newsletter novembro 2015
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newsletter novembro 2015
Presidente do Conselho Diretivo Cristina Fangueiro A formação de jovens é entendida não como uma via alternativa ao insucesso no ensino regular, mas sim uma opção de qualificação e especialização profissional e uma oportunidade concreta para uma imediata integração no mercado de trabalho. Conciliando esta tendência e contexto com a longa e sólida tradição da Casa Pia de Lisboa, existem condições para o desenvolvimento de uma oferta formativa com elevado potencial de atração de jovens e, progressivamente, mais desenhada em função das necessidades ditadas pelo mercado de trabalho. Cientes desta tendência, sentimos, que estamos no bom caminho. De acordo com a consulta feita este ano às nossas empresas parceiras, 88% avaliam positivamente a preparação dos nossos educandos face às necessidades do mercado de trabalho. Reconhecem também nos nossos educandos como maiores competências o cumprimento de horários, a capacidade de integração na empresa e no respeito pelas normas e regras. Em 2014 lançamos o projecto “Mentoring Empresarial”, que consiste na consolidação e aprofundamento da relação com as nossas empresas parceiras. Um ano decorrido e várias negociações encetadas, parceiros como a Optivisão, o Entreposto, a Halcon Viagens e o Solplay – Hotéis e Apartamentos, são já mentores de alguns dos nossos cursos. Acredito que apenas desta forma será possível consolidar e ampliar o que já temos hoje: 19 Áreas de Formação; 41 Cursos; 1.464 Formandos; 916 integrados em Formação em Contexto de Trabalho; 180 Empresas parceiras. Vozes e Testemunhos Avaliação da Formação em Contexto de Trabalho e as Organizações Parceiras Projeto “ Cultura e Inovação de Línguas” Curso Educação e Formação Auxiliar de Manutenção de Espaços Curso de Aprendizagem Técnico de Restaurante e Bar Eventos e Notícias Site a Consultar 02|NEWS NOV 15 VOZES Testemunhos... Cecília Bento, Cronos- Importadora de Relógios. (…) vêm com ambição de aprender, são alunos que vêm para o mundo do trabalho com muitas expectativas. O que aprenderam até agora é muito importante e é de grande valor, mas ainda há muito mais para aprender." Cecília Bento, Cronos - Importadora de Relógios, Lda. in Documentário Formação e Inserção Profissionalna Casa Pia de Lisboa 2015 Nelson Joaquim, Formador de Mesa/Bar e Muhammad Baldé, Técnico de Restauração - Restaurante/Bar Elói Alves, Técnico de Relojoaria "Na entrada no mercado de trabalho é tudo diferente. Nós aqui estamos habituados mais ao interior do relógio. Nós numa empresa temos que mexer em tudo, desde o interior até ao que os clientes vão ver (…) o meu único problema mesmo é ser tímido e não falar muito com o público (…) Futuramente pretendo ir para fora, para a Suíça ou para a Inglaterra, adquirir mais técnicas nesta área. Tenho sonhos, por exemplo de vir a mexer em grandes marcas como Rolex, Patek… e quem sabe depois voltar para Portugal para abrir a minha oficina (…)" Elói Alves, Técnico de Relojoaria in Documentário Formação e Inserção Profissional na Casa Pia de Lisboa 2015 Marcelino Cardoso, Hotel Palácio Estoril "Passou por várias secções, room service, restaurante, bar, piscina; transitou mais tarde para a cozinha, onde se encontra agora, em breve passará pela pastelaria, vai fazer um percurso por todas as secções. Com este empenho e com esta simpatia e com esta boa vontade penso que o Muhammad vai chegar lá, tem tudo para chegar lá. Na hotelaria é preciso gostar, para se vencer é preciso chegar aqui e gostar. Numa casa como esta é fácil, é fácil apaixonarmo-nos por um hotel destes, um espaço