report 5º edição - Fórum Mulheres em Destaque

REPORT
25 e 26 de novembro de 2015 - Fecomércio - São Paulo
Marcado por inovações no formato e
novas abordagens sobre a questão da
liderança feminina, o Fórum foi um
sucesso e fomentou discussões sobre
os caminhos para a equidade de
gênero e garantiu a aderência de mais
empresas à causa.
CONSELHO CONSULTIVO
FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE
Constituído para definir temas estratégicos, sugerir e convidar palestrantes de expressiva importância e eleger as
homenageadas de cada edição do Fórum, o Conselho Consultivo é formado por executivos engajados no
fortalecimento da liderança feminina.
JUNIA NOGUEIRA DE SÁ
MARIA FERNANDA TEIXEIRA
Assessora para Empoderamento
das Mulheres da ONU Mulheres
Diretora Executiva da
FleishmanHillard
Senior Corporate VP da
First Data
ALESSANDRA MORRISON
LUCIANA BATISTA
REGINA CARLA MADALOZZO
Diretora de Gestão de
Pessoas e Organização Cia Hering
Sócia da Bain & Company
Professora do Insper Instituto de Ensino e Pesquisa
ANA FONTES
MARCIO FERNANDES
SONIA HESS
Presidente da Rede Mulher
Empreendedora
Presidente da Elektro
Conselheira da Dudalina
ANGÉLICA LAUREANO
MARIA CECÍLIA ROSSI
VERA GOBETTI
Presidente da Gaspetro
(Subsidiária da Petrobras)
Membro do Conselho da
BM&FBOVESPA Supervisão
de Mercados - BSM
Diretora de Recursos
Humanos da Nissan
ADRIANA CARVALHO
GALERIA DE FOTOS
2
DIA 25
O PRIMEIRO DIA CONTOU COM CASES DE SUCESSO
E VISÕES SOBRE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
O evento começou com a palestra de Lígia Sica,
coordenadora do grupo de pesquisas em direito e gênero da
FGV Direito, falando sobre o cenário das mulheres em
posições de liderança no Brasil. A mídia de alguma forma
reitera o discurso que as mulheres querem ouvir de que a
paridade de gênero no mercado de trabalho, especialmente
em cargos de liderança, já não é mais um problema e tem
aumentado expressivamente, mas a realidade é muito
diferente. “A mídia subestima a mulher passando a mensagem
de que ela precisa sempre se qualificar mais para chegar à
liderança, mais inclusive do que seus colegas homens, mas isso
não é verdade”, explicou.
“...SE HOUVESSE EQUIDADE TOTAL DE
GÊNERO NO MUNDO, O PIB MUNDIAL
TERIA UM AUMENTO DE R$28 TRILHÕES
DE DÓLARES EM 10 ANOS.”
Tracy Francis
Sócia - Diretora Mc Kinsey
potencial para atingir os melhores resultados. “Todos os
grandes líderes eram contadores de histórias. Se você não conta
uma história, você é, no máximo, um gestor, porque você não
consegue engajar as pessoas, fazer as pessoas se envolverem com
os objetivos da empresa”, declarou.
O primeiro painel do dia sobre ações específicas de
desenvolvimento de competências para potencializar os
pontos fortes e aprimorar as relações estabelecidas no
trabalho teve a mediação de Regina Madalozzo, professora
do INSPER. Segundo a professora, uma das grandes
Tracy Francis
Sócia - Diretora McKinsey
Leandro Waldvogel
Especialista em Storytelling
dificuldades que as mulheres enfrentam são os modelos de
carreira. “A hora que vemos estatísticas de mulheres que
Um dos pontos altos do evento foi a apresentação exclusiva
da pesquisa da McKinsey & Company, “Closing the Gender
Gap”, um estudo bastante esperado pelo público que
apresentou o potencial de ganhos econômicos globais na
América Latina e no Brasil através da redução de diferenças
entre gêneros na sociedade e no mercado de trabalho. De
acordo com a pesquisa, se houvesse equidade total de
gênero no mundo, o PIB mundial teria um aumento de R$28
trilhões de dólares em 10 anos. No caso específico do Brasil o
país teria um aumento entre 14 a 30% no PIB em 2025, o que
significa pelo menos mais 410 bilhões de reais na economia.
