erfolg zwischen fachkräftemangel und work-life-balance

ERFOLG ZWISCHEN
FACHKRÄFTEMANGEL UND
WORK-LIFE-BALANCE
Oder: New Work – wie die neue Arbeitswelt
Marketing und Personalführung verändert
AR BE ITG EB ER VE RB AN
D
Flensburg · Schleswig
· Eckernförd e e.V.
SEITE 1
1. Die Vorstellung
Vom Großen ins Kleine
WAS SIE HEUTE ERWARTET
4 Trends für den Mittelstand
Organisation, Führung und Marketing
Unternehmensphilosophie in Verhalten,
Organisation, Marke und Kommunikation
Halten und Gewinnen der besten Arbeitskräfte
Vom Großen ins Kleine
WAS SIE HEUTE ERWARTET
SEITE 2
Die Marketing-Seite
TIMO KLASS
verheiratet, eine Tochter
seit mehr als 10 Jahren geschäftsführender
Gesellschafter der Werbeagentur HOCHZWEI
2.2014
Schwerpunkt: strategische Beratung sowie
klassische und digitale Kommunikationsleistungen
für den Mittelstand in Deutschland und Dänemark
mähäh
muh
mähhh
Hofschnack
Nach
Hause!
grunz
moin
oink
F
Ab nach Hause!
2014
Halligabtrieb
sholzer Hof
moin
Neues vom Backen
kähäse
oink
bukebuke
Wie wir im letzten Hofschnack
berichtet haben, ruft in jedem Frühjahr
für eine Gruppe von ca. 40 Jungkühen
die Sommerfrische.
engagiert u.a. bei den Wirtschaftsjunioren
und Die schönste Förde der Welt e.V.
Je
mehr tzt mit noc
Einkau
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fsgenu
ss!
Wir
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hab
ine-Sho en unser
Mit der Fähre geht es dann auf die Hallig Gröde,
Das Festland ruft
für Sie p-Sorti
mmmh
wo die weibliche Nachzucht vom Backensholzer
Editorial
erweite ment
Ferkelei!
viel frische Nordseeluft
Hof einen Sommer lang
rt.
schnuppern und saftiges Salzwiesengras genießen
Frisch ans Werk
kann – eine Wohltat für die Kuhgesundheit. Ende
Nach ihrer ausgiebigen
SommerfrischeSeptember heißt es für unsere Urlauberinnen
kehren unsere Färsen
gesund und
dann: Zeit für die Rückfahrt.Bereits das zweite
Mal in diesem Jahr
munter von der
Hallig zurück auf
Das Reisefieber unserer Kühe legt sich schnell,
freuen wir uns über
wir freuen uns über die nunmehr dritte Ausgabe unseres Hofden
einen guten Zuchterfolg
Sie sind erst seit
Backensholzer Hof.
wenigen Wochen
sodass die Tiere noch während der kurzen
Tiere am
dass die
bei unseren
Der Halligabtrieb startet damit,
schnacks, die zum Start in die kalte Jahreszeit noch einmal die
auf dem
Husumer
Protestschweinen:
Überfahrt Gefallen daran finden, ihre Nase in Hof, packen aber trotzdem
zusammenAlle drei Sauen
frühen Morgen von den Halligbauern
positive Stimmung eines tollen Sommers zusammenfasst.
schon
sind trächtig.
kräftig
Seite
mit
das
gegenseitig
sich
und
halten
zu
Fahrtwind
den
2
an. Wir stellen Ihnen
werden. Dabei ist Teamwork gefragt,
getrieben
unsere Auszubildend
von der Gischt aufgewirbelte Salzwasser von den
bis alle beisammen und startklar sind. Mit dem
Nach vielen Sonnenstunden sind unsere Energievorräte sowohl
en vor.
Seite 2
Köpfen zu lecken.
Einsetzen der Flut kann dann die MS Sardelle, ein
im übertragenen als auch im wörtlichen Sinne prall gefüllt. So
Seite 4
umgebauter Truppentransporter, direkt am Strand
werden Mensch und Tier auf jeden Fall gut durch den Winter
Bei der Ankunft im Hafen von Schlüttsiel wartet
anlegen und die behutsame Verladung beginnt.