destes que é lindíssimo, onde todos somos muito acarinhados, onde todos somos muito incentivados e o Muhammad tem isso tudo e nós passamos-lhe isso tudo (…)" Marcelino Cardoso, Hotel Palácio Estoril in Documentário Formação e Inserção Profissional na Casa Pia de Lisboa 2015 " Formador Nelson (F) - Lembraste do que é que me disseste na primeira vez que eu te vi? Formando Muhammad (M) - A primeira vez? Quero ser dono de um hotel! F - Tal e qual! M - Mas pode ficar descansado que eu vou mesmo ser dono de um hotel! F - Espero bem que sim! E no primeiro dia de aulas, em Nuno Álvares? M - O stor disse que eu tinha que cortar o cabelo… e eu disse que ia ser difícil. F - Não devo ter sido o único, até porque andas com ele cortado. M - Por acaso é. Já viu? Mas obrigado stor, grandes ensinamentos." Nelson Joaquim, Formador de Mesa/Bar e Muhammad Baldé, Técnico de Restauração - Restaurante/Bar in Documentário Formação e Inserção Profissional na Casa Pia de Lisboa 2015 Muhammad Baldé Técnico de Restauração Restaurante/Bar "As oportunidades são para ser agarradas, o passado fica para trás… então dei o máximo, aprendi muito, aprendi bastante. Sempre fui um rapaz respondão e aprendi que na hotelaria tem que se baixar as orelhas e engolir sapos (…) A minha passagem pela Casa Pia mostrou-me que não há recompensa sem esforço e que eu tenho que me esforçar para alcançar os objetivos que quero… neste momento vou ingressar na Escola de Hotelaria do Estoril para dar continuidade aos meus estudos para ver se consigo alcançar os objetivos necessários". Muhammad Baldé, Técnico de Restauração - Restaurante/Bar in Documentário Formação e Inserção Profissional na CPL 2015 03|NEWS NOV 15 ARTIGO INTERNO A AVALIAÇÃO DA FORMAÇÃO EM CONTEXTO DE TRABALHO NOS CURSOS DA CASA PIA À semelhança dos anos anteriores a Equipa de Inserção Profissional realizou um relatório de avaliação da Formação em Contexto de Trabalho (FCT) com base no resultado dos questionários dirigidos aos professores orientadores 1. que acompanharam os formandos em Formação em Contexto de Trabalho e às empresas/entidades que integraram os mesmos, no ano letivo 2014/15, estabelecendo uma comparação com os resultados do ano anterior. Principais resultados da avaliação realizada junto das empresas/entidades parceiras: > Relação empresa-formando | Competências mais valorizadas para integração de formandos e m F C T: p o n t u a l i d a d e / a s s i d u i d a d e ; conhecimentos técnicos; apresentação cuidada/imagem pessoal; outras competências pessoais e sociais. > Preparação dos formandos face às necessidades do mercado de trabalho | a maioria das empresas/entidades avaliou positivamente a preparação dos formandos da CPL. > Perfil dos formandos | as competências mais reconhecidas no perfil dos formandos da CPL são: cumprimento de horários; assiduidade; integração na empresa; respeito pelas regras e normas. Os artigos assinados são da exclusiva responsabilidade dos autores. É permitida a reprodução dos artigos publicados, exclusivamente para fins não comerciais, indicando sempre a fonte e informando a Casa Pia de Lisboa. 04|NEWS NOV 15 ARTIGO INTERNO > Ar ticulação institucional | tanto o acompanhamento aos formandos como o cumprimento de formalidades, bem como todo o processo de articulação com a empresa/entidade foram avaliados de forma muito positiva. > Necessidades do mercado de trabalho | foram recolhidas contribuições relativamente às áreas, cursos e/ou competências a desenvolver para a formação de profissionais qualificados, que se constituem como indicadores a ponderar para a definição da oferta formativa 2016/2017, quer ao nível do reforço de competências e conhecimentos específicos, quer ainda ao nível da criação de novas áreas/cursos de formação. Equipa de Inserção Profissional da Casa Pia de Lisboa ORGANIZAÇÕES PARCEIRAS Os artigos assinados são da exclusiva responsabilidade dos autores. É permitida a reprodução dos artigos publicados, exclusivamente para fins não comerciais, indicando sempre a fonte e informando a Casa Pia de Lisboa. 