So sieht Familienfreundlichkeit aus

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NR. 251
WIRTSCHAFT REGIONAL
STV
MITTWOCH, 29. OKTOBER 2014
T E R MI N E
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So sieht Familienfreundlichkeit aus
ST. JOHANN
Seminar lehrt den
Umgang mit der Zeit
Warum Klinikum Saarbrücken, Lakal GmbH und manus GmbH Wettbewerb „Unternehmen Familie“ gewannen
„Beruf und Familie unter einen Hut bringen – so kann es
gelingen“ heißt am Mittwoch
und Donnerstag, 5. und 6. November, jeweils von 9 bis 12
Uhr ein Angebot der Agentur
für Arbeit Saarbrücken. Eingeladen sind Berufsrückkehrer
sowie Frauen und Männer in
Elternzeit, die den Wiedereinstieg planen. Trainerin Simone
Plifke regt mit Übungen zum
Nachdenken an und zeigt Methoden der Zeitplanung. Der
Workshop kostet nichts. red
Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind drei Firmen
aus Saarbrücken absolute Spitze
im Saarland. Sie gehören zu den
sechs Preisträgern des Wettbewerbs „Unternehmen Familie
2014“.
쐌 Anmeldung bei Nicole Feibel, Tel. (06 81) 9 44 44 01.
SAARBRÜCKEN
Energie SaarLorLux
fördert Kindergärten
Energie SaarLorLux unterstützt Kindergärten und die
Freiwillige
Ganztagsschule
Eschberg mit Einnahmen aus
der
Ökostrom-Erzeugung.
Schecks zwischen zwischen
3300 und rund 4300 Euro
übergibt der Vorstandsvorsitzende Jochen Starke heute den
Leitern der Einrichtungen. Es
dient dem Kauf von Spiel- und
Lehrmaterial.
red
SAARBRÜCKEN
Excelkurs in
der Bildungsstätte
„Excel – nicht nur ein Kalkulationsprogramm“ heißt ein Angebot der Katholischen Familienbildungsstätte, Ursulinenstraße 67. In fünf Teilen zeigt
der Kurs unter anderem Tabellenkalkulation, den Aufbau
von Tabellen sowie das Importieren und Verknüpfen von
Daten. Wer beim Kurs mitmachen will, braucht grundlegende Kenntnisse im Umgang mit
Windows und der Datenverwaltung sowie einen Laptop
mit Netzteil, das er zum Kurs
mitbringt. Der Kurs beginnt
am Montag, 3. November, und
dauert jeweils von 15 bis 17.30
Uhr an.
red
쐌 Informationen und Anmeldung unter Tel.
(06 81) 9 06 81 91, info@
fbs-saarbruecken.de
www.
fbs-saar b r ue cke n. de/
PRODUKTION DIESER SEITE:
DÖRTE GRABBERT
J Ö R G L A S KO W S K I
Von SZ-Redakteurin
Dörte Grabbert
Saarbrücken. Alle zwei Jahre
zeichnet die saarländische Industrie- und Handelskammer
(IHK) Unternehmen aus, die es
ihren Mitarbeitern ermöglichen, Familie und Arbeit unter
einen Hut zu bekommen. In
diesem Jahr wurden beim Wettbewerb „Unternehmen Familie
2014“ drei Firmen aus dem Regionalverband
Saarbrücken
ausgezeichnet: Klinikum Saarbrücken gGmbH, Lakal GmbH
und manus GmbH.
Das Softwareunternehmen
manus GmbH aus Saarbrücken
gewann in der Kategorie „Kleine Unternehmen“ mit einem
einfachen Prinzip. „Wir versuchen, flexibel auf die Bedürfnisse unser 16 Mitarbeiter einzugehen“, erklärt Geschäftsführer
Carsten Falk. Das bedeutet flexible Arbeitszeiten, Spontanurlaub und Heimarbeitsplätze.
