2015 chegou muito
mais bonita e repleta de novos anúncios.
“São empreendedores que acreditam
em Jaguariúna e sabem do potencial
de compra de nossa gente. Eles (nossos
anunciantes), juntamente com nossos
colaboradores, nossa diretoria, nossos associados e nossa cidade são merecedores
dos mais sinceros agradecimentos, afinal
apenas com a “União de Todos” seremos
capazes de continuar superando desafios.
Muito obrigado!”, conclui.
MAR2015
8
Maria Sílvia optou por uma franquia
reconhecida em todo país
As franquias estão cada vez mais presentes no mundo
dos negócios e foi com uma escola de idiomas, o CNA, que
Maria Sílvia Coraça Azevedo pode realizar o sonho de sair
do mercado financeiro, onde atuou por 20 anos, e partir para
o cenário do empreendedorismo. Em cinco anos, com uma
escola em Jaguariúna, recebeu dois Prêmios Destaque CNA,
abriu uma nova unidade em Pedreira e conseguiu o credenciamento da Universidade de Cambridge para aplicar a prova
que confere ao estudante de inglês o certificado FCE, independentemente da escola onde tenha concluído o curso.
Jornal ACIJ – Do mercado financeiro a
uma escola. Como se deu essa transição, essa
escolha?
Maria Sílvia – Pensávamos em ter o
nosso próprio negócio. Assim começamos a nos questionar (eu e meu marido,
Fernando) sobre o que gostaríamos de
fazer, porque uma coisa é gostar, outra é
trabalhar com ela. Chegamos à conclusão
que queríamos algo que refletisse no bem
estar das pessoas, que causasse uma evolução na sua vida pessoal ou profissional,
o que nos levou a optar por uma escola.
J.ACIJ – E por que uma escola de idiomas?
Maria Sílvia – Passamos pela experiência de viajar para o exterior sem saber
o idioma, o que não foi muito bom, mas
por outro lado despertou a necessidade
de aprendermos outras línguas. Hoje,
idiomas como o inglês, por exemplo, é
fundamental tanto para quem gosta de
viajar como para quem busca uma carreira profissional de sucesso. Assim unimos nossa vontade de ter um negócio
próprio, com a meta de proporcionar
algo de bom para as pessoas, no caso,
os alunos. É uma satisfação ver o aluno
bem, progredindo.
J.ACIJ – E o que te levou a busca por uma
franquia?
Maria Sílvia – No caso de uma escola,
com nossa própria marca, o crescimento
do negócio não seria rápido, poderíamos
perder em eficiência, qualidade e até sermos engolidos pelo mercado, por isso optamos pela franquia. A vantagem é que ela
te dá um norte de trabalho. Pesquisamos
todas as disponíveis para o ensino de
idiomas e o CNA foi a mais condizente
com o nosso perfil. Começamos do zero
e iniciamos 2010 com 70 alunos, hoje temos acima de 300 em Jaguariúna.
J.ACIJ – Pela experiência adquirida,
quais os cuidados que devem ser tomados antes de firmar um contrato com um
franqueador?
Maria Sílvia – É preciso pesquisar,
saber detalhes de funcionamento, relacionamento, conversar com quem já é
franqueado, com quem atua no ramo,
enfim, ver os prós e os contras. Fizemos
tudo isso e optamos pela rede CNA pela
metodologia de ensino e relação entre
franqueador e franqueado. Houve muita transparência na comercialização e o
que pesou muito na nossa escolha foi o
“Me sinto
realizada por ter
uma escola, atuar
num ambiente
de trabalho
saudável e
saber que ele é
benéfico, isto é,
ajuda as pessoas
a evoluírem”, diz
Maria Sílvia.