05|NEWS NOV 15 ORGANIZAÇÕES PARCEIRAS 06|NEWS NOV 15 CONVIDADO/A Projeto "C.I.L. Cultura e Inovação em Línguas" | Programa Erasmus+ Deparamo-nos atualmente com um mercado de trabalho global cada vez mais exigente, no qual as competências técnicas e profissionais têm necessariamente de estar aliadas a competências transversais chave. No final de um ciclo de formação, os jovens apresentam objetivos de carreira e um percurso profissional identificados; no entanto, têm dificuldade em entrar no mercado de trabalho. Para tornar esta transição possível, é necessário que adquiram vantagens concorrenciais, uma vez que tendo em conta o cenário de crise socioeconómica na Europa, as entidades empregadoras estão a reduzir o número de trabalhadores, aumentando simultaneamente o nível de qualificação exigida. O Centro Europeu de Línguas (CEL) tem há mais de 20 anos, um papel extremamente ativo na promoção e participação em projetos europeus, na sua maioria na área de educação e formação e com vista ao desenvolvimento de competências transversais, nomeadamente linguísticas e à promoção da empregabilidade e combate ao desemprego. No presente ano, através do projeto "C.I.L. - Cultura e Inovação em Línguas", ao abrigo do Programa Erasmus+, ação-chave 1, o CEL estabeleceu um Consórcio com 3 entidades de formação, entre as quais a Casa Pia de Lisboa. Este projeto pretende promover a cooperação entre organismos de formação a nível nacional e europeu, dando a vários jovens provenientes de várias instituições de formação profissional oportunidades de estágio transnacional. Desta forma irá contribuir para o conceito autêntico de formação ao longo da vida, assegurando que a aprendizagem e a empregabilidade daí resultantes, reduzam a exclusão social e profissional, promovendo simultaneamente a cidadania europeia ativa. A mobilidade une os cidadãos, desenvolve a compreensão mútua e aumenta a confiança dos participantes, mesmo perante um mundo de instabilidade, que gera incertezas e inseguranças quanto ao futuro próximo, ensinando a não desistir. Assegura sobretudo qualificações válidas, transparentes e certificadas, que são facilmente reconhecíveis pelos empregadores, aumentando assim o nível de competitividade e empregabilidade destes participantes. Neste sentido, este projeto vai proporcionar um estágio profissional de 8 semanas, a 19 jovens recémformados, provenientes de cursos profissionais da Casa Pia de Lisboa. Contempla ainda a preparação linguística dos participantes, bem como sessões específicas de preparação cultural e social, com vista ao desenvolvimento de competências transversais. No final do período de estágio, todos os participantes receberão os certificados que atestarão a realização desta experiência, nomeadamente o certificado de competências linguísticas, o Certificado de Estágio e o Europass Mobilidade, no qual serão claramente indicados aos potenciais empregadores, os conteúdos dos estágios desenvolvidos e os conhecimentos e competências adquiridos, bem como a capacidade dos participantes de tomar iniciativas na construção da sua própria carreira. As mobilidades deste projeto decorrerão de Março a Maio de 2016, envolvendo parceiros em França, Espanha, Reino Unido e Itália, escolhidos pela sua competência