chegaram a altos cargos, mas que não constituíram família, é
Leandro Waldvogel, professor de gestão de marcas e
inovação do MBA FIA USP, palestrou sobre Storyteling como
uma ferramenta fundamental
para a liderança engajar seus
colaboradores e criar canais
com clientes utilizando a
inovação. De acordo com
Waldvogel, o poder da
comunicação em formato de
histórias pode formar equipes
de alta performance e superar
os desafios, criando uma visão
comum para gerar
Environmental, Health and Safety Director Latin America da
difícil aceitar e seguir esse modelo, porque não queremos
gastar a vida somente trabalhando, já que temos outros
objetivos conciliados com o trabalho. Enquanto isso, o número
de homens que ocupam cargos de liderança e têm família é
absurdamente maior. Essa diferença de modelos de carreira
tem uma grande relação com a questão da equidade de gênero
ainda ser um problema no Brasil”, ponderou.
O painel contou também com a presença de Fabricia
Abreu, Diretora de RH da Elektro; Sandra Martins,
Dow Química; Daniela Grelin, Corporate Public Affairs Leader,
também da Dow Química; e
Andrea Weichert, Sócia da
EY, que apresentou uma
pesquisa da consultoria que
mostra que 80 anos é o
tempo estimado para que
haja equidade total de
gênero. Weichert explicou um
pouco sobre programas
internos e externos que a EY
3
desenvolve para prestigiar as mulheres, “para acelerar a
chegada das mulheres a altos cargos é necessário iluminar o
caminho para a liderança, acelerar mudança na cultura
empresarial com políticas corporativas progressistas e
construir ambientes motivadores”, afirmou. Com moderação
da diretora de redação da Revista Claudia, Tatiana
Schibuola, o painel Competência Emocional, discutiu como
Dinâmica de grupo
gerenciar a rotina de forma a assegurar que as atividades
produzam os resultados esperados. Alessandra Morrison,
equilibrar todas as esferas da vida e se organizar, inclusive
Diretora de gestão de pessoas e organização da Cia Hering,
com ajuda do marido que é tão responsável pelo papel de
acredita que a primeira questão é mudar um pouco de
pai, quanto a mãe. “O autoconhecimento também ajuda a
linguagem, porque não existe a divisão entre vida pessoal e
encontrar esse equilíbrio e se libertar das expectativas do meio,
vida profissional. “Quando vemos as coisas dessa maneira,
se centrando no que é importante de fato para você e o
passamos a estar divididos em relação a essas duas questões.
principal é integrar todos os papéis que você escolher ter”,
Eu tenho uma vida só e nessa vida tem a minha trajetória
destacou a mãe de gêmeos de três anos que aproveita o
profissional e também a minha escolha por ter filhos”, contou.
período matutino, que os filhos estão dormindo, para praticar
Alessandra acredita que dessa maneira ela consegue
exercícios físicos e também cuidar da mente.
O tradicional Prêmio Mulheres Destaque, que homenageia
PRÊMIO MULHERES
EM DESTAQUE
mulheres líderes que são referência no mercado corporativo,
“UMA SOCIEDADE SÓ
VAI MUDAR QUANDO
NÓS ASSUMIRMOS O
PAPEL DE
PROTAGONISTAS.