Futterlager beweist.
kommen, wie beispielsweise ein Blick in unser
So schmeckt
die Arbeit
schon der „Shuttleservice“: ein Lkw, der die Tiere
unverzüglich auf die Backensholzer GrünlandfläWie gewohnt ist es unser Anliegen, Sie auf den folgenden Seiten
Über den Hallig
Liebe Genießer,
abtrieb
Nachwuchs in Sicht
Unsere Azubis
Über die Backensh
olzer Hoffamilie
über die Geschehnisse auf unserem Hof zu informieren – vom
Rückblick auf die Backensholzer Käsetage über die Vorstellung
unserer neuen Azubis bis hin zur frohen Nachricht, dass wieder
steht. wir
Ferkelnachwuchs ins Haus Wenn
von
unserer Hoffamilie
sprechen, dann
meinen wir nicht
nur uns,
unseren Kulissen alsdie Metzger-Pe tersens,
was hinter
So erfahren Sie transparent,
sondern
unser
gesamtes Team:
mit
Lebensmittelproduzent passiert, und können vertrauensvoll
Über 30 motivierte
gutem Gewissen genießen!
Kollegen sind es,
dazu beitragen,
die Tag für Tag
dass die Äcker
bestellt sind, es
Tieren gut geht
unseren
und Genießer
Beste Grüße
bei unseren Produkten
Schwärmen geraten.
ins
Ihr Jasper Metzger-Petersen
Doch das Landleben
ist nicht immer
nur idyllisch,
sondern bringt
auch viel Arbeit
mit sich, bei der
und Herzblut gefragt
Fleiß
sind. Umso schöner
ist es, dass es
Menschen gibt,
die unsere Ideale
teilen und uns
seit vielen Jahren
schon
die Treue halten
– wie Ute Carstensen,
Mitarbeiterin der
ersten Stunde.
chen fährt. Hier können wir nun zeitnah feststelSchietwetter!
len, ob eines der Tiere bald ein Kalb bekommt.
Die Geburten finden immer in einem frisch mit
Stroh eingestreuten Abkalbestall in der Nähe des
Melkstandes statt, da wir hier die höchste BeobNoch frisch dabei,
achtungsintensität gewährleisten können.
aber nicht minder
engagiert sind
sere neuen Auszubilden
unden – sowohl im
landwirtscha
chen Bereich als
ftli- auf der Welt, beginnt ein hoffentlich
Ist das Kalb
auch in der Käserei.
langes und zufriedenes Leben als Backensholzer
Vor diesem Hintergrund
ist es nur selbstverstänMilchkuh. Wir wünschen viel Erfolg!
dass wir unseren
dlich,
Hofschnack unter
anderem dazu
möchten, Sie mit
nutzen
all den spannenden
Persönlichkeiten
unserer Hoffamilie
vertraut zu machen.
Familienbande
In dieser Ausgabe
legen wir einen
besonderen Schwerpunk
Moin Moin Moin Moin Moin
Moin tMoin
auch in Zukunft
darauf, aber
werden wir Ihnen
in unserem Magazin
immer wieder
Mitarbeiter im
Büro
Porträt vorstellen.
Wir wünschen
Ihnen viel Vergnügen
Glück
Saumäßiges
beim
„Kennenler
nen“!
Bald kommen neue Ferkel!
Der Appetit auf unsere Husumer
Protestschweine wächst, sodass wir es
manchmal kaum schaffen, die vielen
Anfragen und Wünsche zu bedienen.
Um den Nachschub zu sichern und unseren Tieren
gleichzeitig ein langes Leben an der frischen
Luft zu ermöglichen, züchten wir Nachwuchs
heran – mit Erfolg. Schon zum zweiten Mal in
Pflegeträchtig und
diesem Jahr sind unsere drei Sauen
wir rechnen im Oktober und November mit einer
Futter für den Winter
Guter Geschmack
auf Lager
So finden Sie uns!
CITY
ganzen Bande an quirligen Ferkeln.
Uns Bauern wird nachgesagt, wir seien nie
zufrieden mit dem Wetter. Da mag etwas dran sein,
aft
Was aus unseren Kleinen vom Frühjahr geworden
ist? Nun, diese sind als solche nicht mehr wiederzuerkennen. Aus ihnen sind stattliche Schweine
geworden, die ganzjährig auf der Weide leben und
leckere Molke trinken.
Sie sind herzlich eingeladen, sie zu besuchen und
im Hofladen anschließend eine kleine Kostprobe
zu nehmen!