comprovada em garantir experiências de mobilidade de excelência e pelo seu "saber fazer" especializado nos setores profissionais específicos dos participantes. Acreditamos que o projeto C.I.L, contribuirá ativamente na luta contra o desemprego, através da promoção de melhor e mais relevante qualificação, da aprendizagem ao longo da vida e do reconhecimento e da validação de competências reais, adquiridas por experiências de aprendizagem formais, não formais e informais. Paula Cipriano, Centro Europeu de Línguas Os artigos assinados são da exclusiva responsabilidade dos autores. É permitida a reprodução dos artigos publicados, exclusivamente para fins não comerciais, indicando sempre a fonte e informando a Casa Pia de Lisboa. 07|NEWS NOV 15 CURSOS na CASA PIA CURSO EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO TIPO 2 AUXILIAR DE MANUTENÇÃO DE ESPAÇOS PODE CONCORRER | Jovens com idade igual ou superior a 15 anos, com 6.º, 7.º ano completo ou frequência de 8.º ano. CONFERE | Qualificação Profissional de nível 2 e 9º ano de escolaridade DURAÇÃO | 2 anos / 2333 horas ONDE | CED Jacob Rodrigues Pereira PERFIL | É o profissional que, no domínio das técnicas e procedimentos adequados e no respeito pelas normas de segurança, higiene e saúde, executa a manutenção de espaços, utilizando diferentes procedimentos e materiais, recorrendo a técnicas de limpeza e de pequena reparação e conservação, de acordo com indicações recebidas. SAÍDAS PROFISSIONAIS | Auxiliar de Manutenção de Espaços COORDENAÇÃO | Luísa Cunha Os artigos assinados são da exclusiva responsabilidade dos autores. É permitida a reprodução dos artigos publicados, exclusivamente para fins não comerciais, indicando sempre a fonte e informando a Casa Pia de Lisboa. 08|NEWS NOV 15 CURSOS na CASA PIA CURSO DE APRENDIZAGEM TÉCNICO DE RESTAURANTE E BAR PODE CONCORRER | | jovens, com idade inferior a 25 anos, que concluíram o 9.º ano completo ou formação equivalente e que não detenham uma habilitação escolar de nível secundário ou equivalente. CONFERE | Qualificação Profissional de nível 4 e equivalência ao12º ano de escolaridade. DURAÇÃO | 3 anos / 3625 horas ONDE | CED Pina Manique PERFIL | É o profissional que planeia, coordena e executa o serviço de restaurante e bar, respeitando as normas de higiene e segurança, em estabelecimentos de restauração e bebidas, com vista a garantir um serviço de qualidade e satisfação do cliente. SAÍDAS PROFISSIONAIS | Técnico de Restaurante/Bar COORDENAÇÃO | Isabel Ferreira Os artigos assinados são da exclusiva responsabilidade dos autores. É permitida a reprodução dos artigos publicados, exclusivamente para fins não comerciais, indicando sempre a fonte e informando a Casa Pia de Lisboa. 09|NEWS NOV 15 EVENTOS E NOTÍCIAS No âmbito da Abertura Solene do Ano Letivo 2015/2016 realizou-se, pelo segundo ano consecutivo, a Cerimónia de entrega dos Prémios Empresa que contou com a presença de 210 pessoas e 40 empresas. Na organização de cerimónia estiveram envolvidos 23 formandos dos Cursos de Técnico de Turismo, Técnico de Restauração e de Técnico de Audiovisual. A abertura da cerimónia foi presidida por Cristina Fangueiro, Presidente do Conselho Diretivo da Casa Pia de Lisboa e contou com a presença de Gonçalo Xufre Silva, Presidente da Agência para a Qualificação e Ensino Profissional (ANQEP) e Diogo Simões Pereira Vice-presidente da Associação Empresários para a Inclusão Social (EPIS). Seguiu-se um painel sobre o projeto de Mentoring Empresarial da Casa Pia de Lisboa, onde coube à Diretora do Departamento de Apoio à Coordenação, Sandra Alves, apresentar as linhas gerais do projeto, seguida das intervenções