PENSARMOS O BRASIL
COMO UM TODO E SÓ
ATRAVÉS DA
SOCIEDADE, QUE
INCLUI A FORÇA QUE
ENCONTRAMOS NAS
MULHERES, VAMOS
MUDAR O PAÍS.”
encerrou o primeiro dia de Fórum premiando duas mulheres,
Luiza Helena Trajano,
Presidente da Magazine Luiza
Mulheres em Destaque foram Marcio Fernandes,
Luiza Helena Trajano, Presidente da Magazine Luiza, que
convidou todas as mulheres a serem protagonistas no Brasil,
“Uma sociedade só vai mudar quando nós assumirmos o papel
de protagonistas. Pensamos o Brasil como um todo e só através
da sociedade, que inclui a força que encontramos nas mulheres,
vamos mudar o país”, e Lia Azevedo, VP de desenvolvimento
humano e organizacional do Grupo Boticário, que agradeceu o
reconhecimento com a declaração que se queremos que as
organizações sejam mais conscientes, temos que acreditar na
força do coletivo e da diversidade.
A grande novidade dessa edição ficou por conta de
homenagem para dois homens que patrocinam boas
práticas de equidade de gênero em suas organizações. Os
líderes escolhidos pelo Conselho Consultivo do Fórum
Presidente da Elektro e Marcos Scaldelai, Presidente da
Bombril, que aproveitou o momento do evento para assinar o
compromisso da Bombril de ser uma empresa signatária dos
7 princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU,
reforçando ainda mais a preocupação e envolvimento da
empresa na valorização das mulheres na liderança.
Luiza Helena Trajano
Presidente do Magazine Luiza
Marcos Scaldelai
Presidente da Bombril
4
Homenagem para a
Lia Azevedo
representante do presidente da VP de Desenvolvimento Humanos
Elektro, Márcio Fernandes
e organizacional do Grupo Boticário
DIA 26
NO SEGUNDO DIA CONTAMOS COM A VISÃO MASCULINA, INDICADORES
DE DESEMPENHO E LIDERANÇA INSPIRADORA
O 2º dia começou com uma palestra sobre a influência do
viés inconsciente na tomada de decisão, que tem sido um
dos grandes temas abordados internacionalmente. De
acordo com Andrea Chamma, Vice Chairman Institutional
Business no Bank of America Merril Lynch, o viés inconsciente é
um conjunto de experiências passadas que influenciam em
decisões futuras. “É necessário ter uma interferência consciente a
fim de identificar as atitudes e o padrão e assim conseguir realizar
essa mudança, que deve começar em cada um, porque devemos
ser o espelho das modificações que propomos”, acredita.
Um dos momentos mais aguardados do evento era o Painel
Visão da Alta Liderança, com o ponto de vista masculina
Painel com Presidentes
sobre a equidade de gênero. Moderado por José Eduardo
Costa, editor da Revista Exame, o painel teve a participação
das empresas BB & Mapfre, Braskem e Accenture,
respectivamente em estágios iniciais, intermediário e
avançado nos programas em prol da liderança feminina.
Segundo Roger Ingold, Presidente da Accenture do Brasil e
América Latina, a ambição estratégica da empresa é tentar
influenciar aquela menina que ainda está na escola e a opção
que ela está fazendo para seguir a carreira na tecnologia da
informação, para quebrar o paradigma de que esse é um
mercado masculino. “O tema diversidade está no DNA da
Accenture, é preciso ter diversidade de todos os tipos para que
um ambiente seja inclusivo, inovador”, explicou. Ao final do
painel, Marcos Eduardo Ferreira, Presidente do Grupo
Painel Liderança Transformadora
Segurador BB & Mapfre, assinou como empresa signatária dos
Com moderação da jornalista Monica Waldvogel, o último
WEPs, Women’s Empowerment Principles, da ONU Mulheres.
painel do evento sobre Liderança Transformadora, contou
As demais empresas já são signatárias.
com a presença da CEO da Pandora, Rachel Maia, que
“MEU CONSELHO PARA AS MULHERES
AQUI PRESENTES É: NÃO SE
ACOVARDEM E NEM DEIXEM O MEDO
TOMAR O LUGAR DE SEUS SONHOS”
Rachel Maia, CEO da Pandora
compartilhou sua trajetória de vida contando que nunca
teve medo de enfrentar as adversidades em busca de
oportunidades que lhe levassem à liderança em grandes
empresas. “Meu conselho para as mulheres aqui presentes é:
não se acovarde e nem deixe o medo tomar o lugar de seus
sonhos”, enfatizou.