Doch vorher müssen unsere Sauen von der Weide
in den Winterstall umziehen, damit es ihr Nach-
denn sobald man sich auf einen Bauernhof begibt, gehört
das Schietwetter-Genörgel eigentlich zum guten Ton. Nur
dieses Jahr ist irgendetwas anders … Da hört man unter
das läuft!“
Kollegen durchaus schon mal: „Ne,
Landwirtsch
Küche
wuchs warm und trocken hat. Zwischendurch
mal draußen toben ist – dank Auslauf – natürlich
Labor
trotzdem erlaubt.
Biogas
Die Erklärung für diese optimistische Stimmung liefert
die diesjährige Erntesaison: viel Sonne,
Technikgenügend Regen
und alles zur richtigen Zeit – optimale Bedingungen
also. Daher ist auch die Gemütslage bei uns auf dem Backensholzer Hof gut. Gleiches gilt für die Futtersituation
in Bezug auf den Winter, die uns entspannt in die kalten
Monate blicken lässt.
Kleegras und Maissilage bilden dieser Tage die Futtergrundlage für unsere Tiere. Ergänzt wird die Ration
Futtergetreide sowie Bohnen und Erbsen
durch eigenes
Hofschnack
2/2014
als Eiweißquellen. Auch diese bauen wir selbst an. Ein
Aufwand, der sich lohnt, denn: Die Futterqualität ist ein
maßgeblicher Faktor für gesunde Kühe und somit auch für
Versand
Produktion
eine geschmacksintensive Milch und einen erstklassigen
_016 Magazin
höchstes Gut.
einmal unser
nun Hofschnack
Käse. Und der ist
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Seite 2
ROBA_1400_PP_016 Magazin Hofschnack 02_2014.indd 2
Die Marketing-Seite
TIMO KLASS
Hofschnack 2/2014
04.11.14 15:54
04.11.14 15:54
SEITE 3
2. Die Thematik
Das kommt auf uns alle zu
4 TRENDS FÜR DEN MITTELSTAND
1. Digitalisierung
2. Demographischer
Wandel
3. Globalisierung
4. Wertewandel
Das kommt auf uns alle zu
4 TRENDS FÜR DEN MITTELSTAND
SEITE 4
2.1 Die Thematik
Immer verbunden
DIE DIGITALISIERUNG
Welt organisiert sich in Netzwerken
Zugang und Transparenz sind elementar
Konnektivität schafft kollaborative Geschäftsmodelle
Kommunikation elementar und allgegenwärtig
Immer verbunden
DIE DIGITALISIERUNG
SEITE 5
Die Wahrheit
DAS KOMMT AUF SIE ALLE ZU
Der Wandel ist da:
Unternehmen bewerben sich bei den Arbeitnehmern!
– A
npassung der Organisation an diesen
und andere Trends ist gefragt
die sagenumwobene Generation Y
Die Wahrheit
DAS KOMMT AUF SIE ALLE ZU
SEITE 6
Die Wahrheit
DAS KOMMT AUF SIE ALLE ZU
Nur so entsteht eine attraktive und nachhaltige
Unternehmensphilosophie
– s ie ist der Schlüssel, um Mitarbeiter zu gewinnen,
zu halten und zu qualifizieren
– Innovations- und vor allem Wettbewerbsfähigkeit
werden gewahrt
KOMMUNIKATION
Die Wahrheit
DAS KOMMT AUF SIE ALLE ZU
SEITE 7
3. Der Ursprung
An die Wurzeln
DIE UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE
Unternehmensphilosophie ist der wichtigste
Ansatzpunkt, um Herausforderung / Chancen
der „New Work“ erfolgreich zu nutzen
um als Unternehmen langfristig und nachhaltig
zu agieren, muss eine gefestigte Unternehmensphilosophie aufgebaut werden
dafür muss erst einmal der
Unternehmenskern definiert werden
An die Wurzeln
DIE UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE
KERN
SEITE 8
3.1 Der Ursprung
Sinnesfragen
DIE UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE
Den eigenen Unternehmenskern zu finden,
ist ein tiefgreifender Prozess
– wofür steht unsere Firma?
– und wofür wollen wir eigentlich stehen?
– womit können sich Kunden / Mitarbeiter identifizieren?
auch: Wie gestaltete ich das Produkt „Arbeit“
in meinem Unternehmen?
Bsp.: Betriebssport, Arbeitszeiten, Home Office,
Raumgestaltung, Arbeitsmittel, Events etc.
