Especial BR - janeiro 2013 (2).pmd

Edição especial
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SITRAMICO-RJ
EU TRABALHEI!
CADÊ MINHA PLR?
Entenda o que aconteceu
Em 2012, segundo informações da própria Petrobrás, houve uma grande queda nos lucros da empresa. Este fato fez
com que a companhia diminuísse o valor pago a título de PLR
para seus funcionários. O curioso é que, mesmo com esse
prejuízo, a empresa manteve o
mesmo valor negociado previamente nos dividendos pagos
aos acionistas. Ora, as decisões estratégicas da empresa
passam diretamente por eles,
por que apenas eles devem ser
beneficiados com a decisão?
É um absurdo, mas é isso
mesmo! Os acionistas vão levar 100% do bolo e nós que
corremos atrás do resultado só
metade disso. A despeito das
expectativas dos trabalhadores.
Nós, TRABALHADORES,
somos responsáveis diretos
pelo sucesso da companhia
dedicando nosso esforço e conhecimento em prol dela.
Precisamos de toda a categoria mobilizada e junta na luta!
Uma luta motivada pela indignação de um prejuízo causado pela gestão dos acionis-
tas e gestores da Petrobras.
Temos que nos unir aos nossos
companheiros de Sistema.
Após essa notícia, o SITRAMICO-RJ e os demais Sindicatos que compõe o Sistema
Petrobras, se negam a assinar o acordo de PLR deste ano.
O Assunto foi levado ao
DEST - Departamento de Coordenação e Governança das
Empresas Estatais, que se
comprometeu em avaliar as
questões levantadas pela FUP
e sindicatos e, em breve, debater o tema com a Petrobrás.
Eleição para o CA BR – E eu com isso?!
O QUE É? O Conselho de
Administração desempenha
papel de grande responsabilidade e impacto nas decisões estratégicas das empresas. É um colegiado de
existência obrigatória em
toda empresa de capital
aberto, economia mista ou
capital autorizado e algumas
de suas atribuições, determinadas em lei, não podem ser
delegadas (BRASIL, 1976,
Art. 138-139). Esse órgão
deve zelar pela correção das
ações que a companhia empreende na busca pela con-
secução de seus objetivos.
Estas decisões impactam diretamente a rotina dos trabalhadores, pois norteiam as
ações da empresa, como, por
exemplo, aquisição de novas
filiais, abertura de vagas entre outros temas.
PARA QUE SERVE? Ele é
responsável por administrar o
negócio, direcionar decisões
que tenham impacto estratégico, formulação de estatutos e
regimentos, orientações e direcionamento de investimentos,
alienação de bens, lançamento de ações em bolsas, etc.
Quando ocorre algum impedimento legal dos principais
executivos da empresa, o
Conselho de Administração
tem a responsabilidade de
assumir o controle e restaurar os cargos afetados, para
evitar que toda a empresa
tenha prejuízos financeiros e
de imagem.
A parte executiva da empresa presta contas e segue
os direcionamentos do conselho de administração, e
idealmente toma decisões
sem ferir os direcionamentos
do conselho.
Na eleição passada apenas 30% dos(as)
trabalhadores(as) votaram no 2º Turno.
Companheiros (as), participem!
A votação se inicia no dia 30/01!
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SITRAMICO-RJ
SITRAMICO-RJ APRESENTA:
TEM JABOTI NA ÁRVORE!
Uma criação: A. DIOLTHA
Participação Especial de: KEL$OTINHO e PATRICIO K7.
SINOPSE:
Paralizadas desde junho/2012, portanto há 8 meses as
obras de ampliação da GEI ainda não foram retomadas.
O SITRAMICO-RJ repassou à Ouvidoria da Petrobras em
maio de 2012 denúncia em relação a supostas irregularidades que ocorreram nas contratações da obra de ampliação
da GEI, de envase em terceiros (Agecom x Petrowax x Ingrax) e também nas contratações dos fretes.
Segundo a empresa nada foi constatado de irregular, está
tudo certo. No decorrer dos capítulos você trabalhador vai
ter a oportunidade de tirar suas conclusões. Não deixe de
acompanhar essa grande trama. QUEM SERÁ PUNIDO?
OU SERÁ QUE SERÃO PROMOVIDOS?
Aguarde os próximos capítulos....
Não à Terceirização – Quando sua utilização é amoral.