O Painel Indicadores de Desempenho e Mensuração de
Andrea Alvares, Diretora Geral da categoria de salgados para
Resultados & Benchmarks Corporativos teve moderação
a América do Sul, Central e Caribe da Pepsico, explicou o
de Adriana Carvalho, Assessora para Empoderamento das
conceito de performance de propósito da empresa, que tem
Mulheres na ONU Mulheres, que apresentou os 7 Princípios de
um programa de sustentabilidade de talentos a fim de
Empoderamento das Mulheres, e contou com a presença de
assegurar a igualdade de gênero nas lideranças. O painel foi
Luciana Camargo, Human Resources Director da IBM Brazil,
encerrado por Thomas Eckschmidt, CEO do Instituto
Tatiana Trevisan, Diretora da Associação Movimento Mulher
Capitalismo Consciente Brasil, que explicou como o
360 e Lia Azevedo, VP de Desenvolvimento Humano e
capitalismo consciente traz uma nova perspectiva sobre as
Organizacional do Grupo Boticário.
lideranças levando em consideração os valores femininos.
5
SOBRE A 5ª EDIÇÃO
PERFIL DO PÚBLICO DAS EMPRESAS PARTICIPANTES
45%
27%
14%
9%
5%
DIRETORAS
GERENTES
EMPRESÁRIAS
PRESIDENTES
E C-LEVEL
OUTROS
EMPRESAS PARCEIRAS E PATROCINADORAS DA 5º EDIÇÃO
AGÊNCIA DE MARKETING DIGITAL
NÚMEROS DA 5º EDIÇÃO
425
01
27
02
25
06
PARTICIPANTES
PATROCINADOR
PALESTRANTES
E MODERADORES
APOIOS DE MÍDIA
APOIOS
INSTITUCIONAIS
EMPRESAS
PARCEIRAS
6
EMPRESAS PARTICIPANTES
ACCENTURE • ACCOR HOTELS • ADIDAS DO BRASIL • AGCO DO BRASIL • ALELO • ALPARGATAS • AMROP PANELLI MOTTA
CABRERA • ARCELORMITTAL • ARCONS CONCEITO EM ARQUITETURA • ARFRAN • ATELIER DANIELLE CAMARGO • AUDI •
BALLUFF CONTROLES ELÉTRICOS • BANCO COOPERATIVO SICREDI • BANCO DO BRASIL • BEMIS • BETC • BLINKS • BOMBRIL
• BORTOLETTO COSMÉTICOS • BR HOSTELS HOSPEDAGEM • BRADESCO • BRASIL KIRIN • BRASILAGRO • BRF • BRIDGESTONE
DO BRASIL • BTO+ • BUNGE • CARGILL • CARREFOUR • CENESP • CHEFNUTRI ASSESSORIA NUTRICIONAL • CI&T • COELHO DA
FONSECA • COSTA DUARTE BRASIL SEGUROS • CUMMINS • DELL • DELOITTE • DOW BRASIL • DUPONT DO BRASIL • ECCAPLAN
• EDITORA ABRIL • ELLEVEN CONSULTORIA • EMERSON PROCESS MANAGEMENT • ENLIGHT • FACILITIES SERVICES
TREINAMENTOS • FAURECIA • FEDUC – FACULDADE DO EDUCADOR • FLYTOUR EVENTOS • FORUM DAS MULHERES DE
NEGÓCIOS • FOX • FUGINI • FURNAS • GE • GENZYME • GOODYEAR • GRUPO BOTICÁRIO • GRUPO CCR • GRUPO SEGURADOR
BB E MAPFRE • GVT • HONDA • HOSPITAL ALBERT EINSTEIN • HOSTED BUYERS CLUB EVENTS • HP • HYPERMARCAS •