Sinnesfragen
DIE UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE
SEITE 9
3.2 Der Ursprung
Von innen nach außen
DIE UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE
aus Antworten leitet sich die Unternehmensphilosophie ab
wirkt stark nach innen wie nach außen
– z. B.: Apple, Nike, Google oder Facebook
Firmen dahinter sind mehr als Ihre Produkte –
Lebenseinstellung -> weil im Inneren gelebt wird,
was nach außen verkauft wird
die Kunden glauben an die Werte,
an die die Konzerne glauben
Von innen nach außen
DIE UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE
SEITE 10
4. Runde Sache
Perfekt getroffen
DER GOLDENE KREIS
Simon Sinek hat die Frage
nach dem Unternehmenskern
und dem Ausgangspunkt der
Unternehmensphilosophie
in einem einfach Diagramm
veranschaulicht
Der „golden circle“
von Simon Sinek
WHY
HOW
WHAT
Perfekt getroffen
DER GOLDENE KREIS
SEITE 11
5. Die Botschaft
Zeigen, was man hat
DER EIGENE AUFTRITT
Ist das Warum für das eigene Handeln gefunden,
Philosophie gefestigt, beginnt der Markenaufbau
Ziel ist die eigenen Werte effizient
nach außen zu kommunizieren
das beginnt bei Logo, Namensgebung, Claim und Corporate Design
Schriften, Bildwelten, Farbwahl, Wording,
Papierwahl, Textmenge, Webseitentechnik
All diese Dinge transportieren Botschaften.
Zeigen, was man hat
DER EIGENE AUFTRITT
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5.1 Die Botschaft
Zeigen, was man hat
DER EIGENE AUFTRITT
Zeigen, was man hat
DER EIGENE AUFTRITT
SEITE 13
5.2 Die Botschaft
Zeigen, was man hat
DER EIGENE AUFTRITT
professionelle Konzeption ist Pflicht, um alle Faktoren
auf die gewünschte Botschaft einzustellen
zusammengefasst werden alle Entscheidungen
zum Außenauftritt im Corporate Design
dadurch professionelle Präsentation,
egal wo das Unternehmen gefunden wird
stimmige Verkörperung der Unternehmensphilosophie
Zeigen, was man hat
DER EIGENE AUFTRITT
SEITE 14
5.3 Die Botschaft
Zeigen, was man hat
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5.4 Die Botschaft
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SEITE 16
6. Recruiting
Transfer ins Konkrete
WAS BEDEUTET DAS FÜR MEIN RECRUITING
aus der Unternehmensphilosophie und Geschäftssituation leitet sich ab, welche Kräfte ich suche
Wie und wo trete ich mit diesen in Kontakt?
dabei gibt es im Bereich Personal drei Hauptzielgruppen:
– junge Arbeitnehmer: Auszubildende, Aushilfen, Studenten
– erfahrene Arbeitnehmer: Fachkräfte
– bestehende Arbeitnehmer!
Transfer ins Konkrete
WAS BEDEUTET DAS FÜR MEIN RECRUITING
SEITE 17
6.1 Recruiting
Die wichtigsten Botschafter
DIE EIGENEN MITARBEITER
WICHTIGSTE Botschafter eines Unternehmens
(nicht nur beim Recruiting)
sie haben Kontakt zu Kunden, Familie,
Freunden und eigenen Netzwerken
ABER Mitarbeiter können nur begeisterte Botschafter
werden wenn sie mit Überzeugung hinter ihrem
Unternehmen stehen! -> Unternehmensphilosophie
kommunizieren Sie Stellengesuche offen,
um Mundpropaganda zu fördern
Die wichtigsten Botschafter
DIE EIGENEN MITARBEITER
SEITE 18
6.2 Die Verbreitung
Auge in Auge
PRÄSENZ ZEIGEN
Jobmessen, Info-Tage,
Fach-Tagungen etc. bieten Potenzial
– Stände, Broschüren, Magazine
regionales Netzwerk aufbauen über Vereine,
Veranstaltungen, Clubs, Tagungen etc.
erbindung mit anderen Unternehmern
– V
hilft enorm bei Fachkräftesuche
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uftritte als Unternehmen in der Öffentlichkeit
(Firmenläufe, Sportevents etc.)