Diferencial
A equipe tem que estar preparada, falando a
mesma língua, pensando e abraçando a causa
como você. Além disso, é preciso trabalhar de forma
transparente. Tudo o que oferecemos na nossa
linha de frente (atendimento) passa a fazer parte do
contrato. O resultado é credibilidade.
suporte que a rede oferece, em termos
de treinamento constante da equipe e as
consultorias (presencial, por telefone ou
via net) que oferecem nas áreas pedagógica, comercial, jurídica, enfim, em todas
as áreas que envolvem a escola. Como o
pessoal brinca, fomos picados pelo bichinho do CNA.
J.ACIJ – Negócio e franquia definida, o
que te trouxe a Jaguariúna?
Maria Sílvia – Não tínhamos nenhuma relação com a cidade. O que nos
trouxe foi a saída de um antigo franqueado e a vontade do franqueador (CNA)
querer retomar a praça, para que a marca
continuasse estabelecida em Jaguariúna.
Como queríamos abrir logo a unidade,
optamos por abrir aqui, considerando o
potencial da cidade, o que realmente se
comprovou ao longo do tempo.
J.ACIJ – Ter uma equipe de trabalho formada só por mulheres pode ser considerado
um segredo do sucesso alcançado até hoje?
Maria Sílvia – Acredito que isso pesa
muito. A mulher é mais emocional, mas
consegue trabalhar de maneira até mais
eficiente que o homem, porque sabe usar
esse lado delicado sem perder o foco.
Muitas vezes resolve problemas com
maior facilidade e consegue resultados
ainda melhores. Aqui, por exemplo, antes de colocarmos uma ação em prática,
discutimos ponto a ponto e traçamos
um cenário de tudo que poderemos alcançar com aquela iniciativa e nos empenhamos muito para que a realização
seja completa, da forma que planejamos
em conjunto, previamente. A maioria
dos homens é mais objetiva, não para
muito para pensar, além do que está no
papel. Faz e pronto.
J.ACIJ - Em 2014 houve a inauguração
de uma unidade em Pedreira, outras virão
pela frente?
Maria Sílvia – Por enquanto não.
Instalamos uma escola em Pedreira porque identificamos muitos alunos de lá
estudando na escola de Jaguariúna. Este
foi o principal motivo, mas também não
deixa de ser uma oportunidade para ampliarmos nossa área de atuação na região.
Em Pedreira já estamos instalados num
prédio apropriado para comportar um
grande número de alunos e oferecemos
o mesmo padrão de qualidade oferecido
aqui. O mercado é diferente, mas estamos
trabalhando muito para ganhar a credibilidade da população.
J.ACIJ – Como estão as matrículas para
2015? E quais as novidades?
Maria Sílvia – Estamos animadas
porque a meta de rematrículas planejada para março foi atingida em novembro de 2014, o que mostra que estamos
no caminho certo. Quanto a novidades
para 2015, temos duas muito interessantes: o Speaking Exchange 3ª Idade e a
Certificação de Cambridge.
O Speaking Exchange é uma prática de conversação para alunos de cursos avançados, com idosos residentes
em asilos credenciados nos Estados
Unidos. O exercício é praticado numa
sala multimídia, com a conversa gravada e monitorada pelo professor e serve
como avaliação do aluno. Já a parceria
com Cambridge, credencia o CNA a
aplicar a prova para o certificado FCE.
O diferencial é que nem todas as unidades inscritas foram selecionadas e nós
passamos nessa seleção, isto quer dizer
que as unidades de Jaguariúna e Pedreira
estão credenciadas para aplicar essa prova, aberta para alunos de todas as escolas
de idiomas, só que alunos do CNA não
pagam nada por isso. O certificado FCE
não vence e abrange cinco hablidades:
speaking (falar); listening (ouvir); writing (escrever); comprehension (compreender); e reading (ler).
MAR2015
9
Dia
Internacional
da Mulher
ACIJ celebra a data com happy hour
e palestra de Andressa Palozi
“
A noite de quinta-feira, 5 de março, foi especial para as
associadas da ACIJ e convidadas. Em comemoração ao Dia
Internacional da Mulher, a exemplo de 2014, a entidade
programou um happy hour, com direito a palestra da coach
Andressa Palozi, que abordou o tema “Desperte a mulher que
existe em você”.