Etwa bei einem jungen Mitarbeiter mit acht Kindern. „Als
vor zwei Jahren das letzte Kind
auf die Welt kam, konnte er für
zwei Monate von zuhause aus
arbeiten“, erzählt Falk. Das war
so selbstverständlich, dass der
Geschäftsführer erst gar nicht
auf die Idee kam, sich für den
Wettbewerb zu bewerben. Er
wurde von der Servicestelle Arbeiten und Leben im Saarland,
die den Wettbewerb betreut,
angesprochen. Und gewann.
Flexible Arbeitszeiten, etwa
durch Gleitzeitkonten, sind
auch das Stichwort für Dorothee Hahn, Personalleiterin
und Mitglied der Geschäftsleitung der Lakal GmbH aus Saarbrücken. Die Firma für Rollläden- und Tortechnik wurde in
der Kategorie Großunternehmen ausgezeichnet. Von den
330 Mitarbeitern kommen
rund 60 Prozent aus Frankreich. „Wir sind direkt an der
französischen Grenze. Und in
Frankreich gibt es mittwochnachmittags keine Kinderbetreuung. Die Mitarbeiter können an diesem Tag also halbtags
oder gar nicht arbeiten“, erläutert die Personalchefin. Teilzeitarbeit sei auch in Führungskreisen kein Tabu. „Eine junge
französische
Führungskraft,
deren Kind jetzt eingeschult
wurde, arbeitet eine Weile in
Teilzeit, um ihr Kind beim Start
ins Schulleben zu begleiten“,
schildert Hahn.
Rund 2000 Mitarbeiter beschäftigt das Saarbrücker Klinikum auf dem Winterberg. Für
ihr familienfreundliches Engagement wurde die gGmbH in
der Kategorie Einrichtungen
und Institutionen gewürdigt.
Und hat eine lange Liste an
Maßnahmen als Begründung
vorzuweisen. Ein großes Thema
sind auch hier die Arbeitszeitmodelle. Personaldirektor Edwin Pinkawa weist darauf hin,
dass „Vollbeschäftigte jederzeit
die Möglichkeit haben, ohne
Begründung in Teilzeit zu arbeiten, kurzfristig oder dauerhaft. Und sie haben Anspruch
darauf, auch wieder in Vollzeit
zu arbeiten.“ Das helfe nicht
nur jungen Familien sondern
auch älteren Arbeitnehmern.
„Das Durchschnittsalter der
Beschäftigten steigt markant.
Viele müssen zugleich pflegebedürftige Eltern versorgen“, be-
Traumberuf Tierpflegerin:
Mit Streicheln ist es nicht getan
Sarah Klahm ist nach nur wenigen
Wochen im Saarbrücker Wildpark
längst ein Teil dieses städtischen
Tierfreunde-Teams. Dass die harte Arbeit nichts mit den Klischees
aus TV-Serien zu tun hat, tut der
Begeisterung keinen Abbruch.
Saarbrücken. Mit fünf Jahren
wollen fast alle Mädchen Tierpflegerin werden. Auch Sarah
Klahm aus Saarbrücken. Die ist
heute 17, steht aber noch zu ihrem Traumberuf, obwohl der wenig mit dem Streicheln niedlicher
Tiere zu tun hat. Anders als die
vielen Tierpfleger-Filmserien im
Fernsehen suggerieren, ist der
Job überwiegend körperliche Arbeit, das heißt Misten, Putzen
und Füttern. Sarah Klahm spürt
das gerade am eigenen Leib, denn
sie hat im städtischen Saarbrücker Wildpark einen Platz für ein
einjähriges „Freiwilliges Ökologisches Jahr“ ergattert.
Die Tochter eines Kraftfahrers
und Nichte des bekannten Heimatautors, Musikers und Naturmenschen
Günther
Klahm,
möchte die Tätigkeit als Vorbereitung auf den Beruf nutzen und
hofft, dass das „FÖJ“ ihr das Finden einer Lehrstelle erleichtert.