– passendes Material, bsp. Imagebroschüren, Filme, Magazine
Auge in Auge
PRÄSENZ ZEIGEN
SEITE 19
6.3 Die Verbreitung
Vom Großen ins Kleine
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ABER stark im Wecken von Begehrlichkeit
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CORPORATE PUBLISHING
SEITE 20
6.4 Die Verbreitung
Dreh- und Surf-Punkt
DER EIGENE INTERNET-AUFTRITT
Wichtigste Repräsentation eines Unternehmens:
Die eigene Webseite!
erste Anlaufadresse für alle Interessierten / Bewerber
– t echnisch und inhaltlich ist Aktualität gefragt!
Regelmäßige Pflege!
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as sehen auch potenzielle Bewerber!
Dreh- und Surf-Punkt
DER EIGENE INTERNET-AUFTRITT
SEITE 21
6.5 Die Verbreitung
Überall erreichbar
MOBIL IST PFLICHT
Der Umbruch des Netzes ist in vollem Gange:
Mobil-Optimierung ist der WICHTIGSTE Schritt!
2014 hatten ca. 60 % der Deutschen
bereits ein Smartphone
– technisch / inhaltlich ist Aktualität gefragt!
– 26 % besitzen ein Tablet (2012 erst 5 %)
– m
ehr als 50 % aller Internetaufrufe
erfolgen von mobilen Geräten!
Überall erreichbar
MOBIL IST PFLICHT
SEITE 22
7. Erfolgreich werben
Bewerben leicht gemacht
DAS EIGENE ONLINE-PORTAL
Karriere / Job-Bereiche sind auf
Unternehmensseiten immer wichtiger:
Eigenes Bewerberportal!
Interessenten werden komfortabel
durch alle Schritte geführt
Bewerber hat keine Arbeit
mit Druck/Versand/etc.
Bewerben leicht gemacht
DAS EIGENE ONLINE-PORTAL
SEITE 23
7.1 Erfolgreich werben
Virtuelle Börsen
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DIE JOBPORTALE
SEITE 24
7.2 Erfolgreich werben
B2B-Netzwerk für Profis
XING
Größtes berufliches Netzwerk in Deutschland
Unternehmen können „Employer-Branding“
Profil anlegen (gratis oder mtl. zu bezahlen)
– U
nternehmensinformationen,
Ansprechpartner für Bewerber
– Stellenanzeigen aufgeben etc.
Seit 2014 Inhaber des größten deutschen
Arbeitgeber-Bewertungsportals kununu.
Englisches Pendant: LinkedIN
(besonders für Recruiting in DK zu empfehlen)
B2B-Netzwerk für Profis
XING
SEITE 25
7.3 Erfolgreich werben
Erfolgsgaranten
B2B-NETZWERK ALS JOBBÖRSE
professionelle B2B-Netzwerke sind
eine gute Fachkräfte-Quelle
es muss Zeit investiert werden
– N
etzwerk aufbauen
(Geschäftspartner, Freunde, Bekannte, Kunden etc.)
Laut Studien werden rund 75 % aller hochqualifizierten
Stellen über „Kontakte“ vergeben!
Erfolgsgaranten
B2B-NETZWERK ALS JOBBÖRSE
SEITE 26
7.4 Erfolgreich werben
Zu gefallen wissen
B2C PLATZHIRSCH FACEBOOK
nur bedingt für direktes Recruiting
Stellenanzeigen sind nur bei ausreichender
Fan-Basis effektiv: junge Zielgruppe!
ABER als Informationsquelle für Bewerber
gut gemacht ist das FB-Profil ein großer
Philosophieträger des Unternehmens
– Bedarf viele Arbeit und Zeit
Bewerber betrachten teilweise schon Jahre vorab
die facebook-Seite des pot. neuen Arbeitgebers
Zu gefallen wissen
B2C PLATZHIRSCH FACEBOOK
SEITE 27
7.5 Erfolgreich werben
Offen für Kritik
KUNUNU
größtes Portal zur Bewertung
des Arbeitgebers
gute Scorings sind exzellente
Anhaltspunkte für künftige Bewerber
ABER verlangt offenen Umgang mit Kritik
Tipp: Z
um Start Anreiz für alle Mitarbeiter
schaffen Bewertung abzugeben
Offen für Kritik
KUNUNU
SEITE 28
7.6 Erfolgreich werben
Wie gedruckt
PRINTANZEIGEN UND PLAKATE
Print heute immer weniger relevant
zum Teil hohe Kosten, bei gewissen
Positionen dennoch wichtig
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Plakate nur geeignet, wenn regionale
Kräfte in „großen Stückzahlen“
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Wie gedruckt
PRINTANZEIGEN UND PLAKATE
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7.7 Erfolgreich werben
Sonderfall: Bewegende Bilder
IMAGE- UND RECRUITINGFILME
Video ist stärkstes Medium zum Vermitteln
von Emotionen, Persönlichkeit, Philosophie
gewährt unmittelbaren Einblick ins Unternehmen
Imagefilm: Stellt dar, was das Unternehmen
einzigartig macht – Spirit, Leistungsfähigkeit etc.