O bate-papo informal, com muita interatividade, fez o tempo voar e acendeu uma luzinha na cabeça de muitas participantes, mostrando que é possível viver com equilíbrio, mesmo
diante de todas as atividades e papeis que a mulher vem assumindo na sociedade contemporânea. Em entrevista, Andressa
Palozi explicou o que é coaching e como ele pode ser usado
como ferramenta de transformação na vida da mulher.
Jornal ACIJ - É fato que as mulheres
estão assumindo cada vez mais responsabilidades, sem deixar de lado as tarefas domésticas e familiares, causando uma sobrecarga
que pode afetar seus relacionamentos. Como
conciliar esse momento para que ela possa
viver em equilíbrio?
Andressa Palozi – Primeiramente, é
preciso que ela faça uma autoavaliação
constante de todos os pilares da sua vida,
através de uma ferramenta de Coaching
chamada Roda da Vida. Essa ferramenta traz clareza se alguma área está sendo
negligenciada e, caso esteja, com certeza está impactando nas outras áreas. Por
exemplo, se o conjugal está ruim, isso afeta diretamente o profissional.
Quando a mulher se autoanalisa e se
conscientiza sobre as áreas afetadas, ela
toma decisões para mudar o que está
ruim, trazendo equilíbrio. Neste contexto, também é importante definir metas e
prioridades, focar em atividades importantes, eliminar atividades desnecessárias
e delegar algumas funções que são passíveis disso. Grande parte da sobrecarga
“
de tempo é devido a falta de organização
e utilização de ferramentas, tempo este
que poderia estar sendo melhor conciliado com a família e o lar.
Jornal ACIJ – Hoje, muito se fala em coaching, mas qual é o seu significado e como
ele pode ajudar a mudar o modo de vida de
uma pessoa?
Andressa – Vou usar uma metáfora
para tornar mais simples a explicação
do que é coaching. Imagina uma mulher
vivendo numa ilha comum, onde ela tem
trabalho, relacionamento conjugal e familiar, salário médio, talvez um corpo
não tão saudável e algumas conquistas
e realizações, porém algo muito longe
de explorar todo o seu potencial. Ao
lado, muito próximo, existe outra ilha,
mas que talvez ela nem esteja enxergando, que configura um lugar paradisíaco,
com ótimos resultados financeiros e
profissionais, relacionamentos extraordinários, saúde, uma vida com propósito
e paixão, felicidade constante e equilíbrio emocional, entre outras conquistas
realmente impactantes. O coaching é
o navio que levará a mulher da ilha comum para a ilha paradisíaca e extraordinária e com equilíbrio, sem macular ou
prejudicar alguns pilares da vida”.
J.ACIJ - Mas como se dá esse processo
de transformação? É possível à mulher que
esteja passando por alguma forma de desequilíbrio imprimir mudanças assim tão
impactantes?
Andressa - Sim, é possível. Hoje,
tudo o que as mulheres têm de resultados na vida, sejam estes positivos ou
negativos, são frutos de suas crenças.
Crenças de identidade, capacidade e
merecimento, que determinam três fatores: quem a mulher é; como ela se vê
e o que ela realiza; e o que possuí em
sua vida. A maior parte destas crenças
foi formada, através das experiências
vividas na infância. O trabalho de coaching é exatamente modificar estas
crenças e, desta forma, fazer com que
ela passe a ter novos resultados.
J.ACIJ – Como é a metodologia utilizada e como a pessoa pode ter acesso a essas
técnicas?
Andressa – A metodologia utilizada
para criar mudanças rápidas é o forte impacto emocional. E é justamente isso que
focamos no Seminário de Inteligência
Emocional com Coaching, um encontro
com duração de um final de semana inteiro, onde a pessoa sai completamente
transformada, mudando tudo e vivendo
uma vida realmente extraordinária.