HYUNDAI MOTOR BRASIL • IBEVAR • IBM • ICS DESIGN • IMC BRASIL • IMMENS • INTERLINK CONSULTORIA • INWI
CONSULTING • ISBAN BRASIL – GRUPO SANTANDER • ITAÚ UNIBANCO • JAC CONSULTORES HUNTERS E CARREIRAS •
JANSSEN CILAG • JBS • KHORPPE ASSESSMENTS & CONSULTING SERVICES • KIMBERLY CLARK • KORN FERRY • KUEHNE +
NAGEL • KZM RESEARCH • LOCAR • LUIZA UNIFORMES • LUMEN • M&S SOLUÇÕES EMPRESARIAIS • MANPOWER STAFFING •
MARS • MASTERCARD • MATTOS FILHO, VEIGA FILHO, MARREY JR. E QUIROGA • MEX • MULTI SOLUTION • MV TREINAMENTO
E DESENVOLVIMENTO • NATURA • NISSAN • NOBLE AGRI • ONU MULHERES • P&G • PACTO GLOBAL DA ONU • PAPEL SEMENTE
• PEPSICO • PETROBRAS • PORTO SEGURO • PRODUTOS ROCHE QUÍMICOS E FARMACÊUTICOS • PWC • RICOY SUPERMERCADO
• SANOFI • SATORI RH • SECONCI-RIO • SHELL • TB SERVIÇOS • TE CONNECTIVITY • TELHADOS CRIATIVOS • TOTVS •
TOZZINIFREIRE • TRANSMAQ CONTRUÇÕES E TRANSPORTES • TRR SECURITAS • TXAI CONSULTORIA • UNILEVER •
VOTORANTIM METAIS • VOYER INTERNATIONAL • WALMART.COM • WHIRLPOOL • WHITE MARTINS • ZURICH SANTANDER
PARTICIPANTES DE TODAS AS EDIÇÕES
6ª EDIÇÃO
4ª EDIÇÃO
expectativa
480
pax
452
pax
5ª EDIÇÃO
2ª EDIÇÃO
416
354
281
164
pax
pax
pax
pax
3ª EDIÇÃO
1ª EDIÇÃO
7
YES,
NÓS
INOVAMOS
Inteligência coletiva para gerar resultados transformadores
DINÂMICA
Vivência e percepção compartilhada
de conteúdo. Inteligência coletiva
para gerar soluções que realmente
importam, de maneira participativa.
FORMATO
ESPAÇO COLABORATIVO
Mesas redondas que geraram
maior interação e conversas
significativas. Soluções criativas
surgiram de novas conexões.
Criamos a oportunidade de conhecer
em tempo real a inteligência que
está emergindo do grupo.
Possibilitamos a máxima expressão
do potencial das pessoas.
Colheita coletiva em ação!
DEPOIMENTOS DE PARTICIPANTES
“Acredito que essa edição teve um conteúdo
bem voltado para liderança e diversidade e
participar desses dois dias de evento está
aperfeiçoando muito meu conhecimento na
questão da liderança feminina. Com todo o
aprendizado que tive participando do
Fórum há três anos, já consegui aplicar
programas voltados para a equidade de
gênero em minha empresa, que é de um
segmento tipicamente masculino”
Silvia Cruzo, gerente de RH da
empresa de tratores Valtra, já
participa do Fórum há três edições e
acredita que o conteúdo foi o grande
destaque de 2015.