Ausbildungsplätze als Tierpfleger sind nämlich sehr begehrt.
Nach gerade mal einem Monat ist
Sarah bereits so gut integriert,
dass sie eigenverantwortlich arbeitet. Tierpfleger Christian Gau-
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Saarbrücken. Wer qualifiziert genug ist und vor allem Fremdsprachen gut beherrscht, muss bei der
Jobsuche nicht an den Landesgrenzen Halt machen. Ihm steht
Europa offen. Aber das wirft viele
Fragen auf. Wie findet man ein
Praktikum oder einen Job in Luxemburg, in Frankreich oder im
Saarland? Welche formalen Aspekte sind bei der Arbeitssuche
und Arbeitsaufnahme zu beachten? Wie sind die Gesetze im jeweiligen Land? Wie sieht es mit
der sozialen Sicherung aus?
Umgekehrt studieren viele
Menschen aus dem Ausland im
Saarland und möchten wissen,
worauf sie bei der Arbeitssuche in
Deutschland achten sollten. Antworten gibt Experte Achim Dürschmid. Er arbeitet beim europäischen Job-Netzwerk Eures
und bietet in der kommenden
Woche auf dem Saarbrücker UniCampus eine Sprechstunde an.
Sie ist am Donnerstag, 6. November, von 13 bis 16 Uhr. Dürschmid
erwartet seine Gäste im Uni-Büro
0.17 hinter dem Campus-Center
(Gebäude A 4.2).
red
AU F EI NEN B L I CK
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쐌 Ansprechpartner für Unternehmen sind Elisabeth Hessedenz und Ute Knerr von der
Servicestelle Arbeiten und Leben im Saarland.
Was junge Leute über
Jobs in EU-Ländern
wissen müssen
er, der sie anleitet, hat ihr die sogenannte „Kleintierrunde“, also
die Versorgung der Kaninchen,
Uhus, Pfauen, Eulen anvertraut.
Ralf Blechschmidt, Abteilungsleiter Stadtwald beim Saarbrücker Amt für Grünanlagen, ist vor
allem von der Zuverlässigkeit der
jungen Mitarbeiterin angetan.
Gewissenhaftes Arbeiten zum
Wohl der anvertrauten Tiere sei
das Wichtigste, sagt der Chef des
Wildparks und erinnert nur an eine vermeintliche Kleinigkeit wie
das Absperren der Gehege.
Sarah Klahm „investiert“ das
Taschengeld, das sie für ihre Arbeit erhält, in ihren privaten Mini-Wildpark, zu dem unter anderem Katzen, Hund, Kaninchen
und Meerschweinchen gehören.
Die leidenschaftliche BalladenSängerin mit „Supertalent“-Ambitionen sucht übrigens noch eine tierisch gute Begleitband. wp
Der Wildpark Saarbrücken
beschäftigt seit fünf Jahren sogenannte FÖJler.
Darüber hinaus leisten
jährlich bis zu 30 Schüler
hier ein zweiwöchiges
Praktikum. Vor allem an
Wochenende
arbeiten
straffällig gewordene Jugendliche Sozialstunden
im Wildpark ab.
wp
schreibt Pinkawa die Situation.
Deshalb gibt es zusätzlich zu
flexiblen Arbeitszeitmodellen
auch ein eigenes Beratungsund Betreuungsangebot für Eltern von Beschäftigten und eine
spezielle Unterstützung bei Demenzerkrankung. Und eine eigene Servicestelle für Mitarbeiter mit Kindern berät und vermittelt Betreuungsangebote.
Zudem steht das Kinderzimmer
„Berglöwen“ mit einer Kombination aus Regelbetreuung und
Spontanbetreuung, Ferienprogramm und flexiblen Öffnungszeiten zur Verfügung.
Der Wildpark als Arbeitsplatz ist alles andere als ein Ponyhof. Sarah
Klahm und Pony Lancelot verstehen sich aber prima. FOTO: RALF BLECHSCHMIDT
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