Quem quiser conhecer melhor o
trabalho desenvolvido pode acessar o
site: www.polozi.com.
MAR2015
10
Mulheres são maioria na RMC e lideram
quando o assunto é formação universitária
Mãe, amiga, companheira, profissional, acadêmica... O Dia Internacional
da Mulher, celebrado em 8 de março, é
um marco de lutas e conquistas da classe feminina nos últimos séculos. No decorrer destes anos, elas vêm superando o
preconceito e ganhando, a cada dia, mais
espaço na sociedade contemporânea, mas
ainda há muito a ser conquistado.
Na Região Metropolitana de
Campinas (RMC), a população feminina, em 2014, bateu a marca de 1,515
milhão, um crescimento de 1,94%, em
relação a 2013, com a maioria concentrada na faixa etária entre 30 e 34 anos, ou
seja, economicamente ativa. Esses dados
remetem a vários aspectos do cotidiano
e a desafios para quebrar preconceitos
e provar que são capazes de contribuir
para como o desenvolvimento do país, da
mesma forma que os homens.
Embora cada vez mais inseridas no
mercado de trabalho, um dos pontos que
há anos entra na pauta de debates sobre
as desigualdades é a remuneração média
paga às mulheres. Na RMC, pesquisas
apontam que em média ela gira em torno de R$ 1.227, contra R$ 1.555 paga a
homens.
Porém, em cargos nos setores da indústria extrativa mineral (R$ 1.729) e
da construção civil (R$ 1.647), a ordem
se inverte, com mulheres tendo remunerações médias superiores às recebidas
pelos homens. O setor econômico em
reprodução
que ocorreu a maior diferença de média
salarial entre ambos os sexos foi o da administração pública: R$ 2.821, para eles
e R$ 2.095, para elas.
Formação educacional
Em contrapartida, a Pesquisa Nacional
por Amostra de Domicílios (Pnad), divulgada em 2014, aponta um número
crescente e superior ao dos homens quando o assunto é diploma universitário. No
início da década de 80, somente 3% das
mulheres adultas haviam completado o
ensino superior e a taxa entre homens
não diferia muito, mas era maior: 5%.
Desde então, os dados da Pnad têm revelado um substancial avanço feminino
na área educacional. Em 1996 elas já se
igualavam aos homens e de lá para cá a
distância em favor das mulheres só tem
aumentado: entre a população feminina
adulta, 15% completaram o nível superior. Entre homens, a proporção é de
11%. (2013)
Mesmo assim, estudos apontam que a
desigualdade entre a remuneração paga a
homens e mulheres persistem. “Mulheres
com ensino superior completo recebem,
em média, somente 60% dos rendimentos verificados entre homens. É a maior
distância entre todos os grupos de escolaridade. O percentual é em parte influenciado pelo fato de mulheres terem
maior inserção em carreiras universitárias
de menor remuneração. Mas os dados do
Censo de 2010 permitem verificar que,
em 89% das profissões catalogadas pelo
IBGE, o rendimento médio delas é menor. Ou seja, trabalhos iguais, salários
nem tanto”.
Chefes de família
Outro dado interessante e que pode
ser consequência da maior inserção de
mulheres no mercado de trabalho e aumento no número de instabilidades no
casamento, é que em dez anos (Censo
2010), a RMC registrou aumento de
158,8% de mulheres chefes de família.
Isso quer dizer que na apuração realizada pelo IBGE, ficou constatado que elas
respondiam por 36,9% das famílias da
RMC, o dobro da proporção observada
em 2000 (18,1%).
Jaguariúna não foge à regra. Das
11.989 famílias residentes no município,
39,6% eram chefiadas por mulheres, um
percentual maior que a média brasileira
(37,3%) e um aumento significativo em
relação ao percentual apurado no ano
2000, quando apenas 15,8% dos lares jaguariunenses eram liderados por pessoas
do sexo feminino.