“Este evento é uma referência
para o setor, completamente
imperdível. O fato de eu ter
estado aqui dois anos atrás
foi o que me despertou para a
necessidade de um apoio
para a mulher no mundo
corporativo, porque até
aquele momento eu não
entendia a dimensão do gap
de gênero nas empresas,
então não perco nenhum
Fórum porque estando aqui,
eu consigo dar um senso de
propósito ainda mais ao meu
trabalho de coaching”
“É uma grande alegria participar de um evento como
esse, é um momento de aprendizado, de entender que,
apesar de termos conquistado tanto, ainda há muito
espaço para as mulheres conquistarem, muita
diferença salarial para ser preenchida e muitos cargos
de liderança que podemos e devemos ocupar”
Patricia Martins, que
participa do evento
também há três anos,
acredita que o Fórum está
cada vez melhor em
termos de abrangência
dos temas discutidos,
profundidade e novas
abordagens.
Para a jornalista Mônica
Waldvogel, moderadora de um
dos painéis do evento, o Fórum
Mulheres em Destaque pode
ajudar as mulheres a chegarem
à liderança, se manter nesse
patamar e fazer a diferença
sendo mulher nas grandes
corporações.
8
VALOR
ESTADÃO
EXAME
UOL CARREIRAS
VOCÊ S/A
NA MÍDIA
O tema Liderança Feminina vem
atraindo a atenção da mídia e o
Fórum Mulheres em Destaque
tem sido uma excelente fonte de
conteúdo para a cobertura de
matérias e informações ao
mercado. O Fórum figurou em
diversos veículos de mídia
impressa e digital.
Confira as principais matérias.
9
PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS
FAÇA PARTE DA
6ª EDIÇÃO DO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE
22 E 23 DE NOVEMBRO DE 2016
COMO PARTICIPAR?
Faça parte do grupo de empresas que apoiam Ações e Programas de Equidade de Gênero e
Liderança Feminina e são Empresas Parceiras da 6ª Edição do Fórum Mulheres em Destaque.
Conheça nosso propósito e escolha a melhor forma de participação para sua empresa:
EMPRESA PARCEIRA
A categoria Empresa Parceira tem como objetivo a capacitação a partir de 5 colaboradores,
garantindo conteúdo estratégico e troca de experiências. A empresa ganha em fortalecimento da
marca e se posiciona como uma corporação alinhada com a causa da equidade de gênero.
O logo da Empresa Parceria é aplicado no site do evento, no Painel de Palco, Programa Preliminar e
Oficial e em toda a campanha de e-mail marketing que atinge mais de 150 mil pessoas por mês e é
encaminhada pelos parceiros como ONU Mulheres, FGV, Insper, Saint Paul, Movimento Mulher 360,
entre outros.
Você também pode utilizar o Fórum como uma plataforma para fortalecer a relação entre
colaboradores e clientes. A ação consiste em convidar os seus clientes para participar do Fórum e
assim potencializar as conexões e fortalecer o networking.
ESPECIAL
A Empresa Parceira poderá convidar gratuitamente mais 02
colaboradores homens para participar do evento
OPÇÃO
PACOTES DE EMPRESA PARCEIRA - 6º FMD
1
INVESTIMENTO
até 19/08
após 20/08
05 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento
R$ 13.750,00
R$ 15.125,00
2
10 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento
R$ 19.250,00
R$ 21.175,00
3
15 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento
R$ 24.750,00
R$ 27.225,00
4
20 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento
R$ 30.250,00
R$ 33.275,00
5
25 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento
R$ 35.750,00
R$ 39.325,00
6
30 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento
R$ 40.750,00
R$ 44.825,00
INSCRIÇÃO INDIVIDUAL
INVESTIMENTO
até 19/08
após 20/08
R$ 1.920,00
R$ 2.100,00
INFORMAÇÕES GERAIS
Data: 22 e 23 de novembro de 2016 (3ª e 4ª feira)
Horário: 9h às 18 horas
Local: Fecomércio (1º Piso)
Endereço: Rua Dr. Plínio Barreto, 285 - Bela Vista - São Paulo – SP
Investimento inclui: O almoço e os coffee breaks nos dois dias de evento, acesso as apresentações
disponibilizadas pelos palestrantes e 01 pasta da Dudalina.