de Fernando Elias, Diretor de Lojas do Grupo Optivisão (empresa mentora do Curso Técnico de Ótica Ocular); Timóteo Gonçalves, Diretor Geral Halcon Viagens (empresa mentora do Curso Técnico de Turismo) e José Duarte, Diretor de Manutenção do Hotel Solplay (empresa mentora do Curso de Auxiliar de Manutenção de Espaços). No final da Cerimónia procedeu-se à entrega dos 36 Prémios Empresa aos 33 formandos premiados. FORMAÇÃO E INSERÇÃO PROFISSIONAL NA CASA PIA DE LISBOA 19 áreas de formação | 41 cursos | 1464 formandos | 180 empresas São os números e as palavras que dão o ponto de partida ao filme institucional da Casa Pia de Lisboa IP, realizado em Outubro de 2015. As palavras passam por dar visibilidade ao trabalho realizado pelos diversos intervenientes no processo de formação e inserção profissional dos educandos. ELink: https://youtu.be/u2007gwuo9k A apresentação do percurso escolar, formativo e profissional de dois exeducandos permite que se apreenda de uma forma acessível e genérica informação sobre o percurso formativo e a importância da formação em contexto de trabalho. Estes protagonistas, com percursos bastante distintos, representam e são o exemplo do sucesso dos jovens profissionais das nossas 19 áreas de formação. É igualmente visível a articulação da Casa Pia de Lisboa IP com empresas e entidades, formalizada através do estabelecimento de protocolos no âmbito da formação em contexto de trabalho, sendo que algumas destas parcerias têm décadas de existência. 10|NEWS NOV 15 SITE A CONSULTAR QUEREMOS SABER DE TI é um questionário dirigido aos alunos que saíram entre 2010 e 2015 da Casa Pia de Lisboa, cujo objetivo é dar continuidade ao estudo MP³ [Medir Percursos / 3 gerações] e conhecer o caminho percorrido pelos alunos desde que saíram até à atualidade. Preenche o questionário em: www.casapia.pt Ajuda-nos a divulgar: https://www.facebook.com/eip.casapia FICHA TÉCNICA Proprietário: Casa Pia de Lisboa, I.P. Diretora: Cristina Fangueiro. Coordenação/Edição: Centro Cultural Casapiano Conselho Editorial: Áurea Maia, António Bazílio, Cristina Fangueiro,Conceição Duarte, Diana Carmona, Fátima Martinho, Graça Freitas, Ilda Pissara, Isabel Gil, João Louro, Paula Liques, Margarida Neves, Olga Miralto, Paulo Videira, Pedro Silveira, Raquel Afonso, Rui Eira, Vasco Barata e Vera Matos. Colaboraram nesta edição: Cecília Bento da Cronos- Importadora de Relógios, Lda. Marcelino Cardoso do Hotel Palácio Estoril Paula Cipriano do Centro Europeu de Línguas DAC/EIP: Raquel Afonso, Joana Ramos, Ana Isabel Botelho, CONTACTOS Contactos dos Serviços Centrais: Av. do Restelo, nº 1 – 1449-008 Lisboa Tel.: 21 361 40 39 • Fax: 21 362 73 97 • E-mail: [email protected] Patrícia Marques, Nuno Miguel Pereira CED D. Maria Pia: Nelson Joaquim, Formador de Mesa/Bar Ex-educandos: Elói Alves | Técnico de Relojoaria Muhammad Baldé |Técnico de Restauração, Restaurante/Bar Design e Paginação: Teresa Reynolds /Casa Pia de Lisboa Redação e Assinaturas: Centro Cultural Casapiano Rua dos Jerónimos, nº 7 A - 1400-210 Lisboa Tel. 21 361 40 90 Fax: 21 361 40 91 E-mail: [email protected] Data de Publicação: Novembro de 2015 Distribuição: Digital gratuita Newsletter disponível em www.casapia.pt Contactos dos Centros de Educação e Desenvolvimento: D. Maria Pia | Tel.: 21 816 52 00 • D. Nuno Álvares Pereira | Tel.: 21 361 67 10 Jacob Rodrigues Pereira |Tel.: 21 304 10 70 • Pina Manique |Tel.: 21 365 12 00 Francisco Margiochi | Tel.: 24 987 70 20 • Santa Clara | Tel.: 21360 53 50 Nª Srª da Conceição | Tel.: 21382 55 80 • Santa Catarina | Tel.: 21 322 45 40 António Aurélio da Costa Ferreira | Tel.: 21 793 59 63 www.casapia.pt