Desigualdades à parte,
além de trabalhar e investir
em Educação, ainda cabe às
mulheres inúmeras funções,
dedicadas aos filhos ou à casa
e que exigem uma verdadeira
maestria para conciliar tempo
e cuidados com si própria.
Estudos do Pnad apontam que independentemente do grau de escolaridade,
a média dedicada a trabalhos não remunerados em casa, relacionadas à população masculina fica entre 5 ou 7 horas
semanais, enquanto, na feminina ele varia
de acordo com o grau de instrução.
As mulheres que não completaram o
ensino fundamental trabalham em média 28 horas semanais em casa, enquanto
aquelas que chegaram ao mais alto grau
acadêmico, mestrado ou doutorado, dedicam 12 horas a essa função. Ou seja, mesmo tendo pós-graduação, uma brasileira,
em média, dedica mais horas a cuidar dos
filhos e da casa do que um homem de
qualquer nível de instrução.
Fonte: Observatório Metropolitano de Indicadores da AgemCamp
(com base em dados da Fundação Seade e Caged) e IBGE
MAR2015
11
Muita história para contar
Uma trajetória que pode abrir caminho para milhares de outras mulheres.
Esse é o mote do Prêmio Sebrae Mulher
de Negócios, que premia as melhores iniciativas do público feminino, através de
relatos de vida de mulheres empreendedoras de todo o país, as quais transformaram seus sonhos em realidade.
Na noite de quinta-feira, 5 de
março, uma solenidade especial, realizada em Brasília, premiou as ganhadoras da etapa nacional, nas categorias Microempreendedor Individual,
Produtor Rural e Pequenos Negócios.
Concorreram as 81 empresárias que ficaram com o primeiro lugar das etapas
estaduais, entre as 2.700 inscritas. As
campeãs (ouro de cada categoria) ganharam uma viagem internacional a um país
relacionado à sua área de atuação.
Mesmo fora da finalíssima, nossa região foi destaque no Prêmio. Em 2014,
duas produtoras rurais do Circuito das
Águas Paulista tiveram suas experiências selecionadas na etapa estadual.
Ellen Fontana, de Socorro, e Walda
Cavinato, de Serra Negra, ficaram com
a segunda e terceira colocação na categoria Produtor Rural.
Empenho
A premiação está sempre vinculada a um relato, uma história de vida.
A de Ellen Fontana, 33 anos de idade,
tem como pano de fundo a Fazenda
Fronteira, uma pequena propriedade
produtora de café tradicional que, a partir
de 2013, passou a cultivar o café especial.
“Assumi o sítio em 2005, é onde eu moro
e trabalho. Morar no campo não é muito
comum, os mais novos preferem deixar
o campo e ir para a cidade, por isso esse
prêmio tem um significado especial para
mim, é muito importante, significa o reconhecimento e dá credibilidade ao meu
negócio”, destaca.
Na etapa estadual, Ellen ficou com o
troféu prata e comemorou a segunda colocação. “Não esperava ganhar, acho que
ainda falta muita coisa para o meu negócio, mas acho que foi pela perseverança
que fui premiada”, afirmou.
As raízes com a terra também motivaram Walda Maria Cavinato, da Cabana
Terrauna, a empreender no setor do
agronegócio. Com o objetivo de manter
a propriedade rural da família, que existe
há 120 anos, ela investiu na criação de
cordeiro e hoje produz matrizes para
reprodução.
Em sua história, ela conta como e
quantos foram os desafios para a sobrevivência do negócio e ideias de cooperativismo que envolveram a comunidade
rural em Serra Negra. “Trabalhamos em
mutirão com os vizinhos, aproveitamos o
maquinário em conjunto”, contou.
De acordo com o Escritório Regional
de Campinas, em 2014, dos 22 municípios que o Sebrae atende, incluindo o
Circuito das Águas Paulista, 157 mulheres se inscreveram ao Prêmio.