Depois de vários anos numa
interminável batalha pela abertura de concursos na BR para a
substituição dos terceiros, o processo feito pelo MPT- Ministério
Público do Trabalho em 2000 foi
finalizado. No Texto, a BR deve
abrir concurso público para substituição dos terceiros. Além disso,
a empresa foi multada por ter utili-
zado recursos protelatórios.
O Sindicato não é contra os
trabalhadores contratados, somos contra contratações que colocam em risco a equidade e jus-
tiça social, a segurança e direitos trabalhistas. Colocando,
lado a lado, trabalhadores com
atividades iguais e salários diferenciados.
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SITRAMICO-RJ
Assédio Moral é Coisa Séria
Um monstro de quatro faces
O assédio moral caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, geralmente
repetitivas e prolongadas, no exercício de
suas funções. Tais situações ofendem a
dignidade ou integridade psíquica dos trabalhadores. Por vezes, são pequenas
agressões que, se tomadas isoladamente,
podem ser consideradas pouco graves,
mas, quando praticadas de maneira siste-
mática, ostensiva, tornam-se destrutivas.
É muito comum atribuir o assédio moral
apenas ao chefe que humilha seus funcionários, mas você sabia que há outros tipos de
coerção? Veja abaixo os quatro perfis e avalie se você não se encaixa em algum deles:
¾ Assédio Moral Vertical- praticado pelo
superior hierárquico em face de seu subordinado. Ou de empregado próprio sobre
contratado, por exemplo: FISCAIS DE
CONTRATO, sobre os terceiros. É a forma
de assédio mais conhecida.
¾ Assédio Moral Horizontal- praticado por
pessoa do mesmo nível hierárquico do assediado.
¾ Assédio Moral Vertical AscendenteQuando o subordinado ou grupo de subordinados pratica o assédio em face do
superior hierárquico
¾ Assédio Misto- ocorre quando, tanto o
superior hierárquico, quanto os que estão
no mesmo nível de hierarquia do assediado praticam o assédio
O importante é a CONSEQUÊNCIA JURÍDICA, ou seja, comprovado o assédio,
seja qual tipo for, gera indenização por danos morais e às vezes, retratação.
Comissão de
Combate ao
Assédio
No ano passado, o SITRAMICO-RJ
criou uma comissão responsável pelas
ações de combate ao Assédio Moral e
Sexual. O grupo é composto pelos Diretores Pedrão, João Leonel, Evantuil e
Jane Maria.
Qualquer denúncia será tratada de forma confidencial, com acompanhamento do
jurídico e avaliação, será encaminhada
aos,canais competentes das empresas.
As denúncias deverão ser feitas pelo
email [email protected] ou
pessoalmente no jurídico do sindicato.
Da esq para dir, Pedrão, Evantuil, João
Leonel e Jane. Comissão pronta para a luta!
Plano Bresser
Entrega de Notas Fiscais
Comunicamos que se encontram disponíveis na sede do sindicato, no setor
jurídico, as Notas Fiscais referentes aos
valores pagos aos escritórios de advocacia, do Dr.Fernando Coelho e
Dr.Marcelo Pimentel. O pessoal que ainda está na ativa poderá pegar suas notas com o companheiro Sendim, 12º andar, na Canabarro. Os aposentados deverão retirar na Sede do Sindicato, de
11 às 16h, com a companheira Thaís.
Mesmo Peso,
Medidas Diferentes.
Até quando?
Técnicos de contabilidade :
Continuamos na luta pela equiparação
aos outros técnicos. Atuam em sua
maioria, na informalidade, como contadores, auditores, consultores, fiscais
entre outros, até procuração da empresa eles tem, respondendo por ela.
Nossa luta é para que eles ganhem,
pelo menos, a mesma tabela dos outros técnicos com habilitação. A BR
afirma que é um cargo em extinçao,
que não é interesse da empresa fazer
essa justiça, mas ABRE PROCESSO
SELETIVO para o cargo para continuar usando mão de obra barata para
atividade especializada.
PISO TÉCNICO CONtABILIDADE=
R$2.599,45
PISO TÉCNICOS OPERAÇÂO, SEGURANÇA E SUPRIMENTO= R$3.132,34
(Informações site CESGRANRIO). Faremos uma reunião com os técnicos de
contabilidade para conversar a respeito
das próximas lutas.
Assessores comerciais: Estamos na luta contra a defasagem salarial
em relação ao Profissional de Vendas.
Porque pagar valores diferentes se ambos tem as mesmas atividades e responsabilidades? Acompanhem as movimentações e periódicos do sindicato com as
próximas ações.