11
PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS
Melhores práticas em programas
de equidade de gênero
Cultura organizacional com valores
na diversidade
Estratégias e ações para aumentar
o número de mulheres na alta liderança
Aumento da consciência pelo
trabalho mais igualitário
Competências para o
empoderamento da liderança
Melhor performance financeira
nas empresas
PATROCÍNIO
Para empresas que tem como objetivo um posicionamento de produtos e serviços voltados para o
público feminino altamente diferenciado, esta é uma oportunidade para lançar produtos, reforçar
posicionamento de marca e produto e desenvolver networking estratégico. As cotas de Patrocínio
contam com diversos benefícios, entre eles:
BENEFÍCIOS
DIAMOND
PLATINUM
GOLD
SILVER
PARTICIPAÇÃO EM PAINEL
Contempla
Moderação
Não contempla
Não contempla
ÁREA DE EXPOSIÇÃO - LOUNGE MONTADO
12 m²
9m²
9m²
6m²
DISTRIBUIÇÃO DE BRINDE
ENCARTE DE MATERIAL NA PASTA
MAILING DOS PARTICIPANTES
Não contempla
CORTESIA DE INSCRIÇÕES
10
8
5
3
INVESTIMENTO
R$ 45.000,00
R$ 30.000,00
R$ 22.000,00
R$ 15.000,00
Podemos desenvolver ações direcionadas ao seu produto e serviço ajustando
a cota de Patrocínio de acordo com a estratégia de marketing da sua empresa.
Mais Informações
Diego Rodrigues - [email protected]
Fabiana Passos - [email protected]
Telefone: (11) 2387-0111
www.forummulheresemdestaque.com.br
12
ENGAJE SUA EMPRESA NESSA CAUSA
PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS
Posicionar-se frente ao mercado como uma
empresa que está comprometida com o
tema da diversidade e que preza pela
evolução de uma cultura organizacional
que promove e incentiva mulheres a
atingirem seus cargos de liderança.
Promover produtos e serviços a um seleto
grupo de mais de 400 executivas
formadoras de opinião e consolidar sua
marca para um público altamente
qualificado em dois dias de intenso
networking.
BENEFÍCIOS PARA FAZER PARTE DO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE:
INOVAÇÃO
RELAÇÃO COM O MERCADO
PALESTRANTES DE ALTO NÍVEL
É o único evento do mercado
com foco na capacitação de
executivas para alcançar cargos
de liderança e que discute
alternativas e programas
corporativos para o aumento da
representatividade de mulheres
nos altos cargos organizacionais.
O Fórum Mulheres em Destaque
já se consolidou como um evento
referência do setor. É por
excelência o lugar para se
encontrar com profissionais,
líderes e debater temas
estratégicos para a carreira da
mulher.
Contando com uma mescla de
palestras e painéis interativos, o
Fórum Mulheres em Destaque
aborda tanto técnicas de gestão e
melhores práticas, quanto cases
de sucesso em implementação
de programas corporativos
voltados para diversidade.
EMPRESAS QUE VEM NOS APOIANDO
Para patrocinar o Fórum Mulheres em Destaque:
Marcelo Azevedo, Diretor de Negócios
Email: [email protected]
Telefone: [11] 2387.0111
13
SAIBA UM POUCO MAIS SOBRE A PLATAFORMA DIVERSIDADE
No ambiente corporativo, as empresas têm buscado desenvolver iniciativas
em gestão de pessoas e o tema Diversidade faz parte desta agenda, não
somente pela responsabilidade social mas pelos ganhos na performance e
desempenho organizacional.
Além disto, as corporações que adotam programas de diversidade agregam
valor à imagem da empresa.