Promovido desde 2004, ele é uma
As empresárias Walda e Ellen e a consultora do Sebrae-SP Elita Guerreiro
parceira entre Sebrae, Secretaria Especial
de Políticas para as Mulheres (SPM),
Federação das Associações de Mulheres
de Negócios e Profissionais do Brasil
(BPW Brasil) e Fundação Nacional da
Qualidade (FNQ).
As inscrições para 2015 já estão abertas e podem ser feitas através do site
www.mulherdenegocios.sebrae.com.br
ou numa unidade de Atendimento do
Sebrae. Em Jaguariúna, ela fica na sede
da ACIJ, rua Júlia Bueno, 651 – Centro.
MAR2015
12
Exames complementam
o check-up da saúde feminina
reprodução
colesterol, glicose e pressão arterial que podem indicar ou não a existência
de determinadas doenças - as mulheres
ainda precisam realizar uma série de testes específicos, como o papanicolau e a
mamografia. “É o médico quem, após
uma consulta minuciosa, indica os exames adequados de acordo com a idade e
o histórico de cada paciente. Assim, seguindo essa rotina laboratorial, é possível
prevenir e garantir que a saúde vá bem”,
explica o bioquímico.
A Organização Mundial de Saúde
(OMS) identifica o Câncer de Mama,
Depressão, Fibromialgia e Câncer de
colo de útero como as doenças que mais
acometem as mulheres no Brasil e no
mundo. Por outro lado, de acordo com a
Sociedade Brasileira de Cardiologia, outro dado deve ser levado em consideração
por todas aquelas que prezam pela saúde
e uma boa qualidade de vida: a cada dez
mortes por infarto no Brasil, seis são de
pessoas do sexo feminino.
Dados da Secretaria de Estado da
Saúde de São Paulo apontam ainda
que o índice de mortalidade por infarto
chega a ser 6% superior entre o sexo feminino e que todos os anos cerca de 8,5
milhões morrem por causa de doenças
cardiovasculares. Entre elas, as principais são o AVC (acidente vascular cerebral), popularmente conhecido como
derrame, e o infarto.
VIVA À VIDA
SAÚDE E ESTÉTICA
Elas se preocupam com a saúde, cuidam da alimentação, praticam atividades
físicas e buscam um estilo de vida saudável. Não é à toa que, segundo o Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística, o
IBGE, as brasileiras vivem em média sete
anos a mais do que os homens.
Outro fator que contribui - e muito
- para a maior longevidade feminina é o
fato das mulheres irem ao médico com
mais frequência. Enquanto elas são preocupadas em envelhecer bem e com
qualidade de vida, os homens raramente procuram assistência médica e, quando o fazem, o caso já se agravou.
De acordo com o bioquímico
Marcos Kozlowski, que também é
responsável técnico de um laboratório de análises clínicas, do total de
check-ups realizados no laboratório,
60% são de mulheres.
E como são importantes esses cuidados. Além dos exames que traçam o perfil
do metabolismo, mostrando os níveis de
Exames de rotina
Da primeira menstruação
até os 30 anos
Exame das mamas (para detecção de
nódulos e prevenção ao câncer de
mama); papanicolau e exame pélvico
(prevenção do câncer do colo de útero); e exames de sangue (para avaliação
clínica dos níveis de glicose, colesterol
e triglicerídeos, função renal e hormônios tireoidianos, que também podem
apontar doenças como diabetes, hipertensão, problemas cardíacos e da tireóide. Periodicidade: anual
A partir dos 30 anos
Mamografia (indicado após os 35 anos
e aos 30 se houver histórico familiar de
câncer de mama na família); e radiografia de tórax (indicada para pacientes fumantes). Periodicidade: anual
A partir dos 40 anos
Densitometria óssea (detecta a osteoporose); testes de perfil hormonal
(indicados para mulheres que estão
iniciando o climatério, irregularidade
menstrual que antecede à menopausa);
ecografia pélvica e transvaginal (avaliam os ovários e verificam a presença
de cistos, endometriose, pólipos ou
miomas); e exame proctológico (nesta
faixa estaria há uma maior incidência de
câncer de intestino, especialmente em
quem tem histórico familiar da doença).