Recruitingfilm: Kommuniziert gezielt die Vorzüge
für Arbeitnehmer und Auszubildende
optimales Medium für Web, Messen, Präsentationen
Sonderfall: Bewegende Bilder
IMAGE- UND RECRUITINGFILME
SEITE 30
7.8 Erfolgreich werben
Sonderfall: Bewegende Bilder
IMAGE- UND RECRUITINGFILME
bewegtbild Produktion für Designa
Sonderfall: Bewegende Bilder
IMAGE- UND RECRUITINGFILME
SEITE 31
7.9 Erfolgreich werben
Sonderfall: Bewegende Bilder
IMAGE- UND RECRUITINGFILME
bewegtbild Produktion für Freytag & Petersen
Sonderfall: Bewegende Bilder
IMAGE- UND RECRUITINGFILME
SEITE 32
7.10 Erfolgreich werben
Welcher Kanal für welche Kräfte
IN DER ÜBERSICHT
KANAL
JUNG
ERFAHREN
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Printanzeigen
Plakatwerbung
Kundenmagazine
Mitarbeitermagazine
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✓
Job-Messen/Rallyes
✓
✓
Fachtagungen
Regionales Netzwerk
✓
✓
✓
✓
✓
Öffentliche Events
Web-Auftritt
Bewerber-Portal
Image-/Recruitingfilme
Soziale Netzwerke
✓
✓
✓
kununu
B2B-Netzwerke
Jobportale national
✓
Jobportale regional
Welcher Kanal für welche Kräfte
IMAGE / BESTEHEND
IN DER ÜBERSICHT
✓
✓
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✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
(kein H.-P.)
SEITE 33
Die Wahrheit
DAS KOMMT AUF SIE ALLE ZU
bis 2030 schätzungsweise 8 Millionen fehlende Kräfte
der Wandel:
Unternehmen bewerben sich bei den Arbeitnehmern!
– A
npassung der Organisation an
diesen und andere Trends ist gefragt
So entsteht eine nachhaltige Unternehmensphilosophie:
s ie ist der Schlüssel, um gute Mitarbeiter zu
gewinnen, zu halten und zu qualifizieren
effizient und Loyalität ist keine Frage des Gehalts, sondern
des Glaubens der Mitarbeiter ans eigene Unternehmen
– Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit wahren
Die Wahrheit
DAS KOMMT AUF SIE ALLE ZU
SEITE 34
8. Die Umsetzung
Wie soll das gehen?
BEISPIELE AUS DEM MITTELSTAND
keiner verlangt sofortige Adaption und radikalen Wandel
alle Neuerungen können sukzessive eingeführt werden
Unternehmen, die Teilbereiche bereits
erfolgreich verwirklicht haben sind z. B.:
Wie soll das gehen?
BEISPIELE AUS DEM MITTELSTAND
SEITE 35
9. Abschlussurteil
Die Wahrheit
FAZIT DIE 2.
ein Unternehmen ist attraktiv, weil es
den Unternehmenskern kennt, seinen
Unternehmensphilosophie lebt und beides offensiv
bewerben kann, nicht weil es gute Stellenanzeigen hat!
soziale Medien sind ein festern Pflichtbestanteil
der Strategie, dazu gehören im Wesentlichen:
Facebook, XING und kununu
die interne Wirkung der Marketing-Maßnahmen wird oft
verkannt / unterschätzt, dadurch entsteht auch oft der Spruch,
dass lokale / ländliche Firmen „hinter dem Mond“ seien
Vom Großen ins Kleine
WAS SIE HEUTE ERWARTET
SEITE 36
10. Download
Jetzt oder später
ZUM NACHLESEN
Den Vortrag zum Download gibt es unter:
www.hochzwei.de/new-work
Vom Großen ins Kleine
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SEITE 37