NOSSOS
EVENTOS TEM
COMO MISSÃO
MOBILIZAR AS
A Plataforma Diversidade tem como objetivo contribuir através de seus
eventos para a discussão da importância do tema e assim estimular o
desenvolvimento e a implantação de programas de valorização da
diversidade e inclusão nas corporações. A CKZ Eventos se consolida como a
maior plataforma de conteúdo e debate sobre o tema Diversidade.
EMPRESAS PARA
Nossos eventos tem como missão mobilizar as empresas para um ambiente
mais inclusivo e diverso!
E DIVERSO!
UM AMBIENTE
MAIS INCLUSIVO
A PLATAFORMA DIVERSIDADE É COMPOSTA POR DUAS FRENTES
LIDERANÇA FEMININA
A Plataforma Liderança Feminina tem em seu portfólio a 6ª Edição do Fórum
Mulheres em Destaque e diversos cursos.
O Fórum Mulheres em Destaque foi o primeiro evento no Brasil a tratar sobre a
Liderança Feminina e a importância da ascensão das mulheres aos cargos de gestão nas
corporações. Hoje é considerada a maior plataforma de conteúdo sobre o tema da
Liderança Feminina.
A Edição 2015 do evento contou com a participação de 425 executivos: presidentes,
diretores, gerentes, empresárias e sócias de diferentes setores e indústrias. A intensa troca
de experiências e o aprimoramento profissional faz do Fórum Mulheres em Destaque o
maior encontro de líderes do mercado nacional.
A 6ª Edição acontece nos dias 22 e 23 de novembro no Fecomércio em São Paulo e conta
com painéis interativos, pesquisas exclusivas, indicadores de desempenho e cases de sucesso.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
O Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão apresenta cases e programas de valorização
da diversidade e de que forma eles contribuem para ganho em produtividade, clima
organizacional e sinergia entre os profissionais.
São dois dias para apresentação de Cases de Sucesso e discussão sobre os maiores
desafios para a implementação de programas dentro das organizações.
Focamos em todos os pilares da diversidade: gênero, raça e etnia, religião, idade
(reincorporação produtiva de idosos), LGBT e inclusão de profissionais com deficiência.
www.plataformadiversidade.com.br
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A CKZ conta com duas divisões de negócios: a CKZ Agência que desenvolve projetos
inovadores na organização de eventos para empresas, onde desenhamos respostas
exclusivas e adequadas à realidade de cada mercado e a CKZ Negócios que desenvolve
eventos próprios que já são consagrados. Atualmente desenvolve eventos nas plataformas
Diversidade, Liderança Feminina e Metroferroviário.
Desenvolvemos 3 projetos pioneiros em prol de causas que agregam valor às corporações:
LIDERANÇA FEMININA
O Fórum Mulheres em Destaque foi o primeiro evento no Brasil a tratar sobre a importância
da ascensão das mulheres aos cargos de liderança nas corporações. Em sua 6ª Edição é
considerada a maior plataforma de conteúdo sobre o tema da Liderança Feminina.
DIVERSIDADE
A Plataforma Diversidade e o 2º Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão foram
desenvolvidos para apoiar as empresas no desenvolvimento de Programas de Diversidade.
TRANSPORTE E MOBILIDADE URBANA
O Seminário Rail Summit, que está na 4ª Edição, trata do desenvolvimento do setor
metroferroviário no Brasil além do Projeto Internacional “Brazil on Rails”, que está na 6ª Edição,
e consiste na organização de pavilhões brasileiros e seminários em feiras internacionais na
Alemanha, Estados Unidos, Holanda e Espanha.
WWW.CKZEVENTOS.COM.BR
[11] 2387.0111 | 2389.1161
[email protected]
AV. BRIGADEIRO LUIS ANTONIO 2504
CJ 71 – EDIFÍCIO LONDON
01402-000 – SÃO PAULO – SP
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