Periodicidade: anual (pode ser reduzida de acordo com os resultados ou sob
orientação médica).
A partir dos 50 anos
Exames de sangue (verificam o colesterol completo e a glicemia para detectar
o surgimento do diabetes - duas vezes
por ano); exame de fundo de olho (avalia o grau de comprometimento das artérias e lesões provocadas pelo diabetes
e pela hipertensão arterial); densitometria óssea (nessa faixa etária é bom
procurar um reumatologista para fazer
o acompanhamento da osteoporose e
realizar o exame com mais freqüência).
Periodicidade: semestral ou anual, dependendo dos resultados e do estado
de saúde da paciente.
MAR2015
13
TENDÊNCIA
MODA E ESTILO
Pesquisa revela o perfil
da mulher brasileira
Dedicadas, contemporâneas, absolutas, batalhadoras, consumistas, esforçadas, conservadoras, bem nascidas,
elites, tecnológicas, conformadas, alternativas e ambiciosas. Uma pesquisa
da Ipsos MediaCT, líder em estudo de
mídia no Brasil, aplicada em 13 regiões brasileiras, desvendou um retrato
da contemporaneidade e do jeito que
elas, mulheres, têm encarado a vida.
Tecnológicas
As paulistanas aparecem no topo do
ranking com 40%. Elas adoram a realidade do mundo virtual, se interessam
por computadores, games, automóveis, esportes, humor, passatempo e
por todo tipo de gadget eletrônico.
foto: jefferson bernardes
Hair Brasil traz novidades
da indústria da beleza
De 28 a 31 de março, o ExpoCenter
Norte, em São Paulo, abre as portas para
a Hair Brasil, a mais importante feira e
fórum de beleza profissional da América
Latina. O evento, que também apresenta
lançamentos e novidades na área da moda
e estilo, já tem confirmada a participação
de 950 marcas
A feira é uma oportunidade para que
cabeleireiros, profissionais de estética,
maquiadores, manicures, podólogos, distribuidores e empresários do setor possam conhecer novos produtos, firmar
negócios, além de aproveitar a ampla programação para qualificação profissional.
Um dos destaques da Hair Brasil é
o Fórum de Beleza, com mais de 100
eventos entre congressos, seminários,
palestras, encontros, shows técnicos e
workshops que oferecem programas
completos de capacitação nos mais diversos segmentos de beleza, incluindo da
prática do trabalho à gestão dos negócios.
Neste contexto, outra atração considerada como o must do evento é o Hair
Brasil Fashion Show. O programa conta
com nove shows de beleza, onde cabeleireiros, maquiadores, visagistas, manicures e consultores de estilo apresentam
técnica e criatividade ao vivo, para uma
plateia formada por profissionais da área,
empresários, jornalistas e formadores de
opinião e que conta, inclusive, com a
participação de profissionais do exterior,
em especial da América Latina, com
destaque para Argentina, Chile, Peru e
Venezuela que veem no Brasil uma referência importante para o mercado de
beleza e atualização.
Com crescimento médio próximo a
10% ao ano, nos últimos 18 anos, a indústria de beleza segue apresentando
índices positivos. “Na Hair Brasil, que
neste ano contará com mais de 100 mil
visitantes, as indústrias encaminham
negócios à produção dos próximos três
a quatro meses”, afirma o gerente geral
da feira, Antônio de Carvalho Júnior.
Ambiciosas
As mulheres de Porto Alegre e São
Paulo empatam em 19% cada. Revelam
ser as mais focadas na vida profissional
e mais práticas, concentrando-se em
tecnologia, economia, finanças, política e mercado de trabalho, na medida
em que esses assuntos interessam ou
impactam sobre o seu projeto de vida.
Alternativas
Porto Alegre lidera em 25% quando
o assunto é ser uma mulher independente e que segue o estilo de vida que
considera correto, mesmo que não seja
aquele seguido pela maioria. Também
é considerada empreendedora e ambiciosa, ainda que à sua maneira, e estão
sempre conectadas com os seus valores e ideais de vida.
Batalhadoras
As paulistas (24%), cariocas (18%) e
cearenses (10%) são as mais batalhadoras. Elas dedicam muito tempo e
esforços aos afazeres domésticos e,
muitas vezes, combinam isso com outra atividade que colabore com a renda familiar.
Elites
Brasília conta com a maior concentração de mulheres na classe A, 14%.
As mulheres da classe B estão em
Florianópolis, 43%. Já Salvador, Rio
de Janeiro e Recife possuem a maior
concentração de mulheres da classe C
cada uma com 56%.
MAR2015
14
Social ACIJ
Expert em marcas
Metas. Esta foi a palavra de ordem do workshop apresentado por Fábio
Fiorini, no Hotel Matiz, em Jaguariúna. Na oportunidade, muitas foram as
dicas e informações passadas pelo expert da Net Branding Treinamentos,
que apresentou aos mais de 100 participantes do encontro, técnicas de
gerenciamento, supervisão e exemplos de aspectos que devem ser levados
em conta na hora da contratação de funcionários e até mesmo como agem
os “olheiros” para captação de profissionais certos para cada função. Além de
aprenderem muito com a experiência de Fiorini, os participantes também
puderam entrar numa corrente solidária, com a doação de alimentos não
perecíveis para o Projeto Lar Feliz. Olha o ‘Marketing do Bem’ aí, gente!!!
‘Comendador’ das Vendas
Dicas sobre relacionamento
com o cliente, vender valor
e não preço e avaliar melhor
quando o desconto passa a
ser o vilão do negócio. Estes
foram tópicos abordados no
workshop Alta Performance
em Gestão Comercial,
com Marcelo Caetano, o
‘comendador das vendas’,
segundo o diretor da JRS
Computação, João Rodrigues
dos Santos, empresa parceira
da ACIJ na realização do
evento. Com exemplos
interessantes e cases de
sucesso, Marcelo Caetano
apresentou ao empresariado
de Jaguariúna e cidades da
região, presentes no Teatro
Dona Zenaide, estratégias
de gestão e modelos de
como agregar valor às
vendas, fugindo do vício de
consumidores e vendedores:
Tem desconto???
MAR2015
Integração
15
Café com a imprensa
A maioria dos diretores e conselheiros da ACIJ marcaram presença no happy
hour, organizado pela entidade, que teve como foco principal promover uma
integração entre todos para que se conheçam melhor e trabalhem em sintonia
nesses próximos quatro anos de gestão. O encontro, que aconteceu no novo
auditório da ACIJ, teve como convidado especial o assessor de Gestão de
Pessoas da Cooperativa Sicredi, Rodinei Azevedo, que com simpatia passou
a todos informações sobre associativismo e integração, citando exemplos e
projetos desenvolvidos pela instituição financeira onde atua.
Juntos somos fortes!!!
Gift Fair
Estar antenado nas novas tendências e opções para a moda casa e conhecer as
novidades do Salão Internacional de Decoração, Artesanato e Design.
Estes foram os motes da caravana organizada pela ACIJ
rumo à Gift Fair, em São Paulo. Maravilha!!!
A Sicredi recepcionou a
imprensa, em Holambra, com
um café da manhã recheado
de informações sobre a
forma como atua no mercado
financeiro, o crescimento
registrado nos últimos anos
e as vantagens de trabalhar
com o modelo agregador
de renda, onde os recursos
captados em cada uma das
regiões são investidos no
próprio local de origem.
É a ‘Força dos Ventos’
soprando em São Paulo!
pAINEL DE SERVIC S
& bons negócios